Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nové trendy v personalistice - určeno všem mimo personalisty

Nové trendy v personalistice - určeno všem mimo personalisty

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Petra Svoboda
Šetření:09. 02. 2020 - 23. 02. 2020
Počet respondentů:70
Počet otázek (max/průměr):8 / 8
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:36,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:57
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jsem studentkou magisterského studia na Vysoké škole finanční a správní v Praze.

Aktuálně zpracovávám diplomovou práci na téma "Nové sofistikované trendy v personalistice". Pod tímto názvem si můžete představit třeba problematiku work-life balance (tedy hledání rovnováhy mezi pracovním a osobním životem), well-being programy pro zaměstnance (např. ovoce/zelenina na pracovišti, jóga/masáže pro zaměstnance, workshopy na téma eliminace stresu/zdravý životní styl, hrazené preventivní zdravotní prohlídky apod.), moderní metody vzdělávání zaměstnanců (např. pomocí virtuální reality, e-learningu), různé chytré technologie (např. používání různých webových aplikací), automatizace, robotizace apod. 
 

Vyplňování dotazníku Vám zabere jen pár minut a je zcela anonymní.

Předem děkuji za Vaši pomoc.

Bc. Petra Svoboda, DiS.

Odpovědi respondentů

1. Myslíte si, že Váš zaměstnavatel věnuje dostatečnou pozornost novinkám a trendům v oblasti řízení lidských zdrojů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne4564,29 %64,29 %  
Ano2535,71 %35,71 %  

Graf

2. Jakou novinku z oblasti HR (lidských zdrojů) Váš zaměstnavatel naposledy implementoval? Např. benefity, nové typy vzdělávání (e-learning apod.), snížené úvazky, pracovní flexibilita apod.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

3

Asi zrušení otroctví?

Benefit Cafeteria.

benefity

benefity

benefity - masáže, lázně

Benefity - mulitisport karta

benefity, jaké ostatní firmy v okolí mají už léta

benefity, relax zona, aktuálně pracuje na e-learning

Digitalizace dokumentů

Dotované obědy

e - learningové školení

E-learning Sick day Home office

flexibilita

flexibilnější pracovní doba, multisport karta, stravenky

flexibilní benefity

Flexibilní pracovní doba: musí to být 8 hodin denně, a musíte být v práci mezi 10h a 15h.

Flexipas, Multisport

Home-office Robotizace ve vyplňování daňového přiznání

chatbot, freedays

implementuje novinky potom co přestanou být novinkami

individuální přizpůsobení pracovní doby (ne však flexibilní), snížené úvazky

Máme spoustu benefitů, ale je to dáno spíše historicky, než že by zaměstnavatel aktivně zaváděl novinky. Takže naposledy neimplementoval asi žádnou novinku.

Multisport

Multisport karta

Multisport kartu

Multisport kartu

naposledy v roce 2019 benefit sick days

Např. sodexo karty místo stravenek - škoda..

Nic

nic

o ničem nevím

odměny za doporučení známych na neobsazené místa, možnost e-learning kurzů, možnost home office práce,

platební karta sodexo, e-learning

podpora home-office

pracovní flexibilita

Pracovní flexibilita

Pracovní flexibilita, multisport karta, sick day

pracovní flexibilita, multisport, sickdays

Pracovní flexibilita, různé benefity, možnost vzdělávání

příspěvek na ošacení

příspěvek na stravování

sdílené pracovní místo dětský koutek home office sick day 3 krát za rok

sick day

sick day, navýšení ceny stravenek

Sick days

sick days

Snížené uvazky

snížené úvazky

Snížené úvazky

Snížené úvazky

snížené úvazky, benefity

snížené úvazky, speciální školení, in-house školení

snížené úvazky, webová aplikace

Sodexo poukázky

Stránka, kde můžeme sdílet pracovní příležitosti firmy.

Stravenková karta

stravenky

Stravenky

Stravenky, snížené úvazky

V poslední době nic.

vše již máme

Vzdělávací semináře

zadne

Zadne.

Zajímavé akce

Zkráceně úvazky a home Office, ale jen pro matky s malými detmi

znížený úväzok

Žádnou.

3. Jaký nejnovější trend v oblasti řízení lidských zdrojů jste naposledy zaznamenal/a (myšleno všeobecně z médií, doslechu, vyprávění přátel či příbuzných, kolegů z jiných firem)?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

"fruit fridays" apod.

"svoboda" - klouzavá pracovní doba, home office, důraz na výkon a ne na to, aby člověk odseděl v práci 8,5 hod, odměna pro výkonné a ne pro oblíbence šéfa

3

42 dní dovolené v sektoru bankovnictví

6 týdnu dovolene

automatická komunikace, psychodiagnostika, pracovní flexibilita, nejvhodnější povolání podle schopností

Benefit ve formě výrazného zvýšení platu za každých odpracovaných 5 let

Digitalizace

dovolená dle potřeby

Dtto

e - learningové školení a kurzy

e- neschopenka

firemní školky

firmy bez kancelaří, 100% home office

flexibilní nebo kratší pracovní doba a celkově větší svoboda, více dní dovolené

Flexibilni/remote prave bez retezu u stolu.

Home office, sickdays, další vzdělávání, zapojení happines manažera

Home office, snížené úvazky, zkrácený pracovní týden, nárůst dovolené ...

Jídlo zdarma

Kratší pracovní doba, 4 dny v týdnu nebo 6 hodin denně

Kratší pracovní týden = menší přetěžování zaměstnanců

kratší pracovní týden, snížení úvazků

média

Možnost zkrácených úvazků. U nás se je naopak snaží eliminovat.

Neformální atmosféru na pracovišti, změny v uspořádání kanceláří apod.

neomezená dovolená

Nesleduji trendy v oblasti HR.

nevím

Nevím

nezajímám se příliš o tuto problematiku

neznám

nic

Nove moznosti vzdelavani zamestnancu

o nové platformě jedné headhunterské společnosti (slyšeno na rádiu Zet)

Oddálení začátku pracovní doby

pátek volno

pracovní flexibilita, možnost relaxace na pracovišti

Příspěvek na dovolenou/pobyt.

příspěvek na důchodové spoření

sick days

Sick days

skrátenie pracovného času

spanek po obede

Sport karta, home office

Svoz

Školka pro děti.

tzv. putovní pracovní místa

větší množství dovolené

virtuální realita pro vzdělávání

Volno na den narozenin, více dní dovolené, home office, příspěvky na pojištění...

volno pro ženy v době menstruace ( 2 dny)

webináře

zadny

zaslechl jsem myslím něco o Finsku a čtyřdenním pracovním týdnu

zkracena pracovni doba - 4 denni

Zkrácená pracovní doba, jídlo zdarma

Zkrácené úvazky, 45 dní dovolené, 2x týdně home office

Zkrácení pracovní doby při zachování produktivity

zkrácení pracovního týdne

zkrácený pracovní týden

zkracování pracovní doby

zkracování pracovní doby pro výkonnější a efektivnější prací a lepší work life balance

zvířecí mazlíčci na pracovišti, sdílená knihovna nebo videotéka

zvýšení dnů dovolené nad zákonem stanovenou dobu 4 týdnů

Žádnou

žádný

žádný

žádný

Žádný

4. Co je podle Vás ve vaší společnosti největší překážkou při zavádění nových trendů v oblasti řízení lidských zdrojů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nedostatečný zájem/neochota ze strany vedení3448,57 %48,57 %  
Nedostatek finančních prostředků1622,86 %22,86 %  
Nedostatek informací o aktuálních HR trendech1014,29 %14,29 %  
neochota vedení investovat prostředky11,43 %1,43 %  
nejsem si vědom překážek11,43 %1,43 %  
staré myšlení11,43 %1,43 %  
pokud to má význam, tak se implementují11,43 %1,43 %  
ochota by byla, ale neprojde to schválením všech členů vedoucích oddělení11,43 %1,43 %  
nedostatečná pružnost instituce 11,43 %1,43 %  
odbory11,43 %1,43 %  
nevím11,43 %1,43 %  
vse dohromady11,43 %1,43 %  
kombinace 1 + 211,43 %1,43 %  

Graf

5. Jaký máte (Vy osobně) vztah k moderním technologiím - webové aplikace, digitalizace dokumentů, robotizace (včetně např. chatovacích robotů), virtuální realita, umělá inteligence?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Kladný4665,71 %65,71 %  
Neutrální1724,29 %24,29 %  
Záporný710 %10 %  

Graf

6. Společnost, ve které působíte, zaměstnává:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
251 a více zaměstnanců (velká společnost)3144,29 %44,29 %  
0 – 50 zaměstnanců (malá společnost)2028,57 %28,57 %  
51 – 250 zaměstnanců (středně velká společnost)1927,14 %27,14 %  

Graf

7. Hlavním vlastníkem/akcionářem společnosti, ve které pracujete, je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zahraniční fyzická/právnická osoba2941,43 %41,43 %  
Česká fyzická/právnická osoba2535,71 %35,71 %  
Český stát (event. příspěvková organizace apod.)1622,86 %22,86 %  

Graf

8. Co je hlavním předmětem podnikání společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Obchod1825,71 %25,71 %  
Informační technologie1014,29 %14,29 %  
Státní správa912,86 %12,86 %  
Služby68,57 %8,57 %  
Bankovnictví a finanční služby45,71 %5,71 %  
Výroba 34,29 %4,29 %  
školství22,86 %2,86 %  
Pohostinství a ubytování22,86 %2,86 %  
strojírenství22,86 %2,86 %  
Energetika11,43 %1,43 %  
vývoj a výroba - autoskla11,43 %1,43 %  
výroba a vývoj11,43 %1,43 %  
Sportovní svaz11,43 %1,43 %  
Výroba a prodej elektroniky11,43 %1,43 %  
Výzkum trhu11,43 %1,43 %  
zdravotnictví11,43 %1,43 %  
Stavebnictví11,43 %1,43 %  
sociální služby11,43 %1,43 %  
Školství (soukromé)11,43 %1,43 %  
pedagogika11,43 %1,43 %  
Agenturní zaměstnávání 11,43 %1,43 %  
metalurgie11,43 %1,43 %  
Zdravotnictví.11,43 %1,43 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Myslíte si, že Váš zaměstnavatel věnuje dostatečnou pozornost novinkám a trendům v oblasti řízení lidských zdrojů?

4. Co je podle Vás ve vaší společnosti největší překážkou při zavádění nových trendů v oblasti řízení lidských zdrojů?

5. Jaký máte (Vy osobně) vztah k moderním technologiím - webové aplikace, digitalizace dokumentů, robotizace (včetně např. chatovacích robotů), virtuální realita, umělá inteligence?

6. Společnost, ve které působíte, zaměstnává:

7. Hlavním vlastníkem/akcionářem společnosti, ve které pracujete, je:

8. Co je hlavním předmětem podnikání společnosti?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Myslíte si, že Váš zaměstnavatel věnuje dostatečnou pozornost novinkám a trendům v oblasti řízení lidských zdrojů?

4. Co je podle Vás ve vaší společnosti největší překážkou při zavádění nových trendů v oblasti řízení lidských zdrojů?

5. Jaký máte (Vy osobně) vztah k moderním technologiím - webové aplikace, digitalizace dokumentů, robotizace (včetně např. chatovacích robotů), virtuální realita, umělá inteligence?

6. Společnost, ve které působíte, zaměstnává:

7. Hlavním vlastníkem/akcionářem společnosti, ve které pracujete, je:

8. Co je hlavním předmětem podnikání společnosti?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Svoboda, P.Nové trendy v personalistice - určeno všem mimo personalisty (výsledky průzkumu), 2020. Dostupné online na https://70702.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.