Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracovní motivace

Pracovní motivace

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Tereza Dvořáková
Šetření:23. 03. 2012 - 24. 03. 2012
Počet respondentů:106
Počet otázek (max/průměr):18 / 17.25
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:67,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:51
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

 

prosím Vás o vyplnění tohoto krátkého dotazníku, který budou sloužit pro mou diplomovou práci s názvem Pracovní motivace. Dotazník je zcela anonymní. Vyplnění vám nezabere déle jak  5 minut.

 

Předem Vám děkuji za Váš čas a vaše odpovědi.

 

Tereza Dvořáková

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena7873,58 %73,58 %  
Muž2826,42 %26,42 %  

Graf

2. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 29 let8378,3 %78,3 %  
30 - 44 let1816,98 %16,98 %  
45 - 59 let54,72 %4,72 %  

Graf

3. Nejvyšší ukončené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
8075,47 %75,47 %  
SOU, SŠ (s maturitou)1716,04 %16,04 %  
VOŠ87,55 %7,55 %  
SOU, SŠ (bez maturity)10,94 %0,94 %  

Graf

4. Jak dlouho pracujete ve firmě na vaší současné pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 1 roku5249,06 %49,06 %  
1 - 2 roky2523,58 %23,58 %  
3 - 5 let1917,92 %17,92 %  
6 - 9 let65,66 %5,66 %  
10 a více let43,77 %3,77 %  

Graf

5. Jaká je vaše současná pracovní pozice/pracovní zařazení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
asistent/referent/administrativní pracovník (práce na PC, bez přímého kontaktu s klienty)5047,17 %47,17 %  
obchodník/obchodní zástupce/prodejce (kontakt s klienty)2826,42 %26,42 %  
Učitel21,89 %1,89 %  
učitelka21,89 %1,89 %  
vedoucí recepce21,89 %1,89 %  
account executive10,94 %0,94 %  
technik IT10,94 %0,94 %  
zdravotní sestra10,94 %0,94 %  
krizový intervent10,94 %0,94 %  
Facility manager10,94 %0,94 %  
recepční10,94 %0,94 %  
student10,94 %0,94 %  
controller10,94 %0,94 %  
marketing specialista10,94 %0,94 %  
obchodní ředitelka10,94 %0,94 %  
marketing specialist10,94 %0,94 %  
soudní tajemnice10,94 %0,94 %  
reditel10,94 %0,94 %  
ředitel10,94 %0,94 %  
učitel a správce IT10,94 %0,94 %  
nezaměstnaná10,94 %0,94 %  
odborný technický pracovník10,94 %0,94 %  
specialista vzdělávání10,94 %0,94 %  
účetní10,94 %0,94 %  
personalista10,94 %0,94 %  
***10,94 %0,94 %  
procesní specialista - vedoucí úseku10,94 %0,94 %  

Graf

6. Ovlivňuje váš vztah s nadřízeným vaši pracovní spokojenost?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím6864,15 %64,15 %  
spíše souhlasím3533,02 %33,02 %  
spíše nesouhlasím21,89 %1,89 %  
nevím10,94 %0,94 %  

Graf

7. Záleží vám na vztazích s vašimi kolegy?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím8378,3 %78,3 %  
spíše souhlasím2119,81 %19,81 %  
nevím10,94 %0,94 %  
spíše nesouhlasím10,94 %0,94 %  

Graf

8. Pokládáte za důležité, aby byly ve vaší firmě nastaveny určité pracovní řády a směrnice?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím6359,43 %59,43 %  
spíše souhlasím3533,02 %33,02 %  
nevím54,72 %4,72 %  
spíše nesouhlasím32,83 %2,83 %  

Graf

9. Do jaké míry vás ovlivňuje vaše pracovní prostředí a pracovní podmínky (např. světlo, teplo, prašnost, pracovní prostor, ale i technika, kterou máte pro práci k dispozici, apod.)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím5854,72 %54,72 %  
spíše souhlasím4037,74 %37,74 %  
nevím43,77 %3,77 %  
spíše nesouhlasím43,77 %3,77 %  

Graf

10. Má váš osobní život vliv na pracovní výkon?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím4239,62 %39,62 %  
spíše souhlasím4138,68 %38,68 %  
spíše nesouhlasím2018,87 %18,87 %  
nevím32,83 %2,83 %  

Graf

11. Odkládáte pracovní povinnosti na druhý den, i když byste mohli zůstat přesčas nebo si připravit pracovní záležitosti doma a získali byste tak nějakou prémii za to, že jste své povinnosti zvládli "před termínem"?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše nesouhlasím3331,13 %31,13 %  
spíše souhlasím2725,47 %25,47 %  
souhlasím2018,87 %18,87 %  
nesouhlasím1917,92 %17,92 %  
nevím76,6 %6,6 %  

Graf

12. Jste ochotni se dále vzdělávat, pokud to bude mít kladný vliv na vaše pracovní hodnocení?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím7469,81 %69,81 %  
spíše souhlasím2725,47 %25,47 %  
nevím43,77 %3,77 %  
nesouhlasím10,94 %0,94 %  

Graf

13. Uplatňujete při vaší pracovní činnosti získané zkušenosti a dovednosti, když víte, že za to budete spravedlivě odměněni?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím7368,87 %68,87 %  
spíše souhlasím2826,42 %26,42 %  
nevím32,83 %2,83 %  
spíše nesouhlasím10,94 %0,94 %  
nesouhlasím10,94 %0,94 %  

Graf

14. Projevujete v práci své osobní vlastnosti jako např. flexibilitu, spolehlivost, toleranci, loajalitu, tvořivost apod., když víte, že vaše snaha bude odpovídajícím způsobem oceněna?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím7570,75 %70,75 %  
spíše souhlasím2523,58 %23,58 %  
nevím32,83 %2,83 %  
nesouhlasím21,89 %1,89 %  
spíše nesouhlasím10,94 %0,94 %  

Graf

15. Budete pro dosažení pracovních cílů vynakládat vyšší úsilí a snášet vyšší pracovní vypětí, pokud za to pak budete pochváleni nebo jinak ohodnoceni?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím5955,66 %55,66 %  
spíše souhlasím3028,3 %28,3 %  
nevím1211,32 %11,32 %  
spíše nesouhlasím43,77 %3,77 %  
nesouhlasím10,94 %0,94 %  

Graf

16. Seřaďte od nejdůležitějšího po nejméně důležité, co vás nejvíce motivuje k práci:

Nepovinná otázka, respondent mohl u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
finanční odměna1.883.486
pochvala od nadřízeného3.545.108
pocit dobře odvedené práce2.94.33
udržení si sociálních jistot3.555.708
odpovědnost4.123.686
pocit osobního růstu3.265.092
zisk lepších pracovních podmínek4.64.02

Graf

17. Zvolte, který z benefitů byste uvítali u vás ve firmě:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
týden dovolené navíc5859,79 %54,72 %  
páteční zkrácená pracovní doba4849,48 %45,28 %  
tzv. sickdays 3131,96 %29,25 %  
příspěvky na životní nebo penzijní pojištění2525,77 %23,58 %  
služební automobil k soukromým účelům 2525,77 %23,58 %  
příspěvky na další vzdělání (jazakové kurzy) nebo sport11,03 %0,94 %  
máme vše z uvedeného11,03 %0,94 %  
zvýhodněný vstup do fitness11,03 %0,94 %  
smysluplnost11,03 %0,94 %  
studijní volno bez nutnosti podepisovat kvalifikační dohodu11,03 %0,94 %  
větší částka v hotovosti namísto stravenek11,03 %0,94 %  
příspěvek na stravování a dovolenou11,03 %0,94 %  
teambuildingové akce11,03 %0,94 %  
cafeterie11,03 %0,94 %  
výše uvedené ve firmě máme11,03 %0,94 %  

Graf

18. Co byste vytkli vašemu šéfovi?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

-odkládání povinností na "příště" -nedodržování termínů -pozdní příchody do práce -někdy přeemotivované jednání se zaměstnanci

*neosobní jednání

ani se radši neptej

bere si moc často dovolenou

bylo by vhodné, kdyby si udělal na své podřízené více času při zadávání úkolů

Má až příliš kamarádský vztah, tudíž ho nepovažuji za šéfa, ale spíše za kolegu. Z toho vyplývá také jeho nedostatečná autorita u zaměstnanců.

Málo se věnuje podřízeným

nabubřelost!

náladovost, nepřiměřené reakce.

naše paní staniční je naprosto úžasná - takže nic

nedostatečnou a špatně vedenou komunikaci s podřízenými, pocit tlaku na výsledek spíše než pomoc od nadřízeného

nedostatečnou kontrolu mnou provedené práce (více očí víc vidí, raději bych měla jistotu dvojí kontroly)

Nejasné zadávání úkolů.

někdy plaší a potřebuje okamžitou reakci bez ohledu, zda se věnuji jiné práci

nekompetentnost

nekompetentost a nezájem

nekonzistentrost v rozhodování

neprofesionální, nevstřícný, nemožnost debaty a sdělení vlastního názoru, nevhodné chování vůči svým podřízerným a okolí

nerad řeší problémy.

Nerozhodnost

Nervozita

Neupřímnost

Nevim o nicem co bych soucasnemu sefovi vyttkla jsem spokojena

nic

nic

nic

nic

Nic podstatného.

nováček, pomalá adaptace (je to cizinec)

Občas vytýká někomu nesplněný úkol, který on přitom nezadal a trvá na něm a je přesvědčen o chybě toho druhého.

postrádá osobní integritu

předávání věcí na ostatní, špatná komunikace s podřízenými, nesolidní jednání

rezervovanost v inovacích

roztěkanost, neprofesionální přístup k zaměstnancům

špatná komunikace, drží si potřebné informace,

Špatné vedení pracovníků. Vyvolávání zbytečných sporů.

umíněnost

unuděnost

zatím nic

zatím nic, mám novou šéfovou týden, šéf v předchozím zaměstnání byl nesnesitelný

že si to všechno občas představuje jak Hurvínek válku


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví:

2. Věk:

3. Nejvyšší ukončené vzdělání:

4. Jak dlouho pracujete ve firmě na vaší současné pozici?

5. Jaká je vaše současná pracovní pozice/pracovní zařazení?

6. Ovlivňuje váš vztah s nadřízeným vaši pracovní spokojenost?

7. Záleží vám na vztazích s vašimi kolegy?

8. Pokládáte za důležité, aby byly ve vaší firmě nastaveny určité pracovní řády a směrnice?

9. Do jaké míry vás ovlivňuje vaše pracovní prostředí a pracovní podmínky (např. světlo, teplo, prašnost, pracovní prostor, ale i technika, kterou máte pro práci k dispozici, apod.)?

10. Má váš osobní život vliv na pracovní výkon?

11. Odkládáte pracovní povinnosti na druhý den, i když byste mohli zůstat přesčas nebo si připravit pracovní záležitosti doma a získali byste tak nějakou prémii za to, že jste své povinnosti zvládli "před termínem"?

12. Jste ochotni se dále vzdělávat, pokud to bude mít kladný vliv na vaše pracovní hodnocení?

13. Uplatňujete při vaší pracovní činnosti získané zkušenosti a dovednosti, když víte, že za to budete spravedlivě odměněni?

14. Projevujete v práci své osobní vlastnosti jako např. flexibilitu, spolehlivost, toleranci, loajalitu, tvořivost apod., když víte, že vaše snaha bude odpovídajícím způsobem oceněna?

15. Budete pro dosažení pracovních cílů vynakládat vyšší úsilí a snášet vyšší pracovní vypětí, pokud za to pak budete pochváleni nebo jinak ohodnoceni?

16. Seřaďte od nejdůležitějšího po nejméně důležité, co vás nejvíce motivuje k práci:

17. Zvolte, který z benefitů byste uvítali u vás ve firmě:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví:

2. Věk:

3. Nejvyšší ukončené vzdělání:

4. Jak dlouho pracujete ve firmě na vaší současné pozici?

5. Jaká je vaše současná pracovní pozice/pracovní zařazení?

6. Ovlivňuje váš vztah s nadřízeným vaši pracovní spokojenost?

7. Záleží vám na vztazích s vašimi kolegy?

8. Pokládáte za důležité, aby byly ve vaší firmě nastaveny určité pracovní řády a směrnice?

9. Do jaké míry vás ovlivňuje vaše pracovní prostředí a pracovní podmínky (např. světlo, teplo, prašnost, pracovní prostor, ale i technika, kterou máte pro práci k dispozici, apod.)?

10. Má váš osobní život vliv na pracovní výkon?

11. Odkládáte pracovní povinnosti na druhý den, i když byste mohli zůstat přesčas nebo si připravit pracovní záležitosti doma a získali byste tak nějakou prémii za to, že jste své povinnosti zvládli "před termínem"?

12. Jste ochotni se dále vzdělávat, pokud to bude mít kladný vliv na vaše pracovní hodnocení?

13. Uplatňujete při vaší pracovní činnosti získané zkušenosti a dovednosti, když víte, že za to budete spravedlivě odměněni?

14. Projevujete v práci své osobní vlastnosti jako např. flexibilitu, spolehlivost, toleranci, loajalitu, tvořivost apod., když víte, že vaše snaha bude odpovídajícím způsobem oceněna?

15. Budete pro dosažení pracovních cílů vynakládat vyšší úsilí a snášet vyšší pracovní vypětí, pokud za to pak budete pochváleni nebo jinak ohodnoceni?

16. Seřaďte od nejdůležitějšího po nejméně důležité, co vás nejvíce motivuje k práci:

17. Zvolte, který z benefitů byste uvítali u vás ve firmě:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Dvořáková, T.Pracovní motivace (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://21740.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.