Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Uplatnění žen na trhu práce po MD/RD - pro zaměstnavatele

Uplatnění žen na trhu práce po MD/RD - pro zaměstnavatele

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Nikol Baranovičová
Šetření:19. 03. 2013 - 26. 03. 2013
Počet respondentů:17
Počet otázek (max/průměr):19 / 18.94
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:33,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.08:02
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,
můj dotazník je zaměřený na zkoumání uplatnitelnosti žen na trhu práce po návratu z rodičovské dovolené. Záměrem je získat přehled o tom, jak tato skupina vstupuje na trh práce a jak je podporována ze strany zaměstnavatelů. 
Dotazník je zcela anonymní a souhrnné výsledky tohoto dotazníkového šetření budou použity ke statistickému zpracování do mé diplomové práce, kterou zpracovávám na téma "Uplatnění žen na trhu práce po rodičovské dovolené v ČR".


Dotazník se skládá celkem z 19 otázek. Vyplnění celého dotazníku Vám zabere maximálně 5 minut.
Níže uvádím použité zkratky použité v tomto dotazníku:


MD/RD – mateřská dovolená/rodičovská dovolená
FFP – flexibilní forma práce
ESF – Evropský sociální fond

Odpovědi respondentů

1. Má Vaše organizace (podnik) stanovená nějaká opatření pro harmonizaci rodinného života a práce? (např. pro zaměstnance s dětmi)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1270,59 %70,59 %  
Ano529,41 %29,41 %  

Graf

2. Máte v současné době některou ze svých zaměstnankyň na MD či RD?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano1058,82 %58,82 %  
Ne741,18 %41,18 %  

Graf

3. Jste v kontaktu se svými zaměstnankyněmi během MD/RD?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano952,94 %52,94 %  
Ne847,06 %47,06 %  

Graf

4. Máte se svou zaměstnankyní domluvený určitý plán pro její zpětný návrat do zaměstnání po MD/RD?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano952,94 %52,94 %  
Ne847,06 %47,06 %  

Graf

5. Informujete tyto ženy o případných novinkách, změnách apod. ve Vaší organizaci (podniku) během MD či RD?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1164,71 %64,71 %  
Ano635,29 %35,29 %  

Graf

6. Snažíte se udržovat kvalifikaci svých zaměstnankyň na MD/RD?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1694,12 %94,12 %  
pokud je treba tak nasledna rekvalifikace po ukonceni rd15,88 %5,88 %  

Graf

7. Vrací se tyto ženy po MD/RD na své původní místo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano1270,59 %70,59 %  
Ne529,41 %29,41 %  

Graf

8. Projevují ženy zájem pracovat během MD/RD alespoň pár hodin týdně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano952,94 %52,94 %  
Ne847,06 %47,06 %  

Graf

9. Jste v tomto případě ochotni vyjít ženám vstříc a zaměstnat je na tak krátkou pracovní dobu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne952,94 %52,94 %  
Ano847,06 %47,06 %  

Graf

10. Je možné ve Vaší organizaci (podniku) pracovat na některou z FFP?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1270,59 %70,59 %  
Ano635,29 %35,29 %  

Graf

11. Jste ochotni vyhovět ženě po MD/RD přistoupit na jinou formu pracovního úvazku, jež by byla příznivější pro sladění práce a osobního života?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1058,82 %58,82 %  
Ano741,18 %41,18 %  

Graf

12. V čem vidíte problém v zaměstnávání žen po MD/RD?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
špatná flexibilita /časová náročnost zaměstnání15,88 %5,88 %  
Některé zaměstnankyně jsou na MD i přes 6 let, naprostá ztráta kontaktu se současným děním a novými procesy, po obsazení jejich pozice není většinou kam se vrátit.15,88 %5,88 %  
Casto meni datum nastupu, nastupuji obcas na jinou pozici, coz se jim uplne nelibi, ale drzime uroven pozice a plat jako pred md15,88 %5,88 %  
nevidím problém15,88 %5,88 %  
Není flexibilní jako ostatní zaměstnanci, nemusí být 100% soustředěná a začleněna do nového chodu případně změn na pracovišti.15,88 %5,88 %  
nedistatek času na práci15,88 %5,88 %  
nedostatecna informovanost o deni ve.firme behem doby rd15,88 %5,88 %  
časová flexibilata, pokud se jendá o managerské pozice, s dětmi už něcgtějí trávit tolik času mimo domov a cestovat15,88 %5,88 %  
časová flexibilita15,88 %5,88 %  
nemocne deti15,88 %5,88 %  
-15,88 %5,88 %  
nepřítomnost v práci vzhledem k nemocnosti dětí15,88 %5,88 %  
žádný15,88 %5,88 %  
byly dlouho doma, vypadly ze zaběhnutého koloběhu15,88 %5,88 %  
vysoká absence15,88 %5,88 %  
Prax sa mohla posunúť inam15,88 %5,88 %  
většinou potřebují zvláštní ohledy - upravenou pracovní dobu, časté OČR a již nebývají flexibilní, navíc během mateřské dovolené ztrácejí přehled o současných novinkách a změnách15,88 %5,88 %  

Graf

13. V čem naopak vidíte výhodu pracující matky během MD/RD či po MD/RD?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
váží si své práce a vykonává ji svědomitě16,25 %5,88 %  
Neztratí kontakt se změnami ve firmě, stále se na ní "myslí", účastní se školení atd.16,25 %5,88 %  
Zena po MD bude vice verna firme, ktera se o ni postarala i behem MD a take ma kvuli detem vetsi motivaci pracovat/neprijit o praci16,25 %5,88 %  
nevidím výhodu16,25 %5,88 %  
V kvalitě odvedené práce, ochotě učit se novým věcem, jelikož se bude snažit vyrovnat ostatním zaměstnancům. Zná svoji práci i kolektiv , výhodnější než začleňovat a zaučovat nového zaměstnance16,25 %5,88 %  
žadnou16,25 %5,88 %  
takova zena CHCE pracovat a je vdecna za "podrzeni" jeji predesle pracovni pozice16,25 %5,88 %  
má motivaci, běhěm MD je v kontaktu i s jinou skupinou lidí než s rodinou, stále zapadá do kolektivu, má rozptýlení od rodinných povinností, seberealizuje se16,25 %5,88 %  
neztrácí kontakt s firmou a má aktuální informace16,25 %5,88 %  
pracovni nasazeni 16,25 %5,88 %  
udržení v kontaktu s pracovní problematikou16,25 %5,88 %  
chuť zarobit penizky pre maleho16,25 %5,88 %  
žádnou nevidím16,25 %5,88 %  
vysoká loajalita16,25 %5,88 %  
Zostáva v kontakte s ľudmi 16,25 %5,88 %  
pokud není pro firmu nezbytná a nenahraditelná, tak žádný16,25 %5,88 %  

Graf

14. Účastní se Vaše organizace (podnik) nějakého projektu podporovaného ESF v rámci podpory rodiny?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1482,35 %82,35 %  
Ano211,76 %11,76 %  
nevím15,88 %5,88 %  
Diversitas: Program na podporu rovných příležitostí15,88 %5,88 %  

Graf

15. Uvažovali jste o zřízení firemní školky pro děti svých zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1482,35 %82,35 %  
Již máme zřízenou211,76 %11,76 %  
Ano15,88 %5,88 %  

Graf

16. Stalo se ve Vaší organizaci (podniku), že na RD odešel muž?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1270,59 %70,59 %  
Ano529,41 %29,41 %  

Graf

17. Jak velká je Vaše organizace (podnik)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Velká (nad 500 zaměstnanců)635,29 %35,29 %  
Malá (do 50 zaměstnanců)635,29 %35,29 %  
Střední (do 500 zaměstnanců)529,41 %29,41 %  

Graf

18. Obor podnikání?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
obchod 15,88 %5,88 %  
Stavební stroje - prodej, pronájem, servis15,88 %5,88 %  
Kosmetika15,88 %5,88 %  
důlní společnost15,88 %5,88 %  
obchod, služby15,88 %5,88 %  
vnitropodnikové vzdělávání15,88 %5,88 %  
technicke zamereni-architektura15,88 %5,88 %  
pojišťovnictví15,88 %5,88 %  
online platby15,88 %5,88 %  
prepazkova pracovnice u ceske posty15,88 %5,88 %  
finanční sektor15,88 %5,88 %  
likvidace odpadu15,88 %5,88 %  
nakup kvetin15,88 %5,88 %  
informační technologie15,88 %5,88 %  
automobilový průmysl15,88 %5,88 %  
Služby15,88 %5,88 %  
sklářství15,88 %5,88 %  

Graf

19. Kraj?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praha317,65 %17,65 %  
Morava211,76 %11,76 %  
jihomoravsky211,76 %11,76 %  
celá čr15,88 %5,88 %  
hl.m. Praha15,88 %5,88 %  
JM15,88 %5,88 %  
celá republika15,88 %5,88 %  
Zlínský15,88 %5,88 %  
ČR15,88 %5,88 %  
naaldwijk15,88 %5,88 %  
Královéhradecký15,88 %5,88 %  
Bratislavský15,88 %5,88 %  
Vysočina15,88 %5,88 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Baranovičová, N.Uplatnění žen na trhu práce po MD/RD - pro zaměstnavatele (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://29433.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.