Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Osobnost manažera

Osobnost manažera

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Aneta Ponertová
Šetření:06. 01. 2013 - 09. 01. 2013
Počet respondentů:160
Počet otázek (max/průměr):22 / 22
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:81,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:50
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, 

ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku na téma osobnost manažera. Dotazník je anonymní a jeho vyplnění zabere pouze pár minut. Výsledek průzkumu použiji ve své seminární práci.

Děkuji za Váš čas, který vyplnění věnujete.

Odpovědi respondentů

1. Jste muž nebo žena?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena8351,88 %51,88 %  
Muž7748,13 %48,13 %  

Graf

2. Kolik je vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-308855 %55 %  
31-403622,5 %22,5 %  
41-502213,75 %13,75 %  
51+148,75 %8,75 %  

Graf

3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano9961,88 %61,88 %  
Ne5031,25 %31,25 %  
Nevím116,88 %6,88 %  

Graf

4. Stupeň vašeho vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ s maturitou10766,88 %66,88 %  
3521,88 %21,88 %  
SOU116,88 %6,88 %  
42,5 %2,5 %  
VOŠ31,88 %1,88 %  

Graf

5. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne12175,63 %75,63 %  
Ano3320,63 %20,63 %  
Nevím63,75 %3,75 %  

Graf

6. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10968,13 %68,13 %  
Ne3220 %20 %  
Nevím1911,88 %11,88 %  

Graf

7. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne10364,38 %64,38 %  
Ano3622,5 %22,5 %  
Nevím2113,13 %13,13 %  

Graf

8. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Muž9056,25 %56,25 %  
Je mi to jedno5031,25 %31,25 %  
Žena2012,5 %12,5 %  

Graf

9. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10867,5 %67,5 %  
Ne4326,88 %26,88 %  
Nevím95,63 %5,63 %  

Graf

10. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženou s dítětem na vedoucí pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10263,75 %63,75 %  
Ne4528,13 %28,13 %  
Nevím138,13 %8,13 %  

Graf

11. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením souhlasím10364,38 %64,38 %  
S tímto tvrzením nesouhlasím3622,5 %22,5 %  
Nevím2113,13 %13,13 %  

Graf

12. Žena-manažerka nemá příliš velkou autoritu.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením nesouhlasím11873,75 %73,75 %  
S tímto tvrzením souhlasím3220 %20 %  
Nevím106,25 %6,25 %  

Graf

13. Žena na řídící pozici se k ženám - podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením souhlasím7043,75 %43,75 %  
S tímto tvrzením nesouhlasím6339,38 %39,38 %  
Nevím2716,88 %16,88 %  

Graf

14. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením souhlasím11169,38 %69,38 %  
S tímto tvrzením nesouhlasím3220 %20 %  
Nevím1710,63 %10,63 %  

Graf

15. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením souhlasím11974,38 %74,38 %  
Nevím2213,75 %13,75 %  
S tímto tvrzením nesouhlasím1911,88 %11,88 %  

Graf

16. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením souhlasím7748,13 %48,13 %  
S tímto tvrzením nesouhlasím7446,25 %46,25 %  
Nevím95,63 %5,63 %  

Graf

17. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nejdříve kariéra, potom děti8150,63 %50,63 %  
Nevím4427,5 %27,5 %  
Nejdříve děti, potom kariéra3521,88 %21,88 %  

Graf

18. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přeřazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením souhlasím9760,63 %60,63 %  
S tímto tvrzením nesouhlasím3723,13 %23,13 %  
Nevím2616,25 %16,25 %  

Graf

19. Žena - manažerka tráví příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S tímto tvrzením souhlasím9257,5 %57,5 %  
S tímto tvrzením nesouhlasím4830 %30 %  
Nevím2012,5 %12,5 %  

Graf

20. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přerušení kariéry mateřskou/rodičovskou dovolenou4528,13 %28,13 %  
Nemožnost sladění práce a rodiny4226,25 %26,25 %  
Špatně nastavené podmínky zaměstnavatelů3220 %20 %  
Neochota respektovat ženy jako nadřízené2213,75 %13,75 %  
Nevím106,25 %6,25 %  
Nedostatečné řídící schopnosti žen95,63 %5,63 %  

Graf

21. Myslíte, že muž by byl na Vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6238,75 %38,75 %  
Nevím5433,75 %33,75 %  
Ne4427,5 %27,5 %  

Graf

22. Společnost, pro kterou pracujete, působí v oblasti:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ostatní9861,25 %61,25 %  
Školství nebo vždělávání1710,63 %10,63 %  
Bankovnictví nebo finančních služeb1610 %10 %  
IT technologií116,88 %6,88 %  
Cestovního ruchu nebo hoteliérství95,63 %5,63 %  
Farmacie nebo zdravotnictví95,63 %5,63 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

1. Jste muž nebo žena?

  • odpověď Muž:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 51+ na otázku 2. Kolik je vám let?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 41-50 na otázku 2. Kolik je vám let?

21. Myslíte, že muž by byl na Vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?

  • odpověď Nevím:
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nevím na otázku 3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste muž nebo žena?

2. Kolik je vám let?

3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?

4. Stupeň vašeho vzdělání:

5. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

6. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

7. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

8. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

9. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

10. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženou s dítětem na vedoucí pozici?

11. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

12. Žena-manažerka nemá příliš velkou autoritu.

13. Žena na řídící pozici se k ženám - podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.

14. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.

15. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.

16. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.

17. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?

18. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přeřazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.

19. Žena - manažerka tráví příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.

20. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí:

21. Myslíte, že muž by byl na Vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?

22. Společnost, pro kterou pracujete, působí v oblasti:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste muž nebo žena?

2. Kolik je vám let?

3. Je vzhled pro vedoucí funkci důležitý?

4. Stupeň vašeho vzdělání:

5. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

6. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

7. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

8. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

9. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

10. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženou s dítětem na vedoucí pozici?

11. Žena je za stejnou práci odměňována méně než muž.

12. Žena-manažerka nemá příliš velkou autoritu.

13. Žena na řídící pozici se k ženám - podřízeným chová více tvrdě, než by se choval muž.

14. Ženy zvládají pracovní zátěž a stres stejně dobře jako muži.

15. Některé vyšší pozice jsou v některých firmách neoficiálně "rezervovaná" mužům.

16. Rodina a děti nejsou překážkou v budování kariéry ženy.

17. Je lepší mít nejdřív děti, až pak budovat kariéru?

18. Přerušení kariéry z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené znamená pro ženu riziko přeřazení na nižší pozici či úplný odchod z organizace.

19. Žena - manažerka tráví příliš času v práci, a proto nemá čas na rodinu a domácnost.

20. Co je podle Vás největší překážkou žen pro získání řídících funkcí:

21. Myslíte, že muž by byl na Vaši nynější pracovní pozici finančně hodnocen stejně?

22. Společnost, pro kterou pracujete, působí v oblasti:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Ponertová, A.Osobnost manažera (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://27078.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.