Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace na trhu práce
Diskriminace na trhu práce
Moje AI, nebo vaše? Nebo… žádná?
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Zuzana Faltusová |
|---|---|
| Šetření: | 20. 11. 2013 - 01. 12. 2013 |
| Počet respondentů: | 199 |
| Počet otázek (max/průměr): | 19 / 17.4 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 71,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.05:41 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
píši diplomovou práci na téma Diskriminace na trhu práce se zaměřením na rizikové skupiny - absolventi, ženy matky po MD/RD a starší občané. Prosím o vyplnění dotazníku, jehož výsledky budou použity v praktické části mé diplomové práce. MOC MOC děkuji za vyplnění ! :-)
Dotazník je samozřejmě anonymní.
zuzka
Odpovědi respondentů
1. Co podle Vás znamená pojem diskriminace na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Omezování z důvodu věku | 171 | 85,93 % | 85,93 % |
| Omezování, protože mám děti | 154 | 77,39 % | 77,39 % |
| Omezování z důvodu pohlaví (muž / žena) | 150 | 75,38 % | 75,38 % |
| Omezování z důvodu rasy | 142 | 71,36 % | 71,36 % |
| Nerovnost odměňování mezi muži a ženami | 125 | 62,81 % | 62,81 % |
| Diskriminace na trhu práce není | 5 | 2,51 % | 2,51 % |
| Rozlišování uchazečů za účelem výběru toho nejlepšího. | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| omezování z jakéhokoliv jmenovaného důvodu | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| nerovnost mezi dvěma osobami se stejnými schopnostmi v dosažení stejné výše platu, získání stejné pozice nebo umožnění práce ve stejném zaměstnání | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| omezovani na zaklade vzdelani, praxe,vzdalenosti od domu,... | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| praxe | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| vše jen částečně, aplikuje se selektivně, třeba podle sympatie | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| klientelismus | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Omezování podle kritérií, pro něž nejsou objektivní důvody | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| výška, váha, zdravotní stav, víra... | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| diskriminace je, pokud se člověk vyloučí z výběru na základě jenoho/několika "parametrů", a tím se mu nedá šance, aby byl vyhodnocen jako "celek" ve vazbě k dané práci | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| přílišná kvalifikovanost | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| nerovnost mezi zdravými a nemocnými lidmi,nebo nějak postiženými | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| neuznávání určitého vzdělání | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| omezování ohledně praxe | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| omezování pro nedostatečnou praxi | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
2. Domníváte se, že diskriminace na trhu práce v ČR existuje, že k ní u nás dochází?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 193 | 96,98 % | 96,98 % |
| ne | 4 | 2,01 % | 2,01 % |
| nevím | 2 | 1,01 % | 1,01 % |
3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ANO | 129 | 64,82 % | 64,82 % |
| Čistě okrajový problém | 24 | 12,06 % | 12,06 % |
| Nepřemýšlel/a jsem nad tím | 24 | 12,06 % | 12,06 % |
| NE | 22 | 11,06 % | 11,06 % |
4. Seřaďte, prosím, druhy diskriminace podle výskytu na trhu práce v ČR dle vašeho názoru:
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| Pohlaví | 3.804 | 1.595 |
| Věk – absolvent bez praxe | 2.518 | 1.898 |
| Věk – stáří (50 a více) | 2.231 | 1.545 |
| Etnickým původ a národnost | 3.452 | 1.966 |
| Matky s dětmi | 2.995 | 1.322 |
5. S diskriminací na trhu práce je možné potkat se:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Při pracovním pohovoru a následně i v samotném zaměstnání | 165 | 82,91 % | 82,91 % |
| Pouze při pracovním pohovoru | 30 | 15,08 % | 15,08 % |
| Pouze v samotném zaměstnaní | 4 | 2,01 % | 2,01 % |
6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ANO | 110 | 55,28 % | 55,28 % |
| Nejsem si vědom | 45 | 22,61 % | 22,61 % |
| NE | 44 | 22,11 % | 22,11 % |
7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Věk – jsem příliš mlád (absolvent) a nemám praktické zkušenosti | 67 | 41,88 % | 33,67 % |
| Nesetkal jsem se s diskriminací | 38 | 23,75 % | 19,1 % |
| Ještě nemám děti, ale mohu je brzo mít | 35 | 21,88 % | 17,59 % |
| Mám děti (problematika hlídání atd.) | 27 | 16,88 % | 13,57 % |
| Věk – jsem již stár | 24 | 15 % | 12,06 % |
| Pohlaví | 23 | 14,38 % | 11,56 % |
| Jiná státní příslušnost | 2 | 1,25 % | 1,01 % |
| VZDĚLÁNÍ | 2 | 1,25 % | 1,01 % |
| nedostatek praxe, jine vzdelani, vzdalenost od bydliste | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| zdravotní stav | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| nižší pracovní zařazení | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| Dikriminování jsou také lidé s praxí, protože některé firmy hledají lidi bez pracovní zkušenosti na plný úvazek. Také jsou znevýhodňováni studenti kombinovaného studia v oblasti stáží a obyvatelé Prahy v programech pro zvýšení zaměstnatelnosti. | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| psychické postižení | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| přílišná kvalifikovanost | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| já jsem diskriminován nebyl, ale rodina | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| a u jiných rasa; stáří | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| Rasa | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| příliš dobrá kvalifikace | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
| Vzhled: dready | 1 | 0,63 % | 0,5 % |
8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Při přijímacím řízení jsem se s diskriminací nesetkal | 85 | 42,71 % | 42,71 % |
| Otázkou na rodinný stav | 47 | 23,62 % | 23,62 % |
| Otázkou typu – jste časově flexibilní | 41 | 20,6 % | 20,6 % |
| Otázkou typu – kolik jste získal praktických zkušeností během vaše studia mimo školní činnost | 38 | 19,1 % | 19,1 % |
| Otázkou na počet dětí v rodině a jejich věk | 35 | 17,59 % | 17,59 % |
| Otázkou na věk | 33 | 16,58 % | 16,58 % |
| Otázkou zajištěnosti hlídání | 17 | 8,54 % | 8,54 % |
| Otázkou typu – jak se vám pracuje v mladém kolektivu | 11 | 5,53 % | 5,53 % |
| Otázkou na politickou příslušnost | 6 | 3,02 % | 3,02 % |
| Otázkou na náboženské vyznání | 5 | 2,51 % | 2,51 % |
| Neplánujete v blízké době děti? | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| otázkou na potencionální těhotenství/mateřství | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| jaké máte soukromé plány? Plánujete svatbu, rodinu? | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| pouze sprostředkovaně - poskytovatelé práce mi na přihlášení vůbec neodpovídají, což si nebude náhoda... | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| nezaznamenal | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| výpověď při návratu z RD z důvodu neflexibility | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| osobně nemám zkušenost | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Na přijímací pohovor si mě kvůli dětem raději ani nepozvali. | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| zdůvodnění o nepřijetí - bez praxe | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| cizí jazyk | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| vyhodnocení pohovoru | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| nedá se specifikovat, ale pocitově jsem cítil, že jsem pro ně starý | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| VSTUPNÍ POHOVOR | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| ani nepozvali k pohovoru (věk) | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| nešlo o otázky, ale o otevřený útok stávajícího zaměastnavatele | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Tyto triviální otázky snad nikdo neklade, ne? CO třeba otázka "Kdy jste dokončil/a základní školu?" | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| za jak dlouho chcete mít děti | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Výrokem: Schovejte si to co máte na hlavě. (A to mám maturitní vzdělání a studuji vysokou školu. Nehledě na to, že chodím upravená a slušně oblékaná) | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
9. Bránil jste se / bránil byste se, v případě, že jste / byste vůči sobě zaznamenal diskriminační chování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| NE | 104 | 52,26 % | 52,26 % |
| ANO | 71 | 35,68 % | 35,68 % |
| Ohradila jsem se | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| zmena zamestnavatele | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Jedna se o soukromou vec | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| závisí na typy diskriminace; např. ujasnit si, zda moje náboženství nějak ovlivňuje výkon práce | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| upozornila bych na konkrétní diskrimin.chování | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| podle toho, zda by to mělo mít nějaký vliv na práci | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| jsou to schopnosti, které rozhodují, nikoli stav, pohlaví, věk, děti aj. | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Upozorněním na to, že to dle mého názoru není vhodná otázka | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Odchod ze zaměstnání | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| pravděpodobně změnou zaměstnání | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| slovně a následně i stížností na inspektorátu práce, což mi bylo H platné | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| zeptala jsem se, kde mám vzít praxi, když mě nikdo nechce zaměstnat | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není. | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| ihned na pohovoru | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| To by záleželo na povaze jednání samotného. | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| slovně jsem odporovala | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| upozorněním na nevhodné chování | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| odešel bych z firmy | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Diskuzí:otázkou, zda si druhá strana myslí, že opravdu jsem "méněcenná" když a proč si to myslí - spíše zjišťujícím způsobem, než útočným - a pak je možné říct protiargument, resp. jiný názor.. | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Zduraznenim svych silnych stranek. | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| upozornila jsem na nevhodnodt dotazu | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| upozornila bych na diskriminační tendence | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| Mám hlídání. Na věk nemám jak | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
| nelze jednoznačně odpovědět, záleželo by na konkrétní situaci, dovedu si představit takové, které bych neřešila, i takové, kdy bych se minimálně slovně ohradila | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
10. V případě, že jste se nebránil, tak proč ne:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Přišlo mi to zbytečné a předem prohraný boj | 67 | 58,77 % | 33,67 % |
| Neměl jsem chuť toto řešit | 44 | 38,6 % | 22,11 % |
| Nevěděl jsem jak se bránit | 26 | 22,81 % | 13,07 % |
| Proč bych to měl, sakra, dělat? | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| chyba moznost ze som nezazil diskriminaciu, tkaze soms a logicky nemal comu branit = sugestivna otazka | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| Vždy se bráním | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| těžko se dokazuje | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| obava ze ztráty zaměstnání | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není. | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| Není důvod se bránit | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| Mlčet a nebo chválit | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| májí pravdu, není hlídání, potřebuji Vás v práci ne doma s dětmi, buhužel | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| každý má právo vybírat si podřízené tak, jak mu to vyhovuje, ne podle toho jak mu to nějaké normy přikážou | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| bránila jsem se-viz výše | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
| je to zatím pod mojí úroveň | 1 | 0,88 % | 0,5 % |
11. Víte, kam se obrátit o pomoc v případě, že se setkáte s diskriminací?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 78 | 39,2 % | 39,2 % |
| ne | 74 | 37,19 % | 37,19 % |
| ano | 47 | 23,62 % | 23,62 % |
12. Pokud ano, pak se obrátíte, příp. obrátil byste se na
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Úřad práce | 43 | 43,88 % | 21,61 % |
| Odbory | 27 | 27,55 % | 13,57 % |
| Zaměstnavatel | 27 | 27,55 % | 13,57 % |
| Ombudsman | 26 | 26,53 % | 13,07 % |
| Soud | 25 | 25,51 % | 12,56 % |
| Přátelé, rodina | 16 | 16,33 % | 8,04 % |
| Kolega | 9 | 9,18 % | 4,52 % |
| inspektorat prace | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| Nikam | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| inspektorát práce, média | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| Inspektorát práce, Živnostenský úřad | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není. | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| Vyřeším si to sám | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| jiný zaměstnavatel | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| Nikoho | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| právník | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| nadřízené mého šéfa | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
| Nikam se neobrátím, proč bych měl nutit irmu, aby mě zaměstnala, když mě nechce? | 1 | 1,02 % | 0,5 % |
13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 103 | 51,76 % | 51,76 % |
| ne | 49 | 24,62 % | 24,62 % |
| nevím | 47 | 23,62 % | 23,62 % |
14. Pokud ano, pak je důvodem:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Věk – stáří | 62 | 58,49 % | 31,16 % |
| Děti (hlídaní, nemoci, atd.) | 51 | 48,11 % | 25,63 % |
| Věk - absolvent bez praxe | 45 | 42,45 % | 22,61 % |
| Pohlaví | 25 | 23,58 % | 12,56 % |
| Rasa, národnost | 8 | 7,55 % | 4,02 % |
| Jiná státní příslušnost | 4 | 3,77 % | 2,01 % |
| vzdalenost,bydlím na okraji mesta,nebyl by problem dochazet,ale i tak si vyberou nekoho do 1km od prace | 1 | 0,94 % | 0,5 % |
| žena kolem třiceti = potenciální matka | 1 | 0,94 % | 0,5 % |
| nedostatek praxe v oboru u absolventů | 1 | 0,94 % | 0,5 % |
| invalidita | 1 | 0,94 % | 0,5 % |
| vzdělání | 1 | 0,94 % | 0,5 % |
| částečná invalidita | 1 | 0,94 % | 0,5 % |
| Vzhled | 1 | 0,94 % | 0,5 % |
15. Máte pocit, že diskriminace na trhu práce v ČR mizí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| NE | 65 | 32,66 % | 32,66 % |
| Diskriminace přibývá, je častější | 49 | 24,62 % | 24,62 % |
| Je stále stejná | 39 | 19,6 % | 19,6 % |
| Nevím | 38 | 19,1 % | 19,1 % |
| ANO | 8 | 4,02 % | 4,02 % |
16. Jsem muž / žena:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 132 | 66,33 % | 66,33 % |
| Muž | 67 | 33,67 % | 33,67 % |
17. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 26 - 35 | 80 | 40,2 % | 40,2 % |
| 36 - 45 | 45 | 22,61 % | 22,61 % |
| 19 - 25 | 44 | 22,11 % | 22,11 % |
| 46 - 60 | 25 | 12,56 % | 12,56 % |
| 60 a více | 3 | 1,51 % | 1,51 % |
| do 18ti let | 2 | 1,01 % | 1,01 % |
18. Nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| SŠ - maturita | 71 | 35,68 % | 35,68 % |
| VŠ - bakalář | 60 | 30,15 % | 30,15 % |
| VŠ - inženýr, magistr a vyšší | 59 | 29,65 % | 29,65 % |
| SŠ - vyučen | 8 | 4,02 % | 4,02 % |
| základní škola | 1 | 0,5 % | 0,5 % |
19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pracující | 125 | 62,81 % | 62,81 % |
| Student | 20 | 10,05 % | 10,05 % |
| Nezaměstnaný | 20 | 10,05 % | 10,05 % |
| OSVČ | 17 | 8,54 % | 8,54 % |
| Na mateřské / rodičovské dovolené | 13 | 6,53 % | 6,53 % |
| Důchodce | 4 | 2,01 % | 2,01 % |
Citace
Faltusová, Z. – Diskriminace na trhu práce (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://34371.vyplnto.cz.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.