Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kristýna Kyselová |
|---|---|
| Šetření: | 12. 07. 2019 - 23. 08. 2019 |
| Počet respondentů: | 43 |
| Počet otázek (max/průměr): | 30 / 29.07 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 28,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.15:28 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jsem studentka na VŠEM a studuji magisterské studium a nyní píši diplomovou práci na téma zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zaměřena je na osoby, které pobírají invalidní důchod či jsou uznány osobou zdravotně znevýhodněnou a pracují na chráněném trhu práce.
Tento dotazník je určen pro zaměstnavatele či personalisty/ky z firem, která zaměstnávají tyto osoby.
Děkuji mnohokrát za vyplnění
Kristýna Kyselová
Odpovědi respondentů
1. Kolik OZP zaměstnáváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 10 | 17 | 39,53 % | 39,53 % |
| 26 - 50 | 7 | 16,28 % | 16,28 % |
| 11 - 25 | 6 | 13,95 % | 13,95 % |
| více než 100 | 5 | 11,63 % | 11,63 % |
| 51 - 100 | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| 0 | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
2. Jaký druh postižení mají OZP, které zaměstnáváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| tělesné | 37 | 86,05 % | 86,05 % |
| psychické onemocnění | 28 | 65,12 % | 65,12 % |
| kombinované | 24 | 55,81 % | 55,81 % |
| mentální | 21 | 48,84 % | 48,84 % |
| sluchové | 14 | 32,56 % | 32,56 % |
| zrakové | 11 | 25,58 % | 25,58 % |
| Neurologické, onkologické, interní | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| EPI | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| nezaměstnávám | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| nezaměstnávám NIKOHO!!! | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Bez rozdílu | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| všechny možné | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| bez rozdílu všechny | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Všechny možný druhy postižení | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
3. Jaký charakter práce u Vás OZP vykonávají?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| manuální práci | 12 | 27,91 % | 27,91 % |
| oboje | 7 | 16,28 % | 16,28 % |
| administrativa | 6 | 13,95 % | 13,95 % |
| obojí | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| administrativa+asistentka prodeje | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| všechny obory - management, marketing, administrativa, technické práce | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Učitel | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| manuální i administrativu | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| administrativní i manuální | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| žádnou | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| nezaměstnávám NIKOHO | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| IT | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| manuální, administrativní, práce v soc. službách | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Prodavačky a administrativa | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Oboje, různé typy práce | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| všechny možné pozice | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Vse | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| manuální práce i administrativu | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Všechny druhy pozic | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Asistentky prodeje | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
4. Je pro Vás důležité vzdělání OZP zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 30 | 69,77 % | 69,77 % |
| ne | 13 | 30,23 % | 30,23 % |
5. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
.
.
ano jen z finančních důvodů, jen díky štědré státní dotaci na každé takové místo
Blbce bych nezaměstnal
I zdravotně postižení lidé si zaslouží dostat šanci získat vzdělání
Je pro mě/nás důležité, zda zvládnou vykonávat danou práci, a ne jestli mají pouze teoretické znalosti ze školy. Dále také, zda se mohou a chtějí naučit nové věci, a jestli danou práci budou vykonávat rádi.
jedná se o jednoduché montážní práce, ale samozřejmě vzdělanějším lidem to jde lépe, více chápou a můžeme je použít na kvalifikovanější práci např. se stroji nebo při vývoji našich výrobků je to tak 50 ne 50%
Jsme chráněná dílna
Jsou to starší osoby, které umí dělat svou práci, jsou mentálně postižené, dělají pomocné práce v kuchyni.
KAŽDÝ ČLOVĚK SE MUSÍ NEUSTÁLE VZDĚLÁVAT.
Když umí svou práci může ji dělat i bez vzdělání
Když zvládnou práci ať mají jen zakladku
kvalita odvedené práce
Lepší výkon práce, lepší orientace v životních situacích,..
Mám úlevy
Máme u nás lidi bez vzdělání i s vysokou školou, vzdělání není žádné kritérium, jen možnost uplatnění na trhu práce pro lidi, kteří se neuplatí jinde.
Na manuální pozice ne, ale na administrativu potřebujeme vzdělané zaměstnance
Nechceme zaměstnávat
Nechci aby to vyznělo špatně ale hendikepovaný a ještě nevzdělaný zaměstnanec by byla katastrofa
Osoba musí být kvalifikovaná pro práci, kterou vykonává. V našem případě se jedná o práci s počítačem, vytváření reklamních a PR textů, anglický jazyk aj.
Pokud přijde osoba, bez zkušeností v obchodě, je důležité osvojování prodejních a komunikačních dovedností+ samozřejmě zanlost a studium jazyků, a znalost sortimentu a trendů
Potřebujeme, aby zaměstnanci uměli počítat a orientovat se v obchodě.
práci mohou vykonávat i se základním vzděláním, jiné pozice nenabízíme
Pro administrativní pozice je důležité, aby OZP věděli co dělat
Pro administrativní práci je nezbytný počítač, pro manuální zase určité postupy a tak, většinu zaměstnanců si vzděláváme sami.
pro některé pozice
Pro některé pozice
Pro některé pozice je to potřeba
Prodejní dovednosti a znalost sortimentu
profesní důvody
Rovnost pro všechny zaměstnance
Rozhoduje, co umí, ne že se mu udělá jednou za čas špatně.
U některých je vzdělání důležité, zaměstnáváme třeba jednu paní jako pracovnici v sociálních službách. ale u některých "profesí" není vzdělání podmínkou. Např. zaměstnáváme pekařky, kuchařky, baristky a ty mají jiné vzdělaní a u nás se zaučily na tyto profese a jsou velmi šikovné....
Vzdělání je důležité pro každého
vzdělání je důležité pro kohokoliv
vzdělání je důležité pro určité pozice
Vzdělaný pracovník má více schopností
Zaměstnáváme jak OZP absolventy speciálních škol, tak kvalifikované pracovníky s maturitou. Záleží na pracovní pozici. Snažíme se vytvořit co nejvíce možností.
Zaměstnáváme osoby s těžším zdravotním postižením, a to zejména mentálním. Náplní jejich práce je lehká manuální činnost nevyžadující žádné vzdělání.
Zaměstnáváme sociální pracovníky, kteří musí splňovat vzdělání podle zákona č. 108/2006 Sb., O sociálních službách
Zvýšení kvalifikace
6. Jaké speciální podmínky pro OZP zaměstnance maté?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Asistenty | 7 | 16,28 % | 16,28 % |
| pracovní pomůcky | 5 | 11,63 % | 11,63 % |
| možnost práce z domova | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| kratší pracovní dobu | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| žádné | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| Pomůcky | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| kratší pracovní doba | 3 | 6,98 % | 6,98 % |
| Dopravu | 3 | 6,98 % | 6,98 % |
| zkrácenou pracovní dobu | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| zkrácená pracovní doba | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| Upravené pracovní místa | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| Asistenti | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| Pracovní doba | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| jsou oddělené od normálních zaměstnanců | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| mají častější pauzy | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| mohou pracovat v sedě | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| vyhrazená místa přizpůsobená OZP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| respekt k jejich zdravotnímu stavu | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| individulání rozložení pracovní doby | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| asistence - podle individuláních potřeb | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| bezbariérový přístup do kanceláří | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| bezbariérový přístup a sociální zařízení | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Více dnů sick Day oproti zdravým | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Příspěvek na sportovní, relaxační aktivity vyšší oproti zdravým | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Žádné nejsou třeba | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| sick days | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| pracovní asistenty | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Adaptace prostředí, bezbariérové WC, kompenzační pomůcky, více času, přestávky, psychosociální podpora | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Pracovní prostředí | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Časovou flexibilitu | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| mikroúvazky | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| pracovní asistenci | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| flexibilní pracovní dobu | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| psycholožka | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| sociální terapeutka | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Bezbariérový přístup | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| vstřícnost a pochopení | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| BEZBARIÉROVOST | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| OHLEDUPLNÝ PŘÍSTUP KVALIFIKOVANÝCH VEDOUCÍCH | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| PRÁCE JE VŽDY PŘIZPŮSOBENA MOŽNOSTEM ZAMĚSTANCE | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| peníze | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Nemáme žádné speciální podmínky | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Nemáme | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Úprava pracoviště pro nevidomé | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| V zaměstnání využívají podpory osobních asistentů registrované sociální služby. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Práce probíhá jak v chráněných dílnách, tak i v terénu - práce pro město, kdy chodíme například zalévat. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| speciálně upravená pracoviště | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| stoly | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| židle | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| stroje | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| každé zdravotní omezení vyžaduje své | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| 5 hodinová pracovní doba | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| pracovní úvazek "na tělo" - někdo chodí celý týden, někdo dva dny v týdnu, někdo jen dopoledne | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| bezbariérový pohyb po pracovišti | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| individuální a laskavý přístup | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Pracovní úvazky "na míru" - i velmi zkrácené, podle potřeby zaměstnance | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Pracovní náplň "na míru" podle schopností a možností zaměstnance | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Podle potřeby kurzy a vzdělávání | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Metodické vedení a dopomoc | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Krácený pracovní úvazek | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| upravený úvazek | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| pracovní podmínky | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| kratší směny | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| speciální prostředí | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| úpravu místa | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| individuální pracovní doba | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Pracovní místa | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Bezbariérové vstupy do naší chráněné kavárny a kuchyňských prostor kde pracují. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Bezbariérový vstup do prostor kde pro OZP pořádáme různé aktivity-STD,tělocvik,jógu,arteterapie,muzikoterapie,klub kde se mohou na kávu,čaj setkávat,hrát deskové hry atd. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| V naší chráněné kavárně našim OZP zaměstnancům poskytujeme stravování se slevou. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Na rok poskytujeme zaměstnancům 3 tzv."Sick days"(3 placené dny určené k vybrání např. při náhlé nevolnosti...) | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| téměř žádné, které bychom neposkytovali i zdravým | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| poloviční úvazek | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Manuální zručnost | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Komunikativnost | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
7. Měli jste nebo máte nějaké problémy s náborem nových OZP zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 26 | 60,47 % | 60,47 % |
| ne | 17 | 39,53 % | 39,53 % |
8. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
Asi je to i dobou, ale na inzeráty reaguje strašně málo OZP zaměstnanců a někteří se pak ani nedostaví na pohovor
bohužel kvalitních lidí je čím dál tím méně
Bohužel se nám nedaří získávat kvalifikované pracovníky
Bohužel v dnešní době nalézt kvalitního zaměstnance je velmi složité
Buhežel v dnešní době je sehnat i zdravého zaměstnance problém
celková situace na trhu práce, rozdělení pracovní doby
Celkově je nedostatek lidí, kteří by chtěli pracovat. A u oboru IT je také nedostatek odborníků
Celkový nedostatek pracovních sil na pracovním trhu
Důležité je pro nás poskytnout zaměstnání osobám, které těžko hledají pracovní uplatnění. Zájemců je mnoho (mj. spolupracujeme s velkými poskytovateli sociálních služeb) a při zácviku jim vypomáhají pracovní a osobní asistenti.
Jak známo, je velký převis zájemců, není možné všechny uspokojit. Aspoň v Praze.
Je jich malo
Je jich málo a málo kvalitní
Je složité najít zaměstnance, který by u nás chtěl pracovat a práci zvládal, myslím, že to je ale momentálně problém celkově na trhu práce.
málo OZP, kteří mohou pracovat i na zkrácený úvazek, zaměstnavatelé by nejraději OZP bez omezení
Mám kontakty na chráněná bydlení, s kterými spolupracuji a na základě toho mám vždy dostatek zaměstnanců OZP.
máme kontakty na neziskové organizace, které nám klienty posílají
máme speciální podmínky a ne všichni hendikepovaní je spňují
mnohdy osoby OZP nemají pracovní návyky, nedodržují pracovní dobu, domnívají se, že nemusí udělat nějaký výkon, že stačí čas odsedět... jsme výrobní firma peníze od fy dostáváme za vykonanou práci nikoliv za odsezenou. stát zvedá min. mzdu za nic, tak proč by se zaměstnanci měli snažit? když nesmí mít normy?!
Na některé pozice
Na pozice se nehlásí
Nechceme zaměstnávat
Nechtějí pracovat
nejsou lidé na volné pozice
nejsou lidi
Někteří naši zaměstnanci se napřed účastnili některé z našich aktivit, např. docházeli do STD, atd. Také spolupracujeme s Úřadem práce.
Nemám na starost nábory nových zaměstnanců
Nemáme
nemáme problém
Nespolehliví, pomalí, proto nezaměstnávám
Nespolehlivost, nedodržování domluveného bez vysvětlení
Nízké vzdělávání
Občas je složité v daném regionu sehnat osobu splňující vzdělání, ale zásadní problémy nemáme.
občasné špatná komunikace s úřadem práce, který posílá nekompetentní uchazeče
Řada uchazečů, doporučených ÚP ve skutečnosti nechtěla pracovat, s některými jsme se museli rozloučut ve zkušební době, protože nebyli ochotni plnit ani přizpůsobenou pracovní náplň, byli manipulativní, chtěli sice peníze, ale chtěli také být litováni a čerpat co nejvíce výhod....
Slečna je šikovná jsme základní škola
spolupracujeme s firmami sdružujícími OZP
Spolupracujeme s neziskovými organizaci
úřad práce nám opakovaně posílal nevhodné kandidáty
v okolí máme dostatek známých OZP
Vždy najdu potřebné pracovníky
Zatím se jedná o dobrovolnickou činnost nikoli o přímé placené zaměstnání, tyto možnosti řešíme.
9. Jakou podporu jste využili ke vzniku pracovních míst pro OZP?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa | 10 | 23,26 % | 23,26 % |
| příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa | 6 | 13,95 % | 13,95 % |
| daňovou úlevu | 5 | 11,63 % | 11,63 % |
| poradenství Úřadu práce | 5 | 11,63 % | 11,63 % |
| žádnou | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| Žádné | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| ke vzniku nic | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| příspěvek na vymezené CHPM | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| zjišťujeme, kterou z těchto variant můžeme aplikovat. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| nic | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| žádnou, nechci je | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| provozní náklady byly zrušeny | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| nevím, nebyla jsem u vzniku - pokud vím, každý rok dostáváme dotaci z Městské části Prahy 2 a příspěvek z úřadu práce čtvrtletně na OZP a asistenty | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| spolupracujeme s Úřadem práce v rámci "Chráněného trhu práce" | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Všechny co ÚP nabízí | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
10. Jak byste ohodnotili podporu Úřadu práce pro vznik chráněného pracovního místa pro OZP?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dostačující | 25 | 58,14 % | 58,14 % |
| nedostačující | 12 | 27,91 % | 27,91 % |
| Neberu úlevu od ÚP, | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Složitá komunikace a náročné získávání informací pro zájemce. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| neřešili jsme | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| výše financí příjemná, vstřícnost záleží na pracovníkovi - někdy hraničí s byrokratickou šikanou, jindy vstřícný přístup | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Zpočátku velká nedůvěra, nyní korektní a věcné vztahy | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| špatná komunikace a nekompetentnost referentů | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
11. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
--
.
Dostačuje
dostačující
Dostačující
Dostat podporu na vznik nového pracovního místa je administrativně velmi náročné
dostatečná spolupráce
Je to pro nás dostačující
komunikace korektní rychlá
komunikace s úp je velmi dobrá
Máme štěstí na referentkou na ÚP a tudíž vše co potřebujeme s ní vyřídíme
Moc jí nevyužíváme
My ji nepotřebovali
My jsme měli podnikatelský plán a podpora byla pouze okrajovou záležitostí
Myslím že podpora je dostačující
Mzdové příspěvky se čtvrtletně vrací.
Na UP nic nedělají
Na všechny otázky se nám dostalo jasné a rychlé odpovědi.
Náročná komunikace a složité získávání informací pro zájemce.
Nedostatečná kontrola ÚP pracovních míst a náplně práce
Nemám s tím osobní zkušenost, ale z médií vím, že je to velký problém.
Není automatické, vázne
nepotřebovali jsme jí
Nevidím výsledky
nevím
Neznalost problematiky zaměstnání OZP, pouze teorie
občas toho jako zaměstnavatel vím víc než referenti
Omlouvám se, zapomněla jsem, co byla předchozí otázka. Dělám víc věcí najednou :-)
Podporu od ÚP jsem nedostala
Slečna je šikovná, má pouze id 2' stupen. Proteza oka.
složité papírování
ÚP je nám vždy nápomocen při řešení problémů týkajících se chráněných míst a OZP celkově
úřad práce Praha a střední Čechy nepracuje, nikdo nekomunikuje, složité dotazníky, nikdy se nedovíme nic, žádná zpětná vazba, inzeráty vydají po 2 až 3 letech. Nevýhoda zrušení úřadů na oblastech. např Brandýs spadá pod Prahu a schvaluje Příbram (1 x do měsíce) vyřízení dotace min 3 měsíce, ale ta se zpětně nevyplatí, musíte mít min 5-ti měsíční rezervu, než bude refundace mzdy. za r. 2019 stát nedorovnal zvýšení min. mzdy, z toho důvodu budeme propouštět -fy nám za práci víc nezaplatí a z vlastních zdrojů se to utáhnout nedá. úřadu práce je to jedno ti svou židli zaplacenou mají.
úřad práce se svojí administrativou vstup na chráněný trh práce velmi komplikuje
Veškerá komunikace as ÚP vždy korektní
Větší a lepší komunikace by nebyla od věci
viz předchozí odpověd
vše funguje ok
Vše záleží na lidech, komunikaci a vzajemné zkušenosti. Někdy mají úředníci špatné zkušenosti s některými zaměstnavateli a pak se chovají velmi nevstřícně. Poté, co se podaqří několikrát přesně a věcně vše zúřadovat, vztahy se zklidní a nastává fáze věcné komunikace. Všechno je proces, nic nelze lámat přes koleno.
vzhledem k tomu, že jsme jí nepotřebovali a vše si zařídili sami tak je pro nás dostatečná
Zhruba asi 75% našich zaměstnanců jsou OZP a již skoro 5 let bez problémů spolupracujeme s Úřadem práce v rámci "chráněného trhu práce".
12. Jakou další podporu byste navrhovali?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 4 | 9,52 % | 9,3 % |
| Žadnou | 4 | 9,52 % | 9,3 % |
| pomoc s náborem | 3 | 7,14 % | 6,98 % |
| žádnou, všechby podpory zneužijí zamstnavatelé OZP, kdy jim vyplatí miminální mzdu a veškeré dotace a úlevy jsou jen pro ně | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Větší podporu zkrácených úvazků. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| zjednodušení finanční podpory | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Větší odbornost up | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nižší platbu DPH | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Kontrola zaměstnavatele, jestli plní své povinnosti vůči zaměstnancům | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nic mě nenapadá | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nevím. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| -- | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| měsíční paušál | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Příspěvek na specifické vzdělávání | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Větší provázanost mezi úřady | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Povinnost zaměstnat | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Vzdělávání úředníků v praxi | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| ÚP vyžaduje odbornost pracovních asistentů. Nejsou ale schopni říct, jaká to je. Takže bychom uvítali poskytování adekvátního vzdělávání. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| dorovnání zvýšení min. mzdy v dotacích na mzdu | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| energie, které stále stoupají | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| provoz, pracovní pomůcky | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| pokud myslíte od státu, tak žádnou | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Větší pomoc při vyhledávání nových zaměstnanců | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Dříveč, než dojde k nějakým systémovým opatřením, věcnou kontrolu jednotlivých zařízení, vyhodnocení reality a poté systémové změny, nikoli nahodilost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| ÚP by měli sami vlastní aktivitou evidovat volná pracovní místa na chráněném trhu a nabízet je uchazečúm s ID | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| méně administrativy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| více individualizovanou podporu | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| hlavně zlepšení spolupráce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Na nábor | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Využíváme u Ú.P. i možnost, že nám proplácí mzdu pracovních asistentek, které OZP kontrolují a pomáhají jim při práci, když se zaučují.... | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Se stavem jaký nyní funguje jsme spokojeni. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| více pomoc s náborem | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| větší informovanost a vzdělanost referentů ÚP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Asi nic | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| asi žádnou | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| . | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| větší pomoc při hledání dalších zaměstnanců | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| méně papírů | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Jednodušší podpora při pořizování investic pro vytváření nových pracovních míst pro OZP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
13. Měli jste nebo máte nějaké problémy se zaměstnáváním OZP?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 14, ne → otázka č. 15].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 22 | 51,16 % | 51,16 % |
| ne | 21 | 48,84 % | 48,84 % |
14. Jaké problémy se zaměstnáváním OZP máte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nižší pracovní výkonost | 21 | 95,45 % | 48,84 % |
| vyšší nemocnost | 20 | 90,91 % | 46,51 % |
| častější návštěvy u lékařů | 20 | 90,91 % | 46,51 % |
| Nábor | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| reakce zákazníků | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| sezonnost /v době sadby a sklizně zahrady je větší neschopnost, časté exekuce | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| Spojení se zdravým kolektivem | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| menší pracovní morálku | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| Pracovní návyky | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| pracovní morálku | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| Vyšší administrativa | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
| nižší míra spolehlivosti | 1 | 4,55 % | 2,33 % |
15. Zaměstnáváte také pracovní asistenty pro OZP zaměstnance?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 24 | 55,81 % | 55,81 % |
| ne | 19 | 44,19 % | 44,19 % |
16. Zdůvodněte prosím předcházející odpověď.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
--
A proč
Ano pro některé OZP je to nezbytné
Asistenti nebyli třeba
asistenti nepřináší firmě žádný užitek
Bez nich to nejde
Další příživníci
Daný zaměstnanec nepotřebuje zvláštní péči.
Díky jejich podpoře od ÚP
Doposud nebyl důvod.
je to potřeba
Je to potřeba
je to potřeba
Je to potřeba
Kvůli ÚP
Motivace, průběžná kontrola
můžeme přijmout jen takové pracovníky, kteří jsou samostatní a mají dobrý zrak a dobrou motoriku rukou, naše pracovní činnosti jsou specifické
Naši ozp/OZZ asistenty nepotřebují
Některé osoby se zdravotním postižením asistenta potřebují a bez jeho pomoci by svou práci nemohly vykonávat. Je tedy nezbytné asistenty v případě potřeby zaměstnat.
Někteří by bez asistenta nemohli pracovat
někteří zaměstnanci to potřebují
Nemají je
Nemáme
není potřeba
není to potřeba, pracují v kolektivu
Není třeba
Nepotřebujeme asistenty
Nevím o tom
Nezaměstnáváme nikoho, kdo by podporu asistenta potřeboval.
nezaměstnáváme OZP s asistenty
Pracovní asistenci vykonává vedoucí dílony, po zaškolení OZP, kteří nejsou mentálně postižení
Pracovní asistentky jsou nutné protože dohlížejí na proces zaučování zaměstnanců OZP a různě jim pomáhají.
pro každou skupinku 4-5 lidí jeden asistent
Pro některé
pro některé OZP je to potřeba
Pro některé pozice a typy postižení
Při některých onemocněních neuro. charakteru
u některých to ani jinak nejde
Zaměstnanci se sníženou kognitivitou potřebují podporu další osoby jak pro základní logické operace tak při možných chybách a jejich odstraňování
Zaměstnáváme lidi s těžším, zejména mentálním postižením, kteří vyžadují podporu. Vedle pracovních asistentů mají podporu i od osobních asistentů.
Zaměstnáváme lidi, kteří asistenci potřebují.
zlepšení podmínek
zvládáme to sami
17. Zaměstnáváte pouze OZP zaměstnance?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 32 | 74,42 % | 74,42 % |
| ano | 11 | 25,58 % | 25,58 % |
18. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
--
.
.
9 OZP a 3 další zaměstnanci bez OZP
a jsme na to náležitě hrdí
Administrativní pozice jsou zdraví lidé
Asistenti jsou zdravi a některé pozice prostě OZP zastávat nemohou
asistenti jsou zdraví a některé pozice také (fyzická náročnost)
Asistenti jsou zdravý
bez komentáře
I zdravé
Jen na ně dostáváme příspěvek z úřadu práce, jinak by to byla zátěž - nevyděláme tolik, i tak je to náročné. Navíc OZP mají důchod, finanční ocenění u nás v dílně je malé, bez důchodu by nestačilo, k důchodu je to příjemný nebo někdy nutný přivýdělek.
jsme chráněná dílna,proto jsou zde jen OZP.
Jsme systémově složitá neziskovka, poskytujeme sociální služby, dobrovolnické programy a sociálně právní ochranu dětí, zaměstnávání OZP je jednou z našich činností. Zaměstnáváme více než 50% OZP
Jsme velká firma
jsme velká firma a některé pozice bychom neobsadili a ani bychom nechtěli obsazovat OZP zaměstnanci
Máme i zaměstnance bez OZP
Máme statut chráněná dílna a proto se držíme této linie, Rodinné důvody
na administrativní a řídící činnost se neosvědčili
na OZP dostaneme dotace
Naší prioritou je poskytnout zaměstnání lidem, kteří těžko vyhledávají své pracovní uplatnění. Jsme si vědomi důležitosti toho mít zaměstnání (sociální vazby, finance, návyky, nové dovednosti...) Většina zaměstnanců jsou OZP. Osoby bez zdravotního postižení jsou jen pracovní asistenti.
nedostatek vhodných zaměstnanců
Některé pozice bychom OZP neobsadili
Některé pozice prostě OZP zastávat nemohou
Nemáme pro
Nerozumím otázce
Nezaměstnávám OZP
počtem OZP jen plníme nařízení kolik jich musíme zaměstnat - v situaci, že nejsou lidi
Potřebuji i lidi bez problémů
Pracovní asistenti jsou zdravý
Slečna je jediný id pracovník.
To snad ani nejde
u některých profesí je nutná potřebná zdravotní způsobilost
V současné době máme pouze dobrovolníky, podmínky pro zaměstnávání řešíme.
V STD a Sociální rehabilitaci pracují sociální pracovnice, pracovní asistentky také nejsou OZP a náročné práce v administrativě kolem vyúčtování CHTP s Úřadem práce, dále při podávání žádostí na dotace a různé granty a při jejich administraci a vyúčtování vykonávají také pracovnice, které nejsou OZP.
Z kolegů neznám nikoho, kdo by byl OZP.
Zaměření naší společnosti je právě na zaměstnávání OZP
zaměřujeme se na ně
zaměstnáváme cca 90% OZP
Zaměstnáváme lidi, které ve firmě potřebujeme, OZP pro nás není rozhodující.
zaměstnáváme pouze zákonné minimum OZP
Zaměstnávat pouze OZP není možné, na některé pozice v některých regionech OZP prostě neseženeme. Snažíme se vždy každou pozici napřed nabídnou osobám se zdravotním postižením, ale pokud se žádná OZP nepřihlásí, tak nemáme ani jinou možnost.
19. Poskytujete OZP zaměstnancům nějaké zvláštní pracovní podmínky?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 32 | 74,42 % | 74,42 % |
| ne | 11 | 25,58 % | 25,58 % |
20. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- nevyžadujeme výkon ale snahu - tolerujeme neplacená volno, špatné nálady, pomalejší tempo... - poskytujeme takovou podporu, jaká je nutná. Někdo potřebuje větší, někdo menší. Nikdy však nepoukazujeme na "slabší či výkonější" jedince.
--
.
Bezbariérové vstupy, pracovní prostory jsou uzpůsobeny pohybu osob s různými stupni invalidity - 1,2 3 stupeň. Při zaúčování se jim pracovní asistentky věnují po celou jejich pracovní dobu.
Bylo odpovězeno výše
celá řada věcí, počínaje výběrem vhodné práce pro každého jednotlivce, přestávky nad rámec ZP, pracovní asistenti, zohlednění výkonnosti
častější přestávky, dohled nad stravovacími návyky, práce v sedě
Jak je uvedeno dříve, respektujeme zdravotní stav a možnosti OZP zaměstnance.
jak jsem již psal výše - zkrácené úvazky, asistenty, sick days
Je to potřeba
Je to potřeba
Je to potřeba
Je to potřeba
je to potřeba
je to potřeba, protože OZP zaměstnanci prostě potřebují jiné zacházení
již jsem odpověděla
již jsem vyplnila dříve
krácený úvazek, sick days placené
kratší pracovní dobu
Možnost homeoffice
Možnost krátké pracovní doby.
NE
Ne
nejsou zapotřebí, handicap je pouze v hlavě
Nepotřebuji
Nevím, co spadá do speciálních podmínek.
Pomůcky za běžných okolností neposkytujeme, protože to většinou není nutné. Pouze pokud například osoba s těžkým zrakovým postižením potřebuje speciální software k počítači, tak ho podle možností pořídíme.
pouze zkrácenou pracovní dobu, jinak se požaduje práce skoro jako u zdravých
Pracovní doba a úkony jsou přizpůsobeny jejich možnostem
tyto pracovní náklady jsou jen zbytečně vyhozené peníze bez užitku
úprava úvazku, pracovní doby,
Variabilitu pracovní doby
viz některá z předcházejících odpovědí
viz odpověď minule
Viz odpověď na předchozí otázku
Viz odpověď předchozí
viz předtím
viz...
Zaměstnaci mají kratší pracovní dobu, proplácíme 2x ročně možnost nepřijít do práce ze zdravotních důvodů. Individuelní řešení vzniklých problémů.
zdvojená otázka - pracovní pomůcky, zkrácené úvazky, možnost práce z domova
Zkrácenou pracovní dobu, možnost neplacené dovolené.
zodpovězeno v předchozích otázkách, speciálně uzpůsobená pracoviště, spec. stroje, stoly, židle, prac. pomůcky.....
Žádné OZP v zaměstnání nemáme
21. Co Vás motivuje k zaměstnávání OZP zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| příspěvky od ÚP | 8 | 18,6 % | 18,6 % |
| Jejich uplatnění | 3 | 6,98 % | 6,98 % |
| Společenská odpovědnost | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| Nic | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| jsou vděční, za to, že mají práci a do práce se těší. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| v naší firmě je to především o dodatcích a daňových úlevách pro podnikatele | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Finanční podpora z ÚP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Vidíme to jako dobrou věc, hodí se to k naší firmě | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| jsme zastřešující organizace osob se zdravotním postižením | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| naše členské organizace sdružují OZP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Naší hlavní náplní je obhajoba práv a zájmů OZP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| vlastní tělesné postižení | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Zákonná povinnost | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Slevy na dani | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Dotace | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Pomoc postiženým | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| chuť pomoci lidem | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| dotace od ÚP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| možnost získat zakázky díky náhradnímu plnění | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| baví nás to | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Vlastní zdravotní hendikep | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Dává to smysl | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Nekdo to musí udělat | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Ta energie se mi vrací | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Je to blízké činnosti naší organizace. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Známe osoby, které bychom chtěli zaměstnávat a byly by pro nás přínosem. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| nic, vtpřijali jsme ho na základě schopností, ne toho, že je OZP. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| -- | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| peníze | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| jsou nespolehliví, pořád marodí. Nezaměstnávám je | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Morální odpovědnost | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Přátelé s OZP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Chráněná dílna | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Náhradní plnění | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Poskytovat zeměstnání osobám, které těžko vyhledávají pracovní uplatnění na otevřeném trhu práce. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| je to živnost jako každá jiná, jen specifičtější | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| pomoc v jejich nelehké situaci - těžko shání práci | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| získávají pocit, že jsou potřební, práce je smysluplná | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| učí se další dovednosti - získávají inforamce o ekologii, možnosti pomoci dalším | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Jejich chuť do práce | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Poslání organizace. Pomáháme lidem se zdravotním, mentálním a kombinovaným postižení ve smysluplném prožívání života, vytváříme podmínky pro seberealizaci a osobní růst. Zaměstnávání OZP je jednou z forem této práce. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Pomoc ostatním lidem | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Státní dotace | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Rodinná situace | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| potřeba dané profese | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| nedělání rpzdílu mezi zdravými a OZP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| možnost poskytovat NP | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Jejich loajalnost | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| daňové úlevy a povinnost | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| úřad práce | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| chuť pomáhat | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| asi chuť těm lidem pomáhat, protože pouze kvůli penězům to určitě není | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Jsou vděční za šanci | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| To že OZP dáváme šanci si k inval. důchodu přivydělat. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Je pro ně velmi důležité společenské uplatnění. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| V pracovním procesu se k nim chováme jako kdyby nebyli OZP. | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Je k nezaplacení to když vidíme, jak jsou v práci spokojeni a šťastni...... | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| možnost poskytovat náhradní plnění a tím konkurenční výhoda | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| státní podpora | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| daňová zvýhodnění | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Naše poslání, účel vzniku naší NNO | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
22. Čeho s vážíte na OZP zaměstnancích?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| loajality | 4 | 9,52 % | 9,3 % |
| Loajalita | 3 | 7,14 % | 6,98 % |
| Zodpovědnosti | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| chuť do práce | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| Jejich chutě do práce | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| oddanosti | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| jejich pracovitost a radost z vykonané práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jsou to lidé s příběhem, kteří i přes své postižení jsou nuceni pracovat, protože mají malé důchody a zaměstnávají je v 90% lidé, kteří na nich vydělávají | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nerozlišujeme zaměstnance podle postižení, ale podle toho, jací jsou. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jsou naprosto stejní jako ostatní - někteří lepší, jiní horší, nelze to takto oddělit | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| bez názoru, jsou stejní jako zdraví, každý je jiný | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Beru je jako zdravé | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jsou loajální, veselí, komunikativní | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nevzdávají to | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| viz kniha (Ne)normální) | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| + toho samého, co na zbytku populace | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Pečlivost, pracovitost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| MALÁ FLUKTUACE | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| že máme díky nim i státní dotace | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Žádné nemáme | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| ničeho | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Toho samého, čeho si vážíme na zdravých zaměstnancích | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Chuť pracovat | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Přestože zaměstnáváme osoby s těžším, zejm. mentálním postižením, jedná se stále o lidi. Každý je jiný, každý má jinou osobnost. Nejde tedy jednotně stanovit. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| někteří jsou i za práci a náš přístup k nim vděční | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| toho, čeho si vážím na ostatních lidech, nijak se neliší - férovost, spolehlivost, rovné jednání, otevřenost - ne všichni a ne vždy tyto schopnosti máme nebo využíváme, jsme na tom všichni stejně | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Chutě do práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Na mnohých z nich si lze vážit vůle a chuti po smysluplném a naplněném životě, i přes různé překážky a omezení. Ale nemají to takto všichni. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Větší loajalita | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Více se snaží být platným členem teamu | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| pracovitosti | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| spolehlivosti | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| snahy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jak u kterých, někteří jsou velmi vděční za práci | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| někteří i přes svůj hendikep se neuvěřitelně snaží | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| U některých jejích píle | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| U jiných nasazení | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Příspěvků od ÚP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Loajalnost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| A u některých chuť do života i přes hendikep | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Pracovitosti i když produktivita občas tomu neodpovídá | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Velké ochoty a nadšení z toho, že se můžou něco nového naučit. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Snaží se pracovat co nejlépe i když je to někdy pro ně trochu problematické (OZP 3 stupeň inval.), ale i oni se velmi snaží. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Dávají nám najevo, že si váží toho, že je zaměstnáváme a bereme jako "sobě rovné".... | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| u některých je to chuť k práci a k životu | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| u většiny je to loajalita | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Toho že u nás pracují | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| chuť vrátit se do života | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Povahy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| potřeba uplatnění a tím někdy paradoxně větší pracovní motivace | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Odhodlání | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Zájem pracovat, překonávat překážky | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
23. Jak vnímáte legislativní změny v souvislosti se zaměstnáváním OZP, které vzešly v platnost k 1.1.2018?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nijak | 5 | 11,9 % | 11,63 % |
| v pořádku | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| nevím, starám se o OZP od loňského listopadu 2018. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| pořád stejně, OZP minimální mzdu a podnikatel maximální příspěvek | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Jako pozitivní, snížilo to byrokratickou zátěž. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Zatím je brzy na vyhodnocení, proběhl teprve první rok, který ÚP ještě nemá celý zpracovaný | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Bez problémů | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| pozitivně - menší administrativa do jisté míry | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| negativně - změny se dějí až moc často a občas mi přijde, že něco vzejde v platnost dřív než jsou proškoleni zaměstnanci ÚP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Neměly vliv | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| spíše pozitivně | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Neznám podrobnosti. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| -- | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| další byrokratická zátěž | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nemám ponětí, o jaké změny se jedná | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| neznám je a nezajímají mě | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Na změny nás ÚP připravil, a není to nic dramatického | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nic neřeší | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Řekla bych, že ve výsledku se naší firmy moc nedotkly. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| změn v posledních 5 letech bylo tolik a většina negativních nevíme, co konkrétně máte na mysli | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| legislativa a s ní spojené úkony jsou velkou zátěží, ale pokud nás podporuje systém, stát, je to nejspíš nutné zlo | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Menší administrativa | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Žádná sláva | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| částečné zjednodušení žádostí | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| o krapet menší administrace | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nevnímáme | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| v podstatě nijak | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nijak výrazně | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Snad jen referenti ÚP mohli být více proškoleni | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nevím netýkají se nás | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| mírně k lepšímu, ale nic velkého | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jsme zase u kompetentnosti referentů ÚP, jinak pro nás jako zaměstnavatele OK | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nemocnost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Produktivita práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Administrativa se mírně zmenšila | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nijak zvlášť | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Vesměs nemáme problémy se jimi řídit a dodržovat je. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| asi nic moc | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jednodušší administrativa u náboru nových zaměstnanců | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| lehké zmenšení aadministrativy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| bez komentáře | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
24. Čerpáte nějaké příspěvky na zaměstnávání OZP?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 25, ne → otázka č. 26].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 33 | 76,74 % | 76,74 % |
| ne | 10 | 23,26 % | 23,26 % |
25. Jaké?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| příspěvek na mzdy | 4 | 12,12 % | 9,3 % |
| příspěvek na asistenty | 4 | 12,12 % | 9,3 % |
| příspěvek na dopravu | 4 | 12,12 % | 9,3 % |
| příspěvek na zřízení pracovního místa | 2 | 6,06 % | 4,65 % |
| paragraf 78 | 2 | 6,06 % | 4,65 % |
| Příspěvek na provozní náklady | 2 | 6,06 % | 4,65 % |
| § 78 | 2 | 6,06 % | 4,65 % |
| příspěvky na mzdy | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| u všech dotace na mzdu | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Příspěvek na plat. | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvek na zaměstnávání OZP podle §78a zákona 435/2004 Sb. | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvek na zaměstnávání | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Slevy na dani | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvek na mzdy zaměstnanců | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvek na mzdy asistentů | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| daňové úlevy | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| od ÚP | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvek na vymezená CHPM | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| na zřízení prac. místa | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Příspěvek na mzdy OZP a pracovních asistentů | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| dotace na mzdy | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| z úřadu práce | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| To, co je možné dle § 78, dále spolupracujeme s organizací, která občas realizuje evropské granty a půl roku kofinANCUJE NOVÉ PRACOVNÍ MÍSTO, DÁLE súpm | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvek na zaměstnávání ozp | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Čerpalo jsme příspěvky na úpravu pracovních podmínek | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvek na zřízení CHPM | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| 78 paragraf | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Paragraf 78 v podstatě celý | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Příspěvky na provoz | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Příspěvky na mzdy zaměstnanců i asistentů | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Občas projektové peníze n určitě speciální aktivity | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Naši OZP zaměstnanci pracují v "režimu" chráněného trhu práce a Úřad práce nám "refunduje" vetší část jejich mzdy. | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Také nám přispívá na mzdu pracovních asistentek. | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Vše dle paragrafu 78 | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| příspěvky dle zákona o zaměstnanosti | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Vše co lze | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| částečná úhrada nákladů na zaměstnávání OZP | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Kompenzační příspěvek | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Přímá podpora - kraj, město | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
| Fondy EU - tréninková pracovní místa | 1 | 3,03 % | 2,33 % |
26. Jaká jsou pozitiva zaměstnávání OZP?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| příspěvky od ÚP | 8 | 19,05 % | 18,6 % |
| Dobrý skutek | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| oni mají práci, vydělají si peníze a jsou platnými členy. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nevím jak pro ně, pro zaměstnavatele peníze, které z nich mají | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Příspěvek na plat. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Poskytování povinného plnění. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| OZP neztrácí sociální vazby a možnost rozvoje | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Zaměstnavatel získává dańové úlevy a CSR | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| příspěvky od Úřadu práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Stmeleni týmů | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Úšetření peněz | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jejich loajalita | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| chuť do práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| dobrý pocit | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| dává to smysl | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nevím | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| -- | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| státní dotace | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Zapojení OZP do kolektivu | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Příležitost se realizovat | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| žádná | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Můžeme nabídnout NP pro naše zákazníky | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nic | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Promiňte, aledotaznik se opakuje | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Dobrý pocit, ukázání veřejnosti, že i lidé s těžším postižením mohou pracovnat. Dále pak pokroky u jednotlivců. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| společenská odpovědnost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| smysluplná práce - ale je to jako každá jiná práce, musí vás bavit a těšit, nevidím rozdíl | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| zapojení OZP do pracovního života | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Mají ve dsvém životě řád, smysl, někam patří, něco vytvářejí. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| snížení nákladů na mzdy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| dobrá spolupráce mezi zaměstnanci | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| lidský přístup | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| možnost poskytovat NP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Loajalitu OZP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| oddanost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| loajalita | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jejich chuť pracovat | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| jak jsem psal jak u kterých u některých je to jejich loajalita | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| u některých jejich chuť pracovat, ale je to jen u některých | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Možnost poskytnutí náhradního plnění | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Je potřeba je vrátit do pracovního života | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| U některých je to loajalita a chuť do prace | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| U mnohých je to chuť do života v nesnadné životní situaci | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Různé výhody zaměstnávání OZP jsem již popsala v předešlých odpovědích. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| viz předcházející otázka - opakuje se | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| státní podpora a daně | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Zlepšení úrovně života OZP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
27. Jaké jsou negativa zaměstnávání OZP?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nemocnost | 8 | 19,05 % | 18,6 % |
| Administrativa | 3 | 7,14 % | 6,98 % |
| jejich nemocnost | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| nižší produktivita práce | 2 | 4,76 % | 4,65 % |
| větší dohled | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| asi hodně administrativy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nevidíme je. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| za zaměstnavatele vyšší nemocnost, nutnost přizbůsobení pracovních podmínek | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Za OZP omezený trh práce, nedostatek pracovních míst | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| vozíčkáři nemohou stěhovat | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nemáme | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Někteří bazírují na tom, že jsou id | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| vyšší nemocnost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| menší produktivita práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| více práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Práce někdy není udělaná včas | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| je to boj | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Je těžké získat podporu od úřadu práce, respektive je to nereálné, pokud znáte člověka, který má zdravotní omezení a chcete ho zaměstnávat. Bylo nám řečeno, že úřad dodá na pozici člověka, kterého sám vybere ze své databáze. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nízká výkonost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| papírování, byrokracie | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nutnost specifické péče | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Špatný pohled veřejnosti | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nespolehlivost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| pomalost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Organizačně náročnější | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nic | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Stále dokola | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| V našem případě se jedná o velmi malou produktivitu, problém se získávání zakázek, které by byly vhodné pro naše zaměstnance. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Potýkáme se s finančními problémy. Každoročně je fungování naší firmy na hraně, co se týče financí. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nekonečná trpělivost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| zatěžující kontrola a legislativa | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| byrokracie | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Někteří z nich jsou manipulativní a zneužívající, nemají sebenáhled. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| výkonnost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| riziko absencí | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| více administrativy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nižší flexibilitu a produktivitu | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| nižší produktivita | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| občasné nedorozumění v týmech | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| velké finanční nároky na vznik a úpravu pracoviště | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| častá změna legislativy a nekompetentnost referentů na ÚP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| zde bych uvedl hlavně nemocnost, | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| u některých pracovní morálka | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| u některých nízká flexibilita a produktivita práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Produktivita práce | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Občas složité vyjití se zaměstnanci | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Lékařské návštěvy | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Administrativa spojená s příspěvky | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Spojení kolektivu | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nemocnost a vše co již bylo uvedeno v předchozích otázkách | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Nedá se přímo říct, že jsou to negativa. Někteří potřebují více času, než se něco naučí nebo jsou při práci pomalejší, ale tomu je podřízen režim jejich práce. | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Už jsem je uvedl | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| viz otázka k problémům se zaměstnáváním OZP | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Viz odpověď předchozí | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| větší nemocnost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| častější návštěvy lékařů | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| kratší úvazky | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
| Související vyšší administrativní náročnost | 1 | 2,38 % | 2,33 % |
28. Kolik zaměstnanců má Vaše organizace/ firma?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než 100 | 12 | 27,91 % | 27,91 % |
| do 10 | 9 | 20,93 % | 20,93 % |
| 11 - 25 | 8 | 18,6 % | 18,6 % |
| 51 - 100 | 8 | 18,6 % | 18,6 % |
| 26 - 50 | 6 | 13,95 % | 13,95 % |
29. V jakém odvětví vaše organizace/firma působí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| obchod | 14 | 32,56 % | 32,56 % |
| ostatní služby | 10 | 23,26 % | 23,26 % |
| zdravotní a sociální péče | 7 | 16,28 % | 16,28 % |
| doprava, skladování | 6 | 13,95 % | 13,95 % |
| zpracovatelský průmysl | 6 | 13,95 % | 13,95 % |
| služby pro domácnosti (např. úklid, hlídání dětí) | 5 | 11,63 % | 11,63 % |
| ubytování a stravování | 3 | 6,98 % | 6,98 % |
| vzdělávání | 3 | 6,98 % | 6,98 % |
| osobní služby (např. kadeřnictví, masáže) | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| integrace | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| poradenství | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| věda | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| IT | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| zemědělství, myslivost, lesnictví | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| velmi jednoduché kompletační činnosti, práce pro město - zalévání, pletí, sbírání odpadků | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| papírenská výroba | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| sociální služby, výroba dárkových předmětů | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| chráněná kavárna a kuchyňský provoz, 2 registrovaná sociální služby - STD a Sociální rehabilitace | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
30. V jakém kraji Vaše organizace / firma působí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Hlavní město Praha | 22 | 51,16 % | 51,16 % |
| Středočeský kraj | 5 | 11,63 % | 11,63 % |
| Jihomoravský kraj | 4 | 9,3 % | 9,3 % |
| Jihočeský kraj | 3 | 6,98 % | 6,98 % |
| Plzeňský kraj | 3 | 6,98 % | 6,98 % |
| Moravskoslezský kraj | 2 | 4,65 % | 4,65 % |
| Zlínský kraj | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Pardubický kraj | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Ústecký kraj | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
| Liberecký kraj | 1 | 2,33 % | 2,33 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.