Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dobrý den, v rámci své diplomové práce si dovoluji požádat sociální pracovníky o vyplnění dotazníku. Dotazník je anonymní. Předem děkuji za Váš čas, který jste věnovali dotazníku.
Odpovědi respondentů
1. Jste?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
123
95,35 %
95,35 %
Muž
6
4,65 %
4,65 %
2. Nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Bakalářské
53
41,09 %
41,09 %
Magisterské
48
37,21 %
37,21 %
Středoškolské
14
10,85 %
10,85 %
Vyšší odborné
12
9,3 %
9,3 %
Jiné
2
1,55 %
1,55 %
3. Délka praxe v sociální práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
1-5 let
49
37,98 %
37,98 %
5-10 let
44
34,11 %
34,11 %
10-15 let
22
17,05 %
17,05 %
15-30 let
10
7,75 %
7,75 %
30 a více
4
3,1 %
3,1 %
4. Kdo je zřizovatelem sociální oblasti, ve které pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nestátní neziskové organizace
58
44,96 %
44,96 %
Kraj nebo obec
47
36,43 %
36,43 %
MPSV
20
15,5 %
15,5 %
Podnikatelské subjekty (FO, PO)
4
3,1 %
3,1 %
5. S jakou cílovou skupinou pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Senioři
53
41,09 %
41,09 %
Rodina a děti
42
32,56 %
32,56 %
Handicapovaní
37
28,68 %
28,68 %
Osoby v tíživé životní situaci
33
25,58 %
25,58 %
Osoby v hmotné nouzi
28
21,71 %
21,71 %
Osoby trpící psychickým onemocněním
27
20,93 %
20,93 %
Romové
27
20,93 %
20,93 %
Nezaměstnaní
25
19,38 %
19,38 %
Osoby závislé na návykových látkách
21
16,28 %
16,28 %
Lidé bez domova
17
13,18 %
13,18 %
Umírající a jejich rodiny
15
11,63 %
11,63 %
Osoby ve výkonu trestu nebo po výkonu trestu
13
10,08 %
10,08 %
Oběti trestných činů
10
7,75 %
7,75 %
Všechny uvedené
8
6,2 %
6,2 %
cikani
1
0,78 %
0,78 %
obecně - lidi závislí na pomoci jiné osoby
1
0,78 %
0,78 %
Hospic
1
0,78 %
0,78 %
nedělám sociální pracovnici
1
0,78 %
0,78 %
osoby s nelátkovou závislostí (patologické hráčství)
1
0,78 %
0,78 %
Mentální a kombinovane postižení
1
0,78 %
0,78 %
Lidé nad 50 let s demencí
1
0,78 %
0,78 %
Osoby mentálně postižené
1
0,78 %
0,78 %
Pracuji ve Skotsku v tymu jako zdravotne socialni pracovnik. Tym se stara o lidi (od veku 16 let), kteri potrebuji balicek pece po propusteni z nemocnice. Mou praci je take vysetrovat pripadnou kriminalni činnost, tyrani, zanedbani atd.
1
0,78 %
0,78 %
Osoby omezené ve svéprávnosti
1
0,78 %
0,78 %
6. Jak často jste vystaveni v zaměstnání stresovým situacím?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Často
74
57,36 %
57,36 %
Občas
32
24,81 %
24,81 %
Neustále
23
17,83 %
17,83 %
7. Jak stresové situace v zaměstnání zvládáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Záleží na situaci
93
72,09 %
72,09 %
Dobře
32
24,81 %
24,81 %
Špatně
4
3,1 %
3,1 %
8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Měsíčně → otázka č. 9, Čtvrtletně → otázka č. 9, Půlročně → otázka č. 9, Ročně → otázka č. 9, Dle individuální potřeby → otázka č. 9, Supervize neprobíhá → otázka č. 13].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Čtvrtletně
39
30,23 %
30,23 %
Supervize neprobíhá
28
21,71 %
21,71 %
Měsíčně
27
20,93 %
20,93 %
Dle individuální potřeby
17
13,18 %
13,18 %
Půlročně
14
10,85 %
10,85 %
Ročně
4
3,1 %
3,1 %
9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, je dostačující
70
69,31 %
54,26 %
Ne, měla by být častěji
20
19,8 %
15,5 %
Supervizorka vše říká ředitelce, někdy jde i ředitelka na supervizi, určuje nám témata, o kterých máme mluvit. Supervize bych mít s touto zkusenost8 mít nemusela.
1
0,99 %
0,78 %
To zatím nedokážu posoudit
1
0,99 %
0,78 %
Jako vedoucí pracovník se supervize nemohu účastnit
1
0,99 %
0,78 %
Preferuji individuální
1
0,99 %
0,78 %
Nevím nezažila jsem
1
0,99 %
0,78 %
Je pro nás stresující- neměla by být vúbec
1
0,99 %
0,78 %
Není pro mne dulezita
1
0,99 %
0,78 %
Supervize je kazdych 8 tydnu, ale pokud ji potrebuji casteji, je k dispozici. Mame take tydenni porady, kde diskutujeme o pracovni naplni a jak pokracivat dal
1
0,99 %
0,78 %
ne, měla by být méně často
1
0,99 %
0,78 %
důležitá je kvalita supervize
1
0,99 %
0,78 %
Nema na prozivany stres vliv
1
0,99 %
0,78 %
10. Je pro Vás přínosem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Ne → otázka č. 12].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
76
75,25 %
58,91 %
Ne
25
24,75 %
19,38 %
11. Čím je pro Vás supervize přínosná?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
sebereflexe
2
3,33 %
1,55 %
Nový pohled na věc
2
3,33 %
1,55 %
možnost sdílet, řešit konflikty s vedením supervizora, možnost učit se
1
1,67 %
0,78 %
Nadled, techniky, práce na sobě i vlastní práci
1
1,67 %
0,78 %
Ve všem :) Náhled na případ, pomoc s řešením, úleva, stmelení týmu, zvyšování odbornosti
1
1,67 %
0,78 %
je to prostor probrat vše v klidu, ze všech stran a je možnost se nad vším zamyslet - v běžném každodenním shonu na to prostor není, i když tíživé situace s kolegy probíráme
1
1,67 %
0,78 %
Nezávislý pohled, rozebrání situace, debata
1
1,67 %
0,78 %
Upevneni vztahu
1
1,67 %
0,78 %
Možnost mluvení o prožitych situacích, jejich pojmenování, náhled dalších lidí...
1
1,67 %
0,78 %
Pomáhá nám vyřešit problém s kolegyněmi, dává jiný pohled na problém
1
1,67 %
0,78 %
ostatní odpovědi
Sdílením a zpracováním zážitků a pocitů ze zamestnani Jsou probrána důležitá témata s celým týmem a získáváme pohled i třetí strany (supervizora). Můžu nahlas říct a sdílet s kolegy pracovní problémy a dostanu zpětnou vazbu,na kterou není jinak čas. Rozbor věci zastavím se a zamyslím se Reflexe a úvaha nad jednotlivými případy, které jsou náročnější. Slyším názory ostatních kolegu , mám prostor posdilet své obavy , nebo naopak i věci které se povedly Zamyšlení se nad tím, zda je situace opravdu tak stresující pro mou osobu a zda mi musí zasahovat do osobního života Narovnání nejasnosti Projednání případu a získání nezávislého pohledu Objevováním nových pohledů na věc, společným hledáním řešení Možnosti konzultace Pohled z venku, možnost ventilace, Je dobré, že se sejdeme a najdeme chvíli pro nahlédnutí problémů z jiného úhlu Různorodá témata, jiné pohledy na věc Náhled na situace, reflexe, podpora, rozebrání procesů apod. Ukasňuji si že mnou zvolená cesta byla v dané chvíli správná. Nové úhly pohledu, rekapitulace situace Porozuměním Sebereflexe, osobní rozvoj, podpora, nastavení nových metodik, týmová dynamika, sdílení praxe,rozvoj služeb Získání nového pohledu na situaci, jiné vnímání vlastního vztahu k situaci. Možnost s někým rozebrat “práci” Jiny pohled Vytřídění pocitů Řešení vztahů na pracovišti, případové supervize Jiný pohled na problém Řešením ruznych situaci, vztahu mezi kolegy a vztahu k cilove skupine, reseni tezsich pripadu Stmelení týmu Jiný náhled na situace, i od ostatních členů týmu Ucelení myšlenek, potvrzení správnosti postupů, jiný náhled možnost sdílení s nezaujatým člověkem časem, který má tým pro sebe V samotní supervizi vidím velký přínos hlavně kvůli řešení problémů, které třeba jindy společně řešit nemůžeme a náhledu jiního člověka, který nepatří do naší organizace. Kdybych konkrétně mluvila o naší supervizi, tak si myslím, že naše paní supervizorka není příliš dobrá. Otevřeně si popovídat Víc názorů, rada nezaujaté osoby. Pomaha mi srovnat si dalsi postup, ujistit se, ze postupuji správně. Ocenění nadřízeného je prijemne. Takeje to příležitost probrat jak se cítím, zda potrebuji pomoct atd. Bezpecny prostor, vedena diskuse nestrannym odbornikem možnost sdílet pracovní problémy moc ji jako přínosnou nespatřuji, ale pokud ano tak: pohled jiného odborníka na danou problematiku, mužský názor Oceňuji možnost posdílet pracovní problémy s kolegy. Přináší nadhled a odpojení se od náročných situací Člověk dostane nadhled, vypovídá se... náhled týmu na různé situace - diskuze, utužení týmu, podpora, sebereflexe Téma se rozebere z víceroúhlů v bezpečném prostředí, sdílení zkušeností ostatních, čas nad tématem přemýšlet. Sdílení, vyjasnění vztahovych záležitosti, pohled zvenčí, podpora kolegů, nové pohledy na situaci Sdílením pocitů, získání jiných pohledů Proberu témata která mě tíží. Vyjasnění určitých situaci v práci a kolektivu Pohled na danou věc nestrannou, ale odbornou osobou. Dá několik řešení a nebo poradí i konkrétně.
48
80 %
37,21 %
12. Proč pro Vás supervize není přínosná?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
...
1
4 %
0,78 %
umím si poradit sama
1
4 %
0,78 %
Protože není bezpečná.
1
4 %
0,78 %
nevyhovuje mi současný supervizor
1
4 %
0,78 %
Nedozvídám se nové věci
1
4 %
0,78 %
Moc lidí najednou
1
4 %
0,78 %
Složení zúčastněných pracovník§ (pracovní pozice, probíraná témata - jen výjimečně se otevře nějaké zásadní téma týkající se vztahů mezi pracovníky nebo nastavení a fungování služeb, a to z obavy, že by dané téma tzv. nezůstalo na supervizi...
1
4 %
0,78 %
Neřeší se tam důležité problémy.
1
4 %
0,78 %
xx
1
4 %
0,78 %
Ubírá čas na práci.
1
4 %
0,78 %
ostatní odpovědi
Jsem soc.pracovník zároveň vedoucí pracovník,supervize se nemohu účastnit,žádnou nemam Nevhodný supervizor účast nadřízené, nemožnost vyjádřit svůj názor, postoj - obava z postihu Skupinovou nemám ráda Není to pro mne bezpečné prostředí k vyjádření nazoru Nezažila jsem Nevyhovující supercizor, který není schopen cokoliv vyřešit. Vše se dozví nadřízený, je lepší mlčet Supervize v našem zařízení je spíše pro pracovníky přímé péče. Ráda řeším problémy hned ne s odstupem Přístup supervizora není ideální není kvalitní Nemeni spatne nastaveni organizace přikládám ji malou důležitost přítomnost ředitelky brání otevřenosti pracovníků
15
60 %
11,63 %
13. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Dobrá, s kolegy mám skvělé vztahy
61
47,29 %
47,29 %
Velmi přátelská, stýkáme se i mimo pracoviště
36
27,91 %
27,91 %
Napjatá, objevuje se rivalita
16
12,4 %
12,4 %
Špatná, vyskytují se konflikty
16
12,4 %
12,4 %
14. Naplňuje Vás vaše práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
107
82,95 %
82,95 %
Ne
22
17,05 %
17,05 %
15. Jak vedení přistupuje k řešení problému?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Záleží, o jakou situaci se jedná
55
42,64 %
42,64 %
Dobře, vždy pomůže, mohu se na vedení vždy s čímkoliv obrátit
51
39,53 %
39,53 %
Vedení problémy zaměstnanců neřeší, nechává to na nich
23
17,83 %
17,83 %
16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
49
37,98 %
37,98 %
Nevím
41
31,78 %
31,78 %
Ano
39
30,23 %
30,23 %
17. Jsou absolvovaná školení a kurzy pro výkon Vašeho povolání dostačující?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
60
46,51 %
46,51 %
Jen některá
51
39,53 %
39,53 %
Ne
18
13,95 %
13,95 %
18. Přemýšlíte o pracovních úkolech a starostech i doma?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
66
51,16 %
51,16 %
Někdy
52
40,31 %
40,31 %
Ne
11
8,53 %
8,53 %
19. Cítíte, že je Vaše práce náročná?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
83
64,34 %
64,34 %
Někdy
43
33,33 %
33,33 %
Ne
3
2,33 %
2,33 %
20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Někdy
61
47,29 %
47,29 %
Ano
51
39,53 %
39,53 %
Ne
17
13,18 %
13,18 %
21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
70
54,26 %
54,26 %
Někdy
50
38,76 %
38,76 %
Ano
9
6,98 %
6,98 %
22. Cítíte zvýšenou únavu a vyčerpání související s Vaším zaměstnáním?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Někdy
75
58,14 %
58,14 %
Ano
37
28,68 %
28,68 %
Ne
17
13,18 %
13,18 %
23. Chodíte do práce rád/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
78
60,47 %
60,47 %
Někdy
42
32,56 %
32,56 %
Ne
9
6,98 %
6,98 %
24. Dostává se vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Někdy
51
39,53 %
39,53 %
Ano
47
36,43 %
36,43 %
Ne
31
24,03 %
24,03 %
25. Kolik hodin týdně se věnujete svým volnočasovým aktivitám (pohybové aktivity, kultura, relaxace, atd.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
3-5 hodin
48
37,21 %
37,21 %
1-2 hodiny
33
25,58 %
25,58 %
Více
25
19,38 %
19,38 %
5-6 hodin
23
17,83 %
17,83 %
26. Nabízí Vám zaměstnavatel v rámci benefitů poukazy na kulturní, sportovní nebo relaxační využití?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
76
58,91 %
58,91 %
Ano, pravidelně
32
24,81 %
24,81 %
Výjimečně
21
16,28 %
16,28 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
4.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Lidé bez domova na otázku 5. S jakou cílovou skupinou pracujete?
odpověď Osoby v hmotné nouzi:
4.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Lidé bez domova na otázku 5. S jakou cílovou skupinou pracujete?
9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?
odpověď Ano, je dostačující:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Měsíčně na otázku 8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?
10. Je pro Vás přínosem?
odpověď Ano:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Měsíčně na otázku 8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?
21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?
odpověď Ne:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?
23. Chodíte do práce rád/a?
odpověď Ano:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jste?
2. Nejvyšší dosažené vzdělání?
3. Délka praxe v sociální práci?
4. Kdo je zřizovatelem sociální oblasti, ve které pracujete?
5. S jakou cílovou skupinou pracujete?
6. Jak často jste vystaveni v zaměstnání stresovým situacím?
7. Jak stresové situace v zaměstnání zvládáte?
8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?
9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?
10. Je pro Vás přínosem?
13. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?
14. Naplňuje Vás vaše práce?
15. Jak vedení přistupuje k řešení problému?
16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?
17. Jsou absolvovaná školení a kurzy pro výkon Vašeho povolání dostačující?
18. Přemýšlíte o pracovních úkolech a starostech i doma?
19. Cítíte, že je Vaše práce náročná?
20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?
21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?
22. Cítíte zvýšenou únavu a vyčerpání související s Vaším zaměstnáním?
23. Chodíte do práce rád/a?
24. Dostává se vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci?
25. Kolik hodin týdně se věnujete svým volnočasovým aktivitám (pohybové aktivity, kultura, relaxace, atd.)?
26. Nabízí Vám zaměstnavatel v rámci benefitů poukazy na kulturní, sportovní nebo relaxační využití?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jste?
2. Nejvyšší dosažené vzdělání?
3. Délka praxe v sociální práci?
4. Kdo je zřizovatelem sociální oblasti, ve které pracujete?
5. S jakou cílovou skupinou pracujete?
6. Jak často jste vystaveni v zaměstnání stresovým situacím?
7. Jak stresové situace v zaměstnání zvládáte?
8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?
9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?
10. Je pro Vás přínosem?
13. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?
14. Naplňuje Vás vaše práce?
15. Jak vedení přistupuje k řešení problému?
16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?
17. Jsou absolvovaná školení a kurzy pro výkon Vašeho povolání dostačující?
18. Přemýšlíte o pracovních úkolech a starostech i doma?
19. Cítíte, že je Vaše práce náročná?
20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?
21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?
22. Cítíte zvýšenou únavu a vyčerpání související s Vaším zaměstnáním?
23. Chodíte do práce rád/a?
24. Dostává se vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci?
25. Kolik hodin týdně se věnujete svým volnočasovým aktivitám (pohybové aktivity, kultura, relaxace, atd.)?
26. Nabízí Vám zaměstnavatel v rámci benefitů poukazy na kulturní, sportovní nebo relaxační využití?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.