Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Zaměstnanecké benefity

Zaměstnanecké benefity

Atraktivita turistických oblastí Jeseníky a Střední Morava
Znáte Střední Moravu nebo Jeseníky? Co považujete za největší lákadla regionu?

(veřejné výsledky 12. 12.)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Michaela Sychrová
Šetření:29. 02. 2012 - 07. 03. 2012
Počet respondentů:46
Počet otázek (max/průměr):15 / 14.98
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:50,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:02
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Žádám Vás o správné zodpovězení na dané otázky týkající se mého dotazníku, který je zaměřen na zaměstnanecké benefity. Týká se všech zaměstnanců, kteří splňují věkové kritérium 18-60 let. Výsledky budou publikovány v mé bakalářské práci.

 

Děkuji

Odpovědi respondentů

1. Jaká je Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Mužotázka č. 2, Ženaotázka č. 2].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1839,13 %39,13 %  
Žena1532,61 %32,61 %  
ne817,39 %17,39 %  
Muž510,87 %10,87 %  

Graf

2. Kolik je Vám let?

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
24817,39 %17,39 %  
22715,22 %15,22 %  
25510,87 %10,87 %  
2348,7 %8,7 %  
3036,52 %6,52 %  
5024,35 %4,35 %  
2824,35 %4,35 %  
3224,35 %4,35 %  
2112,17 %2,17 %  
4212,17 %2,17 %  
ostatní odpovědi 44
45
31
27
48
47
56
26
19
29
40
1123,91 %23,91 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:28.62
Minimum:22
Maximum:50
Variační rozpětí:28
Rozptyl:65.8
Směrodatná odchylka:8.11
Medián:25
Modus:24

Graf

3. Jaký je Váš měsíční příjem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [minimální mzda - 8000otázka č. 4, nad 8000 - 10 000otázka č. 4, 10 000 - 15 000otázka č. 4, 15 000 - 20 000otázka č. 4, 20 000 - 25 000otázka č. 4, 25 000 a víceotázka č. 4].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
minimální mzda - 80001123,91 %23,91 %  
15 000 - 20 000919,57 %19,57 %  
20 000 - 25 000817,39 %17,39 %  
nad 8000 - 10 000715,22 %15,22 %  
10 000 - 15 000715,22 %15,22 %  
25 000 a více48,7 %8,7 %  

Graf

4. Představuje pro Vás mzda motivaci?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3780,43 %80,43 %  
ne919,57 %19,57 %  

Graf

5. Je pro Vás vaše mzda dostatečná?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3371,74 %71,74 %  
ano1328,26 %28,26 %  

Graf

6. Vyhovuje Vám styl vedení Vašeho vedoucího při zadávání úkolů?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2758,7 %58,7 %  
ne1941,3 %41,3 %  

Graf

7. Je pro Vás důležitý pocit uznání?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4393,48 %93,48 %  
ne36,52 %6,52 %  

Graf

8. Jste spokojeni se svým zaměstnáním?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2860,87 %60,87 %  
ne1839,13 %39,13 %  

Graf

9. Co si představíte pod pojmem benefit?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

auto, stravenky, mobil, prispevek na kulturu

bonus

Bonus nad rámec platu, jak finanční, tak třeba i materiální, nebo duševní.

bonus zaměstnancům v různých formách

cokoli navíc, co mohu dostat za svůj pracovní výkon

cokoli příjemnéh navíc k platu

Cokoliv, co zaměstnavatel poskytuje nad rámec mzdy.

další zaměstnanecké výhody nad rámec mzdy

dodatečné peněžité a nepeněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci navíc

finanční odměnu

mobil, laptop

něco jako bonus pro zaměstnance, kteří vyvíjí snahu navíc, samozřejmě ve vztahu k práci.

něco navíc

něco navíc co jiní nemají

něco navíc k platu

něco navíc ke mzdě

něco navíc ke mzdě

něco navíc, jazykové kurzy,pojištění,flexipas

Nefinanční odměna.

nějaká nepeněžní výhoda

nepeněžní odměny, výhody

nic

odměna

odměna organizace mimo mzdu za vykonanou práci

Odměna za práci nad rámec základní mzdy, může být finanční nebo nefinanční, např. nějaká poukázka na využití určitých služeb.

odměna, něco navíc, za dobře odvedenou práci

poukazy na masáže, volné vstupy na akce, možnost vzít si psa do práce, příspěvek na dovolenou, 5. týden dovolené, příspěvek na vzdělávání

příjem osvobozený od daní a pojistného

stravenky

stravenky

Vše nad rámec zákonných požiadaviek a čo vie zamestnanec využiť aj mimo pracovný čas alebo mimo plnenia pracovných povinnosti.

výhoda

výhoda

vyhoda

výhoda

vyhoda nad necim ci nekym

výhoda od zaměstnavatele, něco co bych neměla nebýt mého zaměstnavatele.

vyhoda, neco navic k platu

Výhoda, něco navíc.

výhodu

výhody

výhody nad rámec mzdy

zaměstnanecká výhoda

zaměstnanecké výhody

Zaměstnanecké výhody (peněžní i nepeněžní) nad rámec měsíčního příjmu

zaměstnanecké výhody, bonusy - například: stravenky, přidělení pracovního mobilu, notebooku, odměny za splněný plán prodeje atd.

10. Používá Váš zaměstnavatel nějaké z benefitních výhod, které?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

ano

ano stravenky, slevy u různých firem - dovolená, stravování, sport, ...

Ano, příplatek na stravování a oblečení

ano, služební vůz k soukromým účelům a mobilní telefon k soukromým účelům, káva a balená voda zdarma k dispozici, hygienické potřeby k dispozici, prodloužená dovolená

ano, volné vstupy do fitness, možnost využití sportovišť v areálu pracoviště, slevy na služby areálu

Automobil na súkromné účely, príspevky na stravu a dopravu.

Cafeteria, stravenky, týden dovolené navíc, pitný režim

delší dovolenou

dotovane obedy na pracovisti jazykove kurzy

Dovolená navíc (v oboru ze zákona 5 týdnů, máme 6). Stravenky.

firemní akce

jen finanční odměny

jsem sama svým zaměstnavatelem - dělám co mě napadne

levný telefon, stravenky, posílání za nižší ceny, slevy na dovolenou, vánoční párty

mobil

mobilní telefon, služební auto, příspěvek na životní pojištění, pracovní oblečení

moc ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

NE

ne

ne

Ne.

nevím

parkovací karta

penzijni pripojisteni, stravenky

příspěvek na dovolenou, příspěvek na stravování, firemní telefony, placení dalšího vzdělávání zaměstnanců, zdravotní volno

příspěvek na obědy a dovolenou

příspěvek na stravování, penzijní pojištění

příspěvek na stravu,dovolenou,finanční odměna za odpracované roky,k životnímu jubileu,příspěvek k penzijnímu pojištění,poskytnutí bezůročné půjčky

sms a internet v mobilu zdarma, stravenky, dovolena navic, benefitni body (mozna vymena za jazykovu vyuku, pojisteni, produkty zamestnavatele, ... atd.. )

Stravenky

stravenky

Stravenky, firemní notebook, firemní mobilní telefon.

stravenky, měsíční odměny, 3x ročně fasování oblečení (2 mikiny, 6 triček, 3 kalhoty, 3 boty) dle vlastního výběru.

Stravenky, osobní ohodnocení, strava v zaměstnání za minimální cenu, příspěvek na vzdělání, ošatné.

stravenky, ošatné, příspěvek na penzijní připojištění, školení,

stravenky, podnik.chaty,slevy na představení, penz.připojištění a zřejmě a jiné..

stravenky, služební auto a mobil, příspěvek na penzijní pojištění

volné vstupy na akce, možnost vzít si psa do práce, příspěvek na dovolenou, 5. týden dovolené, příspěvek na vzdělávání

11. Následující otázka se týká konkrétních benefitních výhod, pokud byste měli možnost volby, které by Vám vyhovovaly?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Prodloužená dovolená, zdravotní dny volna3678,26 %78,26 %  
Příplatek na stravování (zajištění pomocí jiných subjektů než vlastního stravovacího zařízení)3269,57 %69,57 %  
Příspěvek na kvalifikační rozvoj a vzdělání zabezpečovaný jinými subjekty (vzdělávací kurzy související s výkonem povolání)2963,04 %63,04 %  
Příspěvek na dopravu zaměstnancům 2656,52 %56,52 %  
benefity pro volný čas (sportovní, kulturní)2656,52 %56,52 %  
Příspěvek na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění2656,52 %56,52 %  
poskytnutí automobilu i pro soukromé účely2043,48 %43,48 %  
Poskytnutí nealkoholických nápojů na pracovišti1736,96 %36,96 %  
Odběr zboží a služeb za nižší cenu1226,09 %26,09 %  

Graf

12. Více co představuje pojem "cafeteria systém"?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2656,52 %56,52 %  
ano2043,48 %43,48 %  

Graf

13. Jedním z benefitů jsou i zvýhodněné půjčky na bytové účely, využili byste tento benefit, pokud by Vám mohl být poskytnut?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2963,04 %63,04 %  
ne1736,96 %36,96 %  

Graf

14. Dalším z benefitů je poskytnutí jednotného pracovního oblečení (identifikuje zaměstnavatele), je tento benefit ve stanoven ve Vašem zaměstnání?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3577,78 %76,09 %  
ano817,78 %17,39 %  
nevím24,44 %4,35 %  

Graf

15. Někteří zaměstnavatelé poskytují tzv. ošatné (příspěvek na běžné občanské oblečení), je ve vašem zaměstnání využíván?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3984,78 %84,78 %  
ano613,04 %13,04 %  
nevím12,17 %2,17 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

8. Jste spokojeni se svým zaměstnáním?

  • odpověď ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 5. Je pro Vás vaše mzda dostatečná?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 6. Vyhovuje Vám styl vedení Vašeho vedoucího při zadávání úkolů?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaká je Vaše pohlaví?

2. Kolik je Vám let?

3. Jaký je Váš měsíční příjem?

4. Představuje pro Vás mzda motivaci?

5. Je pro Vás vaše mzda dostatečná?

6. Vyhovuje Vám styl vedení Vašeho vedoucího při zadávání úkolů?

7. Je pro Vás důležitý pocit uznání?

8. Jste spokojeni se svým zaměstnáním?

10. Používá Váš zaměstnavatel nějaké z benefitních výhod, které?

11. Následující otázka se týká konkrétních benefitních výhod, pokud byste měli možnost volby, které by Vám vyhovovaly?

12. Více co představuje pojem "cafeteria systém"?

13. Jedním z benefitů jsou i zvýhodněné půjčky na bytové účely, využili byste tento benefit, pokud by Vám mohl být poskytnut?

14. Dalším z benefitů je poskytnutí jednotného pracovního oblečení (identifikuje zaměstnavatele), je tento benefit ve stanoven ve Vašem zaměstnání?

15. Někteří zaměstnavatelé poskytují tzv. ošatné (příspěvek na běžné občanské oblečení), je ve vašem zaměstnání využíván?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaká je Vaše pohlaví?

2. Kolik je Vám let?

3. Jaký je Váš měsíční příjem?

4. Představuje pro Vás mzda motivaci?

5. Je pro Vás vaše mzda dostatečná?

6. Vyhovuje Vám styl vedení Vašeho vedoucího při zadávání úkolů?

7. Je pro Vás důležitý pocit uznání?

8. Jste spokojeni se svým zaměstnáním?

10. Používá Váš zaměstnavatel nějaké z benefitních výhod, které?

11. Následující otázka se týká konkrétních benefitních výhod, pokud byste měli možnost volby, které by Vám vyhovovaly?

12. Více co představuje pojem "cafeteria systém"?

13. Jedním z benefitů jsou i zvýhodněné půjčky na bytové účely, využili byste tento benefit, pokud by Vám mohl být poskytnut?

14. Dalším z benefitů je poskytnutí jednotného pracovního oblečení (identifikuje zaměstnavatele), je tento benefit ve stanoven ve Vašem zaměstnání?

15. Někteří zaměstnavatelé poskytují tzv. ošatné (příspěvek na běžné občanské oblečení), je ve vašem zaměstnání využíván?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Sychrová, M.Zaměstnanecké benefity (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://20530.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.