Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Pavlína Kohoutková |
|---|---|
| Šetření: | 26. 01. 2009 - 16. 02. 2009 |
| Počet respondentů: | 55 |
| Počet otázek (max/průměr): | 14 / 14 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 12,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:03 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
tento dotazník bude sloužit jako podklad pro zpracování mé bakalářské práce. Cílem je zjistit, jak účastníci pracovněprávního vztahu znají svá práva a povinnosti a jaké jsou nejčastější problémy při skončení pracovního poměru. Každá otázka dotazníku má několik odpovědí, z nichž právě jedna je správná. Předem děkuji za vyplnění dotazníku a za Váš čas.
Odpovědi respondentů
1. Jaké máte vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Střední s maturitou | 25 | 45,45 % | 45,45 % |
| Vysokoškolské | 22 | 40 % | 40 % |
| c) Střední s maturitou | 3 | 5,45 % | 5,45 % |
| Střední bez maturity | 3 | 5,45 % | 5,45 % |
| Základní | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
2. Už jste někdy ukončovali pracovní poměr se zaměstnavatelem nebo zaměstnavatel s Vámi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, více než jednou. | 25 | 45,45 % | 45,45 % |
| Ano, jednou. | 17 | 30,91 % | 30,91 % |
| Ne ještě nikdy. | 10 | 18,18 % | 18,18 % |
| a) Ano, jednou. | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| c) Ne ještě nikdy. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
3. Četli jste už někdy zákoník práce nebo jinou knihu týkající se problematiky pracovního práva?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, ale pouze, když jsem měl/a nějaký problém se zaměstnavatelem. | 27 | 49,09 % | 49,09 % |
| Ano, tato problematika mě zajímá. | 16 | 29,09 % | 29,09 % |
| Ne, neměl/a jsem důvod. | 8 | 14,55 % | 14,55 % |
| a) Ano, tato problematika mě zajímá. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| c) Ne, neměl/a jsem důvod. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| b) Ano, ale pouze, když jsem měl/a nějaký problém se zaměstnavatelem. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| Ne, je to zbytečné. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
4. Domníváte se že, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru byla platná:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Musí být uzavřena písemně. | 22 | 40 % | 40 % |
| Na návrh dohody o rozvázání pracovního poměru musí vždy druhý účastník přistoupit. | 16 | 29,09 % | 29,09 % |
| Musí zaměstnavatel vždy uvést důvody rozvázání pracovního poměru. | 13 | 23,64 % | 23,64 % |
| b) Musí být uzavřena písemně. | 3 | 5,45 % | 5,45 % |
| Může být uzavřena ústně. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
5. Myslíte si, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pouze z důvodu výslovně vyjmenovaných v zákoníku práce | 43 | 78,18 % | 78,18 % |
| z důvodů nadbytečnosti, tj. že už nemá pro zaměstnance vhodnou práci | 5 | 9,09 % | 9,09 % |
| z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. | 4 | 7,27 % | 7,27 % |
| d) pouze z důvodu výslovně vyjmenovaných v zákoníku práce | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| a) z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
6. Jak dlouho myslíte, že trvá výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance | 34 | 61,82 % | 61,82 % |
| 3 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance | 12 | 21,82 % | 21,82 % |
| 3 měsíce pro zaměstnavatele a 2 měsíce pro zaměstnance. | 5 | 9,09 % | 9,09 % |
| d) 2 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| c) 3 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| b) 2 měsíce pro zaměstnavatele a 3 měsíce pro zaměstnance | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| 2 měsíce pro zaměstnavatele a 3 měsíce pro zaměstnance | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
7. Myslíte si, že výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů je platná:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| v případě, že rozhodnutí o organizační změně musí být přijato písemně a zaměstnavatel musí zaměstnance, kterého se změna týká informovat před dáním výpovědi | 41 | 74,55 % | 74,55 % |
| přemisťuje-li se zaměstnavatel v rámci místa, které byly se zaměstnancem sjednány jako místo výkonu práce | 7 | 12,73 % | 12,73 % |
| v případě, že nadbytečnost zaměstnance neznamená vždy snížení počtu zaměstnanců | 3 | 5,45 % | 5,45 % |
| c) v případě, že nadbytečnost zaměstnance neznamená vždy snížení počtu zaměstnanců | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| d) v případě, že rozhodnutí o organizační změně musí být přijato písemně a zaměstnavatel musí zaměstnance, kterého se změna týká informovat před dáním výpovědi | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| b) stěhuje-li se provozovna a rozšiřuje-li se sortiment | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| stěhuje-li se provozovna a rozšiřuje-li se sortiment | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
8. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nesplňování požadavků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl písemně vyzván v posledních 6 měsících k odstranění těchto nedostatků | 22 | 40 % | 40 % |
| když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl vyzván písemně v posledních 12 měsících k odstranění těchto nedostatků | 16 | 29,09 % | 29,09 % |
| když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a ani nemusel být vyzván k odstranění těchto nedostatků | 11 | 20 % | 20 % |
| když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl ústně vyzván v posledních 12 měsících k odstranění těchto nedostatků | 3 | 5,45 % | 5,45 % |
| c) když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl písemně vyzván v posledních 6 měsících k odstranění těchto nedostatků | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| a) když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl vyzván písemně v posledních 12 měsících k odstranění těchto nedostatků | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
9. Může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, i když zaměstnanec:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pozbyl trvale způsobilost konat dále dosavadní práci | 32 | 58,18 % | 58,18 % |
| který pracuje v noci, je uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci. | 13 | 23,64 % | 23,64 % |
| je uznán dočasně práce neschopným pro nemoc či úraz | 4 | 7,27 % | 7,27 % |
| b) pozbyl trvale způsobilost konat dále dosavadní práci | 3 | 5,45 % | 5,45 % |
| je dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce. | 3 | 5,45 % | 5,45 % |
10. Jaký myslite, že není typický příklad porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pozdní příchod do práce | 29 | 52,73 % | 52,73 % |
| neuposlechnutí pokynů nadřízeného | 14 | 25,45 % | 25,45 % |
| majetkové a morální delikty | 5 | 9,09 % | 9,09 % |
| konzumace alkoholu na pracovišti | 4 | 7,27 % | 7,27 % |
| c) pozdní příchod do práce | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| b) konzumace alkoholu na pracovišti | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
11. Domníváte se, že okamžitě zrušit pracovní poměr může:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnavatel i zaměstnanec pouze z důvodů vymezených v zákoníku práce a bez souhlasu druhého účastníka. | 40 | 72,73 % | 72,73 % |
| pouze zaměstnanec z důvodů vymezených v zákoníku práce a se souhlasem zaměstnavatele | 4 | 7,27 % | 7,27 % |
| zaměstnavatel i zaměstnanec kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu | 4 | 7,27 % | 7,27 % |
| pouze zaměstnavatel z důvodů vymezených v zákoníku práce a se souhlasem zaměstnance | 4 | 7,27 % | 7,27 % |
| d) zaměstnavatel i zaměstnanec pouze z důvodů vymezených v zákoníku práce a bez souhlasu druhého účastníka. | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| c) zaměstnavatel i zaměstnanec kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
12. Právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku má zaměstnanec v případě že,
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou ze strany zaměstnavatele pro organizační změny | 44 | 80 % | 80 % |
| dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance konat dále dosavadní práci. | 4 | 7,27 % | 7,27 % |
| b) dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnancem z důvodu jeho zdravotní nezpůsobilosti konat dále dosavadní práci. | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnancem z důvodu jeho zdravotní nezpůsobilosti konat dále dosavadní práci. | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| dochází při organizačních změnách k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| c) dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou ze strany zaměstnavatele pro organizační změny | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
13. Domníváte se že, neplatnost pracovního poměru může:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec uplatnit u zaměstnavatele a to nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 17 | 30,91 % | 30,91 % |
| zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 15 | 27,27 % | 27,27 % |
| Zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit | 13 | 23,64 % | 23,64 % |
| Zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit námitkou u inspektorátu práce a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 7 | 12,73 % | 12,73 % |
| b) Zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| d) Zaměstnanec uplatnit u zaměstnavatele a to nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| a) zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
14. Zaměstnavatel při skončení pracovního poměru:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| e povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru a to nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 32 | 58,18 % | 58,18 % |
| Je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 10 | 18,18 % | 18,18 % |
| je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, přičemž není stanovena konkrétní lhůta, do kdy má takto učinit. | 8 | 14,55 % | 14,55 % |
| je povinen vydat potvrzení o zaměstnání jen na požádání zaměstnance. | 2 | 3,64 % | 3,64 % |
| a) je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, přičemž není stanovena konkrétní lhůta, do kdy má takto učinit. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| d) Je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
| c) je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru a to nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. | 1 | 1,82 % | 1,82 % |
Citace
Kohoutková, P. – Skončení pracovního poměru (výsledky průzkumu), 2009. Dostupné online na https://1167.vyplnto.cz.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.