Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Skončení pracovního poměru - výpověď
Skončení pracovního poměru - výpověď
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Daniel Křístek |
|---|---|
| Šetření: | 26. 01. 2020 - 08. 02. 2020 |
| Počet respondentů: | 131 |
| Počet otázek (max/průměr): | 23 / 13.15 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 63,2 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:12 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
tento dotazník bude sloužit jako podklad k mé bakalářské práci, ve které se věnuji výpovědi z pracovního poměru a návrhům de lege ferenda. Dotazník je určen pro zaměstnance i pro zaměstnavatele.
Předem děkuji za vyplnění.
Odpovědi respondentů
1. Odpovídám jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Zaměstnanec. → otázka č. 2, Zaměstnavatel. → otázka č. 12].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec. | 126 | 96,18 % | 96,18 % |
| Zaměstnavatel. | 5 | 3,82 % | 3,82 % |
2. Seznámili jste se s ustanoveními zákoníku práce o skončení pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano. | 62 | 49,21 % | 47,33 % |
| Ne, nebyl k tomu zatím důvod. | 40 | 31,75 % | 30,53 % |
| Ano, ale až když jsem řešil/a problém se zaměstnavatelem. | 24 | 19,05 % | 18,32 % |
3. Byl už s Vámi někdy rozvázán pracovní poměr výpovědí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne. | 82 | 65,08 % | 62,6 % |
| Ano. | 44 | 34,92 % | 33,59 % |
4. Víte, jak dlouho trvá standardní výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [1 měsíc. → otázka č. 5, 2 měsíce. → otázka č. 5, 3 měsíce. → otázka č. 5, Nevím. → otázka č. 6].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 měsíce. | 99 | 78,57 % | 75,57 % |
| 3 měsíce. | 20 | 15,87 % | 15,27 % |
| Nevím. | 5 | 3,97 % | 3,82 % |
| 1 měsíc. | 2 | 1,59 % | 1,53 % |
5. Přivítali byste možnost sjednat si kratší výpovědní dobu, než jak je nyní dáno zákonem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, kratší výpovědní doba by přišla vhod. → otázka č. 6, Ne. Myslím si, že nyní je to tak akorát. → otázka č. 7, Je mi to jedno. → otázka č. 6].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, kratší výpovědní doba by přišla vhod. | 62 | 50,82 % | 47,33 % |
| Ne. Myslím si, že nyní je to tak akorát. | 42 | 34,43 % | 32,06 % |
| Je mi to jedno. | 18 | 14,75 % | 13,74 % |
6. Jaká by z Vašeho pohledu byla optimální výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 měsíc. | 50 | 58,82 % | 38,17 % |
| 2 týdny. | 12 | 14,12 % | 9,16 % |
| 3 týdny. | 3 | 3,53 % | 2,29 % |
| 1 a půl měsíce. | 2 | 2,35 % | 1,53 % |
| 2 mesice | 2 | 2,35 % | 1,53 % |
| Optimální doba vyhovující oběma stranám. | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| Vyhovuje mi systém v Německu. Čím déle někde člověk pracuje, tím je výpovědní lhůta delší. (Ve zkušební době dva týdny, poté měsíc, po čase se to začíná prodlužovat.) | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| Dle dohody se zaměstnavatelem | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| záleží na aktuální situace zaměstnance, v případě, že má již novou práci, tak kratší výpovědní dobu. V případě, že novou práci ještě nemá, nechala bych stávající dobu | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| Podle dané situace | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| podle toho, jestli už mám domluvené další zaměstnání | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| - | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| záleží na dané sociální situaci | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| rok | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| záleží na domluvě | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| 3 měsíce | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| Možnost vypovědět na základě dohody obou.stran | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| Dohodou | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| Vzdy dle individualni potreby, zakladem by vsak byl 1 tyden max 2 tydny | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| dle dohody | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
| Pokud odpovídám jako zaměstnanec, tak samozřejmě ta nejkratší, což je ale nereálné z pohledu zaměstnavatele. | 1 | 1,18 % | 0,76 % |
7. Víte, od kdy začíná běžet výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Dnem doručení výpovědi. → otázka č. 8, Týden po doručení výpovědi. → otázka č. 8, 2 týdny po doručení výpovědi. → otázka č. 8, Prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. → otázka č. 8, Nevím. → otázka č. 9].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. | 101 | 80,16 % | 77,1 % |
| Dnem doručení výpovědi. | 18 | 14,29 % | 13,74 % |
| Nevím. | 7 | 5,56 % | 5,34 % |
8. Zdá se Vám zákonem daný interval mezi podáním výpovědi a začátkem běhu výpovědní doby příliš dlouhý?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, interval bych upravil/a, ale v jaký den podám výpověď neřeším. → otázka č. 9, Ano, vždy se snažím podat výpověď tak, aby byl interval co nejkratší. → otázka č. 9, Ne, interval mi v této podobě vyhovuje. → otázka č. 10].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne, interval mi v této podobě vyhovuje. | 52 | 43,7 % | 39,69 % |
| Ano, vždy se snažím podat výpověď tak, aby byl interval co nejkratší. | 43 | 36,13 % | 32,82 % |
| Ano, interval bych upravil/a, ale v jaký den podám výpověď neřeším. | 22 | 18,49 % | 16,79 % |
| Ano, interval bych upravil, ale v jaký den podám výpověď neřeším. | 2 | 1,68 % | 1,53 % |
9. Kdy by podle Vás měla výpovědní doba po podání výpovědi ideálně začít běžet?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dnem doručení výpovědi. | 45 | 60,81 % | 34,35 % |
| Libovolným dnem označeným ve výpovědi (nejdříve dnem doručení výpovědi). | 26 | 35,14 % | 19,85 % |
| Týden po doručení výpovědi. | 3 | 4,05 % | 2,29 % |
10. Slyšeli jste někdy o institutu „vykoupení ze zaměstnání“?
Vykoupení ze zaměstnání znamená, že by se výpovědní doba nahradila peněžitou kompenzací ve výši průměrného výdělku odpovídající době, o níž by byla výpovědní doba zkrácena.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne, slyším o tom poprvé. | 106 | 84,13 % | 80,92 % |
| Ano, už jsem o tom slyšel/a. | 20 | 15,87 % | 15,27 % |
11. Co si myslíte o možnosti, že by Vás zaměstnavatel mohl vyplatit ze zaměstnání ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Myslím si, že je to doprý nápad. | 53 | 42,4 % | 40,46 % |
| Přistoupil/a bych na to. | 50 | 40 % | 38,17 % |
| Spíš bych na to nepřistoupil/a. | 20 | 16 % | 15,27 % |
| Myslím si, že to je blbost. | 12 | 9,6 % | 9,16 % |
| Přistoupil bych na to. | 2 | 1,6 % | 1,53 % |
| Záleželo by taky na okolnostech. | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| Spíš bych na to nepřistoupil. | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| Myslím, že by na to nikdo nepřistoupil, zaměstnanec přeci nemá pouze hodnotu svého měsíčního platu | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| mám málo informací | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| zažil jsem to | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| Rozhodně bych na to nepřistoupil. | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| Jen,.pokud by to byla jednostranná výpověď.nikoliv.dohoda | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| záleželo by na související právní úpravě - např. řešení zdravotního pojištění po ukončení prac. poměru - byla by přechodná doba pojištění? | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| Pristoupila bych pouze za urcitych okolnosti. | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| nevím | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| Proč by to dělal? Pokud podávám výpověď já z vlastní hlavy, je přeci v zájmu zaměstnavatele udržet mě na pozici co nejdéle, aby stihl najít a najmout jinou pracovní sílu. Předpokládám, že ono "vykoupení ze zaměstnání" funguje spíše naopak, zaměstnanec se může z práce vykoupit, aby mohl zaměstnání ukončit dříve. | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| Již jsem zažila | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
| já asi nechápu, co z toho má ten zaměstanavatel. Ztratí zaměstnance, a ještě mu platí za to, že není v práci? Nebo ej to myšleno tak jakože nový změstnavatel platí původnímu zaměstnavateli, aby zaměstnanec nastoupil do nové práce dřív? | 1 | 0,8 % | 0,76 % |
12. Seznámili jste se s ustanoveními zákoníku práce o skončení pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, úprava skončení pracovního poměru mě zajímá. | 3 | 60 % | 2,29 % |
| Ano, ale až v momentě, kdy jsem řešil/a problém se zaměstnancem. | 2 | 40 % | 1,53 % |
13. Jakým způsobem ukončujete pracovní poměr častěji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dohodou. | 4 | 80 % | 3,05 % |
| Výpovědí. | 1 | 20 % | 0,76 % |
14. Víte, jak dlouho trvá standardní výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [1 měsíc. → otázka č. 15, 2 měsíce. → otázka č. 15, 3 měsíce. → otázka č. 15, Nevím. → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 měsíce. | 5 | 100 % | 3,82 % |
15. Přivítali byste možnost sjednat si se zaměstnancem kratší výpovědní dobu, než jak je nyní dáno zákonem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano. → otázka č. 16, Ne, nyní je to vyhovující. → otázka č. 17, Je mi to jedno. → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne, nyní je to vyhovující. | 2 | 40 % | 1,53 % |
| Ano. | 2 | 40 % | 1,53 % |
| Je mi to jedno. | 1 | 20 % | 0,76 % |
16. Jaká by podle Vás byla optimální výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 měsíc. | 2 | 66,67 % | 1,53 % |
| dle situace | 1 | 33,33 % | 0,76 % |
17. Víte, kdy začíná běžet výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Dnem doručení výpovědi. → otázka č. 18, Týden po doručení výpovědi. → otázka č. 18, 2 týdny po doručení výpovědi. → otázka č. 18, Prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. → otázka č. 18, Nevím. → otázka č. 19].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. | 5 | 100 % | 3,82 % |
18. Měla by podle Vás výpovědní doba začít běžet jiným dnem, než jak je nyní dáno zákonem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dnem doručení výpovědí. | 3 | 60 % | 2,29 % |
| Ne. | 2 | 40 % | 1,53 % |
19. Slyšeli jste někdy o institutu „vykoupení ze zaměstnání“?
Vykoupení ze zaměstnání znamená, že by se výpovědní doba nahradila peněžitou kompenzací ve výši průměrného výdělku odpovídající době, o níž by byla výpovědní doba zkrácena.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne, slyším o tom poprvé. | 4 | 80 % | 3,05 % |
| Ano, už jsem o tom slyšel/a. | 1 | 20 % | 0,76 % |
20. Co si myslíte o možnosti vyplacení zaměstnance ze zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíš bych toho vůbec nevyužil/a. | 4 | 80 % | 3,05 % |
| Takový nápad se mi líbí. | 1 | 20 % | 0,76 % |
21. Jaký je váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 23 -30 | 64 | 48,85 % | 48,85 % |
| 31 - 50 | 46 | 35,11 % | 35,11 % |
| 18 - 22 | 14 | 10,69 % | 10,69 % |
| 51 - 65 | 7 | 5,34 % | 5,34 % |
22. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské. | 71 | 54,2 % | 54,2 % |
| Středoškolské. | 56 | 42,75 % | 42,75 % |
| Základní. | 4 | 3,05 % | 3,05 % |
23. Jaké je vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 92 | 70,23 % | 70,23 % |
| Muž | 39 | 29,77 % | 29,77 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.