Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Chtěla bych vás požádat o vyplnění dotazníku, na jehož základě chci porovnat osobnost manažera x osobnost manažerky. Dotazník je anonymní a jeho vyplnění zabere pouze pár minut. Výsledek průzkumu použiji ve své seminární práci.
Děkuji za váš čas, který vyplnění věnujete.
Odpovědi respondentů
1. Jste muž nebo žena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
107
74,83 %
74,83 %
Muž
36
25,17 %
25,17 %
2. Kolik je vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
26-35
62
43,36 %
43,36 %
20-25
57
39,86 %
39,86 %
36-45
16
11,19 %
11,19 %
56+
7
4,9 %
4,9 %
46-55
1
0,7 %
0,7 %
3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
110
76,92 %
76,92 %
Ne
30
20,98 %
20,98 %
Nevím
3
2,1 %
2,1 %
4. Stupeň vašeho vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
140
97,9 %
97,9 %
Nevím
2
1,4 %
1,4 %
Ne
1
0,7 %
0,7 %
6. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
106
74,13 %
74,13 %
Ano
32
22,38 %
22,38 %
Nevím
5
3,5 %
3,5 %
7. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Muži jsou zvýhodňováni na trhu práce, žena se musí k uznání "probít".
86
60,14 %
60,14 %
Oba pracují stejně
33
23,08 %
23,08 %
Ženy jsou větší puntičkářky, proto nad prací stráví více času.
24
16,78 %
16,78 %
8. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
89
62,24 %
62,24 %
Nevím
37
25,87 %
25,87 %
Ne
17
11,89 %
11,89 %
9. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
90
62,94 %
62,94 %
Nevím
33
23,08 %
23,08 %
Ano
20
13,99 %
13,99 %
10. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Je mi to jedno
74
51,75 %
51,75 %
Muž
48
33,57 %
33,57 %
Žena
21
14,69 %
14,69 %
11. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
81
56,64 %
56,64 %
Ne
35
24,48 %
24,48 %
Nevím
27
18,88 %
18,88 %
12. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
102
71,33 %
71,33 %
Ne
31
21,68 %
21,68 %
Nevím
10
6,99 %
6,99 %
13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
89
62,24 %
62,24 %
spíše nesouhlasím
35
24,48 %
24,48 %
rozhodně souhlasím
11
7,69 %
7,69 %
rozhodně nesouhlasím
8
5,59 %
5,59 %
14. Žena – manažerka nemá příliš velkou autoritu.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
s tímto tvrzením nesouhlasím
129
90,21 %
90,21 %
s tímto tvrzením souhlasím
14
9,79 %
9,79 %
15. Žena na řídící pozici se k ženám – podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
s tímto tvrzením nesouhlasím
82
57,34 %
57,34 %
s tímto tvrzením souhlasím
61
42,66 %
42,66 %
16. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
s tímto tvrzením souhlasím
106
74,13 %
74,13 %
s tímto tvrzením nesouhlasím
37
25,87 %
25,87 %
17. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
s tímto tvrzením souhlasím
103
72,03 %
72,03 %
s tímto tvrzením nesouhlasím
40
27,97 %
27,97 %
18. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
s tímto tvrzením nesouhlasím
84
58,74 %
58,74 %
s tímto tvrzením souhlasím
59
41,26 %
41,26 %
19. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nevím
56
39,16 %
39,16 %
nejdříve kariéra, potom děti
53
37,06 %
37,06 %
nejdříve děti, potom kariéra
33
23,08 %
23,08 %
nejdříve kariéra potom děti
1
0,7 %
0,7 %
20. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přerazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
s tímto tvrzením souhlasím
103
72,03 %
72,03 %
s tímto tvrzením nesouhlasím
40
27,97 %
27,97 %
21. Žena – manažerka trávi příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
s tímto tvrzením souhlasím
78
54,55 %
54,55 %
s tímto tvrzením nesouhlasím
65
45,45 %
45,45 %
22. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nemožnost sladění práce a rodiny
47
32,87 %
32,87 %
přerušení kariéry mateřskou/rodičovskou dovolenou
41
28,67 %
28,67 %
špatně nastavené podmínky zaměstnavatelů
39
27,27 %
27,27 %
nechota respektovat ženy jako nadřízené
13
9,09 %
9,09 %
nedostatečné řídící schopnosti žen
3
2,1 %
2,1 %
23. Myslíte, že muž by byl na vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
64
44,76 %
44,76 %
Ne
43
30,07 %
30,07 %
Nevím
36
25,17 %
25,17 %
24. Společnost pro kterou pracujete působí v oblasti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ostatní
96
67,13 %
67,13 %
bankovnictví nebo finančních služeb
23
16,08 %
16,08 %
IT technologií
8
5,59 %
5,59 %
školství nebo vzdělávání
7
4,9 %
4,9 %
farmacie nebo zdravotnictví
5
3,5 %
3,5 %
cestovního ruchu nebo hoteliérství
4
2,8 %
2,8 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
7. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?
odpověď Muži jsou zvýhodňováni na trhu práce, žena se musí k uznání "probít".:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně souhlasím na otázku 13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.
11. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?
odpověď Ano:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně souhlasím na otázku 13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
6. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?
7. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?
8. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?
9. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?
10. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?
11. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?
12. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?
13. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.
14. Žena – manažerka nemá příliš velkou autoritu.
15. Žena na řídící pozici se k ženám – podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.
16. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.
17. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.
18. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.
19. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?
20. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přerazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.
21. Žena – manažerka trávi příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.
22. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí :
23. Myslíte, že muž by byl na vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?
24. Společnost pro kterou pracujete působí v oblasti:
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko