Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Práce z domova (home office)

Práce z domova (home office)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lukáš Knebl
Šetření:08. 06. 2022 - 26. 06. 2022
Počet respondentů:129
Počet otázek (max/průměr):13 / 12.98
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:60,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:54
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážená paní, vážený pane,

v souvislosti se svým profesním vzděláváním provádím výzkum na téma „Zvýšení efektivity práce firemního bankéře při práci z domova“. Cílem tohoto dotazníku je získání informací o Vašem vztahu k práci z domova, tzv. home office. Odpovídejte prosím na všechny otázky samostatně. 

Děkuji Vám za Váš čas. 

Lukáš Knebl

Odpovědi respondentů

1. Využili jste někdy home office?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10480,62 %80,62 %  
ne2519,38 %19,38 %  

Graf

2. Jaké jsou, podle Vás, výhody home office?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Úspora času a nákladů za dojíždění do práce8465,12 %65,12 %  
samostatné plánování času a rozložení práce, self-management3325,58 %25,58 %  
klid a méně stresu při práci, minimum pracovních ruchů2720,93 %20,93 %  
work-life balance - lepší rovnováha mezi prací a osobním životem2620,16 %20,16 %  
zachování kontinuity práce při zdravotní indispozici, karanténě či izolaci1813,95 %13,95 %  
zdravotní hledisko – minimum kontaktu s potenciálními nemocnými1612,4 %12,4 %  
menší kontrola ze strany zaměstnavatele1310,08 %10,08 %  
zvýšení spokojenosti zaměstnance53,88 %3,88 %  
zvýšení loajality zaměstnance53,88 %3,88 %  
snížení ekologické zátěže díky omezenému cestování53,88 %3,88 %  
zachování vlastního soukromí32,33 %2,33 %  
Snazší péče o malé děti10,78 %0,78 %  
Zvýšení duševního zdraví zaměstnanců omezením stresorů (a kolegů :))10,78 %0,78 %  
Možnost udělat nějaké domácí práce během dne jako dát prádlo do pračky apod.10,78 %0,78 %  
žádná10,78 %0,78 %  

Graf

3. Jaké jsou, podle Vás, nevýhody home office?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Minimum osobního kontaktu s pracovním kolektivem a dalšími odděleními5038,76 %38,76 %  
splynutí osobního a pracovního času4031,01 %31,01 %  
prokrastinace – tendence odkládat plnění povinností a úkolů na pozdější dobu3829,46 %29,46 %  
představa být stále on-line, stále k dispozici2317,83 %17,83 %  
zhoršená kvalita soustředění - ruch domácnosti, zvýšení stresu při práci2217,05 %17,05 %  
pocit osamocení, odtržení od centra dění, nemožnost se poradit, sdílet či konzultovat informace hned, absence okamžité zpětné vazby1914,73 %14,73 %  
minimum osobního kontaktu se zákazníky1310,08 %10,08 %  
snížení motivace a pracovního výkonu, absence kontroly, horší organizace práce, snížení loajality zaměstnance86,2 %6,2 %  
přerušení či výpadky práce z důvodu slabého internetového připojení53,88 %3,88 %  
závist ze strany spolupracovníků, jež nemohou pracovat z domova43,1 %3,1 %  
nižší zabezpečení citlivých informací – smlouvy, data, poznámky32,33 %2,33 %  
Nedostatek technického vybavení10,78 %0,78 %  
Efekt zpustnutí (upadající potřeba se nachystat, upravit, vypadat)10,78 %0,78 %  
žádná10,78 %0,78 %  

Graf

4. Jaké vlastnosti by měl mít zaměstnanec či zaměstnankyně na home office?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
samostatnost7457,36 %57,36 %  
Disciplinovanost7054,26 %54,26 %  
organizovanost3325,58 %25,58 %  
spolehlivost3124,03 %24,03 %  
schopnost virtuální spolupráce1713,18 %13,18 %  
adaptabilita1410,85 %10,85 %  
soustředěnost1410,85 %10,85 %  
efektivita v komunikaci1310,08 %10,08 %  
pracovitost129,3 %9,3 %  
pečlivost118,53 %8,53 %  
cílevědomost107,75 %7,75 %  
motivovanost96,98 %6,98 %  
vůdčí schopnosti53,88 %3,88 %  
trpělivost53,88 %3,88 %  
vytrvalost21,55 %1,55 %  
schopnost empatie21,55 %1,55 %  
workolismus10,78 %0,78 %  
učenlivost10,78 %0,78 %  

Graf

5. Pro spojení s pracovním kolektivem či zákazníky využíváte/využívali jste digitální možnosti komunikace prostřednictvím jednotlivých aplikací (kromě běžného volání z telefonu a SMS)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Teams7457,36 %57,36 %  
WhatsApp3527,13 %27,13 %  
Zoom2922,48 %22,48 %  
Skype2720,93 %20,93 %  
Interní komunikační síť1914,73 %14,73 %  
Ne1612,4 %12,4 %  
Jabber96,98 %6,98 %  
Webex43,1 %3,1 %  
Signal43,1 %3,1 %  
Chatroom32,33 %2,33 %  
slack21,55 %1,55 %  
Email21,55 %1,55 %  
Google Meet 21,55 %1,55 %  
Slack / Google Meets10,78 %0,78 %  
meet10,78 %0,78 %  
FB Messenger10,78 %0,78 %  
GoogleMeet10,78 %0,78 %  
Whereby10,78 %0,78 %  

Graf

6. Co byste doporučili pro zlepšení výkonu zaměstnance na home office?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

- stanovit si jasně dobu, kdy budu pracovat

?

.

.

..

"najít" si doma ideální kout na práci

častější zpětná vazba

Dát jim k tomu správné prostředky (počítač, ale třeba i kvalitní židle a podobně.

Dedikovat jednu místnost jako kancelář. Pracovní kout v rohu obýváku je k ničemu. Pak se dá udržovat jasný režim, který chápou i ostatní členové domácnosti (je v kanceláři, nerušit).

Dle mého názoru HO není stoprocentně pro každého a to by měl mít manažer vždy na paměti, jsou lidé, kteří jsou na HO nešťastní, chybí jim sociální kontakt, neví si rady s organizací práce, prokrastinují apod., toto všechno by měl manažer vzít v potaz a v závislosti na konkrétním zaměstnanci by měl zvolit individuální přístup k potenciálnímu výkonu zaměstnance na HO. Konkrétně bych asi doporučila kombinaci HO/kancelář a pravidelnou diskuzi, zájem o daného zaměstnance, jak on hodnotí svoji práci vykonávanou z HO a podle toho bych postupovala dál konkrétními kroky, jak zlepšit výkon zaměstnance na HO.

Dovolit Home office

Finanční odměnu

hlavne bych vybirala pracovniky, ktere ta prace bavi. Potom spise nebude hrozit riziko prokrastinace. Samotna motivace v podobe penez nestaci.

Jasnější stanovení hranic práce a soukromi

konkurenci, otevření trhu práce

kontrolu plnění

kurz sebekontroly, plánování času, W-L balance

Kvalitní Office = nábytek, ergonomické křeslo, prostor, ideálně oddělená mistnost Dostatek světla Kvalitní připojení na Wi-Fi Dodržovat pauzy a oddělit práci od soukromí

lepší benefity zaměstnavatele, krom financí

Lepší digitalizaci dokladů. Jako účetní nemůžu být na plném home office.

Lepší IT systemy

Lepší osobní ohodnocení

Lepší vybavení - velký monitor atd.

Lepší zpětnou vazbu od nadřízených a lepší technické vybavení.

Makat, makat, makat

maximální "vybavení" od zaměstnavatele - kromě PC, vzdálené připojení, atd. A klidně i kontrolní mechanismy

Méně online porad T,denní check list

Mereni pracovni doby

Mít doma vhodné pracovní místo

Motivace

Motivace ze strany zaměstnavatele

motivaci

Moznost vytvoreni kancelare(samostatna mistnost) doma.

Naplánovat si den a pracovní povinnosti.

Nastavení domácího pracovního prostředí (mít svou pracovní zónu, kde si navyknu pracovat, nejlépe pracovnu či alespoň čistě pracovní stůl v rohu místnosti) Nikoli pracovat u TV na pohovce v obýváku apod.

nedokážu posoudit

nepracovat přesčas

Nepřerušit osobní kontakt

Netuším.

NEVÍM

nevím

Nevim

nevím

Nevím, nejsem odborník

Nevím, záleží na každém individuálně, aby se i během home office soustředil na práci, a nedal se rozptylovat.

nevím.

Nic

nic

nic

nic

Nic

nic

Nic - každý si musí najít vlastní způsob organizace práce a efektivity dle jeho potřeb.

Nic efektivního mě nenapadlo

Nic mě nenapadá

Oddělovat pracovní a soukromý čas, odpočívat jiným způsobem než pracujete, aktivně řídit sám sebe (nečekat jen reaktivně na něčí pokyn).

odměna

On-line hovory

Opravdu povinné pauzy. Já osobně nedokážu doma vypnout a jít se třeba najíst.

Peníze za dokončení úkolu

Porovnání pracovních výsledků, když pracoval v kanceláři.

poskytnutí firemní techniky/elektroniky a ideálně i zajištění internetového připojení či podpora v těchto oblastech

povinné a kontrolovatelné odevzdávání výsledků práce

Pracovat ve vlastní pracovně a nebýt rusen ostatními členy domácnosti.

Pravidelne online schuzky tymu.

pravidelné přestávky v kratších časových intervalech

Programy měření aktivity na pc

Project deadlines

Proplacení internetového připojení, dodání a odborná instalace pracovních nástrojů (HW i SW)

q

Reporting a plán na týdenní bázi vč. kontroly ze strany vedoucího na konci týdne.

Rozpočet na vybavení home office

s

Samostatná místnost pro práci

Samostatné pracovní místo.

Sepisovani pracovniho denniku. Prehled pro obe strany

schůzky si dojednávat občas mimo domov, popř. ideálně kombinovat home office s prací v kanceláři

skvělé pracovní vybavení včetně kvalitního připojení,

Trackovací aplikace :D

týmovost online

Úkoly a jejich plnění

Určené pauzy

určení doby práce

Určit si pevný harmonogram.

Vetsi komunikaci ze strany zamestnavatele

Více důvěry

Více důvěry

Vlastní pracovna, větší monitor.

Vlastní pracovní počítač místo využití toho soukromého

vlastní pracovnu

Vše dělat hned, neodkládat

vše začíná u dobře zadané práce - tzn. dobře zadaná práce, průběžná neformální kontrola, kvalitní zázemí a vybavení např. HW

vybírání koordinovaně = aspoň část času jsou dny, kdy jsou všichni doma a dny, kdy jsou všichni v práci

Výkonný PC a jeho komponenty, rychlý internet.

vymezit si pracovní čas od osobního, využít možnosti se provětrat venku pokud už hrabe nebo efektivita klesá

Vymezit si pracovní prostor

Vyšší mzdu

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

Xx

y

y

y

y

Z osobni zkusenosti nepracovat dlouhe hodiny v kuse a planovat si cas na obed nebo pauzu

zajištění alespoň telefonického spojení s nadřízeným - zpětná vazba

Záleží na typu vykonávané práce

zařídit si doma vlastní pracovní místo (nepracovat z gauče, od kuchyňského stolu), mít zavedený režim (rutinu, řád)

zrušit H.O.

že si každý musí sám přijít na to, co mu vyhovuje

7. Jak hodnotíte svoji výkonnost během home office v porovnání s předchozím pracovním nastavením/režimem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Stejně3728,68 %28,68 %  
Spíše vyšší3023,26 %23,26 %  
Spíše nižší2720,93 %20,93 %  
Vyšší1713,18 %13,18 %  
Nižší118,53 %8,53 %  
Nevím75,43 %5,43 %  

Graf

8. Využívali byste rádi home office v budoucnu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6550,39 %50,39 %  
Spíše ano2922,48 %22,48 %  
Spíše ne1914,73 %14,73 %  
Ne107,75 %7,75 %  
Nevím64,65 %4,65 %  

Graf

9. Vaše pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena7255,81 %55,81 %  
Muž5744,19 %44,19 %  

Graf

10. Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18 – 39 let7558,14 %58,14 %  
40 – 59 let4635,66 %35,66 %  
60 a více let86,2 %6,2 %  

Graf

11. Povolání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnanec6550,39 %50,39 %  
Nižší a střední management3224,81 %24,81 %  
Top management1410,85 %10,85 %  
Svobodné povolání118,53 %8,53 %  
OSVČ21,55 %1,55 %  
Student, pracoval jsem na pozici zaměstnance10,78 %0,78 %  
Student10,78 %0,78 %  
OSVČ (změnila jsem z klasického zaměstnání právě kvůli HO)10,78 %0,78 %  
PRASE (pracující senior)10,78 %0,78 %  
pracující student10,78 %0,78 %  

Graf

12. V jakém oboru pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Technický obor (strojírenství, stavebnictví)1914,73 %14,73 %  
Bankovnictví a pojišťovnictví1813,95 %13,95 %  
Ostatní služby1713,18 %13,18 %  
IT1410,85 %10,85 %  
Administrativa1410,85 %10,85 %  
Vzdělávání129,3 %9,3 %  
Ekonomický obor75,43 %5,43 %  
Logistika, doprava53,88 %3,88 %  
Zdravotnictví43,1 %3,1 %  
Psychologie43,1 %3,1 %  
Online obchod10,78 %0,78 %  
kongresový cestovní ruch10,78 %0,78 %  
Cestovní ruch10,78 %0,78 %  
Farmaceuticka spolecnost10,78 %0,78 %  
Výzkum10,78 %0,78 %  
kultura10,78 %0,78 %  
Marketing10,78 %0,78 %  
Studuji10,78 %0,78 %  
právo10,78 %0,78 %  
marketing, obchodní činnost, psaní knih10,78 %0,78 %  
Obchod a prodej10,78 %0,78 %  
překlady10,78 %0,78 %  
těžký průmysl10,78 %0,78 %  
školství10,78 %0,78 %  
školství + zdravotnictví10,78 %0,78 %  

Graf

13. Z které země pocházíte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Česká republika11387,6 %87,6 %  
Slovensko1410,85 %10,85 %  
UK10,78 %0,78 %  
ČSSR10,78 %0,78 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

5. Pro spojení s pracovním kolektivem či zákazníky využíváte/využívali jste digitální možnosti komunikace prostřednictvím jednotlivých aplikací (kromě běžného volání z telefonu a SMS)?

  • odpověď Teams:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Bankovnictví a pojišťovnictví na otázku 12. V jakém oboru pracujete?

10. Váš věk?

  • odpověď 18 – 39 let:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi efektivita v komunikaci na otázku 4. Jaké vlastnosti by měl mít zaměstnanec či zaměstnankyně na home office?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Využili jste někdy home office?

2. Jaké jsou, podle Vás, výhody home office?

3. Jaké jsou, podle Vás, nevýhody home office?

4. Jaké vlastnosti by měl mít zaměstnanec či zaměstnankyně na home office?

5. Pro spojení s pracovním kolektivem či zákazníky využíváte/využívali jste digitální možnosti komunikace prostřednictvím jednotlivých aplikací (kromě běžného volání z telefonu a SMS)?

6. Co byste doporučili pro zlepšení výkonu zaměstnance na home office?

7. Jak hodnotíte svoji výkonnost během home office v porovnání s předchozím pracovním nastavením/režimem?

8. Využívali byste rádi home office v budoucnu?

9. Vaše pohlaví

10. Váš věk?

11. Povolání?

12. V jakém oboru pracujete?

13. Z které země pocházíte?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Využili jste někdy home office?

2. Jaké jsou, podle Vás, výhody home office?

3. Jaké jsou, podle Vás, nevýhody home office?

4. Jaké vlastnosti by měl mít zaměstnanec či zaměstnankyně na home office?

5. Pro spojení s pracovním kolektivem či zákazníky využíváte/využívali jste digitální možnosti komunikace prostřednictvím jednotlivých aplikací (kromě běžného volání z telefonu a SMS)?

6. Co byste doporučili pro zlepšení výkonu zaměstnance na home office?

7. Jak hodnotíte svoji výkonnost během home office v porovnání s předchozím pracovním nastavením/režimem?

8. Využívali byste rádi home office v budoucnu?

9. Vaše pohlaví

10. Váš věk?

11. Povolání?

12. V jakém oboru pracujete?

13. Z které země pocházíte?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Knebl, L.Práce z domova (home office) (výsledky průzkumu), 2022. Dostupné online na https://prace-z-domova-home-office.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.