Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracovní motivace

Pracovní motivace

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Vopičková
Šetření:23. 11. 2011 - 02. 12. 2011
Počet respondentů:103
Počet otázek (max/průměr):16 / 16
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:56,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:11
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážená paní, vážený pane,
jsem studentkou 3. ročníku České zemědělské univerzity v Praze, Provozně ekonomické fakulty, obor Ekonomika a management. Píši bakalářskou práci na téma Pracovní motivace a touto cestou bych Vás chtěla požádat o menší výpomoc s mou empirickou částí. Jde o vyplnění krátkého dotazníku, který je anonymní.
K otázkám vybírejte, prosím, vždy jen jednu odpověď, u otázky 7 seřaďte možnosti dle vašeho uvážení a u otázky 16 krátce odpovězte vlastními slovy.
Děkuji za Vaši spolupráci,
                                              s pozdravem
                                                                                     Martina Vopičková
 

Odpovědi respondentů

1. Jsem

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena6260,19 %60,19 %  
muž4139,81 %39,81 %  

Graf

2. Můj věk je

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21 - 304947,57 %47,57 %  
31 - 402019,42 %19,42 %  
41 - 501716,5 %16,5 %  
51 a více1211,65 %11,65 %  
do 20 54,85 %4,85 %  

Graf

3. Mé nejvyšší dosažené vzdělání je

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
střední s maturitou5856,31 %56,31 %  
vysokoškolské3029,13 %29,13 %  
střední bez maturity109,71 %9,71 %  
vyšší odborné54,85 %4,85 %  

Graf

4. Ve své současné práci se cítím spokojen(a).

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím4745,63 %45,63 %  
souhlasím2827,18 %27,18 %  
spíše nesouhlasím1918,45 %18,45 %  
nevím65,83 %5,83 %  
nesouhlasím32,91 %2,91 %  

Graf

5. Za svou práci dostávám odpovídající ohodnocení.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím4341,75 %41,75 %  
spíše nesouhlasím2524,27 %24,27 %  
nesouhlasím1413,59 %13,59 %  
souhlasím1312,62 %12,62 %  
nevím87,77 %7,77 %  

Graf

6. V mém současném zaměstnání pociťuji snahu mého zaměstnavatele motivovat své podřízené k vyšším pracovním výkonům.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše nesouhlasím3332,04 %32,04 %  
nesouhlasím2019,42 %19,42 %  
spíše souhlasím1817,48 %17,48 %  
souhlasím1615,53 %15,53 %  
nevím1615,53 %15,53 %  

Graf

7. Podle důležitosti mohu seřadit tyto motivační činitele (1 - nejdůležitější, 9 - nejméně důležité)

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Výše platu2.2623.591
Jistota zaměstnání3.8357.614
Pracovní prostředí4.7674.043
Pracovní doba5.0494.163
Dostupnost pracoviště (vzdálenost od bydliště)5.4565.161
Uznání a prestiž zaměstnání5.6995.939
Uplatnění dosaženého vzdělání5.994.514
Kariérní postup5.7676.256
Benefity a zaměstnanecké výhody6.1756.164

Graf

8. Výše platu v zaměstnání je pro mě prioritní.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím5149,51 %49,51 %  
souhlasím4038,83 %38,83 %  
spíše nesouhlasím1110,68 %10,68 %  
nesouhlasím10,97 %0,97 %  

Graf

9. Výši mého platu mohu do jisté míry ovlivnit svým pracovním výkonem.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3332,04 %32,04 %  
spíše nesouhlasím3231,07 %31,07 %  
souhlasím1615,53 %15,53 %  
nesouhlasím1514,56 %14,56 %  
nevím76,8 %6,8 %  

Graf

10. Prestiž mého zaměstnání a uznání s ním spojené stavím před mzdové ohodnocení.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše nesouhlasím4038,83 %38,83 %  
spíše souhlasím2827,18 %27,18 %  
nevím1615,53 %15,53 %  
nesouhlasím1211,65 %11,65 %  
souhlasím76,8 %6,8 %  

Graf

11. Možnost kariérního postupu je příčinou a hnací silou mého pracovního výkonu.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3433,01 %33,01 %  
spíše nesouhlasím2625,24 %25,24 %  
nesouhlasím2120,39 %20,39 %  
souhlasím1211,65 %11,65 %  
nevím109,71 %9,71 %  

Graf

12. Raději bych pracoval(a) za méně peněz a uplatnil(a) mé vzdělání než za vyšší plat, ovšem mimo můj obor.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše nesouhlasím4139,81 %39,81 %  
nesouhlasím3231,07 %31,07 %  
spíše souhlasím1817,48 %17,48 %  
nevím87,77 %7,77 %  
souhlasím43,88 %3,88 %  

Graf

13. Jsem-li nespokojen(a) s pracovním kolektivem, snažím se i přes příznivé finanční ohodnocení hledat jiné zaměstnání.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3836,89 %36,89 %  
nevím2524,27 %24,27 %  
spíše nesouhlasím2120,39 %20,39 %  
nesouhlasím1110,68 %10,68 %  
souhlasím87,77 %7,77 %  

Graf

14. Mám-li stabilní a relativně jisté zaměstnání, nevyhledávám zajímavější pracovní nabídky.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím4139,81 %39,81 %  
souhlasím2524,27 %24,27 %  
spíše nesouhlasím2120,39 %20,39 %  
nesouhlasím87,77 %7,77 %  
nevím87,77 %7,77 %  

Graf

15. S postupem času v mém zaměstnání cítím, že potřebuji více motivačních činitelů, abych svou práci dělal(a) stále naplno.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím4442,72 %42,72 %  
souhlasím2524,27 %24,27 %  
spíše nesouhlasím2120,39 %20,39 %  
nevím109,71 %9,71 %  
nesouhlasím32,91 %2,91 %  

Graf

16. Být v roli vedoucího manažera a rozhodovat o motivaci v naší organizaci, určitě bych jako první krok zvolil(a) :

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

plat

adekvátní finanční ohodnocení a pracovní postup

benefity

benfity - mobil, auto

Bonusové ohodnocení za výkon, například formou soutěže

co největší možné zapojování zaměstnanců do spolurozhodování v otázkách ohledně provozu společnosti

Dal bych vypoved obchodnimu oddeleni.

Dát lepší prachy:)

dbát na organizaci práce a povzbuzení a uznání práce zaměstnanců

dodržování rozdělení pracovních pozic

Dovolenou navic jako odmenu za dobre vykonanou praci.

finanční odměna za dobře vykonanou práci

finanční odměny

finanční ohodnocení za dobře odvedenou práci či větší pracovní nasazení než je požadováno, např. v náplni práce

finanční ohodnocení, bonusy za odvedenou práci, prostě se snažil maximálně motivovat !!

finanční stimulace

Hlavně spravedlivé ohodnocení

informace o zaměstnancích

jakoukoliv motivaci - navýšení platu, zaměstnanecké výhody, pochvaly, porady...

Jasně stanovené motivační ohodnocení, které bude platit po stanovenou dobu. Nikoliv takové, které se bude co měsíc měnit, jen aby to hrálo do karet zaměstnavateli.

Jasné stanovení cílů a priorit. Stabilizaci klíčových pracovníků. Podporu aktivního zapojení pracovníků do rozhodování. Podporu týmové spolupráce na řešení cílů. Delegování zedpovědnosti, ale i pravomocí.

jednoznačné kariérní cesty pro každou pozici

kariérní růst

komunikaci s podřízenými

lepší benefity

menší fixní část mzdy, větší část platu jako odměny za pracovní výkon

Měsíční finanční či jiný bonus za práci nad rámec svých pracovních povinností.

Motivaci na výsledcích práce Pravidelné jednání vedoucích pracovníků s podřízenými

Motivační platové ohodnocení v závislosti na odvedené práci a přístupu k ní.

motivování zaměstanců, aby věděli, že si jich vážíme a dokážeme ocenit jejich práci, jsem přesvědčená, že s motivací, by dosáhli lepších pracovních výsledků a byli by v práci spokojeni.

Motivující peněžní ohodnocení, příjemné prostředí

mzdové ohodnocení

mzdové ohodnocení

nevím

nevím

nic

odměna za kvalitní práci

odměny

odměny dle vykonané práce!

odměny za dobře odvedenou práci a tresty za špatně odvedenou

Odměny za práci nad rámec povinností

Odměny za výkon

Odměny, prémie

osobní pochvala a motivace

osobní setkání se zaměstnancem, projevení zájmu o jeho práci, uznání hodnot zaměstnance

otevřenost k podřízeným

placené přesčasy

platové ohodnocení

platové podmínky, pacovní kolektiv,

Pochvalu

pochvalu zamestnancov za ich pracovné výkony

pochvaly

poradu

pořádné ohodnocení, nejen finanční

Poznání pracovního nasazení pracovníků a dle kvality je ohodnotit

Poznání zaměstnanců a podle jejich snahy a šikovnosti ohodnotit

poznat podřízené, jejich práci a celkovou činnost oddělení

pracovní prostřední, jistotu

priatelskejsi pristup

Prověření, zda finanční ohodnocení pracovníků odpovídá jejich pracovnímu výkonu, kvalifikaci,

přenastavila motivační tabulky

příjemné pracovní prostředí a měsíční prémie za odvedenou práci

Sledovat počet zakázek a výši zisku u jednotlivých zakázek každého pracovníka.

snížit plat panu Čepánovi

Společné setkávání pracovníků i po práci.

spravedlivé hodnocení podřízených za vykonanou práci

spravedlivé motivační finanční ohodnocení pracovníků

Správný přístup k zaměstnancům - rozfázování práce v poměru "cena/výkon" a ve stejném duchu i odměňování.

stabilitu pro zaměstnance

Stabilizace klíčových zaměstnanců, naproti tomu se zbavit lidí nadbytečných

stravenky a 5 týdnů dovolené

Stravenky, 13.plat

systém pokud a odměn, motivování podřízených

Uznání a pochvala za dobře odvedenou práci

více benefitů

Více komunikace se zaměstnanci, zde mohou přijít zajímavé náměty pro zlepšení práce i vztahů na pracovišti.

víkendové školení mimo kanceláře

viz bod č. 7

Vyházela neschopné a ocenila kvalitní

vypíchnout to co se zam-ci podařilo, či v čem je dobrý a motivovat aktivně k dalším dobrým výsledkům

výše platu - finanční ohodnocení za dobře vykonanou práci a práci nad rámec pracovních povinností

za nejlepší výsledky premie

zajistil realný poměr produktivních / režijních pracovníků

zavedení lepší komunikace se zaměstnanci, pravidelné oboustranné hodnocení

zavedla bych benefity

zbavit se neschopných lidí

zjistil bych stávající situaci ve firmě ohledně motivace

Zjistila, co znamená motivace pro zaměstnance - tomu přizpůsobila motivační prvky v zaměstnání, které by se nezakládaly jen na jedné jedině věci. Více bych se o zaměstnance zajímala, snažila se udržet kolektiv. Zajistila mimo firemní aktivity pro zaměstnance.

Zkusila bych zvýšit motivaci pomocí benefitů, odměn, zaměstnaneckých výhod, ale i postihy za neplnění včasných úkolů.

zlepšení komunikace

zlepšení platových podmínek

zlepšení pracovních postupů, odbourání stresu na pracovišti

Zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci a vytvořit vnitřní pocit jistory u každého.

změnit systém vzdělávání a rozvoje pracovníků

Změnu přístupu k zaměstnancům odpovídající ohodnocení

zvedl bych jim platy, všechno ostatní jsou jen kecy

zvýšení mzdy

zvýšení platu

zvýšení platu

Zvýšil bych plošně platy!

zvýšila bych nenárokovou složku mzdy - prémiea tím ohodnotila pracovní výkony a výsledky

Zvýšit mzdové ohodnocení

Zvýšit plat


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Podle důležitosti mohu seřadit tyto motivační činitele (1 - nejdůležitější, 9 - nejméně důležité)

  • odpověď Výše platu=1:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jistota zaměstnání=9 na otázku 7. Podle důležitosti mohu seřadit tyto motivační činitele (1 - nejdůležitější, 9 - nejméně důležité)
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi souhlasím na otázku 8. Výše platu v zaměstnání je pro mě prioritní.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jsem

2. Můj věk je

3. Mé nejvyšší dosažené vzdělání je

4. Ve své současné práci se cítím spokojen(a).

5. Za svou práci dostávám odpovídající ohodnocení.

6. V mém současném zaměstnání pociťuji snahu mého zaměstnavatele motivovat své podřízené k vyšším pracovním výkonům.

7. Podle důležitosti mohu seřadit tyto motivační činitele (1 - nejdůležitější, 9 - nejméně důležité)

8. Výše platu v zaměstnání je pro mě prioritní.

9. Výši mého platu mohu do jisté míry ovlivnit svým pracovním výkonem.

10. Prestiž mého zaměstnání a uznání s ním spojené stavím před mzdové ohodnocení.

11. Možnost kariérního postupu je příčinou a hnací silou mého pracovního výkonu.

12. Raději bych pracoval(a) za méně peněz a uplatnil(a) mé vzdělání než za vyšší plat, ovšem mimo můj obor.

13. Jsem-li nespokojen(a) s pracovním kolektivem, snažím se i přes příznivé finanční ohodnocení hledat jiné zaměstnání.

14. Mám-li stabilní a relativně jisté zaměstnání, nevyhledávám zajímavější pracovní nabídky.

15. S postupem času v mém zaměstnání cítím, že potřebuji více motivačních činitelů, abych svou práci dělal(a) stále naplno.

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jsem

2. Můj věk je

3. Mé nejvyšší dosažené vzdělání je

4. Ve své současné práci se cítím spokojen(a).

5. Za svou práci dostávám odpovídající ohodnocení.

6. V mém současném zaměstnání pociťuji snahu mého zaměstnavatele motivovat své podřízené k vyšším pracovním výkonům.

7. Podle důležitosti mohu seřadit tyto motivační činitele (1 - nejdůležitější, 9 - nejméně důležité)

8. Výše platu v zaměstnání je pro mě prioritní.

9. Výši mého platu mohu do jisté míry ovlivnit svým pracovním výkonem.

10. Prestiž mého zaměstnání a uznání s ním spojené stavím před mzdové ohodnocení.

11. Možnost kariérního postupu je příčinou a hnací silou mého pracovního výkonu.

12. Raději bych pracoval(a) za méně peněz a uplatnil(a) mé vzdělání než za vyšší plat, ovšem mimo můj obor.

13. Jsem-li nespokojen(a) s pracovním kolektivem, snažím se i přes příznivé finanční ohodnocení hledat jiné zaměstnání.

14. Mám-li stabilní a relativně jisté zaměstnání, nevyhledávám zajímavější pracovní nabídky.

15. S postupem času v mém zaměstnání cítím, že potřebuji více motivačních činitelů, abych svou práci dělal(a) stále naplno.

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Vopičková, M.Pracovní motivace (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://18384.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.