Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
ráda bych Vás touto cestou požádala o vyplnění krátkého dotazníku, který je zaměřen na Generaci Y v pracovní oblasti. Výsledky dotazníkového šetření budou použity v rámci mé diplomové práce.
Dotazník je anonymní a nezabere Vám více než 10 minut.
Děkuji Vám za Váš čas a spolupráci :)
Bc. Lubica Pleskačová
Studentka FM VŠE
Odpovědi respondentů
1. Do které z následujících skupin spadáte dle data Vašeho narození?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [1980 - 1987 → otázka č. 2, 1988 - 1995 → otázka č. 2, Do žádné z uvedených skupin. → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
1988 - 1995
228
75,25 %
75,25 %
1980 - 1987
55
18,15 %
18,15 %
Do žádné z uvedených skupin.
20
6,6 %
6,6 %
2. Máte už nějakou pracovní zkušenost v zaměstnaneckém poměru (brigáda, práce na hlavní pracovní poměr)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 3, Ne → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
281
99,29 %
92,74 %
Ne
2
0,71 %
0,66 %
3. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
183
65,12 %
60,4 %
Muž
98
34,88 %
32,34 %
4. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
VŠ - magisterské
106
37,72 %
34,98 %
SŠ s maturitou
83
29,54 %
27,39 %
VŠ - bakalářské
71
25,27 %
23,43 %
SŠ bez maturity
10
3,56 %
3,3 %
Vyšší odborné
8
2,85 %
2,64 %
VŠ - doktorské
3
1,07 %
0,99 %
5. Jaký je Váš současný status?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Zaměstnaný
206
73,31 %
67,99 %
Student
61
21,71 %
20,13 %
Podnikatel
25
8,9 %
8,25 %
Nezaměstnaný
7
2,49 %
2,31 %
Mateřská dovolená
5
1,78 %
1,65 %
Na mateřské
2
0,71 %
0,66 %
Rodičovská dovolená
2
0,71 %
0,66 %
RD
1
0,36 %
0,33 %
v domácnosti
1
0,36 %
0,33 %
materska dovolena
1
0,36 %
0,33 %
Mateřská
1
0,36 %
0,33 %
na mateřské dovolené
1
0,36 %
0,33 %
Rodicovska dovolena
1
0,36 %
0,33 %
matka na rodičovské dovolené
1
0,36 %
0,33 %
na rodičovské dovolené
1
0,36 %
0,33 %
Matka na mateřské dovolené
1
0,36 %
0,33 %
6. Jak často využíváte následující zdroje při hledání práce či brigády?
1 = nikdy, 2 = velmi zřídka, 3 = občas, 4 = poměrně často, 5 = velmi často
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Internet
4.189
1.655
Pobočky personálních agentur
1.544
0.846
Doporučení rodiny, známých
3.274
1.473
Inzerce v tisku, rozhlasu, TV
1.886
1.176
Pobočky Úřadu práce
1.744
1.294
7. Jak často využíváte následující INTERNETOVÉ zdroje při hledání práce či brigády?
1 = nikdy, 2 = velmi zřídka, 3 = občas, 4 = poměrně často, 5 = velmi často
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Firemní kariérní weby
2.929
1.988
Pracovní portály (jobs.cz, práce cz,…)
3.982
1.896
Sociální sítě (Facebook, LinkedIn,…)
2.947
1.865
Webové stránky Úřadu práce
1.932
1.828
Webové stránky personálních agentur
1.641
0.956
8. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující faktory důležité při výběru zaměstnavatele:
1 = zcela nedůležité, 5 = velmi důležité
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Nabídka firemních benefitů
3.577
1.006
Možnost kariérního růstu
3.875
1.091
Možnost vycestovat do zahraničí (služební cesta, práce v zahraniční pobočce apod.)
2.68
1.62
Náplň práce
4.609
0.523
Inovativnost firmy (moderní technologie, sledování trendů, podpora kreativity)
3.512
1.189
Výše mzdy/platu
4.505
0.513
Možnost vzdělávání a osobního rozvoje
3.996
0.95
Práce v mezinárodním pracovním prostředí
2.69
1.495
Možnost sladit práci a osobní život (flexibilní pracovní úvazek, práce z domova apod.)
4.171
1.074
Prestižní značka zaměstnavatele
2.868
1.36
Firemní kultura (hodnoty, postoje, normy chování)
3.722
1.104
Pověst zaměstnavatele
3.847
0.998
9. Jak dlouho očekáváte, že budete pracovat u jednoho zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nevím, o tom jsem zatím nepřemýšlel/a.
101
35,94 %
33,33 %
4 – 6 let
64
22,78 %
21,12 %
1 – 3 roky
53
18,86 %
17,49 %
10 a více let
49
17,44 %
16,17 %
7 – 9 let
14
4,98 %
4,62 %
10. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující důvody zásadní, aby Vás vedly k rozhodnutí změnit zaměstnavatele:
1 = zcela nepodstatné, 5 = naprosto zásadní
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Špatné vztahy na pracovišti
4.313
0.777
Nedostatečné finanční ohodnocení
4.317
0.722
Malá nebo žádná možnost kariérního růstu
3.388
1.291
Stereotypní práce (stále se opakující pracovní úkoly)
3.409
1.395
Nedostatek zpětné vazby od nadřízeného
3.078
1.083
Vysoká míra stresu (vysoké nároky zaměstnavatele, nadměrná pracovní zátěž apod.)
3.886
1.247
Nedostatečně smysluplná práce
3.73
1.272
Nedostatečná nabídka firemních benefitů
2.907
1.073
Malá nebo žádná možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje
3.26
1.303
Nedostatek volného času na rodinu, přátele a koníčky
4.324
0.781
Zákaz přístupu na internet pro soukromé účely (např. sociální sítě, e-maily, zprávy, nákupy, hry apod.) z firemního i soukromého zařízení.
2.705
1.724
Do jaké míry (ne)souhlasíte s následujícím tvrzením?
11. Internet a sociální sítě mě často vyrušují od práce a odvádí moji pozornost.
Pokud nemůžete tvrzení posoudit, zvolte prosím možnost NEVÍM.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
97
34,52 %
32,01 %
spíše souhlasím
78
27,76 %
25,74 %
nesouhlasím
58
20,64 %
19,14 %
souhlasím
34
12,1 %
11,22 %
nevím
14
4,98 %
4,62 %
Do jaké míry (ne)souhlasíte s následujícím tvrzením?
12. Kvůli možnosti připojit se kdykoliv na internet často pracuji i mimo pracovní dobu (večer, o víkendu, o dovolené apod.)
Pokud nemůžete tvrzení posoudit, zvolte prosím možnost NEVÍM.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nesouhlasím
105
37,37 %
34,65 %
spíše souhlasím
64
22,78 %
21,12 %
souhlasím
46
16,37 %
15,18 %
spíše nesouhlasím
43
15,3 %
14,19 %
nevím
23
8,19 %
7,59 %
Do jaké míry (ne)souhlasíte s následujícím tvrzením?
13. V rámci pracovní doby se často věnuji soukromým aktivitám na internetu (např. sociální sítě, e-maily, čtení článků, nákupy, hry, apod.).
Pokud nemůžete tvrzení posoudit, zvolte prosím možnost NEVÍM.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
104
37,01 %
34,32 %
spíše souhlasím
65
23,13 %
21,45 %
nesouhlasím
55
19,57 %
18,15 %
souhlasím
40
14,23 %
13,2 %
nevím
17
6,05 %
5,61 %
14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
1 = zcela nedůležité, 5 = velmi důležité
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Uznání kolegů a nadřízených
3.943
0.879
Různorodá práce (různé úkoly, projekty, týmy apod.)
3.786
1.058
Kariérní růst
3.609
1.149
Firemní benefity
3.399
1.108
Jistota zaměstnání
4.11
1.023
Vyšší míra odpovědnosti
3.352
0.94
Flexibilita (práce z domova, zkrácený úvazek, pružná pracovní doba)
3.925
1.222
Dobré vztahy na pracovišti
4.509
0.57
Smysluplnost práce
4.117
0.965
Zpětná vazba od nadřízeného či kolegů
3.616
0.934
Finanční ohodnocení (mzda, bonusy, osobní ohodnocení aj.)
4.484
0.513
Možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje
3.705
1.062
Volnost v rozhodování v případě mé práce
3.811
0.808
15. Jaké formy vzdělávání v zaměstnání preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Mentoring – spolupráce se zkušenějším jedincem, který Vám předává znalosti, zkušenosti a rady
208
74,02 %
68,65 %
Školení, kurzy a workshopy
185
65,84 %
61,06 %
Koučink – spolupráce s koučem, která vede k Vašemu sebepoznání, k definování Vašich cílů a jejich dosažení
66
23,49 %
21,78 %
Rotace rolí – střídání pozic v rámci firmy
61
21,71 %
20,13 %
Online kurzy (e-learning)
59
21 %
19,47 %
Žádné, vzdělávání nemám zájem.
10
3,56 %
3,3 %
Fóra
1
0,36 %
0,33 %
učím se sama
1
0,36 %
0,33 %
výcviky, kurzy
1
0,36 %
0,33 %
sportovní aktivity (teambuilding)
1
0,36 %
0,33 %
16. Co z následující nabídky upřednostňujete v pracovní oblasti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout na každém řádku mezi dvěma odpověďmi.
Kritérium
Škála
Průměr*
Rozptyl
FORMÁLNOST – vykání, formální oblečení, formální vztahy s kolegy, profesionální vyjadřování vs. NEFORMÁLNOST – tykání, neformální oblečení, otevřené a přátelské vztahy s kolegy, hovorová řeč
1-0-1
0.552
0.447
TRADICE - osvědčené postupy a řešení problémů, prověřené technologie vs. INOVACE - inovativní postupy a řešení problémů, nejmodernější technologie
1-0-1
0.391
0.48
PRACOVNÍ ŽIVOT - práce a kariéra má přednost, volný čas může jít někdy stranou vs. VOLNÝ ČAS – volný čas má přednost, práce a kariéra může jít někdy stranou
1-0-1
0.352
0.435
ZAJÍMAVÁ ODMĚNA - dobře placená práce, finanční bonusy, zajímavé benefity vs. ZAJÍMAVÁ PRÁCE – zajímavá a různorodá práce, nové výzvy, prostor učit se nové věci
1-0-1
-0.028
0.725
PRÁCE V TÝMU - spolupráce, sdílení informací vs. SAMOSTATNÁ PRÁCE - samostatnost, soutěživost
1-0-1
-0.146
0.609
PRAVIDLA – dodržování pokynů nadřízeného, jasně definovaný popis práce, přesně stanovené pracovní postupy, odpovědnost z větší míry leží na nadřízeném vs. VOLNOST – volnost v rozhodování co, kdy a jakým způsobem vykonat, vyšší míra vlastní odpovědnosti za provedená rozhodnutí
1-0-1
0.324
0.582
* S výjimkou škál 1-2-3-4-5 a 1-2-3-4-5-6-7 odpovídají záporné hodnoty prvnímu výrazu.
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 7 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pobočky Úřadu práce=5 na otázku 6. Jak často využíváte následující zdroje při hledání práce či brigády?
6. Jak často využíváte následující zdroje při hledání práce či brigády?
odpověď Internet=5:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní kariérní weby=5 na otázku 7. Jak často využíváte následující INTERNETOVÉ zdroje při hledání práce či brigády?
odpověď Inzerce v tisku, rozhlasu, TV=1:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Doporučení rodiny, známých=1 na otázku 6. Jak často využíváte následující zdroje při hledání práce či brigády?
odpověď Pobočky personálních agentur=1:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Flexibilita (práce z domova, zkrácený úvazek, pružná pracovní doba)=1 na otázku 14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní benefity=1 na otázku 14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
7. Jak často využíváte následující INTERNETOVÉ zdroje při hledání práce či brigády?
odpověď Webové stránky personálních agentur=1:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní portály (jobs.cz, práce cz,…)=1 na otázku 7. Jak často využíváte následující INTERNETOVÉ zdroje při hledání práce či brigády?
8. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující faktory důležité při výběru zaměstnavatele:
odpověď Výše mzdy/platu=5:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní benefity=5 na otázku 14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
10. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující důvody zásadní, aby Vás vedly k rozhodnutí změnit zaměstnavatele:
odpověď Malá nebo žádná možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje=1:
13.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje=1 na otázku 14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
odpověď Malá nebo žádná možnost kariérního růstu=1:
13.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Možnost kariérního růstu=1 na otázku 8. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující faktory důležité při výběru zaměstnavatele:
9.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní benefity=1 na otázku 14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
odpověď Dobré vztahy na pracovišti=5:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostatek zpětné vazby od nadřízeného=5 na otázku 10. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující důvody zásadní, aby Vás vedly k rozhodnutí změnit zaměstnavatele:
odpověď Finanční ohodnocení (mzda, bonusy, osobní ohodnocení aj.)=5:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pobočky personálních agentur=4 na otázku 6. Jak často využíváte následující zdroje při hledání práce či brigády?
odpověď Kariérní růst=1:
20.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje=1 na otázku 14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
18.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Možnost kariérního růstu=1 na otázku 8. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující faktory důležité při výběru zaměstnavatele:
15. Jaké formy vzdělávání v zaměstnání preferujete?
odpověď Školení, kurzy a workshopy:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Prestižní značka zaměstnavatele=5 na otázku 8. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující faktory důležité při výběru zaměstnavatele:
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Do které z následujících skupin spadáte dle data Vašeho narození?
2. Máte už nějakou pracovní zkušenost v zaměstnaneckém poměru (brigáda, práce na hlavní pracovní poměr)?
3. Jaké je Vaše pohlaví?
4. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
5. Jaký je Váš současný status?
6. Jak často využíváte následující zdroje při hledání práce či brigády?
7. Jak často využíváte následující INTERNETOVÉ zdroje při hledání práce či brigády?
8. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující faktory důležité při výběru zaměstnavatele:
9. Jak dlouho očekáváte, že budete pracovat u jednoho zaměstnavatele?
10. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující důvody zásadní, aby Vás vedly k rozhodnutí změnit zaměstnavatele:
11. Internet a sociální sítě mě často vyrušují od práce a odvádí moji pozornost.
12. Kvůli možnosti připojit se kdykoliv na internet často pracuji i mimo pracovní dobu (večer, o víkendu, o dovolené apod.)
13. V rámci pracovní doby se často věnuji soukromým aktivitám na internetu (např. sociální sítě, e-maily, čtení článků, nákupy, hry, apod.).
14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
15. Jaké formy vzdělávání v zaměstnání preferujete?
16. Co z následující nabídky upřednostňujete v pracovní oblasti?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Do které z následujících skupin spadáte dle data Vašeho narození?
2. Máte už nějakou pracovní zkušenost v zaměstnaneckém poměru (brigáda, práce na hlavní pracovní poměr)?
3. Jaké je Vaše pohlaví?
4. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
5. Jaký je Váš současný status?
6. Jak často využíváte následující zdroje při hledání práce či brigády?
7. Jak často využíváte následující INTERNETOVÉ zdroje při hledání práce či brigády?
8. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující faktory důležité při výběru zaměstnavatele:
9. Jak dlouho očekáváte, že budete pracovat u jednoho zaměstnavatele?
10. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás následující důvody zásadní, aby Vás vedly k rozhodnutí změnit zaměstnavatele:
11. Internet a sociální sítě mě často vyrušují od práce a odvádí moji pozornost.
12. Kvůli možnosti připojit se kdykoliv na internet často pracuji i mimo pracovní dobu (večer, o víkendu, o dovolené apod.)
13. V rámci pracovní doby se často věnuji soukromým aktivitám na internetu (např. sociální sítě, e-maily, čtení článků, nákupy, hry, apod.).
14. Na škále 1 – 5 prosím ohodnoťte, v jaké míře jsou pro Vás důležité následující faktory z hlediska Vaší pracovní motivace:
15. Jaké formy vzdělávání v zaměstnání preferujete?
16. Co z následující nabídky upřednostňujete v pracovní oblasti?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.