Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace na trhu práce

Diskriminace na trhu práce

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Zuzana Faltusová
Šetření:20. 11. 2013 - 01. 12. 2013
Počet respondentů:199
Počet otázek (max/průměr):19 / 17.4
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:72,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:41
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

píši diplomovou práci na téma Diskriminace na trhu práce se zaměřením na rizikové skupiny - absolventi, ženy matky po MD/RD a starší občané. Prosím o vyplnění dotazníku, jehož výsledky budou použity v praktické části mé diplomové práce. MOC MOC děkuji za vyplnění ! :-)

Dotazník je samozřejmě anonymní.

 

zuzka

Odpovědi respondentů

1. Co podle Vás znamená pojem diskriminace na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Omezování z důvodu věku17185,93 %85,93 %  
Omezování, protože mám děti15477,39 %77,39 %  
Omezování z důvodu pohlaví (muž / žena)15075,38 %75,38 %  
Omezování z důvodu rasy14271,36 %71,36 %  
Nerovnost odměňování mezi muži a ženami12562,81 %62,81 %  
Diskriminace na trhu práce není52,51 %2,51 %  
Rozlišování uchazečů za účelem výběru toho nejlepšího.10,5 %0,5 %  
omezování z jakéhokoliv jmenovaného důvodu10,5 %0,5 %  
nerovnost mezi dvěma osobami se stejnými schopnostmi v dosažení stejné výše platu, získání stejné pozice nebo umožnění práce ve stejném zaměstnání10,5 %0,5 %  
omezovani na zaklade vzdelani, praxe,vzdalenosti od domu,...10,5 %0,5 %  
praxe10,5 %0,5 %  
vše jen částečně, aplikuje se selektivně, třeba podle sympatie10,5 %0,5 %  
klientelismus 10,5 %0,5 %  
Omezování podle kritérií, pro něž nejsou objektivní důvody10,5 %0,5 %  
výška, váha, zdravotní stav, víra...10,5 %0,5 %  
diskriminace je, pokud se člověk vyloučí z výběru na základě jenoho/několika "parametrů", a tím se mu nedá šance, aby byl vyhodnocen jako "celek" ve vazbě k dané práci10,5 %0,5 %  
přílišná kvalifikovanost10,5 %0,5 %  
nerovnost mezi zdravými a nemocnými lidmi,nebo nějak postiženými10,5 %0,5 %  
neuznávání určitého vzdělání10,5 %0,5 %  
omezování ohledně praxe10,5 %0,5 %  
omezování pro nedostatečnou praxi10,5 %0,5 %  

Graf

2. Domníváte se, že diskriminace na trhu práce v ČR existuje, že k ní u nás dochází?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano19396,98 %96,98 %  
ne42,01 %2,01 %  
nevím21,01 %1,01 %  

Graf

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO12964,82 %64,82 %  
Čistě okrajový problém2412,06 %12,06 %  
Nepřemýšlel/a jsem nad tím2412,06 %12,06 %  
NE2211,06 %11,06 %  

Graf

4. Seřaďte, prosím, druhy diskriminace podle výskytu na trhu práce v ČR dle vašeho názoru:

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Pohlaví3.8041.595
Věk – absolvent bez praxe2.5181.898
Věk – stáří (50 a více)2.2311.545
Etnickým původ a národnost3.4521.966
Matky s dětmi2.9951.322

Graf

5. S diskriminací na trhu práce je možné potkat se:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Při pracovním pohovoru a následně i v samotném zaměstnání16582,91 %82,91 %  
Pouze při pracovním pohovoru3015,08 %15,08 %  
Pouze v samotném zaměstnaní42,01 %2,01 %  

Graf

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO11055,28 %55,28 %  
Nejsem si vědom4522,61 %22,61 %  
NE4422,11 %22,11 %  

Graf

7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Věk – jsem příliš mlád (absolvent) a nemám praktické zkušenosti6741,88 %33,67 %  
Nesetkal jsem se s diskriminací3823,75 %19,1 %  
Ještě nemám děti, ale mohu je brzo mít3521,88 %17,59 %  
Mám děti (problematika hlídání atd.)2716,88 %13,57 %  
Věk – jsem již stár2415 %12,06 %  
Pohlaví2314,38 %11,56 %  
Jiná státní příslušnost21,25 %1,01 %  
VZDĚLÁNÍ21,25 %1,01 %  
nedostatek praxe, jine vzdelani, vzdalenost od bydliste10,63 %0,5 %  
zdravotní stav10,63 %0,5 %  
nižší pracovní zařazení10,63 %0,5 %  
Dikriminování jsou také lidé s praxí, protože některé firmy hledají lidi bez pracovní zkušenosti na plný úvazek. Také jsou znevýhodňováni studenti kombinovaného studia v oblasti stáží a obyvatelé Prahy v programech pro zvýšení zaměstnatelnosti. 10,63 %0,5 %  
psychické postižení10,63 %0,5 %  
přílišná kvalifikovanost10,63 %0,5 %  
já jsem diskriminován nebyl, ale rodina10,63 %0,5 %  
a u jiných rasa; stáří10,63 %0,5 %  
Rasa10,63 %0,5 %  
příliš dobrá kvalifikace10,63 %0,5 %  
Vzhled: dready10,63 %0,5 %  

Graf

8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Při přijímacím řízení jsem se s diskriminací nesetkal8542,71 %42,71 %  
Otázkou na rodinný stav4723,62 %23,62 %  
Otázkou typu – jste časově flexibilní4120,6 %20,6 %  
Otázkou typu – kolik jste získal praktických zkušeností během vaše studia mimo školní činnost3819,1 %19,1 %  
Otázkou na počet dětí v rodině a jejich věk3517,59 %17,59 %  
Otázkou na věk3316,58 %16,58 %  
Otázkou zajištěnosti hlídání178,54 %8,54 %  
Otázkou typu – jak se vám pracuje v mladém kolektivu115,53 %5,53 %  
Otázkou na politickou příslušnost63,02 %3,02 %  
Otázkou na náboženské vyznání52,51 %2,51 %  
Neplánujete v blízké době děti?10,5 %0,5 %  
otázkou na potencionální těhotenství/mateřství10,5 %0,5 %  
jaké máte soukromé plány? Plánujete svatbu, rodinu? 10,5 %0,5 %  
pouze sprostředkovaně - poskytovatelé práce mi na přihlášení vůbec neodpovídají, což si nebude náhoda...10,5 %0,5 %  
nezaznamenal10,5 %0,5 %  
výpověď při návratu z RD z důvodu neflexibility10,5 %0,5 %  
osobně nemám zkušenost10,5 %0,5 %  
Na přijímací pohovor si mě kvůli dětem raději ani nepozvali.10,5 %0,5 %  
zdůvodnění o nepřijetí - bez praxe10,5 %0,5 %  
cizí jazyk10,5 %0,5 %  
vyhodnocení pohovoru10,5 %0,5 %  
nedá se specifikovat, ale pocitově jsem cítil, že jsem pro ně starý10,5 %0,5 %  
VSTUPNÍ POHOVOR10,5 %0,5 %  
ani nepozvali k pohovoru (věk)10,5 %0,5 %  
nešlo o otázky, ale o otevřený útok stávajícího zaměastnavatele10,5 %0,5 %  
Tyto triviální otázky snad nikdo neklade, ne? CO třeba otázka "Kdy jste dokončil/a základní školu?"10,5 %0,5 %  
za jak dlouho chcete mít děti10,5 %0,5 %  
Výrokem: Schovejte si to co máte na hlavě. (A to mám maturitní vzdělání a studuji vysokou školu. Nehledě na to, že chodím upravená a slušně oblékaná)10,5 %0,5 %  

Graf

9. Bránil jste se / bránil byste se, v případě, že jste / byste vůči sobě zaznamenal diskriminační chování?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE10452,26 %52,26 %  
ANO7135,68 %35,68 %  
Ohradila jsem se10,5 %0,5 %  
zmena zamestnavatele10,5 %0,5 %  
Jedna se o soukromou vec10,5 %0,5 %  
závisí na typy diskriminace; např. ujasnit si, zda moje náboženství nějak ovlivňuje výkon práce10,5 %0,5 %  
upozornila bych na konkrétní diskrimin.chování10,5 %0,5 %  
podle toho, zda by to mělo mít nějaký vliv na práci10,5 %0,5 %  
jsou to schopnosti, které rozhodují, nikoli stav, pohlaví, věk, děti aj.10,5 %0,5 %  
Upozorněním na to, že to dle mého názoru není vhodná otázka10,5 %0,5 %  
Odchod ze zaměstnání10,5 %0,5 %  
pravděpodobně změnou zaměstnání10,5 %0,5 %  
slovně a následně i stížností na inspektorátu práce, což mi bylo H platné10,5 %0,5 %  
zeptala jsem se, kde mám vzít praxi, když mě nikdo nechce zaměstnat10,5 %0,5 %  
Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není.10,5 %0,5 %  
ihned na pohovoru10,5 %0,5 %  
To by záleželo na povaze jednání samotného.10,5 %0,5 %  
slovně jsem odporovala10,5 %0,5 %  
upozorněním na nevhodné chování10,5 %0,5 %  
odešel bych z firmy10,5 %0,5 %  
Diskuzí:otázkou, zda si druhá strana myslí, že opravdu jsem "méněcenná" když a proč si to myslí - spíše zjišťujícím způsobem, než útočným - a pak je možné říct protiargument, resp. jiný názor..10,5 %0,5 %  
Zduraznenim svych silnych stranek.10,5 %0,5 %  
upozornila jsem na nevhodnodt dotazu10,5 %0,5 %  
upozornila bych na diskriminační tendence10,5 %0,5 %  
Mám hlídání. Na věk nemám jak10,5 %0,5 %  
nelze jednoznačně odpovědět, záleželo by na konkrétní situaci, dovedu si představit takové, které bych neřešila, i takové, kdy bych se minimálně slovně ohradila10,5 %0,5 %  

Graf

10. V případě, že jste se nebránil, tak proč ne:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přišlo mi to zbytečné a předem prohraný boj6758,77 %33,67 %  
Neměl jsem chuť toto řešit4438,6 %22,11 %  
Nevěděl jsem jak se bránit2622,81 %13,07 %  
Proč bych to měl, sakra, dělat?10,88 %0,5 %  
chyba moznost ze som nezazil diskriminaciu, tkaze soms a logicky nemal comu branit = sugestivna otazka10,88 %0,5 %  
Vždy se bráním10,88 %0,5 %  
těžko se dokazuje10,88 %0,5 %  
obava ze ztráty zaměstnání10,88 %0,5 %  
Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není.10,88 %0,5 %  
Není důvod se bránit10,88 %0,5 %  
Mlčet a nebo chválit10,88 %0,5 %  
májí pravdu, není hlídání, potřebuji Vás v práci ne doma s dětmi, buhužel10,88 %0,5 %  
každý má právo vybírat si podřízené tak, jak mu to vyhovuje, ne podle toho jak mu to nějaké normy přikážou10,88 %0,5 %  
bránila jsem se-viz výše10,88 %0,5 %  
je to zatím pod mojí úroveň10,88 %0,5 %  

Graf

11. Víte, kam se obrátit o pomoc v případě, že se setkáte s diskriminací?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím7839,2 %39,2 %  
ne7437,19 %37,19 %  
ano4723,62 %23,62 %  

Graf

12. Pokud ano, pak se obrátíte, příp. obrátil byste se na

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Úřad práce4343,88 %21,61 %  
Odbory2727,55 %13,57 %  
Zaměstnavatel2727,55 %13,57 %  
Ombudsman2626,53 %13,07 %  
Soud2525,51 %12,56 %  
Přátelé, rodina1616,33 %8,04 %  
Kolega99,18 %4,52 %  
inspektorat prace11,02 %0,5 %  
Nikam11,02 %0,5 %  
inspektorát práce, média11,02 %0,5 %  
Inspektorát práce, Živnostenský úřad11,02 %0,5 %  
Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není.11,02 %0,5 %  
Vyřeším si to sám11,02 %0,5 %  
jiný zaměstnavatel11,02 %0,5 %  
Nikoho 11,02 %0,5 %  
právník11,02 %0,5 %  
nadřízené mého šéfa11,02 %0,5 %  
Nikam se neobrátím, proč bych měl nutit irmu, aby mě zaměstnala, když mě nechce?11,02 %0,5 %  

Graf

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10351,76 %51,76 %  
ne4924,62 %24,62 %  
nevím4723,62 %23,62 %  

Graf

14. Pokud ano, pak je důvodem:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Věk – stáří6258,49 %31,16 %  
Děti (hlídaní, nemoci, atd.)5148,11 %25,63 %  
Věk - absolvent bez praxe4542,45 %22,61 %  
Pohlaví2523,58 %12,56 %  
Rasa, národnost87,55 %4,02 %  
Jiná státní příslušnost43,77 %2,01 %  
vzdalenost,bydlím na okraji mesta,nebyl by problem dochazet,ale i tak si vyberou nekoho do 1km od prace10,94 %0,5 %  
žena kolem třiceti = potenciální matka10,94 %0,5 %  
nedostatek praxe v oboru u absolventů10,94 %0,5 %  
invalidita10,94 %0,5 %  
vzdělání10,94 %0,5 %  
částečná invalidita10,94 %0,5 %  
Vzhled10,94 %0,5 %  

Graf

15. Máte pocit, že diskriminace na trhu práce v ČR mizí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE6532,66 %32,66 %  
Diskriminace přibývá, je častější4924,62 %24,62 %  
Je stále stejná3919,6 %19,6 %  
Nevím3819,1 %19,1 %  
ANO84,02 %4,02 %  

Graf

16. Jsem muž / žena:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena13266,33 %66,33 %  
Muž6733,67 %33,67 %  

Graf

17. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26 - 358040,2 %40,2 %  
36 - 454522,61 %22,61 %  
19 - 254422,11 %22,11 %  
46 - 602512,56 %12,56 %  
60 a více31,51 %1,51 %  
do 18ti let21,01 %1,01 %  

Graf

18. Nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ - maturita7135,68 %35,68 %  
VŠ - bakalář6030,15 %30,15 %  
VŠ - inženýr, magistr a vyšší5929,65 %29,65 %  
SŠ - vyučen84,02 %4,02 %  
základní škola10,5 %0,5 %  

Graf

19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracující12562,81 %62,81 %  
Student2010,05 %10,05 %  
Nezaměstnaný2010,05 %10,05 %  
OSVČ178,54 %8,54 %  
Na mateřské / rodičovské dovolené136,53 %6,53 %  
Důchodce42,01 %2,01 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

  • odpověď ANO:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Otázkou typu – jak se vám pracuje v mladém kolektivu na otázku 8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

  • odpověď ANO:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Otázkou typu – jak se vám pracuje v mladém kolektivu na otázku 8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ještě nemám děti, ale mohu je brzo mít na otázku 7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nezaměstnaný na otázku 19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Otázkou zajištěnosti hlídání na otázku 8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

  • odpověď ano:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk – stáří na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Děti (hlídaní, nemoci, atd.) na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk - absolvent bez praxe na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:

16. Jsem muž / žena:

  • odpověď Žena:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Na mateřské / rodičovské dovolené na otázku 19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

17. Věk:

  • odpověď 19 - 25:
    • 4.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Student na otázku 19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Co podle Vás znamená pojem diskriminace na trhu práce?

2. Domníváte se, že diskriminace na trhu práce v ČR existuje, že k ní u nás dochází?

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

4. Seřaďte, prosím, druhy diskriminace podle výskytu na trhu práce v ČR dle vašeho názoru:

5. S diskriminací na trhu práce je možné potkat se:

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?

8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

9. Bránil jste se / bránil byste se, v případě, že jste / byste vůči sobě zaznamenal diskriminační chování?

10. V případě, že jste se nebránil, tak proč ne:

11. Víte, kam se obrátit o pomoc v případě, že se setkáte s diskriminací?

12. Pokud ano, pak se obrátíte, příp. obrátil byste se na

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

14. Pokud ano, pak je důvodem:

15. Máte pocit, že diskriminace na trhu práce v ČR mizí?

16. Jsem muž / žena:

17. Věk:

18. Nejvyšší dosažené vzdělání:

19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Co podle Vás znamená pojem diskriminace na trhu práce?

2. Domníváte se, že diskriminace na trhu práce v ČR existuje, že k ní u nás dochází?

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

4. Seřaďte, prosím, druhy diskriminace podle výskytu na trhu práce v ČR dle vašeho názoru:

5. S diskriminací na trhu práce je možné potkat se:

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?

8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

9. Bránil jste se / bránil byste se, v případě, že jste / byste vůči sobě zaznamenal diskriminační chování?

10. V případě, že jste se nebránil, tak proč ne:

11. Víte, kam se obrátit o pomoc v případě, že se setkáte s diskriminací?

12. Pokud ano, pak se obrátíte, příp. obrátil byste se na

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

14. Pokud ano, pak je důvodem:

15. Máte pocit, že diskriminace na trhu práce v ČR mizí?

16. Jsem muž / žena:

17. Věk:

18. Nejvyšší dosažené vzdělání:

19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Faltusová, Z.Diskriminace na trhu práce (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://34371.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.