Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > "Ideální manažer" z různých pohledů
"Ideální manažer" z různých pohledů
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Václav Pechanec |
|---|---|
| Šetření: | 04. 05. 2011 - 04. 05. 2011 |
| Počet respondentů: | 1 |
| Počet otázek (max/průměr): | 8 / 7 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | nelze zjistit |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.01:46 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
prosím o vyplnění dotazníku, kterým se snažím zjistit míru odlišnosti názorů na práci a osobu manažera samotných manažerů, lidí manažery vedených a studentů, kteří se možná manažery stanou.
Cílem dotazníku je potvrdit či vyvrátit hypotézu, že se názor na manažery bude u již dříve zmíněných skupin lidí lišit. Výstup z dotazníku bude sloužit jako zdroj informací pro seminární práci s názvem "Ideální manažer" do předmětu: Psychologie a sociologie řízení, bakalářského studia FPH VŠE.
Výsledky průzkumu budou veřejně přístupné.
Velmi Vám děkuji za spolupráci při tovrbě Seminární práce a
přeji příjemný den !
Odpovědi respondentů
1. Jaké osobnostní charakteristiky jsou podle Vás nejdůležitější u úspěšného manažera? (1 - nejdůležitější, 10 - nejméně důležité)
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| zodpovědnost | 7 | 0 |
| odbornost | 1 | 0 |
| "nebýt sobec" - postarat se o kariéru podřízených | 10 | 0 |
| "široké lokty" | 8 | 0 |
| komunikativnost | 6 | 0 |
| tolerantnost | 9 | 0 |
| psychická odolnost | 2 | 0 |
| schopnost "jít příkladem" | 3 | 0 |
| schopnost zaměstnat lidi, kteří jsou chytřejší než manažer sám | 4 | 0 |
| celkový nadhled | 5 | 0 |
2. Potkali jste během svého života člověka, o kterém byste mohli s jistotou říct, že je "ideální manažer" ?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 1 | 100 % | 100 % |
3. Ženy zdaleka nedosahují vysokých profesních a politických pozic jako muži. Tento fakt je vysvětlován tzv. "skleněným stropem" (neviditelné bariéry či zábrany, které údajně brání v postupu žen na vyšší pozice v profesní a politické kariéře - definici formuloval prof.PhDr.Rudolf Kohoutek,CSc; zdroj:http://slovnik-cizich-slov.abz.cz) Souhlasíte s teorií "skleněného stropu" ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ne, nesouhlasím s teorií "skleněný strop". → otázka č. 5, Nevím → otázka č. 5, Ano, souhlasím s teorií. → otázka č. 4].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nevím | 1 | 100 % | 100 % |
4. Pokud souhlasíte s teorií "skleněného stropu", o jaké zábrany či bariéry se podle Vás jedná ?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žádné odpovědi | |||
5. Hypotetická situace: Jste majitelem středně velkého podniku (300 zaměstnanců) a rozhodli jste se vybrat vhodného generálního manažera. Jaké vlastnosti by pro Vás byly při jeho výběru nejdůležitější ?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| odbornost, příjemné vystupování, inteligence | 1 | 100 % | 100 % |
6. Pozice, na které se v tomto okamžiku nacházíte (brigády, pol. úvazky apod. neberte v úvahu):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| manažer - vedoucí zaměstnance | 1 | 100 % | 100 % |
7. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 30-49 | 1 | 100 % | 100 % |
8. Vaše pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 1 | 100 % | 100 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.