Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace zaměstnanců

Motivace zaměstnanců

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Veronika Řezáčová
Šetření:04. 11. 2013 - 08. 11. 2013
Počet respondentů:59
Počet otázek (max/průměr):13 / 13.22
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:70,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:20
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace     zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení,

prosím o vyplnění dotazníku na téma „Motivace a stimulace zaměstnanců“, výsledky dotazníku budou použity jako podklad pro praktickou část mé seminární práce.

 

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena3863,33 %64,41 %  
muž2236,67 %37,29 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18 – 30let4575 %76,27 %  
31 – 40let813,33 %13,56 %  
41 – 50let610 %10,17 %  
51 a více11,67 %1,69 %  

Graf

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysoká škola3050 %50,85 %  
střední škola2135 %35,59 %  
vyšší odborná škola813,33 %13,56 %  
odborné učiliště11,67 %1,69 %  

Graf

4. Práce, kterou vykonávám je pro mě:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pouze zdrojem peněz, chci změnu3863,33 %64,41 %  
naplňuje mě2033,33 %33,9 %  
nevím23,33 %3,39 %  

Graf

5. Jste spokojeni s prostředím ve kterém pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano3253,33 %54,24 %  
spíše ne1321,67 %22,03 %  
určitě ano1220 %20,34 %  
rozhodně ne35 %5,08 %  

Graf

6. Jste spokojeni se vztahy mezi kolegy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano3253,33 %54,24 %  
určitě ano1830 %30,51 %  
spíše ne711,67 %11,86 %  
rozhodně ne35 %5,08 %  

Graf

7. Je pro Vás motivace důležitá?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
určitě ano4066,67 %67,8 %  
spíše ano1830 %30,51 %  
spíše ne23,33 %3,39 %  

Graf

8. Jak byste ohodnotil(a) motivační řízení ve Vaší firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dobré1931,67 %32,2 %  
podprůměrné1321,67 %22,03 %  
velice špatné1220 %20,34 %  
žádné není1118,33 %18,64 %  
velice dobré58,33 %8,47 %  

Graf

9. Využívá Váš zaměstnavatel spíše negativní (hrozby snížení platu) nebo pozitivní druh motivace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žádný2440 %40,68 %  
negativní2033,33 %33,9 %  
pozitivní1626,67 %27,12 %  

Graf

10. Co je pro Vás největší motivací?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
mzda3253,33 %54,24 %  
seberealizace1220 %20,34 %  
pochvala813,33 %13,56 %  
benefity610 %10,17 %  
možnost povýšení23,33 %3,39 %  

Graf

11. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké peněžní zaměstnanecké benefity? Uveďte jaké.

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
příspěvek na stravování (stravenky)3355 %55,93 %  
používání automobilu; mobilního telefonu1830 %30,51 %  
vzdělávací kurzy a školení1626,67 %27,12 %  
žádné1525 %25,42 %  
příspěvek na kulturu a rekreaci1220 %20,34 %  
příspěvek na sport a zdraví1118,33 %18,64 %  
naturálie – produkty firmy atd.711,67 %11,86 %  
penzijní a životní pojištění711,67 %11,86 %  
příspěvek na ubytování a dopravu610 %10,17 %  
zaměstnanecké akcie11,67 %1,69 %  
půjčka do 10000,-Kč bez úroků na delší dobu splatnosti11,67 %1,69 %  
míváme ovocné dny, nechali nám ušít dresy na míru, jezdíme na výjezdní zasedání, atd.11,67 %1,69 %  

Graf

12. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké nepeněžní benefity? Uveďte jaké.

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žádné2440 %40,68 %  
pružná pracovní doba2033,33 %33,9 %  
nadstandardní dovolená1626,67 %27,12 %  
volno pro zařizování nebo léčení915 %15,25 %  
práce z domova711,67 %11,86 %  
kurz angličtiny11,67 %1,69 %  
dobré vztahy mezi lidmi, možnost realizace a vzájemných konzultací a pomoci11,67 %1,69 %  

Graf

13. Které benefity byste rádi uvítali jako nástroj pro Vaší vyšší motivaci? Prosím uveďte:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stravenky35 %5,08 %  
Nevím35 %5,08 %  
pružná pracovní doba23,33 %3,39 %  
mám co potřebují23,33 %3,39 %  
příspěvek na dopravu, příspěvek na rekreaci11,67 %1,69 %  
jakékoliv11,67 %1,69 %  
Seberealizace, finanční odměny11,67 %1,69 %  
stravenky, nebo proplacení obědů11,67 %1,69 %  
Momentálně mě nic nenapadá11,67 %1,69 %  
Příspěvek na penzijní připojištění, příspěvky na sport a kulturu, 11,67 %1,69 %  
ostatní odpovědi zvýhodnění při nákupu produktů firmy
propracovaný systém odměn
vyšší osobní ohodnocení
příspěvek na dovolenou
Příspěvek na mateřskou školu
příspěvky na dovolenou
příspěvek an penzijní a životní pojištění, 5 týdnů dovolené
vzdělávací kurzy, vlastní zařízení, např. mobil
nic mi neschází
dovolená navíc
příspšvek na kuluru
peěžní odměny :-) veru
vzdělávání
prispevek na nakup vitaminovych produktu. Kazdy mesic prispevek na masaz a na plavecky bazen,
dosažitelnějšé možnost povýšení, možnost realizovat své nápady a poznatky
používání automobilu
13. plat
Vyšší mzdu za dobře odvedenou práci nebo práci přesčas
Nic
slušné a ohleduplné chování nadřízených, aspoň nějaký nadtarif
zaměstnanecké akcie
ne
pozitivní motivaci
jsem spokojena
rozhodně vyšší mzdu a kompetentní nadřízené
příspěvek na penzijní připojištění
není to o benefitech, ale o přístupu...i zaměstnanec je člověk...
laptop pro každého na soukromé použití
kariérní postup
xxx
delší dovolená
příspěvek na penzijní pojištění, možnost účastnit se školení, kurzů a zvyšování kvalifikace, lepší vybavení pracovišť, zvýšení prestiže firmy, účastni se zahraniční i domácí spolupráce
finanční ohodnocení
-
příspěvek na stravování (stravenky) příspěvek na sport a zdraví příspěvek na kulturu a rekreaci příspěvek na ubytování a dopravu
auto
naturálie
penzijní a životní pojištění, kurzy a školení, naturálie, dovolená
zvýšení mzdy
nevím.
stravenky, nadstandartní dovolená, příspěvek na dopravu
uznání od vedoucích pracovníků, pochvala
vyšší mzdu
zvyseni platu, sluzebni auto
4473,33 %74,58 % 

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Citace

Řezáčová, V.Motivace zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://33880.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.