Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Náborové aktivity v cestovních kancelářích a cestovních agenturách

Náborové aktivity v cestovních kancelářích a cestovních agenturách

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Veronika Sembati
Šetření:04. 07. 2021 - 02. 08. 2021
Počet respondentů:309
Počet otázek (max/průměr):32 / 13.22
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:84 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:17
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-4 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Tento dotazník je zaměřen na výzkum potencionálních zájemců o zaměstnání v oboru cestovní ruch spolu s dotazováním na vhodnost výběrových aktivit dle preferencí jedince.

Odpovědi respondentů

1. Jakého jste pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena21067,96 %67,96 %  
muž9932,04 %32,04 %  

Graf

2. Do jaké věkové skupiny patříte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18-26 let12640,78 %40,78 %  
27-45 let12640,78 %40,78 %  
46-60 let4313,92 %13,92 %  
60 + let144,53 %4,53 %  

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
středoškolské12841,42 %41,42 %  
vysokoškolské10834,95 %34,95 %  
vyučen s maturitou4514,56 %14,56 %  
základní175,5 %5,5 %  
vyučen113,56 %3,56 %  

Graf

4. Kolika jazyky hovoříte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
219262,14 %62,14 %  
38627,83 %27,83 %  
4 a více3110,03 %10,03 %  

Graf

5. Odpovídá Vaše dosažené vzdělání současnému pracovnímu zařazení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano9731,39 %31,39 %  
rozhodně ano8226,54 %26,54 %  
spíše ne6119,74 %19,74 %  
rozhodně ne3611,65 %11,65 %  
nevím3310,68 %10,68 %  

Graf

6. Jaký druh odměny je pro Vás motivující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
peněžní odměna12239,48 %39,48 %  
vzdělání a rozvoj7724,92 %24,92 %  
zaměstnanecké benefity6721,68 %21,68 %  
pracovní prostředí4313,92 %13,92 %  

Graf

7. Upřednostňujete jako motivaci spíše finanční ohodnocení než náplň práce a pracovní prostředí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 8, ne → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne22673,14 %73,14 %  
ano8326,86 %26,86 %  

Graf

8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5467,5 %17,48 %  
ano2632,5 %8,41 %  

Graf

9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6779,76 %21,68 %  
ne1720,24 %5,5 %  

Graf

10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7386,9 %23,62 %  
ne1113,1 %3,56 %  

Graf

11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nemám4958,33 %15,86 %  
0-3 let praxe2428,57 %7,77 %  
3-10 let praxe910,71 %2,91 %  
10 a více let22,38 %0,65 %  

Graf

12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano4857,83 %15,53 %  
spíše ne3542,17 %11,33 %  

Graf

13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
popis práce6477,11 %20,71 %  
znalosti a dovednosti6375,9 %20,39 %  
název pracovního místa5566,27 %17,8 %  
místo výkonu práce5262,65 %16,83 %  
podmínky přijetí4351,81 %13,92 %  
popis podniku3036,14 %9,71 %  
požadované dokumenty2428,92 %7,77 %  

Graf

14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano6881,93 %22,01 %  
spíše ne1518,07 %4,85 %  

Graf

15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
inzerát na pracovním portálu3339,76 %10,68 %  
na doporučení od známého2631,33 %8,41 %  
personální agentura1214,46 %3,88 %  
internetové stránky podniku1214,46 %3,88 %  

Graf

16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pohovor6983,13 %22,33 %  
testování78,43 %2,27 %  
jiné44,82 %1,29 %  
reference od předchozího zaměstnavatele33,61 %0,97 %  

Graf

17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [assessment centrum (skupinové)otázka č. 19, osobní pohovorotázka č. 18].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
osobní pohovor7185,54 %22,98 %  
assessment centrum (skupinové)1214,46 %3,88 %  

Graf

18. Proč jste zvolil/a osobní pohovor?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Je mi to příjemnější 45,63 %1,29 %  
x22,82 %0,65 %  
Je to osobnejsi22,82 %0,65 %  
Individuální22,82 %0,65 %  
méně stresu než u skupinového pohovoru22,82 %0,65 %  
Je to lepší ukázat co v sobě mam11,41 %0,32 %  
Opravdovější 11,41 %0,32 %  
Více informaci11,41 %0,32 %  
větší možnost zaujmutí druhé strany11,41 %0,32 %  
Při osobním pohovoru se můžu osobně prezentovat a představit zaměstnavateli11,41 %0,32 %  
ostatní odpovědi Nemám ráda když na mě každý čumí
Nemam rad divadylko v podobe assessmentu
Zdá se mi přívětivější
Jsem introvert, takže je pro mě osobní pohovor příjemnější než pohovor ve větší skupině.
Vyhovuje mi
rychlá metoda pro zkušeného pracovníka HR
Lépe mi vyhovuje
protože jsem introvert
trvá kratší dobu
Assessment centrum mi nepřijde vhodné. Z takového náboru bych (znovu) odesla
Protože nejsem cvičená opice do assessment centra
Osobní kontakt je nejlepší
Je to osbnejsi, muzeme se zamerit jen o mou osobu.
Nevím
Nebyla jiná možnost
Návrh zaměstnavatele
Assessment centrum je kravina
protože je osobní, nikoli unifikovaný jako Assessment. Lépe na něm lze poznat firmu, člověka
Poznam toho clovek osobně
mohu více odprezentovat své znalostina schopnosti
Individuální přístup, můžu se zeptat na co potřebuji.
Přijde mi to lepší varianta
Nechci vidět konkurenci
Nerada mluvím před více lidmi
Myslím, že je nejlepší k poznání pracovního místa a nadřízených.
jsem introvert
protože nebylo na výběr, otázka21=ani jeden z výběru, otázka27=ani jeden z výběru
šance se více představit
je to spravna volba
Lepe ukazu svoje kvality
více se osobně poznáte, vedení Vá a vy vedení
Libi se mi to tak
vyhovuje mi to
Nemám zkušenost s jiným typem pohovoru a myslím si, že individuální pohovor nepodněcuje v uchazeči o zaměstnání rivalitu vůči ostatním uchazečům o totožné místo. Mám za to, že pokud by k tomuto podnícení došlo, člověk je schopen hovořit i nad rámec svých dosavadních zkušeností a tzv. se nadhodnotit, přibarvovat.
chtěla jsem vidět , kam nastupuji a jak vypadá a jedná můj budoucí nadřízený
víc osobní
více prostoru pro uchazeče
Poznání lidí
Nevím,vyhovuje mi
Jiná možnost nebyla
více věnovaného času uchazeči
Byl mi nabídnut
prostor pro představení svých kvalit
řešení individuálních problémů/požadavků, důvěrnější prostředí, zájemce se nemusí hned porovnávat s ostatními.
pro stydlivější uchazeče lepší metoda náboru
pro mě vhodnější forma pohovoru
více prostoru na představení se
více prostoru pro kandidáta
více času pro uchazeče
vyhovuje mi více
citím se tak lépe
Je to méně stresující
pocítění méně stresu
příjemnější forma pohovoru
5476,06 %17,48 % 

Graf

19. Proč jste zvolil/a skupinové vedení pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím18,33 %0,32 %  
Moznost porovnani kvalit o ostatnimi18,33 %0,32 %  
protoze se mi to libi18,33 %0,32 %  
je to spravna vec18,33 %0,32 %  
možnost porovnat své znalosti18,33 %0,32 %  
ověření svých schopností18,33 %0,32 %  
x18,33 %0,32 %  
Poznávání více lidí18,33 %0,32 %  
Seznámíme se s více lidmi18,33 %0,32 %  
možnost porovnat své kvality18,33 %0,32 %  
ostatní odpovědi porovnat své znalosti
porovnám se s ostatními
216,67 %0,65 % 

Graf

20. Jaké vidíte výhody ve skupinovém vedení pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
snaha posunout se do dalších kol866,67 %2,59 %  
možnost změřit své síly s ostatními kandidáty541,67 %1,62 %  
zajímavé zpracování náboru formou ověřovacích úkolů a testů541,67 %1,62 %  
jiné18,33 %0,32 %  

Graf

21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
možnost představit veškeré své kvality5869,88 %18,77 %  
pocítění méně stresu než u skupinového pohovoru5060,24 %16,18 %  
více času věnovaný jednomu kandidátovi4959,04 %15,86 %  

Graf

22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano7691,57 %24,6 %  
spíše ne78,43 %2,27 %  

Graf

23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6983,13 %22,33 %  
ne1416,87 %4,53 %  

Graf

24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
13643,37 %11,65 %  
23643,37 %11,65 %  
více1113,25 %3,56 %  

Graf

25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5060,24 %16,18 %  
ano3339,76 %10,68 %  

Graf

26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
manažer obchodního týmu2631,33 %8,41 %  
prodejce zájezdů1821,69 %5,83 %  
produktový manažer1619,28 %5,18 %  
delegát/ka1416,87 %4,53 %  
pomocník na infolince910,84 %2,91 %  

Graf

27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
životopis6072,29 %19,42 %  
firemní dotazník1315,66 %4,21 %  
motivační dopis67,23 %1,94 %  
reference z předchozího zaměstnání44,82 %1,29 %  

Graf

28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6274,7 %20,06 %  
ne2125,3 %6,8 %  

Graf

29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
částečně3946,99 %12,62 %  
ano3339,76 %10,68 %  
ne1113,25 %3,56 %  

Graf

30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano6780,72 %21,68 %  
spíše ne1619,28 %5,18 %  

Graf

31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

ano

asi ne

asi ne

Asi ne

bez připomínek

Dát vědět o výsledku přijímacího řízení dříve

detailněji popsat pracovní náplń

Já jsem byla vždy spokojená.

kdyby byla v inzerátech rovnou uvedena finanční odměna, která se zakládá na pravdě (často uvádí vyšší částky, které reálně znamenají "po zapracovaní", ale nikde nejsou smluvně garantovány.

Kvalitní zaškolení

Lepší zauceni na pozici

méně výběrových kol

Nábor je podle mého názoru dostačující

Ne

Ne

Ne

Ne

ne

ne

Ne

Ne

Ne

ne

NE

Ne

Ne

Ne

Ne

ne

Ne.

nevim

Nevím

Nevím

Nevim

Nevím

Nic

Nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

Nic

Nic

nic bych neměnila

Nic me nenapada

otevřenost, motivace, feedback

Pomocnik pro aklimatizaci

Prohlídka firmy

Prohlídka pracoviste

Přestat se ptát na otázky typu kolik chcete mít dětí apod.

přiřazení kolegy

rychlejší reakce na výsledek výběrového řízení

řídím se individuálně , dle kandidáta

Spise ne

Supervize v prvních měsících - vědět, že je nad vámi někdo, kdo poradí/podpoří/zkontroluje. Dále třeba návštěva budoucího pracoviště, seznámení s nabízenou pozicí z blízka. Aby byl na pohovoru zaměstnanec, který se dané agendě již věnuje.

Teď mě nic nenapadá

uvádět mzdu hned při prvním setkání

Uvedení mzdy při prvním pohovoru

Víc informací o pozici

Více informaci i pro nevybrane kandidaty

Více informací o firme

více informací při prvním kole pohovoru

více informacích o běžném dnu na pracovním místě

Vstřícnost

Vše mi vyhovovalo.

Výběr budoucím přímým nadřízeným namísto nekompetentních, neschopných a arogantích pseudopersonalystyckých parazitů.

x

x

X

X

X

x

x

x

x

x

x

x

x

x

32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

ano

ano je

Asi ne

Asi ne

Asi nic

bez připomínek

Jsem spokojená

Méně času na rozmyšlenou personalisty, dát rychleji vědět o výsledku přijímacího řízení

méně výběrových kol

méně výběrových kol

méně výběrových kol

méně výběrových kol

Momentálně je málo prostoru pro absolventy.

mozna ano

Nabízení piti

Například slušnost "perzonalyzty" alespoň napsat: "nechceme vás".

Ne

ne

Ne

Ne

Ne

ne

ne

Ne

Ne

Ne

Ne

Ne

ne

ne

NE

Ne

Ne

Ne

Ne

Ne

Ne

ne

Ne.

Ne.

Nedelat vice jak 2 kola

nevim

Nevím

Nevim

nevím

Nevím

Nevím

Nevim

Nevím

Nevím

Nevím o ničem

Nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

Nic

Nic

Nic

nic bych neměnila

nutnost zasílat motivační dopisy - zbytečnost.

Otazku co muzete nasi firme prinest.

Příliš formální prostředí.

řídím se individuálně , dle kandidáta

vyřadit assessment

x

x

X

X

X

x

x

x

x

x

x

x

x

x

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Metabáze tohoto průzkumu dosud nebyla analyzována, zkuste se vrátit později (cca za hodinu).

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jakého jste pohlaví?

2. Do jaké věkové skupiny patříte?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Kolika jazyky hovoříte?

5. Odpovídá Vaše dosažené vzdělání současnému pracovnímu zařazení?

6. Jaký druh odměny je pro Vás motivující?

7. Upřednostňujete jako motivaci spíše finanční ohodnocení než náplň práce a pracovní prostředí?

8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?

9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?

10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?

11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?

12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?

13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?

14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?

15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?

16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?

17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?

21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?

22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?

23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)

24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?

25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?

26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?

27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?

28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?

29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?

30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?

31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?

32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jakého jste pohlaví?

2. Do jaké věkové skupiny patříte?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Kolika jazyky hovoříte?

5. Odpovídá Vaše dosažené vzdělání současnému pracovnímu zařazení?

6. Jaký druh odměny je pro Vás motivující?

7. Upřednostňujete jako motivaci spíše finanční ohodnocení než náplň práce a pracovní prostředí?

8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?

9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?

10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?

11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?

12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?

13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?

14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?

15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?

16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?

17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?

21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?

22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?

23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)

24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?

25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?

26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?

27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?

28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?

29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?

30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?

31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?

32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Sembati, V.Náborové aktivity v cestovních kancelářích a cestovních agenturách (výsledky průzkumu), 2021. Dostupné online na https://naborove-aktivity-v-cestovni.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.