Věk vs. výběrové řízení (3 otázky)

- nepatří mezi fluktuanty - větší zkušenosti

- více životních zkušeností - už nebude chtít děti - větší nadhled -zažil více krizových situací -snadněji jej zaučíme

3 zaměstnání = delší dobu v jedné firmě, stálejší, více zkušeností, v jeho věku bude mít hypotéku a rodinu, tedy větší tendenci zůstat v práci a případně si v budoucnu "moc nevyskakovat"

3 zaměstnání ve 49 letech je znakem relativně velké stálosti

3.zamestnani ve veku 24 se mi zda moc

3tí zaměstnání ve věku 49 let značí to, že daný člověk je loajální, v kolektivu oblíbený a další pozitiva oproti člověku, který má vě věku 24 let již tři zaměstnání za sebou.

49letý mi připadá zkušenější, navíc mít ve 24 letech už třetí pozici mi přijde hodně, i když záleží, jestli nastoupil do práce po SŠ nebo VŠ

Administrativni pozice mi nezni uplne jako ambiciozni pozice, predpokladam, ze 49 lety kandidat pravdepodobne chce “klidnejsi” praci, proto se o tuto pozici zajima. Pro mladsiho kandidata by slo pravdepodobne o docasne zamestnani/vypln do CV. Proto pro me vychazi starsi kandidat vyhodneji.

Bez znalosti bližší pozice nelze odpovědět ani na 1. otázku.

Bude rozumnější a spolehlivější

Erudice

Hledáme někoho, u koho se dá předpokládat, že shání stále zaměstnání. V 49 letech již má teoreticky hotové vzdělání a bude mít odrostle děti, což znamená, že nebude chybět z duvodu jejich častého onemocnění. Také se nebude chtít přílišnou rychlostí vypracovat na místo jiné a tedy máme alespoň malou vidinu toho, že nám na pozici nějaký čas zůstane.

Je pravděpodobnější, že tento kandidát u nás bude chtít zůstat déle

Je starší, takže předpokládám, že má více zkušeností a praxe, bude zodpovědnější, flexibilnější a rozumnější

Kandidáta ve věku 49 let jsem vybrala z důvodu, že u člověka v tomto věku, který má za sebou 3 zaměstnání, můžu očekávat spolehlivost, stabilitu a bude více pravděpodobné, že v zaměstnání vydrží dlouhodobě. Dále, si myslím, by bylo dobré zohlednit věkovou kategorii týmu, zda chci člověka přizpůsobit dané práci nebo někoho, kdo přinese nové zkušenosti. Pak je asi taky otázka platu. Starší člověk bude mít asi jiné představy o platu vzhledem ke svým zkušenostem.

Loajalita, zkusenosti, stabilita

Má dlouholeté zkušenosti. Mladší kandidát sice vystřídal stejný počet zaměstnání, na žádném ale nestrávil tolik času jako starší zkušenější.

má více zkušeností, bude loalájnější, zkušenější, větší loajalita, více rozumu

Měl by být zkušenější a také v jeho věku je to teprve třetí zaměstnání

mladsi kandidat evidentne casto strida praci. Mela bych obavy ze by hned po zauceni odesel

Nevěřím, že by byl zaměstnanec ve věku 24 let za 6 let své pracovní kariéry schopen nasbírat tolik odborných zkušeností a znalostí, aby byl schopen zastávat vysoce kvalifikovanou pozici. Pokud by šlo o dělnickou pozici, zřejmě bych preferovala mladšího kvůli lepší tělesné kondici.

Obecně lze očekávat větší loajalitu (stabilitu) v zaměstnání a pak, zušenosti dvou lidí s takhle rozdílným věkem nikdy nejsou totožné. A navíc, obsazuju adm. pozici, ne kreativní a improvizační...

Pokud by byla kandidátka ve věku 24, je celkem dost pravděpodobné, že mi za pár let odejde na mateřskou Další důvod proč bych vybrala staršího kandidáta- už ví co chce. Mladší jsou více ambiciózní a při první lepší nabídce mi odejde

Pokud platí všechny dané podmínky, pak bude asi loajální, pokud celý život změnil zaměstnání jen jednou. Určitě též nasbíral hodně zkušeností.

Pokud to bude třetí zaměstnání, je v práci stabilnější. Pozice je administrativní, nebude tedy případně brzy prahnout po něčem náročnějším.

pokud to bylo jeho třetí zaměstnání tak ten mladší je moc přelétavý a tím pádem nezkušený

pracovní zkušenosti, již odrostlá rodina, návyky z předchozích zaměstnání

pracovní zkušenosti, ty nejdůležitější osobní křižovatky má již za sebou, prostředky i úsilí, které mu podnik věnuje pro zaškolení, budou s největší pravděpodobností déle "nést ovoce", věk bližší průměru v týmu.

Praxe

praxe, zkušenosti

Protože bych se podivoval nad tím, proč ten mladší za cca 4 roky profesního života už stihl změnit tři práce

protože mladší kandidát nevydržel na předešlé pozici dost dlouh, aby se mohl vyprofilovat (předpoklad-studium do 19-20 let. počas 4 let 2x změnil změstnání - nevím proč, nesmím se ho zeptat)

Předpokládám, že bude více zodpovědný ke své práci. Bude mít více zkušeností. Bude spolehlivější.

sedí mi věkem

Složité odpovědět, ale pokud budu o obou kandidatech uvazovat jako o stejně kvalitních, pak si vyberu staršího kandidáta, ktery ma ve svem veku 3 zaměstnání a je pro mě stabilnější než mladší kandidát.

Spíše zůstane na této pozici, nebude si hledat další zaměstnání.

Spolehlivost Má větší míru zodpovědnosti Může si práce více vážit než mladší uchazec

spolehlivost, zkušenosti, životní nadhled, nebude mít malé děti

stabilita

Stabilnější, zkušenější a hl nebude balit ženské

Stále dlouhá doba do důchodu, stabilita a loyalita, nejlepší věk na zúročení zkušeností. Další věci záleží na konkrétní osobnosti a pracovním přístupu.

Starší = zkušenější

Tento kandidát již nebude tolik řešit rodinu a její starostlivost o ni, bude se víc věnovat práci. Resp. bude v práci účasten. Víc zkušeností.

V dnešní době je pro starší ročníky těžké najít novou práci. Proto, jelikož měli oba kandidáti stejně dobré předpoklady pro výkon práce, bylo by pro mě rozumnější vzít staršího, jelikož mladý uchazeč má větší perspektivu sehnat jinou práci. Ten druhý důvod je, že už starší uchazeč může mít větší zkušenosti, životní moudro a bude chtít nejspíš v práci vydržet, ten mladší uchazeč by mohl po chvíli dát přednost jiné práci.

va 49 let 3 zamestnání, zkušenější,

Ve 24 je třetí zaměstnání moc, pro mě přelétavá osoba.

Ve svém věku byl ve 3 pracích- je relativně pracovně stálý! Oproti tomu, který má 3.zaměstnání už ve 24 letech. Jinak spíš bych se rozhodla podle toho, co by to bylo za práci- jestli vyžaduje spíše mladého nadšence nebo stálejšího "vyřáděného". Možná i podle skladby týmu- kdo ho lépe doplní

ve svém věku má teprve 3. zaměstnání, což může znamenat, že i v tomto zaměstnání setrvá delší dobu a nebudeme muset pozici znovu obsazovat, může to sice značit i jeho konzervativní přístup a neochotu ke změnám, ale v případě administrativní pozice bych se toho tolik neobávala, navíc podle mé zkušenosti si zaměstnanci z "rizikové věkové skupiny" příležitosti více váží a jsou více loajální

Vetsi zkusenosti Vetsi stabilita Asi tu zustane do duchodu Asi mi za rok neodejde

Větší zralost a věkem nabité osobnostní zkušenosti s lidmi.

více zkušeností

Více zkušeností (pořád odpracoval více let, než ten druhý), spolehlivost (nemusím se bát, že by za pár měsíců odešel do jiné firmy, vzhledem k tomu, že vždycky pár let vydržel v jiné firmě)

Více zkušeností, jak pracovní tak životní. Předpokládám, že bude mít ustálený osobní život. Vzhledem k počtu prací a věku bude stabilnější na pracovním místě ve smyslu, že bude pracovat pro firmu déle a nebude u ní taková šance, že po chvíli odejde.

více zkušenosti, nejspis hleda stabilní práci

více zkušeností, větší pravděpodobnost, že neuteče do jiného zaměstnání, spolehlivost, pokud jsou to ženy - starší zřejmě děti má, tudíž nehrozí, že by šla na mateřskou

Více zkušeností, vyzrálost

více zkušeností, životní nadhled a klid, bude věrnější a vděčnější - je před důchodem a nebude hned zase měnit zaměstnání, mladý protikandidát se jeví jako nestabilní a nespolehlivý

Zkusenosti

zkusenosti a vytrvalost

zkušenější,

zkušenost, vyrovnanost, větší znalosti z interperosnálních vztahů

zkušenost, znalost systému i napříč firmami

zkušenosti profesni "moudrost"

Zkušenosti, loajalita, jistota,

Zkušenosti, nadhled

Zkušený, seniorni, nebude potřeba se o něho tolik dtatat

Zustane ve spolecnosti dele, bude loajalnejsi, je zlusenejsi - ve 24 letech je clovek kratce v pracovnim procesu

životní zkušenosti a nadhled

Životní zkušenosti, předpoklad větší loajality vůči firmě.

- více zkušeností, které lze využít např. na vyšší manažerské pozici - přiležitost pro nižší věkovou kategorii - lze si mladšího kandidáta "vychovat" dle svých požadavků a potřeb

.

* menší výkonnost, resp. ochota dělat přesčasy * dají se časem očekávat větší požadavky na finanční ohodnocení

24 člověka dokážu přizpůsobit pracovní pozici. Starším lidem digitální doba 21. století moc nevyhovuje. Pokud by mne však onen kandidát přesvědčil, že umí s technologií pracovat. Volila bych staršího kandidáta, kde mám jistotu stálého zaměstnance.

Administrativní pozici považuji většinou za startovní, takže očekávám, že 24letý člověk se během roku zaučí a ve firmě potom zůstane. Kandidát, který má ve 49 letech teprve třetí zaměstnání se mi nějak nezdá. Ale proč ne. Těžké...

Bojím se, že v tomto věku může být jeho zdravíhorší, což by znamenalo návštěvy lékářů, nemocenskou, nebo i dřívější odchod do důchodu. Může mít méně energie a ambicí do práce než mladší člověk. A dá se i hůř "vychovat", mladší člověk se dá lépe zaměstnavatelem vytvarovat k obrazu svému.

bude mít zažité postupy, které se bude hůř měnit

bude rychleji přemýšlet a reprezentovat firmu

Byl by významně starší než já, asi bychom si nerozuměli. Z předchozích zaměstnání by již měl nějaké návyky, které by bylo těžké změnit, pokud by mi vadily. Ale bylo to těžké rozhodování, 2 kandidáti nikdy nejsou totožní, nevylučuji, že bych nakonec zaměstnal i toho staršího - v neprospěch toho mladšího hraje roli to, že je to již jeho 3. pozice a pravděpodobně bude mít vyšší mzdové nároky.

Dávám přednost mladším uchzečům z důvodu lepší adaptace na moderní technologie, především IT. Starší uchazeči jsou ze zkušenosti méně flexibilní k novým pravidlům, která jsou zaběhlá v podniku a všeobecně k novinkách. Vzhledem k věku očekávám vyšší počet návštěv lékaře apod. Předností je menší fluktuace zaměstnanání a pravděpodobně zkušenosti v oboru.

Je moc starý, používal by zažité postupy, nezkoušel nové věci, brzy by to nezvládl ze zdravotního hlediska

Je starý Mladí vidí vše jinak

Jelikož protikandidát již ve věku 24 dle srovnání dosahoval stejných kvalit jako starší kandidát. Tj. jsou dvě možnosti: 1. Starší kandidát za 25 let, co měl navíc, nedokázal zvýšit svou cenu na trhu práce (zkušenostmi, vědomostmi). 2. Mladší kandidát je génius, který i přes mladý věk má stejné zkušenosti a vědomosti jako starší kolega. Když vezmu v potaz prostor pro zlepšování, vyhrává jasně mladší kandidát.

Již má naučené své postupy, hůře se bude přizpůsobovat specifikum společnosti, menší ochota učit se nové věci.

Jsem mladšího věku, tudíž více se shoduji s mladší generací. Dále také od mladšího čekám více houževnatosti a dlouhodobější perspektivní růst.

má své roky, není tak akční, pomalu se uči novým věcem

Menší perspektiva do budoucna

Mladší generace ovládá lépe moderní techniku, je pružná a uzpůsobivá.

Mladší mi je věkově blíž

Mladší pracovníci jsou "akčnější", aktivnější, dravější, mají více "business" ducha

Mladší se lépe formuje

Na adinidtrativni pozici mi prijde vhodnejsi mladsi kandidat. Kandidat ve veku 49 se 3 pracovnimi zkusenostmi mi prijde mene vhodny. Nedokazi uplne vyjadrit duvod, asi dam vice na pocit.

na administrativní pozici je nutné umět nejen anglicky, ale i delší světový jazyk a proto by byl asi vhodnější mladší kandidát, který bude asi spíše lépe pracovat s počítačem dnešní šéfové až bohužel posílají pryč starší lidi než 40 let - stále v ČR je věková diskriminace - i když tito lidé jsou zkušenější a mnohem loajálnější k firmě

Obecně je toto velmi těžká otázka. Obvykle vybírám lidi převážně podle toho, jak sednou do pracovního týmu. Nižší věk představuje kandidáta, který je více pružný a nenese si “špatně” návyky z minulosti. Na druhou stranu starší kandidát ma více zkušenosti. Jednou jsrm vybrala na pozici konstruktéra kandidáta 53 let, který neměl vůbec odpovídající vzdělání, ale měl skvěle zkušenosti. Vyhrál před všemi mladými i přesto, ze byl pouze vyucen. Kandidáti mladí i s VŠ byli slabší. Nikdy nemůže nastat situace, ze jsou kandidáti stejní a rozdíl je pouze ve věku. Každy člověk je originál a někdy sedne do týmu starší a někdy mladší. Ja osobně nevybírám lidi nikdy podle věku ani podle vzdělání ani podle soukromí (počet deti apod.) Chápu, ze to tak většinou nebývá. Jak jsem psala, musí si sednout všichni mezi sebou. Pro kvalitního zaměstnavatele a kvalitního zaměstnance je toto kritérium absolutně nezajímavé. Asi jsem neodpovedela, tak jak jsem měla, přesto jsem považovala za důležité k tomu vyjádřit takto svůj názor. :)

Opravdu dlouho jsem se rozhodovala, kterou odpověď vybrat. Strašně moc záleží na konkrétní pozici. Představila jsem si,ze vybírám člověka do naši kanceláře, kde pracuje většina lidi ve věku do 30ti let a proto by mladý zaměstnanec lépe zapadnul. V případě, ze bych vybírala zaměstnance do našeho prodejního oddělení, tak bych spíše volila kandidáta ve věku 49 let, protože do tohoto oddělení potřebujeme člověka zralejsiho a lépe by i zapadnul do zbytku prodejního oddeleni. Takze muj vyber by se hlavne ridil tím, jak by kandidát zapadl mezi zbytek týmu.

Perspektiva v dlhodobejsi spolupraci

Pokud dosáhli téhož, není co řešit. Mladší se v takovém případě jeví jako výrazně schopnější.

Pokud má kandidát ve 24 letech stejné schopnosti jako 49letý, pak zde vidím výrazně větší potenciál k profesnímu růstu vzhledem k předpokládané zbývající délce pracovní kariéry.

Pomaleji se bude seznamovat s chodem práce a technikou.

Pomalu se zaučuje, možna by měl problém s novými technol.

Protože bych mu naložil tolik úkolů, že by mohl do roka dostat infarkt a zdechnout. Ten mladší bude odolnější...

Protože s mladším mohu lépe manipulovat a upravit si ho v prospěch firmy (se starým psem se hůře pracuje, protože dělá a pracuje tak, jak je naučený a moc nechce měnit, hlavně na sobě)

Raději dám práci mladému člověku, aby se mohl usadit a začít rodinu. Mladí lidé shánějí práci mnohem hůře nežli zkušení lidé v produktivním věku.

Sama jsem zazila dobu, kdy mi nikdo z duvodu mladeho veku nechtel dat praci. Mlademu kamdidatovi bych chtela dat prilezitost ziskat praxi a zkusenosti. Mlada krev, nove napady, novy uhel pohledu.

starší nebude tak dlouho v práci

Upřímně? Pokud jsou kromě věku naprosto shodní, ten mladší je v mé věkové kategorii a spíš bych si s ním rozuměla.

Vždy jsem pracovala ve firmách, kde byl průměrný věk 25 - 30 let. 49letý člověk by nezapadl.

Z důvodu vyššího věku na administrativní činnost, nemusel by zapadnout do pracovního kolektivu, není už tolik flexibilní.

Z důvodu, že se jedná o administrativní pozici, předpokládám že mladší uchazeč bude "šikovnější" při práci na PC, nebude se bát pracovat a učit se s novými technologiemi, bude mít větší chuť se dále vzdělávat.

Za chvíli půjde do důchodu