Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Měření spokojenosti zaměstnanců

Měření spokojenosti zaměstnanců

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kateřina Skočková
Šetření:29. 10. 2013 - 06. 11. 2013
Počet respondentů:56
Počet otázek (max/průměr):17 / 10.16
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:42,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:15
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jsme studentky FaME na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Naším úkolem v rámci předmětu Řízení projektů (PRP1) je zpracování informací o měření spokojenosti zaměstnanců ve firmách a následné vyhodnocení našeho zjištění.

Tímto Vás prosíme, o pomoc vyplněním krátkého dotazníku, který netrvá déle než pět minut. Pokud budete mít zájem o zaslání výsledků tohoto dotazníku můžete vyplnit email po odeslání odpovědí.

Dotazník bude k dispozici od 30. října 2013 do 6. listopadu 2013 do 15:00.

Předem děkujeme za vyplnění dotazníku.

Skočková Kateřina, Kopečková Zuzana

Odpovědi respondentů

1. Jak velká je vaše firma?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středně velký podnik (250 - 499 zaměstnanců)1628,57 %28,57 %  
Malý podnik (10 - 99 zaměstnanců)1425 %25 %  
Velký podnik (>500 zaměstnanců)1119,64 %19,64 %  
Mikro podnik (1-9 zaměstnanců)712,5 %12,5 %  
Středně malý podnik (100 - 249 zaměstnanců)610,71 %10,71 %  
Velký podnik (>500 zaměstnanců)23,57 %3,57 %  

Graf

2. Jaká je činnost Vaší firmy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Průmyslové - výrobní1628,57 %28,57 %  
Obchodní (zprostředkování, výrobní činnost)1526,79 %26,79 %  
Vzdělávací58,93 %8,93 %  
Stavební47,14 %7,14 %  
Zemědělské47,14 %7,14 %  
Bankovní a pojišťovací47,14 %7,14 %  
Dopracvní23,57 %3,57 %  
cestovní ruch11,79 %1,79 %  
Personální služby11,79 %1,79 %  
Hotelové služby11,79 %1,79 %  
Informační technologie11,79 %1,79 %  
Potravinářství11,79 %1,79 %  
kontrolní11,79 %1,79 %  
výzkumná11,79 %1,79 %  
Služby11,79 %1,79 %  
státní11,79 %1,79 %  

Graf

3. Ve kterém kraji se Váš podnik nachází (popřípadě, kde je hlavní sídlo Vaší firmy)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hlavní město Praha1526,79 %26,79 %  
Zlínský1221,43 %21,43 %  
Celá ČR916,07 %16,07 %  
Středočeský kraj610,71 %10,71 %  
Jihomoravský kraj610,71 %10,71 %  
Moravskoslezský kraj610,71 %10,71 %  
Královéhradecký kraj47,14 %7,14 %  
Jihočeský kraj35,36 %5,36 %  
Plzeňský kraj35,36 %5,36 %  
Vysočina23,57 %3,57 %  
Olomoucký kraj11,79 %1,79 %  
Ústecký kraj11,79 %1,79 %  
Liberecký kraj11,79 %1,79 %  

Graf

4. Provádíte průzkum spokojenosti svých zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Pravidelněotázka č. 5, Občasotázka č. 5, Prozatím ne, ale uvažujeme o tom → konec dotazníku, Neotázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne2137,5 %37,5 %  
Občas1933,93 %33,93 %  
Pravidelně814,29 %14,29 %  
Prozatím ne, ale uvažujeme o tom814,29 %14,29 %  

Graf

5. Jak často provádíte průzkum spokojenosti zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1x za rok1344,83 %23,21 %  
1x za 2 roky724,14 %12,5 %  
1x za půl roku310,34 %5,36 %  
1x za čtvrt roku310,34 %5,36 %  
při školení managementu13,45 %1,79 %  
1x za cca 3 roky13,45 %1,79 %  
Občas13,45 %1,79 %  

Graf

6. Proč ne?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

,

a proc jo?

je krize

Jsme skoro jako rodinná firma, vše si řekneme mezi s sebou

jsme v kontaktu porad rodina

Myslím si, že vedení naší společnosti neklade dostatečný důraz na zjišťování motivace svých zaměstnanců a toto zanedbává.

názory zaměstnanců absolutně nikoho nezajímají ( většinou ani v odborné rovině )

Nejsem kompetentní o tom rozhodovat

nejsou prachy

nemám zaměstnance, sama jsem řadový zaměstnanec

není, kdo by se toho ujal :)

Nerozhoduji o tom.

nevim

nevím

nevím, jsem jen zaměstnanec na nižší pracovní pozici. Takovou věc by mělo organizovat vedení firmy nebo personální oddělení.

nezájem

nezajímá mě jejich názor

Pro zaměstnavatele není názor zaměstnanců důležitý

to netuším, vedení to asi nepřipadá užitečné

Zaměstnavatel nechce.

Zbytečné náklady, které nic neřeší.

7. Jakým způsobem provádíte monitoring spokojenosti zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Sami pomocí vlastních zaměstnancůotázka č. 8, Outsourcing dodavatelské firmyotázka č. 9].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Sami pomocí vlastních zaměstnanců1862,07 %32,14 %  
Outsourcing dodavatelské firmy1137,93 %19,64 %  

Graf

8. Kdo tento průzkum spokojenosti provádí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Personální oddělení1368,42 %23,21 %  
Marketingové oddělení210,53 %3,57 %  
Vedení firmy210,53 %3,57 %  
Jednotlivá střediska samostatně15,26 %1,79 %  
pyramidově hodnotí každého zaměstnance vždy jeho přímý nadřízený15,26 %1,79 %  

Graf

9. Které techniky průzkumu využíváte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Papírový dotazník1655,17 %28,57 %  
Online dotazník1448,28 %25 %  
Osobní rozhovory se zaměstnanci1034,48 %17,86 %  
Workshop413,79 %7,14 %  

Graf

10. Je průzkum anonymní?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2793,1 %48,21 %  
ne26,9 %3,57 %  

Graf

11. Jaké oblasti zkoumáte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Informovanost, komunikace2488,89 %42,86 %  
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců2177,78 %37,5 %  
Kvalita vedení a řízení2074,07 %35,71 %  
Pracovní podmínky (technické)2074,07 %35,71 %  
Motivace - benefity1970,37 %33,93 %  
Vztahy na pracovišti1866,67 %32,14 %  
Firemní kultura1762,96 %30,36 %  
Odměňování1555,56 %26,79 %  

Graf

12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Otevřené otázky2177,78 %37,5 %  
Škálové hodnocení1555,56 %26,79 %  
Uzavřené otázky1348,15 %23,21 %  

Graf

13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Profese1244,44 %21,43 %  
Středisko1244,44 %21,43 %  
Věk1037,04 %17,86 %  
Pohlaví622,22 %10,71 %  
Délka zaměstnání ve firmě518,52 %8,93 %  
netuším13,7 %1,79 %  
vyhodnocení sámi neprovádíme13,7 %1,79 %  
neviem13,7 %1,79 %  
žádných13,7 %1,79 %  

Graf

14. Jaká byla návratnost Vašeho průzkumu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
81-90%622,22 %10,71 %  
51-60%622,22 %10,71 %  
41-50%414,81 %7,14 %  
21-30%27,41 %3,57 %  
11-20%27,41 %3,57 %  
31-40%27,41 %3,57 %  
61-70%27,41 %3,57 %  
91-100%13,7 %1,79 %  
0-10%13,7 %1,79 %  
71-80%13,7 %1,79 %  

Graf

15. Byl průzkum spokojenosti zaměstnanců pro Vás užitečný?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, částečně1451,85 %25 %  
Ano, velmi nám to pomohlo1244,44 %21,43 %  
Neužitečné13,7 %1,79 %  

Graf

16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Všichni zaměstnanci2177,78 %37,5 %  
Vedení společnosti1762,96 %30,36 %  
Personální1451,85 %25 %  
Majitelé933,33 %16,07 %  
Zúčastnění zaměstnanci829,63 %14,29 %  

Graf

17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hromadnou schůzí1244,44 %21,43 %  
Nástěnkami1140,74 %19,64 %  
Firemním časopisem1037,04 %17,86 %  
Workshopem725,93 %12,5 %  
Emailem518,52 %8,93 %  
Intranet414,81 %7,14 %  
Věstníkem27,41 %3,57 %  
na poradách sekcí a oddělení13,7 %1,79 %  
Od svých nadřízených13,7 %1,79 %  
asi nadřízeným, pokud vůbec13,7 %1,79 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Jakým způsobem provádíte monitoring spokojenosti zaměstnanců?

  • odpověď Sami pomocí vlastních zaměstnanců:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální oddělení na otázku 8. Kdo tento průzkum spokojenosti provádí?

10. Je průzkum anonymní?

  • odpověď ano:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Outsourcing dodavatelské firmy na otázku 7. Jakým způsobem provádíte monitoring spokojenosti zaměstnanců?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální oddělení na otázku 8. Kdo tento průzkum spokojenosti provádí?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Online dotazník na otázku 9. Které techniky průzkumu využíváte?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Papírový dotazník na otázku 9. Které techniky průzkumu využíváte?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Škálové hodnocení na otázku 12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Uzavřené otázky na otázku 12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Profese na otázku 13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk na otázku 13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemním časopisem na otázku 17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Hromadnou schůzí na otázku 17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nástěnkami na otázku 17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Informovanost, komunikace na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Kvalita vedení a řízení na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Motivace - benefity na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vztahy na pracovišti na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní kultura na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedení společnosti na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Odměňování na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, částečně na otázku 15. Byl průzkum spokojenosti zaměstnanců pro Vás užitečný?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1x za rok na otázku 5. Jak často provádíte průzkum spokojenosti zaměstnanců?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, velmi nám to pomohlo na otázku 15. Byl průzkum spokojenosti zaměstnanců pro Vás užitečný?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Otevřené otázky na otázku 12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Všichni zaměstnanci na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní podmínky (technické) na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?

11. Jaké oblasti zkoumáte?

  • odpověď Informovanost, komunikace:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní kultura na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Kvalita vedení a řízení na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Motivace - benefity na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vztahy na pracovišti na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Škálové hodnocení na otázku 12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Uzavřené otázky na otázku 12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedení společnosti na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Hromadnou schůzí na otázku 17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nástěnkami na otázku 17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní podmínky (technické) na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Odměňování na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, částečně na otázku 15. Byl průzkum spokojenosti zaměstnanců pro Vás užitečný?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1x za rok na otázku 5. Jak často provádíte průzkum spokojenosti zaměstnanců?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Profese na otázku 13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Středisko na otázku 13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Outsourcing dodavatelské firmy na otázku 7. Jakým způsobem provádíte monitoring spokojenosti zaměstnanců?
  • odpověď Kvalita vedení a řízení:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní kultura na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Odměňování na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
  • odpověď Motivace - benefity:
    • 2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní kultura na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
  • odpověď Pracovní podmínky (technické):
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vztahy na pracovišti na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Škálové hodnocení na otázku 12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nástěnkami na otázku 17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?
  • odpověď Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců:
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vztahy na pracovišti na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní kultura na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedení společnosti na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Škálové hodnocení na otázku 12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní podmínky (technické) na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?
  • odpověď Vztahy na pracovišti:
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní kultura na otázku 11. Jaké oblasti zkoumáte?

12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?

  • odpověď Otevřené otázky:
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Profese na otázku 13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?

16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?

  • odpověď Vedení společnosti:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální na otázku 16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?
  • odpověď Všichni zaměstnanci:
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nástěnkami na otázku 17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, velmi nám to pomohlo na otázku 15. Byl průzkum spokojenosti zaměstnanců pro Vás užitečný?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jak velká je vaše firma?

2. Jaká je činnost Vaší firmy?

3. Ve kterém kraji se Váš podnik nachází (popřípadě, kde je hlavní sídlo Vaší firmy)?

4. Provádíte průzkum spokojenosti svých zaměstnanců?

5. Jak často provádíte průzkum spokojenosti zaměstnanců?

7. Jakým způsobem provádíte monitoring spokojenosti zaměstnanců?

8. Kdo tento průzkum spokojenosti provádí?

9. Které techniky průzkumu využíváte?

10. Je průzkum anonymní?

11. Jaké oblasti zkoumáte?

12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?

13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?

15. Byl průzkum spokojenosti zaměstnanců pro Vás užitečný?

16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?

17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jak velká je vaše firma?

2. Jaká je činnost Vaší firmy?

3. Ve kterém kraji se Váš podnik nachází (popřípadě, kde je hlavní sídlo Vaší firmy)?

4. Provádíte průzkum spokojenosti svých zaměstnanců?

5. Jak často provádíte průzkum spokojenosti zaměstnanců?

7. Jakým způsobem provádíte monitoring spokojenosti zaměstnanců?

8. Kdo tento průzkum spokojenosti provádí?

9. Které techniky průzkumu využíváte?

10. Je průzkum anonymní?

11. Jaké oblasti zkoumáte?

12. Jaké metody monitoringu spokojenosti zaměstnanců používáte?

13. Podle kterých kritérií členíte vyhodnocení?

15. Byl průzkum spokojenosti zaměstnanců pro Vás užitečný?

16. Kdo je seznámen s výsledky průzkumu?

17. Jakou formou je Vámi uvedená skupina/y seznámena/y s výsledky průzkumu?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Skočková, K.Měření spokojenosti zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://33704.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.