Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Hendikepovaní na trhu práce

Hendikepovaní na trhu práce

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kristýna Kyselová
Šetření:07. 03. 2019 - 21. 03. 2019
Počet respondentů:200
Počet otázek (max/průměr):32 / 20.98
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:57,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:44
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jsme studentka magisterského studia na VŠEM a píši diplomovou práci na téma zaměstnávání hendikepovaných.

Prosím Vás o vyplnění tohoto dotazníku, zabere Vám maximálně pět minutek a mne velmi pomůže.

Jedná se o dotazník primárně určený hendikepovaným.

Sama jsem OZP a vím jak těžké je se orientovat na trhu práce a jak pro mne bylo těžké najít práci.

Odpovědi respondentů

1. Myslíte si, že je pro hendikepované těžké najít si práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO18090 %90 %  
NE2010 %10 %  

Graf

2. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Málo míst21,85 %1 %  
zaměstnavatel,pokud nedostane příspěvek za umístění OZP raději vybere zdravého člověka než postiženého10,93 %0,5 %  
Nejsou tak pohybově schopní.10,93 %0,5 %  
Jejich hendikep zužuje výběr možnosti vykonávání zaměstnání.10,93 %0,5 %  
Ano, protože zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají OZP na 4-6 hodin denně je málo a když se najde tak i přes hendikep musí splňovat jako zdraví člověk.10,93 %0,5 %  
Nezvládá většinu věcí udělat jako zdraví člověk. Většina zaměstnavatelů chce práci navíc. 10,93 %0,5 %  
Většinou je orientace na výkon a časovou flexibilitu, a za 2)obává z časté pracovní neschopnosti10,93 %0,5 %  
Protoze ma hendikep a vetsina lidi tim, ze ma hendikep bere, ze je i malomocny. Lide s hendikepem z 99% jsou o dost nadcenejsi neco delat, bohuzel neustale prekazky, jak ze strany statu i zamestnavatelu, jim bere sil a elan. Coz je spatne. Velice spatne10,93 %0,5 %  
SPOLEČNOST JE STÁLE PLNÁ PŘEDSUDKŮ A ŽIJE V NEVĚDOMOSTI. 10,93 %0,5 %  
Předsudky, opovrhovani 10,93 %0,5 %  
ostatní odpovědi zaměstnavatelé se bojí neznámého, neví, co to pro ně konkrétně bude znamenat
Je to jen většinou o ostraze a úklidu. Né každý , ale tuto práci chce vykonávat.
zaměstnavatel chce výsledky, které hendikepovaní nemohou dosáhnout
většina firem je podvodných a s postižením mohu těžko dělat ostrahu objektů
nedostatečná nabídka pracovních příležitostí
Predsudky
Často je zaměstnavatel odmítá kvůli jejich handicapu
Protože jsou handicapovaní
Zamestnavatelum to prinasi jen starosti. Nutny dohled, prizpusobeni pracoviste k handicapu
v menších městech je malá nabídka , jestli vůbec nějaká je
Nejsou úplně schopni zvládat běžné činnosti, natož pracovní. Lidé mají velmi mnoho předsudků
malý výběr vhodných pracovních míst
V dnešní době hodně firem chce zaměstnávat hodně hendikepovaných už kvůli dotacím, které na ně dostanou.
Jsou ze spolecnosti vyrazovani, stejně jsko jiné rasy
omezené tělesné možnosti
Vzhledem k legislativě je o OZP zaměstnance docela velký zájem, zejména v tzv.,, sociálních firmách,, čerpajících dotace na plat,vybavení,a kdoví na co všechno
jakékoliv omezení omezuje výběr pracovního zařazení
mají omezení
Moc starosti pro zamestnavatele
Nejsou perspektivní pro zaměstnavatele.
Protože každý chce plnohodnotného pracovníka. A ne platit někoho kdo není stoprocentní
Nemají tolik možností jako běžní zaměstnanci. Zaměstnavatelé pro ně nevytváří pracovní pozice.
Malá nabídka práce
neprojdou zdravotní prohlídkou, nepřizpůsobení kratší pracovní doby, předsudky
Jelikož hendikepovaní mají omezení
Pro zaměstnávání osob se statusem zdravotně znevýhodněné (OZZ) osoby ano, jelikož jsou nastaveny rozdílné podmínky, co se týče dotací a úlev na dani.
Podle mě je málo adekvátní práce
Když máte omezenou hybnost jakokolliv končetiny, vždy daji přednost zdravému jedinci.
zaměstnavatel chce zdravé lidi
Bojí se, že by to bylo více starostí navíc. Hrozba časté neschopenky, omezení, nevyhovují podmínky, či splnění podmínek, aby tam hendikepovaní mohli pracovat. A další..
Jsem tělesně postižený a s hledáním práce nebyly problémy
Nejsou tolik výkonní jako lidi bez hendikepu.
Předsudky a bariérové objekty.
Raději dají přednost zdravému
Bud strach s caste nemocnosti,nebo neochota zkraceneho uvazku
Malo pracovních zařízení pro hendikepovane
Nejsou zcela fit, určitá omezení vycházející z jejích handicapu. Omeztení druhů práce, kterou mohou vykonávat. Předsudky a strach potenciálních zaměstnavatelů, jak by danou práci zvládali.
fyzicky... psychicky... dusevne.... nemocny clověk...
nevyhovující podmínky pro OZP(pracovní doba,druh práce)
Je málo pracovních míst
Pokud hendikepovaný hledá práci, tak povětšinou jsou v nabídce jen uklízeči a vrátní.
Snížená schopnost výkonu práce
Není dost pracovních míst pro zdravé natož pro hendikepovane
Pritez pro zamestnavatele
Zalezi v jakem meste hendikepovany zije a jaky trh prace je mu dostupny
Mnozí zaměstnavatelé nechtějí upravovat podmínky pro potenciální hendikepované pracovníky
Maji mene pracovnich pozic ktere mohou vykonavat
není pro ně uplatnění a když už se najde tak to neodpovídá práci kterou by mohl vykonávat
Nemají tolik prostoru a moznosti
Při zdravotním omezení se mnohé pozice stávají pro hendikepovaného nereálnými právě kvůli hendikepu. U zbylých bývá problém bezbariérovost/bezpečnost místa vzhledem k hendikepu, neochota zaměstnavatele např. k částečnému úvazku... a celkově málo míst.
Předsudky a strach okolí
Není kvalitní práce pro tuto skupinu lidi
(Nejen) v mém případě je to skoro vždy podobné. Kvůli strachu, co bude v budoucnu, co se zdravotní stránky týče, většinou záměstnavatelé odmítnou uchazeče s tím, že se jim ozvou,... A neozvou nebo řeknou, že našli lepšího uchazeče.
Omezení
Na českém trhu práce není podle mě dostatečné množství pracovních pozic pro hendikepované.
Zaměstnavatelé si myslí, že prácinezvládnou a budou pomalí
málokdo chce zaměstnat prave postiženého či jinak handikepovaneho
Málokterý podnikatel zaměstná handikepované lidi.
Většinou jde o úklid nebo 12hodinove směny což mnohdy neodpracuje ani zdravy
Jsem OZP ve 3. stupni a můžu pracovat jen na 4 hodiny i mam různé omezení + k tomu super diagnozi ale přesto chci být užitečný.
Je málo pracovních míst pro handicapované.
Zaměstnavatelé nejsou mnohdy ochotni přizpůsobit se potřebám zaměstnance - koukají pouze na svůj "prospěch"
pokud člověk nemuže dlouho chodit po venku a nebo dlouho stát na jednom místě
protože mají handicap, nejsou "plnohodnotní"
Předsudky lidí
Zaměstnavatelé nabízí často pozice pro OZP
Nemůžu mezi lidi a práci domů a ani práci z domu nám nikdo nechce dát
Jsou s nimi problémy
Může je omezovat v práci a vyšší riziko, že bude vícekrát v pracovní neschopnosti než zdravý jedinec. To zaměstnavatele odradí.
Protože hledám ZTP práci a nemůžu najít, vždy není vhodná pro ZTP. :)
Ne všichni zaměstnavatele chtějí hendikepovane zaměstnat.
Stát je podporuje
vhodné podmínky
jsou invalidní,pracujou pomaleji...
Sama sem se pokousela praci hledat, na administrativnich pozicich a moc nenarocnych je vysoky pozadavek na jine veci, a v manualnich pracich nezvladam
Koukají na člověka jak na exota.
Zamestnavatel se obává časté PN
Spousta zaměstnavatelů má strach, zaměstnávat handicapované
Kvůli zkrácené pracovní době
Nemoc/postižení celkově, firmy chtějí zdravé a odolné lidi.
Zaměstnavatelé chtějí rychlost a samostatnost.
Spatne pracovni podminky pro hendikepovane
Předsudky zaměstnavatelů
Je spousta společností, které se věnují zaměstnávání hendikepovaných. Třeba moje švagrová pracuje v pomocné kavárně a je tam spokojená jak ona, tak i zákazníci
Zaměstnavatelé i kolegové na ně blbě koukají
Zaměstnavatel radši zaměstná nehendikepovaného člověka
Moc prace pro zamestnavatele.
Z duvodu obav caste nemoci, neschopnosti plnit spravne a vcas zadane ukoly, caste navstevy u lekare, prizpusobeni pracovniho mista apod.
Kvůli jejich postižení ať je mentální nebo fyzické
Je jí málo
Zaměstnavatelé mají stále předsudky
Každá velká firma je musí zamestnat
Zaměstnavatelé se je boji zaměstnat kvůli možné absenci
V dnešní době kdo chce práci si najde
Dnes je nízká nezaměstnanost kdo chce pracovat může
Zaměstnavatelé na nás koukají zkrz prsty.
Kvůli předsudku ostatnich
9789,81 %48,5 % 

Graf

3. Myslíte si, že stát podporuje zaměstnávání hendikepovaných?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 4, NEotázka č. 5, NEVÍMotázka č. 5].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO9246 %46 %  
NE5929,5 %29,5 %  
NEVÍM4924,5 %24,5 %  

Graf

4. Odpověděl/a jste, že ano, víte jak?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Chráněné dílny 33,26 %1,5 %  
chráněná pracovní místa apod.22,17 %1 %  
ne22,17 %1 %  
daně, institut chráněného pracovního místa, příspěvky11,09 %0,5 %  
podporuje pracovní místa.11,09 %0,5 %  
Rekvalifikace, dávka na zřízení místa, platí mzdy11,09 %0,5 %  
dává na ně dotace 11,09 %0,5 %  
Příspěvek od státu pro zaměstnavatele.11,09 %0,5 %  
ano, firmy musi na určitý počet zaměstnanců zaměstnávat jednoho hendikepovaneho, případně se to dá nahradit nákupem z chráněných dílen atd11,09 %0,5 %  
Rekvalifikační kurzy a dotace pro zaměstnavatele 11,09 %0,5 %  
ostatní odpovědi netuším, ale myslím si to
danove ulevy, vynucovani negativnim prispevkem, dotace
zaměstvavatel na postiženého dostává finanční podporu
Podporované zaměstnávání
Příspěvkem od státu pro OZP
Podporuje neziskové organizace, které se zabývají Podporovaným zaměstnáváním. V jedné takové pracuju.
daňové úlevy pro zaměstnavatele
Nepodporuje
Ano, formou příspěvku na mzdu za zaměstnance s hendikepem.
projekt Úřadu práce Život bez bariér
finančně
Možná jsou nějaké daňové výhody pro ty, kdo Hendikepovaného zaměstná?
Finanční podpora při vytvoření nového pracovního místa pro nezaměstnané, částečná úhrada mzdových nákladů
podporou a úlevami pro zaměstnavatele,kteří pracují s hendikepovanými
Úlevy na daních pro zamestnavatele
Přispívá zaměstnavateli
Úlevy pro zaměstnavatele
Příspěvky na zaměstnávání handicapovaných
Například některé podniky mají pracovní místa vyhrazena pro hendikepované. Konkrétně ve VFN, kde pracuji, máme sekretářku se zdravotním znevýhodněním.
http://www.dotacni.info/tag/dotace-na-handicapovane/
povinnost zamestnavat hendikepovane pro vetsi firmy
Chraněné dilny,finance zaměstnavatelům
Finanční úlevy pro zaměstnavatele
dotuje jejich místa,sleva na dani
DaNové výhody
od svého zaměstnavatele, ze zákonů, FB
Firmy musejí zaměstnávat určité % hendikepovaných, případně místo toho platit státu
Dílny, rekvalifikace
Daňové zvýhodnění zaměstnavatele
Firma ma ulevu na danich
velké dotace
Minimálně tím, že zaměstnavateli dává finanční úlevy.
nechci odpovědět
Zajišťují některým firmám,tyto lidí pro práci. Což je moc dobře.
Určité pozice ve firmách jsou určené pro hendikepované. Firma za zaměstnání hendikepovaného dostane peníze od státu.
Příspěvky zaměstnavatelů, daňové zvýhodnění
peníze na sociální firmy, chráněná místa, odvody větších firem, které hendikepované nezaměstnávají
Dotacemi
Myslím, že již zmíněnými dotacemi
odečet na daních, nezaměstnáním postižených nebo neodebráním jejich výrobků jste vystaveni povinnosti platit pokutu (organizace nad 25 zaměstnanců)
Právě tím,že podporují ,, sociální firmy,,firmy finančně,tím vlastně dává stát hendikepovaným práci prostřednictvím těchto firem,které mají smlouvu s Úřadem práce
Státní příspěvky pro zaměstnavatele.
Zaměstnavatelé mají úlevy na daních.
zvýhodňuje daňově a přispívá výhradním zaměstnavatelům zdrav.post.
finančně, jak měsíčně, když je víc jak 50% invalidních, tak ročně na daních
Příspěvek
Dotace
Mají rehabilitační program
Pripiva finance odpocty
podporované či chráněnéné zaměstnání, povinnost zaměstnavatelů zaměstnávat určité procento lidí se změněnou procovní schopností, podpora speciálního školství, 3 stupňový ID, dotace na osobní asistenty atd.
Dotace zaměstnavatelům.
Odpocty pro firmy,pokity,pokud nezamestnaji urcite procento handicapovanych
Formou penezni dotace zamestnavateli
Příspěvky na mzdu ev.zarazenim do dotaci ho programu
Zaměstnavatel má úlevy na daních. Byli i jakési kvóty a při jejich nedodržení platil zaměstnavatel pokutu, ale nevím, jak to přesně je a jestli to ještě platí.
Přispívání zaměstnavateli. Stát ale podporuje hendikepované málo.
Zaměstnavatel dostane peníze, při určitém počtu zaměstnanců je povinen zaměstnat hendikepovaného
Je mnoho projektu prave na podporu v nezaměstnanosti pro hendikepovane, většinou projekty nabízející se na UP
Poskytuje zaměstnavatelům prispevek
Firmy mají povinnst zaměstnat OZP nebo brát výrobky z chráněných dílen. Na OZP irmy berou finanční dotace.
Dotace, úlevy na daních
firma která zamněstná hendikepovaného dostáva na hendikepovaného peníze od státu a né málo
příspěvek zaměstnavateli nebo nižší daně, nevím přesně
Dílny pro handicapované, příspěvky, výhody při zaměstnavatele,...
Např. Dotacemi na chráněna pracovní místa.
zaměstnavatelé mají různé úlevy a dostávají i nějaké příspěvky
dotace pro zaměstnavatele
Dává příspěvky zaměstnavateli že zaměstná hendikepované
úlevy na daních
Různé finanční úlevy pro zaměstnavatele
podporuje dotacemi firmy, které zaměstnávají hendikepované
Prispevky u spolecnosti majici statut chraneneho trhu prace, slevy na dani, invalidni duchody apod.
Dotace z Evropské unie
Chráněné dílny, úlevy na daních
Je to povinnost pro velké firmy a také chráněné dílny jsou podporovány
Dílny, příspěvky,sleva na dani,povinnost pro velké firmy
Ale je to mnohdy spíš na škodu. Pracovala jsem ve firmě kde přáli příspěvky ale o nás se nezajimali
Zaměstnavatel má vyhody
7884,78 %39 % 

Graf

5. Pokud byste Vy byl/a zaměstnavatel byl/a byste ochotna zaměstnat hendikepovaného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO, ALE POUZE S LEHČÍM HENDIKEPEM8241 %41 %  
ANO, JAKÉHOKOLIV7035 %35 %  
NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVIT4522,5 %22,5 %  
NE31,5 %1,5 %  

Graf

6. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevím65,56 %3 %  
Záleží na druhu práce21,85 %1 %  
tito lidé chtějí být uplatnitelní a chtějí žít stejně jako ostatní10,93 %0,5 %  
Musel by být psychický na tom dobře.10,93 %0,5 %  
Nesměl by hendikepovaný být nějak výrazně mentálně zaostalý.10,93 %0,5 %  
Ano, protože vím jak je to těžké a hlavně práci na hlavní pracovní poměr.10,93 %0,5 %  
Nemám představu co to obnáší zaměstnat někoho. 10,93 %0,5 %  
Zdravotní způsobilost10,93 %0,5 %  
Proc jsem dalq s lehcim, spis ze strachu ze vsech povoleni vyrizovani a papirove birokracie, neznalost neomlouva a pak sol pokuty10,93 %0,5 %  
POKUĎ ČLOVĚK ZVLÁDNE ZADANOU PRÁCI. TŘEBA INTELIGENTNÍ ČLOVĚK NA VOZÍČKU MÍT NA STAROSTI DŮLEŽITÉ VĚCI. MENTÁLNĚ POSTIŽENÝ ČLOVĚK LEHČÍ MANUÁLNÍ PRÁCI.10,93 %0,5 %  
ostatní odpovědi Těžký handicap je široký pojem. Nevím. Co si pod tím představit.
pokud bych pro hendikepovaného měla adekvátní místo a byl schopen pracovat odpovídajícím způsobem, nevidím v tom problém
Každý má právo se vzdělávat a zdokonalovat.
nevím, v jaké situaci by se firma nacházela a jak by šel hendikep dohromady s činností firmy
postižení jsou spolehlivější pracovníci a práce si váží
lidé by si měli pomáhat
Dala bych jim šanci
Protože jsou handicapovaní
Za me rozhodne ano! Tito lide jsou za praci opravdu vdecni a ja bych se mohla spolehnout na dobre odvedenou praci. Ikdyby me to melo stat vice usili nebo upravu pracoviště
když by zvládal nějakou práci zodpovědně , tak proč ne
Sama jsem handikepovaná, chci pomáhat ostatním
záleželo by na pozici, musela by být vhodná
Myslím, že pro těžce hendikepované je obtížné vymyslet pracovní místo
Sama znám lidi na vozíčku nebo s nějakou poruchou a vzdy jsou inteligentni sikovni a hlavne snazivy
zaměstnáváme postiženého muže na kopírování, skenování, skartování
Jsem se preklikla
lehčí omezení motivuje k úspěchu
jsem ocjotna dát šanci každému
Zalezi na handikepu, ale ne vsechnu praci handikapovani zvladnou
Nepřemýšlela jsem o tom.
Záleží samozřejmě na typu práce a odvětví firmy, ale je spousta běžných pracovních pozic na kterých by mohli pracovat i hendikepovaní.
Záleží na hendikepu
záleží na požadované vykonávané práci, takže by musel projít pracovně lékařskou prohlídkou např.
jsem hendikepovaný a vím jaké to je sehnat normální práci
V mém oboru je těžké zaměstnat handicapované
Myslím, že se vždy dá vytvořit pracovní místa pro osoby s ČID a OZZ dle jejich omezení a firmy by toto měli mít jako povinnost a nijak to neobcházet.
Nevim záleželo by asi na handycapu
Pokud by to šlo a práci by zvladl, určitě bych zaměstnávala člověka s handicapem. Protože pro něj je mnohem těžší práci sehnat.
nejsem zaměstnavatel
Nikdy jsem nebyla podnikatel. Tedy neznám zákony, pravidla, předpisy, aby mohly být takové podmínky. Není to jednoznačné, už kvůli různým pracím.
Nevidím v tom problém.
I hendikepovaní potřebují živit rodinu např.
Reprezentace firmy, začlenění do kolektivu.
Mohou být dobrými zamestnanci
Jinak mysli zdravy a jinak to bere nemocny
Myslím si že se da uplatnit každý člověk
zde nebyla odpověď, která by odpovídala mému pohledu
težko soudit.... nekdy clovek ani nepozna že ma nejake omezeni...
záleží na možnostech hendikepovaného...
Pokud bude svoji práci vykonávat dobre
Méně nákladů.
Podle toho co by mohl vykonávat za práci a zvládl by
Každý má právo na zamestnani
Zalezi jak v ktere praci.
Nevim v jakem oboru bych ho mohla zamestnat
Jednoduše nevím, nedokáži to posoudit, nebyla jsem v této situaci
Velmi obecne,zalelezo by na typu podnikani..co je lehci postizeni?napr do mezinarodni firmy bych neprijala autistu,vozickare ano..
asi bych pro Id nedokázala najít uplatnění a podmínky za kterých bymohli práci vykonávat
Potřeba zařadit do manualniho provozu tudíž pouze s lehčím hendikepem
Pokud je člověk na danou pozici vhodný, nezajímalo by mě, zda je hendikepovaný, nebo ne. Pokud práci zvládne dle mého nejlépe ze všech kandidátů vyberu ho. Pokud si budu myslet, že je někdo lepší, pak dám přednost jemu. U mě by to nebylo o hendikepu, ale o znalostech/kvalifikaci... a přiznám, jsem jen člověk, i sympatiích.
Záleží na oboru a náplni práce
Myslím, že každý má právo pracovat
Nikdo nemůže za to, jaké má nebo nemá zdraví. Nikdy nevíme co se komu stane.
Tak, aby byl zaměstnanec schopný pracovat samostatně.
Záleží na typu práce
Záleželo by na druhu postiženi a aktuální situace a zda by to vůbec člověk zvládl
Záleží na postižení.Vlastním úklidovou firmu,takže tuto práci by nemohl vykonávat člověk třeba na vozíku.
S těžkým hendikepem není na výběr moc vhodného místa
Mě by nezajímalo jaké má postižení ale co umí a jaké má zkušenosti. Klidně bych mu sehnal i mentora či bych jsi ho dozdělaval aby věděl že je vítán + by dostal bonusy atd.
Nevidím důvod jej nezaměstnat.
Je důležité co člověk umí a ne jeho zdravotní stav
jsem sám hendikempovaný mimoto má žena i muj syn májí oba zdravotní hendikep tak proto
handicapovaní nejsou schopni zvládat všechny práce
Záleží o jaký hendikep by se jednalo a o jakou pracovní pozici
Záleží na zátěži práce
Podle toho v čem bych podnikala
Jdou s nimi problémy
Nechtěla bych, aby dlouhodobě či často byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti
No, je to finančně náročné, asi bych jako podnikatel nechtěla tolik problemu
Zaměstnávam lehce hendikepovanou prodavačku.
nedovedu si představit zaměstnávat například vozíčkáře či osobu s mentálním postižením
osobní zkušenost
neumím objasnit
Nedovedu si to predstavit ale sanci by mel dostat kazdy
Nedovedu si představit že já bych byla zamestnavatel
Neznám co vše je potřebné k zajištění všech podminek
nikdy jsem nepodnikala
Nevím, coje myšleno lehkým hendikepem.
Chci pomáhat.
Samozřejmě by záleželo na typu podniku, ale v rámci zaměstnání je třeba alespoň trochu fungovat, což dle mého těžce hendikepovaný nemůže. Ovšem záleží na definici těžkého hendikepu, já si jej představuji jako člověka, který není absolutně pohyblivý nebo není sám schopný uvažovat
nedovedu si představit být zaměstnavatel - nikdy jsem se tím nezabývala a už vůbec ne zaměstnávat hendikepované - musí mít určitě specifické podmínky.
-
Se zamesznanim ztp je problem ve splneni podminek od bezpecnosti prace po podminky prace prostredu
Hendikep neznamena hloupost,zamestnavamr v praci
Menší postižení nemusí vadit
Záleží co bych vyráběla
Sama jsem hendikepovany tak nevidím důvod proč nezamestnat
Myslím že mají nižší produktivitu práce
Každý má právo na práci a na šanci
Nezáleží na hendikepu ale co člověk umí a dokaze
Nechtěl bych zamestnavat například mentálně postiženého
Každý potřebuje mít pocit důležitosti
9285,19 %46 % 

Graf

7. Myslíte si, že je pro hendikepované důležité zapojit se do pracovního života?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO18693 %93 %  
NEVÍM105 %5 %  
NE42 %2 %  

Graf

8. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jsou to lidi stejně jako ti jiní zdraví10,93 %0,5 %  
Musí mu to myslet. I když u jednoduché fyzické práce , to zas tak důležité není.10,93 %0,5 %  
To je důležité skoro pro každého jedince.10,93 %0,5 %  
Ano, protože být doma mezi stěnami způsobuje spíš depresi.10,93 %0,5 %  
Posouvá ho to doma by zakrnel. 10,93 %0,5 %  
Potřebnost, smysluplnost, náplň, finance10,93 %0,5 %  
Jsou to normalni lidi. A tim, ze maji hendikep oproti zdravemu cloveku je potreba pomoct10,93 %0,5 %  
MÍT VLASTNĚ VYDĚLANÉ PENÍZE DÁ ČLOVĚKU POCIT VLASTNÍ DŮSTOJNOSTI A SMYSL V ŽIVOTĚ.10,93 %0,5 %  
Začleňování do společnosti je důležité, jak pro společnost, tak pro ně samotné. 10,93 %0,5 %  
práce, tvorba je součástí plnohodnotného lidského života; důchody nejsou příliš vysoké, každé peníze navíc se hodí10,93 %0,5 %  
ostatní odpovědi Je člověk jako každý jiný.
každý člověk potřebuje cítit, že je důležitý
Já osobně by jsem bez práce nevydržela
lépe se vypořádají s konkurencí
Psychika, začlenění, rovnosti
Snaží se žít normální život jako ostatní lide
Nechtějí většina z nich
Jsem jiny, jsem handicapovany, mam problem.. Opravdu je to nejlepší pro me stranit se lidem? To mi asi moc nepomuze. Naopak
cítí se užiteční a jsou mezi lidmi
Každý by měl mít stejnou příležitost k práci
potřebují se cítit potřební jako každý jiný, náplň volného času, finance
Aby se cítili zapojeni do společnosti
Nevím asi jak pro koho
když jsme kolegu nezaměstnávali, seděl doma a nepřišel do styku s ostatními lidmi (nebo jen omezeně), on se do práce těší
Kvůli integraci, sebedůvěře,získání nových návyků, dovednosti,a např. i přátelství
každý chce být vnímán společností jako užitečný
mají fyzické omezení
To je jasne
Sociální a společenské uplatnění.
Jak u kterych
Myslím si, že i pro nás obyčejné zaměstnance je obohacujíci a poučné pracovat s hendikepovanými.
Pro jejích běžný život.
aby nebyl vyloučen ze společ.kontaktů, finanční důvody a také profesionální ambice
aby nebyli odstrčení od společnosti, samota zabíjí
Finance, žít normální život
Je to důležité nejen z ekonomického hlediska nebo li finančního , ale i kvůli seberealizaci a pocitu uplatnění se ve společnosti.
Bez práce je to ssi děs .pořád jen doma
Přijde na jiné myšlenky, vydělá peníze, nesedí doma zavřený mezi 4.štěňata, zlepší se jeho psychika a tudíž i zdravotní stav.
kvůli socializaci
Aby neztratili kontakt se svým okolím, se světem.
Důležité je být mezi lidmi.
Zapomněla jsem otázku
Vysoké náklady na živobytí, na zdravotní pomůcky. Dále člověk najde smysl v práci přijde na jiné myšlenky.
Netrpí pocitem samoty
Zalezi jak pro koho
Každý člověk i hendikepovaný ma právo žít plnohodnotný život
udržení schopnosti, kontakt s lidmi, zapojení do společnosti, zvýšení sebevědomí
smysl a naplneni cloveka... hendikepem
necítí se být zbytečný
Pro.kazdeho je důležité se zapojit
Tak hlavně z důvodu styk s lidmi a větší sebevědomí.
Socializace je důležitá
Ano aby byl mezi lidmi,měl peníze a hendikepovaní jsou stejní lidé jen mely třeba nějakou nehodu nebo nemoc, kvůli které zůstaly postižení
Každý má právo na zaměstnání
Zivotni uroven
Zacleneni dp spolecnosti
Každý potřebuje možnost seberealizace
Samozrejme ano.hendikopavany je jen znevyhodneny,ale jinak chce mit normalni zivot jako ostatni...
hlavně při výdělek a aby nebyli vyloučení ze společnosti.pocit jistoty je pro ně hodně důležitý
Kvůli socializaci a začlenění , samostatnost
Že je někdo hendikepovaný přece neznamená, že chce být odstrčený! Asi neznám nikoho, kdo by nechtěl žít "normální" život. A naopak mám zkušenost, že hendikepovaní si zakládají na tom, že pracují, že "nejsou na obtíž", že něco dokáží. Nevím, třeba je to jen tím, co jsou kamarádi zač od přírody, ale všichni do jednoho toužili a touží něco dělat a ne jen "sedět doma a čučet do zdi". Musím zaťukat, že měli štěstí a našli, moc jim to přeju, vím, že to nebyla, s prominutím, žádná prdel. Několikrát jsem dělala doprovod a ty důvody proč ne... ach bože...
Finance a pocit být užitečný
Nemůžou být vyřazení že společnosti
Pokud na tom nejsou zdravotně špatně, tak si myslím, že se rádi dostanou mezi lidi a vydělají si nějakou tu korunu navíc k důchodu.
Předcházení deprese
Bez práce je to těžké. Určitě by měla být větší podpora ze strany státu pro hendikepované. Například zkušební pracovní pozice placené.Více rukodělných díle, bezbariérových škol, pracovních míst.
Určitě kvůli vnitřnímu pocitu uspokojení, že nejsou j ničemu a něco dokážou
Každý jedinec chce přece pracovat :)
Protože jim půjde zdravotní problém psychycky lépe zvládnout.
Každý potřebuje sociální kontakt
I jakýkoliv hendikepovaný jsi přeje být užitečný a když se mu udělají pořádné podmínky tak pracuje jako zdravý.
Vlastní zkušenost.
Potřebují mít pocit, že nejsou méněcenní
i hendikepovaný člověk chce bít v dnešní společnosti užitečný
aby se přecházelo sociální izolaci
Nebýt jen sám doma, přivydělat si - nedostačující podpora od státu
Nevěří si
Jsme členění od společnosti...dáváme možnost rozvíjení se psychickým poruchám z méně cennosti, nepotřebnosti..
Aby se cítili jako lidi
Sociální potřeba se stýkat s lidmi
Protože práce slechti
Potřebuji se zapojit do pracovního procesu.
je to důležité pro většinu lidí
sebevědomí
stydí se ,bojí se ,že nestihnou udělat zadanou práci
Byt mezi lidmi a pripadat si potrebny
Protože má možnost být v reálném životě .
Odstranit izolaci, zvýšit sebevědomí, zlepšit psych.stav
znám, handicapované, kteří pracují
Kvůli psychice
Když budu mluvit za sebe, vím jak je důležité se dostat mezi lidi. Být užitečná.
Pro větší sebedůvěru.
Chteji se citit potrebni
Každý potřebuje cítit že je užitečný
Zaměstnání patří k běžnému životu a je to jedna z nejčastějších možností sociální adaptace
ano jako pro každého
malá pracovní příležitost
Clovek ma byt uzitecny tak jak zvladne. Ikdyz firme mnohdy neprinasi plnohodnotneho pracovnika pro samotne ztp je prace urcitym sebenaplnenim
Socialni kontakt, penize, psychicky stav
Aby se socializovali, naučili se s lidmi vycházet a vydělali si peníze, které budou jen jejich
I kdyby z důvodu, že přijdou mezi lidi
Ale to je pro všechny
Asi jak pro koho
Všichni potřebují peníze a být užitečný
Asi jako pro kazdeho
Nevim
I tak to má těžké a ještě být bez práce je šílené
Uzitecnost
9890,74 %49 % 

Graf

9. Myslíte si, že jsou zaměstnavatelé ochotni přizpůsobovat pracovní prostředí hendikepovanému zaměstnanci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO, POKUD MU TO PŘINESE NĚJAKÉ VÝHODY12964,5 %64,5 %  
NE3919,5 %19,5 %  
NEVÍM2814 %14 %  
ANO, VŽDY42 %2 %  

Graf

10. Pracoval/a jste někdy s hendikepovaným kolegou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO10251 %51 %  
NE8643 %43 %  
NEVÍM126 %6 %  

Graf

11. Vadilo by Vám pracovat v kolektivu s hendikepovanými kolegy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE18090 %90 %  
NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVIT168 %8 %  
ANO42 %2 %  

Graf

12. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevím 65,56 %3 %  
Nevadí mi to21,85 %1 %  
nevadí mi a mám i postižené známé10,93 %0,5 %  
Myslím si, že to jsou moc hodní lidé.10,93 %0,5 %  
Nevím proč by mi to mělo vadit.10,93 %0,5 %  
Nevadilo, protože jsme na stejné lodi.10,93 %0,5 %  
Není pro mě problém udělat něco navíc a pomoct. 10,93 %0,5 %  
Prostě nevadilo, naopak jiný náhled10,93 %0,5 %  
Pokud na to co byl zamestnan zvlada i s hendikepem vse ok10,93 %0,5 %  
MÁM ZKUŠENOSTI A ROZHODNĚ MI TO NEVADÍ. PROČ BY MI TO VADILO? NEJSEM NAMYŠLENEC CO VIDÍ JEN SÁM SEBE A NEPŘEJE DRUHÝM.10,93 %0,5 %  
ostatní odpovědi Nevadilo. Nesoudim lidi s handicapem.
nenapadá mě, proč by mi to mělo vadit...
V čem je hendikepovaný jiný jak zdravý ? Každý má stejné právo.
každý člověk má na světě své místo a i hendikepovaný člověk může být výborným pracovníkem, mnohdy i lepším než zdravý člověk, pokud mu hendikep nevytváří překážku
Pracuji z domova pro SW firmu a zapojila jsem manžela nemáme čas se hádat :-)
nevidím v tom rozdíl
Ne
Jsou to lide stejni jako ja.
každý je nějaký
Handikepovaní se většinou snaží více než zdraví lidé
pracuji s několika hendikepovanými kolegy, ve většine oblastí nevidím rozdíl mezi nimi a kolegy bez hendikepu
Za svůj život jsem se sice s pár hendikepovanými lidmi setkala, ale praci s nimi si neumim představit
Rada pomaham ostatnim
pracuji s hendikepovaným kolegou vozíčkářem a vše je v pohodě
Jsou velmi vděčni,práce si váží,dává jim pocit důležitosti vlastní osoby,radost ,z užitečnosti ve společnosti
každý má šanci dokázat, že je užitečný
pro mě jsou si všichni rovni dokud je více nepoznám
Záleží, o jaký hendikep jde.
Pracuji jako zdravotní sestra. Nedokážu si to představit.
nevadilo by mi to
pokud zvládá se pracovní úkoly nevidím problém
.
Pokud je člověk hodný a příjemný je mi jedno jestli má nějaký handicap
Nevadilo by mi to, pracovala jsem pocětšinou v chráněných dílnách. Je důležité, aby společnost neomezovala ani lidi OZP. A naopak pomohla jim se začlenit do pracovního procesu.
Záleželo by na druhu
Prostě nevadilo, nevidím důvod proč by mělo.
každý se může stát člověkem s handicapem
Samozřejmě, nejde dát jednoznačnou odpověď, protože je taky otázka, jaká práce by to byla. Já sama jsem hendikopavá, ale je to vidět minimálně, mám těžkou ztrátu sluchu, který mi nahrazují naslouchadla a vyrůstala jsem v prostředí zdravých jedinců.
Sám jsem postižený
Prostě by mi to nevadilo, může se to stát komukoliv.
Každý je nějaký. Hendikepovaní jsou mnohdy lepší ,,lidé”.
I oni jsou lidé
Nevidím v tom problém
bylo by to zajímavé, pestré
maji pravo se zaclenit do kolektivu
pokud bude zvládat zapojit se ,nemám předsudky...
Jsem sama hendikepovana
Každý si zaslouží
Jsou to stejní lidé jako my
Lidi jako lidi
Lide za sve postizeni nemohou
Mám tu zkušenost a nevadilo mi to
Jak mam zduvodnit ze mi nevadi pracovat s hendikepovanym kolegou?proste mi to nijak nevadi..
nevidím důvod proč by mi to mělo vadit
Nemám problém zapojit se s hendikepovanymi do týmové prace
Člověk je jednou člověk a nezáleží, jestli hendikepovaný je či ne. Když je někdo vůl, hendikepem to není. Prostě buď si s druhým rozumíme, nebo ne. Mám velmi dobré kamarády, kteří jsou hendikepovaní (nevidomí, neslyšící, vozíčkáři) a při společných setkáních je nevnímám jako hendikepivané, ale jako lidi, kamarády a fajn parťáky. Pochopitelně určité situace nedají zapomenout, že tu nějaký hendikep je, ale o tom vztahy mezi lidmi nejsou. No a v práci je to kolega. Buď spolu vycházíme suprově a zajdem třeva i na kafe, nebo se prostě respektujeme jako spoluzaměstnanci a dost.
I to je člověk
Sama jsem hendikepovaná
nevadilo by mi to z jednoho důvodu. I když na tom nejsem ještě úplně tak špatně, mám kvůli roztroušené skleróze 1°ID, a jsem tedy brána také jako hendikepována. Tak proč by mi měl vadit hendikep někoho jiného.
Ráda pomůžu ostatním
Všichni mají právo pracovat.
Nemělibychom se nadřazovat nad hendykepované, jsou to normální lidé
Nevadilo, již jsem pracovala s nekym. Nevidím v tom problém, pokud si každý bude dělat tu svou sverenou práci
Jsou to stejní lidé,jako kdokoli jiný.
Jsou to lidé jako my jen jsou nemocni
Je hodně druhů osob s OZZ,OZP či ZTP. Kašlu na jejich postižení ale jací jsou podle mě důležité a co umí atd.
Proč by mělo?
jsem sám hendikepovaný tak mi hendikepovaní nevadí
nemám problém pracovat s handicapovým člověkem, ovšem naplň mojí práce neumožňuje pracovat lidem s handicapem
Důležitá je ohleduplnost, tolerance
Patřím do té skupiny
Ûplně normální věc, každý umíme něco jiného, každý jsme dobrý v něčem jiném a od hendikepovaných se učíme životu jinak.
Člověk
Nevadilo by mi to.
Jsem tolerantní a hendikepovani jsou taky lidi
Nevadilo by mi, učila jsem hendikepovane.
nedovedu si představit pracovat s mentálně postiženým, nějaký lehčí hendikep či takový co není vidět by mi nevadil
sama mám postižení
již s nimi pracuji
Kazdy je clovek at zdravy nebo hendicepovany
Nemám stím problém každý jsme přece originál
Kolega jako kolega
u nás pracují lidé s handicapem
Proč by vadilo?
Proč by mělo??
Nevidím důvod, proč by to mělo vadit.
Nevadilo
Nezaznamenala jsem žádné nevýhody
Nevadí mi lidé postižení, jiné víry, rasy, orientace atp. Vadilo by mi pracovat s netolerantním radikálem nebo hulvátem
asi by mi vadilo, že má nějaké úlevy a že třeba za něj některé věci musím dělat
proč by mi to mělo vadit?
Nevadi mi ztp, kteri nenarusi svym handikepem muj pracovni cyklus. Pokud mam pracovne navazovat na mentalne pomalejsiho cloveka, nezbyva nez delat praci i za nej jinak by ma prace byla tez ovlivnena
Pracuji
Nevím jak se v určitých (např. stresových) zachovají
Je to člověk jako jiný,spíše znevýhodněný
Jak jsem již psala sama jsem hendikepovana také mi to nevadí
Kvůli té produktivitě si myslím že bych musel pracovat i za ně
Je to opět o té šanci
Jde o práci a o to co umí a ne o jeho stav
Mají jinou náturu
Jde o práci a o to jak ji zvládají ne o to jaký mají hensikep
Nevadi
9285,19 %46 % 

Graf

13. Představte si, že vejdete do obchodu a budou Vás tam obsluhovat hendikepovaní zaměstnanci. Vadilo by Vám to?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 14, NEotázka č. 15, NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVITotázka č. 15].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE18391,5 %91,5 %  
NEVÍM, NEDOVEDU SI TO PŘEDSTAVIT115,5 %5,5 %  
ANO63 %3 %  

Graf

14. Uvedl/a jste, že by Vám vadilo kdyby Vás obsluhovali hendikepovaní zaměstnanci. Uveďte prosím důvod.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
horsi sluzby116,67 %0,5 %  
Čas 116,67 %0,5 %  
Pomalá obsluha116,67 %0,5 %  
jsou pomalejší a celkově mi není příjemné stýkat se s hendikepovanými116,67 %0,5 %  
Když jdu nakoupit chci aby to bylo rychlé a příjemné116,67 %0,5 %  
Ve svém volném čase se s nimi nechci vídat116,67 %0,5 %  

Graf

15. Znáte pojem "chráněné pracovní místo"? Co si po tímto pojmem představíte?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Je povinnost pro zamrstnavatele nad urcite mnozstvi zamestnancu zamestnavat hendikepovaneho

Ano místo vytvořené pro člověka s handicapem

Ano znám je to chráněna dílna státem.

Ano znám to, ale nedokážu na 100% se vyjádřit co to je, takže se nebudu vyjadřovat ať nenapisi hloupost

Ano znám, jsou to místa kde pracují hendikepovaní.

Ano znám. Místo, kde zaměstnavatel má dohodu s Úradem práce, dostává příspěvek na zaměstnávání osoby s hendikepem.

ano znam... nejsou kladeny tak vysoke naroky.. na pracovni tempo... vetsinou se jedna o zkraceny uvazek... a nekde i jiny pristup vedouciho...

Ano, chodím do kavárny, kde pracují mentálně postižení

Ano, místo s menší náročnosti práce...ale neplatí vždy...

Ano, např. kavárny kde pracují výhradně hendikepovaní.

Ano, pracovní místo částečně dotované státem , které je určeno pro odoby s hendikepem

ano.

Ano.

Ano. Bohužel tato místa jsou většinou naplněné prací skládáním krabic apod. Hendikepovaný člověk se vzděláním se může cítit podhodnocen.

Ano. Mám jedno vyhraněné pro zaměstnance.

Ano. Místo určené jen pro hendikepované, a dál už to nechci rozepisovat.

Ano... chráněné dílny

Ano.i znam chranena dilna

Asi místo pro postižené

Bohužel stejná prace jako pro zdravé, jen za méně peněz a s většími výhodami pro provozovatele.

Dílničky

Dílny

Dohoda práce na 3 roky s handikepovaným

Dotované místo, je to co mě napadne. Jinak bych si to musela zjistit, nevím skutečnost.

chráněná dílna - hendikepovaní zaměstnanci či lidé a mají jiné pracovní podmínky.

chráněná pracovní místa vytváří a dotuje stát právě pro hendikepované

Chráněné dílny, kde jsou jen a jen lidé, kteří jsou mentálně handicapovaní

CHRÁNĚNÉ DÍLNY, KDE SE PROVÁDÍ LEHČÍ MANUÁLNÍ PRÁCE, ALE NIC TO NEŘEŠÍ. LIDÉ S NĚJAKÝM ZDRAVOTNÍM PROBLÉM SE POTŘEBUJÍ DOSTAT I MEZI ZDRAVÉ LIDI. A NE JE NEUSTÁLE SCHOVÁVAT A ODDĚLOVAT OD ZBYTKU SPOLEČNOSTI.

chráněné místo je pracoviště určené pouze pro lidi s 1.-3.st. ID (hendikepové).

chráněné pracovní místo bude asi nějaké místo pouze pro mentálně postižené

chráněnou dílnu, kde se zaměstnanci zneužívají z pohledu financí

chráněnou dílnu,lidi s hendikepem

Instituce, kde lidé s hendikepem mají možnost pracovat.

Je místo vytvořeno pro hendikepované ho člověka...v dnešní době chápáno trošku špatně od vyčůraných zaměstnavatelů.

Je to místo vyhrazeno pro OZZ nebo ID.

Je to pracovní místo pro hendikepované

Jsou to místa určena pouze pro hendikepovany

Jsou to mista vyhrazena pro hendikepované podporována od úřadu práce

Jsou to místa vyhrazena úřadem práce pro hendikepované

Jsou to místa zřizovaná speciálně pro OZP zaměstnance

jsou to pracovní místa pro postižené

Kde pracuji jen hendikepovani

Kde pracuji lidé s hendikepem

legislativně podporovaný statut pozice pro hendikepované

lidé tam mají specialně upravené podmínky a prostředí pro jejich hendikep

Místo dotované státem vyhrazené OZP. Osoba na takovém místě pracující je tam zaměstnána za směšné peníze.

Místo kde pracuji lidé s určitým postižením

Misto pro handikapovane

Místo pro hendikepované

Misto pro hendikepovaneho cloveka prizpusobene jeho postizeni

Místo pro hendikepovaného člověka, které je finančně zvýhodněné státem

místo pro lidi s postižením, které je tomu přizpůsobeno

místo pro osoby s hendikepem

Místo pro zdravotně postižené, lehčí práce za málo peněz.

místo pro znevýhodněné občany

Místo speciálně pro hendykepované...např chráněná dílna, kde pracují hendikepovaní

Místo umožňující zaměstnání znevýhodněným hendikepovaným osobám, pravděpodobně dotačně podpořené

Místo určené hendikepovaným

Místo určené pouze hendikepovanym

Místo určené pro OZP. Stát přispívá zaměstnavateli, aby místo obsadil OZP, někdy i na úpravu prostředí, asistenta a pod.

Místo určené zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, zaměstnavatel na mzdu či náklady s tím související dostává podporu od státu.

místo v běžné firmě upravené tak, aby vyhovovalo hendikepovanému, stát na něj přispívá finančně

Místo vytvořené pro hendikepované lidi.

místo zřízené pro OZP

Místo, kde smí pracovat pouze hendikepocaní(a nebo naopak)

Misto, ktere zamestnavatel drzi zenam na materske a dlouhodobe nemocnym

Ne

nejsem si jista

Nejsem si jistá, ale může jít o pracovní pozici na které stačí hendikepované osoby.

Neznám

Neznám

Neznam

Neznam

Očekávám že tady najdou práci lide s ID kterou mohou vykonávat,Budou jim k tomu připravené podmínk.Očekávala bych že tam bude i možnost tak zvané práce na zkoušku.

práce pro hendikepované v dílně kde na ně dohlíží odpovědná osoba

práce pro ne zcela zdravé lidi s nějakým postižením a v částečném důchodu

Pracivni pozice pro handicapovane

Pracoviště pro lidi s postižením.

pracovní místa pro právě tyto osoby - je jich ale strašně málo

Pracovní místo které umožňuje zaměstnat i lidi se zdravotním postižením

Pracovní místo pro handicapované lidi.

Pracovní misto pro hendikepované , úřad práce x zamestnavatel, zaměstnavatel dostává finanční příspěvek

pracovní místo pro osoby s handicapem

Pracovní místo přizpůsobené zdrav. znevýhodněnými, prostředí, asistence

pracovní místo s úlevami

pracovní pozice pro lidi s handicapem

Pracovni pozice vymezena zakonem a urcena pro zamestnance s postizenin. Jedna se o ppjem l, kdy spolecnost ma status chraneneho trhu prace a na tyto mista se pobiraji prispevky z uradu prace.

Pracují tam hendikepovaní lidé,ale ne vždy teda mají lepší podmínky než zdraví lidé

Prednostne zamestnavaji hendicepovane

Představovala bych si ,co to bohužel není.Melo by to být místo uzpůsobené fyzickým i psychickým možnostem hendikepovaneho, rozvoj jeho možnosti,ochota vyjít vstříc, slušné zacházení....tak to bohužel ale nechodí,s lidmi se zachází hůř než s dobytkem,hlavní je, čerpat dotace

Při určitém počtu zaměstnanců, má zaměstnavatel povinnost vytvorit místo pro handicapované

Slyšela jsem, ale nevím, co si pod tím představit

Speciálně určeno pro postižené, např. v chráněných dílnách

Tábor pro postižené

To budou asi místa pro hendikepované

To je pro OZP s hendikepem. Mají tam uzpůsobený pracovní hodiny a místo třeba i pro vozíčkáře.

Tuto práci vykonávají hendikepovani lidé. Mají na ni přednostní právo před zdravým člověkem.

Určené pro hendikepované a státem podporované

Vyčleněno pro hendikepované

Vyhrazené misto pro ozp nebo zp

Vymezené pracovní místo pro hendikepovane

vytvořené místo s podporou zaměstnanců, pracovní asistent k dispozici

Zaměstnání, kde pracují handicapovaní a je většinou dotované státem.

Zaměstnavatel dostává dotace od státu. Možná zkrácená pracovní doba.

Znám, ale nevím co si pod tím představit

Znám, jedná se o chráněná pracoviště, která zaměstnávají osoby ČID nebo OZZ. Pracovala jsem sama v chraněných dílnách jako vedoucí provozovny.

Znám. Tyto místa vyhledávám když hledám práci na volném trhu ale většinou jsou pomalu či vůbec ne. Když se do toho přihlásím tak nemám šanci.

Že na něm zaměstnavatel musí zaměstnat pouze hendikepovaneho

16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO, ID 3.STotázka č. 17, ANO, ID 2.STotázka č. 17, ANO, ID 1.STotázka č. 17, JSEM POUZE OZZotázka č. 17, NE, ALE MÁM NĚJAKÝ HENDIKEPotázka č. 17, NEotázka č. 30].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE9346,5 %46,5 %  
ANO, ID 1.ST3919,5 %19,5 %  
NE, ALE MÁM NĚJAKÝ HENDIKEP2311,5 %11,5 %  
ANO, ID 3.ST2311,5 %11,5 %  
ANO, ID 2.ST2010 %10 %  
JSEM POUZE OZZ21 %1 %  

Graf

17. Jak dlouho máte hendikep?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
DÉLE NEŽ DESET LET4138,32 %20,5 %  
PĚT AŽ DESET LET2119,63 %10,5 %  
ROK AŽ TŘI2119,63 %10,5 %  
TŘI AŽ PĚT LET2018,69 %10 %  
MÉNĚ NEŽ ROK43,74 %2 %  

Graf

18. Pracujete nyní?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO, NA PLNÝ ÚVAZEK3734,58 %18,5 %  
NE, ALE PRÁCI SI HLEDÁM2321,5 %11,5 %  
ANO, NA ZKRÁCENÝ ÚVAZEK2321,5 %11,5 %  
NE1614,95 %8 %  
ANO, POUZE BRIGÁDNĚ87,48 %4 %  

Graf

19. V jaké profesi pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ADIMINISTRATIVA4037,38 %20 %  
JINÁ2927,1 %14,5 %  
ZDRAVOTNICTVÍ1312,15 %6,5 %  
MANUÁLNÍ PRÁCE1211,21 %6 %  
OBCHOD87,48 %4 %  
SLUŽBY43,74 %2 %  
OSVČ10,93 %0,5 %  

Graf

20. Pracujete ve Vámi preferované profesi?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO4642,99 %23 %  
NE, NESEHNAL/A JSEM PRÁCI V MNOU PREFEROVANÉ PROFESI, BEZ OHLEDU NA MŮJ HENDIKEP2523,36 %12,5 %  
NE, Z DŮVODU SVÉHO HENDIKEPU JSEM MUSEL/A ZVOLIT JINOU PROFESI, ALE NEVADÍ MI TO2523,36 %12,5 %  
NE, Z DŮVODU SVÉHO HENDIKEPU JSEM MUSEL/A ZVOLIT JINOU PROFESI A VADÍ MI TO1110,28 %5,5 %  

Graf

21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 22, NEotázka č. 23].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE7671,03 %38 %  
ANO3128,97 %15,5 %  

Graf

22. Uvedl/a jste, že jste někdy pracoval/a na chráněném pracovním místě, můžete prosím uvést několik rozdílu, které jste pociťoval/a oproti "běžnému" pracovnímu místu?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Bylo to šílené. Zaměstnavatel bral příspěvky od úřadu práce a nás posílal na smyšlená školení aby nám nemusel vyplácet celou mzdu

Finanční rozdíly, nedocenění. Zaměstnancům vyplatí pouze minimum, které musí.

Flexibilní pracovní doba, finančně podhodnocená práce.

Jelikož jsem na vozíku moc možností mi nezbývá. Chráněná dílna je pro mě skvělou volbou. Rozdíl je určitě v přístupu vedoucích. Nejede se tolik má produktivitu

Mohla jsem pracovat tak jak mě dovolil můj hendikep

Musela jsem se místa vzdát, zaměstnavatel sennou jednal jako se zdravým člověkem..jde jim jen o peníze

Myslím že rozdíl je pouze ve finančním ohodnocení. V soukromém sektoru jsou platy vyšší

Nebyl skoro žádný.. zápřah byl úplně stejný jako u zdravých.

Něco tak strašného jsem nikdy v žádné jiné ,,normální práci nezažila.Ta obrovská fluktuace utíkajících OZP zaměstnanců v této firmě hovoří za vše

Není rozdíl

Nepracoval jsem v chráněném místě.

Permanentní ponižování a pocit ze když jsem ozp ze mužů být vůbec rada ze chodím do prace

Pracovala jsem tehdy na zkrácený úvazek v jedné neziskovce, pracovní podmínky byly velmi dobré, jen za velmi málo peněz. nekoukalo se zde moc na produktivitu práce ale spíše na mezilidské vztahy.

Prostředí- dílna, menší tlak na výkon, plat malý- majitele nám nevyplaceli, co nám náleželo

přístup majitele, chráněná místa jsou většinou jenom pro to, aby získal od státu dotace a pravidelné platby od státu

rozdíl finanční ohodnocení od zaměstnavatele

větší tolerance k mým potřebám, schopnost řešit obtíže, které můj hendikep přináší

Zadne

Zadne rozdily

zkraceny uvazek... volnejsi pracovni tempo...

Žádné

23. Bere Váš zaměstnavatel v potaz Váš hendikep?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [NE, NEVÍ O NĚMotázka č. 24, NEotázka č. 25, ANOotázka č. 25].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO6459,81 %32 %  
NE3128,97 %15,5 %  
NE, NEVÍ O NĚM1211,21 %6 %  

Graf

24. Odpověděl/a jste, že zaměstnavatel neví o Vašem hendikepu. Můžete prosím uvést důvod?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pouze částečně sděluji svůj zdravotní hendikep, jisté podrobnosti jsou osobní záležitost.116,67 %0,5 %  
Pracuji brigádne příležitostně z domu.116,67 %0,5 %  
Protože mám strach z předsudků 116,67 %0,5 %  
Jsem momentalne na materske dovolene116,67 %0,5 %  
Neptal se116,67 %0,5 %  
Nechci mu o něm rikat116,67 %0,5 %  

Graf

25. Domníváte se, že vyšší kvalifikace by Vám jako hendikepované/mu výrazněji pomohla k získání lepšího zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SPÍŠE ANO3431,78 %17 %  
SPÍŠE NE2725,23 %13,5 %  
NEVÍM, NEPŘEMÝŠLEL/A JSEM NA TÍM1816,82 %9 %  
URČITĚ ANO1514,02 %7,5 %  
URČITĚ NE1312,15 %6,5 %  

Graf

26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
URČITĚ ANO4037,38 %20 %  
SPÍŠE ANO3532,71 %17,5 %  
NEVÍM, JEŠTĚ JSEM TO NEPOCÍTIL/A1614,95 %8 %  
SPÍŠE NE1211,21 %6 %  
URČITĚ NE43,74 %2 %  

Graf

27. Prosím zdůvodněte předcházející odpověď.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

Ano to nemá důvod je to prostě pocit, nevidím tolik pracovních nabídek.

Asi takhle. Když řeknu že se lečím na psychiatrii a mam i tam trošku neurologie ( Záchvaty ) + všechny podmínky tak jsem odepsanej už u pohovoru. Když jsi řeknu o bonusy nezájem.

Být ozp je pro společnost něco jako mensina

Časté návštěvy lékaře.

Člověka na vozíku zamestaji málokde

Fungují i když někdy je to narocne

Handikepovaní nejsou schopni vykonávat většinu prácí

Jakmile se zmíníte možnému budoucímu zaměstnavateli o invaliditě, nepřijme vás - vychází z mojí zkušenosti

jako zdravotně postížený mám velký problém najít práci i když se opravdu snažím jak jen mohu

jde o to, že můj hendikep není tolik vidět a zaměstnavatel tudíž vidí !zdravého!člověka, ale já nevydržím takové tempo jako zdravý člověk

Je mi 28 let, hluchá jsem od narození. A jsem stále ve své první práci, kde budu letos 9 let.

Je to těžké

Jine platove ohodnoceni i za praci kdy vykonavate praci jako zdravy clovek, zamestnavatel se neohlizi na vas zdr.stav

Již jsem zmiňovala, práce pro hendikepovane je pouze pořádná např. úklid, bezpečnostní pracovník na 12 hod směny. Těžko se hledá práce na polovicni úvazek.

Jsem na mateřské

Jsem vyučený ve strojnickém oboru, práce rukama, to teď nejde, fyzicky to nezvládnu. Většina administrativních prací vyžaduje maturitu .... ale měl jsem štěstí na zaměstnavatele

Jsem zdravotní sestra. Jelikož nás je nedostatek, můžeme si vybírat

Málo nabídek zaměstnání a téměř žádné z domu. Pokud vás někdo zaměstná, tak na hodně hodin za málo peněz a většinou je nabízen úklid a hlídání objektů.

Malo pracovních .nabidek, v podstatě montažní práce,úklid,ostraha

Mám handicap

Mnohokrát jsem byla odmítnuta pro zdravotní stav a dále i u chráněných dílen apod. z důvodu nevýhodných podmínek při zaměstnání osoby s OZZ ( okres Karviná). Tímto problémem se nikdo nezabývá ani ÚP.

Můj zaměstnavatel mou nemoc neřeší, je tolerantní.

Myslím, že ne

Nabídky práce ke kterré se přes úřadpráce dostanu.Nemohu vykonávat uklid , strážný více mi toho nenabídli.

našla jsem si práci bez ohledu na hendikep

Ne vsechny profese mohu vykonavat

Necítím se tak

Někde nechtějí hendikepovane, měla jsem potíže najít vhodnou práci zkrze můj zdravotni stav

Nemám oficiálně žádný handicap, ale nevidím tak dobře jako zdravý člověk

neni me prace cizi.. a chtela jsemse zaclenit..do normalni praci.. pohovor probihal v poradku... zadrhelse vyskytl... te bych neprosla pred zavodniho lekaře

Není prace kde bych se uplatnila ve své profesi

není žádná nebo minimální nabídka práce

Nevidím k tomu důvod

Nevim

Nevím

Nezvládám práci

Nezvládnu pracovat

Nižší mzda

odpověď stejná jako u otázky dřívější

Omezená výkonnost

opět odpověď - zaměstnavatel raději přijme zdravého člověka než postiženého, na pracovním poli není moc volných pracovních pozic pro OZP

Po nemoci jsem nastoupila ke svému zaměstnavateli zpět.

Pokud si chci praci udržet musím se hodně snažit

potřebovala bych pružnější pracovní dobu - vzhledem k tomu, že pracuji ve státem dotované a kontrolované instituci, není toto možné (kontroloři na potřeby spojené s hendikepem neberou ohled)

Práci jsem si našla hned a myslím že kdybych ji chtěla změnit že to také problém nebude

Pracuji v armádě české republiky jako řidič, musela jsem si "vybehat" povoleni řídit, jinak by me propustili a málo kdo by mě zaměstnal s mojim zdravotním stavem.

prostě ne

Prostě to necítím.

Protože jako hendikepovana jsem už problémové, mám nějaké omezení.

Protože o takové lidi není moc zájem.

Řešení problém u

sehnat poctivou firmu, která z Vás nechce pouze dotace od státu, ale bere Vás jako plnohodnotného zaměstnance je velmi těžké

těžko se hledá práce na zkrácený úvazek

V inzerci stojí: příjmu OZP na natírání střech, uklízečku na nádraží atd...každý kdo je OZP nebo Ozz, má nějaký hendikep, který mu těžko dovolí natírat střechy,nebo uklízet na nádraží ...každý z nás má v posudku uvedeno kolik procent je mu zachováno k práci a jaký má hendikep..

Věřím, že jsem pohledný, schopný a inteligentní člověk, bohužel veškeré snahy skončily bariérovým prostředím či předsudkami.

Z hlediska ferovosti upozotnuji na moznost určitých omezeni

Z vlastní zkušeností vím, že jakmile se zaměstnavatel dozví, že jste hendikepováni, tak si vybere raději zdravého člověka. Zvláště, když může mít někoho, kdo udělá práci "za dva" - v mém případě nemohu pracovat 12 hodin/den a ve třísměnném provoze, což ve zdravotnictví bohužel ve většině případě je. Navíc nemám úplně dostačující kvalifikaci (mám sice SŠ s maturitou, ale pouze v oboru zdravotnický asistent, ale toho nikdo do ambulantního provozu skoro nikdo nechce). Tudíž mám o to těžší problém se sháněním práce.

Zaměstnavatelé chce 100% výkon který já podat nemuzu

Zatím dělám co dělat chci. Na svou nemoc jsem přišla při tomto zaměstnání a zvládám ho stále, takže nepocitila.

zvládám svoji práci, i když za cenu velké únavy

28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO, I KDYŽ SE ZAMĚSTNAVATEL NEZEPTAL3936,45 %19,5 %  
NE, NIKDO SE MĚ NA TO NEPTAL2523,36 %12,5 %  
ANO, PROTOŽE SE ZAMĚSTNAVATEL PŘÍMO ZEPTAL2321,5 %11,5 %  
ANO, PROTOŽE JE NA MĚ MŮJ HENDIKEP POZNAT1413,08 %7 %  
NE, ZAMLČEL/A JSEM TO65,61 %3 %  

Graf

29. Potřebujete k výkonu zaměstnání díky svému hendikepu nějaké speciální pracovní pomůcky či upravit pracovní prostředí? Pokud ANO jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE4340,19 %21,5 %  
NE, POMŮCKY NEPOTŘEBUJI4138,32 %20,5 %  
NE, NEPOTŘEBUJI UPRAVIT PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ3128,97 %15,5 %  
ANO1211,21 %6 %  
ANO, ZAMĚSTNAVATEL MI POŘÍDIL VEŠKERÉ PRACOVNÍ POMŮCKY43,74 %2 %  
ANO, ZAMĚSTNAVATEL MI PRACOVNÍ MÍSTO SPECIÁLNĚ UPRAVIL32,8 %1,5 %  
ANO POTŘEBUJI SPECIÁLNÍ POMŮCKY, ALE ZAJIŠŤUJI SI JE SÁM/SAMA, PROTOŽE ZAMĚSTNAVATEL NEVÍ O MÉM HENDIKEPU21,87 %1 %  
ANO, ZAMĚSTNAVATEL MI POSKYTL PRACOVNÍHO ASISTENTA10,93 %0,5 %  

Graf

30. Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
36 - 45 LET6331,5 %31,5 %  
26 - 35 LET5829 %29 %  
46 - 55 LET4020 %20 %  
19 - 25 LET2613 %13 %  
VÍCE NEŽ 55 LET84 %4 %  
MÉNĚ NEŽ 18 LET52,5 %2,5 %  

Graf

31. Vaše pohlaví?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ŽENA16884 %84 %  
MUŽ3216 %16 %  

Graf

32. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
STŘEDNÍ ŠKOLA S MATURITOU8844 %44 %  
VYSOKÁ ŠKOLA6130,5 %30,5 %  
VÝUČNÍ LIST2914,5 %14,5 %  
VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA126 %6 %  
ZÁKLADNÍ ŠKOLA105 %5 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?

  • odpověď NE:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, NIKDO SE MĚ NA TO NEPTAL na otázku 28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi SPÍŠE NE na otázku 26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, ALE MÁM NĚJAKÝ HENDIKEP na otázku 16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ROK AŽ TŘI na otázku 17. Jak dlouho máte hendikep?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi TŘI AŽ PĚT LET na otázku 17. Jak dlouho máte hendikep?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Myslíte si, že je pro hendikepované těžké najít si práci?

3. Myslíte si, že stát podporuje zaměstnávání hendikepovaných?

5. Pokud byste Vy byl/a zaměstnavatel byl/a byste ochotna zaměstnat hendikepovaného?

7. Myslíte si, že je pro hendikepované důležité zapojit se do pracovního života?

9. Myslíte si, že jsou zaměstnavatelé ochotni přizpůsobovat pracovní prostředí hendikepovanému zaměstnanci?

10. Pracoval/a jste někdy s hendikepovaným kolegou?

11. Vadilo by Vám pracovat v kolektivu s hendikepovanými kolegy?

13. Představte si, že vejdete do obchodu a budou Vás tam obsluhovat hendikepovaní zaměstnanci. Vadilo by Vám to?

16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?

17. Jak dlouho máte hendikep?

18. Pracujete nyní?

19. V jaké profesi pracujete?

20. Pracujete ve Vámi preferované profesi?

21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?

23. Bere Váš zaměstnavatel v potaz Váš hendikep?

25. Domníváte se, že vyšší kvalifikace by Vám jako hendikepované/mu výrazněji pomohla k získání lepšího zaměstnání?

26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?

28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?

29. Potřebujete k výkonu zaměstnání díky svému hendikepu nějaké speciální pracovní pomůcky či upravit pracovní prostředí? Pokud ANO jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel?

30. Váš věk?

31. Vaše pohlaví?

32. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Myslíte si, že je pro hendikepované těžké najít si práci?

3. Myslíte si, že stát podporuje zaměstnávání hendikepovaných?

5. Pokud byste Vy byl/a zaměstnavatel byl/a byste ochotna zaměstnat hendikepovaného?

7. Myslíte si, že je pro hendikepované důležité zapojit se do pracovního života?

9. Myslíte si, že jsou zaměstnavatelé ochotni přizpůsobovat pracovní prostředí hendikepovanému zaměstnanci?

10. Pracoval/a jste někdy s hendikepovaným kolegou?

11. Vadilo by Vám pracovat v kolektivu s hendikepovanými kolegy?

13. Představte si, že vejdete do obchodu a budou Vás tam obsluhovat hendikepovaní zaměstnanci. Vadilo by Vám to?

16. Pobíráte Vy osobně nějaký druh invalidního důchodu?

17. Jak dlouho máte hendikep?

18. Pracujete nyní?

19. V jaké profesi pracujete?

20. Pracujete ve Vámi preferované profesi?

21. Pracoval/a jste někdy na chráněném pracovním místě?

23. Bere Váš zaměstnavatel v potaz Váš hendikep?

25. Domníváte se, že vyšší kvalifikace by Vám jako hendikepované/mu výrazněji pomohla k získání lepšího zaměstnání?

26. Cítíte se jako hendikepovaný/á na trhu práce znevýhodněný/á?

28. Když jste se ucházel/a o zaměstnání oznamoval/a jste skutečnost že jste hendikepovaný/á zaměstnavateli?

29. Potřebujete k výkonu zaměstnání díky svému hendikepu nějaké speciální pracovní pomůcky či upravit pracovní prostředí? Pokud ANO jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel?

30. Váš věk?

31. Vaše pohlaví?

32. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Kyselová, K.Hendikepovaní na trhu práce (výsledky průzkumu), 2019. Dostupné online na https://hendikepovani-na-trhu-prace.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.