Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Uplatnění žen na trhu práce po MD/RD - pro zaměstnavatele
Uplatnění žen na trhu práce po MD/RD - pro zaměstnavatele
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Nikol Baranovičová |
|---|---|
| Šetření: | 19. 03. 2013 - 26. 03. 2013 |
| Počet respondentů: | 17 |
| Počet otázek (max/průměr): | 19 / 18.94 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 33,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.08:02 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
můj dotazník je zaměřený na zkoumání uplatnitelnosti žen na trhu práce po návratu z rodičovské dovolené. Záměrem je získat přehled o tom, jak tato skupina vstupuje na trh práce a jak je podporována ze strany zaměstnavatelů.
Dotazník je zcela anonymní a souhrnné výsledky tohoto dotazníkového šetření budou použity ke statistickému zpracování do mé diplomové práce, kterou zpracovávám na téma "Uplatnění žen na trhu práce po rodičovské dovolené v ČR".
Dotazník se skládá celkem z 19 otázek. Vyplnění celého dotazníku Vám zabere maximálně 5 minut.
Níže uvádím použité zkratky použité v tomto dotazníku:
MD/RD – mateřská dovolená/rodičovská dovolená
FFP – flexibilní forma práce
ESF – Evropský sociální fond
Odpovědi respondentů
1. Má Vaše organizace (podnik) stanovená nějaká opatření pro harmonizaci rodinného života a práce? (např. pro zaměstnance s dětmi)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 12 | 70,59 % | 70,59 % |
| Ano | 5 | 29,41 % | 29,41 % |
2. Máte v současné době některou ze svých zaměstnankyň na MD či RD?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 10 | 58,82 % | 58,82 % |
| Ne | 7 | 41,18 % | 41,18 % |
3. Jste v kontaktu se svými zaměstnankyněmi během MD/RD?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 9 | 52,94 % | 52,94 % |
| Ne | 8 | 47,06 % | 47,06 % |
4. Máte se svou zaměstnankyní domluvený určitý plán pro její zpětný návrat do zaměstnání po MD/RD?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 9 | 52,94 % | 52,94 % |
| Ne | 8 | 47,06 % | 47,06 % |
5. Informujete tyto ženy o případných novinkách, změnách apod. ve Vaší organizaci (podniku) během MD či RD?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 11 | 64,71 % | 64,71 % |
| Ano | 6 | 35,29 % | 35,29 % |
6. Snažíte se udržovat kvalifikaci svých zaměstnankyň na MD/RD?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 16 | 94,12 % | 94,12 % |
| pokud je treba tak nasledna rekvalifikace po ukonceni rd | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
7. Vrací se tyto ženy po MD/RD na své původní místo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 12 | 70,59 % | 70,59 % |
| Ne | 5 | 29,41 % | 29,41 % |
8. Projevují ženy zájem pracovat během MD/RD alespoň pár hodin týdně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 9 | 52,94 % | 52,94 % |
| Ne | 8 | 47,06 % | 47,06 % |
9. Jste v tomto případě ochotni vyjít ženám vstříc a zaměstnat je na tak krátkou pracovní dobu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 9 | 52,94 % | 52,94 % |
| Ano | 8 | 47,06 % | 47,06 % |
10. Je možné ve Vaší organizaci (podniku) pracovat na některou z FFP?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 12 | 70,59 % | 70,59 % |
| Ano | 6 | 35,29 % | 35,29 % |
11. Jste ochotni vyhovět ženě po MD/RD přistoupit na jinou formu pracovního úvazku, jež by byla příznivější pro sladění práce a osobního života?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 10 | 58,82 % | 58,82 % |
| Ano | 7 | 41,18 % | 41,18 % |
12. V čem vidíte problém v zaměstnávání žen po MD/RD?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| špatná flexibilita /časová náročnost zaměstnání | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Některé zaměstnankyně jsou na MD i přes 6 let, naprostá ztráta kontaktu se současným děním a novými procesy, po obsazení jejich pozice není většinou kam se vrátit. | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Casto meni datum nastupu, nastupuji obcas na jinou pozici, coz se jim uplne nelibi, ale drzime uroven pozice a plat jako pred md | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| nevidím problém | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Není flexibilní jako ostatní zaměstnanci, nemusí být 100% soustředěná a začleněna do nového chodu případně změn na pracovišti. | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| nedistatek času na práci | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| nedostatecna informovanost o deni ve.firme behem doby rd | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| časová flexibilata, pokud se jendá o managerské pozice, s dětmi už něcgtějí trávit tolik času mimo domov a cestovat | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| časová flexibilita | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| nemocne deti | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| - | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| nepřítomnost v práci vzhledem k nemocnosti dětí | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| žádný | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| byly dlouho doma, vypadly ze zaběhnutého koloběhu | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| vysoká absence | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Prax sa mohla posunúť inam | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| většinou potřebují zvláštní ohledy - upravenou pracovní dobu, časté OČR a již nebývají flexibilní, navíc během mateřské dovolené ztrácejí přehled o současných novinkách a změnách | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
13. V čem naopak vidíte výhodu pracující matky během MD/RD či po MD/RD?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| váží si své práce a vykonává ji svědomitě | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| Neztratí kontakt se změnami ve firmě, stále se na ní "myslí", účastní se školení atd. | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| Zena po MD bude vice verna firme, ktera se o ni postarala i behem MD a take ma kvuli detem vetsi motivaci pracovat/neprijit o praci | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| nevidím výhodu | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| V kvalitě odvedené práce, ochotě učit se novým věcem, jelikož se bude snažit vyrovnat ostatním zaměstnancům. Zná svoji práci i kolektiv , výhodnější než začleňovat a zaučovat nového zaměstnance | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| žadnou | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| takova zena CHCE pracovat a je vdecna za "podrzeni" jeji predesle pracovni pozice | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| má motivaci, běhěm MD je v kontaktu i s jinou skupinou lidí než s rodinou, stále zapadá do kolektivu, má rozptýlení od rodinných povinností, seberealizuje se | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| neztrácí kontakt s firmou a má aktuální informace | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| pracovni nasazeni | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| udržení v kontaktu s pracovní problematikou | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| chuť zarobit penizky pre maleho | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| žádnou nevidím | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| vysoká loajalita | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| Zostáva v kontakte s ľudmi | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
| pokud není pro firmu nezbytná a nenahraditelná, tak žádný | 1 | 6,25 % | 5,88 % |
14. Účastní se Vaše organizace (podnik) nějakého projektu podporovaného ESF v rámci podpory rodiny?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 14 | 82,35 % | 82,35 % |
| Ano | 2 | 11,76 % | 11,76 % |
| nevím | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Diversitas: Program na podporu rovných příležitostí | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
15. Uvažovali jste o zřízení firemní školky pro děti svých zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 14 | 82,35 % | 82,35 % |
| Již máme zřízenou | 2 | 11,76 % | 11,76 % |
| Ano | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
16. Stalo se ve Vaší organizaci (podniku), že na RD odešel muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 12 | 70,59 % | 70,59 % |
| Ano | 5 | 29,41 % | 29,41 % |
17. Jak velká je Vaše organizace (podnik)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velká (nad 500 zaměstnanců) | 6 | 35,29 % | 35,29 % |
| Malá (do 50 zaměstnanců) | 6 | 35,29 % | 35,29 % |
| Střední (do 500 zaměstnanců) | 5 | 29,41 % | 29,41 % |
18. Obor podnikání?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| obchod | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Stavební stroje - prodej, pronájem, servis | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Kosmetika | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| důlní společnost | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| obchod, služby | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| vnitropodnikové vzdělávání | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| technicke zamereni-architektura | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| pojišťovnictví | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| online platby | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| prepazkova pracovnice u ceske posty | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| finanční sektor | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| likvidace odpadu | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| nakup kvetin | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| informační technologie | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| automobilový průmysl | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Služby | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| sklářství | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
19. Kraj?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Praha | 3 | 17,65 % | 17,65 % |
| Morava | 2 | 11,76 % | 11,76 % |
| jihomoravsky | 2 | 11,76 % | 11,76 % |
| celá čr | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| hl.m. Praha | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| JM | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| celá republika | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Zlínský | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| ČR | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| naaldwijk | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Královéhradecký | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Bratislavský | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
| Vysočina | 1 | 5,88 % | 5,88 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.