Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
jmenuji se Tereza Fišerová a ráda bych Vás požádala o vyplnění následujícího dotazníku.
Dotazník vyplňujte všichni, bez rozdílu věku. Všichni k tomuto tématu jistě máme co říci.
Dotazník je zcela anonymní a jeho výsledky budou součástí mé diplomové práce.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
382
75,35 %
75,35 %
muž
125
24,65 %
24,65 %
2. Jaký je váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
20 - 30let
230
45,36 %
45,36 %
31 - 40let
126
24,85 %
24,85 %
41 - 50let
87
17,16 %
17,16 %
50let a více
64
12,62 %
12,62 %
3. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
střední s maturitou
196
38,66 %
38,66 %
vysoké Bc.
149
29,39 %
29,39 %
vysoké Mgr., Ing. a další
105
20,71 %
20,71 %
vyšší DiS.
29
5,72 %
5,72 %
střední bez maturity
21
4,14 %
4,14 %
základní
7
1,38 %
1,38 %
4. Jaké je vaše ekonomické zařazení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
zaměstnanec
371
73,18 %
73,18 %
student
62
12,23 %
12,23 %
nezaměstnaný
27
5,33 %
5,33 %
OSVČ
26
5,13 %
5,13 %
důchodce, na mateřské dovolené, atd.
21
4,14 %
4,14 %
5. Domníváte se, že na českém pracovním trhu existuje diskriminace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 6, ne → otázka č. 7].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
480
94,67 %
94,67 %
ne
27
5,33 %
5,33 %
6. Pokud ano, jaký je podle vás nejhlavnější důvod diskriminace?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
věk
270
57,45 %
53,25 %
pohlaví
86
18,3 %
16,96 %
barva pleti
57
12,13 %
11,24 %
jiné
37
7,87 %
7,3 %
národnost
20
4,26 %
3,94 %
7. Domníváte se, že lidé starší 50 let mají v zaměstnání stejné postavení jako mladší lidé?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 9, ne → otázka č. 8].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
411
81,07 %
81,07 %
ano
96
18,93 %
18,93 %
8. Pokud ne, mají podle vás zaměstnanci starší 50 let lepší nebo horší postavení v zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
mají horší postavení než mladší lidé
362
87,86 %
71,4 %
mají lepší postavení než mladší lidé
50
12,14 %
9,86 %
9. Znáte pojem ageismus?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
258
50,89 %
50,89 %
ne
249
49,11 %
49,11 %
10. Víte, co pojem ageismus znamená?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
254
50,1 %
50,1 %
ne
253
49,9 %
49,9 %
11. Myslíte si, že lidé starší 50 let jsou při přijímacích řízeních hodnoceni stejně jako mladší lidé?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 13, ne → otázka č. 12].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
442
87,18 %
87,18 %
ano
65
12,82 %
12,82 %
12. Pokud ne, jsou podle vás lidé starší 50 let při přijímacích pohovorech?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
podceňováni
418
94,14 %
82,45 %
přeceňováni
26
5,86 %
5,13 %
13. Myslíte si, že lidé nad 50 let jsou stejně finančně ohodnoceni jako mladší lidé?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 15, ne → otázka č. 14].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
286
56,41 %
56,41 %
ano
221
43,59 %
43,59 %
14. Pokud ne, mají podle vás vyšší nebo nižší finanční ohodnocení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nižší
167
57,19 %
32,94 %
vyšší
125
42,81 %
24,65 %
15. Setkal/a jste se někdy s diskriminací zaměstnanců nad 50 let v pracovním prostředí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 16, ne → otázka č. 17].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
311
61,34 %
61,34 %
ano
196
38,66 %
38,66 %
16. Pokud ano, v jaké podobě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
u spolupracovníka
69
35,2 %
13,61 %
z doslechu
54
27,55 %
10,65 %
u rodinného příslušníka
47
23,98 %
9,27 %
osobně
24
12,24 %
4,73 %
na rodinném příslušníkovi
2
1,02 %
0,39 %
17. Domníváte se, že lidé nad 50 let jsou užiteční pro firmu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
499
98,42 %
98,42 %
ne
8
1,58 %
1,58 %
18. Měla by podle vás firma zaměstnávat pracovníky starší 50 let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 19, ne → otázka č. 20].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
498
98,22 %
98,22 %
ne
9
1,78 %
1,78 %
19. Pokud ano, z jakého důvodu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
mají více zkušeností
321
65,78 %
63,31 %
jsou spolehlivější a loajálnější
138
28,28 %
27,22 %
z etických důvodů
19
3,89 %
3,75 %
mají zkušenosti
10
2,05 %
1,97 %
20. Pokud ne, z jakého důvodu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nepřinášejí nic nového
4
40 %
0,79 %
brzdí pokrok
4
40 %
0,79 %
nemají dostatečnou motivaci
2
20 %
0,39 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi z doslechu na otázku 16. Pokud ano, v jaké podobě?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jaké je vaše pohlaví?
2. Jaký je váš věk?
3. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Jaké je vaše ekonomické zařazení?
5. Domníváte se, že na českém pracovním trhu existuje diskriminace?
6. Pokud ano, jaký je podle vás nejhlavnější důvod diskriminace?
7. Domníváte se, že lidé starší 50 let mají v zaměstnání stejné postavení jako mladší lidé?
8. Pokud ne, mají podle vás zaměstnanci starší 50 let lepší nebo horší postavení v zaměstnání?
9. Znáte pojem ageismus?
10. Víte, co pojem ageismus znamená?
11. Myslíte si, že lidé starší 50 let jsou při přijímacích řízeních hodnoceni stejně jako mladší lidé?
12. Pokud ne, jsou podle vás lidé starší 50 let při přijímacích pohovorech?
13. Myslíte si, že lidé nad 50 let jsou stejně finančně ohodnoceni jako mladší lidé?
14. Pokud ne, mají podle vás vyšší nebo nižší finanční ohodnocení?
15. Setkal/a jste se někdy s diskriminací zaměstnanců nad 50 let v pracovním prostředí?
16. Pokud ano, v jaké podobě?
17. Domníváte se, že lidé nad 50 let jsou užiteční pro firmu?
18. Měla by podle vás firma zaměstnávat pracovníky starší 50 let?
19. Pokud ano, z jakého důvodu?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jaké je vaše pohlaví?
2. Jaký je váš věk?
3. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Jaké je vaše ekonomické zařazení?
5. Domníváte se, že na českém pracovním trhu existuje diskriminace?
6. Pokud ano, jaký je podle vás nejhlavnější důvod diskriminace?
7. Domníváte se, že lidé starší 50 let mají v zaměstnání stejné postavení jako mladší lidé?
8. Pokud ne, mají podle vás zaměstnanci starší 50 let lepší nebo horší postavení v zaměstnání?
9. Znáte pojem ageismus?
10. Víte, co pojem ageismus znamená?
11. Myslíte si, že lidé starší 50 let jsou při přijímacích řízeních hodnoceni stejně jako mladší lidé?
12. Pokud ne, jsou podle vás lidé starší 50 let při přijímacích pohovorech?
13. Myslíte si, že lidé nad 50 let jsou stejně finančně ohodnoceni jako mladší lidé?
14. Pokud ne, mají podle vás vyšší nebo nižší finanční ohodnocení?
15. Setkal/a jste se někdy s diskriminací zaměstnanců nad 50 let v pracovním prostředí?
16. Pokud ano, v jaké podobě?
17. Domníváte se, že lidé nad 50 let jsou užiteční pro firmu?
18. Měla by podle vás firma zaměstnávat pracovníky starší 50 let?
19. Pokud ano, z jakého důvodu?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
lahny: U č.3 není možnost odpovědi VYUČEN,proto dávám možnost střední bez matutity.U č.8 nelze jednoznačně odpovědět.Sice dostávají
stejnou práci, ale jsou první na řadě při snižování stavu (všechno z vlastní zkušenosti).
Tom: Přesně, holt vysokoškolsky černobíly a snadno řešitelný svět.
Btw. 19. Pokud ano, z jakého důvodu?
Kde je odpověd "proč ne, na základě věku není rozdíl"?
Luboš: Dotazník je příliš tendenčně a černobíle zaměřený. Nic není černé ani bílé. Chybí možnost výběru nejsou diskriminováni mladší ani starší či možnost nevím.
Takovýhle dotazník neumím vyplnit.