Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Rovné příležitosti na trhu práce

Rovné příležitosti na trhu práce

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Daniela Helešicová
Šetření:04. 03. 2011 - 09. 03. 2011
Počet respondentů:36
Počet otázek (max/průměr):31 / 26.58
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:53,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:15
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

 Dotazník je součástí bakalářské práce. Jeho cílem zjistit, jestli rovné příležitosti na různých pracovištích jsou skutečností nebo se o nich pouze hovoří.

Dotazník je anonymní.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [mužotázka č. 2, ženaotázka č. 2].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena2877,78 %77,78 %  
muž822,22 %22,22 %  

Graf

2. věk

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
22616,67 %16,67 %  
26513,89 %13,89 %  
24513,89 %13,89 %  
23411,11 %11,11 %  
3238,33 %8,33 %  
2138,33 %8,33 %  
2925,56 %5,56 %  
2725,56 %5,56 %  
2525,56 %5,56 %  
3725,56 %5,56 %  
ostatní odpovědi 35
43
25,56 %5,56 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:25.97
Minimum:21
Maximum:37
Variační rozpětí:16
Rozptyl:19.85
Směrodatná odchylka:4.46
Medián:24.5
Modus:22

Graf

3. Stav

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [svobodná/ýotázka č. 4, vdaná/ženatýotázka č. 4, druh/družkaotázka č. 4, rozvedený/áotázka č. 4, vdova/vdovecotázka č. 4].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
svobodná/ý2877,78 %77,78 %  
druh/družka411,11 %11,11 %  
vdaná/ženatý411,11 %11,11 %  

Graf

4. Vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské2055,56 %55,56 %  
středoškolské s maturitou1438,89 %38,89 %  
středoškolské25,56 %5,56 %  

Graf

5. Pracovní pozice

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
student1233,33 %33,33 %  
vedoucí oddělení12,78 %2,78 %  
student VŠ + brigáda12,78 %2,78 %  
číšník12,78 %2,78 %  
zadavač dat do PC12,78 %2,78 %  
manazer logistiky12,78 %2,78 %  
studen12,78 %2,78 %  
brigádník12,78 %2,78 %  
pracující student12,78 %2,78 %  
pracovník pobočové sítě12,78 %2,78 %  
ostatní odpovědi konzultant
automechanik
administrátor
logistik
zam
manazment
recepční
instruktorka
specialista
ekonom
lektorka, studentka
momentalne na MD
osvč
administrativní pracovník
administrativa
1541,67 %41,67 % 

Graf

6. Hrubá mzda

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 5 0001027,78 %27,78 %  
od 5 000 do 10 000822,22 %22,22 %  
od 15 000 do 20 000513,89 %13,89 %  
od 10 000 do 15 000411,11 %11,11 %  
od 25 000 do 30 00038,33 %8,33 %  
nad 30 00038,33 %8,33 %  
od 20 000 do 25 00038,33 %8,33 %  

Graf

7. Myslíte si, že je vhodné, aby muž šel na rodičovskou dovolenou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 8, neotázka č. 8].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3083,33 %83,33 %  
ne616,67 %16,67 %  

Graf

8. Uveďte důvod:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

ak sa partneri dohodnu

dítě získá rozdílný přístup, záleží na ekonomické situaci rodiny

Dokáže se o dítě postarat stejně tak dobře jako žena, pokud o to má zájem.

finance

chci být s dítětem doma

Chci dělat svou kariéru

i muž se může starat o děti, když má jeho partnerka dobrou práci

je to cool

je to role ženy

Jestliže má žena lepší místo.

Kdyz je to pro rodinu financne vyhodnejsi pripadne ma k tomu citove bliz nez zena. Je to o dohode mezi partnerama.

když má žena výhodnější (finančně, nedojížděním, aj. okolnosti) povolání

když se tak rodiče dohodnou, nevidím v tom problém

když žena má lepší práci a více vydělává než muž, je lepší, aby šel muž na rodičovskou mateřskou.

Když žena přináší vyšší příjem, bez kterého se rodina nemůže obejít. Nebo když je její kariéra důležitější než muže.

má mít možnost se svobodně rozhodnout, stejně jako žena má mít možnost na mateřskou nejít a ponechat tento úkol muži

mám lepší zaměstnání

nejsou tak starostlivý jako matky a narušuje to vzorec rodiny

není to přirozené

Nevidím důvod, proč by měl být perzekuován za to, že je muž, má stejné právo podílet se na přímě výchově dítěte, za předpokladu, že se zvládne o malé dítě dostatečně postarat.

Nevidím jediný důvod proč to rozlišovat. Když má žena lepší pracovní pozici tak proč ne.

Podle toho, kdo kolik vydělává.

pokial ma zena vyssi prijem a muzovi neprekaza byt na materskej - preco nie?

pokud ma nizsi prijem nez zena

Pokud to vyžaduje situace, především finanční..

pokud vydelava mín, samozrejme az po roku ditete

Pokud žena vydělá do společného rozpočtu více, tak proč ne...

pokud žena vydělává více

pokud žena vydělává více, tak proč ne

proc ne?

proc tam ma byt jen zena?

proč ne?

rovnopravnost

v pripade, ze zena vydelava mnohem vice, je rozumne, aby sel na MD radej otec

vnímám to jako roli ženy, ale je to jen můj názor a pokud žena k tomu tenhle postoj nemá a chce si budovat karieru, a muží to nevadí nevidím na tom nic špatného

žena může vydělávat více peněz

9. Pro muže: Šel byste na rodičovskou dovolenou?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano777,78 %19,44 %  
ne222,22 %5,56 %  

Graf

10. uveďte důvod (pokud nejste muž, stačí napsat nějaký znak):

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

_

-

-

.

.

.

...

1

1

a

c

g

hf

Chtěl bych zažívat obyčejné chvíle s dítětem i během dne, nejsem zatížen starobylými předsudky o ženské a mužské práci (připravuji se na výkon typicky ženské profese), myslím, že i partnerka si zaslouží oddech od náročné práce jako je starání se o dítě a prostor pro budování své kariéry (je-li tak založena).

j

jo

k

k

NEchápu, co tady dělá ta otázka pro ženy:D

nejsem muž

nemohu kojit

o

partnerka

proc tam ma byt jen zena?

proč ne ? :-)

r

Stejný důvod

Už jsem byl :)

viz otázka 8

volno

x

x

x

x

x

x

11. Pro ženy: Nechala byste svého partnera jít místo sebe na rodičovskou dovolenou?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2177,78 %58,33 %  
ne622,22 %16,67 %  

Graf

12. Uveďte důvod (pokud nejste žena stačí napsat nějaký znak):

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

!

bubu

d

dostávála bych větší mzdu

chci být s dítětem doma

chci delat karieru

chci pracovat

chtěla bych být s dětmi já

chtela bych byt s miminkem ja

jsem muž

jsem žena

Jsme takto domluveni.

kdyby chtěl, tak proč ne

Kdybych vydelavala vic nebo na stejno. Myslim ze muj partner ma k tomu lepsi predpoklady.

ll

mám lepší zaměstnání

měla-li bych lepší pracovní pozici

mm

muj pritel chce jit

Můj, doufám že životní, partner dělá pedagogickou školu, kde není možnost kariérního růstu, proto bych chtěla jít na mat. dov. já a on s tím souhlasí

na mateřskou dovolenou se těším

ne

nechci být celou dobu mimo své zaměstnání

neumím si představit 3 roky jen vařit kašičky

opět vnímám to jako roli pro ženu

p

pokial ma zena vyssi prijem a muzovi neprekaza byt na materskej - preco nie?

pokud budu vydělávat více

pokud vydělávám více

proč ne?

Protože bych to sama nevydržela - jsem hodně aktivní. Navíc vydělávám momentálně víc. Myslím, že můj partner jedou bude lepším otcem než já matkou.

Stejný jako u otázky č. 8 a v případě, že by o to moc stál... :)

viz. otázka 8, záleží na domluvě

vydelek

x

13. Pro ženy: Myslíte si, že by byl váš partner ochoten jít na rodičovskou dovolenou?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1866,67 %50 %  
ne933,33 %25 %  

Graf

14. Uveďte důvod (pokud nejste žena stačí napsat nějaký znak):

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

!

asi by nevedel, jak se o dite postarat

bubu

d

děti má rád

chce

chce abych také pracovala

je na to moc hrdý a zastává názor, že vydělávat by měl muž

je přizpůsobivý, záleží kdo rodinu lépe uživí

je rád v praci a má svou práci rád

Již jsme se o tom bavili a říkal, že by šel.

jsem muž

jsem žena

Jsme takto domluveni. Má rád děti a starat se o domácnost mu nedělá problémy.

kdyby neměl práci

Kdyby to bylo pro nas financne vyhodne.

kdybych měla vyšší příjem, asi by mu to nevadilo

l

má rád děti

Má rád svůj čas, nevadí mu domácí práce

mm

muj pritel chce jit

mysli si, ze to zenska praca...

ne

nebyl-li by ochoten alespoň o tom uvažovat, nebyla bych s ním

není na tom nic neobvyklého

Nezvládnul by to po psychické stránce. :D

nikdo v jeho okolí není na rodičovské dovolené

p

partnerovo zaměstnání

podpořil by mě v mém rozhodnutí se pro kariéru

proč ne?

protoze chce pracovat

Protože má rád děti - víc než já.

x

15. Byly Vám při pohovoru kladeny otázky na soukromé záležitosti (rodinný stav, počet dětí, zajištěné hlídání, plánování rodiny apod.)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2466,67 %66,67 %  
ano1233,33 %33,33 %  

Graf

16. Změnil se přístup Vašeho zaměstnavatele poté, co se Vám narodily děti?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne19100 %52,78 %  

Graf

17. Pokud jste na předchozí otázku odpověděli ano, popiště jak:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

žádné odpovědi

18. Umožňuje Vám zaměstnavatel sladění rodinného života a pracovního života? Jak?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

ano, mohu pracovat převážně z domova

Ano...flexibilnější prac. doba

maximálně, prac. doba víceméně pohyblivá

Ne.

nemam děti

nemám děti

neriesi to

Pracujeme na směny, takže doma jsem poměrně často, jinak se zaměstnavatel moc nezajímá.

v ramci moznosti

zkraceny pracovni uvazek

19. Máte pocit, že se musíte v zaměstnání více snažit, než kolegové/kolegyně opačného pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2672,22 %72,22 %  
ano1027,78 %27,78 %  

Graf

20. Spolupracuje se vám lépe s kolegy/kolegyněmi stejného pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2980,56 %80,56 %  
ano719,44 %19,44 %  

Graf

21. Uveďte důvod:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

a

důležitá je rozrůzněnost

je ich tam vetsina

je mi to jedno

je to individuální, u obojího existuje rivalita

jsou krásné

jsou ochotnější, praktičtější a dá se s nimi lépe domluvit

jsou vice kolegialni

l

Mám raději smíšený kolektiv.

na pohlavi nezalezi

na pohlaví nezáleží

nedělám rozdíly

nemám určitý důvod

nevidim rozdil

nevidím v tom rozdíl

Nezalezi na pohlavi ale na tom co to je za cloveka.

nezáleží na pohlaví

Nezáleží na pohlaví...

podobné smýšlení

pracuji v okruhu žen, muže máme mezi sebou jen jednoho, ale nemám s ním žádný problém

rada pracujem v muzskom kolektive, su tam cistejsie vztahy nez v zenskom...

raději pracuji s muži.

raději spolupracuji s muži, protože ženy u toho ještě tlachají a řeší tóny toho, kdo co řekl

s chlapama se mi pracuje lépe..nejsou to takoví podrazáci a nesoutěží se mnou..

spolupráce je stejná s oběma pohlavími

spolupráce s lidmi opačného pohlaví je pestřejší, uvolněnější a zajímavější

spolupráce s muži je jednodušší

u

U předchozí otázky není odpověď je mi to jedno - mám dva kolegy a asi 20 kolegyň, nelze to srovnávat, protože provoz mi neumožuje to posoudit, za předpokladu, že bych to dokázal.

uspech spoluprace neni determinovan pohlavim

V dílně jsme samí muži...

vycházím s každým

ženský drbou.

Ženy jsou mezi s sebou rivalky, muži Vám rádi pomohou, jako něžnému pohlaví:)

Ženy jsou velice soutěživé, závistivé a zákeřné. Nestojím o to se s kolegyněmi porovnávat či soupeřit.

22. Jsou podle vás některá povolání nevhodná pro některé pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

ani

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano

Ano

ano

ano - pro ženy je asi nevhodná pracovat s těžkou technikou a fyzicky náročná práce

ano, beru to dle svých schopností, ale všeobecně to tak být nemusí

ano.

ano. Nekodáži si představit ženu jak dělá v dole nebo extrémně fyzickou práci.

jo

našly by se, např. velmi fyzicky namáhavá práce není vhodná pro ženy

ne

ne

ne

ne

ne

ne jen vice vhodna ale uplne nevhodna bych nerekla

Ne.

nevím

politika je nevhodná pro muže

rozhodně

S tímto předsudkem sám bojuji ve svém profesním zaměření, nebude asi překvapením, řeknu-li NE

tazke manualne prace (robotnicke) nie su vhodne pre zeny (banictvo, drevorubacstvo...)

těžká fyzická práce pro ženy

těžké práce - mající vliv na fyzické zdraví ženy

určitě

určitě, fyzicky náročné práce

23. Máte pocit, že je s Vámi jednáno na pracovišti jinak, než s kolegy/kolegyněmi opačného pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3186,11 %86,11 %  
ano513,89 %13,89 %  

Graf

24. Pokud ano, uveďte příklad:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Kolegyně si s prominutím "válí šunky" a já pracuji jako šroub - ale nemusí to být jen problém pohlaví, ale i věku (je mnohem starší) a zkušeností (je tam mnohem déle), takže je víc protěžována

25. Myslíte si, že jste odměňován/a stejně jako kolegové/kolegyně opačného pohlaví na stejné pracovní pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2261,11 %61,11 %  
ne1438,89 %38,89 %  

Graf

26. Proč?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

Bavíme se o tom a i to vidím...

diskriminace

Jak kdy a jak kde.

je to noirmálnéí

Je to pro mne tezke porovnat. Zatim nepracuju na plny uvazek

jsem žena

l

m

máme tabulkové platy

minimal wage

muzi maji plat vyssi

muži mají většinou vyšší platové ohodnocení

Mzdový výměr.

nedělají se rozdály

nedělají se u nás rozdíly, pokud jste na stejné pracovní pozici

nemam pocit nejakej diskriminacie...

nevím

nevim neznám cizí mzdy

nevím to, myslím si to. Asi stejně děláme

Platy nejsou závislé na výkonu, jsou určené tarify.

porovnáním výplatní pásky

pracovní náplň je stejná

protoze je stale zauzivany komunisticky model, ze muzi vydelavaji vic...! :-(

protože nemám žádné kolegy - jsem OSVČ

protože podáváme stejná výkony

Prtotoze to tak zamestnavatel urcil:D

říkáme si to

to by mě taky zajímalo.

u nás se v pohlaví nedělají rozdíly

v čechách obecně platí vyšší fin. ohodnocení mužů, důvod neznám, je to diskriminace, možná mužský šovinismus???

vím to

z důvodu pohlaví, muži mají větší platy než ženy i když jsou ve stejné pracovní pozici

Základ je stejný, rozdíl je pravděpodobně na dýškách...

žádné ženy

ženy dostávájí většinou méně peněz - vyplývá to z (dneska už nesmyslného) předpokladu, že nejsou živitelkami rodin

27. Jaké pozice ve Vašem zaměstnání zastávají muži a jaké ženy? Vypište:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

automechanici, vedoucí - muž účetní, sekretářka - žena

Je to asi stejné

momentálně nepracuji

muzi fyzicky narocnou, zeny administrativni

muzi-technologove zeny-ucetni

muž-lékař, ženy-sestry, admin. pracovníci

muži - hlídači ženy - uklízečky

muži - managerské pozice ženy - více administrativní pozice

muži - security, manager hotelu, šéfkuchař, údržbář, rezervační oddělení, ředitel hotelu ženy - recepční, front office manager, fakturantka, uklizečka, servírka, pokojské, účetní, kuchařka

muži -top

muži i ženy - mamažer, muži i ženy- vedoucí pracovník, muži i ženy- prodavači

muži řízení ženy řízení + administrativa

muži technici ženy administrativní pracovníci

muži vozíčkáři, ženy obsluhují linku

muži zastávají vyšší pozice.

Nechápu otázku - nejsme v úlu, ve zdravotnictví je ovšem více mužů lékaři a více žen sestrami, v mé současné pozici je to tak nastejno, jde-li Vám o toto

Nepracuju na plny uvazek neumim posoudit

nevím

Pracuji jako pokladní, takže máme všichni stejné pozice

rovnoměrně

rovnopravne

různě

ruzne, manageri i obycejni pracovnici

stejné

stejné

stejné

stejné pracuji v call centru

student

top menezment - muzi menezment - prevaha muzov veduce pozicie - od tejto urovne je to viac menej vyrovnane

vedoucí - muži styk s veřejností - ženy

víceméně stejné

vsechny mozne

vsechny mozne

všichni tu, na kterou jsou řazeni

Ženy nižší, vyšší spíše muži.

28. 19. Je kariérní postup mužů a žen na vašem pracovišti srovnatelný? A proč?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano je, protože tak

Ano je...podle individuálních ambicí

ano, jsem OSVČ, nemám srovnání

ano, nedělají tam rozdíly

ano, nezáleží na pohlavý

ano, pracuji v malé firmě

Jak u které profese - asi v souladu s genderovými stereotypy uvedenými u předchozí otázky. Z mé současné pracovní pozice není kariérní postup možný bez změny profese a tudíž i vzdělání.

je

je stejný. záleží na umu.

kjhk

lebo je ferovy

momentálně nepracuji

muzi idu viac za karierou. zeny su vacsinou rady vo svojom stabilnom prostredi, kde popri praci stihaju starostlivost o rodinu, preto az tak nepracuju na kariernom postupe.

myslím, že ano, ale nejsem zde zaměstnaná dlouho, nezažila jsem žádný karierní postup

nase firma je zahranicni a teda nejde o diskiminaci pohlavi, ale spise o xenofobni diskriminaci, teda cizinci jsou uprednostnovani na vyssich pozicich,

ne

ne, muži jsou ambicióznější než ženy

ne, nevim

Není moc kam postupovat, ale asi ano...

není, ženy nikam nepostupují.

Není. Nevím.

Nepracuju na plny uvazek neumim posoudit

nevím

nevim

nevím

protože je to cool

spíše ne - muži mají více času na časově náročnou práci

téměř srovnatelný, ale muži mají vždycky navrch

těžko

29. Setkali jste se na Vašem pracovišti s obtěžováním z důvodu pohlaví (slovním, fyzickým)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2877,78 %77,78 %  
ano822,22 %22,22 %  

Graf

30. Myslíte si, že je lepší být:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena1850 %50 %  
muž1850 %50 %  

Graf

31. Proč?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

fyzicke rozdily

jsem ráda žena

jsem spokojen

jsem žena a vyhovujemi to!!!!!!!!!!!!!!!opravdu hrozný dotazník!!!!!!!!

Jsou celý život svobodnější, např. v tom, že se nemusí vázat na rodinu, na svůj věk, atd. Muži prostě nejsou tak komplikovaní.

kazdy chape, ze chce delat karieru

lebo

líbí se mi být muž

Mají občas výhody...

Mají to jednodušší

máme své tajné zbraně

máte varlata

moznost mit dite

muži to mají jednodušší

Nemyslim si ze by bylo jedno z toho lepsi nebo horsi vseobecne. V urcitych situacich muze byt vyhodou jedno nebo druhe.

nemyslím, že je lepší být muž nebo žena

nevím

Otazka 30 se mi nelíbí achybí mi tam odpověd: ai jedna není správná....obojí má své výhody i nevýhody

pretoze by som nechcela byt muzom... kedze vo firme nemame diskriminacne prostredie, som spokojna so svojim pohlavim a nemyslim si, ze keby som bola muz, mala by som sa lepsie...

Protoze jsem se tak narodila a rozhodne bych to nemenila

protoze jsem zena ;-)

protože jsem muž :)

protože jsem žena

Protože mi vyhovuje být muž...

předchozí otázka je nesmyslná

silnejsi, zadna materska

to je naprosto hloupá otázka - myslím, že tvůrce tohoto dotazníku by se měl nejprve dovzdělat v tvorbě kvalitativních dotazníků a v kvalitativním výzkumu vůbec...

Usnadnilo by mi to akceptaci od kolegyň, nemusel bych bojovat s tím, že jsem modrý mezi červenými - ale možná je to následkem dlouhého pobytu v jejich společnosti ;D

v zaměstnání muž. Bere se víc vážně a nemusí se rozhodovat mezi rodinou a kariérou

větší míra soběstačnosti

více možností

vyhovuje mi to

vyšší platy, větší autorita, možnost soustředit se na práci, nemuset si vybírat zda děti či kariéra

z karierního postupu mají větší šanci muži (neodcházejí na mateřskou, rodičovskou dovolenou)

ženský drbou.


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Helešicová, D.Rovné příležitosti na trhu práce (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://13692.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.