Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
jsme studentka magisterského studia na VŠEM a píši diplomovou práci na téma zaměstnávání hendikepovaných.
Prosím Vás o vyplnění tohoto dotazníku, zabere Vám maximálně pět minutek a mne velmi pomůže.
Jedná se o dotazník primárně určený hendikepovaným.
Sama jsem OZP a vím jak těžké je se orientovat na trhu práce a jak pro mne bylo těžké najít práci.
Odpovědi respondentů
1. Myslíte si, že je pro hendikepované těžké najít si práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
180
90 %
90 %
NE
20
10 %
10 %
2. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Málo míst
2
1,85 %
1 %
zaměstnavatel,pokud nedostane příspěvek za umístění OZP raději vybere zdravého člověka než postiženého
1
0,93 %
0,5 %
Nejsou tak pohybově schopní.
1
0,93 %
0,5 %
Jejich hendikep zužuje výběr možnosti vykonávání zaměstnání.
1
0,93 %
0,5 %
Ano, protože zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají OZP na 4-6 hodin denně je málo a když se najde tak i přes hendikep musí splňovat jako zdraví člověk.
1
0,93 %
0,5 %
Nezvládá většinu věcí udělat jako zdraví člověk. Většina zaměstnavatelů chce práci navíc.
1
0,93 %
0,5 %
Většinou je orientace na výkon a časovou flexibilitu, a za 2)obává z časté pracovní neschopnosti
1
0,93 %
0,5 %
Protoze ma hendikep a vetsina lidi tim, ze ma hendikep bere, ze je i malomocny. Lide s hendikepem z 99% jsou o dost nadcenejsi neco delat, bohuzel neustale prekazky, jak ze strany statu i zamestnavatelu, jim bere sil a elan. Coz je spatne. Velice spatne
1
0,93 %
0,5 %
SPOLEČNOST JE STÁLE PLNÁ PŘEDSUDKŮ A ŽIJE V NEVĚDOMOSTI.
1
0,93 %
0,5 %
Předsudky, opovrhovani
1
0,93 %
0,5 %
ostatní odpovědi
zaměstnavatelé se bojí neznámého, neví, co to pro ně konkrétně bude znamenat Je to jen většinou o ostraze a úklidu. Né každý , ale tuto práci chce vykonávat. zaměstnavatel chce výsledky, které hendikepovaní nemohou dosáhnout většina firem je podvodných a s postižením mohu těžko dělat ostrahu objektů nedostatečná nabídka pracovních příležitostí Predsudky Často je zaměstnavatel odmítá kvůli jejich handicapu Protože jsou handicapovaní Zamestnavatelum to prinasi jen starosti. Nutny dohled, prizpusobeni pracoviste k handicapu v menších městech je malá nabídka , jestli vůbec nějaká je Nejsou úplně schopni zvládat běžné činnosti, natož pracovní. Lidé mají velmi mnoho předsudků malý výběr vhodných pracovních míst V dnešní době hodně firem chce zaměstnávat hodně hendikepovaných už kvůli dotacím, které na ně dostanou. Jsou ze spolecnosti vyrazovani, stejně jsko jiné rasy omezené tělesné možnosti Vzhledem k legislativě je o OZP zaměstnance docela velký zájem, zejména v tzv.,, sociálních firmách,, čerpajících dotace na plat,vybavení,a kdoví na co všechno jakékoliv omezení omezuje výběr pracovního zařazení mají omezení Moc starosti pro zamestnavatele Nejsou perspektivní pro zaměstnavatele. Protože každý chce plnohodnotného pracovníka. A ne platit někoho kdo není stoprocentní Nemají tolik možností jako běžní zaměstnanci. Zaměstnavatelé pro ně nevytváří pracovní pozice. Malá nabídka práce neprojdou zdravotní prohlídkou, nepřizpůsobení kratší pracovní doby, předsudky Jelikož hendikepovaní mají omezení Pro zaměstnávání osob se statusem zdravotně znevýhodněné (OZZ) osoby ano, jelikož jsou nastaveny rozdílné podmínky, co se týče dotací a úlev na dani. Podle mě je málo adekvátní práce Když máte omezenou hybnost jakokolliv končetiny, vždy daji přednost zdravému jedinci. zaměstnavatel chce zdravé lidi Bojí se, že by to bylo více starostí navíc. Hrozba časté neschopenky, omezení, nevyhovují podmínky, či splnění podmínek, aby tam hendikepovaní mohli pracovat. A další.. Jsem tělesně postižený a s hledáním práce nebyly problémy Nejsou tolik výkonní jako lidi bez hendikepu. Předsudky a bariérové objekty. Raději dají přednost zdravému Bud strach s caste nemocnosti,nebo neochota zkraceneho uvazku Malo pracovních zařízení pro hendikepovane Nejsou zcela fit, určitá omezení vycházející z jejích handicapu. Omeztení druhů práce, kterou mohou vykonávat. Předsudky a strach potenciálních zaměstnavatelů, jak by danou práci zvládali. fyzicky... psychicky... dusevne.... nemocny clověk... nevyhovující podmínky pro OZP(pracovní doba,druh práce) Je málo pracovních míst Pokud hendikepovaný hledá práci, tak povětšinou jsou v nabídce jen uklízeči a vrátní. Snížená schopnost výkonu práce Není dost pracovních míst pro zdravé natož pro hendikepovane Pritez pro zamestnavatele Zalezi v jakem meste hendikepovany zije a jaky trh prace je mu dostupny Mnozí zaměstnavatelé nechtějí upravovat podmínky pro potenciální hendikepované pracovníky Maji mene pracovnich pozic ktere mohou vykonavat není pro ně uplatnění a když už se najde tak to neodpovídá práci kterou by mohl vykonávat Nemají tolik prostoru a moznosti Při zdravotním omezení se mnohé pozice stávají pro hendikepovaného nereálnými právě kvůli hendikepu. U zbylých bývá problém bezbariérovost/bezpečnost místa vzhledem k hendikepu, neochota zaměstnavatele např. k částečnému úvazku... a celkově málo míst. Předsudky a strach okolí Není kvalitní práce pro tuto skupinu lidi (Nejen) v mém případě je to skoro vždy podobné. Kvůli strachu, co bude v budoucnu, co se zdravotní stránky týče, většinou záměstnavatelé odmítnou uchazeče s tím, že se jim ozvou,... A neozvou nebo řeknou, že našli lepšího uchazeče. Omezení Na českém trhu práce není podle mě dostatečné množství pracovních pozic pro hendikepované. Zaměstnavatelé si myslí, že prácinezvládnou a budou pomalí málokdo chce zaměstnat prave postiženého či jinak handikepovaneho Málokterý podnikatel zaměstná handikepované lidi. Většinou jde o úklid nebo 12hodinove směny což mnohdy neodpracuje ani zdravy Jsem OZP ve 3. stupni a můžu pracovat jen na 4 hodiny i mam různé omezení + k tomu super diagnozi ale přesto chci být užitečný. Je málo pracovních míst pro handicapované. Zaměstnavatelé nejsou mnohdy ochotni přizpůsobit se potřebám zaměstnance - koukají pouze na svůj "prospěch" pokud člověk nemuže dlouho chodit po venku a nebo dlouho stát na jednom místě protože mají handicap, nejsou "plnohodnotní" Předsudky lidí Zaměstnavatelé nabízí často pozice pro OZP Nemůžu mezi lidi a práci domů a ani práci z domu nám nikdo nechce dát Jsou s nimi problémy Může je omezovat v práci a vyšší riziko, že bude vícekrát v pracovní neschopnosti než zdravý jedinec. To zaměstnavatele odradí. Protože hledám ZTP práci a nemůžu najít, vždy není vhodná pro ZTP. :) Ne všichni zaměstnavatele chtějí hendikepovane zaměstnat. Stát je podporuje vhodné podmínky jsou invalidní,pracujou pomaleji... Sama sem se pokousela praci hledat, na administrativnich pozicich a moc nenarocnych je vysoky pozadavek na jine veci, a v manualnich pracich nezvladam Koukají na člověka jak na exota. Zamestnavatel se obává časté PN Spousta zaměstnavatelů má strach, zaměstnávat handicapované Kvůli zkrácené pracovní době Nemoc/postižení celkově, firmy chtějí zdravé a odolné lidi. Zaměstnavatelé chtějí rychlost a samostatnost. Spatne pracovni podminky pro hendikepovane Předsudky zaměstnavatelů Je spousta společností, které se věnují zaměstnávání hendikepovaných. Třeba moje švagrová pracuje v pomocné kavárně a je tam spokojená jak ona, tak i zákazníci Zaměstnavatelé i kolegové na ně blbě koukají Zaměstnavatel radši zaměstná nehendikepovaného člověka Moc prace pro zamestnavatele. Z duvodu obav caste nemoci, neschopnosti plnit spravne a vcas zadane ukoly, caste navstevy u lekare, prizpusobeni pracovniho mista apod. Kvůli jejich postižení ať je mentální nebo fyzické Je jí málo Zaměstnavatelé mají stále předsudky Každá velká firma je musí zamestnat Zaměstnavatelé se je boji zaměstnat kvůli možné absenci V dnešní době kdo chce práci si najde Dnes je nízká nezaměstnanost kdo chce pracovat může Zaměstnavatelé na nás koukají zkrz prsty. Kvůli předsudku ostatnich
97
89,81 %
48,5 %
3. Myslíte si, že stát podporuje zaměstnávání hendikepovaných?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 4, NE → otázka č. 5, NEVÍM → otázka č. 5].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
92
46 %
46 %
NE
59
29,5 %
29,5 %
NEVÍM
49
24,5 %
24,5 %
4. Odpověděl/a jste, že ano, víte jak?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
ano, firmy musi na určitý počet zaměstnanců zaměstnávat jednoho hendikepovaneho, případně se to dá nahradit nákupem z chráněných dílen atd
1
1,09 %
0,5 %
Rekvalifikační kurzy a dotace pro zaměstnavatele
1
1,09 %
0,5 %
ostatní odpovědi
netuším, ale myslím si to danove ulevy, vynucovani negativnim prispevkem, dotace zaměstvavatel na postiženého dostává finanční podporu Podporované zaměstnávání Příspěvkem od státu pro OZP Podporuje neziskové organizace, které se zabývají Podporovaným zaměstnáváním. V jedné takové pracuju. daňové úlevy pro zaměstnavatele Nepodporuje Ano, formou příspěvku na mzdu za zaměstnance s hendikepem. projekt Úřadu práce Život bez bariér finančně Možná jsou nějaké daňové výhody pro ty, kdo Hendikepovaného zaměstná? Finanční podpora při vytvoření nového pracovního místa pro nezaměstnané, částečná úhrada mzdových nákladů podporou a úlevami pro zaměstnavatele,kteří pracují s hendikepovanými Úlevy na daních pro zamestnavatele Přispívá zaměstnavateli Úlevy pro zaměstnavatele Příspěvky na zaměstnávání handicapovaných Například některé podniky mají pracovní místa vyhrazena pro hendikepované. Konkrétně ve VFN, kde pracuji, máme sekretářku se zdravotním znevýhodněním. http://www.dotacni.info/tag/dotace-na-handicapovane/ povinnost zamestnavat hendikepovane pro vetsi firmy Chraněné dilny,finance zaměstnavatelům Finanční úlevy pro zaměstnavatele dotuje jejich místa,sleva na dani DaNové výhody od svého zaměstnavatele, ze zákonů, FB Firmy musejí zaměstnávat určité % hendikepovaných, případně místo toho platit státu Dílny, rekvalifikace Daňové zvýhodnění zaměstnavatele Firma ma ulevu na danich velké dotace Minimálně tím, že zaměstnavateli dává finanční úlevy. nechci odpovědět Zajišťují některým firmám,tyto lidí pro práci. Což je moc dobře. Určité pozice ve firmách jsou určené pro hendikepované. Firma za zaměstnání hendikepovaného dostane peníze od státu. Příspěvky zaměstnavatelů, daňové zvýhodnění peníze na sociální firmy, chráněná místa, odvody větších firem, které hendikepované nezaměstnávají Dotacemi Myslím, že již zmíněnými dotacemi odečet na daních, nezaměstnáním postižených nebo neodebráním jejich výrobků jste vystaveni povinnosti platit pokutu (organizace nad 25 zaměstnanců) Právě tím,že podporují ,, sociální firmy,,firmy finančně,tím vlastně dává stát hendikepovaným práci prostřednictvím těchto firem,které mají smlouvu s Úřadem práce Státní příspěvky pro zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mají úlevy na daních. zvýhodňuje daňově a přispívá výhradním zaměstnavatelům zdrav.post. finančně, jak měsíčně, když je víc jak 50% invalidních, tak ročně na daních Příspěvek Dotace Mají rehabilitační program Pripiva finance odpocty podporované či chráněnéné zaměstnání, povinnost zaměstnavatelů zaměstnávat určité procento lidí se změněnou procovní schopností, podpora speciálního školství, 3 stupňový ID, dotace na osobní asistenty atd. Dotace zaměstnavatelům. Odpocty pro firmy,pokity,pokud nezamestnaji urcite procento handicapovanych Formou penezni dotace zamestnavateli Příspěvky na mzdu ev.zarazenim do dotaci ho programu Zaměstnavatel má úlevy na daních. Byli i jakési kvóty a při jejich nedodržení platil zaměstnavatel pokutu, ale nevím, jak to přesně je a jestli to ještě platí. Přispívání zaměstnavateli. Stát ale podporuje hendikepované málo. Zaměstnavatel dostane peníze, při určitém počtu zaměstnanců je povinen zaměstnat hendikepovaného Je mnoho projektu prave na podporu v nezaměstnanosti pro hendikepovane, většinou projekty nabízející se na UP Poskytuje zaměstnavatelům prispevek Firmy mají povinnst zaměstnat OZP nebo brát výrobky z chráněných dílen. Na OZP irmy berou finanční dotace. Dotace, úlevy na daních firma která zamněstná hendikepovaného dostáva na hendikepovaného peníze od státu a né málo příspěvek zaměstnavateli nebo nižší daně, nevím přesně Dílny pro handicapované, příspěvky, výhody při zaměstnavatele,... Např. Dotacemi na chráněna pracovní místa. zaměstnavatelé mají různé úlevy a dostávají i nějaké příspěvky dotace pro zaměstnavatele Dává příspěvky zaměstnavateli že zaměstná hendikepované úlevy na daních Různé finanční úlevy pro zaměstnavatele podporuje dotacemi firmy, které zaměstnávají hendikepované Prispevky u spolecnosti majici statut chraneneho trhu prace, slevy na dani, invalidni duchody apod. Dotace z Evropské unie Chráněné dílny, úlevy na daních Je to povinnost pro velké firmy a také chráněné dílny jsou podporovány Dílny, příspěvky,sleva na dani,povinnost pro velké firmy Ale je to mnohdy spíš na škodu. Pracovala jsem ve firmě kde přáli příspěvky ale o nás se nezajimali Zaměstnavatel má vyhody
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO, ALE POUZE S LEHČÍM HENDIKEPEM
82
41 %
41 %
ANO, JAKÉHOKOLIV
70
35 %
35 %
NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVIT
45
22,5 %
22,5 %
NE
3
1,5 %
1,5 %
6. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nevím
6
5,56 %
3 %
Záleží na druhu práce
2
1,85 %
1 %
tito lidé chtějí být uplatnitelní a chtějí žít stejně jako ostatní
1
0,93 %
0,5 %
Musel by být psychický na tom dobře.
1
0,93 %
0,5 %
Nesměl by hendikepovaný být nějak výrazně mentálně zaostalý.
1
0,93 %
0,5 %
Ano, protože vím jak je to těžké a hlavně práci na hlavní pracovní poměr.
1
0,93 %
0,5 %
Nemám představu co to obnáší zaměstnat někoho.
1
0,93 %
0,5 %
Zdravotní způsobilost
1
0,93 %
0,5 %
Proc jsem dalq s lehcim, spis ze strachu ze vsech povoleni vyrizovani a papirove birokracie, neznalost neomlouva a pak sol pokuty
1
0,93 %
0,5 %
POKUĎ ČLOVĚK ZVLÁDNE ZADANOU PRÁCI. TŘEBA INTELIGENTNÍ ČLOVĚK NA VOZÍČKU MÍT NA STAROSTI DŮLEŽITÉ VĚCI. MENTÁLNĚ POSTIŽENÝ ČLOVĚK LEHČÍ MANUÁLNÍ PRÁCI.
1
0,93 %
0,5 %
ostatní odpovědi
Těžký handicap je široký pojem. Nevím. Co si pod tím představit. pokud bych pro hendikepovaného měla adekvátní místo a byl schopen pracovat odpovídajícím způsobem, nevidím v tom problém Každý má právo se vzdělávat a zdokonalovat. nevím, v jaké situaci by se firma nacházela a jak by šel hendikep dohromady s činností firmy postižení jsou spolehlivější pracovníci a práce si váží lidé by si měli pomáhat Dala bych jim šanci Protože jsou handicapovaní Za me rozhodne ano! Tito lide jsou za praci opravdu vdecni a ja bych se mohla spolehnout na dobre odvedenou praci. Ikdyby me to melo stat vice usili nebo upravu pracoviště když by zvládal nějakou práci zodpovědně , tak proč ne Sama jsem handikepovaná, chci pomáhat ostatním záleželo by na pozici, musela by být vhodná Myslím, že pro těžce hendikepované je obtížné vymyslet pracovní místo Sama znám lidi na vozíčku nebo s nějakou poruchou a vzdy jsou inteligentni sikovni a hlavne snazivy zaměstnáváme postiženého muže na kopírování, skenování, skartování Jsem se preklikla lehčí omezení motivuje k úspěchu jsem ocjotna dát šanci každému Zalezi na handikepu, ale ne vsechnu praci handikapovani zvladnou Nepřemýšlela jsem o tom. Záleží samozřejmě na typu práce a odvětví firmy, ale je spousta běžných pracovních pozic na kterých by mohli pracovat i hendikepovaní. Záleží na hendikepu záleží na požadované vykonávané práci, takže by musel projít pracovně lékařskou prohlídkou např. jsem hendikepovaný a vím jaké to je sehnat normální práci V mém oboru je těžké zaměstnat handicapované Myslím, že se vždy dá vytvořit pracovní místa pro osoby s ČID a OZZ dle jejich omezení a firmy by toto měli mít jako povinnost a nijak to neobcházet. Nevim záleželo by asi na handycapu Pokud by to šlo a práci by zvladl, určitě bych zaměstnávala člověka s handicapem. Protože pro něj je mnohem těžší práci sehnat. nejsem zaměstnavatel Nikdy jsem nebyla podnikatel. Tedy neznám zákony, pravidla, předpisy, aby mohly být takové podmínky. Není to jednoznačné, už kvůli různým pracím. Nevidím v tom problém. I hendikepovaní potřebují živit rodinu např. Reprezentace firmy, začlenění do kolektivu. Mohou být dobrými zamestnanci Jinak mysli zdravy a jinak to bere nemocny Myslím si že se da uplatnit každý člověk zde nebyla odpověď, která by odpovídala mému pohledu težko soudit.... nekdy clovek ani nepozna že ma nejake omezeni... záleží na možnostech hendikepovaného... Pokud bude svoji práci vykonávat dobre Méně nákladů. Podle toho co by mohl vykonávat za práci a zvládl by Každý má právo na zamestnani Zalezi jak v ktere praci. Nevim v jakem oboru bych ho mohla zamestnat Jednoduše nevím, nedokáži to posoudit, nebyla jsem v této situaci Velmi obecne,zalelezo by na typu podnikani..co je lehci postizeni?napr do mezinarodni firmy bych neprijala autistu,vozickare ano.. asi bych pro Id nedokázala najít uplatnění a podmínky za kterých bymohli práci vykonávat Potřeba zařadit do manualniho provozu tudíž pouze s lehčím hendikepem Pokud je člověk na danou pozici vhodný, nezajímalo by mě, zda je hendikepovaný, nebo ne. Pokud práci zvládne dle mého nejlépe ze všech kandidátů vyberu ho. Pokud si budu myslet, že je někdo lepší, pak dám přednost jemu. U mě by to nebylo o hendikepu, ale o znalostech/kvalifikaci... a přiznám, jsem jen člověk, i sympatiích. Záleží na oboru a náplni práce Myslím, že každý má právo pracovat Nikdo nemůže za to, jaké má nebo nemá zdraví. Nikdy nevíme co se komu stane. Tak, aby byl zaměstnanec schopný pracovat samostatně. Záleží na typu práce Záleželo by na druhu postiženi a aktuální situace a zda by to vůbec člověk zvládl Záleží na postižení.Vlastním úklidovou firmu,takže tuto práci by nemohl vykonávat člověk třeba na vozíku. S těžkým hendikepem není na výběr moc vhodného místa Mě by nezajímalo jaké má postižení ale co umí a jaké má zkušenosti. Klidně bych mu sehnal i mentora či bych jsi ho dozdělaval aby věděl že je vítán + by dostal bonusy atd. Nevidím důvod jej nezaměstnat. Je důležité co člověk umí a ne jeho zdravotní stav jsem sám hendikempovaný mimoto má žena i muj syn májí oba zdravotní hendikep tak proto handicapovaní nejsou schopni zvládat všechny práce Záleží o jaký hendikep by se jednalo a o jakou pracovní pozici Záleží na zátěži práce Podle toho v čem bych podnikala Jdou s nimi problémy Nechtěla bych, aby dlouhodobě či často byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti No, je to finančně náročné, asi bych jako podnikatel nechtěla tolik problemu Zaměstnávam lehce hendikepovanou prodavačku. nedovedu si představit zaměstnávat například vozíčkáře či osobu s mentálním postižením osobní zkušenost neumím objasnit Nedovedu si to predstavit ale sanci by mel dostat kazdy Nedovedu si představit že já bych byla zamestnavatel Neznám co vše je potřebné k zajištění všech podminek nikdy jsem nepodnikala Nevím, coje myšleno lehkým hendikepem. Chci pomáhat. Samozřejmě by záleželo na typu podniku, ale v rámci zaměstnání je třeba alespoň trochu fungovat, což dle mého těžce hendikepovaný nemůže. Ovšem záleží na definici těžkého hendikepu, já si jej představuji jako člověka, který není absolutně pohyblivý nebo není sám schopný uvažovat nedovedu si představit být zaměstnavatel - nikdy jsem se tím nezabývala a už vůbec ne zaměstnávat hendikepované - musí mít určitě specifické podmínky. - Se zamesznanim ztp je problem ve splneni podminek od bezpecnosti prace po podminky prace prostredu Hendikep neznamena hloupost,zamestnavamr v praci Menší postižení nemusí vadit Záleží co bych vyráběla Sama jsem hendikepovany tak nevidím důvod proč nezamestnat Myslím že mají nižší produktivitu práce Každý má právo na práci a na šanci Nezáleží na hendikepu ale co člověk umí a dokaze Nechtěl bych zamestnavat například mentálně postiženého Každý potřebuje mít pocit důležitosti
92
85,19 %
46 %
7. Myslíte si, že je pro hendikepované důležité zapojit se do pracovního života?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
186
93 %
93 %
NEVÍM
10
5 %
5 %
NE
4
2 %
2 %
8. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
jsou to lidi stejně jako ti jiní zdraví
1
0,93 %
0,5 %
Musí mu to myslet. I když u jednoduché fyzické práce , to zas tak důležité není.
1
0,93 %
0,5 %
To je důležité skoro pro každého jedince.
1
0,93 %
0,5 %
Ano, protože být doma mezi stěnami způsobuje spíš depresi.
1
0,93 %
0,5 %
Posouvá ho to doma by zakrnel.
1
0,93 %
0,5 %
Potřebnost, smysluplnost, náplň, finance
1
0,93 %
0,5 %
Jsou to normalni lidi. A tim, ze maji hendikep oproti zdravemu cloveku je potreba pomoct
1
0,93 %
0,5 %
MÍT VLASTNĚ VYDĚLANÉ PENÍZE DÁ ČLOVĚKU POCIT VLASTNÍ DŮSTOJNOSTI A SMYSL V ŽIVOTĚ.
1
0,93 %
0,5 %
Začleňování do společnosti je důležité, jak pro společnost, tak pro ně samotné.
1
0,93 %
0,5 %
práce, tvorba je součástí plnohodnotného lidského života; důchody nejsou příliš vysoké, každé peníze navíc se hodí
1
0,93 %
0,5 %
ostatní odpovědi
Je člověk jako každý jiný. každý člověk potřebuje cítit, že je důležitý Já osobně by jsem bez práce nevydržela lépe se vypořádají s konkurencí Psychika, začlenění, rovnosti Snaží se žít normální život jako ostatní lide Nechtějí většina z nich Jsem jiny, jsem handicapovany, mam problem.. Opravdu je to nejlepší pro me stranit se lidem? To mi asi moc nepomuze. Naopak cítí se užiteční a jsou mezi lidmi Každý by měl mít stejnou příležitost k práci potřebují se cítit potřební jako každý jiný, náplň volného času, finance Aby se cítili zapojeni do společnosti Nevím asi jak pro koho když jsme kolegu nezaměstnávali, seděl doma a nepřišel do styku s ostatními lidmi (nebo jen omezeně), on se do práce těší Kvůli integraci, sebedůvěře,získání nových návyků, dovednosti,a např. i přátelství každý chce být vnímán společností jako užitečný mají fyzické omezení To je jasne Sociální a společenské uplatnění. Jak u kterych Myslím si, že i pro nás obyčejné zaměstnance je obohacujíci a poučné pracovat s hendikepovanými. Pro jejích běžný život. aby nebyl vyloučen ze společ.kontaktů, finanční důvody a také profesionální ambice aby nebyli odstrčení od společnosti, samota zabíjí Finance, žít normální život Je to důležité nejen z ekonomického hlediska nebo li finančního , ale i kvůli seberealizaci a pocitu uplatnění se ve společnosti. Bez práce je to ssi děs .pořád jen doma Přijde na jiné myšlenky, vydělá peníze, nesedí doma zavřený mezi 4.štěňata, zlepší se jeho psychika a tudíž i zdravotní stav. kvůli socializaci Aby neztratili kontakt se svým okolím, se světem. Důležité je být mezi lidmi. Zapomněla jsem otázku Vysoké náklady na živobytí, na zdravotní pomůcky. Dále člověk najde smysl v práci přijde na jiné myšlenky. Netrpí pocitem samoty Zalezi jak pro koho Každý člověk i hendikepovaný ma právo žít plnohodnotný život udržení schopnosti, kontakt s lidmi, zapojení do společnosti, zvýšení sebevědomí smysl a naplneni cloveka... hendikepem necítí se být zbytečný Pro.kazdeho je důležité se zapojit Tak hlavně z důvodu styk s lidmi a větší sebevědomí. Socializace je důležitá Ano aby byl mezi lidmi,měl peníze a hendikepovaní jsou stejní lidé jen mely třeba nějakou nehodu nebo nemoc, kvůli které zůstaly postižení Každý má právo na zaměstnání Zivotni uroven Zacleneni dp spolecnosti Každý potřebuje možnost seberealizace Samozrejme ano.hendikopavany je jen znevyhodneny,ale jinak chce mit normalni zivot jako ostatni... hlavně při výdělek a aby nebyli vyloučení ze společnosti.pocit jistoty je pro ně hodně důležitý Kvůli socializaci a začlenění , samostatnost Že je někdo hendikepovaný přece neznamená, že chce být odstrčený! Asi neznám nikoho, kdo by nechtěl žít "normální" život. A naopak mám zkušenost, že hendikepovaní si zakládají na tom, že pracují, že "nejsou na obtíž", že něco dokáží. Nevím, třeba je to jen tím, co jsou kamarádi zač od přírody, ale všichni do jednoho toužili a touží něco dělat a ne jen "sedět doma a čučet do zdi". Musím zaťukat, že měli štěstí a našli, moc jim to přeju, vím, že to nebyla, s prominutím, žádná prdel. Několikrát jsem dělala doprovod a ty důvody proč ne... ach bože... Finance a pocit být užitečný Nemůžou být vyřazení že společnosti Pokud na tom nejsou zdravotně špatně, tak si myslím, že se rádi dostanou mezi lidi a vydělají si nějakou tu korunu navíc k důchodu. Předcházení deprese Bez práce je to těžké. Určitě by měla být větší podpora ze strany státu pro hendikepované. Například zkušební pracovní pozice placené.Více rukodělných díle, bezbariérových škol, pracovních míst. Určitě kvůli vnitřnímu pocitu uspokojení, že nejsou j ničemu a něco dokážou Každý jedinec chce přece pracovat :) Protože jim půjde zdravotní problém psychycky lépe zvládnout. Každý potřebuje sociální kontakt I jakýkoliv hendikepovaný jsi přeje být užitečný a když se mu udělají pořádné podmínky tak pracuje jako zdravý. Vlastní zkušenost. Potřebují mít pocit, že nejsou méněcenní i hendikepovaný člověk chce bít v dnešní společnosti užitečný aby se přecházelo sociální izolaci Nebýt jen sám doma, přivydělat si - nedostačující podpora od státu Nevěří si Jsme členění od společnosti...dáváme možnost rozvíjení se psychickým poruchám z méně cennosti, nepotřebnosti.. Aby se cítili jako lidi Sociální potřeba se stýkat s lidmi Protože práce slechti Potřebuji se zapojit do pracovního procesu. je to důležité pro většinu lidí sebevědomí stydí se ,bojí se ,že nestihnou udělat zadanou práci Byt mezi lidmi a pripadat si potrebny Protože má možnost být v reálném životě . Odstranit izolaci, zvýšit sebevědomí, zlepšit psych.stav znám, handicapované, kteří pracují Kvůli psychice Když budu mluvit za sebe, vím jak je důležité se dostat mezi lidi. Být užitečná. Pro větší sebedůvěru. Chteji se citit potrebni Každý potřebuje cítit že je užitečný Zaměstnání patří k běžnému životu a je to jedna z nejčastějších možností sociální adaptace ano jako pro každého malá pracovní příležitost Clovek ma byt uzitecny tak jak zvladne. Ikdyz firme mnohdy neprinasi plnohodnotneho pracovnika pro samotne ztp je prace urcitym sebenaplnenim Socialni kontakt, penize, psychicky stav Aby se socializovali, naučili se s lidmi vycházet a vydělali si peníze, které budou jen jejich I kdyby z důvodu, že přijdou mezi lidi Ale to je pro všechny Asi jak pro koho Všichni potřebují peníze a být užitečný Asi jako pro kazdeho Nevim I tak to má těžké a ještě být bez práce je šílené Uzitecnost
98
90,74 %
49 %
9. Myslíte si, že jsou zaměstnavatelé ochotni přizpůsobovat pracovní prostředí hendikepovanému zaměstnanci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO, POKUD MU TO PŘINESE NĚJAKÉ VÝHODY
129
64,5 %
64,5 %
NE
39
19,5 %
19,5 %
NEVÍM
28
14 %
14 %
ANO, VŽDY
4
2 %
2 %
10. Pracoval/a jste někdy s hendikepovaným kolegou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
102
51 %
51 %
NE
86
43 %
43 %
NEVÍM
12
6 %
6 %
11. Vadilo by Vám pracovat v kolektivu s hendikepovanými kolegy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
180
90 %
90 %
NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVIT
16
8 %
8 %
ANO
4
2 %
2 %
12. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nevím
6
5,56 %
3 %
Nevadí mi to
2
1,85 %
1 %
nevadí mi a mám i postižené známé
1
0,93 %
0,5 %
Myslím si, že to jsou moc hodní lidé.
1
0,93 %
0,5 %
Nevím proč by mi to mělo vadit.
1
0,93 %
0,5 %
Nevadilo, protože jsme na stejné lodi.
1
0,93 %
0,5 %
Není pro mě problém udělat něco navíc a pomoct.
1
0,93 %
0,5 %
Prostě nevadilo, naopak jiný náhled
1
0,93 %
0,5 %
Pokud na to co byl zamestnan zvlada i s hendikepem vse ok
1
0,93 %
0,5 %
MÁM ZKUŠENOSTI A ROZHODNĚ MI TO NEVADÍ. PROČ BY MI TO VADILO? NEJSEM NAMYŠLENEC CO VIDÍ JEN SÁM SEBE A NEPŘEJE DRUHÝM.
1
0,93 %
0,5 %
ostatní odpovědi
Nevadilo. Nesoudim lidi s handicapem. nenapadá mě, proč by mi to mělo vadit... V čem je hendikepovaný jiný jak zdravý ? Každý má stejné právo. každý člověk má na světě své místo a i hendikepovaný člověk může být výborným pracovníkem, mnohdy i lepším než zdravý člověk, pokud mu hendikep nevytváří překážku Pracuji z domova pro SW firmu a zapojila jsem manžela nemáme čas se hádat :-) nevidím v tom rozdíl Ne Jsou to lide stejni jako ja. každý je nějaký Handikepovaní se většinou snaží více než zdraví lidé pracuji s několika hendikepovanými kolegy, ve většine oblastí nevidím rozdíl mezi nimi a kolegy bez hendikepu Za svůj život jsem se sice s pár hendikepovanými lidmi setkala, ale praci s nimi si neumim představit Rada pomaham ostatnim pracuji s hendikepovaným kolegou vozíčkářem a vše je v pohodě Jsou velmi vděčni,práce si váží,dává jim pocit důležitosti vlastní osoby,radost ,z užitečnosti ve společnosti každý má šanci dokázat, že je užitečný pro mě jsou si všichni rovni dokud je více nepoznám Záleží, o jaký hendikep jde. Pracuji jako zdravotní sestra. Nedokážu si to představit. nevadilo by mi to pokud zvládá se pracovní úkoly nevidím problém . Pokud je člověk hodný a příjemný je mi jedno jestli má nějaký handicap Nevadilo by mi to, pracovala jsem pocětšinou v chráněných dílnách. Je důležité, aby společnost neomezovala ani lidi OZP. A naopak pomohla jim se začlenit do pracovního procesu. Záleželo by na druhu Prostě nevadilo, nevidím důvod proč by mělo. každý se může stát člověkem s handicapem Samozřejmě, nejde dát jednoznačnou odpověď, protože je taky otázka, jaká práce by to byla. Já sama jsem hendikopavá, ale je to vidět minimálně, mám těžkou ztrátu sluchu, který mi nahrazují naslouchadla a vyrůstala jsem v prostředí zdravých jedinců. Sám jsem postižený Prostě by mi to nevadilo, může se to stát komukoliv. Každý je nějaký. Hendikepovaní jsou mnohdy lepší ,,lidé”. I oni jsou lidé Nevidím v tom problém bylo by to zajímavé, pestré maji pravo se zaclenit do kolektivu pokud bude zvládat zapojit se ,nemám předsudky... Jsem sama hendikepovana Každý si zaslouží Jsou to stejní lidé jako my Lidi jako lidi Lide za sve postizeni nemohou Mám tu zkušenost a nevadilo mi to Jak mam zduvodnit ze mi nevadi pracovat s hendikepovanym kolegou?proste mi to nijak nevadi.. nevidím důvod proč by mi to mělo vadit Nemám problém zapojit se s hendikepovanymi do týmové prace Člověk je jednou člověk a nezáleží, jestli hendikepovaný je či ne. Když je někdo vůl, hendikepem to není. Prostě buď si s druhým rozumíme, nebo ne. Mám velmi dobré kamarády, kteří jsou hendikepovaní (nevidomí, neslyšící, vozíčkáři) a při společných setkáních je nevnímám jako hendikepivané, ale jako lidi, kamarády a fajn parťáky. Pochopitelně určité situace nedají zapomenout, že tu nějaký hendikep je, ale o tom vztahy mezi lidmi nejsou. No a v práci je to kolega. Buď spolu vycházíme suprově a zajdem třeva i na kafe, nebo se prostě respektujeme jako spoluzaměstnanci a dost. I to je člověk Sama jsem hendikepovaná nevadilo by mi to z jednoho důvodu. I když na tom nejsem ještě úplně tak špatně, mám kvůli roztroušené skleróze 1°ID, a jsem tedy brána také jako hendikepována. Tak proč by mi měl vadit hendikep někoho jiného. Ráda pomůžu ostatním Všichni mají právo pracovat. Nemělibychom se nadřazovat nad hendykepované, jsou to normální lidé Nevadilo, již jsem pracovala s nekym. Nevidím v tom problém, pokud si každý bude dělat tu svou sverenou práci Jsou to stejní lidé,jako kdokoli jiný. Jsou to lidé jako my jen jsou nemocni Je hodně druhů osob s OZZ,OZP či ZTP. Kašlu na jejich postižení ale jací jsou podle mě důležité a co umí atd. Proč by mělo? jsem sám hendikepovaný tak mi hendikepovaní nevadí nemám problém pracovat s handicapovým člověkem, ovšem naplň mojí práce neumožňuje pracovat lidem s handicapem Důležitá je ohleduplnost, tolerance Patřím do té skupiny Ûplně normální věc, každý umíme něco jiného, každý jsme dobrý v něčem jiném a od hendikepovaných se učíme životu jinak. Člověk Nevadilo by mi to. Jsem tolerantní a hendikepovani jsou taky lidi Nevadilo by mi, učila jsem hendikepovane. nedovedu si představit pracovat s mentálně postiženým, nějaký lehčí hendikep či takový co není vidět by mi nevadil sama mám postižení již s nimi pracuji Kazdy je clovek at zdravy nebo hendicepovany Nemám stím problém každý jsme přece originál Kolega jako kolega u nás pracují lidé s handicapem Proč by vadilo? Proč by mělo?? Nevidím důvod, proč by to mělo vadit. Nevadilo Nezaznamenala jsem žádné nevýhody Nevadí mi lidé postižení, jiné víry, rasy, orientace atp. Vadilo by mi pracovat s netolerantním radikálem nebo hulvátem asi by mi vadilo, že má nějaké úlevy a že třeba za něj některé věci musím dělat proč by mi to mělo vadit? Nevadi mi ztp, kteri nenarusi svym handikepem muj pracovni cyklus. Pokud mam pracovne navazovat na mentalne pomalejsiho cloveka, nezbyva nez delat praci i za nej jinak by ma prace byla tez ovlivnena Pracuji Nevím jak se v určitých (např. stresových) zachovají Je to člověk jako jiný,spíše znevýhodněný Jak jsem již psala sama jsem hendikepovana také mi to nevadí Kvůli té produktivitě si myslím že bych musel pracovat i za ně Je to opět o té šanci Jde o práci a o to co umí a ne o jeho stav Mají jinou náturu Jde o práci a o to jak ji zvládají ne o to jaký mají hensikep Nevadi
92
85,19 %
46 %
13. Představte si, že vejdete do obchodu a budou Vás tam obsluhovat hendikepovaní zaměstnanci. Vadilo by Vám to?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 14, NE → otázka č. 15, NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVIT → otázka č. 15].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
183
91,5 %
91,5 %
NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVIT
11
5,5 %
5,5 %
ANO
6
3 %
3 %
14. Uvedl/a jste, že by Vám vadilo kdyby Vás obsluhovali hendikepovaní zaměstnanci. Uveďte prosím důvod.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
horsi sluzby
1
16,67 %
0,5 %
Čas
1
16,67 %
0,5 %
Pomalá obsluha
1
16,67 %
0,5 %
jsou pomalejší a celkově mi není příjemné stýkat se s hendikepovanými
1
16,67 %
0,5 %
Když jdu nakoupit chci aby to bylo rychlé a příjemné
1
16,67 %
0,5 %
Ve svém volném čase se s nimi nechci vídat
1
16,67 %
0,5 %
15. Znáte pojem "chráněné pracovní místo"? Co si po tímto pojmem představíte?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Je povinnost pro zamrstnavatele nad urcite mnozstvi zamestnancu zamestnavat hendikepovaneho
Ano místo vytvořené pro člověka s handicapem
Ano znám je to chráněna dílna státem.
Ano znám to, ale nedokážu na 100% se vyjádřit co to je, takže se nebudu vyjadřovat ať nenapisi hloupost
Ano znám, jsou to místa kde pracují hendikepovaní.
Ano znám. Místo, kde zaměstnavatel má dohodu s Úradem práce, dostává příspěvek na zaměstnávání osoby s hendikepem.
ano znam... nejsou kladeny tak vysoke naroky.. na pracovni tempo... vetsinou se jedna o zkraceny uvazek... a nekde i jiny pristup vedouciho...
Ano, chodím do kavárny, kde pracují mentálně postižení
Ano, místo s menší náročnosti práce...ale neplatí vždy...
Ano, např. kavárny kde pracují výhradně hendikepovaní.
Ano, pracovní místo částečně dotované státem , které je určeno pro odoby s hendikepem
ano.
Ano.
Ano. Bohužel tato místa jsou většinou naplněné prací skládáním krabic apod. Hendikepovaný člověk se vzděláním se může cítit podhodnocen.
Ano. Mám jedno vyhraněné pro zaměstnance.
Ano. Místo určené jen pro hendikepované, a dál už to nechci rozepisovat.
Ano... chráněné dílny
Ano.i znam chranena dilna
Asi místo pro postižené
Bohužel stejná prace jako pro zdravé, jen za méně peněz a s většími výhodami pro provozovatele.
Dílničky
Dílny
Dohoda práce na 3 roky s handikepovaným
Dotované místo, je to co mě napadne. Jinak bych si to musela zjistit, nevím skutečnost.
chráněná dílna - hendikepovaní zaměstnanci či lidé a mají jiné pracovní podmínky.
chráněná pracovní místa vytváří a dotuje stát právě pro hendikepované
Chráněné dílny, kde jsou jen a jen lidé, kteří jsou mentálně handicapovaní
CHRÁNĚNÉ DÍLNY, KDE SE PROVÁDÍ LEHČÍ MANUÁLNÍ PRÁCE, ALE NIC TO NEŘEŠÍ. LIDÉ S NĚJAKÝM ZDRAVOTNÍM PROBLÉM SE POTŘEBUJÍ DOSTAT I MEZI ZDRAVÉ LIDI. A NE JE NEUSTÁLE SCHOVÁVAT A ODDĚLOVAT OD ZBYTKU SPOLEČNOSTI.
chráněné místo je pracoviště určené pouze pro lidi s 1.-3.st. ID (hendikepové).
chráněné pracovní místo bude asi nějaké místo pouze pro mentálně postižené
chráněnou dílnu, kde se zaměstnanci zneužívají z pohledu financí
chráněnou dílnu,lidi s hendikepem
Instituce, kde lidé s hendikepem mají možnost pracovat.
Je místo vytvořeno pro hendikepované ho člověka...v dnešní době chápáno trošku špatně od vyčůraných zaměstnavatelů.
Je to místo vyhrazeno pro OZZ nebo ID.
Je to pracovní místo pro hendikepované
Jsou to místa určena pouze pro hendikepovany
Jsou to mista vyhrazena pro hendikepované podporována od úřadu práce
Jsou to místa vyhrazena úřadem práce pro hendikepované
Jsou to místa zřizovaná speciálně pro OZP zaměstnance
jsou to pracovní místa pro postižené
Kde pracuji jen hendikepovani
Kde pracuji lidé s hendikepem
legislativně podporovaný statut pozice pro hendikepované
lidé tam mají specialně upravené podmínky a prostředí pro jejich hendikep
Místo dotované státem vyhrazené OZP. Osoba na takovém místě pracující je tam zaměstnána za směšné peníze.
Místo kde pracuji lidé s určitým postižením
Misto pro handikapovane
Místo pro hendikepované
Misto pro hendikepovaneho cloveka prizpusobene jeho postizeni
Místo pro hendikepovaného člověka, které je finančně zvýhodněné státem
místo pro lidi s postižením, které je tomu přizpůsobeno
místo pro osoby s hendikepem
Místo pro zdravotně postižené, lehčí práce za málo peněz.
místo pro znevýhodněné občany
Místo speciálně pro hendykepované...např chráněná dílna, kde pracují hendikepovaní
Místo umožňující zaměstnání znevýhodněným hendikepovaným osobám, pravděpodobně dotačně podpořené
Místo určené hendikepovaným
Místo určené pouze hendikepovanym
Místo určené pro OZP. Stát přispívá zaměstnavateli, aby místo obsadil OZP, někdy i na úpravu prostředí, asistenta a pod.
Místo určené zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, zaměstnavatel na mzdu či náklady s tím související dostává podporu od státu.
místo v běžné firmě upravené tak, aby vyhovovalo hendikepovanému, stát na něj přispívá finančně
Místo vytvořené pro hendikepované lidi.
místo zřízené pro OZP
Místo, kde smí pracovat pouze hendikepocaní(a nebo naopak)
Misto, ktere zamestnavatel drzi zenam na materske a dlouhodobe nemocnym
Ne
nejsem si jista
Nejsem si jistá, ale může jít o pracovní pozici na které stačí hendikepované osoby.
Neznám
Neznám
Neznam
Neznam
Očekávám že tady najdou práci lide s ID kterou mohou vykonávat,Budou jim k tomu připravené podmínk.Očekávala bych že tam bude i možnost tak zvané práce na zkoušku.
práce pro hendikepované v dílně kde na ně dohlíží odpovědná osoba
práce pro ne zcela zdravé lidi s nějakým postižením a v částečném důchodu
Pracivni pozice pro handicapovane
Pracoviště pro lidi s postižením.
pracovní místa pro právě tyto osoby - je jich ale strašně málo
Pracovní místo které umožňuje zaměstnat i lidi se zdravotním postižením
Pracovní místo pro handicapované lidi.
Pracovní misto pro hendikepované , úřad práce x zamestnavatel, zaměstnavatel dostává finanční příspěvek
pracovní místo pro osoby s handicapem
Pracovní místo přizpůsobené zdrav. znevýhodněnými, prostředí, asistence
pracovní místo s úlevami
pracovní pozice pro lidi s handicapem
Pracovni pozice vymezena zakonem a urcena pro zamestnance s postizenin. Jedna se o ppjem l, kdy spolecnost ma status chraneneho trhu prace a na tyto mista se pobiraji prispevky z uradu prace.
Pracují tam hendikepovaní lidé,ale ne vždy teda mají lepší podmínky než zdraví lidé
Prednostne zamestnavaji hendicepovane
Představovala bych si ,co to bohužel není.Melo by to být místo uzpůsobené fyzickým i psychickým možnostem hendikepovaneho, rozvoj jeho možnosti,ochota vyjít vstříc, slušné zacházení....tak to bohužel ale nechodí,s lidmi se zachází hůř než s dobytkem,hlavní je, čerpat dotace
Při určitém počtu zaměstnanců, má zaměstnavatel povinnost vytvorit místo pro handicapované
Slyšela jsem, ale nevím, co si pod tím představit
Speciálně určeno pro postižené, např. v chráněných dílnách
Tábor pro postižené
To budou asi místa pro hendikepované
To je pro OZP s hendikepem. Mají tam uzpůsobený pracovní hodiny a místo třeba i pro vozíčkáře.
Tuto práci vykonávají hendikepovani lidé. Mají na ni přednostní právo před zdravým člověkem.
Určené pro hendikepované a státem podporované
Vyčleněno pro hendikepované
Vyhrazené misto pro ozp nebo zp
Vymezené pracovní místo pro hendikepovane
vytvořené místo s podporou zaměstnanců, pracovní asistent k dispozici
Zaměstnání, kde pracují handicapovaní a je většinou dotované státem.
Zaměstnavatel dostává dotace od státu. Možná zkrácená pracovní doba.
Znám, ale nevím co si pod tím představit
Znám, jedná se o chráněná pracoviště, která zaměstnávají osoby ČID nebo OZZ. Pracovala jsem sama v chraněných dílnách jako vedoucí provozovny.
Znám. Tyto místa vyhledávám když hledám práci na volném trhu ale většinou jsou pomalu či vůbec ne. Když se do toho přihlásím tak nemám šanci.
Že na něm zaměstnavatel musí zaměstnat pouze hendikepovaneho
16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO, ID 3.ST → otázka č. 17, ANO, ID 2.ST → otázka č. 17, ANO, ID 1.ST → otázka č. 17, JSEM POUZE OZZ → otázka č. 17, NE, ALE MÁM NĚJAKÝ HENDIKEP → otázka č. 17, NE → otázka č. 30].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
93
46,5 %
46,5 %
ANO, ID 1.ST
39
19,5 %
19,5 %
NE, ALE MÁM NĚJAKÝ HENDIKEP
23
11,5 %
11,5 %
ANO, ID 3.ST
23
11,5 %
11,5 %
ANO, ID 2.ST
20
10 %
10 %
JSEM POUZE OZZ
2
1 %
1 %
17. Jak dlouho máte hendikep?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
DÉLE NEŽ DESET LET
41
38,32 %
20,5 %
PĚT AŽ DESET LET
21
19,63 %
10,5 %
ROK AŽ TŘI
21
19,63 %
10,5 %
TŘI AŽ PĚT LET
20
18,69 %
10 %
MÉNĚ NEŽ ROK
4
3,74 %
2 %
18. Pracujete nyní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO, NA PLNÝ ÚVAZEK
37
34,58 %
18,5 %
NE, ALE PRÁCI SI HLEDÁM
23
21,5 %
11,5 %
ANO, NA ZKRÁCENÝ ÚVAZEK
23
21,5 %
11,5 %
NE
16
14,95 %
8 %
ANO, POUZE BRIGÁDNĚ
8
7,48 %
4 %
19. V jaké profesi pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ADIMINISTRATIVA
40
37,38 %
20 %
JINÁ
29
27,1 %
14,5 %
ZDRAVOTNICTVÍ
13
12,15 %
6,5 %
MANUÁLNÍ PRÁCE
12
11,21 %
6 %
OBCHOD
8
7,48 %
4 %
SLUŽBY
4
3,74 %
2 %
OSVČ
1
0,93 %
0,5 %
20. Pracujete ve Vámi preferované profesi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
46
42,99 %
23 %
NE, NESEHNAL/A JSEM PRÁCI V MNOU PREFEROVANÉ PROFESI, BEZ OHLEDU NA MŮJ HENDIKEP
25
23,36 %
12,5 %
NE, Z DŮVODU SVÉHO HENDIKEPU JSEM MUSEL/A ZVOLIT JINOU PROFESI, ALE NEVADÍ MI TO
25
23,36 %
12,5 %
NE, Z DŮVODU SVÉHO HENDIKEPU JSEM MUSEL/A ZVOLIT JINOU PROFESI A VADÍ MI TO
11
10,28 %
5,5 %
21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 22, NE → otázka č. 23].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
76
71,03 %
38 %
ANO
31
28,97 %
15,5 %
22. Uvedl/a jste, že jste někdy pracoval/a na chráněném pracovním místě, můžete prosím uvést několik rozdílu, které jste pociťoval/a oproti "běžnému" pracovnímu místu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Bylo to šílené. Zaměstnavatel bral příspěvky od úřadu práce a nás posílal na smyšlená školení aby nám nemusel vyplácet celou mzdu
Finanční rozdíly, nedocenění. Zaměstnancům vyplatí pouze minimum, které musí.
Flexibilní pracovní doba, finančně podhodnocená práce.
Jelikož jsem na vozíku moc možností mi nezbývá. Chráněná dílna je pro mě skvělou volbou. Rozdíl je určitě v přístupu vedoucích. Nejede se tolik má produktivitu
Mohla jsem pracovat tak jak mě dovolil můj hendikep
Musela jsem se místa vzdát, zaměstnavatel sennou jednal jako se zdravým člověkem..jde jim jen o peníze
Myslím že rozdíl je pouze ve finančním ohodnocení. V soukromém sektoru jsou platy vyšší
Nebyl skoro žádný.. zápřah byl úplně stejný jako u zdravých.
Něco tak strašného jsem nikdy v žádné jiné ,,normální práci nezažila.Ta obrovská fluktuace utíkajících OZP zaměstnanců v této firmě hovoří za vše
Není rozdíl
Nepracoval jsem v chráněném místě.
Permanentní ponižování a pocit ze když jsem ozp ze mužů být vůbec rada ze chodím do prace
Pracovala jsem tehdy na zkrácený úvazek v jedné neziskovce, pracovní podmínky byly velmi dobré, jen za velmi málo peněz. nekoukalo se zde moc na produktivitu práce ale spíše na mezilidské vztahy.
Prostředí- dílna, menší tlak na výkon, plat malý- majitele nám nevyplaceli, co nám náleželo
přístup majitele, chráněná místa jsou většinou jenom pro to, aby získal od státu dotace a pravidelné platby od státu
rozdíl finanční ohodnocení od zaměstnavatele
větší tolerance k mým potřebám, schopnost řešit obtíže, které můj hendikep přináší
Zadne
Zadne rozdily
zkraceny uvazek... volnejsi pracovni tempo...
Žádné
23. Bere Váš zaměstnavatel v potaz Váš hendikep?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [NE, NEVÍ O NĚM → otázka č. 24, NE → otázka č. 25, ANO → otázka č. 25].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
64
59,81 %
32 %
NE
31
28,97 %
15,5 %
NE, NEVÍ O NĚM
12
11,21 %
6 %
24. Odpověděl/a jste, že zaměstnavatel neví o Vašem hendikepu. Můžete prosím uvést důvod?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Pouze částečně sděluji svůj zdravotní hendikep, jisté podrobnosti jsou osobní záležitost.
1
16,67 %
0,5 %
Pracuji brigádne příležitostně z domu.
1
16,67 %
0,5 %
Protože mám strach z předsudků
1
16,67 %
0,5 %
Jsem momentalne na materske dovolene
1
16,67 %
0,5 %
Neptal se
1
16,67 %
0,5 %
Nechci mu o něm rikat
1
16,67 %
0,5 %
25. Domníváte se, že vyšší kvalifikace by Vám jako hendikepované/mu výrazněji pomohla k získání lepšího zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
SPÍŠE ANO
34
31,78 %
17 %
SPÍŠE NE
27
25,23 %
13,5 %
NEVÍM, NEPŘEMÝŠLEL/A JSEM NA TÍM
18
16,82 %
9 %
URČITĚ ANO
15
14,02 %
7,5 %
URČITĚ NE
13
12,15 %
6,5 %
26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
URČITĚ ANO
40
37,38 %
20 %
SPÍŠE ANO
35
32,71 %
17,5 %
NEVÍM, JEŠTĚ JSEM TO NEPOCÍTIL/A
16
14,95 %
8 %
SPÍŠE NE
12
11,21 %
6 %
URČITĚ NE
4
3,74 %
2 %
27. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
Ano to nemá důvod je to prostě pocit, nevidím tolik pracovních nabídek.
Asi takhle. Když řeknu že se lečím na psychiatrii a mam i tam trošku neurologie ( Záchvaty ) + všechny podmínky tak jsem odepsanej už u pohovoru. Když jsi řeknu o bonusy nezájem.
Být ozp je pro společnost něco jako mensina
Časté návštěvy lékaře.
Člověka na vozíku zamestaji málokde
Fungují i když někdy je to narocne
Handikepovaní nejsou schopni vykonávat většinu prácí
Jakmile se zmíníte možnému budoucímu zaměstnavateli o invaliditě, nepřijme vás - vychází z mojí zkušenosti
jako zdravotně postížený mám velký problém najít práci i když se opravdu snažím jak jen mohu
jde o to, že můj hendikep není tolik vidět a zaměstnavatel tudíž vidí !zdravého!člověka, ale já nevydržím takové tempo jako zdravý člověk
Je mi 28 let, hluchá jsem od narození. A jsem stále ve své první práci, kde budu letos 9 let.
Je to těžké
Jine platove ohodnoceni i za praci kdy vykonavate praci jako zdravy clovek, zamestnavatel se neohlizi na vas zdr.stav
Již jsem zmiňovala, práce pro hendikepovane je pouze pořádná např. úklid, bezpečnostní pracovník na 12 hod směny. Těžko se hledá práce na polovicni úvazek.
Jsem na mateřské
Jsem vyučený ve strojnickém oboru, práce rukama, to teď nejde, fyzicky to nezvládnu. Většina administrativních prací vyžaduje maturitu .... ale měl jsem štěstí na zaměstnavatele
Jsem zdravotní sestra. Jelikož nás je nedostatek, můžeme si vybírat
Málo nabídek zaměstnání a téměř žádné z domu. Pokud vás někdo zaměstná, tak na hodně hodin za málo peněz a většinou je nabízen úklid a hlídání objektů.
Malo pracovních .nabidek, v podstatě montažní práce,úklid,ostraha
Mám handicap
Mnohokrát jsem byla odmítnuta pro zdravotní stav a dále i u chráněných dílen apod. z důvodu nevýhodných podmínek při zaměstnání osoby s OZZ ( okres Karviná). Tímto problémem se nikdo nezabývá ani ÚP.
Můj zaměstnavatel mou nemoc neřeší, je tolerantní.
Myslím, že ne
Nabídky práce ke kterré se přes úřadpráce dostanu.Nemohu vykonávat uklid , strážný více mi toho nenabídli.
našla jsem si práci bez ohledu na hendikep
Ne vsechny profese mohu vykonavat
Necítím se tak
Někde nechtějí hendikepovane, měla jsem potíže najít vhodnou práci zkrze můj zdravotni stav
Nemám oficiálně žádný handicap, ale nevidím tak dobře jako zdravý člověk
neni me prace cizi.. a chtela jsemse zaclenit..do normalni praci.. pohovor probihal v poradku... zadrhelse vyskytl... te bych neprosla pred zavodniho lekaře
Není prace kde bych se uplatnila ve své profesi
není žádná nebo minimální nabídka práce
Nevidím k tomu důvod
Nevim
Nevím
Nezvládám práci
Nezvládnu pracovat
Nižší mzda
odpověď stejná jako u otázky dřívější
Omezená výkonnost
opět odpověď - zaměstnavatel raději přijme zdravého člověka než postiženého, na pracovním poli není moc volných pracovních pozic pro OZP
Po nemoci jsem nastoupila ke svému zaměstnavateli zpět.
Pokud si chci praci udržet musím se hodně snažit
potřebovala bych pružnější pracovní dobu - vzhledem k tomu, že pracuji ve státem dotované a kontrolované instituci, není toto možné (kontroloři na potřeby spojené s hendikepem neberou ohled)
Práci jsem si našla hned a myslím že kdybych ji chtěla změnit že to také problém nebude
Pracuji v armádě české republiky jako řidič, musela jsem si "vybehat" povoleni řídit, jinak by me propustili a málo kdo by mě zaměstnal s mojim zdravotním stavem.
prostě ne
Prostě to necítím.
Protože jako hendikepovana jsem už problémové, mám nějaké omezení.
Protože o takové lidi není moc zájem.
Řešení problém u
sehnat poctivou firmu, která z Vás nechce pouze dotace od státu, ale bere Vás jako plnohodnotného zaměstnance je velmi těžké
těžko se hledá práce na zkrácený úvazek
V inzerci stojí: příjmu OZP na natírání střech, uklízečku na nádraží atd...každý kdo je OZP nebo Ozz, má nějaký hendikep, který mu těžko dovolí natírat střechy,nebo uklízet na nádraží ...každý z nás má v posudku uvedeno kolik procent je mu zachováno k práci a jaký má hendikep..
Věřím, že jsem pohledný, schopný a inteligentní člověk, bohužel veškeré snahy skončily bariérovým prostředím či předsudkami.
Z hlediska ferovosti upozotnuji na moznost určitých omezeni
Z vlastní zkušeností vím, že jakmile se zaměstnavatel dozví, že jste hendikepováni, tak si vybere raději zdravého člověka. Zvláště, když může mít někoho, kdo udělá práci "za dva" - v mém případě nemohu pracovat 12 hodin/den a ve třísměnném provoze, což ve zdravotnictví bohužel ve většině případě je. Navíc nemám úplně dostačující kvalifikaci (mám sice SŠ s maturitou, ale pouze v oboru zdravotnický asistent, ale toho nikdo do ambulantního provozu skoro nikdo nechce). Tudíž mám o to těžší problém se sháněním práce.
Zaměstnavatelé chce 100% výkon který já podat nemuzu
Zatím dělám co dělat chci. Na svou nemoc jsem přišla při tomto zaměstnání a zvládám ho stále, takže nepocitila.
zvládám svoji práci, i když za cenu velké únavy
28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO, I KDYŽ SE ZAMĚSTNAVATEL NEZEPTAL
39
36,45 %
19,5 %
NE, NIKDO SE MĚ NA TO NEPTAL
25
23,36 %
12,5 %
ANO, PROTOŽE SE ZAMĚSTNAVATEL PŘÍMO ZEPTAL
23
21,5 %
11,5 %
ANO, PROTOŽE JE NA MĚ MŮJ HENDIKEP POZNAT
14
13,08 %
7 %
NE, ZAMLČEL/A JSEM TO
6
5,61 %
3 %
29. Potřebujete k výkonu zaměstnání díky svému hendikepu nějaké speciální pracovní pomůcky či upravit pracovní prostředí? Pokud ANO jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
43
40,19 %
21,5 %
NE, POMŮCKY NEPOTŘEBUJI
41
38,32 %
20,5 %
NE, NEPOTŘEBUJI UPRAVIT PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ
31
28,97 %
15,5 %
ANO
12
11,21 %
6 %
ANO, ZAMĚSTNAVATEL MI POŘÍDIL VEŠKERÉ PRACOVNÍ POMŮCKY
4
3,74 %
2 %
ANO, ZAMĚSTNAVATEL MI PRACOVNÍ MÍSTO SPECIÁLNĚ UPRAVIL
3
2,8 %
1,5 %
ANO POTŘEBUJI SPECIÁLNÍ POMŮCKY, ALE ZAJIŠŤUJI SI JE SÁM/SAMA, PROTOŽE ZAMĚSTNAVATEL NEVÍ O MÉM HENDIKEPU
2
1,87 %
1 %
ANO, ZAMĚSTNAVATEL MI POSKYTL PRACOVNÍHO ASISTENTA
1
0,93 %
0,5 %
30. Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
36 - 45 LET
63
31,5 %
31,5 %
26 - 35 LET
58
29 %
29 %
46 - 55 LET
40
20 %
20 %
19 - 25 LET
26
13 %
13 %
VÍCE NEŽ 55 LET
8
4 %
4 %
MÉNĚ NEŽ 18 LET
5
2,5 %
2,5 %
31. Vaše pohlaví?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ŽENA
168
84 %
84 %
MUŽ
32
16 %
16 %
32. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
STŘEDNÍ ŠKOLA S MATURITOU
88
44 %
44 %
VYSOKÁ ŠKOLA
61
30,5 %
30,5 %
VÝUČNÍ LIST
29
14,5 %
14,5 %
VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA
12
6 %
6 %
ZÁKLADNÍ ŠKOLA
10
5 %
5 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?
odpověď NE:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, NIKDO SE MĚ NA TO NEPTAL na otázku 28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi SPÍŠE NE na otázku 26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, ALE MÁM NĚJAKÝ HENDIKEP na otázku 16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ROK AŽ TŘI na otázku 17. Jak dlouho máte hendikep?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi TŘI AŽ PĚT LET na otázku 17. Jak dlouho máte hendikep?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Myslíte si, že je pro hendikepované těžké najít si práci?
3. Myslíte si, že stát podporuje zaměstnávání hendikepovaných?
7. Myslíte si, že je pro hendikepované důležité zapojit se do pracovního života?
9. Myslíte si, že jsou zaměstnavatelé ochotni přizpůsobovat pracovní prostředí hendikepovanému zaměstnanci?
10. Pracoval/a jste někdy s hendikepovaným kolegou?
11. Vadilo by Vám pracovat v kolektivu s hendikepovanými kolegy?
13. Představte si, že vejdete do obchodu a budou Vás tam obsluhovat hendikepovaní zaměstnanci. Vadilo by Vám to?
16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?
17. Jak dlouho máte hendikep?
18. Pracujete nyní?
19. V jaké profesi pracujete?
20. Pracujete ve Vámi preferované profesi?
21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?
23. Bere Váš zaměstnavatel v potaz Váš hendikep?
25. Domníváte se, že vyšší kvalifikace by Vám jako hendikepované/mu výrazněji pomohla k získání lepšího zaměstnání?
26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?
28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?
29. Potřebujete k výkonu zaměstnání díky svému hendikepu nějaké speciální pracovní pomůcky či upravit pracovní prostředí? Pokud ANO jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel?
30. Váš věk?
31. Vaše pohlaví?
32. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Myslíte si, že je pro hendikepované těžké najít si práci?
3. Myslíte si, že stát podporuje zaměstnávání hendikepovaných?
7. Myslíte si, že je pro hendikepované důležité zapojit se do pracovního života?
9. Myslíte si, že jsou zaměstnavatelé ochotni přizpůsobovat pracovní prostředí hendikepovanému zaměstnanci?
10. Pracoval/a jste někdy s hendikepovaným kolegou?
11. Vadilo by Vám pracovat v kolektivu s hendikepovanými kolegy?
13. Představte si, že vejdete do obchodu a budou Vás tam obsluhovat hendikepovaní zaměstnanci. Vadilo by Vám to?
16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?
17. Jak dlouho máte hendikep?
18. Pracujete nyní?
19. V jaké profesi pracujete?
20. Pracujete ve Vámi preferované profesi?
21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?
23. Bere Váš zaměstnavatel v potaz Váš hendikep?
25. Domníváte se, že vyšší kvalifikace by Vám jako hendikepované/mu výrazněji pomohla k získání lepšího zaměstnání?
26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?
28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?
29. Potřebujete k výkonu zaměstnání díky svému hendikepu nějaké speciální pracovní pomůcky či upravit pracovní prostředí? Pokud ANO jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel?
30. Váš věk?
31. Vaše pohlaví?
32. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Radmila: Dobrý den, s tvořením dotazníků mám myslím velkou zkušenost a některé otázky se mi zdály nešťastně zvolené. Např. otázka 5. Nemám volitelnou možnost, tzn. že znamená o jakou práci by se jednalo. Kdybych byla zaměstnavatelem ve službách, mentálně postižený člověk by mi nemohl pracovat na kase a v úzkém kontaktu se zákazníky, kteří se nechovají vždy skvěle. To dělá problém i zdravým lidem Kdybych ovšem byla zaměstnavatelem někde na farmě, handicapované bych uvítala. Mají krásný vztah ke zvířatům. Kdybych měla nějakou hand made firmu, také bych je uvítala. Je tedy rozdíl o jakou práci by šlo
Kristýna Kyselová: "KOHOKOLIV" kdo má jakýkoliv zdravotní problém. Ani nemusí mít invalidní důchod, jde mi o uplatnění "nemocných" lidí na trhu práce, někdo tu již psal, že je rozdíl mezi slepým, člověkem na vozíku nebo člověkem s psychickými problémy, ale to bych musela vytvořit dotazníků několik, aby to obsáhlo všechny oblasti. děkuji
...: Podle mne jde jen o to zda dotyčný svou práci zvládá nebo ne. Nezáleží na tom jestli je zdravý nebo handicapovaný. Tedy bylo by to tak nebýt "podpory". Státní podpora zaměstnanosti handicapovaných je spíš překážka jejich zaměstnávání. Lemply najdete jak mezi zdravými tak mezi handicapovanými ale zkuste se zbavit handicapovaného. Takže díky"podpoře" státu je zaměstnávat nechci, jinak bych neměl sebemenší problém, dokonce naopak, vzal bych je rád - handicapovaní bývají za možnost práce vděční.
Hm: Myslím, že je dost nešťastné cpát všechny hendikepované do "jednoho pytle". Třeba člověk na vozíku, s tím, troufám si říct, už je málokde problém. Zato třeba člověk s Downovým syndromem, ten bude určitě mít potíže začlenit se do pracovního procesu. Hodně záleží nejen na stupni postižení, ale taky na tom, co to postižení zasahuje. Pokud zasahuje nějak mozek, bývá téměř vždy problém, naopak pokud je to čistě fyzického rázu a člověk není vyloženě hluchoslepý nebo ležák, tak problémy nejsou. Fakt to nejde vzít takhle šmahem, "hendikepovaní". To je, jako byste řešila děti a neuvedla věk - to je sakra rozdíl, jestli jsou dítěti 2 roky nebo 14.
Tehir: Pokud mne bude obsluhovat člověk např, na vozíku, bez ruky, koktavý apod. vůbec to nebudu řešit. Nemám ale ráda kavárny, kde obsluhují mentálně postižení - obvykle to trvá zbytečně dlouho.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko