nechci reagovat na tuto zprávu

jan.gruber@mensa.c: samozrejme netusim, k jakym zaverum maji odpovedi slouzit, ale napadlo mne, ze tam chybela otazka, zda jsem vedouci s pravomocemi alespon navrhovat vysi platu a odmen jinym lidem. Tipuji, ze panove Cavojsky a Bubal nebudou zdaleka jedini s takovym postaven

Zdenka Pániková: Vlastně děkuji všem. Moc mi to pomůže při obhajobě. Nemůžu přece prezentovat jen vlastní názory :-)

Zdenka Pániková: Efka: zajímavý a pravdivý postřeh. Děkuji!

Ilona Blažková: Držím pěstičky, ať práci dobře obhájíte!

Jan Gruber: Aha, uz Tomas se ptal - doplnime prospech nebo uzitek. A odpoved je bez problemu negativni, nic konkretniho o tech systemech nevim.

Jan Gruber: Otazce c.8 naprosto nerozumim. Jednak je podle mne syntakticky spatne - chybi ji predmet a jednak neni jasne, o jake systemy jde, zda o obecne nekde existujici, nebo o systemy u meho zamestnavatele.

Eva: k otázce č.4 s znám své platové zařazení, ale jak bylo stanoveno a proč zrovna v této výši, tak to u nás nikdo ze zaměstnanců neví, SŠ mají mnohdy více než VŠ a tak se lze domnívat, že u nás platí systém "komu chceme, tomu dáme"

efka: známé jsou postupy a případné bonusy. Neznámé a to zde skoro nebylo - jak ovlivnit, do které kategorie odměňování člověk spadne. TO ve společnosti, která se chová jako německá a tedy "vše" je dáno směrnicemi, není dáno a je na vůli každého managera.

Zdenka Pániková: Předpokládá se, že spousta lidí ví, ale také že spousta neví, ale myslí si, že ví. Ale s tím se také počítá :-) Jsem sama zvědavá na výsledky.

Zdenka Pániková: Děkuji :-)

Petr Čavojský: Asi stejný problém :-) jako Milan Bubal. Jako vedoucí pracovník vím o odměňování snad vše. Ale protože vím, jak je nutné mít dost odpovědí, tak jsem dotazník vplnil.

Zdenka Pániková: Tobi: Podle vlastního vědomí a svědomí a musíte se vžít do reality většiny :-)

Tobi: Hm, mám to vyplnit z předchozí zaměstnání, kde jsem ty věci jako odborová funkcionářka znala, nebo podle nového, kde jsem týden a mimo svou výplatu absolutně nic nevím? :)

Zdenka Pániková: Lucie: nejde přece jenom o členy

Kočí Lucie: Zdravím, v rámci "netikety" považuji za nutné a slušné - na podobnou žádost reagovat - ač Vás zřejmě nepotěším: členu, jemuž byl tento mail směřován, ještě není 6let - z čehož usuzuji, že odpovědi by nebyly relevantní pro daný průzkum:o)

smazano: nazdar

Kočí Lucie: Zdravím,

Milan Bubal: Nevím, zda mé odpovědi budou k něčemu užitečné, protože jako vedoucí pracovník samozřejmě vím o odměňování téměř vše.

Martin: Celou anketu pokládám spíše za nepovedenou a to z důvodu, že všechny otázky kromě jedné nemusíme vyplňovat a jedná se čistě o osobní záležitost každého z nás. Zdenko, kdyby jsme se neznali, nevyplňoval bych to.

Zdenka Pániková: Však se nejedná o žádné profesionální zkoumání ale čistě o subjektivní názory a podle mého názoru je všechno v pořádku :-)

Martin: Martin: Celou anketu pokládám spíše za nepovedenou a to z důvodu, že všechny otázky kromě jedné nemusíme vyplňovat a jedná čistě o osobní záležitost každého z nás. Zdenko, kdyby jsme se neznali, nevyplňoval bych to.

Zdenka Pániková: Martin: Beru, ale nesouhlasím

Martin: Celou anketu pokládám spíše za nepovedenou a to

Zdenka Pániková: Karol: Pokud by to mělo být profi propracované, tak by to tak muselo být, ale zde jde jen o procentuální zmapování informovanosti zaměstnanců bez ohledu na pozici. Myslím, že je to podchyceno dostatečně co se týče účelu.

Zdenka Pániková: Tomáš: vypadlo mi tam slovo "užitek", bohužel s tím teď už nic neudělám. Buďto tuto otázku vynechte, nebo se předpokládá, že kontextu porozumíte.

Tomáš: Je vyloženě nepovedená.

Tomáš: Otázka 8. Je vám dostatečně známo, jaký můžete mít ze systémů založených na dovednostech a schopnostech a jsou vám tyto systémy doměňování dostatečně známy?

karol: jinak jeste obecne k tematu: co si my zeny nechame libit, to budem mit /a pak dobre nam tak /ja nikomu kafe nevarim :)

karol: mozna by bylo dobre stanovit kvoty pro dotaznik - tj. stejny pocet zen, muzu, vek. skupin, druhu zamestnani. aby neodpovidaly same manazerky napr. mozna to ma ale autorka podchyceno jinak, v tom pipade beru zpet

Zdenka Pániková: Jana: ano, naprosto souhlasím. Děkuji za inspiraci a nápad. Myslám, že takto markantní rozdíl mezi odměňování žen a mužů byl před 10 lety, ale stále tu ještě ten problém je. Od ženy se v naší společnosti očekává, že dělat pilíř domácí pohody

jana: minace (například v oblasti odměnování) se v CR obvykle finanční prostředky nenaleznou. Bylo by však vhodné mnohem lépe definovat otázky, promyslet metodiku sběru a vyhodnocení dat a způsob oslovení respondentů.

jana: to nemá v náplni práce. Kolegové takovou poctu =vařit kávu návštěvám= odmítat nemuseli ). Možná po zkušenostech s tímto dotazníkem byste v dalším studiu mohla hypotézu ověřit. Jinak než při studiu to asi nepůjde, protože vás ujištuji, že na výzkum diskri

jana: z pozice síly obvykle zneužívá stereotypní deklasování žen na špatně placené obslužné síly, třeba i s VS vzděláním (zdůvodnění, proč někomu neudělit vyšší mzdu nebo odměnu se vždy nejde, vzlášť když nějaká žena odmítne vařit kávu návštěvám, když

jana: ch bývaláých spolužáků, tak u mě to plstí určitě) je právě často se vyskytující zcela neprůhledný systém rozpětí různých tříd a neexistence předem deklarovaných podmínkách případných odměn, asi nejhorší je dle mého názoru systém tzv. smluvních mezd, který

jana: na základě svých různorodých znalostí a zkušeností jsem došla k hypotéze, že jeden z najvýznamějších faktorů pro existenci diskriminace v odměňování (viz ČR, kde žena s VŠ vzděláváním vydělává v průměru 55% výdělku muže s VŠ vzděláním, jak to sleduji u svý

Zdenka Pániková: P.C. Ano, děkuji za námět, dotazník je určet výhradně zaměstnancům. I když není vyloučeno že živnostníci či důchodci nebyli nikdy zaměstnanci. Průzkum je zaměřen spíš na to, zda zaměstnanci obecně znají způsoby odměňování ve firmě a mzdové předpisy

P.C.: Možná by stálo za zvážení napsat, komu je dotazník určen. Pokud na tom nezáleží, pak třeba živnostníci, důchodci, či nezaměstnaní mohou výsledky ovlivnit neočekávaným směrem. :-)

Zdenka Pániková: Marcela: Děkuji za připomínku, také jsem si všimla, že mi tam uteklo slovíčko, ale bohužel dotazník už zpětně nejde upravovat.

Zdenka Pániková: Opas: Ano, přiznávám, že nějsou příliš smyslné, ovšem teoretická přípava na VŠ nemá taktéž s praxí přiliš společného a dělám všechno, aby měl ze mě pan docent, který moji práci vede, radost.

opas: Vzhledem k tomu, že třeba u nás jsou výhradně smluvní mzdy jsou některé otázky poněkud nesmyslné :-)

Kulak: jj s Marcelou souhlasím.

Marcela: Doporučuji upravit formulaci ot. č. 8 a držím palce pří tvorbě a obhajobě Vaší práce!