Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Firemní kultura
Firemní kultura
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Sarka Kostelnakova |
|---|---|
| Šetření: | 13. 01. 2011 - 13. 01. 2011 |
| Počet respondentů: | 7 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | nelze zjistit |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.01:58 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
dkvjdk
Odpovědi respondentů
1. Jak hodnotíte úroveň internacionality v našem zařízení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| kontakty se zahraničím neexistují | 7 | 100 % | 100 % |
2. Rozhodování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| rozhodování je středně centralizované | 2 | 28,57 % | 28,57 % |
| rozhodování je vysoce centralizované | 2 | 28,57 % | 28,57 % |
| rozhodování je výrazně decentralizované | 2 | 28,57 % | 28,57 % |
| rozhodování je dost decentralizované | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
3. Jaká je úroveň komunikace a informovanosti na našem úseku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední informovanost, občas zadržování určitých informací | 6 | 85,71 % | 85,71 % |
| dobrá informovanost,komunikace bez větších problémů | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
4. Převládající styl vedení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| lidé mají možnost se k věcem vyjádřit, ale ne vždy se to bere v úvahu | 6 | 85,71 % | 85,71 % |
| vedoucí obvykle k názorům pracovníků hodně přihlíží | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
5. Jaká je úroveň kontroly?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| kontrola je na dobré úrovni, hledají se i příčiny problémů, nejen viníci | 6 | 85,71 % | 85,71 % |
| kontrola je zaměřena pouze na vyhledávání viníků | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
6. Jak posuzujete motivaci pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| motivace pracovníků je průměrná | 4 | 57,14 % | 57,14 % |
| motivace pracovníků je na dobré úrovni | 3 | 42,86 % | 42,86 % |
7. Jaká je na našem úseku úroveň inovativnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| inovativnost pracovníků je všude patrná, nechtějí zaostávat za konkurencí | 3 | 42,86 % | 42,86 % |
| mimořádná inovativnost, firma je považována za průkopníka na svém trhu | 2 | 28,57 % | 28,57 % |
| projevy inovativnosti prakticky nejsou | 2 | 28,57 % | 28,57 % |
8. Jaká je personální politika?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| personální politika existuje spíš na papíře, v praxi se hodně porušuje | 4 | 57,14 % | 57,14 % |
| jasná personální politika, která se prosazuje díky společně sdíleným hodnotám | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
| personální politika je založena na intuici vedoucího | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
| jasná personální politika, která se v zásadě dodržuje | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
9. Jaké jsou na vašem úseku pracovní podmínky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vcelku dobré v rámci norem | 4 | 57,14 % | 57,14 % |
| velmi dobré pracovní podmínky | 3 | 42,86 % | 42,86 % |
10. Jaká je podle Vás esetická úroveň pracoviště?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| velmi dobrá estetická úroveň bez problémů | 6 | 85,71 % | 85,71 % |
| vcelku dobrá estetická úroveň, čistota | 1 | 14,29 % | 14,29 % |
11. Jaká je image vašeho pracoviště?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| firma má velmi dobrou pověst | 4 | 57,14 % | 57,14 % |
| firma má vynikající pověst, daří se jí vytvářet image, o jaký usiluje | 3 | 42,86 % | 42,86 % |
12. Jste žena nebo muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 7 | 100 % | 100 % |
13. Do jaké věkové kategorie se řadíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 31 - 45 let | 7 | 100 % | 100 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.