Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Spokojenost zaměstnanců
Spokojenost zaměstnanců
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Lucie Šafránková |
---|---|
Šetření: | 10. 01. 2016 - 08. 02. 2016 |
Počet respondentů: | 866 |
Počet otázek (max/průměr): | 18 / 14.84 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 74,9 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.04:37 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní, vážený pane,
jsem studentkou magisterského studia a dovoluji si Vás požádat o několik minut věnovaných otázkám na téma Spokojenost zaměstnanců.
Primárním cílem tohoto anonymního průzkumu je sběr dat pro praktickou část mé diplomové práce, která mapuje spokojenost zaměstnanců a její vliv na fluktuaci.
Předem Vám děkuji za Vaši pomoc.
Hezký den
Šafránková Lucie
studentka UJAK
Odpovědi respondentů
1. Jste nyní zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano, pracuji v soukromém podniku → otázka č. 2, ano, pracuji ve státním podniku → otázka č. 2, ne, nyní nejsem zaměstnán/a → otázka č. 16, ano, jsem zaměstnána, ale nyní čerpám mateřskou/rodičovskou dovolenou → otázka č. 13].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, pracuji v soukromém podniku | 480 | 55,43 % | 55,43 % |
ano, pracuji ve státním podniku | 257 | 29,68 % | 29,68 % |
ne, nyní nejsem zaměstnán/a | 81 | 9,35 % | 9,35 % |
ano, jsem zaměstnána, ale nyní čerpám mateřskou/rodičovskou dovolenou | 48 | 5,54 % | 5,54 % |
2. Jste v práci spokojen/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, jsem spokojen/a | 541 | 73,21 % | 62,47 % |
ne, nejsem spokojen/a | 198 | 26,79 % | 22,86 % |
3. Jak byste řešil/a situaci, kdy byste se začal/a v práci cítit nespokojeně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
rozmluvou s přímým nadřízeným | 251 | 34,06 % | 28,98 % |
aktivní snahou o prosazení změny, o které bych byl/a přesvědčena, že zvýší mou spokojenost | 190 | 25,78 % | 21,94 % |
čekáním na změnu | 85 | 11,53 % | 9,82 % |
odchodem ze zaměstnání | 80 | 10,85 % | 9,24 % |
nijak bych to neřešil/a | 45 | 6,11 % | 5,2 % |
rozmluvou s vedením organizace | 29 | 3,93 % | 3,35 % |
ženy: aktivním plánováním mateřství | 16 | 2,17 % | 1,85 % |
Nejdříve snahou, rozmlouvou s nadřízenými, případně poté odchodem | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
našla jsem si paralelně i jinou práci | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
kombinace možnosti 2 a 4 | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Podle charakteru situace, na každou se hodí jiné řešení | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Nechával bych si to dlouho rozležet v palici. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
analýzou důvodů k nespokojenosti, zda se s tím dá něco dělat a co | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
mám 2 roky do důchodu, tak už to neřeším. Jinak bych si hledala jinou práci. Nespokojene jsem pouze s financema, jinak mě práce baví. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
vytvořil bych si vlastní program, abych se cítil v pohodě | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
snaha se přizpůsobit | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
v současnosti se rozhoduji mezi mateřstvím a změnou zaměstnání | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
není to tak, že bych byla úplně nespokojená, spíš mi některé věci nevyhovují, a z těch jsem potom vyčerpaná. Nejde ani říct, že by pomohlo, kdybych si promluvila s nadřízeným, protože v některých věcech mi nebude lépe z osobní perspektivy. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nemůžete nic,protože Vás jinak vyhodí nebo donutí odejít | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nemá smysl něco řešit, jsem zcela v rukou manažerů, kteří mají jednu formuli - když se Ti to nelíbí, venku na Tvoje místo čeká dalších 20 jiných! | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
sháněla bych jinou práci | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
zatím nijak, z důvodu, že jsem student | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
ve spolupráci s kolegy | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Rozmluvou, snahou o změnu, v pripade neuspechu odchodem. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
čekám na lepší nabídku | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Hledal bych řešení jak být spokojený u sebe i u nadřízeného. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
hledání jiného pracovního uplatnění | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
1. rozmlouvala jsem s přímým nadřízeným - odpověď byla, že tak to tady prostě je a ať si zvykám...(nezájem něco řešit a měnit) 2. řešila bych s ředitelem, ale kontakt na něj není k nalezení a nevím, kdy ve firmě je a kdy není, navíc se obávám, že se mi jen vysměje a pošle do háje, sama nic nezmohu a ostatní jsou moc pohodlní se domluvit a stěžovat si společně... | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Seberealizací v jiných oblastech života a snahou přjmout skutečnost, že holt v práci nemusí být člověk spokojený (byť to úplně přijmout nejde) + bych koukala po jiné práci | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
přežít do důchodu | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
aktualizace CV | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
podle toho o jak závažný problém by se jednalo | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
hledam jine zamestnani, no zatim tu zustavam bez penez se zit neda | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
posílání kontrol-všech možných | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Může jít o kombinaci více výše uvedených faktorů. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Za určitých okolností se to řešit nedá | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
kdybych nebyla v předdůchodovém věku, pak hledáním jiného místa | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
sháněním jiného místa | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Za rok a půl jdu do duchodu. Uz to doklepu | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
od každé výše uvedené možnosti něco, kromě čekání na změnu | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
hledáním jiné práce | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Zalezi na duvodu. Byl-li by resitelny, snazila resit, kdyby osobni, tak presla ho. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
záleží na tom, proč bych byla nespokojená | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
to vždy záleží na konkrétní situaci | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
HLEDÁM NOVÉ ZAMĚSTNÁNÍ | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
čekáním- nespokojen jsem jen s penězi a ty se do zdravotnictví u nás jen tak zase na platy nedostanou | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Dneska nemá význam někomu říkat, že je nespokojený, protože vedení to nezajímá, těm jde hlavně o zisky, ne o lidi, co jim ty zisky přináší. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
v šedesáti letech NELZE souhlasit ani s jednou možností | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
4. Jak byste řešil/a situaci, když by Vaše pracovní nespokojenost trvala déle než 2 měsíce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
odchodem ze zaměstnání | 192 | 26,05 % | 22,17 % |
rozmluvou s přímým nadřízeným | 161 | 21,85 % | 18,59 % |
aktivní snahou o prosazení změny, o které bych byl/a přesvědčena, že zvýší mou spokojenost | 149 | 20,22 % | 17,21 % |
rozmluvou s vedením organizace | 75 | 10,18 % | 8,66 % |
čekáním na změnu | 64 | 8,68 % | 7,39 % |
nijak bych to neřešil/a | 40 | 5,43 % | 4,62 % |
ženy: aktivním plánováním mateřství | 21 | 2,85 % | 2,42 % |
Viz předcházející odpověď... | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
viz odpověd 3 | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
kombinace možnosti 2 a 4 | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Podle intenzity a charakteru situace | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
vice variant | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
důkladně zvážila případný odchod - zbývají mi dva roky do důchodu ;o)) | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
sledováním aktuální nabídky zaměstnání | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
konzultací s kolegy | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
začala bych hledat jiné místo, ale na stávajícím bych setrvala | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Hledáním nové práce a pak po nalezení nové práce odchodem | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
viz odpověď č.3 | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
ohlédnutí po jiném zaměstnání | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
začala bych si hledat jinou práci | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
asi současnou snahou o změnu a hledáním jiné práce spolu s větším zaměřením na vlastní podnikání | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Rozmluvou, snahou o změnu, v pripade neuspechu odchodem | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
čekám na lepší nabídku | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
v případě, že by se nepovedla změna zaměstnání bych se snažila nalézt v práci něco pozitivního z důvodu nutnosti být zaměstnána a mít pravidelný finanční příjem | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
pomalu byhc se začal ohlížet po něčem jiném | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
hledání jiného uplatnění | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
viz výše | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
přežít do důchodu | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
predchozi odpoved | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Může jít o kombinaci více výše uvedených faktorů. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
začala bych se rozhlížet jinde, až bych našla místo, tak bych zřejmě odešla | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Za určitých okolností se to řešit nedá | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
snažila bych se změnit pohled na situaci | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
sháněním jiného místa | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
hledáním jiné práce | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
po rozhovoru s přímým nadřízeným a společné aktivní snaze o prosazení změny, jsem dospěla k rozhodnutí odejít ze zaměstnání, který jsem prozatím odsunula na dobu po naplánovaném mateřství | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
záleží na tom, proč bych byla nespokojená | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
dle danného problémů | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
záleží na tom, jak bych byl nespokojený | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
HLEDÁM NOVÉ ZAMĚSTNÁNÍ | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Hledání nové lepsí prace | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
jak píšu jinde, nelze souhlasit se žádnou možností, protože při rpzhovoru s nadřízeným stále mele to samé..můžete odejít, ale kam? když vám je šedesát | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
5. Z jakého důvodu byste volil/a odchod ze zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nespokojenost ve více než jedné z oblastí | 317 | 43,01 % | 36,61 % |
špatné vztahy s kolegy, členy pracovního týmu | 103 | 13,98 % | 11,89 % |
nízké finanční ohodnocení | 86 | 11,67 % | 9,93 % |
neetické jednání zaměstnavatele | 81 | 10,99 % | 9,35 % |
nepřijatelná změna v organizaci | 42 | 5,7 % | 4,85 % |
neuspokojivý vztah s nadřízeným | 38 | 5,16 % | 4,39 % |
úsporná opatření zavedená zaměstnavatelem | 10 | 1,36 % | 1,15 % |
špatná pověst firmy | 4 | 0,54 % | 0,46 % |
nuda | 2 | 0,27 % | 0,23 % |
syndrom vyhoření | 2 | 0,27 % | 0,23 % |
lepší pracovní nabídka | 2 | 0,27 % | 0,23 % |
dlouhodobá nespokojenost; atraktivnější nabídka | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Muselo by jít o kombinaci více faktorů... | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
všechny možnosti bych zaškrtl | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nízké finanční ohodnocení, špatné vztahy s kolegy, nepřijatelná změna v organizaci, neetické jednání zaměstnavatele | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
vice variant | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Nikdy se neodchazime ze zamestnani kvuli jednomu duvodu vetsinou je to kombinace vyse zminovaneho. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Víceméně cokoliv výše. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Kombinace | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
chybejici vyzvy | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
hlavně špatné vztahy s kolegy, následně neetické jednání zaměstnavatele, nepřijatelná změna v organizaci | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Ano, vše výše uvedené. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nízké finanční ohodnocení, špatné vztahy na pracovišti, práce která neodpovídá náplni a časová náročnost, která se nedá stihnout v pracovní době | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
více důvodů | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nevyplácení peněz | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Pokud by to nebylo oprvdu nutné, tak bych odchod nevolil. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Na vlastní žádost bych neodesla | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
museli by mě vyhodit | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nemozny karierny rast | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
neuspokojivá náplň práce | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
práce mě frustruje a nebaví | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
kombinace špatných vztahů a dlouhodobá práce s více než jedním klientem, který by mě vyšťavoval.. ,lidi se někdy chovají strašně. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nulové vyhlídky dalšího vzdělávání, přesčasy bez zhodnocení, špatné vztahy s kolegy a čelny týmu, neetické jednání zaměstnavatele | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
podnik bez cíle (koncepce) | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
platí všechny případy | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Pokud by me práce nebavila a nemohla bych se rozvíjet | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Vysoký počet přesčasů | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
malá peněžní odměna vzhledem k vykonané práci, bossing | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
v dnešní době bych odchod velmi zvážila | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nabídka, možnost lepšího zaměstnání | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nezajímavá pracovní náplň | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
chybí profesní růst, malá zodpovědnost | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nesmysluplnost práce | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
práce mně už nebaví | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nemám důvod odcházet | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
měla by jsem již nové místo | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Může jít o kombinaci více výše uvedených faktorů. | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
1 +2 + 8 | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nedostatečná smysluplnost vykonávané práce; nuda, dlouhodobá nedostatečná vytíženost | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
kvůli praktikám, které po mne chce šéf, kvůli lidem, kteří si vymýšlejí a člověka psychycky vysávají (pracuji v personální společnosti) | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
asi bych se nerozhodovala na základě jednoho ukazatele, asi by to muselo být více věcí | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
neuspokojivá nabídka zaměstnaneckých benefitů | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
V mém věku už bych se velmi rozmýšlel | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
z nabídek nelze vybrat pouze jednu, všechny jsou důvodem k odchodu ze zaměstnání | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nemožnost vlastního myšlení, tupé posloucháníkvali | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nespokojenost | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
ztráta smyslu náplně práce, ztráta motivace | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
Nizky plat, zle vztahy, neuspokojiva napln prace, stagnacia | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nalezení zajímavější pracovní nabídky | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
lepší nabídka zaměstnání zvenčí | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
nemoc, smrt | 1 | 0,14 % | 0,12 % |
6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:
Např.: náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci, výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život, prestiž zaměstnavatele, pracovní prostředí (pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, hluk, světlo), kvalita komunikace a dostupnost informací, dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj., férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání, míra stresu v zaměstnání, stejné příležitosti pro muže i ženy atd.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
náplň práce, její náročnost a zajímavost, mzda, vztahy s kolegy
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity, kvalita komunikace a dostupnost informací
- férové jednanie - miera stresu - možnosť sebarealizácie
- kvalitní a schopní podřízení, kteří budou ochotni plnit svou práci - správné ohodnocení splněných úkolů - komunikace s nadřízeným a podřízením
- náplň práce - kolektiv - finanční ohodnocení
- náplň práce - kolektiv - finanční ohodnocení
- náplň práce - profesní růst - rozsáhlá zodpovědnost + rozhodovací pravomoci
- náplň práce, její různorodost - vztahy s kolegy a nadřízenými - pohyblivá pracovní doba - prestiž zaměstnavatele
- náplň práce, její zajímavost a smysluplnost - vztahy s kolegy a nadřízeným a celkové klima v práci - aby práce nebyla stresující
- náplň práce, jestli mě baví - vztahy na pracovišti, chování nadřízených - finanční ohodnocení
- poměr cena/výkon (co nejméně pracovat za co nejvíce peněz) - pravidelná pracovní doba bez přesčasů - pohoda na pracovišti
- právce mě musí naplňovat - férové jednání na pracovišti, potažmo vztahy - dobré platové ohodnocení
- výše mzdy - férové jednání - vztahy s kolegy
- výše mzdy - pracovní prostředí zahrnující i vztahy s kolegy - pracovní náplň
- vztahy na pracovišti / s kolegy a nadřízenými/ - spravedlivé finanční ohodnocení / bez ohledu na pohlaví zaměstnance/ - dostatek volného času, aby práce nezasahovala negativně do osobního rodinného života
- zajímavá práce, co mě bude i celkem bavit - finanční ohodnocení - stabilní společnost - slušný pracovní kolektiv
-neplatí pravidla pro všechny stejně ( ze strany nadřízeného ) -velké množství přesčasů s výhruškou sankcí, pokud nepůjdete -stále více práce za stejné peníze a zmenšování pracovního prostředí
-trávit v práci co NEJMÉNĚ hodin -dobrý pracovní kolektiv -vegetariánské jídlo
.
...
.plat,pracovni doba,prostredi
1. jak práce baví 2. kolektiv 3. vedení
1. plat 2. pracovní náplň 3. vztahy na pracovišti
1. Pracovní náplň 2. Možnost pracovat samostatně. 3. Dobré vztahy s kolegy.
1. vzdálenost od místa bydliště a školy a školky mých dětí 2. platové ohodnocení 3. vnitřní pocit, že moje práce má smysl
1.Zajímavá práce (náplň práce) 2. Výše platu 3.vztah s kolegy
1) férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování 2) vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným 3) míra stresu v zaměstnání
1) musí mě práce bavit 2) příjemný kolektiv a dobré vztahy na pracovišti 3) dobré platové ohodnocení
1) NÁPLŇ PRÁCE, MOŽNOST SAMOSTATNĚ ROZHODOVAT, OVLIVŇOVAT PRACOVNÍ POSTUPY 2) FINANČNÍ OHODNOCENÍ 3) VZTAHY S KOLEGY A NADŘÍZENÝMI
1) práce odpovídající mým znalostem, schopnostem a zájmům 2) ohodnocení (plat, benefity, "pochvaly") 3) dostupnost pracoviště (a od toho se odvíjející čas strávený cestou do/z práce)
33
aby bylo porad kam jit aby byla moje snaha ocenena aby mi prace nenicila soukromy zivot
Aby me napln prace bavila, pracovni doba, a minimalni kontakt s lidmy
aby mě práce bavila a mohl jsem se v ní prosadit. Pracovní prostředí musí odpovídat mé pracovní činnosti, hlavně světlo a teplo. Jasný bezproblémový vztah s vedením.
aby mě práce bavila, finanční ohodnocení, vztahy s nadřízeným
aby mě práce bavila,dobrý kolektiv,finanční ohodnocení
aby mi ta práce dávala smysl, aby mě bavila, dobrý vztah s nadřízeným
aktivní řešení problémů, stanovení priorit, delegace pravomocí a poviností
atmosféra v práci - vztahy s kolegy i nadřízenými, přiměřená pracovní doba a výše mzdy
Atmosféra ve firmě, plat, náplň práce
Atmosféra, mzda, míra stresu
benefity pro zaměstnance, lépe hodnocená práce co člověk dělá, příjemné prostředí
benefity, klid, jistota
Benefity, rozumné skloubení nároků a možnosti, vzdělávání/povyšování
bez uvedení priorit: Vlastní náplň Kolektiv Plat Můj názor: min. by měly bý naplněny 2 důvody
cestování kolegové nemožnost sehnat jinou
co nejméně stresu dobré vztahy s kolegy odpovídající finanční ohodnocení
časová náročnost, pracovní doba vzdálenost pracovního místa mzdové ohodnocení
částečný úvazek/flexibilní pracovní doba dobrý vztah s kolegya nadřízeným peníze
dělat to, co člověka alespoň trochu baví nebo co umí, bezproblémové vztahy s lidmi na pracovišti, výše mzdy
Distatek volného času mimo práci , mzda, vztahy s kolegy
doba neurčitá, pracovní náplň, finanční ohodnocení
DOBRÁ ORGANIZACE PRÁCE, ODPOVÍDAJÍCÍ OHODNOCENÍ, NEJEN FINANČNÍ, JASNÉ AKCEPTOVATELNÉ CÍLE ORGANIZACE, PROSTOR PRO PÉČI O DOBRÉ VZTAHY
dobrá pracovní doba, pohodový kolektiv, dobrá finanční odměna
dobré jednání ze strany vedoucého,žádná šikana, odpovídajíví platové ohodnocení, dodržování zákonů ze strany zaměstnavatele - placení nebo náhradní volno za přesčasy, umožnění přestávky na oběd. jednání,které není arogantní a povýšené ze strany vedoucího
Dobré platové podmínky a dobrý pracovní kolektiv
dobré pracovní podmínky - pracovní pohoda, bez stresu, bez špiclování dobré vztahy - vstřícnost ostatních ve vztahu ke mě pracovní postupy - aby bal každý odpovědný za svůj díl práce, tedy neházet odpovědnost na druhé
Dobré pracovní vztahy; výše mzdy; náplň práce, která mne bude bavit!
Dobré přátelské jednáni, skvělá oranizace práce, rozumná domluva s vedením.
dobré vztahy na pracovišti smysluplná práce a uspokojení z práce dostatečné ocenění a hodnocení
Dobré vztahy na pracovišti, výše mzdy, pohyblivá prac. doba
dobré vztahy s kolegy finanční ohodnocení příjemné prostředí
Dobré vztahy s pracovním kolektivem, finanční ohodnocení a kvalitní práce, která není nad mé síly
Dobrý dekolektiv, výše mzdy a chápající nadřízený
dobrý kolektiv férový nadřízený dobré finanční ohodnocení
dobrý kolektiv ,dobré pracovní podmínky uspokojení
Dobrý kolektiv, náplň práce a finanční ohodnocení
dobrý kolektiv, platební ohodnocení a blízkost bydlišce (max. do 45 min).
dobrý kolektiv, pocit dobře odvedené práce, výše platu
Dobrý kolektiv, to že mě práce baví, zaměstnanecké výhody (vč. mzdy)
Dobrý kolektiv, vzájemná důvěra s kolegy a nadřízenými, finanční ohodnocení odpovídající náročnosti práce.
dobrý kolektiv,finanční ohodnocení práce,férové jednání
dobrý kolektiv,vztah s nadřízeným,výše mzdy
dobrý tým slušný plat zajímavá práce
dobře placená a od vedení ohodnocená odvedená práce, časová nezávislost, benefity
Dodržování náplně práce Osobní ohodnocení a benefity od zaměstnavatele Dobré vztahy s kolegy
dost peněz, akorát práce, dobří kolegové
Dostatečný plat, úroveň vztahů na pracovišti, zajímavost úkolů
Dostatek dovolené, zajímavá náplň práce, dobré finanční ohodnocení.
dostatek volného času možnost os. růstu a vzdělání odpovídající finanční ohodnocení
dostatek volného času mimo práci v závislosti na míře stresu v zaměstnání výše mzdy/platu naslouchající zaměstnavatel a možnost férové komunikace s ním - možnost přispívat ke změně, ke zlepšení pracovních podmínek i výsledků (většina zaměstnavatelů jsou diktátoři a řadoví zaměstnanci jsou v pozici otroka, který dělá jen, co se mu řekne, a nemůže nic změnit)
dostatek volného času mimo práci, míra stresu v zaměstnání, vztah s kolegy
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=1
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=1
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=1
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=10
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=10
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=10
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=2
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=2
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=2
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=3
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=3
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=5
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=5
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=7
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=8
dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=8
dostatek volného času mimo práci, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, méně extrémně fyzicky náročné práce
dostatek volného času mimo práci, výše mzdy, jaké uspokojení mi přináší pracovní činnost (a vše, co je s tím spojené - kolegové, prostředí, zajímavost práce, stres..)
Dostatek volného času, náplň práce, výše platu
dostatek volného času, přiměřené finanční ohodnocení, slušné jednání nadřízených
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=2
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=2
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=3
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=4
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=5
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=6
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=6
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=6
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=7
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=8
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=8
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=9
dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=9
dostupnost práce od bydliště, pracovní doba, výkon práce
Důvěra nadřízeného Optimální pracovní prostředí Spokojenost s výsledkem
důvěra, transparentnost, flexibilita
důvěra,plat.ochota
etické jednání firmy jako celku, dobré vztahy s kolegy, užitečnost (pro mě i pro tým)
férové jednání vztahy s kolegy vztah s nadřízeným
férové jednání, dostatek času mimo práci, rodinný život, zajímavost náplně práce
férové jednání, odpovídající mzdové ohodnocení, spolehlivost
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování,vztahy s kolegy
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=10
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=10
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=13
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=2
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=2
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=6
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=6
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=6
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=7
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=7
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=8
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=8
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=8
férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=9
Férové jednání, vztah s nadřízeným, pracovní prostředí
férové jednání, vztahy s kolegy, dostatek volného času mimo práci
férové jednání, zaměstnavatelské benefity, dostatek volného času mimo práci
férovost jednání nadřízených, nekuřácké prostředí, plat
férový nadřízený, smysluplnost práce, výše platu
finance krátká vzdálenost seberealizace
Finance Vztahy v kolektivu Přístup zaměstnavatele k zaměstnanci
finance, kolektiv, náplň práce
finance, náplň práce, vztahy
Finance, rodinný život, homeoffice
Financni ohodnoceni, kolektiv, napln prace
Financni ohodnoceni, kolektiv, pracovni prostredi
financni ohodnoceni+system benefitu, napln prace, vztahy na pracovisti
finanční ohodnocení pracovní doba, relativně flexibilní podle mých potřeb dobré mezilidské vztahy na pracovišti
Finanční ohodnocení a motivace Náplň práce Různorodost prac. úkonů
Finanční ohodnocení, dobrý kolektiv, vybavení podniku
finanční ohodnocení, míra stresu, dostatek volného času po práci
finanční ohodnocení, náplň práce, vztahy s kolegy
finanční ohodnocení, osobní rozvoj a férové jednání.
finanční ohodnocení, rozvržení času, vztahy s kolegy a nadřízenými
Finanční ohodnocení, uspokojení z pracovní náplně a seberealizace, příjemné pracovní prostředí a milý kolektiv
finanční ohodnocení, vstřícnost vedení a nadřízených zaměstnanců, celková pohoda a spokojenost ve firmě
finanční ohodnocení, vztah s podřízenými, pracovní prostředí
finanční ohodnocení, vztahy na pracovišti, nadřízení
Finanční ohodnocení, vztahy na pracovišti, pracovní doba
finanční ohodnocení, vztahy v kolektivu, pracovní náplň
Finanční ohodnocení, zajímavá náplň práce, pružná pracovní doba
finanční ohodnocení,zkrácený úvazek,slušné zacházení ze strany zaměstnavatele
finanční stránky, pracovní kolektiv, typ práce
flexibilita, náplň práce, kolektiv
flexibilní pracovní doba / příležitostně home office, smysluplná práce, zodpovědnost a nezávislost, dobrý vztah s nadřízeným
je to dotazník nebo slohová práce?
jistota mzdy, vztahy na pracovišti, kvalita vlastní práce
jistota pracovního místa=10
jistota pracovního místa=10
jistota pracovního místa=11
jistota pracovního místa=11
jistota pracovního místa=2
jistota pracovního místa=2
jistota pracovního místa=2
jistota pracovního místa=3
jistota pracovního místa=3
jistota pracovního místa=4
jistota pracovního místa=4
jistota pracovního místa=4
jistota pracovního místa=4
jistota pracovního místa=5
jistota pracovního místa=5
jistota pracovního místa=5
jistota pracovního místa=7
jistota pracovního místa=7
jistota pracovního místa=8
jistota pracovního místa=8
jistota pracovního místa=9
jistota pracovního místa=9
Kariérní postup, možnost osobního vývoje, finance
karierní postup, vzdělávání a kvalita komunikace napříč firmou
Kolegové- příjemná atmosféra, náplň práce- zajímavost, výše mzdy
Kolek, náplň práce a mzda
kolektiv napln prace+pracovni doba financni ohodnoceni
kolektiv pracovní prostředí mzda
kolektiv ,mzdy, uceni
kolektiv, finance, dostupnost
kolektiv, finanční ohodnocení, náplň práce
Kolektiv, finanční ohodnocení, náplň práce, férové jednání, stres
kolektiv, chování zaměstnavatele k podřízeným, peníze
Kolektiv, chování zaměstnavatele, odpovídající mzda.
Kolektiv, klid, časová přizpůsobivost - odpracuji si hodiny, tehdy, kdy se to hodí mě.
kolektiv, možnost ovlivnit výsledky své práce , lepší komunikace s nadřízeným
Kolektiv, mzda, kariérní růst
Kolektiv, mzda, napln prace
Kolektiv, nadřízení a prostředí
Kolektiv, náplň prace a pocit dobre odvedené prace, výše mzdy a zaměstnanecké benefity
kolektiv, náplň práce, pracovní prostředí
kolektiv, normalni jednani zamestnavatele, financni ohodnoceni
kolektiv, ohodnocení, nápln práce
Kolektiv, penize, dopravni dostupnost
kolektiv, plat, motivace,
Kolektiv, pracovni prostredi, casova flexibilita
kolektiv, pracovní prostředí, finance
Kolektiv, pracovní prostředí, učení se novým věcem
Kolektiv, pristup zamestnavatele, ohodnoceni za dobre vykonanou praci (premie)
kolektiv, různorodost práce, přístup vedení
kolektiv, šéfová, osobní ohodnocení
Kolektiv, vzdelavani, postup
kolektiv, zajimavost projektu / technologii pouzitych v projektu, mzda
kolektiv, zaškolení, finanční ohodnocení
kolektiv,finance,
Kolektiv,odborná práce,finační ohodnoceni
komunikace se zaměstnavatelem a se zákazníky
komunkace, férové jednání,osobní rozvj a vzdělání
kontakt s lidmi, samostatnost, zodpovědnost, potřebnost, uřžitečnost
Kreativita práce, dobré vztahy na pracovišti a s nadřízenými, uspokojivé finanční ohodnocení
kreativní náplň práce, vztah s kolegy a nadřízenými, finanční ohodnocení
kvalita komunikace a dostupnost informací míra stresu v zaměstnání férové jednání a ohodnocení za odvedenou práci
kvalita komunikace a dostupnost informací, férové jednání, náplň práce = náročnost a zajímavost, mzda
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=11
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=11
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=12
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=12
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=12
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=13
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=13
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=13
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=4
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=5
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=6
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=6
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=7
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=8
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=8
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=9
kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=9
kvalita komunikace a dostupnost informací,vztahy s kolegy,osobní rozvoj a vzdělávání
Lidé, náplň práce, mzda
lidské jednání a podmínky výše mzdy smysluplnost práce
lidské vztahy,ocenění práce,ohodnocení
milí kolegové, zajímavá práce, přiměřená časová náročnost
míra stresu náplň mzda
míra stresu v zaměstnání, vztahy s kolegy, náplň práce
míra stresu v zaměstnání=10
míra stresu v zaměstnání=11
míra stresu v zaměstnání=12
míra stresu v zaměstnání=2
míra stresu v zaměstnání=2
míra stresu v zaměstnání=3
míra stresu v zaměstnání=4
míra stresu v zaměstnání=4
míra stresu v zaměstnání=4
míra stresu v zaměstnání=4
míra stresu v zaměstnání=5
míra stresu v zaměstnání=5
míra stresu v zaměstnání=5
míra stresu v zaměstnání=7
míra stresu v zaměstnání=7
míra stresu v zaměstnání=7
míra stresu v zaměstnání=7
míra stresu v zaměstnání=8
míra stresu v zaměstnání=8
míra stresu v zaměstnání=8
míra stresu v zaměstnání=8
míra stresu v zaměstnání=9
Momentálně je pro mě nejdůležitější to, že mi zaměstnavatel umožňuje sladění pracovního a rodinného života.
Momentalnim, zel temer jedinym, pozadavkem na zamestnani je casovy limit kvuli malemu diteti, tj. schopnost zorganizovat si peci o ne (vyzvedavani z MŠ).
motivace nadřízeným, klidné prostředí, možnost home office,..
možnost dále se vzdělávat v rámci současného zaměstnání a oboru; vztah s kolegy a s lidmi, se kterými blízce spolupracuji, férové jednání
možnost Home office; náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci; výše mzdy
možnost kariérního postupu, zpětná vazba od nadřízeného, možnost vlastního rozhodování a plánování aktivit
možnost ovlivnit svou práci pružná pracovní doba dobré ohodnocení mojí práce
možnost ovlivnit svou práci výše mzdy/platu pohyblivá pracovní doba
Možnost ovlivnit svou práci, dobrý pracovní kolektiv, dobrý vztah s nadřízeným.
možnost ovlivnit svou práci, vztahy na pracovišti, práce
možnost ovlivňovat dění na pracovišti, vztahy s kolegy, vztahy s klienty, dostatek volného času mimo práci
Možnost ovlivňovat svou práci, ferove jednání, úspěch
možnost rozhodovat sama za sebe, osobní svoboda
možnost řešit svěřné úkoly "po mém" dotovaný kávovar vztahy s kolegy
možnost řídit a vytvářet si svou práci, nebýt pod mikromanažerským dohledem plat kompetentní férový šéf
možnost samostatné práce, dobrý kolektiv, spravedlivé odměňování
Možnost se rozvíjet, Nestereotipní úkoly, možnost příjemně skloubit osobní a pracovní život
možnost uplatnit krativitu, plat, příjemné prostředí
musí mě to bavit + dobrý kolektiv musím cítit podporu nadřízených firma musí plnit vše co slíbila
mzda dostatek volného času dobré vztahy na pracovišti
mzda , náplň práce , časová náročnost
mzda, benefity, kolektiv
mzda, benefity, vztahy s kolegy
Mzda, dobrý kolektiv, zázemí.
mzda, dostatek volného času, zajímavá práce
Mzda, kolektiv, míra stresu
Mzda, možnost ovlivnit svou práci a tím i variabilní část mzdy, korektní a etické jednání firmy/zaměstnanců.
mzda, náplň práce, kolektiv
Mzda, náplň práce, vztahy s kolegy a nadřízenými.
mzda, náplň, vztah s kolegy
Mzda, pracovni doba , kolektiv
mzda, vztahy s kolegy, pracovní prostředí
mzda, vztahy, nadřízený
mzda, zajímavá náplň práce, práce s lidmi
Mzda,dostatek volného času mimo prac. dobu,možnost kariérního nebo osobního rozvoje.
Mzda,náročnost práce,směny,vztahy s kolegy
Mzda,vztah s kolegy,uznání vedení firmy
Mzda. Vztahy s kolegy. Celkově dobrá atmosféra ve firmě
Napl prace, dalsi rozvoj a mzda
náplň práce, její náročnost a zajímavost
Náplň a organizace práce Vztahy mezi lidmi na pracovišti Mzda
náplň a smysl práce finanční ohodnocení pracovní tým a prostředí
náplň práce benefity vztahy s kolegy
Napln prace Financni ohodnoceni Dbry kolektiv
náplň práce finanční odměna volný čas
náplň práce finanční ohodnocení možnost postupu, seberealizace a vzdělávání
náplň práce finanční ohodnocení vztahy s kolegy a nadřízeným
Napln prace Kolektiv Mzda
náplň práce míra stresu v zaměstnání férové jednání
napln prace motivace kolegove
náplň práce možnost dalšího vzdělávání vztahy s kolegy
náplň práce možnost ovlivnit svou práci výše mzdy
Náplň práce Osobní rozvoj Flexibilita, home office
náplň práce osobní rozvoj a vzdělávání výše platu
Napln prace Pracovni doba Partner
Náplň práce Pracovní kolektiv a vztahy na pracovišti s kolegy Finanční ohodnocení práce
náplň práce výše platu pohyblivá pracovní doba
náplň práce výše platu vztahy s kolegy
Náplň prace Výška mzdy Férové vzťahy s vedením aj v kolektíve
náplň práce vztahy na pracovišti být prospěšná zaměstnavateli
Náplň práce Vztahy na pracovišti Komoetence
Náplň prace Vztahy na pracovišti Odměňování
náplň práce vztahy s kolegy možnost pracovat z domova
náplň práce vztahy s kolegy mzda
náplň práce vztahy s kolegy výše mzdy
náplň práce vztahy s kolegy i s nadřízenými benefity
náplň práce vztahy v kolektivu férové jednání
náplň práce - možnost využít svůj potenciál a dále se rozvíjet, rovné vztahy na pracovišti bez pomluv, tj. férové jednání, stejné příležitosti pro ženy
náplň práce - tj. náročnost a zajímavost férové jednání vztahy s kolegy a nadřízenými
náplň práce (její užitečnost a realizovatelnost), vztahy s kolegy, důstojné zacházení ze strany vedení
náplň práce (odpovídá-li platu), pohyblivá prac. doba, prac. prostředí
náplň práce (zajímavá a užitečná), pracovní prostředí (klid, příjemná atmosféra), finanční ohodnocení
náplň práce = práce s lidmi dobré vztahy na pracovišti prestiž zaměstnavatele
náplň práce a její náročnost vztahy a prostředí na pracovišti blízkost bydliště
náplň práce a její náročnost; možnost práce na zkrácený úvazek; zajímavé výzvy (rozmanitost práce)
náplň práce a její ohodnocení, místo práce (město), vztah s kolegy
náplň práce a její zajímavost dostatek volného času mimo práci výše mzdy/platu
náplň práce a náročnost,finanční ohodnocení,dostupnost dopravy
Náplň práce a zajímavost, dostatek volného času mimo práci, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování
náplň práce náročnost a zajímavost,vztahy s kolegy,míra stresu v zaměstnání
náplň práce odpovídající finančnímu ohodnocení, dobrý kolektiv, etika organizace
náplň práce v rámci mé specializace; vztahy s kolegy; osobní rozvoj
náplň práce, kolektiv (kolegové, nadřízení...), výše mzdy/platu
náplň práce, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, vztah s nadřízeným
náplň práce, výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život
napln prace, vztahy na pracovisti, prace ktera me bavi
náplň práce, atmosféra na pracovišti, ohodnocení
náplň práce, dobré vztahy s nadřízeným i kolegy, dostupnost z místa bydliště, etické jednání zaměstnavatele
náplň práce, dobrý plat, super kolektiv, určitá volnost
náplň práce, dostatečná kreativita, vztahy ve firmě
náplň práce, dostatek volného času mimo práci, pracovní prostředí
náplň práce, dostatek volného času, míra stresu
náplň práce, dostatek volného času, můj rodinný život
náplň práce, férové jednání, dostatek volného času
náplň práce, finance, work-life balance
náplň práce, finanční ohodnocení - myslím i ocenění za přesčasy, zvyšování mzdy, trošku spravedlivého ohodnocení, množství času, který tam trávím
náplň práce, finanční ohodnocení, dobré vztahy s kolegy a ndařízeným
Náplň práce, finanční ohodnocení, kolektiv
náplň práce, finanční ohodnocení, kolektiv
Náplň práce, finanční ohodnocení, kolektiv.
Náplň práce, finanční ohodnocení, respekt kolegu a obchodních partneru
náplň práce, finanční ohodnocení, vztahy na pracovišti
náplň práce, flexibilita, plat
náplň práce, její náročnost a zajímavost dostatek volného času mimo práci
Náplň práce, její náročnost a zajímavost vztahy s kolegy pracovní prostředí
náplň práce, její náročnost a zajímavost vztahy s kolegy a s nadřízeným pracovní prostředí
náplň práce, její náročnost a zajímavost, vztahy s kolegy, pohyblivá pracovní doba,
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=1
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=1
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=11
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=11
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=11
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=2
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=2
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=3
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=3
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=3
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=4
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=4
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=4
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=5
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=5
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=5
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=6
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7
náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=9
náplň práce, její náročnost a zajímavost, výše mzdy/platu, pohyblivá pracovní doba
náplň práce, její zajímavost, míra stresu v zaměstnání
náplň práce, její zajímavost, vztahy s kolegy,
napln prace, karierny rozvoj, osobny rozvoj
náplň práce, kolegové, finanční ohodnocení
náplň práce, kolegové, mzda + benefity
náplň práce, kolegové, osobní rozvoj
Napln prace, kolektiv, finance
náplň práce, kolektiv, finanční ohodnocení
nápln prace, kolektiv, mzda
Náplň práce, kolektiv, platové ohodnoceni
náplň práce, kolektiv, přístup k zaměstnancům
Náplň práce, kolektiv, uznáni
Napln prace, kratsi uvazek=cas na rodinu, odpovidajici financni ohodnoceni
náplň práce, která mě uspokojuje, plat a benefity a kolektiv, kde se navzájem respektujeme a můžeme se jeden na druhého spolehnout, pracovní prostředí ...
náplň práce, kvalita komunikace a dostupnost informací, osobní rozvoj a vzdělávání
náplň práce, kvalita komunikace, vztahy s kolegy
náplň práce, možnost ovlivnit svou práci, kvalita pracovního prostředí, co do vztahů na pracovišti
náplň práce, možnost ovlivnit svou práci, možnost volnější pracovní doby
náplň práce, možnost ovlivnit svou práci, zajímavost práce
Náplň práce, mzda, kolektiv
náplň práce, osobní rozvoj a vzdělávání, možnost kariérního růstu
náplň práce, osobní rozvoj a vzdělávání, vztahy s kolegy
náplň práce, osobní rozvoj, mzda
náplň práce, partnerský a rodinný život, míra stresu v zaměstnání
náplň práce, peníze, kolektiv
Napln prace, plat, moznost profesniho rustu.
náplň práce, pocit seberealizace, prospěšnost
náplň práce, pohyblivá pracovní doba, výše mzdy/platu,
náplň práce, pomoc lidem, radost
náplň práce, pracovní doba (tedy dostatek volného času mimo práci), příležitost k osobnímu rozvoji
náplň práce, pracovní doba, dostupnost zaměstnání
náplň práce, pracovní doba, plat
náplň práce, pracovní doba, výše mzdy
náplň práce, pracovní kolektiv, benefity
náplň práce, pracovní prostředí, férové jednání
náplň práce, prestiž, vztahy na pracovišti
Náplň práce, prestižnost zaměstnavatele, její náročnost a zajímavost
Náplň práce, profesní i kariérní růst, určitě hraje velkou roli i možnost rozpoložení času.
náplň práce, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání
Náplň práce, přístup nadřízeného, pracovní pohoda
náplň práce, rozmanitost, férové jednání
Náplň práce, seberealizace, finance
náplň práce, směnnost, vztahy s nadřízenými a kolegy
náplň práce, spravedlivé a férové jednání se všemi v týmu, možnost ovlivnit svoji práci, výše mzdy
náplň práce, výše mzdy
náplň práce, výše mzdy, dobré vztahy na pracovišti
náplň práce, výše mzdy, dostatek volného času mimo práci
náplň práce, výše mzdy, vztahy na pracovišti
Náplň práce, výše mzdy, vztahy s kolegy
náplň práce, výše mzdy, vztahy s kolegy
náplň práce, výše mzdy, zaměstnanecké benefity
náplň práce, výše mzdy, zaměstnání v místě
Náplň práce, výše platu, kolektiv
náplň práce, výše platu, kolektiv, pracovní prostředí, chování nadřízeného
náplň práce, výše platu, kvalitní vedení
náplň práce, výše platu, možnost home office
Náplň práce, výše platu, pracovní doba, místo výkonu práce
náplň práce, vyvážený poměr práce a volna, výše mzdy
náplň práce, vztah s nadřízeným a kolegy, osobní rozvoj a vzdělávání
náplň práce, vztah s nadřízeným, finanční ohodnocení
náplň práce, vztah s nadřízeným, plat
náplň práce, vztah s nadřízenými, výše mzdy
náplň práce, vztahy na pracovišti, čas na rodinu
Náplň prace, vztahy na pracovišti, finanční ohodnoceni
náplň práce, vztahy na pracovišti, finanční ohodnocení
Náplň práce, vztahy na pracovišti, mzda
Náplň práce, vztahy na pracovišti, pracovní prostředí.
Napln prace, vztahy na.pracovisti, mounost rozvoje
náplň práce, vztahy s kolegy, férové jednání
Náplň práce, vztahy s kolegy, možnost ovlivnit svou práci
Náplň práce, vztahy s kolegy, osobní rozvoj a vzdělávání
Náplň práce, vztahy s kolegy, platové ohodnocení
Napln prace, vztahy s kolegy, pohybliva pracovni doba
náplň práce, vztahy s kolegy, pracovní prostředí
náplň práce, vztahy s kolegy, pracovní prostředí
Náplň práce, vztahy s kolegy, výše mzdy
náplň práce, vztahy s kolegy, výše mzdy
náplň práce, vztahy s kolegy, výše mzdy
náplň práce, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným
náplň práce, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život
náplň práce, vztahy s nadřízeným, vztahy s kolegy,
náplň práce, zajímavost, prestiž, osobní rozvoj a vzdělávání
náplň práce,dobrý kolektiv,stabuilní zaměstnání
nápln práce,kolektiv spoluzaměstnanců,dostupnost z domova
náplň práce,možnost ovlivnit svou práci,vztahy s kolegy a nadřízeným
náplň práce,rozmanitost,práce s lidmi,zpětná vazba,užitečnost této práce,finance,samostatnost
Náplň práce,výše mzdy,přátelské vztahy s kolegy
náplň práce,výše platu,dostatek volného času na rodinný život
náplň práce; fakt, že práce nezasahuje do soukromého života; pracovní prostředí - samostatná kancelář
náplň práce. možnost ovlivnit svou práci výše mzdy/platu
náplň, dynamické prostředí, dobrý tým
náplň, výzvy, odměny
náplň, zajímavost a aby mě neotravovali hlupáci
naplnění, užitečnost, prostředí
naplněnost, peníze, tým
náplnn práce, kolektiv, plat
Nápň práce Dobrý kolektiv Finanční ohodnocení
nápň práce vztahy s kolegy řádný open space
Náročnost a zajímavost práce, výše úvazku (preferuji částěčný), prostředí
náročnost, dostupnost dopravou, výše mzdy
Náročnost, jednání zaměstnavatele, výše mzdy
náročnosť, platové ohodnotenie, kolegovia
něco vytvářet, co má smysl, mzda, kolektiv
nechci odpovědět
neschopnost. závist. nenávist.
nestereotypní, rozmanitá práce; možnost svou prací aktivně rozvíjet a ovlivňovat chod firmy; ohodnocení za práci (finanční i formou zaměstnaneckých benefitů - homeoffice, volná prac. doba atd.)
nestresovanost,klid,dobrá atmosféra mezi spolupracovníky
odměna odpovídající odvedené práci, férové jednání, týmová práce
odměnování, tým, rodinný život
ohodnoceni firmy zamestnancu (vyplata, benefity) pracovni prostredi a atmosfera zajimavost prace
Ohodnocení, vztahy a druh prace
osobní rozvoj náplň práce vztahy s kolegy
Osobní rozvoj a vzdělávání Míra stresu v zaměstnání Finanční ohodnocení
osobní rozvoj, finance, dobré vztahy
peníze bezpečnost práce nezničit si zdraví
peníze spokojenost férové jednání
peníze peníze a zase peníze nic víc, nic míň - ostatní jsou kecy
peníze, flexibilní pracovní doba, předmět práce
peníze, kariéra, vztahy na pracovišti
Peníze, kolektiv, prostředí
Peníze, pracovní doba, ocenění mé práce
Peníze, vzdálenost od domu, náplň práce
Pestrost prace seberealizace Dobri kolegove
Pevna pracovni doba, vyse mzdy, napln prace
plat ferove jednani a pristup nadrizenych casove skloubeni s rodinnym zivotem
plat kolegové náplň práce
Plat Náplň práce Míra stresu
plat pružná pracovní doba možnost kariérního růstu
plat vztahy s kolegy dostatek volného času
plat, benefity, jistota
plat, dobrá práce, dobrý kolektiv
plat, dobré vztahy, přístup vedoucího k podřízeným zaměstnancům
plat, flexibilní pracovní doba, seberealizace
plat, klouzava pracovní doba, benefity
plat, kolegové, prostředí
plat, náplň práce, místo pracoviště (město)
plat, profesni rozvoj, vztahy v kolektivu
Plat, prostředí, kolektiv
plat, vztah s kolegy, schopnost nadřizeneho
Plat, vztahy na pracovisti, pracovni napln
Plat, vztahy s kolegami aj nadriadenymi, napln prace
plat, vztahy s kolegy, náplň práce
plat,klid,kolegové
plat,kolektiv,pracovní prostředí
platové podmínky , denní prac.doba 8,5 hod, náplň práce,
pocit sebenaplnění a potřebnosti, vztahy a atmosféra na pracovišti, pocit, že to, co dělám je potřebné
pocit uspokojení z vykonané práce, dobré vztahy s kolegy a nadřízeným,
Pocit užitečně vykonané práce, která má smysl, uznání spolupracovníků, plat a další benefity
Pocit, že má práce někomu pomáhá, že má smysl, dobré vztahy s kolegy, finanční ohodnocení.
podpora zaměstnance zaměstnavatelem, ocenění práce - není nutno finančně, spravedlivé odměňování
pohoda v práci - okolí je příjemné i lidé flexibilita prac.doby - možnost odejít k doktorovi Odměnování - nejen finanční ale i pochvala
pohoda,důvěra plat
pohyblivá pracovní doba, kvalita komunikace a dostupnost informací, vztah s nadřízeným
pohyblivá pracovní doba, možnost ovlivnit svou práci, osobní rozvoj
pohyblivá pracovní doba, náplň práce, vztahy s kolegy
poslání práce, její nápln, kolektiv
Práce mne musí bavit (jak obsahem, tak vztahy). Musím mýt prostor k uplatnění. Musím být oceněn (morálně i finančně).
práce v oboru, možnost zkráceného úvazku a homeoffice, firemní školka od 2 let
práce, která mě naplňuje, osobní rozvoj a vzdělávání, výborný kolektiv
pracoviště a jeho vybavení,vše na špičkové úrovni vzdělávání vztahy s kolegy a nadřízenými
pracovná pohoda, dobré vzťahy s kolegami, mzda
Pracovní doba, finanční ohodnocení, příjemný kolektiv
Pracovní doba, vztahy mezi kolegy i nadřízenými, náplň práce
pracovní doba,pracovní prostředí,chování zaměstnavatele
pracovní klima, plat/mzda, benefity
pracovní kolektiv smysluplná práce výše mzdy
pracovní kolektiv a firemní kultura, pestrost problémů, které řeším, finanční ohodnocení
pracovní kolektiv, férové jednání, náplň práce
pracovní kolektiv, osobní rozvoj a vzdělávání, výše platu
pracovní kolektiv, pracovní prostředí, podpora vzdělání
pracovní kolektiv, výše mzdy, náročnost práce
pracovní náplň pracovní doba pracovní vztahy
pracovní náplň, skvělý kolektiv, odpovídající finanční ohodnocení
pracovní náplň, vztahy na pracovišti, dostatek volného času
pracovní podmínky, plat, kolektiv
pracovní prostředí vztahy s kolegy náplň práce
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=10
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=10
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=12
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=12
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=12
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=3
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=4
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=4
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=5
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=6
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=6
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=7
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=8
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=8
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=8
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=9
pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=9
pracovní prostředí, nastavení procesů, kompetencí a pravomocí, pracovní náplň
Pracovní prostředí, plat, dobré vztahy s kolegy
pracovní prostředí, výše mzdy, možnost se učit nové věci,
pracovní prostředí, vztahy na pracovišti, férovost ze strany vedení
pracovní prostředí,práce s lidmi, odpovídající ohodnocení
Pracovní prostředí/tým; pracovní náplň, vztah s nadřízeným, dojezdová vzdálenost,
pracovní tým, finanční ohodnocení, dostatek volna po práci
pracovní výsledky; zaměstnanecké benefity; výše platu
pracovní vztahy možnost rozvíjet se mzdové ohodnocení
Prachy, klid k práci (rozumný vedení) a absence blbých keců, jako "tah na branku" apod. Dále možná možnost doplňování vědomostí. Např. kurzy prohlubování znalostí jazyka... i přes mých skoro 60 :)
pravidelná výplata slušné zacházení s lidmi občas pochvala
prestiž zaměstnavatele=10
prestiž zaměstnavatele=11
prestiž zaměstnavatele=11
prestiž zaměstnavatele=11
prestiž zaměstnavatele=11
prestiž zaměstnavatele=11
prestiž zaměstnavatele=11
prestiž zaměstnavatele=12
prestiž zaměstnavatele=12
prestiž zaměstnavatele=12
prestiž zaměstnavatele=12
prestiž zaměstnavatele=13
prestiž zaměstnavatele=13
prestiž zaměstnavatele=13
prestiž zaměstnavatele=13
prestiž zaměstnavatele=13
prestiž zaměstnavatele=3
prestiž zaměstnavatele=5
prestiž zaměstnavatele=9
prestiž zaměstnavatele=9
prestiž zaměstnavatele=9
prestiž zaměstnavatele=9
profesní postup, vzrůstající mzda, home office
prostředí, plat, parkování
pružná pracovní doma, možnost vzít si home office, dobré vztahy s kolegy i s nadřízeným
přežít do důchodu náplň práce, náročnost a zajímavost směnný provoz
Příjemné klima, finanční ohodnocení, rozmanitost
příjemné pracovní prostředí, zajímavá práce, dobré vztahy na pracovišti
příjemné pracovní prostředí, zajímavá práce, odpovídající finanční ohodnocení
Příjemný kolektiv, náplň práce, ohodnocení
příležitost ke kariéře osobní rozvoj a vzdělávání pracoviště a jeho vybavení
příležitost ke kariéře výše platu individuální hodnocení nadřízeným
Přínos práce, osobní spokojenost, platové ohodnocení
přístup nadřízeného, vztahy s kolegy, plat
Přístup nadřízených, mzda, pracovní doba
rodiiná firma a vztahy, méně náročná duševní náplň práce, finanční ohodnocení
rovné a férové jednání, sociální zázemí, pravidelná mzda
rozmanitost náplně práce dobré vztahy s kolegy a s nadřízeným možnost osobního růstu a dalšího vzdělávání
Rozmanitost práce, pracovní prostředí, mzda
rozmanitost pracovních úkolů pocit dobře odvedené práce - reakce okolí na práci kolektiv
rozmanitost,výše platu,férové jednání
růst platu možnost si vzít dovolenou kdy chci já kolektiv
Různorodá pracovní činnost, klouzavá pracovní doba, blízko bydliště
Různorodost činnost, zajištěný finanční růst, jistota zaměstání
různorodost, kolektiv, pružná pracovní doba
Samostatnost, volná pracovní doba, dobré vztahy.
Samozřejmě plat, férové jednání, a pochvala v případě úspěchu (pokud možno s odměnou)
Seberealizace Splnitelnost cílů Náročnost a zajímavost pracovních úkolů
Skvělá domluva se zaměstnavatelem, dobrá pracovní doba, dobré ohodnocení
Smysl práce, zlepšování procesu a kvality.
smysluplná práce s nabídkou dalšího vzdělávání, příjemné pracovní prostředí, platové ohodnocení
smysluplná práce, příjemné, podnětné a motivační pracovní prostředí, spokojenost klientů sociální služby, ve které pracuji
smysluplnost a užitečnost zajímavost dobrý vztah na pracovišti
Smysluplnost práce Dobré vztahy z kolegy Akceptovatelná míra stresu
smysluplnost práce vyrovnanost soukromého a pracovního života kolegové
smysluplnost práce, kolektiv zaměstnanců, příjemné prostředí
smysluplnost práce, kolektiv, přístup zaměstnavatele
Smysluplnost prace, vztahy na pracovisti, financni ohodnoceni
smysluplnost, dynamičnost, etika práce
smysluplnost, ohodnocení finanční i morální
smysluplnost, víceméně výše platu, kladný vztah k mému zaměstnání
Smysluplný výsledek práce, ne stresující pracovní podmínky (teplo, nástroje,...), vzájemný respekt s kolegy.
solidní jednání /s kolegy a nadřízenými/ slušný plat pružná pracovní doba
Solidní jednání vedení firmy vůči partnerům vně firmy i zaměstnancům, žádná tolerance ze strany vedení vůči zaměstnancům pracujících na méně než 100%, volná pracovní doba
Spokojenost na pracovišti ve všech oblastech, plat, nadřízený
spokojenost s mou praci,osobou ( = uzitecnost), prizniva atmosfera, finance
spokojenost s náplní práce, přátelští a inteligentní nadřízení, dostatečné finanční ohodnocení
spokojenost s vykonávanou prací z pohledu egocentrika (práce mne naplňuje a dává mi pocit užitečnosti); peníze; nepřetržitý provoz
spravedlivé odměnění množství a úrovně vykonané práce
spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, stejné příležitosti pro muže i ženy, možnost ovlivnit svou práci
spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, osobní rozvoj a vzdělávání
spravedlivé přerozdělování pracovních úkonů pohyblivá pracovní doba vztahy s kolegy
spravedlivé rozvržení práce, dobré vztahy s kolegy, partnerský život
Stejné plátové ohodnocení pro muže i pro ženy za stejné vzdělání, Spravedlivé a férové jednání mezi zaměstnanci, Neprotěžování a upředňostňování přátel a rodinných příslušníků na pracovišti oproti ostatním zaměstnanců
stejné příležitosti pro muže i ženy=1
stejné příležitosti pro muže i ženy=11
stejné příležitosti pro muže i ženy=11
stejné příležitosti pro muže i ženy=12
stejné příležitosti pro muže i ženy=12
stejné příležitosti pro muže i ženy=12
stejné příležitosti pro muže i ženy=12
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=13
stejné příležitosti pro muže i ženy=7
stejné příležitosti pro muže i ženy=8
stejné příležitosti pro muže i ženy=9
stejné příležitosti pro muže i ženy=9
Team, Manažerský plat, Dovolená
týmový duch, kolegové, náplň práce
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=1
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=10
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=11
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=12
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=13
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=3
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=3
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=3
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=5
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=5
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=6
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=8
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=8
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=8
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9
úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9
uspokojení z práce osobnost nadřízeného ohodnocení práce - finanční, benefity, zpětná vazba
uspokojení z práce, kolegové možnost přiučit se novému
vedoucí kolektiv náplň práce
vimenil se personal
Volná prac. doba, samostatnost, dobrý vztah s vedením
Volná pracovní doba Možnost zkráceného úvazku Práce z domova
volná pracovní doba, přátelský vztah s nadřízeným, no stres
Výdělek,kolektiv,jistota
vyhovující náplň práce normální pracovní doba přijatelné finanční ohodnocení
výplata, spokojenost, jistota
vyse mzdy
vyse mzdy, benefity, pracovni doba
vyse mzdy, zajimavost, pohybliva pracovni doba
Vyse mzdy,vztahy s kolegy,napln prace
Vyse platu, rozmanitos, vztah s kolegy
výše finančního ohodnocení, náplň práce, časová náročnost
výše mzdy náplň a smysl práce vztahy na pracovišti
výše mzdy pohyblivá prac.doba náplň práce
výše mzdy spravedlivé rozdělení pracovních povinností měření podřízených stejným metrem
Výše mzdy Vztah s nadřízeným Pracovní prostředí
výše mzdy vztahy s kolegy¨ pracovní náplň
Výše mzdy Práce z domova Pracovní doba bez přesčasů
Výše mzdy ,dobré vztahy s kolegy, zaměstnanecké benefity
výše mzdy, vztahy s kolegy náplň práce
výše mzdy, vztahy s kolegy, náročnost práce
výše mzdy, benefity, vztahy na pracovišti, možnost Home office
výše mzdy, benefity, vztahy s kolegy
Výše mzdy, dobré vztahy mezi pracovníky, náplň práce.
výše mzdy, dobrý pracovní kolektiv, férové jednání zaměstnavatele
Výše mzdy, dostatek volného času mimo práci a férové jednání
výše mzdy, druh a zajímavost práce (tj. práce v oboru, který mě baví), vztahy s kolegy a nadřízenými
výše mzdy, etika zaměstnavatele,osobní rozvoj
výše mzdy, míra stresu v zaměstnání, férové jednání
výše mzdy, míra stresu v zaměstnání, vztahy s kolegy a s nadřízeným
výše mzdy, náplň práce, kolektiv
Výše mzdy, náplň práce, kolektiv
výše mzdy, náplň práce, pracovní doba
výše mzdy, náplň práce, pracovní kolektiv
výše mzdy, náplň práce, vztahy s nadřízeným
výše mzdy, pravidelná výplata,zajímavost práce
výše mzdy, přístup zaměstnavatele k zaměstnancům, dostatek volného času
Výše mzdy, spolupracovníci, zda mě povolání naplňuje
výše mzdy, vztah s nadřízeným, vztah s kolegy
výše mzdy, vztahy na pracovišti, pohyblivá pracovní doba
výše mzdy, vztahy na pracovišti, pracovní podmínky
výše mzdy, vztahy s kolegy a nadřízeným, míra stresu v zaměstnání
výše mzdy, vztahy s kolegy, férové jednání
Výše mzdy, vztahy s kolegy, klidné a nestresujíci pracovní prostředí
výše mzdy, vztahy s kolegy, kvalita komunikace
výše mzdy, vztahy s kolegy, míra stresu v zaměstnání
výše mzdy, vztahy, spravedlnost
výše mzdy, zaměstnanecké benefity, dostatek volného času mimo zaměstnání
Výše mzdy, zvyšuje se minim.mzda u nás je to naopak, lepší koordinace práce od vedení. Lepší komunikace s vedením.
výše mzdy,vztahy s kolegy,dostatek volného času mimo práci
výše mzdy/platu dobré vztahy s kolegy a nadřízeným osobní rozvoj a vzdělávání
výše mzdy/platu vztahy s kolegy dostupné možnosti
výše mzdy/platu
výše mzdy/platu, dostatek volného času mimo práci, míra stresu v zaměstnání
výše mzdy/platu, vztahy s kolegy, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování
výše mzdy/platu, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným,kvalita komunikace a dostupnost informací
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=10
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=13
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=2
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=2
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=4
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=4
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=5
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=6
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=6
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=6
výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=9
výše platu pracovní prostředí férové jednání
výše platu prostředí a kolektiv (vztahy) pracovní náplň
Výše platu, flexibilní pracovní doba, příjemné prostředí
výše platu, kolegové a volné víkendy
Výše platu, kolektiv, nápň práce
Výše platu, náplň práce, prestiž
výše platu, odbornost práce, atraktivita práce
výše platu, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání, zaměstnanecké benefity, vztah s nadřízeným, vztahy s kolegy,
výše platu, vzdálenost od bydliště, pracovní prostředí
výše platu, vztah s kolegy, pracovní prostředí
výše platu, vztah zaměstnavatel-zaměstnanec, náplň práce
výše platu, vztahy na pracovišti, volný čas mimo práci
výše platu, vztahy s kolegy, pracovní prostředí
výše platu, vztahy s kolegy, pracovní prostředí
vzdělávání se, kreativita v zadaných úkolech, pracoviště a jeho vybavení
Vztah na pracovišti, možnost profesního růstu, kvalitní zázemí a dobré jméno společnosti
vztah s kolegy na pracovišti,vztah zaměstnanec-přímý nadřízený,jak má práe má dopad na společnost
Vztah s kolegy, míra stresu, výše mzdy
vztah s nadřízeným dostatek volného času mimo práci míra stresu v zaměstnání
vztah s nadřízeným pracovní prostředí (pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, hluk, světlo) výše mzdy/platu
vztah s nadřízeným a kolegy, finanční ohodnocení, flexibilita
vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci, pracovní prostředí
vztah s nadřízeným, férové jednání, míra stresu
vztah s nadřízeným, home office, osobní rozvoj.....
vztah s nadřízeným, vztah s kolegy, pracovní prostředí
vztah s nadřízeným,výše mzdy,prac.prostředí
vztah se zaměstnavatelem kvalita komunikace vzdělání
vztahy mezi lidmi, míra stresu, pracovní prostředí
vztahy na pracovišti náplň práce mzda
vztahy na pracovišti výše mzdy nároky nadřízeného (nesmí být přemrštěné)
Vztahy na pracovišti - férové a rovné jednání, možnosti vyššího výdělku a kariéry, volná pracovní doba.
vztahy na pracovišti - jak s kolegy tak s nadřízenými smysluplnost práce finanční ohodnocení
vztahy na pracovišti - nadřízený, kolegové a kolegyně pracovní prostředí náplň práce
Vztahy na pracovišti, finanční ohodnocení, možnost karierního růstu
vztahy na pracovišti, náplň práce, časová náročnost
vztahy na pracovišti, náplň práce, finanční ohodnocení
vztahy na pracovišti, výše platu a možnost se nadále vzdělávat
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=12
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=3
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=4
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=6
vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=7
vztahy na pracovišti,finanční ohodnocení,dodržování pracovní doby
vztahy s kolegy náplň práce dopravní dostupnost
vztahy s kolegy vztah s nadřízeným plat
vztahy s kolegy zajímavost práce a možnost ji ovlivnit výše platu
Vztahy s kolegy Dostatek volného času mimo práci Partnerský a rodinný život
vztahy s kolegy a nadřízeným, míra stresu v zaměstnání, náplň práce, její náročnost a zajímavost
vztahy s kolegy a nadřízenýma , dostatek volného času . Míra stresu
vztahy s kolegy a nadřízenými náplň práce výše mzdy
vztahy s kolegy a nadřízenými, náplň práce, možnost postupu
vztahy s kolegy a s nadřízeným a spravedlivé zacházení
vztahy s kolegy a s nadřízeným, rovný přístup k zaměstnancům, spravedlivé odměňování
vztahy s kolegy i nadřízeným, náplň práce, plat
vztahy s kolegy i nadřízenými, plat, dostatek času mimo práci
vztahy s kolegy na pracovišti, mzda, férové jednání
vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným férové jednání výše mzdy/platu,
Vztahy s kolegy, spravedlivé přerozdělování práce, vztah s nadřízeným
vztahy s kolegy, dostatek času mimo práci, spravedlivé přerozdělování pracov.úkolů a odměňování
vztahy s kolegy, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život, pohyblivá pracovní doba
vztahy s kolegy, férové jednání, zajímavá práce
vztahy s kolegy, míra stresu v zaměstnání, rozvoj firmy a osobní rozvoj
vztahy s kolegy, míra stresu, zajímavost
vztahy s kolegy, mzda, přímý nadřízený
vztahy s kolegy, nadřízenými plat pracovní dostupnost náplň práce
vztahy s kolegy, náplň práce a náročnost, chování nadřízeného
vztahy s kolegy, náplň práce, dostatek volného času mimo práci
vztahy s kolegy, náplň práce, finanční ohodnocení
Vztahy s kolegy, napln prace, mzda
Vztahy s kolegy, náplň práce, ohodnocení
Vztahy s kolegy, náplň práce, platové ohodnocení
Vztahy s kolegy, náplň práce, pohyblivá pracovní doba, benefity.
Vztahy s kolegy, nenáročná prace,dostatečný plat
Vztahy s kolegy, ohodnocení práce a znalost toho co dělám mými nadřízenými....a komunikace průhledná,přímá.
Vztahy s kolegy, peníze, pracovní prostředí
vztahy s kolegy, pracovní prostředí, míra stresu
vztahy s kolegy, výše mzdy, férové jednání od nadřízených
vztahy s kolegy, výše mzdy, náplň práce
vztahy s kolegy, výše mzdy, partnerský a rodinný život
vztahy s kolegy, výše platu, možnost osobního rozvoje
vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci
vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci,
Vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, náplň práce
vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, náplň práce, její náročnost a zajímavost
vztahy s kolegy, vztahy s nadřízeným, férové jednání
vztahy s kolegy, vztahy s nadřízeným, náplń práce
vztahy s kolegy, vztahy s nadřízenými, míra stresu v zaměstnání
Vztahy s kolegy, zajímavá pracovní náplň,
Vztahy s kolegy,finanční ohodnocení,férové jednání
vztahy s kolektivem vč. vedení, finance, náplň práce - její zajímavost a náročnost
vztahy s nadřízeným vztahy s kolegy férové jednání kvalita komunikace s nadřízeným i kolegy
vztahy s nadřízenými a kolegy, vzdálenost do práce, výdělek
vztahy skolegy, pertnerský a rodinný život, míra stresuv zaměstnání
Vztahy v kolektivu, výše mzdy, benefity
vztahy v týmu zajímavá práce výše platu
vztahy, férové jednání, adekvátní odměna
vztahy, mzda, prostředí
vztahy, zázemí společnosti
zajímavá a kreativní práce, určitá volnost v náplni práce - do jisté míry jsem sama svým pánem, poměrně velká časová pružnost (práce z domova, bazíruje se spíš na vykonané práci než hodinách, částečné úvazky...)
zajímavá a nepříliš jednotvárná náplň práce dobrý vztah s nadřízeným odpovídající finanční ohodnocení
zajímavá a různorodá pracovní náplň finanční ohodnocení dostatek volného času mimo práci
zajímavá náplň práce, partnerský a rodinný život, férové jednání
zajímavá práce kreativnost různorodost
zajímavá práce, dobré fin. ohodnocení, dobrý kolektiv
Zajímavá práce, dobrý kolektiv, vztah s nadřízeným
zajímavá práce, finanční ohodnocení, vztah s kolegy
zajímavá práce, kolektiv
zajímavá práce, která mě baví dobrý kolektiv rozumný nadřízený
Zajímavá práce, která mě baví a naplňuje. Vztahy na pracovišti s kolegy. Dobra společenská prestiž práce, ne zaměstnavatele. Finanční ohodnocení.
zajímavá práce, pocit naplnění, příjemné prostřědí (lidé)
Zajímavá práce, pocit uspokojení z dobře vykonané práce, postavení v zaměstnání.
zajímavá práce, přístup vedení, partnerský a rodinný život
zajímavá práce, výše platu, vztahy s kolegy
Zajímavá práce, vztahy s kolegy, seriózní přístup zaměstnavatele,
zajímavá práce,plat,vybavení
zajímavá problematika, příjemné pracovní prostředí, vztahy s kolegy, možnost mít stále i volný čas, peníze.
zajímavost - osobní rozvoj, dobří kolegové, možnost sníženého úvazku kvůkli péči o malé děti Připomínka: v práci se zabývám i tvorbou dotazníků. V některých otázkách ( např. 14 ) zdaleka nejsou postihnuty všechny důvody, což ostatně ani není cílem, ale respondent nemá možnost zvolit odpověď "jiné". Takže doporučuji více promyslet formulaci otázek ve vazbě na nějaké konkrétní hypotézy, předpoklady, které dotazníkem zjišťujete, resp. ověřujete.
zajímavost a kreativnost práce, výše mzdy, vztahy s kolegy
zajímavost a náročnost práce, výše mzdy vztahy s kolegy a nadřízenými, příležitost ke kariérnímu růstu, stejné příležitosti pro muže a ženy,
zajímavost a smysluplnost práce mezilidské vztahy poměr výkon/odměna
zajimavost naplne prace,vztah s kolegy a nadrizenym,financni ohodnoceni a benefity
zajímavost práce dobré vztahy na pracovišti férové jednání ze strany nadřízených
zajímavost práce dobré vztahy s kolegy možnost Home office
zajímavost práce vztahy s kolegy ocenění
Zajímavost práce, dostatečné ohodnocení a vztahy s kolegy/nadřízeným.
zajimavost prace, svoboda, penize
zajímavost práce, výše mzdy, partnerský a rodinný život
Zajímavost práce, využití moderních postupů Pracovní doba a home-office Osobní rozvoj
zajímavost práce, vztahy s kolegy, výše platu
zajímavost pracovní činnosti tým kolegů peníze
zajímavost, finanční ohodnocení, kolektiv
Zajímavost,vztahy na pracovišti,mzda.
zam. benefity, výše mzdy, prostředí - vztahy na pracovišti
zaujímavosť práce výška mzdy vzťahy na pracovisku
zdravé pracovní prostředí přiměřené finanční ohodnocení včetně benefitů kladné vztahy s kolegy
7. Čemu dáváte přednost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
obojí je pro mě stejně důležité | 383 | 51,97 % | 44,23 % |
realizaci v osobním životě (zkušenosti, vědomosti, sport, partner, rodina) | 305 | 41,38 % | 35,22 % |
realizaci v zaměstnání (kariéra, prestiž, výkon, úspěch, výše příjmu) | 49 | 6,65 % | 5,66 % |
8. Čemu dáváte ve své kariéře přednost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zůstat co nejdéle u jednoho zaměstnavatele, pokud to je/bude možné | 550 | 74,63 % | 63,51 % |
získávání pracovních zkušeností v různých firmách | 187 | 25,37 % | 21,59 % |
9. Byl/a byste ochoten/a obětovat svůj volný čas, když byste za to byl/a nadstandardně ohodnocen/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
záleželo by na konkrétních podmínkách, ale nejspíš ano | 450 | 61,06 % | 51,96 % |
ano | 151 | 20,49 % | 17,44 % |
záleželo by na konkrétních podmínkách, ale nejspíš ne | 109 | 14,79 % | 12,59 % |
ne | 27 | 3,66 % | 3,12 % |
10. Byl/a byste ochoten/a změnit zaměstnání po dovršení 50 let věku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, neznám důvod, proč by změna nebyla možná | 302 | 40,98 % | 34,87 % |
ne, pokud bych nemusel/a | 268 | 36,36 % | 30,95 % |
ne, obávám se, že bych mohl/a být diskriminován/a z důvodu věku | 167 | 22,66 % | 19,28 % |
11. Máte osobní zkušenost s diskriminací z důvodu věku při hledání zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne, žádnou osobní zkušenost s diskriminací nemám | 472 | 64,04 % | 54,5 % |
ano, z důvodu, že jsem příliš mladý/á, absolvent | 173 | 23,47 % | 19,98 % |
ano, z důvodu vyššího věku | 92 | 12,48 % | 10,62 % |
12. Zvolte prosím jednu z následujících možností:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [jsem žena → otázka č. 13, jsem muž → otázka č. 16].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
jsem žena | 513 | 69,61 % | 59,24 % |
jsem muž | 224 | 30,39 % | 25,87 % |
13. Má či mělo Vaše zaměstnání vliv na plánování mateřství, případně na jeho odsun?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 14, ne → otázka č. 15].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 410 | 72,7 % | 47,34 % |
ano | 154 | 27,3 % | 17,78 % |
14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
možná ztráta zaměstnání/dosavadní pracovní pozice | 43 | 28,29 % | 4,97 % |
snížený finanční příjem | 38 | 25 % | 4,39 % |
osobní pocity | 21 | 13,82 % | 2,42 % |
pracovní spokojenost – pracovní pozice, pracovní kolektiv, prostředí | 16 | 10,53 % | 1,85 % |
přerušení kariéry | 12 | 7,89 % | 1,39 % |
strach ze ztráty vlastních dosažených pracovních úspěchů | 9 | 5,92 % | 1,04 % |
strach ze ztráty odbornosti | 7 | 4,61 % | 0,81 % |
přerušení společenských styků, sociální izolace | 4 | 2,63 % | 0,46 % |
nedostupnost kvalitní péče o dítě | 2 | 1,32 % | 0,23 % |
15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
touha po dítěti | 338 | 60,25 % | 39,03 % |
věk | 81 | 14,44 % | 9,35 % |
náhoda | 44 | 7,84 % | 5,08 % |
dostatek naspořených financí | 15 | 2,67 % | 1,73 % |
špatné interpersonální vztahy na pracovišti | 14 | 2,5 % | 1,62 % |
bytové poměry | 11 | 1,96 % | 1,27 % |
nechci děti | 3 | 0,53 % | 0,35 % |
Nic | 3 | 0,53 % | 0,35 % |
děti nechci | 2 | 0,36 % | 0,23 % |
změna přímého nadřízeného | 2 | 0,36 % | 0,23 % |
nebudu mit deti | 2 | 0,36 % | 0,23 % |
Bytove pomery, touha po diteti a vek | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
az se objevi partner :) | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
Splněné cíle, kombinace výše uvedenych | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
podmínky pro jeho příchod - prostory bytu, finance, zázemí partnerského vztahu | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
bez odpovědi | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
věk, touha, dostatek financí, zajištěné bydlení | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
správný partner | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nejsem těhotná | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
vzhledem k věku již dlouho žádné dítě neplánuji | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
Horšící se zdraví, poslední možnost mít dítě | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
Nejdřív musím najít otce pro dítě | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nechcem deti | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nemám děti | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
asi moje/manželovo rozhodnutí o tom, že miminko chceme.. prozatím nechceme. | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
Více faktorů, vyšší věk, dokončené vzdělání, zajištění bydlení a svatba | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
úplně normální založení rodiny v odpovídajícím ideálním věku pro mateřství | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
Dítě nikdy nebylo v mém plánu | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
už bohužel nemohu mít děti | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nechci dítě, nic | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
děti neplánuji | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
Dítě přišlo neplánovaně a s radostí. V zaměstnaní jsem měla absolutně nadstandardní možnost být v práci až skoro do porodu a následně po cca půl roce pracovat doma a docházet do office 1x až 2x týdně dle možností a potřeby. Jenže to je v ČR spíše výjimkou. | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
zázrak | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
mnoho z výše uvedného | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
především bossing ze strany nadřízeného | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
Hlavně finance, ale asi i touha po dítěti | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
touha po dítěti a muž vhodný jako otec | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nerodila jsem, vzala jsem si muže s malými dětmi ve vlastní péči, matku nezajímali, neviděla je od jejich věku 2 let | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
spontánně přišel k mateřství čas :-) | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
prostě jsem otěhotněla | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
s prací nic společného | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
vhodný partner | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
moznost navratu po materske | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nesnáším děcka, mám prase, psa a kočky | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
xxx | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
chtějí potomka obou partnerů, děti již mám | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
odchod kolegy/ů ze zaměstnání/pracovního týmu | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
mateřství vůbec neplánuji | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nalezení partnera, se kterým budeme děti chtít | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
plánovaná reorganizace (změny v organizaci) | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
věk, touha po dítěti, dostatek financí | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nic, netoužím a netoužila jsem po dítěti | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
manželství | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nechci mít děti | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
zdravotní stav | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
nejsem matka | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
neplánuji děti | 1 | 0,18 % | 0,12 % |
16. Uveďte prosím Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
26 - 35 let | 364 | 42,03 % | 42,03 % |
51 let a více | 155 | 17,9 % | 17,9 % |
41 - 50 let | 133 | 15,36 % | 15,36 % |
0 - 25 let | 133 | 15,36 % | 15,36 % |
36 - 40 let | 81 | 9,35 % | 9,35 % |
17. Uveďte prosím, jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vysokoškolské | 430 | 49,65 % | 49,65 % |
středoškolské | 419 | 48,38 % | 48,38 % |
základní | 17 | 1,96 % | 1,96 % |
18. Uveďte prosím kraj, ve kterém žijete:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Hlavní město Praha | 256 | 29,56 % | 29,56 % |
Středočeský kraj | 106 | 12,24 % | 12,24 % |
Jihomoravský kraj | 96 | 11,09 % | 11,09 % |
Moravskoslezský kraj | 60 | 6,93 % | 6,93 % |
Ústecký kraj | 51 | 5,89 % | 5,89 % |
Plzeňský kraj | 46 | 5,31 % | 5,31 % |
Olomoucký kraj | 43 | 4,97 % | 4,97 % |
Královéhradecký kraj | 41 | 4,73 % | 4,73 % |
Vysočina | 35 | 4,04 % | 4,04 % |
Liberecký kraj | 33 | 3,81 % | 3,81 % |
Zlínský kraj | 32 | 3,7 % | 3,7 % |
Jihočeský kraj | 32 | 3,7 % | 3,7 % |
Karlovarský kraj | 18 | 2,08 % | 2,08 % |
Pardubický kraj | 17 | 1,96 % | 1,96 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.