Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Tento dotazník je zaměřen na výzkum potencionálních zájemců o zaměstnání v oboru cestovní ruch spolu s dotazováním na vhodnost výběrových aktivit dle preferencí jedince.
Odpovědi respondentů
1. Jakého jste pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
210
67,96 %
67,96 %
muž
99
32,04 %
32,04 %
2. Do jaké věkové skupiny patříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
18-26 let
126
40,78 %
40,78 %
27-45 let
126
40,78 %
40,78 %
46-60 let
43
13,92 %
13,92 %
60 + let
14
4,53 %
4,53 %
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
středoškolské
128
41,42 %
41,42 %
vysokoškolské
108
34,95 %
34,95 %
vyučen s maturitou
45
14,56 %
14,56 %
základní
17
5,5 %
5,5 %
vyučen
11
3,56 %
3,56 %
4. Kolika jazyky hovoříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
2
192
62,14 %
62,14 %
3
86
27,83 %
27,83 %
4 a více
31
10,03 %
10,03 %
5. Odpovídá Vaše dosažené vzdělání současnému pracovnímu zařazení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
97
31,39 %
31,39 %
rozhodně ano
82
26,54 %
26,54 %
spíše ne
61
19,74 %
19,74 %
rozhodně ne
36
11,65 %
11,65 %
nevím
33
10,68 %
10,68 %
6. Jaký druh odměny je pro Vás motivující?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
peněžní odměna
122
39,48 %
39,48 %
vzdělání a rozvoj
77
24,92 %
24,92 %
zaměstnanecké benefity
67
21,68 %
21,68 %
pracovní prostředí
43
13,92 %
13,92 %
7. Upřednostňujete jako motivaci spíše finanční ohodnocení než náplň práce a pracovní prostředí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 8, ne → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
226
73,14 %
73,14 %
ano
83
26,86 %
26,86 %
8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
54
67,5 %
17,48 %
ano
26
32,5 %
8,41 %
9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
67
79,76 %
21,68 %
ne
17
20,24 %
5,5 %
10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
73
86,9 %
23,62 %
ne
11
13,1 %
3,56 %
11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nemám
49
58,33 %
15,86 %
0-3 let praxe
24
28,57 %
7,77 %
3-10 let praxe
9
10,71 %
2,91 %
10 a více let
2
2,38 %
0,65 %
12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
48
57,83 %
15,53 %
spíše ne
35
42,17 %
11,33 %
13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
popis práce
64
77,11 %
20,71 %
znalosti a dovednosti
63
75,9 %
20,39 %
název pracovního místa
55
66,27 %
17,8 %
místo výkonu práce
52
62,65 %
16,83 %
podmínky přijetí
43
51,81 %
13,92 %
popis podniku
30
36,14 %
9,71 %
požadované dokumenty
24
28,92 %
7,77 %
14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
68
81,93 %
22,01 %
spíše ne
15
18,07 %
4,85 %
15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
inzerát na pracovním portálu
33
39,76 %
10,68 %
na doporučení od známého
26
31,33 %
8,41 %
personální agentura
12
14,46 %
3,88 %
internetové stránky podniku
12
14,46 %
3,88 %
16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
pohovor
69
83,13 %
22,33 %
testování
7
8,43 %
2,27 %
jiné
4
4,82 %
1,29 %
reference od předchozího zaměstnavatele
3
3,61 %
0,97 %
17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [assessment centrum (skupinové) → otázka č. 19, osobní pohovor → otázka č. 18].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
osobní pohovor
71
85,54 %
22,98 %
assessment centrum (skupinové)
12
14,46 %
3,88 %
18. Proč jste zvolil/a osobní pohovor?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Je mi to příjemnější
4
5,63 %
1,29 %
x
2
2,82 %
0,65 %
Je to osobnejsi
2
2,82 %
0,65 %
Individuální
2
2,82 %
0,65 %
méně stresu než u skupinového pohovoru
2
2,82 %
0,65 %
Je to lepší ukázat co v sobě mam
1
1,41 %
0,32 %
Opravdovější
1
1,41 %
0,32 %
Více informaci
1
1,41 %
0,32 %
větší možnost zaujmutí druhé strany
1
1,41 %
0,32 %
Při osobním pohovoru se můžu osobně prezentovat a představit zaměstnavateli
1
1,41 %
0,32 %
ostatní odpovědi
Nemám ráda když na mě každý čumí Nemam rad divadylko v podobe assessmentu Zdá se mi přívětivější Jsem introvert, takže je pro mě osobní pohovor příjemnější než pohovor ve větší skupině. Vyhovuje mi rychlá metoda pro zkušeného pracovníka HR Lépe mi vyhovuje protože jsem introvert trvá kratší dobu Assessment centrum mi nepřijde vhodné. Z takového náboru bych (znovu) odesla Protože nejsem cvičená opice do assessment centra Osobní kontakt je nejlepší Je to osbnejsi, muzeme se zamerit jen o mou osobu. Nevím Nebyla jiná možnost Návrh zaměstnavatele Assessment centrum je kravina protože je osobní, nikoli unifikovaný jako Assessment. Lépe na něm lze poznat firmu, člověka Poznam toho clovek osobně mohu více odprezentovat své znalostina schopnosti Individuální přístup, můžu se zeptat na co potřebuji. Přijde mi to lepší varianta Nechci vidět konkurenci Nerada mluvím před více lidmi Myslím, že je nejlepší k poznání pracovního místa a nadřízených. jsem introvert protože nebylo na výběr, otázka21=ani jeden z výběru, otázka27=ani jeden z výběru šance se více představit je to spravna volba Lepe ukazu svoje kvality více se osobně poznáte, vedení Vá a vy vedení Libi se mi to tak vyhovuje mi to Nemám zkušenost s jiným typem pohovoru a myslím si, že individuální pohovor nepodněcuje v uchazeči o zaměstnání rivalitu vůči ostatním uchazečům o totožné místo. Mám za to, že pokud by k tomuto podnícení došlo, člověk je schopen hovořit i nad rámec svých dosavadních zkušeností a tzv. se nadhodnotit, přibarvovat. chtěla jsem vidět , kam nastupuji a jak vypadá a jedná můj budoucí nadřízený víc osobní více prostoru pro uchazeče Poznání lidí Nevím,vyhovuje mi Jiná možnost nebyla více věnovaného času uchazeči Byl mi nabídnut prostor pro představení svých kvalit řešení individuálních problémů/požadavků, důvěrnější prostředí, zájemce se nemusí hned porovnávat s ostatními. pro stydlivější uchazeče lepší metoda náboru pro mě vhodnější forma pohovoru více prostoru na představení se více prostoru pro kandidáta více času pro uchazeče vyhovuje mi více citím se tak lépe Je to méně stresující pocítění méně stresu příjemnější forma pohovoru
54
76,06 %
17,48 %
19. Proč jste zvolil/a skupinové vedení pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
20. Jaké vidíte výhody ve skupinovém vedení pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
snaha posunout se do dalších kol
8
66,67 %
2,59 %
možnost změřit své síly s ostatními kandidáty
5
41,67 %
1,62 %
zajímavé zpracování náboru formou ověřovacích úkolů a testů
5
41,67 %
1,62 %
jiné
1
8,33 %
0,32 %
21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
možnost představit veškeré své kvality
58
69,88 %
18,77 %
pocítění méně stresu než u skupinového pohovoru
50
60,24 %
16,18 %
více času věnovaný jednomu kandidátovi
49
59,04 %
15,86 %
22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
76
91,57 %
24,6 %
spíše ne
7
8,43 %
2,27 %
23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
69
83,13 %
22,33 %
ne
14
16,87 %
4,53 %
24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
1
36
43,37 %
11,65 %
2
36
43,37 %
11,65 %
více
11
13,25 %
3,56 %
25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
50
60,24 %
16,18 %
ano
33
39,76 %
10,68 %
26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
manažer obchodního týmu
26
31,33 %
8,41 %
prodejce zájezdů
18
21,69 %
5,83 %
produktový manažer
16
19,28 %
5,18 %
delegát/ka
14
16,87 %
4,53 %
pomocník na infolince
9
10,84 %
2,91 %
27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
životopis
60
72,29 %
19,42 %
firemní dotazník
13
15,66 %
4,21 %
motivační dopis
6
7,23 %
1,94 %
reference z předchozího zaměstnání
4
4,82 %
1,29 %
28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
62
74,7 %
20,06 %
ne
21
25,3 %
6,8 %
29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
částečně
39
46,99 %
12,62 %
ano
33
39,76 %
10,68 %
ne
11
13,25 %
3,56 %
30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
67
80,72 %
21,68 %
spíše ne
16
19,28 %
5,18 %
31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
ano
asi ne
asi ne
Asi ne
bez připomínek
Dát vědět o výsledku přijímacího řízení dříve
detailněji popsat pracovní náplń
Já jsem byla vždy spokojená.
kdyby byla v inzerátech rovnou uvedena finanční odměna, která se zakládá na pravdě (často uvádí vyšší částky, které reálně znamenají "po zapracovaní", ale nikde nejsou smluvně garantovány.
Kvalitní zaškolení
Lepší zauceni na pozici
méně výběrových kol
Nábor je podle mého názoru dostačující
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
Ne
Ne
Ne
ne
NE
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
Ne.
nevim
Nevím
Nevím
Nevim
Nevím
Nic
Nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
Nic
Nic
nic bych neměnila
Nic me nenapada
otevřenost, motivace, feedback
Pomocnik pro aklimatizaci
Prohlídka firmy
Prohlídka pracoviste
Přestat se ptát na otázky typu kolik chcete mít dětí apod.
přiřazení kolegy
rychlejší reakce na výsledek výběrového řízení
řídím se individuálně , dle kandidáta
Spise ne
Supervize v prvních měsících - vědět, že je nad vámi někdo, kdo poradí/podpoří/zkontroluje. Dále třeba návštěva budoucího pracoviště, seznámení s nabízenou pozicí z blízka. Aby byl na pohovoru zaměstnanec, který se dané agendě již věnuje.
Teď mě nic nenapadá
uvádět mzdu hned při prvním setkání
Uvedení mzdy při prvním pohovoru
Víc informací o pozici
Více informaci i pro nevybrane kandidaty
Více informací o firme
více informací při prvním kole pohovoru
více informacích o běžném dnu na pracovním místě
Vstřícnost
Vše mi vyhovovalo.
Výběr budoucím přímým nadřízeným namísto nekompetentních, neschopných a arogantích pseudopersonalystyckých parazitů.
x
x
X
X
X
x
x
x
x
x
x
x
x
x
32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
ano
ano je
Asi ne
Asi ne
Asi nic
bez připomínek
Jsem spokojená
Méně času na rozmyšlenou personalisty, dát rychleji vědět o výsledku přijímacího řízení
méně výběrových kol
méně výběrových kol
méně výběrových kol
méně výběrových kol
Momentálně je málo prostoru pro absolventy.
mozna ano
Nabízení piti
Například slušnost "perzonalyzty" alespoň napsat: "nechceme vás".
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
NE
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
Ne.
Ne.
Nedelat vice jak 2 kola
nevim
Nevím
Nevim
nevím
Nevím
Nevím
Nevim
Nevím
Nevím
Nevím o ničem
Nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
Nic
Nic
Nic
nic bych neměnila
nutnost zasílat motivační dopisy - zbytečnost.
Otazku co muzete nasi firme prinest.
Příliš formální prostředí.
řídím se individuálně , dle kandidáta
vyřadit assessment
x
x
X
X
X
x
x
x
x
x
x
x
x
x
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 15 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi místo výkonu práce na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi název pracovního místa na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi podmínky přijetí na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis práce na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi znalosti a dovednosti na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerát na pracovním portálu na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi na doporučení od známého na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pohovor na otázku 16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi osobní pohovor na otázku 17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost představit veškeré své kvality na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pocítění méně stresu než u skupinového pohovoru na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi více času věnovaný jednomu kandidátovi na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 na otázku 24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi delegát/ka na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi manažer obchodního týmu na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi produktový manažer na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi životopis na otázku 27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi částečně na otázku 29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
6.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?
6.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
6.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
5.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 0-3 let praxe na otázku 11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
odpověď ne:
7.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
odpověď ano:
7.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?
odpověď ano:
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
6.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi znalosti a dovednosti na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi manažer obchodního týmu na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
6.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi více času věnovaný jednomu kandidátovi na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi název pracovního místa na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerát na pracovním portálu na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
odpověď název pracovního místa:
8.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi více času věnovaný jednomu kandidátovi na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
8.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
8.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
odpověď popis práce:
7.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
7.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi produktový manažer na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi název pracovního místa na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerát na pracovním portálu na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?
odpověď spíše ano:
7.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
7.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi podmínky přijetí na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi nemám na otázku 11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?
odpověď pohovor:
7.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi podmínky přijetí na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi název pracovního místa na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?
odpověď osobní pohovor:
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi na doporučení od známého na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi delegát/ka na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi manažer obchodního týmu na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
6.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi název pracovního místa na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi znalosti a dovednosti na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi pocítění méně stresu než u skupinového pohovoru na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi více času věnovaný jednomu kandidátovi na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
6.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi podmínky přijetí na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi nemám na otázku 11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 na otázku 24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi místo výkonu práce na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis práce na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi pohovor na otázku 16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi životopis na otázku 27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerát na pracovním portálu na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?
21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
odpověď možnost představit veškeré své kvality:
8x vetší pravděpodobnost při odpovědi manažer obchodního týmu na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
7.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?
odpověď spíše ano:
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi pohovor na otázku 16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?
6.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost představit veškeré své kvality na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi název pracovního místa na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 na otázku 24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi znalosti a dovednosti na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi místo výkonu práce na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
6.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi produktový manažer na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi životopis na otázku 27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi nemám na otázku 11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi osobní pohovor na otázku 17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerát na pracovním portálu na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?
6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
odpověď ano:
7.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi podmínky přijetí na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
7.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pocítění méně stresu než u skupinového pohovoru na otázku 21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
7.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi podmínky přijetí na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi na doporučení od známého na otázku 15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
7.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
6.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nemám na otázku 11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
6.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi název pracovního místa na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi osobní pohovor na otázku 17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi znalosti a dovednosti na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
6.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?
odpověď spíše ano:
7.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
7.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi popis podniku na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
7.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 na otázku 24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
7.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi produktový manažer na otázku 26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi požadované dokumenty na otázku 13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
odpověď Ne:
19.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jakého jste pohlaví?
2. Do jaké věkové skupiny patříte?
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Kolika jazyky hovoříte?
5. Odpovídá Vaše dosažené vzdělání současnému pracovnímu zařazení?
6. Jaký druh odměny je pro Vás motivující?
7. Upřednostňujete jako motivaci spíše finanční ohodnocení než náplň práce a pracovní prostředí?
8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?
11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?
15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?
17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?
21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?
23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?
26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?
28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?
29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?
31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jakého jste pohlaví?
2. Do jaké věkové skupiny patříte?
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Kolika jazyky hovoříte?
5. Odpovídá Vaše dosažené vzdělání současnému pracovnímu zařazení?
6. Jaký druh odměny je pro Vás motivující?
7. Upřednostňujete jako motivaci spíše finanční ohodnocení než náplň práce a pracovní prostředí?
8. Pokud ano, je Vám lhostejné pro jakou společnost a jaký typ pracovní náplně vykonáváte?
9. Je pro Vás důležitá atraktivnost práce?
10. Je pro Vás důležitá seberealizace v zaměstnání?
11. Máte zkušenost s prací v cestovním ruchu?
12. Pokud nemáte, zajímala by Vás práce v cestovním ruchu?
13. Které informace se vyskytovaly v nabídce práce Vašeho zaměstnavatele?
14. Byly pro Vás uvedené informace o pracovní pozici dostačující?
15. Jakým způsobem jste se dozvěděl/a o volné pracovní pozici ve Vašem aktuálním zaměstnáním?
16. Jaké metody náboru zaměstnavatel využil?
17. Jaký typ vedení pohovoru preferujete?
21. Jaké jsou dle Vás výhody osobního pohovoru?
22. Byl při pohovoru prostor na Vaše dotazy?
23. Byly jste spokojeni s prací personálního pracovníka? (způsob vedení pohovoru)
24. Kolik mělo přijímací řízení celkově kol?
25. Znáte cestovní kancelář Fantasy Travel s.r.o?
26. Jaká pracovní pozice by Vás nejvíce zaujala u této společnosti?
27. Jaké dokumenty po Vás zaměstnavatel požadoval po přijetí předložit?
28. Dostali jste při nástupu do zaměstnání kolegu, který na Vás při práci dohlížel?
29. Obdrželi jste ke svému pracovnímu výkonu zpětnou vazbu?
30. Byly splněny Vaše představy o zaměstnání?
31. Je dle Vás něco, co byste u náboru nových zaměstnanců uvítali?
32. Je dle Vás něco, co byste naopak při náboru změnili ze stávajících podmínek?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko