Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Osobnost manažera

Osobnost manažera

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Aneta Ponertová
Šetření:09. 09. 2012 - 16. 09. 2012
Počet respondentů:143
Počet otázek (max/průměr):24 / 24
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:77,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:18
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

Chtěla bych vás požádat o vyplnění dotazníku, na jehož základě chci porovnat osobnost manažera x osobnost manažerky. Dotazník je anonymní a jeho vyplnění zabere pouze pár minut. Výsledek průzkumu použiji ve své seminární práci.

Děkuji za váš čas, který vyplnění věnujete.

 

Odpovědi respondentů

1. Jste muž nebo žena?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena10774,83 %74,83 %  
Muž3625,17 %25,17 %  

Graf

2. Kolik je vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26-356243,36 %43,36 %  
20-255739,86 %39,86 %  
36-451611,19 %11,19 %  
56+74,9 %4,9 %  
46-5510,7 %0,7 %  

Graf

3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano11076,92 %76,92 %  
Ne3020,98 %20,98 %  
Nevím32,1 %2,1 %  

Graf

4. Stupeň vašeho vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ s maturitou8358,04 %58,04 %  
3725,87 %25,87 %  
SOU117,69 %7,69 %  
VOŠ85,59 %5,59 %  
ZK42,8 %2,8 %  

Graf

5. Dokázali byste "překousnout", kdyby Vám šéfovala žena?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano14097,9 %97,9 %  
Nevím21,4 %1,4 %  
Ne10,7 %0,7 %  

Graf

6. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne10674,13 %74,13 %  
Ano3222,38 %22,38 %  
Nevím53,5 %3,5 %  

Graf

7. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Muži jsou zvýhodňováni na trhu práce, žena se musí k uznání "probít".8660,14 %60,14 %  
Oba pracují stejně3323,08 %23,08 %  
Ženy jsou větší puntičkářky, proto nad prací stráví více času.2416,78 %16,78 %  

Graf

8. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano8962,24 %62,24 %  
Nevím3725,87 %25,87 %  
Ne1711,89 %11,89 %  

Graf

9. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne9062,94 %62,94 %  
Nevím3323,08 %23,08 %  
Ano2013,99 %13,99 %  

Graf

10. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Je mi to jedno7451,75 %51,75 %  
Muž4833,57 %33,57 %  
Žena2114,69 %14,69 %  

Graf

11. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano8156,64 %56,64 %  
Ne3524,48 %24,48 %  
Nevím2718,88 %18,88 %  

Graf

12. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10271,33 %71,33 %  
Ne3121,68 %21,68 %  
Nevím106,99 %6,99 %  

Graf

13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím8962,24 %62,24 %  
spíše nesouhlasím3524,48 %24,48 %  
rozhodně souhlasím117,69 %7,69 %  
rozhodně nesouhlasím85,59 %5,59 %  

Graf

14. Žena – manažerka nemá příliš velkou autoritu.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
s tímto tvrzením nesouhlasím12990,21 %90,21 %  
s tímto tvrzením souhlasím149,79 %9,79 %  

Graf

15. Žena na řídící pozici se k ženám – podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
s tímto tvrzením nesouhlasím8257,34 %57,34 %  
s tímto tvrzením souhlasím6142,66 %42,66 %  

Graf

16. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
s tímto tvrzením souhlasím10674,13 %74,13 %  
s tímto tvrzením nesouhlasím3725,87 %25,87 %  

Graf

17. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
s tímto tvrzením souhlasím10372,03 %72,03 %  
s tímto tvrzením nesouhlasím4027,97 %27,97 %  

Graf

18. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
s tímto tvrzením nesouhlasím8458,74 %58,74 %  
s tímto tvrzením souhlasím5941,26 %41,26 %  

Graf

19. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím5639,16 %39,16 %  
nejdříve kariéra, potom děti5337,06 %37,06 %  
nejdříve děti, potom kariéra3323,08 %23,08 %  
nejdříve kariéra potom děti10,7 %0,7 %  

Graf

20. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přerazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
s tímto tvrzením souhlasím10372,03 %72,03 %  
s tímto tvrzením nesouhlasím4027,97 %27,97 %  

Graf

21. Žena – manažerka trávi příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
s tímto tvrzením souhlasím7854,55 %54,55 %  
s tímto tvrzením nesouhlasím6545,45 %45,45 %  

Graf

22. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí :

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nemožnost sladění práce a rodiny4732,87 %32,87 %  
přerušení kariéry mateřskou/rodičovskou dovolenou4128,67 %28,67 %  
špatně nastavené podmínky zaměstnavatelů3927,27 %27,27 %  
nechota respektovat ženy jako nadřízené139,09 %9,09 %  
nedostatečné řídící schopnosti žen32,1 %2,1 %  

Graf

23. Myslíte, že muž by byl na vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6444,76 %44,76 %  
Ne4330,07 %30,07 %  
Nevím3625,17 %25,17 %  

Graf

24. Společnost pro kterou pracujete působí v oblasti:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ostatní9667,13 %67,13 %  
bankovnictví nebo finančních služeb2316,08 %16,08 %  
IT technologií85,59 %5,59 %  
školství nebo vzdělávání74,9 %4,9 %  
farmacie nebo zdravotnictví53,5 %3,5 %  
cestovního ruchu nebo hoteliérství42,8 %2,8 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?

  • odpověď Muži jsou zvýhodňováni na trhu práce, žena se musí k uznání "probít".:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně souhlasím na otázku 13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

11. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

  • odpověď Ano:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně souhlasím na otázku 13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste muž nebo žena?

2. Kolik je vám let?

3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?

4. Stupeň vašeho vzdělání:

5. Dokázali byste "překousnout", kdyby Vám šéfovala žena?

6. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

7. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?

8. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

9. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

10. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

11. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

12. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?

13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

14. Žena – manažerka nemá příliš velkou autoritu.

15. Žena na řídící pozici se k ženám – podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.

16. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.

17. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.

18. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.

19. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?

20. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přerazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.

21. Žena – manažerka trávi příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.

22. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí :

23. Myslíte, že muž by byl na vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?

24. Společnost pro kterou pracujete působí v oblasti:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste muž nebo žena?

2. Kolik je vám let?

3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?

4. Stupeň vašeho vzdělání:

5. Dokázali byste "překousnout", kdyby Vám šéfovala žena?

6. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

7. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?

8. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

9. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

10. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

11. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

12. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?

13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

14. Žena – manažerka nemá příliš velkou autoritu.

15. Žena na řídící pozici se k ženám – podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.

16. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.

17. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.

18. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.

19. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?

20. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přerazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.

21. Žena – manažerka trávi příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.

22. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí :

23. Myslíte, že muž by byl na vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?

24. Společnost pro kterou pracujete působí v oblasti:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Ponertová, A.Osobnost manažera (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://24775.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.