Skončení pracovního poměru

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:	Pavlína Kohoutková
Šetření:	26. 01. 2009 - 16. 02. 2009
Počet respondentů:	55
Počet otázek (max/průměr):	14 / 14
Použité ochrany:	unikátní IP
Zobrazení otázek:	celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:	12,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:	00.06:03
Stáhnout surová data:	XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

tento dotazník bude sloužit jako podklad pro zpracování mé bakalářské práce. Cílem je zjistit, jak účastníci pracovněprávního vztahu znají svá práva a povinnosti a jaké jsou nejčastější problémy při skončení pracovního poměru. Každá otázka dotazníku má několik odpovědí, z nichž právě jedna je správná. Předem děkuji za vyplnění dotazníku a za Váš čas.

Odpovědi respondentů

1. Jaké máte vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Střední s maturitou	25	45,45 %	45,45 %
Vysokoškolské	22	40 %	40 %
c) Střední s maturitou	3	5,45 %	5,45 %
Střední bez maturity	3	5,45 %	5,45 %
Základní	2	3,64 %	3,64 %

2. Už jste někdy ukončovali pracovní poměr se zaměstnavatelem nebo zaměstnavatel s Vámi?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano, více než jednou.	25	45,45 %	45,45 %
Ano, jednou.	17	30,91 %	30,91 %
Ne ještě nikdy.	10	18,18 %	18,18 %
a) Ano, jednou.	2	3,64 %	3,64 %
c) Ne ještě nikdy.	1	1,82 %	1,82 %

3. Četli jste už někdy zákoník práce nebo jinou knihu týkající se problematiky pracovního práva?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano, ale pouze, když jsem měl/a nějaký problém se zaměstnavatelem.	27	49,09 %	49,09 %
Ano, tato problematika mě zajímá.	16	29,09 %	29,09 %
Ne, neměl/a jsem důvod.	8	14,55 %	14,55 %
a) Ano, tato problematika mě zajímá.	1	1,82 %	1,82 %
c) Ne, neměl/a jsem důvod.	1	1,82 %	1,82 %
b) Ano, ale pouze, když jsem měl/a nějaký problém se zaměstnavatelem.	1	1,82 %	1,82 %
Ne, je to zbytečné.	1	1,82 %	1,82 %

4. Domníváte se že, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru byla platná:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Musí být uzavřena písemně.	22	40 %	40 %
Na návrh dohody o rozvázání pracovního poměru musí vždy druhý účastník přistoupit.	16	29,09 %	29,09 %
Musí zaměstnavatel vždy uvést důvody rozvázání pracovního poměru.	13	23,64 %	23,64 %
b) Musí být uzavřena písemně.	3	5,45 %	5,45 %
Může být uzavřena ústně.	1	1,82 %	1,82 %

5. Myslíte si, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
pouze z důvodu výslovně vyjmenovaných v zákoníku práce	43	78,18 %	78,18 %
z důvodů nadbytečnosti, tj. že už nemá pro zaměstnance vhodnou práci	5	9,09 %	9,09 %
z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.	4	7,27 %	7,27 %
d) pouze z důvodu výslovně vyjmenovaných v zákoníku práce	2	3,64 %	3,64 %
a) z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.	1	1,82 %	1,82 %

6. Jak dlouho myslíte, že trvá výpovědní doba?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
2 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance	34	61,82 %	61,82 %
3 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance	12	21,82 %	21,82 %
3 měsíce pro zaměstnavatele a 2 měsíce pro zaměstnance.	5	9,09 %	9,09 %
d) 2 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance	1	1,82 %	1,82 %
c) 3 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance	1	1,82 %	1,82 %
b) 2 měsíce pro zaměstnavatele a 3 měsíce pro zaměstnance	1	1,82 %	1,82 %
2 měsíce pro zaměstnavatele a 3 měsíce pro zaměstnance	1	1,82 %	1,82 %

7. Myslíte si, že výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů je platná:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
v případě, že rozhodnutí o organizační změně musí být přijato písemně a zaměstnavatel musí zaměstnance, kterého se změna týká informovat před dáním výpovědi	41	74,55 %	74,55 %
přemisťuje-li se zaměstnavatel v rámci místa, které byly se zaměstnancem sjednány jako místo výkonu práce	7	12,73 %	12,73 %
v případě, že nadbytečnost zaměstnance neznamená vždy snížení počtu zaměstnanců	3	5,45 %	5,45 %
c) v případě, že nadbytečnost zaměstnance neznamená vždy snížení počtu zaměstnanců	1	1,82 %	1,82 %
d) v případě, že rozhodnutí o organizační změně musí být přijato písemně a zaměstnavatel musí zaměstnance, kterého se změna týká informovat před dáním výpovědi	1	1,82 %	1,82 %
b) stěhuje-li se provozovna a rozšiřuje-li se sortiment	1	1,82 %	1,82 %
stěhuje-li se provozovna a rozšiřuje-li se sortiment	1	1,82 %	1,82 %

8. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nesplňování požadavků?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl písemně vyzván v posledních 6 měsících k odstranění těchto nedostatků	22	40 %	40 %
když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl vyzván písemně v posledních 12 měsících k odstranění těchto nedostatků	16	29,09 %	29,09 %
když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a ani nemusel být vyzván k odstranění těchto nedostatků	11	20 %	20 %
když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl ústně vyzván v posledních 12 měsících k odstranění těchto nedostatků	3	5,45 %	5,45 %
c) když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl písemně vyzván v posledních 6 měsících k odstranění těchto nedostatků	2	3,64 %	3,64 %
a) když zaměstnanec neuspokojuje pracovní výsledky a byl vyzván písemně v posledních 12 měsících k odstranění těchto nedostatků	1	1,82 %	1,82 %

9. Může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, i když zaměstnanec:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
pozbyl trvale způsobilost konat dále dosavadní práci	32	58,18 %	58,18 %
který pracuje v noci, je uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci.	13	23,64 %	23,64 %
je uznán dočasně práce neschopným pro nemoc či úraz	4	7,27 %	7,27 %
b) pozbyl trvale způsobilost konat dále dosavadní práci	3	5,45 %	5,45 %
je dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce.	3	5,45 %	5,45 %

10. Jaký myslite, že není typický příklad porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
pozdní příchod do práce	29	52,73 %	52,73 %
neuposlechnutí pokynů nadřízeného	14	25,45 %	25,45 %
majetkové a morální delikty	5	9,09 %	9,09 %
konzumace alkoholu na pracovišti	4	7,27 %	7,27 %
c) pozdní příchod do práce	2	3,64 %	3,64 %
b) konzumace alkoholu na pracovišti	1	1,82 %	1,82 %

11. Domníváte se, že okamžitě zrušit pracovní poměr může:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
zaměstnavatel i zaměstnanec pouze z důvodů vymezených v zákoníku práce a bez souhlasu druhého účastníka.	40	72,73 %	72,73 %
pouze zaměstnanec z důvodů vymezených v zákoníku práce a se souhlasem zaměstnavatele	4	7,27 %	7,27 %
zaměstnavatel i zaměstnanec kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu	4	7,27 %	7,27 %
pouze zaměstnavatel z důvodů vymezených v zákoníku práce a se souhlasem zaměstnance	4	7,27 %	7,27 %
d) zaměstnavatel i zaměstnanec pouze z důvodů vymezených v zákoníku práce a bez souhlasu druhého účastníka.	2	3,64 %	3,64 %
c) zaměstnavatel i zaměstnanec kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu	1	1,82 %	1,82 %

12. Právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku má zaměstnanec v případě že,

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou ze strany zaměstnavatele pro organizační změny	44	80 %	80 %
dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance konat dále dosavadní práci.	4	7,27 %	7,27 %
b) dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnancem z důvodu jeho zdravotní nezpůsobilosti konat dále dosavadní práci.	2	3,64 %	3,64 %
dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnancem z důvodu jeho zdravotní nezpůsobilosti konat dále dosavadní práci.	2	3,64 %	3,64 %
dochází při organizačních změnách k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele	2	3,64 %	3,64 %
c) dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou ze strany zaměstnavatele pro organizační změny	1	1,82 %	1,82 %

13. Domníváte se že, neplatnost pracovního poměru může:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Zaměstnanec uplatnit u zaměstnavatele a to nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	17	30,91 %	30,91 %
zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	15	27,27 %	27,27 %
Zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit	13	23,64 %	23,64 %
Zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit námitkou u inspektorátu práce a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	7	12,73 %	12,73 %
b) Zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit	1	1,82 %	1,82 %
d) Zaměstnanec uplatnit u zaměstnavatele a to nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	1	1,82 %	1,82 %
a) zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu žalobou a to nejpozději ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	1	1,82 %	1,82 %

14. Zaměstnavatel při skončení pracovního poměru:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
e povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru a to nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	32	58,18 %	58,18 %
Je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	10	18,18 %	18,18 %
je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, přičemž není stanovena konkrétní lhůta, do kdy má takto učinit.	8	14,55 %	14,55 %
je povinen vydat potvrzení o zaměstnání jen na požádání zaměstnance.	2	3,64 %	3,64 %
a) je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, přičemž není stanovena konkrétní lhůta, do kdy má takto učinit.	1	1,82 %	1,82 %
d) Je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru, nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	1	1,82 %	1,82 %
c) je povinen vydat potvrzení o zaměstnání vždy při skončení pracovního poměru a to nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.	1	1,82 %	1,82 %

(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1	1. Jaké máte vzdělání?2. Už jste někdy ukončovali pracovní poměr se zaměstnavatelem nebo zaměstnavatel s Vámi?3. Četli jste už někdy zákoník práce nebo jinou knihu týkající se problematiky pracovního práva?4. Domníváte se že, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru byla platná: 5. Myslíte si, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď:6. Jak dlouho myslíte, že trvá výpovědní doba?7. Myslíte si, že výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů je platná:8. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nesplňování požadavků? 9. Může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, i když zaměstnanec: 10. Jaký myslite, že není typický příklad porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem?11. Domníváte se, že okamžitě zrušit pracovní poměr může:12. Právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku má zaměstnanec v případě že, 13. Domníváte se že, neplatnost pracovního poměru může: 14. Zaměstnavatel při skončení pracovního poměru:
Segmentační otázka č. 2	- nezvolena -1. Jaké máte vzdělání?2. Už jste někdy ukončovali pracovní poměr se zaměstnavatelem nebo zaměstnavatel s Vámi?3. Četli jste už někdy zákoník práce nebo jinou knihu týkající se problematiky pracovního práva?4. Domníváte se že, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru byla platná: 5. Myslíte si, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď:6. Jak dlouho myslíte, že trvá výpovědní doba?7. Myslíte si, že výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů je platná:8. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nesplňování požadavků? 9. Může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, i když zaměstnanec: 10. Jaký myslite, že není typický příklad porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem?11. Domníváte se, že okamžitě zrušit pracovní poměr může:12. Právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku má zaměstnanec v případě že, 13. Domníváte se že, neplatnost pracovního poměru může: 14. Zaměstnavatel při skončení pracovního poměru:
Segmentační otázka č. 3	- nezvolena -1. Jaké máte vzdělání?2. Už jste někdy ukončovali pracovní poměr se zaměstnavatelem nebo zaměstnavatel s Vámi?3. Četli jste už někdy zákoník práce nebo jinou knihu týkající se problematiky pracovního práva?4. Domníváte se že, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru byla platná: 5. Myslíte si, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď:6. Jak dlouho myslíte, že trvá výpovědní doba?7. Myslíte si, že výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů je platná:8. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nesplňování požadavků? 9. Může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, i když zaměstnanec: 10. Jaký myslite, že není typický příklad porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem?11. Domníváte se, že okamžitě zrušit pracovní poměr může:12. Právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku má zaměstnanec v případě že, 13. Domníváte se že, neplatnost pracovního poměru může: 14. Zaměstnavatel při skončení pracovního poměru:

Vytvoř segmenty respondentů a vypočítej výsledky

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)⁵

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

• nezjištěno (45,7 %)
• search.seznam.cz (12 %)
• ujdeto.cz (12 %)
• vseborec.cz (8,6 %)
• vyplnto.cz (7,1 %)
• google.cz (5,2 %)

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

  Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.