Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nové trendy v personalistice - určeno pro personalisty

Nové trendy v personalistice - určeno pro personalisty

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Petra Svoboda
Šetření:09. 02. 2020 - 23. 02. 2020
Počet respondentů:32
Počet otázek (max/průměr):11 / 11
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:44,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:40
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jsem studentkou magisterského studia na Vysoké škole finanční a správní v Praze.

Aktuálně zpracovávám diplomovou práci na téma "Nové sofistikované trendy v personalistice". 

 

Vyplňování dotazníku Vám zabere jen pár minut a je zcela anonymní.

 

Tento dotazník je určen pouze pro personalisty.

 

Předem děkuji za Vaši pomoc.

Bc. Petra Svoboda, DiS

Odpovědi respondentů

1. Sledujete (Vy osobně v roli personalisty) nejnovější trendy v oblasti řízení lidských zdrojů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, aktivně je sám/sama vyhledávám1753,13 %53,13 %  
Ano, ale informace o nich aktivně nevyhledávám1237,5 %37,5 %  
Ne, tato oblast mě vůbec nezajímá26,25 %6,25 %  
Ne, nesleduji13,13 %3,13 %  

Graf

2. Z jakého zdroje se o aktuálních HR trendech nejčastěji dozvídáte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Internet a sociální sítě (LinkedIn, Facebook apod.)2165,63 %65,63 %  
Workshopy, semináře, přednášky412,5 %12,5 %  
Tištěné zdroje – časopisy, noviny, knihy26,25 %6,25 %  
od uchazecu13,13 %3,13 %  
Neda se rict, co nejcasteji.13,13 %3,13 %  
Network13,13 %3,13 %  
Škola13,13 %3,13 %  
vše výše uvedené13,13 %3,13 %  

Graf

3. Co je ve vaší společnosti největší překážkou při zavádění nových trendů v oblasti řízení lidských zdrojů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nedostatečný zájem/neochota ze strany vedení825 %25 %  
Nedostatek informací o aktuálních HR trendech721,88 %21,88 %  
Nedostatek finančních prostředků618,75 %18,75 %  
Časove omezení13,13 %3,13 %  
ja13,13 %3,13 %  
zatím nedostatek času13,13 %3,13 %  
nedostatek času a kapacita13,13 %3,13 %  
velikost společnosti, není v jejich silách neustále reagovat na trendy13,13 %3,13 %  
Jedna se o velkou firmu, ktera neni tak flexibilni.13,13 %3,13 %  
Zavádíme je, ale ne vždy jsou nové trendy úspěšně ve ymyslu že fungují 13,13 %3,13 %  
velikost firmy (korporát)13,13 %3,13 %  
opět bohužel všechny 3 předchozí nabídky dohromady13,13 %3,13 %  
Neznalost těchto trendů, těžká uchopitelnost vysvětlení přínosu 13,13 %3,13 %  
Věkově starsi zaměstnanci ve výrobě 13,13 %3,13 %  

Graf

4. Pokud byste si mohl/a vybrat jednu z fází „životního“ cyklu zaměstnance, do které byste aktuálně investoval/a v podobě zavedení nového trendu, která fáze by to byla?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Život ve společnosti – např. do oblasti firemní kultury, vzdělávání, …1856,25 %56,25 %  
Nástup a adaptace nových zaměstnanců1031,25 %31,25 %  
Nábor zaměstnanců39,38 %9,38 %  
Odchod zaměstnance ze společnosti13,13 %3,13 %  

Graf

5. Věnuje podle Vás vrcholový management společnosti, ve které pracujete, dostatečnou pozornost novinkám a trendům v oblasti řízení lidských zdrojů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne2062,5 %62,5 %  
Ano1237,5 %37,5 %  

Graf

6. Jaký nejnovější trend z oblasti řízení lidských zdrojů jste naposledy zaznamenal/a? Pokud Vás jich napadá více, uveďte i více než jeden.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Self service zaměstnanců v oblasti aktualizace osobních informací

- Competency models - Shadowing

:-(

....

*

Být v práci míň - zkrácená pracovní doba, která zvýší efektivitu zaměstnance a zároveň mu dopřeje více volna

candidate experience

collaborative hiring, recruitment marketing

Data v hr Využití sociálních siti Valididta výběrových řízení

digitalizace

e- neschopenka

Gamifikace onboardingu AI v náboru Využívání big data k predikci chování zaměstnance Koncept svobodných firem Mindfulness pro zvýšení výkonnosti Zkracování pracovní doby (4denní pracovní. týden)

chatbot v HR, online vzdelavani, online kurzy, webinare...

Nabídka dnů volna navíc (bankovní sektor)

nabírat v IT oblasti již na středních školách, jelikož klesá počet absolventů vysokých škol se zaměřením na IT

navyšování počtu dní dovolené

Nevím

Nevím.

Outboarding

Plánování smen samotnými zaměstnanci

Psychodiagnóza

Samoucici společnost, novy přístup k benefitum

Sofistikované zjišťování takového povolání, které nejlépe odpovídá skutečnému zastoupení schopností, tj. antropologická biotypologie. Je to sice velmi stará metoda, avšak stále znova objevovaná.

spanek v praci

Trendy v onboardingu

v oblasti IT a robotize

V oblasti náboru - chatboti, v oblast rozvoje - Arnold robot na zjišťování spokojenosti zaměstnanců, benefity - dog friendly/children friendly office, práce remote...

Virtuální realita v onboardingu a vzdělávání zaměstnanců, Učení zážitkem - teambuilding formou zdánlivě reálných situací za zapojení herců a rozsáhlého štábu

Virtuální realita ve vzdělávání

Využití digitální technologie v HR

zájem o školení soft skills, chystáme se na další, např. dotazníky pro zaměstnance

Zpětná vazba nepřijatým uchazečům s článkem na téma jak si najít ideální práci.

7. Jaká byla poslední „HR novinka“, kterou jste ve společnosti implementovali?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

...

12 dnů volna navíc

Benefitka

detailní vacancy briefingy s hiring manažery

e-learning

elektonicke výplatní lístky

Employee survey

Eneschopenka

Expertní job matching kandidátů na klíčové kompetence firmy pomocí online psychodiagnostiky

Finanční odměny - svatba, narození dítěte.

GDPR

hodnocení zkušební doby

kariérní web, chtěli bychom zavést společné snídaně

Měli jsme tady odpoledne virtuální reality, ale to nešlo o implementaci. Spíš jsem je ještě implementovat nestihla :-), ale lákalo by mě nějaké měřítko spokojenosti zaměstnanců + nějaký moderní nástroj na zjišťování zpětné vazby mezi zaměstnanci a směrem k manažerům. Něco jako moderní 360° ZV.

multisportkarta

Náborová videa

Naše profesní poradna využívá antropologickou biotypologii.

navýšení dovolené na 25 dní

Nevím

Nic nového

nový interní systém pro nástup nového zaměstnance

Novy naborovy system, možnost sam si menit personalni udaje (zmena bydliste, svatba, rozvod, narozeni deti....)

Porad neco. Pracuji v US firme, takze nejake novinky se zavadeji porad. Casto se tykaji rovnosti atd.

Sledovani spokojenosti zamestnancu

spanek v praci

Tap - design vyberek, automatizace mailu a sablony

Využití sociálních sítí při náboru.

Vzdělávání - inspirativní setkání

Začali jsme nábor více zaměřovat i na starší lidi a lidí v důchodovém věku

Zavedení pozice HR business partnera napříč firmou.

žádná

žádná

8. Jaký mají, podle Vašeho názoru, současní zaměstnanci vztah k moderním technologiím - webové aplikace, digitalizace dokumentů, robotizace (např. chatboti), virtuální realita, umělá inteligence?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Kladný2371,88 %71,88 %  
Neutrální618,75 %18,75 %  
Záporný39,38 %9,38 %  

Graf

9. Společnost, ve které působíte, zaměstnává:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
251 a více zaměstnanců (velká společnost)2062,5 %62,5 %  
51 – 250 zaměstnanců (středně velká společnost)928,13 %28,13 %  
0 – 50 zaměstnanců (malá společnost)39,38 %9,38 %  

Graf

10. Hlavním vlastníkem/akcionářem společnosti, ve které pracujete, je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Česká fyzická/právnická osoba1753,13 %53,13 %  
Zahraniční fyzická/právnická osoba1340,63 %40,63 %  
Český stát (event. příspěvková organizace apod.)26,25 %6,25 %  

Graf

11. Co je hlavním předmětem podnikání společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Obchod721,88 %21,88 %  
Informační technologie721,88 %21,88 %  
Potravinářství39,38 %9,38 %  
Služby26,25 %6,25 %  
Strojírenství 26,25 %6,25 %  
Poradenství13,13 %3,13 %  
Pohostinství a ubytování13,13 %3,13 %  
zdravotnictví13,13 %3,13 %  
Věda a výzkum13,13 %3,13 %  
Logistika13,13 %3,13 %  
Energetika - stavebni inzenyrstvi13,13 %3,13 %  
Telekomunikace13,13 %3,13 %  
automobilový průmysl13,13 %3,13 %  
Bankovnictví a finanční služby13,13 %3,13 %  
automotive13,13 %3,13 %  
výroba13,13 %3,13 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Citace

Svoboda, P.Nové trendy v personalistice - určeno pro personalisty (výsledky průzkumu), 2020. Dostupné online na https://nove-trendy-v-personalistice.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.