Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Tento dotazník slouží k porovnání všeobecného mínění o agenturním zaměstnávání v porovnání s tím, jak to vidí skuteční agenturní zaměstnanci.
Odpovědi respondentů
1. Byl/a jste někdy zaměstnán/a přes agenturu práce?
Tzn. pracovní smlouvu jste měl/a s agenturou práce, ale výkon práce probíhal v jiné firmě.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 2, Ne → otázka č. 11].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
96
65,31 %
65,31 %
Ano
51
34,69 %
34,69 %
2. Výkon přes agenturu práce byl/je formou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
44
83,02 %
29,93 %
Pracovní smlouva
12
22,64 %
8,16 %
3. Váš pracovní poměr byl/je sjednán na:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Dobu určitou
43
81,13 %
29,25 %
Dobu neurčitou
12
22,64 %
8,16 %
4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
Pokud v seznamu nevidíte správnou odpověď, prosím v bodech vypište.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Přispěvek na penzijní spoření
31
59,62 %
21,09 %
Stravenky
24
46,15 %
16,33 %
Firemní akce - teambulding...
19
36,54 %
12,93 %
Slevy na nákupy
19
36,54 %
12,93 %
Příspěvek na sport
19
36,54 %
12,93 %
Příspěvek na MHD
15
28,85 %
10,2 %
pracovala jsem na své pozici sama, takže nemůžu porovnat
1
1,92 %
0,68 %
vyssi mzdu
1
1,92 %
0,68 %
jednalo se pouze o krátkodobou brigádu v rámci promoakce
1
1,92 %
0,68 %
nizsi mzda, ockovani a dalsi slevy
1
1,92 %
0,68 %
nebyly poskytovány benefity
1
1,92 %
0,68 %
příspěvek dle vlastního výběru v hodnotě 7tis Kč/kvartál
1
1,92 %
0,68 %
nic
1
1,92 %
0,68 %
ostatní zaměstnanci také neměli benefity
1
1,92 %
0,68 %
všichni kolegové byly přes agenturu
1
1,92 %
0,68 %
zboží na firemní cenu
1
1,92 %
0,68 %
nevím byla jsem tam na jeden den
1
1,92 %
0,68 %
všichni jsme byli externí :D
1
1,92 %
0,68 %
nejsem schopná porovnat
1
1,92 %
0,68 %
jazykovky
1
1,92 %
0,68 %
NE
1
1,92 %
0,68 %
mela jsem se lepe
1
1,92 %
0,68 %
nic z uvedeného
1
1,92 %
0,68 %
5. Vnímáte zaměstnání přes agenturu práce jako nižší jistotu práce, než kdybyste byli kmenovými zaměstnanci?
Pokud se Vám bude chtít, můžete vypsat i důvod, proč vnímáte zaměstnání přes agenturu práce jako nižší jistotu.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, necítím jistotu a chtěl/a bych být kmenový zaměstnanec.
33
63,46 %
22,45 %
Nevím, je mi to jedno, nevidím rozdíl v tom, jestli jsem zaměstnaný/á přes agenturu.
8
15,38 %
5,44 %
Jsem rád, že jsem ageturn zaměstnanec - tato forma zaměstnání mi poskytuje flexibilitu, kterou potřebuji.
7
13,46 %
4,76 %
Ne, mám stejnou jistotu práce jako kmenoví zaměstnanci.
4
7,69 %
2,72 %
nevím
1
1,92 %
0,68 %
jistota práce je, ale výhody z bodu 4 nulové
1
1,92 %
0,68 %
Problém je v tom, že z mé výplaty jdou peníze agentuře. Pořád, po celou dobu, co prěcuju jejím prostřednictvím. A není to málo.
1
1,92 %
0,68 %
6. Vaše mzda jako agenturního zaměstnance se pohybovala/pohybuje v hrubé částce v rozmezí:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
0-10.000 Kč
31
59,62 %
21,09 %
10.001-20.000 Kč
13
25 %
8,84 %
20.001-30.000 Kč
7
13,46 %
4,76 %
40.001 a více
1
1,92 %
0,68 %
7. Zapadl/a jste bez problémů do kolektivu jako agenturní zaměstnanec?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, v tomto směru nevnímám rozdíl.
41
80,39 %
27,89 %
Ne, agenturní zaměstnanci byli vnímáni jinak.
9
17,65 %
6,12 %
jednalo se o krátkodobé přidělení, tzn. o nějaké zapadání tam vůbec nešlo
1
1,96 %
0,68 %
8. Jednal/jedná s Vámi Váš nadřízený jinak než s kmenovými zaměstnanci?
Pokud chcete, můžete se rozepsat :-)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
33
64,71 %
22,45 %
Ano
17
33,33 %
11,56 %
Měla jsem být časem kmenovým zaměstnancem, byly nároky na mě hodně vysoké. V podstatě permanentní prověřování, přímé zaměstnání se stále oddalovalo. Agentura si mastila kapsu. Problémy se zápočtovým listem.
1
1,96 %
0,68 %
9. Vidíte nějaká negativa nebo pozitiva na tom být agenturním zaměstnancem?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vidím spíše negativa.
28
56 %
19,05 %
Je mi to jedno.
16
32 %
10,88 %
Vidím spíše pozitiva.
4
8 %
2,72 %
Chybi mi nektere benefity zaskrtnute vyse
1
2 %
0,68 %
Agentura mi neplatila a když tak se zpožděním a jen po 500Kč týdně
1
2 %
0,68 %
Jak v čem
1
2 %
0,68 %
Agentura je pro mě snadnou cestou, jak získat krátkodobé zaměstnání, např. na pár týdnů na prázdniny. Má-li se jednat o něco delšího, preferuju jednat přímo se zaměstnavatelem.
1
2 %
0,68 %
Flexibilita
1
2 %
0,68 %
10. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne - měla by být stanovena pouze základní pravidla, v rámci kterých by agentury měly volnost.
29
56,86 %
19,73 %
Ano - přísné pomínky a regulace, četné kontrolní mechanizmy.
20
39,22 %
13,61 %
Myslim, ze by firmy mely poskytovat stejne vyhody agenturnim zamestnancum tak, jak je poskytuji kmenovym (souvisi to i s ruznymi kurzy poskytovanymi kmenovym atp..)
1
1,96 %
0,68 %
nevím byla jsem přez agenturu jen na jednodenní brigádě
1
1,96 %
0,68 %
11. Nechali byste se zaměstnat přes agenturu práce?
Pokud se Vám bude chtít, můžete mi napsat i důvod.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
51
53,13 %
34,69 %
Nevím
27
28,13 %
18,37 %
Ne
21
21,88 %
14,29 %
Protože nevěřím zaměstnavateli, který si neumí zajistit zaměstnance a musí se krýt jinou firmou.
1
1,04 %
0,68 %
Praktiky některých agentur nejsou v pořádku
1
1,04 %
0,68 %
nejvýše v případě nouze
1
1,04 %
0,68 %
Proč ne? :-)
1
1,04 %
0,68 %
zbytenčně si naúčtují peníze, které vydělám
1
1,04 %
0,68 %
Ušetřím čas na nesmyslných pohovorech.
1
1,04 %
0,68 %
možná nějaká jistota?
1
1,04 %
0,68 %
Paklize budu 'dostatecne kvalitni' uchazec, zamestnani sezenu s mnohem mensim usilim, nez kdybych jej aktivne hledal sam
1
1,04 %
0,68 %
V případě, že nenajdu zaměstnání sám, je toto poslední možnost.
1
1,04 %
0,68 %
Nelíbí se mi, že část mnou vydělaných peněz obdrží agentura
1
1,04 %
0,68 %
Část z mé odměny připadne agentůře.
1
1,04 %
0,68 %
12. Myslíte si, že agenturní zaměstnávání zvyšuje nejistotu práce takto zaměstnaných pracovníků?
Pokud se Vám bude chtít, můžete mi napsat důvod, proč si to myslíte :-)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
56
58,33 %
38,1 %
Ano
38
39,58 %
25,85 %
Ještě jsem o tom nepřemýšlel na tolik, abych mohl dopět k definitivnímu úsudku.
1
1,04 %
0,68 %
Pokud ve firmě, zaměstnávající agenturní pracovníky, dojde k poklesu výroby atd., jsou jako první na seznamu výpovědí
1
1,04 %
0,68 %
Když je někdo dobrý, může se leccos změnit
1
1,04 %
0,68 %
Zaměstanec nikdy neví, kdy dostane tzv. padáka.
1
1,04 %
0,68 %
nevim
1
1,04 %
0,68 %
13. Zvyšuje podle Vás agenturní zaměstnávání flexibilitu na trhu práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
67
72,04 %
45,58 %
Ne
25
26,88 %
17,01 %
nevím
3
3,23 %
2,04 %
14. Domníváte se, že jsou agenturní zaměstnanci znevýhodněni oproti zaměstnancům kmenovým?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, myslím si, že nedostávají stejné benefity jako kmenoví zaměstnanci
50
53,76 %
34,01 %
Ano, myslím si, že mají nižší mzdu než kměnoví zaměstnanci.
37
39,78 %
25,17 %
Ano, myslím si, že je s nimi zacházeno jinak a je pro ně těžší začlenit se do kolektivu.
26
27,96 %
17,69 %
Ne, myslím si, že podmínky jsou stejné.
20
21,51 %
13,61 %
jsou určeni na jinou práci a tak je s nima jinak zacházeno
1
1,08 %
0,68 %
nedokážu posoudit
1
1,08 %
0,68 %
nevím, spíš by mě zajímaly právní aspekty, chci mít smlouvu jasnou a jednoduchou a uzavřenou přímo, bez zprostředkovatele
1
1,08 %
0,68 %
Má to (jako všechno) své výhody i nevýhody.
1
1,08 %
0,68 %
nevim, nemam s tim zkusenost
1
1,08 %
0,68 %
vecinou neco ma z toho agentura
1
1,08 %
0,68 %
určitě záleží na agentuře a pozici.
1
1,08 %
0,68 %
nevím
1
1,08 %
0,68 %
15. Pomáhá podle Vás agenturní zaměstnávání snižovat nezaměstnanost?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
64
68,82 %
43,54 %
Ne
29
31,18 %
19,73 %
16. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne - měla by být stanovena pouze základní pravidla, v rámci kterých by agentury měly volnost.
53
57,61 %
36,05 %
Ano - přísné pomínky a regulace, četné kontrolní mechanizmy.
32
34,78 %
21,77 %
nevím
3
3,26 %
2,04 %
nevím, jaké jsou přesně podmínky nyní, nemohou objektivně posoudit. určitá pravidla by měla samozřejmě platit a jejich dodržování by mělo být kontrolováno.
1
1,09 %
0,68 %
nemely by byt nastavena zadna pravidla
1
1,09 %
0,68 %
Ne - Žádná pravidla
1
1,09 %
0,68 %
něco mezi
1
1,09 %
0,68 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
1. Byl/a jste někdy zaměstnán/a přes agenturu práce?
odpověď Ano:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní smlouva na otázku 2. Výkon přes agenturu práce byl/je formou:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní akce - teambulding... na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na MHD na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Přispěvek na penzijní spoření na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na sport na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Slevy na nákupy na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Stravenky na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, necítím jistotu a chtěl/a bych být kmenový zaměstnanec. na otázku 5. Vnímáte zaměstnání přes agenturu práce jako nižší jistotu práce, než kdybyste byli kmenovými zaměstnanci?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10.001-20.000 Kč na otázku 6. Vaše mzda jako agenturního zaměstnance se pohybovala/pohybuje v hrubé částce v rozmezí:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Je mi to jedno. na otázku 9. Vidíte nějaká negativa nebo pozitiva na tom být agenturním zaměstnancem?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vidím spíše negativa. na otázku 9. Vidíte nějaká negativa nebo pozitiva na tom být agenturním zaměstnancem?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, v tomto směru nevnímám rozdíl. na otázku 7. Zapadl/a jste bez problémů do kolektivu jako agenturní zaměstnanec?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 8. Jednal/jedná s Vámi Váš nadřízený jinak než s kmenovými zaměstnanci?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 8. Jednal/jedná s Vámi Váš nadřízený jinak než s kmenovými zaměstnanci?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano - přísné pomínky a regulace, četné kontrolní mechanizmy. na otázku 10. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne - měla by být stanovena pouze základní pravidla, v rámci kterých by agentury měly volnost. na otázku 10. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dobu určitou na otázku 3. Váš pracovní poměr byl/je sjednán na:
2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 0-10.000 Kč na otázku 6. Vaše mzda jako agenturního zaměstnance se pohybovala/pohybuje v hrubé částce v rozmezí:
2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) na otázku 2. Výkon přes agenturu práce byl/je formou:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dobu neurčitou na otázku 3. Váš pracovní poměr byl/je sjednán na:
odpověď Ne:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 11. Nechali byste se zaměstnat přes agenturu práce?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 11. Nechali byste se zaměstnat přes agenturu práce?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nevím na otázku 11. Nechali byste se zaměstnat přes agenturu práce?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 12. Myslíte si, že agenturní zaměstnávání zvyšuje nejistotu práce takto zaměstnaných pracovníků?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 12. Myslíte si, že agenturní zaměstnávání zvyšuje nejistotu práce takto zaměstnaných pracovníků?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 13. Zvyšuje podle Vás agenturní zaměstnávání flexibilitu na trhu práce?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 13. Zvyšuje podle Vás agenturní zaměstnávání flexibilitu na trhu práce?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, myslím si, že je s nimi zacházeno jinak a je pro ně těžší začlenit se do kolektivu. na otázku 14. Domníváte se, že jsou agenturní zaměstnanci znevýhodněni oproti zaměstnancům kmenovým?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, myslím si, že mají nižší mzdu než kměnoví zaměstnanci. na otázku 14. Domníváte se, že jsou agenturní zaměstnanci znevýhodněni oproti zaměstnancům kmenovým?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, myslím si, že nedostávají stejné benefity jako kmenoví zaměstnanci na otázku 14. Domníváte se, že jsou agenturní zaměstnanci znevýhodněni oproti zaměstnancům kmenovým?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne, myslím si, že podmínky jsou stejné. na otázku 14. Domníváte se, že jsou agenturní zaměstnanci znevýhodněni oproti zaměstnancům kmenovým?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 15. Pomáhá podle Vás agenturní zaměstnávání snižovat nezaměstnanost?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 15. Pomáhá podle Vás agenturní zaměstnávání snižovat nezaměstnanost?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano - přísné pomínky a regulace, četné kontrolní mechanizmy. na otázku 16. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne - měla by být stanovena pouze základní pravidla, v rámci kterých by agentury měly volnost. na otázku 16. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
2. Výkon přes agenturu práce byl/je formou:
odpověď Dohoda o pracovní činnosti (DPČ):
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Je mi to jedno. na otázku 9. Vidíte nějaká negativa nebo pozitiva na tom být agenturním zaměstnancem?
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 0-10.000 Kč na otázku 6. Vaše mzda jako agenturního zaměstnance se pohybovala/pohybuje v hrubé částce v rozmezí:
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10.001-20.000 Kč na otázku 6. Vaše mzda jako agenturního zaměstnance se pohybovala/pohybuje v hrubé částce v rozmezí:
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dobu neurčitou na otázku 3. Váš pracovní poměr byl/je sjednán na:
3. Váš pracovní poměr byl/je sjednán na:
odpověď Dobu určitou:
3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Je mi to jedno. na otázku 9. Vidíte nějaká negativa nebo pozitiva na tom být agenturním zaměstnancem?
3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne - měla by být stanovena pouze základní pravidla, v rámci kterých by agentury měly volnost. na otázku 10. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní smlouva na otázku 2. Výkon přes agenturu práce byl/je formou:
4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
odpověď Přispěvek na penzijní spoření:
4.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na sport na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
4.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na MHD na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
odpověď Příspěvek na sport:
7.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na MHD na otázku 4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Byl/a jste někdy zaměstnán/a přes agenturu práce?
2. Výkon přes agenturu práce byl/je formou:
3. Váš pracovní poměr byl/je sjednán na:
4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
5. Vnímáte zaměstnání přes agenturu práce jako nižší jistotu práce, než kdybyste byli kmenovými zaměstnanci?
6. Vaše mzda jako agenturního zaměstnance se pohybovala/pohybuje v hrubé částce v rozmezí:
7. Zapadl/a jste bez problémů do kolektivu jako agenturní zaměstnanec?
8. Jednal/jedná s Vámi Váš nadřízený jinak než s kmenovými zaměstnanci?
9. Vidíte nějaká negativa nebo pozitiva na tom být agenturním zaměstnancem?
10. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
11. Nechali byste se zaměstnat přes agenturu práce?
12. Myslíte si, že agenturní zaměstnávání zvyšuje nejistotu práce takto zaměstnaných pracovníků?
13. Zvyšuje podle Vás agenturní zaměstnávání flexibilitu na trhu práce?
14. Domníváte se, že jsou agenturní zaměstnanci znevýhodněni oproti zaměstnancům kmenovým?
15. Pomáhá podle Vás agenturní zaměstnávání snižovat nezaměstnanost?
16. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Byl/a jste někdy zaměstnán/a přes agenturu práce?
2. Výkon přes agenturu práce byl/je formou:
3. Váš pracovní poměr byl/je sjednán na:
4. Měli jste stejné podmínky jako Vaši kolegové, kteří byli/jsou kmenovými zaměstnanci firmy? O co jste byli oproti kmenovým zaměstnancům ochuzeni?
5. Vnímáte zaměstnání přes agenturu práce jako nižší jistotu práce, než kdybyste byli kmenovými zaměstnanci?
6. Vaše mzda jako agenturního zaměstnance se pohybovala/pohybuje v hrubé částce v rozmezí:
7. Zapadl/a jste bez problémů do kolektivu jako agenturní zaměstnanec?
8. Jednal/jedná s Vámi Váš nadřízený jinak než s kmenovými zaměstnanci?
9. Vidíte nějaká negativa nebo pozitiva na tom být agenturním zaměstnancem?
10. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
11. Nechali byste se zaměstnat přes agenturu práce?
12. Myslíte si, že agenturní zaměstnávání zvyšuje nejistotu práce takto zaměstnaných pracovníků?
13. Zvyšuje podle Vás agenturní zaměstnávání flexibilitu na trhu práce?
14. Domníváte se, že jsou agenturní zaměstnanci znevýhodněni oproti zaměstnancům kmenovým?
15. Pomáhá podle Vás agenturní zaměstnávání snižovat nezaměstnanost?
16. Mělo by podle Vás agenturní zaměstnávání podléhat silné regualci a přísným podmínkám?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Citace
Koňáková, K. – Agenturní zaměstnávání (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://32201.vyplnto.cz.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko