Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace zaměstnanců

Motivace zaměstnanců

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Veronika Řezáčová
Šetření:04. 11. 2013 - 08. 11. 2013
Počet respondentů:59
Počet otázek (max/průměr):13 / 13.22
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:70,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:20
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení,

prosím o vyplnění dotazníku na téma „Motivace a stimulace zaměstnanců“, výsledky dotazníku budou použity jako podklad pro praktickou část mé seminární práce.

 

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena3863,33 %64,41 %  
muž2236,67 %37,29 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18 – 30let4575 %76,27 %  
31 – 40let813,33 %13,56 %  
41 – 50let610 %10,17 %  
51 a více11,67 %1,69 %  

Graf

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysoká škola3050 %50,85 %  
střední škola2135 %35,59 %  
vyšší odborná škola813,33 %13,56 %  
odborné učiliště11,67 %1,69 %  

Graf

4. Práce, kterou vykonávám je pro mě:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pouze zdrojem peněz, chci změnu3863,33 %64,41 %  
naplňuje mě2033,33 %33,9 %  
nevím23,33 %3,39 %  

Graf

5. Jste spokojeni s prostředím ve kterém pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano3253,33 %54,24 %  
spíše ne1321,67 %22,03 %  
určitě ano1220 %20,34 %  
rozhodně ne35 %5,08 %  

Graf

6. Jste spokojeni se vztahy mezi kolegy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano3253,33 %54,24 %  
určitě ano1830 %30,51 %  
spíše ne711,67 %11,86 %  
rozhodně ne35 %5,08 %  

Graf

7. Je pro Vás motivace důležitá?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
určitě ano4066,67 %67,8 %  
spíše ano1830 %30,51 %  
spíše ne23,33 %3,39 %  

Graf

8. Jak byste ohodnotil(a) motivační řízení ve Vaší firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dobré1931,67 %32,2 %  
podprůměrné1321,67 %22,03 %  
velice špatné1220 %20,34 %  
žádné není1118,33 %18,64 %  
velice dobré58,33 %8,47 %  

Graf

9. Využívá Váš zaměstnavatel spíše negativní (hrozby snížení platu) nebo pozitivní druh motivace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žádný2440 %40,68 %  
negativní2033,33 %33,9 %  
pozitivní1626,67 %27,12 %  

Graf

10. Co je pro Vás největší motivací?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
mzda3253,33 %54,24 %  
seberealizace1220 %20,34 %  
pochvala813,33 %13,56 %  
benefity610 %10,17 %  
možnost povýšení23,33 %3,39 %  

Graf

11. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké peněžní zaměstnanecké benefity? Uveďte jaké.

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
příspěvek na stravování (stravenky)3355 %55,93 %  
používání automobilu; mobilního telefonu1830 %30,51 %  
vzdělávací kurzy a školení1626,67 %27,12 %  
žádné1525 %25,42 %  
příspěvek na kulturu a rekreaci1220 %20,34 %  
příspěvek na sport a zdraví1118,33 %18,64 %  
naturálie – produkty firmy atd.711,67 %11,86 %  
penzijní a životní pojištění711,67 %11,86 %  
příspěvek na ubytování a dopravu610 %10,17 %  
zaměstnanecké akcie11,67 %1,69 %  
půjčka do 10000,-Kč bez úroků na delší dobu splatnosti11,67 %1,69 %  
míváme ovocné dny, nechali nám ušít dresy na míru, jezdíme na výjezdní zasedání, atd.11,67 %1,69 %  

Graf

12. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké nepeněžní benefity? Uveďte jaké.

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žádné2440 %40,68 %  
pružná pracovní doba2033,33 %33,9 %  
nadstandardní dovolená1626,67 %27,12 %  
volno pro zařizování nebo léčení915 %15,25 %  
práce z domova711,67 %11,86 %  
kurz angličtiny11,67 %1,69 %  
dobré vztahy mezi lidmi, možnost realizace a vzájemných konzultací a pomoci11,67 %1,69 %  

Graf

13. Které benefity byste rádi uvítali jako nástroj pro Vaší vyšší motivaci? Prosím uveďte:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stravenky35 %5,08 %  
Nevím35 %5,08 %  
pružná pracovní doba23,33 %3,39 %  
mám co potřebují23,33 %3,39 %  
příspěvek na dopravu, příspěvek na rekreaci11,67 %1,69 %  
jakékoliv11,67 %1,69 %  
Seberealizace, finanční odměny11,67 %1,69 %  
stravenky, nebo proplacení obědů11,67 %1,69 %  
Momentálně mě nic nenapadá11,67 %1,69 %  
Příspěvek na penzijní připojištění, příspěvky na sport a kulturu, 11,67 %1,69 %  
ostatní odpovědi zvýhodnění při nákupu produktů firmy
propracovaný systém odměn
vyšší osobní ohodnocení
příspěvek na dovolenou
Příspěvek na mateřskou školu
příspěvky na dovolenou
příspěvek an penzijní a životní pojištění, 5 týdnů dovolené
vzdělávací kurzy, vlastní zařízení, např. mobil
nic mi neschází
dovolená navíc
příspšvek na kuluru
peěžní odměny :-) veru
vzdělávání
prispevek na nakup vitaminovych produktu. Kazdy mesic prispevek na masaz a na plavecky bazen,
dosažitelnějšé možnost povýšení, možnost realizovat své nápady a poznatky
používání automobilu
13. plat
Vyšší mzdu za dobře odvedenou práci nebo práci přesčas
Nic
slušné a ohleduplné chování nadřízených, aspoň nějaký nadtarif
zaměstnanecké akcie
ne
pozitivní motivaci
jsem spokojena
rozhodně vyšší mzdu a kompetentní nadřízené
příspěvek na penzijní připojištění
není to o benefitech, ale o přístupu...i zaměstnanec je člověk...
laptop pro každého na soukromé použití
kariérní postup
xxx
delší dovolená
příspěvek na penzijní pojištění, možnost účastnit se školení, kurzů a zvyšování kvalifikace, lepší vybavení pracovišť, zvýšení prestiže firmy, účastni se zahraniční i domácí spolupráce
finanční ohodnocení
-
příspěvek na stravování (stravenky) příspěvek na sport a zdraví příspěvek na kulturu a rekreaci příspěvek na ubytování a dopravu
auto
naturálie
penzijní a životní pojištění, kurzy a školení, naturálie, dovolená
zvýšení mzdy
nevím.
stravenky, nadstandartní dovolená, příspěvek na dopravu
uznání od vedoucích pracovníků, pochvala
vyšší mzdu
zvyseni platu, sluzebni auto
4473,33 %74,58 % 

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

  • odpověď vysoká škola:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi nadstandardní dovolená na otázku 12. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké nepeněžní benefity? Uveďte jaké.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. Práce, kterou vykonávám je pro mě:

5. Jste spokojeni s prostředím ve kterém pracujete?

6. Jste spokojeni se vztahy mezi kolegy?

7. Je pro Vás motivace důležitá?

8. Jak byste ohodnotil(a) motivační řízení ve Vaší firmě?

9. Využívá Váš zaměstnavatel spíše negativní (hrozby snížení platu) nebo pozitivní druh motivace?

10. Co je pro Vás největší motivací?

11. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké peněžní zaměstnanecké benefity? Uveďte jaké.

12. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké nepeněžní benefity? Uveďte jaké.

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. Práce, kterou vykonávám je pro mě:

5. Jste spokojeni s prostředím ve kterém pracujete?

6. Jste spokojeni se vztahy mezi kolegy?

7. Je pro Vás motivace důležitá?

8. Jak byste ohodnotil(a) motivační řízení ve Vaší firmě?

9. Využívá Váš zaměstnavatel spíše negativní (hrozby snížení platu) nebo pozitivní druh motivace?

10. Co je pro Vás největší motivací?

11. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké peněžní zaměstnanecké benefity? Uveďte jaké.

12. Dostáváte ve Vaší firmě nějaké nepeněžní benefity? Uveďte jaké.

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Řezáčová, V.Motivace zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://33880.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.