Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace na trhu práce

Diskriminace na trhu práce

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Rudolf Klier
Šetření:24. 11. 2012 - 01. 12. 2012
Počet respondentů:164
Počet otázek (max/průměr):16 / 10.65
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:66,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:13
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

 Dobrý den, vážení respondenti.

Jsem studentem 4. ročníku oboru Marketing na Střední škole obchodu, služeb a podnikání a Vyšší odborné škole v Českých Budějovicích. Pro účely mé absolventské práce bych rád požádal osoby v pracovním poměru či uchazeče o zaměstnání o vyplnění následujícího dotazníku (anonymní forma), jehož cílem je analýza a porovnání vybraných diskriminujících faktorů.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena11871,95 %71,95 %  
muž4426,83 %26,83 %  
ano10,61 %0,61 %  
Š¾ena10,61 %0,61 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
15 - 30 let12475,61 %75,61 %  
31 - 45 let3521,34 %21,34 %  
46 - 65 let53,05 %3,05 %  

Graf

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
středoškolské s maturitou8350,61 %50,61 %  
vyšší odborné, vysokoškolské6338,41 %38,41 %  
středoškolské bez maturity137,93 %7,93 %  
základní42,44 %2,44 %  
stŠ™edoŠ¡kolské s maturitou10,61 %0,61 %  

Graf

4. Byl(a) jste již nezaměstnaný(á)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 5, neotázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10966,46 %66,46 %  
ne5533,54 %33,54 %  

Graf

5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
méně než 6 měsíců6055,05 %36,59 %  
6 měsíců – 11 měsíců2422,02 %14,63 %  
1 rok – 3 roky1211,01 %7,32 %  
více jak 3 roky1211,01 %7,32 %  
méně neŠ¾ 6 měsícŠ¯10,92 %0,61 %  

Graf

6. Bylo pro Vás obtížné sehnat nové zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 7, neotázka č. 8].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne9960,37 %60,37 %  
ano6539,63 %39,63 %  

Graf

7. Pokud pro Vás bylo obtížné sehnat nové zaměstnání, z jakého důvodu tomu tak bylo?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

absolvent VŠ = málo zkušeností, málo míst odpovídajících mého vzdělání

ano, bylo by, jsem chtela vyplnit... nebyla zadna poradna nabidka, ale nastesti jsem pokracovala jako student...

Byla jsem absolventka a v tom byl problém.

byla jsem absoventkou školy bez potřebných pracovních zkušeností a malá nabídka volných pracovním míst v místě bydliště - musela jsem odejít za prací do Prahy

čas a vzdělání

Dojíždění

hned po škole - praxe. Hledala jsem práci v oboru v kanceláři - ekonomika,logistika atd. Práci jsem dostala vždy jen v obchodě až přes protekci jsem sehnala práci ve firmě kde jsem začínala jako manipulační dělnice a nakonec jsem se vypracovala na logistku kde jsem do dnes

Chybí mi praxe

jako čerstvý absolvent jsem neměla praxi, kterou skoro všude požadují...

jsem student

Malé dítě

Málo nabídek v oboru

málo práce

málo práce

málo pracovních nabídek v mém oboru, ale spousta zájemců

málo pracovních nabídek,bez praxe...

málo praxe málo volných míst v mém oboru

málo praxe

Mám PhD, o příliš vzdělané lidi evidentně nikdo nestojí... A zametat ulici se mi s tímto titulem zatím ještě nechce (kdoví jestli by mě vzali)

matka - 3 děti

nebyla práce

nebyla praxe

nedosažené vzdělání

nedostatečná praxe

nedostatečná praxe

Nedostatečná praxe.

nedostatečné finanční ohodnocení, po škole jsem neměla praxi, jsem mladá a je pravděpodobnost že budu mít děti takže neměli zájem

Nedostatek odpovídajících pracovních míst.

nedostatek pracovních příležitostí v daném oboru

nedostatek praxe

nedostatek praxe

nedostatek praxe

nedostatek praxe - absolventka, mnoho zájemců o práci

nedostatek praxe, přesycený trh práce

Nedostatek příležitostí

nedostatek vhodných pracovních nabídek, které by mě zaujali

nedostatek volných vhodných prac. pozic, žádné odpovědi na mé žádosti, spousta uchazečů na jednu pracovní pozici

Nemám dostatečnou praxi, či zkušenosti, které zaměstnavatel požaduje..

nemám praxi, přesycení trhu

nemam VS a na pracovnim urade mi spise hazeli klacky pod nohy (praci jsem si musel najit sam a od UP jsem potreboval pouze rekvalifikaci na rizeni VZ - malem mi ji nedali, i kdyz to byla jasna podminka pro to, abych nastoupil do zamestnani, ktere jsem si jeste k tomu sehnal sam). Dalsi duvod je nepochopitelne bazirovani cechacku na vysokoskolskych titulech (ve svetle kauzi plzenskych prav pak tato uchylka ztraci jakekoli opodstatneni). V neposledni rade protoze nejsem zadny blbec, odmitam pracovat za 10 tisic mesicne 12 hodin denne - tedy otrocit.

neměla jsem žádnou praxi

Nenasla jsem praci, ktera by byla stala, kde by mi zaplatili mou realnou odpracovanou dobu, a to nejhorsi, temer vsechny nabidky, ktere jsem dostala byly na misto marketing, telemarketing, coz dle meho usudku jsou prace ktere nejsou uzitecne pro spolecnost ani pro nic.

nezaměstnaná jsem níkdy nebyla-. Nové zaměstnátní?? lidé nad 50 let namají na trhu práce šanci

neznalost cizích jazyků

Nikde kde dělám pohovor, mě nechtěj vzít. Přitom tvrděj že účetnictví znám jak teoreticky tak prakticky, praxi mám 5let v oboru.

nízké dosažené vzdělání, absence praxe, věk, vzhled

Nízké praktické zkušenosti po dokončení školy.

Oficiální odpovĕdí (pokud mi vůbec odpovĕdĕl) bylo,že přednost dostal vhodnĕjší kandidát - myslím ale, že skutečným důvodem byl vĕk >40 let...

platové ohodnocení

plný počet zaměstanců

praxe

protoze stat neni schopny zajistit pro lidi praci za komunistu prace byla a ted neni

Prý přebytečná kvalifikace, ale spíše nedostatek praxe.

příliš mnoho psů na jednu kost. :o))

Původně bez praxe, bez dětí - ryziko otěhotnění.

Setkavam se z duvodem deti a dojizdeni ci vzdelani

som kokot

Standartní požadavek zaměstnavatele byl vysokoškolský diplom nebo 2 roky praxe v oboru, což je po střední trochu problém.

stehovala jsem se do jineho mesta,takze nebyla podpora Úřadu práce

většinou jsem byla překvalifikovaná a možná i můj věk a to že ještě nemám děti - asi strach, že jim zase brzy uteču na mateřskou

Vzdelani

vzhledem k tomu,že bych musela dojíždět a nebylo spojení nebo bych strávila na cestě denně 4 hodiny,úřad práce mi nic nenabídl.A když jsem si práci našla sama,nechtěli mě přijmout,protože jsem byla mladá,po škole a bez praxe...

Z důvodu mé jednooborové kvalifikace.

z důvodu pohlaví a věku

žádná praxe

8. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) při hledání zaměstnání na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 9, neotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10262,2 %62,2 %  
ano6237,8 %37,8 %  

Graf

9. Pokud jste se cítil(a) být znevýhodněn(á) při hledání zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
věk1829,03 %10,98 %  
vzhled812,9 %4,88 %  
pohlaví812,9 %4,88 %  
Vzdelani34,84 %1,83 %  
nedostatek praxe23,23 %1,22 %  
rodinný stav23,23 %1,22 %  
praxe 23,23 %1,22 %  
zdravotní stav23,23 %1,22 %  
lebo som kokot11,61 %0,61 %  
zaměstnavatelé nebyli ochotni umožnit mi při zaměstnání současně dálkově studovat11,61 %0,61 %  
podminky UP11,61 %0,61 %  
děti11,61 %0,61 %  
malá nebo téměř žádná praxe11,61 %0,61 %  
bez praxe11,61 %0,61 %  
nedostatek zkušeností z hlediska absolventa VŠ11,61 %0,61 %  
vzdělání - leckdy požadují titul z VŠ (jakýkoli) - tedy je zjevné, že člověk nemusí mít z VŠ žádné konkrétní znalosti, prostě potřebuje titul.11,61 %0,61 %  
neodpovídalo mému vzdělání11,61 %0,61 %  
nedostatek praxe (absolvent bez zkušeností)11,61 %0,61 %  
počet dětí11,61 %0,61 %  
dítě a zajištění jeho hlídání11,61 %0,61 %  
vystudovaný obor11,61 %0,61 %  
přílišné vzdělání11,61 %0,61 %  
laxnost pracovníků ÚP, žádná možnost rekvalifikace, protože jsem byla čerstvá absolventka11,61 %0,61 %  
malá praxe11,61 %0,61 %  
náboženské vyznání11,61 %0,61 %  

Graf

10. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) v zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 11, neotázka č. 15].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne12878,05 %78,05 %  
ano3621,95 %21,95 %  

Graf

11. Pokud jste se cítil(a) být diskriminován(a) / znevýhodňován(a)/ v zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pohlaví1130,56 %6,71 %  
odměňování1027,78 %6,1 %  
věk616,67 %3,66 %  
vzhled411,11 %2,44 %  
loajálnost, jiný názor12,78 %0,61 %  
"nízká" pracovní pozice12,78 %0,61 %  
zdravotní stav12,78 %0,61 %  
studium vysoké školy při zaměstnání a rodinný stav - důvod propuštění12,78 %0,61 %  
sexuální vyznání12,78 %0,61 %  

Graf

12. Využil jste některou z níže uvedených možnost řešení sporu, jestliže jste se cítil(a) být diskriminován(a) (znevýhodněna)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Vyjednávání nebo podání stížnosti nadřízenémuotázka č. 13, Pomocí mediace (dobrovolné mimosoudní řešení sporů za pomoci třetí nezávislé osoby)otázka č. 13, Podání podmětu ke správnímu řízeníotázka č. 13, Soudní cestouotázka č. 13, Výpovědíotázka č. 13, Žádnouotázka č. 14].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žádnou1850 %10,98 %  
Vyjednávání nebo podání stížnosti nadřízenému1027,78 %6,1 %  
Výpovědí719,44 %4,27 %  
Pomocí mediace (dobrovolné mimosoudní řešení sporů za pomoci třetí nezávislé osoby)12,78 %0,61 %  

Graf

13. V případě, že jste spor řešil(a), jak jste byl(a) spokojen s řešením a postupem ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
velmi nespokojen844,44 %4,88 %  
spíše spokojen422,22 %2,44 %  
neumím rozhodnout422,22 %2,44 %  
spíše nespokojen211,11 %1,22 %  

Graf

14. Pociťoval(a) jste někdy diskriminaci ve věci odměňování za svou práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2672,22 %15,85 %  
ne1027,78 %6,1 %  

Graf

15. Myslíte si, že jsou možnosti v boji proti diskriminaci na trhu práce v ČR adekvátní?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [určitě ano → konec dotazníku, spíše ano → konec dotazníku, spíše neotázka č. 16, určitě neotázka č. 16, neumím rozhodnout → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ne6137,2 %37,2 %  
spíše ano4426,83 %26,83 %  
neumím rozhodnout3219,51 %19,51 %  
určitě ano159,15 %9,15 %  
určitě ne116,71 %6,71 %  
sp튡e ano10,61 %0,61 %  

Graf

16. V předchozí otázce jste zvolil(a) variantu c) popř. d) . Co by se mělo změnit v boji proti diskriminaci na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

-

-

...

"Povolit" cílenou diskriminaci....Pokud pracovní pozice je "jako na míru" sestavená pro muže (přenášení předmětů, technické a údžbářské práce, ...) a je prakticky nemožné, aby je vykonávala žena, je zbytečné, aby se hlásili na pozici ženy, a fyzicky nezdatní (proč to na tvrdo neuvést přímo v inzerátu, pokud jsou tyto požadavky?). Nejhorší asi je přijít na pohovor, odcházet s dobrým pocitem....a pak zjistit, že jste nebyli přijatí a to jen proto, že už od začátku chtěl přijmout muže od 30 - 40 let...

Aby nebyli muži upřednostňováni před ženami při výběrových řízeních. Jsou u nás diskriminovány např. ženy s malými dětmi (zaměstnavatel předem počítá s tím, že žena bude muset občas zůstat s dětmi doma když jsou nemocné a upřednostňují proto raději muže, atd.).

aktivita a efektivita sdruženích hájící práva zaměstnanců (i potenciálních)

asi soudnost lidí, to když se člověk proti bezpráví ozve, aby na tom nakonec nebyl ještě hůř

Celkové nastavení společnosti. Pohled na ženu. Respektování přirozeného práva mít dítě/děti. Zajištění služeb pro rodiny, které by kompenzovaly diskriminační tendence (např. dostupnost hlídání, práce na zkrácený úvazek, práce z domova, přítomnost dítěte na pracovišti atp.)

Celkový přístup zaměstnavatelů k pracujícím - dnes jsou pracující jen položka v sekce "výdaje", tedy jakési nutné zlo. Zaměstnavatelé většinou nemají zájem cokoli řešit. Buď je součástka firemního soukolí v pořádku (je ticho a šoupe nohama) a nebo se ozývá a je ji třeba vyměnit. Zákony se něco takového dosáhnout nedá, pouze změnou myšlení společnosti. Stejným problémem trpí naše politická scéna. Problém je v myšlení lidí, nikde jinde. Zákony se budou vždy ohýbat, obcházet, ignorovat. V první řadě se musejí změnit lidé. Musejí se začít chovat slušně jeden k druhému a to i na úrovni zaměstnavatel-zaměstnanec. Jeden bez druhého stejně nemohou být (zatím).

dát větší šanci mladším ročníkům (bez zkušeností) a na druhou stranu zase lidem po 50. věku života. Dle mého názoru jsou upřednostňovány lidé ve věku 30 až 50 let, což je chyba.

Já si myslím že kdo chce pracovat tak si praci najde, jenže je mezi námi stále dost lidí kteří pracovat nechtějí a zneužívají jen sociálních dávek

Kontrolovat požadavky firem na práci(např. národnost) u personálních agentur. Tam je diskriminace naprosto jasná.

legislativa

lepší jednání se zaměstnanci

Lidé neví jak se mohou bránit, popřípadě se bojí.

Lidem na pozicích s pravomocí by mělo víc záležet na spravedlnosti než na vlastním blahu. Chce to zbavit se korupce.

měla by to důkladněji prověřovat Inspekce práce, přes nastrčené figuranty, a prohřešky pokutovat vysokými částkami ( v milionech Kč )

mělo by se zdůvodňovat, proč nebyl daný člověk přijat, a podložit. např. pro důvod "našli jsme v vhodnějšího kandidáta" podložit jeho vyšší vzdělání, delší praxi či jinou vhodnost pro danou pracovní pozici

Měly by být vidět výsledky již úspěšných řešení pro podporu dalších lidí, kteří se rozhodnou ve věci něco udělat.

Mladí by měli mít možnost se do "pracovního procesu" zapojit i když nemají žádnou praxi...kde ji mají získat,když jim nikdo nedá šanci?!Všude by chtěli nejlépe 20-tiletou osobu s 20-letou praxí...

možnosti pro absolventy, navíc vysokoškolsky vzdělané nejsou adekvátní, více příležitostí absolventům

Mysleni kódu

Myšlení zamĕstnavatelů, že "starší" jsou neperspektivní, nepružní, neschopní...

nehledět například jenom na dosažené vzdělání ale na zkušenosti

nejsem si jistá co by pomohlo

Nejspíš postoj určitých osob a také obrana vůči diskriminaci.

Nerozdělovat pohlaví.

Netusim

netuším

neumím rozhodnout

neumím vysvětlit

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

Nevím, nejsem expert. Pokud by se diskriminace řešila interně v zaměstnání, tak určitě o dost větší důvěra ve vedení, vzájemná komunikace, vědět, že na to není člověk sám a má ve vedení oporu. Externě netuším.

nevím,až tak do hloubky jsemnad tím nepřemýšlela, jen by bylo dobré kdyby čerství absolventi měli mít právo být zaměstnáni i bez praxe, kde jinak by si jí měli udělat když je bez ní nikdo nechce přijmout.

nevím.

Nevím.

podpora absolventů, rovné podmínky všem - nezvýhodňovat jenom občany ze sociálně nepřizpůsobivých vrstev, ale ty, kteří mají o práci opravdový zájem (nabízet možnosti rekvalifikace, speciální vzdělávací kurzy)

Požadavky zaměstnavatele jsou často nesmyslné, díky čemuž bývají adekvátní uchazeči odmítnuti před možností prokázat své kvality.

Práva zaměstnanců.

přístup zaměstnavatele!!!!

přístup zaměstnavatelů - ale jak???

rodinný stav a počet dětí není sice povinnou součástí životopisu ale věětšinu zaměstnavatelů stejně zajímá

rovnost

spoluprace firem s Urady prace...prijde mi hloupe,ze urady vam hledaji praci pouze v oboru,ktery jste vystudovala. Mam zemedelku,takze pro me nemeli sanci sehnat praci a pritom volnych mist v jinem oboru je spousta (prodavacky, fabriky, doplnovani,...)

Stát by se neměl do soukromého vztahu dvou subjektů (ať už je to zaměstnanec-zaměstnavatel, nebo milenec-milenka) vůbec plést.

stejné vzdělání,stejně odvedená práce(jeden má o mnoho více Kč než druhý,i když jeden dělá i přesčasy a i přesto má méně),ať má každý stejné nároky nehledě na rasu,pohlaví,věk atd...

Tak rozhodně si myslím, že dosažené vzdělání není všechno...

téměř všechno, co v současné době platí

Těžko říci.

to nevím

upustit se od předsudků

určitě zákony pro matky s dětmi, pro věkově starší a hlavně pro nově začínající pracující

Větší flexibilita pracovního trhu.

větší kontrola

větší kontrola ze strany státu na počet žen v daných firmách

větší ochrana zaměstnanců/uchazečů o zaměstnání ze strany státu

Větší zastání, nové organizace proti tomuto, kontroly na pohovorech..

více možností boje proti ní

více poukazovat na tento problém

Více propagace, hodně lidí ani neví, jakým způsobem se bránit

Výběrové řízení by mělo být transparentní, měly by o něm být vedeny dohledatelné záznamy, vymahatelnost práva by se měla stát samozřejmostí, nikoliv luxusem pro bohaté...

x

zaměstnávat ženy, Romy...

Změnit přístup českého národa k druhým. Jsem rodilý čech

zrušení pracovních agentur

zvýhodnit zaměstnávání na zkrácený úvazek


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Byl(a) jste již nezaměstnaný(á)?

  • odpověď ano:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 rok – 3 roky na otázku 5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 6 měsíců – 11 měsíců na otázku 5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi méně než 6 měsíců na otázku 5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi více jak 3 roky na otázku 5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)

8. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) při hledání zaměstnání na trhu práce?

  • odpověď ano:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi věk na otázku 9. Pokud jste se cítil(a) být znevýhodněn(á) při hledání zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

10. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) v zaměstnání?

  • odpověď ano:
    • 4.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi odměňování na otázku 11. Pokud jste se cítil(a) být diskriminován(a) / znevýhodňován(a)/ v zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?
    • 4.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi pohlaví na otázku 11. Pokud jste se cítil(a) být diskriminován(a) / znevýhodňován(a)/ v zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?
    • 4.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vyjednávání nebo podání stížnosti nadřízenému na otázku 12. Využil jste některou z níže uvedených možnost řešení sporu, jestliže jste se cítil(a) být diskriminován(a) (znevýhodněna)?
    • zobrazit další souvislosti
    • 4.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Žádnou na otázku 12. Využil jste některou z níže uvedených možnost řešení sporu, jestliže jste se cítil(a) být diskriminován(a) (znevýhodněna)?
    • 4.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Pociťoval(a) jste někdy diskriminaci ve věci odměňování za svou práci?
    • 4.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 14. Pociťoval(a) jste někdy diskriminaci ve věci odměňování za svou práci?

14. Pociťoval(a) jste někdy diskriminaci ve věci odměňování za svou práci?

  • odpověď ano:
    • 6.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi odměňování na otázku 11. Pokud jste se cítil(a) být diskriminován(a) / znevýhodňován(a)/ v zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

4. Byl(a) jste již nezaměstnaný(á)?

5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)

6. Bylo pro Vás obtížné sehnat nové zaměstnání?

8. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) při hledání zaměstnání na trhu práce?

9. Pokud jste se cítil(a) být znevýhodněn(á) při hledání zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

10. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) v zaměstnání?

11. Pokud jste se cítil(a) být diskriminován(a) / znevýhodňován(a)/ v zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

12. Využil jste některou z níže uvedených možnost řešení sporu, jestliže jste se cítil(a) být diskriminován(a) (znevýhodněna)?

14. Pociťoval(a) jste někdy diskriminaci ve věci odměňování za svou práci?

15. Myslíte si, že jsou možnosti v boji proti diskriminaci na trhu práce v ČR adekvátní?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

4. Byl(a) jste již nezaměstnaný(á)?

5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)

6. Bylo pro Vás obtížné sehnat nové zaměstnání?

8. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) při hledání zaměstnání na trhu práce?

9. Pokud jste se cítil(a) být znevýhodněn(á) při hledání zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

10. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) v zaměstnání?

11. Pokud jste se cítil(a) být diskriminován(a) / znevýhodňován(a)/ v zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?

12. Využil jste některou z níže uvedených možnost řešení sporu, jestliže jste se cítil(a) být diskriminován(a) (znevýhodněna)?

14. Pociťoval(a) jste někdy diskriminaci ve věci odměňování za svou práci?

15. Myslíte si, že jsou možnosti v boji proti diskriminaci na trhu práce v ČR adekvátní?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Klier, R.Diskriminace na trhu práce (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://26311.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.