Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Stres na pracovišti
Stres na pracovišti
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Teresa Angelique Pinkwart |
|---|---|
| Šetření: | 05. 03. 2024 - 19. 03. 2024 |
| Počet respondentů: | 104 |
| Počet otázek (max/průměr): | 24 / 22.31 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 49,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:10 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, jmenuji se Teresa Angelique Pinkwart a ve své bakalářské práci analyzuji stres na pracovišti a jeho vliv na wellbeing zaměstnanců. Tento dotazník je určen pro všechny zaměstnance. Věnujte, prosím, pár minut vyplnění následujícího dotazníku.
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 69 | 66,35 % | 66,35 % |
| Muž | 35 | 33,65 % | 33,65 % |
2. Kolik Vám je let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 15-24 | 46 | 44,23 % | 44,23 % |
| 25-34 | 26 | 25 % | 25 % |
| 45-54 | 12 | 11,54 % | 11,54 % |
| 35-44 | 9 | 8,65 % | 8,65 % |
| 55-64 | 9 | 8,65 % | 8,65 % |
| 65+ | 2 | 1,92 % | 1,92 % |
3. Jaké máte zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnání - duševní | 50 | 48,08 % | 48,08 % |
| Zaměstnání - manuální | 31 | 29,81 % | 29,81 % |
| Státní zaměstnání | 8 | 7,69 % | 7,69 % |
| Manažer | 7 | 6,73 % | 6,73 % |
| OSVČ | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
| Majitel firmy | 3 | 2,88 % | 2,88 % |
4. Jak byste popsal/a charakteristiku Vaši firemní kultury?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Většinou je v práci klid, ale někdy zažívám stres | 49 | 47,12 % | 47,12 % |
| Klid a stres pociťuji půl na půl | 24 | 23,08 % | 23,08 % |
| Většinou je v práci stres, ale někdy je to klidné | 14 | 13,46 % | 13,46 % |
| V práci je vždy klid | 12 | 11,54 % | 11,54 % |
| Práce je pouze stresová | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
5. Řekl/a byste, že se tak cítíte pouze Vy, nebo většina lidí ve firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Najde se většina lidí, co se tak cítí | 43 | 41,35 % | 41,35 % |
| Najde se polovina lidí, co se tak cítí | 20 | 19,23 % | 19,23 % |
| Najde se pár lidí, kteří to tak cítí se mnou | 20 | 19,23 % | 19,23 % |
| Cítí to tak všichni | 17 | 16,35 % | 16,35 % |
| Pouze to tak cítím já | 4 | 3,85 % | 3,85 % |
6. Jaká je Vaše náplň práce? Popište stručně.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
3D konstrukce
Administrativa - excel, emaily, příprava legálních dokumentů, práce s databázemi
Administrativa - nákupčí
administrativa ve velké firmě
Administrativa, terénní pracovník
Administrativa, udržování správného chodu pracoviště, úklid, komunikace s lidmi
Administrativní činnost, klientský servis
Asistence lékaře, starání se o pacienty jak osobně, tak po telefonu/e-mailu, chod kliniky
Babysitter
Backend developer v oblasti federálních identit
Balení zásilek
Barista a obsluha kavárny
barista, obsluha kavárny
Barman/čašník
Controlling Asistent
Číšnice
číšnice v hospodě
Datový analytik
Elektrikář
externí zpracovatel mezd
Finanční controlling
Finanční poradenství
grafický design tisků i online
hledat chyby
HR - administrativa, konzultace a onboarding nových zaměstnanců
IT Project Manager
jdjejhdj
Jednatel
Jsem všeobecná sestra na JIP. Takze celková péče o pacienta.
kancelařina, sem tam služebka v terénu
Klidná práce na počítači, správa webu, katalogizace knih + zástupy ve výpůjčních službách, kde se můžou nahrnout lidi a požadavky + chaotické požadavky od šéfa.
Klientská práce
Kontrola vozidel
Kurýr b2b
Manažer vyroby
Marketing
Marketingový asistent - spravuji webové projekty, navrhuji nové
Monitoring a řízení rizik na základě obdržených reportů
obchodník, projektový manažer, metodik, lektor, kouč
obsluha - čišník
Obsluha na recepci, komunikace se zákazníky, práce s MS Excel
obsluha v cukrárně
obvolává klienty
Oprava motorových vozidel
Osobní asistentka a vedoucí administrativní kanceláře
péče o staré a nemohoucí v domácím prostředí
Personální administrativa
Pomáhám lidem s výběrem produktů
Práce na počítači
Práce v drogerii Rossmann, práce se zákazníky, obsluha pokladny a příjem a doplňování zboží
Pracuje se stroji manuálně
Pracuji jako prodavačka v cukrárně a baristka. Zároveň je náplní i úklid a přijímání objednávek telefonicky a emailem
Pracuji v útvaru Acquiringu a e-commerce, takže se starám o platební terminály, nové smlouvy a kontrolování webových stránek klientů.
Prodej výrobků, vybavování zboží
Prodej zboží v rámci B2B, administrativních prace
Produkční v agentuře - eventy apod
Programátor PLC
Programátor software.
Programátor v oblasti umělé inteligence.
Projektant
Projektant
Projektové řízení a administrativní výpomoc
Provozuji online shop
Příjem a expedice zboží
Radím zákazníkům v obchodě, prodej
recepční
Referent kvality a životního prostředí
Různorodá - výpočty, fyzikální měření, studium literatury, vytváření teorií a modelů, formulace rovnice, tvorba programů a výpočty jejich pomocí. Sledování právních předpisů a aktualizace a tvorba vnitřních předpisů. Vývoj a správa webových programů, správa komerčních programů.
Řízení 3 firem
řízení vlaků a s tím spojené činnosti
serizovac CNC stroju
skladník
Social media management - správa sic sítí, focení, natáčení, komunikace
social media, obvolávat klienty
Specializace na řešení problémů s lidmi - "zákaznická linka"
Sportovní poradce
Stavbyvedoucí
šije, vyšívá
šiji, vyšívám na stroji
taneční asistentka
Technolog
Tisknu, vyšívám
Trainee na marketingu, firmy která se zaměřuje na potraviny
Trénování dětí volejbal
účetní
učitelka
vaření ve fast foodu
Vědecký pracovník (geolog) - většinu pracovní doby píšu v kanceláři vědecké publikace, občas učím nebo pracuji v laboratoři. Zlomek pracovní doby trávím v terénu.
Vedení podniku, řešení financí, personálu, jednání s dodavateli a zákazníky. Vedení zaměstnanců.
vedoucí oddělení
vedoucí pracovník
Vedoucí umělecko-technického úseku
Venovani se zakaznikum v obchode, aktivni komunikace, organizačni ukoly ohledne pobočky
Výhradně na počítači, rutinní práce trochu administrativního stylu bez zodpovědnosti.
Vymýšlet nápady
vymýšlet testovací scénáře, stíhat termíny a bohužel moje práce je důležitá díky tomu, že ukazuje na nedostatky práce jiných, což znamená, že když ji dělám dobře, všem, i sobě, přidávám práci tam, kde je málo času to stíhat
vyšívá, balí do krabic
vytváření projektové dokumentace ve strojírenství
Zákaznícky servis
Zdravotní sestra na centrálním příjmu městské nemocnice - triáž pacientů, spolupráce s IZS, multioborová spolupráce v rámci zařízení, péče o pacienty od registrace po propuštění, péče o pracoviště,...
Zdravotní sestra v domově seniorů se zvláštním režimem (DZR- demence, alzheimerova choroba,…)
Zdravotnictvi-clinical management team
Zpracování IT rizik
zpracovávání krevních vzorků na strojích, manuálně
7. V jakých konkrétních situacích ve svém OSOBNÍM životě cítíte stres?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Časový tlak | 74 | 71,15 % | 71,15 % |
| Osobní neúspěch | 51 | 49,04 % | 49,04 % |
| Při studiu | 46 | 44,23 % | 44,23 % |
| Zdravotní stav mých blízkých | 38 | 36,54 % | 36,54 % |
| S rodinou | 37 | 35,58 % | 35,58 % |
| Nenaplnění životního poslání | 37 | 35,58 % | 35,58 % |
| Při řešení financí | 34 | 32,69 % | 32,69 % |
| Čtení negativních zpráv z médií | 33 | 31,73 % | 31,73 % |
| Vlastní zdravotní stav | 32 | 30,77 % | 30,77 % |
| Ve vztahu (přítel/kyně, manžel/ka) | 30 | 28,85 % | 28,85 % |
| Při řešení záležitostí kolem bydlení a nemovitostí | 25 | 24,04 % | 24,04 % |
| Denní záležitosti (nákup, úklid, vaření...) | 20 | 19,23 % | 19,23 % |
| S dětmi | 12 | 11,54 % | 11,54 % |
| S domácími mazlíčky | 7 | 6,73 % | 6,73 % |
| S kamarády | 7 | 6,73 % | 6,73 % |
| Necítím stres | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
| konflikty s prarodiči | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Trápí mě budoucnost | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Sport | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| názory a nároky ostatních na mě | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
8. Jak často míváte stres v práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jednou za čas - zřídka kdy za měsíc | 35 | 33,65 % | 33,65 % |
| Párkrát do týdne | 28 | 26,92 % | 26,92 % |
| Jednou týdně | 21 | 20,19 % | 20,19 % |
| Denně | 11 | 10,58 % | 10,58 % |
| Každý den několik hodin | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
| Neustále | 4 | 3,85 % | 3,85 % |
9. Z čeho konkrétně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Časový tlak | 58 | 55,77 % | 55,77 % |
| Množství úkolu | 53 | 50,96 % | 50,96 % |
| Nekompetentní spolupracovníci | 36 | 34,62 % | 34,62 % |
| Tlak zákazníků | 33 | 31,73 % | 31,73 % |
| Administrativa a byrokracie | 29 | 27,88 % | 27,88 % |
| Nadřízený | 27 | 25,96 % | 25,96 % |
| Nedostatečná mzda | 27 | 25,96 % | 25,96 % |
| Nejistota | 24 | 23,08 % | 23,08 % |
| Přesčasy | 21 | 20,19 % | 20,19 % |
| Tlak na kvalitu | 19 | 18,27 % | 18,27 % |
| Pracovní náplň | 18 | 17,31 % | 17,31 % |
| Doprava do práce | 17 | 16,35 % | 16,35 % |
| Špatný kolektiv | 16 | 15,38 % | 15,38 % |
| Špatné pracovní podmínky | 14 | 13,46 % | 13,46 % |
| Impostor syndrom | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Poruchy, závady, když se práce nedaří, jak by měla | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Třeba se jen špatně vyspím | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| nekompetentní vedení | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Vlastní perfekcionismus, není způsobeným požadavky zaměstnavatele | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Nefunkční komunikace | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Již několikátý rok po sobě rozpočtová organizace v lednu nemám v rozpočtu pokryté potřebné výdaje na celý rok. | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Agrese pacientů | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Odmítnutí | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
10. Jaké vnímáte na sobě vlivy stresu na zdraví?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
11. Děláte něco pro to, aby na Vás stres nepůsobil negativně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pracuji na tom, jsou viditelné výsledky | 47 | 45,19 % | 45,19 % |
| Pracuji na tom, ale nejsou vidět žádné výsledky | 26 | 25 % | 25 % |
| Nedělám, nevím, jak na to | 19 | 18,27 % | 18,27 % |
| Ano, mám to plně pod kontrolou | 8 | 7,69 % | 7,69 % |
| Nedělám, i když vím, jak na to | 4 | 3,85 % | 3,85 % |
12. Pokud jste plně v kontrole, jak to děláte?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pozitivní myšlení, cvičení, pohyb. meditace, modlitba, procházky | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Uvědomění si, že v takové situaci nejsem jediný | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Důležité je umět vypnout | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Snažím se nebrat to tolik vážně, snažím se uvolnit | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Sport, koníčky, spánek, práce s hlavou | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Na konci dne si udělám radost s snažím se vypnout mozek od všech povinností | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Neřeším | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Neřeším věci, které vyřešit ani ovlivnit nemohu. | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Zaměřit se na to dobré a odpočinek, co pak následuje | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| Příroda, přítel, pes, moje povaha | 1 | 7,69 % | 0,96 % |
| ostatní odpovědi | 3 | 23,08 % | 2,88 % |
13. Zaneste, které techniky na zmírnění stresu používáte a jak často?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
14. Které jiné techniky na zmírnění stresu než z otázky výše využíváte?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Mazlení se psem, kafe | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| Komunikace s blízkými | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| Modlitba, četba duchovní a seberozvojové literatury, sex, mazlení, tulení | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| Osobní cajisterapiw | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| Dobré jídlo | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| Žehlení | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| Klidový režim | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| ... | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| probrání zdroje stresu s blízkými osobami | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| Čokoládu | 1 | 4,76 % | 0,96 % |
| ostatní odpovědi | 11 | 52,38 % | 10,58 % |
15. Jak jste přišel/la na to, používat tyto dané techniky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Přišl/a jsem na to zkoumáním sama sebe/instinktivně | 76 | 73,08 % | 73,08 % |
| Přečetl/a jsem to v knize/na internetu | 28 | 26,92 % | 26,92 % |
| Poradil/a mi blízký/á | 18 | 17,31 % | 17,31 % |
| Nepoužívám techniky | 18 | 17,31 % | 17,31 % |
| Poradil mi to terapeut/doktor | 11 | 10,58 % | 10,58 % |
| Viděl/a jsem to ve filmu/televizi | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
16. Kolik času DENNĚ investujete/byste chtěli investovat do technik?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 hodina | 30 | 28,85 % | 28,85 % |
| 15 minut | 23 | 22,12 % | 22,12 % |
| 30 minut | 18 | 17,31 % | 17,31 % |
| Nechci používat techniky | 14 | 13,46 % | 13,46 % |
| 45 minut | 9 | 8,65 % | 8,65 % |
| 1,5 hodiny | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
| Více jak 2 hodiny | 3 | 2,88 % | 2,88 % |
| 2 hodiny | 2 | 1,92 % | 1,92 % |
17. Co a jak by pro Vás mohli udělat nadřízení, abyste cítil méně stresu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
Asi nic
Asi nic
Asi nic
asi nic
Asi nic, osobní pocit, osobní problem
Asi nic, taková je povaha moji prace, hodně lidi, všechno chtějí rychle.
bohužel to není v kompetenci mého přímého nadřízeného, můj nadřízený dělá vše co může
být férový vůči všem
Být menší šílenci bez empatie.
častější setkávání a více prostoru pro komunikaci ohledně mého pracovního výkonu
dát mi víc peněz
dávat ajsné požadavky, mít deadliny
Dávat důležité informace včas vědět Planování směn s předstihem (Jinak má vedoucí je v tomhle vynikající a stres z práce jako takové nepociťuji, nebo méně často)
Dávat jasné instrukce a korigovat ostatni zamestnance aby se mi nepletli do prace gg
dělají dost, nebylo by správné, chtít po nich ještě víc
Dodávat informace dříve než den před konáním události
Dodržovat čas me práce
empatický přístup, pochvala, ocenění práce nad rámec povinností
Empatie
h3heh
Jasně vymezené hranice co patří do náplně práce a co ne a sjednotit v tom zaměstnance, pauza na oběd, kdy se na 30 minut zavře prodejna
komunikace a nasledne řešeni problemu
Lépe komunikovat, více chválit
Lépe rozbrhovat práci a definovat, co je čí úkol.
Lépe se mnou komunikovat
Lepší finanční ohodnocení = potřeba odpracovat méně hodin. Společné přestávky nebo volnočasové aktivity.
Lepší komunikace
Lepší pracovní rozdělení
Lepší rozdělení pracovních činností, najmutí nových lektorů, obchodníků a projekt manažerů.
Lepší time management práce
Líp zaučit na začátku :)
Méně chaosu a více informovanosti.
méně prac.povinností - více pracovníků ( nyní situace 1 člověk = práce pro 2 )
Méně úkolů
míň tabulek a formulářů
Mít rozumné nároky a nešířit chaos.
Na takove veci je zbrojni pas.
Nabrat kolegu na stejnou pozici. Ideálně zkušenějšího.
Najmout vice pracovniku :D
Naopak, dělají vše pro to, abych cítil stresu co nejméně.
Naslouchat mi, nebýt zaujatí, koukat na daný problém jako na celek a jak se chovají ostatní, ne jen na to, co dělám špatně já
Nastavit jasné kompetence a pravidla
Ne vždy to jde, ale být součástí týmu, chápat práci podřízených, "starat" se o ně.
nedávat nereálné termíny, které si nedají stihnout už při plánu práce kdyby šlo vše hladce, natož když se něco pokazí
Nechat mě dělat samostatněji
nechat mě v klidu pracovat
Nemít na nás tolik požadavků, když jsme v práci sami a zákazníků přijde hodně
Nespolupracovat s některými zákazníky
Netlačit tolik na výkon (pak je to na úkor kvality).
Nevim
nevím
Nic
nic
Nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
Nic mě nenapadá
Nic mne nenapadá
Nic, dělají to co mají
ocenit práci (alsp slovně)
Odjet na 2 měsíce do Nepálu a změnit svojí osobnost
Podpořit a dobře předávat informace
Pokrýt rozpočet v plném rozsahu již v lednu.
Pomoc s úkoly
Posílit bezpečí zaměstnanců, navýšit počet zaměstnanců na směně, zabezpečit lepší chod pracoviště
poslouchat připomínky pro zlepšení
Předávat informace včas a nikoliv na poslední chvíli
Přestat stresovat ostatní, nekřičet u zbytečností, neukládat úkoly z jiné pracovní pozice
Robia dosť ale zákazníci sú nevyspytatelni
Rozdělit práci mezi více zaměstnanců, najít brigádníky na výpomoc a zvednout finanční ohodnocení na odpovídající výši vzhledem k náročnosti a odpovědnosti
Rozdělit úkoly na více lidí, nabrat nové pozice
říct ostatním, aby více pracovaly
Snížit objem práce
To není v jejich moci.
Trochu lépe od všeho trochu
Ujišťovat mě, že se nestane nic heozného když se něco nepovede.(vím to i teď, ale potřebuju to slyšet)
Umřít. Nebo aspoň odejít z firmy.
Větší důvěra
Více času
Více času na úkoly
Více duverovat
více chodit mezi ně a poslouchat, co potřebují, jen rozdávají práci nic více
více chválit a podporovat ohledně psychiky
Více komunikace
Více komunikace
Více komunikovat
Více naslouchat
Více peněz, odpovídající práce, změna místa práce
více podpořit a být oporou
Více si všímat úspěchu jednoltivců (nejsme moc velký tým) a oceňovat to
Vyměnit vedení a snížit nároky
Zařídit obědové pauzy. Ačkoli jsou ze zákona povinné, často máme tolik práce při obsluze návštěvníků, že na oběd ani jinou pauzu není čas.
Zkrátit pracovní dobu
Zlepšit komunikaci, více se usmívat
Zvýšit mzdu
Zvýšit mzdu, rozdělit lépe úkoly a nepresahovat pracovní dobu
Zvýšiť plat
18. Jak byste popsal/a svůj život ohledně spánku, stravy, času na rodinu a svých koníčcích?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
19. Jak vnímáte svůj work-life balance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Je to ok, ale mohl by být lepší | 35 | 33,65 % | 33,65 % |
| Docela vyvážený | 23 | 22,12 % | 22,12 % |
| Spíše nevyvážený | 21 | 20,19 % | 20,19 % |
| Naprosto vyvážený | 18 | 17,31 % | 17,31 % |
| Naprosto nevyvážený | 7 | 6,73 % | 6,73 % |
20. Jaké Vám připadá prostředí v práci z hlediska kolegů, náplně práce, mzdy, statusu (společenského vnímání) a celkového prostředí?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
21. Čeho si ceníte ze všeho nejvíce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Kolegové | 27 | 25,96 % | 25,96 % |
| Náplň práce | 25 | 24,04 % | 24,04 % |
| Fexibilita | 18 | 17,31 % | 17,31 % |
| Nadřízený/ šéf | 7 | 6,73 % | 6,73 % |
| Vzdálenost od domova | 7 | 6,73 % | 6,73 % |
| Prostředí | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
| Mzda | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
| Vstřícnost | 2 | 1,92 % | 1,92 % |
| Benefity | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Home office, napln prace | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Všechny odpovědi :) | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Zodpovědnost | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Víc věcí dohromad: prostředí, kolegové, náplň a firemní kultura | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Společenské vnímání | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| cením si všeho co tu je vyjmenované kromě mzdy | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| zde by se melo dat vybrat vice variant | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
22. Co Vám chybí ze všeho nejvíce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Odpovídající mzda | 23 | 22,12 % | 22,12 % |
| Zajímavé benefity | 14 | 13,46 % | 13,46 % |
| Zajímavá náplň práce | 11 | 10,58 % | 10,58 % |
| Přátelští kolegové | 9 | 8,65 % | 8,65 % |
| Lepší nadřízený/šéf | 9 | 8,65 % | 8,65 % |
| Příjemné/moderní prostředí | 8 | 7,69 % | 7,69 % |
| Kratší vzdálenost od domova | 8 | 7,69 % | 7,69 % |
| Menší zodpovědnost | 6 | 5,77 % | 5,77 % |
| Větší flexibilita | 5 | 4,81 % | 4,81 % |
| Lepší status | 2 | 1,92 % | 1,92 % |
| Menší zátěž | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Vědomosti | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Asi mi nic nechybí | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| odpovídající mzda, benefity | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Větší zodpovědnost | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Společné volnočasové aktivity | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| Peníze a prostor pro rozvoj digitalizace státní instituce. | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| menší vytíženost | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
| zde by se melo dat vybrat vice variant | 1 | 0,96 % | 0,96 % |
23. Co byste chtěl/a změnit?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
Aby manažeři lépe organizovali rozvoj firmy.
aby šéf poslouchal cizí dobré nápady a dle toho dával benefity
Abych se tolik nestarala o každodenní chod společnosti
Asi nic
Asi nic, jsem spokojená
Asi práci
Asi vyloženě nic, do budoucna větší pravomoce v rozhodování
Cele zdravotnictvi
Celkově práci, která by mě více naplňovala
Dělat něco smysluplného
Dostat víc peněz, úkoly co se drzi pouze naplne moji prace, boomer kolegove co se snazi delat praci za ke ale neumi to
firemní kulturu, která je až příliš udávaná zaměstnanci déle pracujícími ve firmě (nechtějí žádných změn)
ggf
chci stravenky, 13. plat místo večírků
Chování kolegů
Chtěl bych dostávat větší odpovědnost
Chtel bych se vratit do svych 15ti,vybrat si jinou skolu a zivot. Poznamka pod carou: myslim si ze tento dotaznik nic nezmeni. Tu totalni demenci a lidske zlo ktere napric pracovistmi a i v zivote zazivam bude v lidech porad. Ty ruzne anomalni povahy by moho trochu otupit jen zavedeni psychologie do osnov zakladnich skol.
Chtěla bych pracovat na vyšší úvazek za odpovídající mzdu.
Já vám nevím. Obávám se, že kdybych něco měnil, posere se to ještě víc.
Jiný nadřízený
lépe se vyrovnat se stresovou situací
lepší a stálou práci, stabilní
Lepší plat a jistotu zaměstnání
Lepší šéfy
Mehr in die Leute investieren und nicht mehr so sehr sparen, wie es jetzt ist. Wir haben nicht mal Zucker in der Küche oder so xd
Méně byrokracie
méně byrokracie, kontrol a auditu
Méně zbytečné byrokracie, větší samostatnost
menší zatížení
Mit odvahu, zacit podnikat
Mít více pravomocí
Momentálně asi nic co nezaznělo v předchozích otázkách
Momentálně asi nic, jsem spokojená. Nutno dodat že mé hodnocení je subjektivní na jednu konkrétní prodejnu. V ostatních jsem kolikrát méně spokojená, více ve stresu atd. Velké díky tedy patří hlavně mé šéfové a kolektivu v konkrétní pobočce, kde aktualně rok pracuji. Není to hodnoceni za celkový rossmann
Možnost odejít domů dříve, když mám všechno hotovo
možnosti větší flexibility pracovní doby, více dnů volna, vyšší plat
Myslím si, že problémy v práci se odvíjí hlavně od vedení. Ocenila bych empatický přístup, ohleduplnost, zájem vedení o zpětnou vazbu ze strany zaměstnanců, např. prostřednictvím dotazníků-jak jsme v práci spokojeni, co bychom chtěli zlepšit, apod.
Mzda, status
Mzdové podmínky
Mzdu, status
Mzdu.
nadřízeného
Náplň práce
napln prace a pozici na ktere pracuji
Nejspíše najít si novou práci
někdy dokonce práci, že mě to přestává bavit
někdy mi připadá, že práce je nedůležitá, nepotřebná
nemám jasno
Nemám momentálně nápad na změnu.
Nenapadá mě
nerozumim otázce
Nevím
Nevím
Nic
nic
Nic
Nic
Nic
Nic
Nic
Nic, pouze oblast komunikace
nic, protože to reálně nejde, chtěla bych se s daným stavem smířit
Nic, vědomosti přijdou časem.
Nic:)
Nič
Niektorých zákazníkov
Nvm
Ocenit riziko a náročnost pracoviště snížením množství práce, či zvýšením mzdy
Odstěhovat se někam k moři a přestat chodit do práce. Nevím, jestli to jde.
Osobní ohodnocení
peníze
Pribrat par novych lidí, aby nebyl takov stres
Prijeti zastupce do pracovniho pomeru
prostredi
Prostředí
Přestěhovat firmu blíž k domovu
Přístup k brigádníkům a těm, co nepracují na hlavní pracovní poměr, jelikož odvádí úplně stejnou práci, jako stálí zaměstnanci.
přístup nadřízeného
Svou nadřízenou
Šéfa
Šéfa
Ubrat na objemu práce
Úplně obor, abych mohla pracovat méně. Ale nemám na to odvahu.
větší plat
větší pochopení od šéfa a hezčí prostředí
víc času, míň blbců
Víc si užívat zábavy
více peněz
Vlastně ani nevím
Vlastní přístup k práci, do budoucna změnit práci z manuální na něco intelektuálního
Vše je celkem OK, jen se podělit o práci s více aktivními samostatnými a kvalitními lidmi.
Vyšší plat, abych ve svém věku nemusela přemýšlet, jestli můžu jít s kolegy na pivo.
vztahy mezi kolegy, vyšší mzda
začít dělat něco smysluplného v práci
Zajímavější náplň práce
zakázky nejsou pochopitelný, lepší komunikace mezi zaměstnanci
Zaměstnání
Zaměstnání - po 5 letech práce u počítače bude potřeba přestat a najít si manuální, ale naplňující práci.
Zaměstnání xD
Zavést moderní IT technologie ve státním úřadu, aby byl skutečně digitální. Ne dokola vyplňovat webové formuláře.
změnit kolegy
Zodpovědnější přístup nadřízených k chodu podniku, který je ve ztrátě
Život
24. Jaká Vám připadá snaha ze strany zaměstnavatele, abyste se v práci cítil/a co nejlépe?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „výborný”, „chvalitebný”, „dobrý”, „dostatečný” a „nedostatečný”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| chvalitebný | 26 | 25 % | 25 % |
| dobrý | 23 | 22,12 % | 22,12 % |
| nedostatečný | 21 | 20,19 % | 20,19 % |
| výborný | 19 | 18,27 % | 18,27 % |
| dostatečný | 15 | 14,42 % | 14,42 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.