Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace zaměstnanců
Motivace zaměstnanců
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Ladislava Nová |
|---|---|
| Šetření: | 11. 01. 2014 - 20. 01. 2014 |
| Počet respondentů: | 144 |
| Počet otázek (max/průměr): | 20 / 20 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 72,2 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.05:20 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážení respondenti,
ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku na téma "Motivace zaměstnanců". Výsledky plynoucí z tohoto dotazníku budou primárně sloužit pro účely mé bakalářské práce na stejné téma.
Dotazník je zcela anonymní a jeho vyplnění Vám zabere pár minut.
Velice děkuji za Vaši ochotu a Váš drahocenný čas.
Ladislava Žitná
Odpovědi respondentů
1. Je pro Vás motivace v zaměstnání důležitá?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, nezbytná | 105 | 72,92 % | 72,92 % |
| spíše ano | 37 | 25,69 % | 25,69 % |
| spíše ne | 2 | 1,39 % | 1,39 % |
2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| finanční ohodnocení | 61 | 42,36 % | 42,36 % |
| seberealizace | 34 | 23,61 % | 23,61 % |
| možnost profesního růstu | 24 | 16,67 % | 16,67 % |
| pracovní kolektiv | 10 | 6,94 % | 6,94 % |
| zaměstnanecké výhody, benefity | 8 | 5,56 % | 5,56 % |
| pochvala, uznání | 7 | 4,86 % | 4,86 % |
3. Vyhovuje Vám systém motivace zaměstnanců ve firmě, v níž jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, s určitými výhradami | 67 | 46,53 % | 46,53 % |
| spíše ne | 39 | 27,08 % | 27,08 % |
| ne | 24 | 16,67 % | 16,67 % |
| ano, velmi | 14 | 9,72 % | 9,72 % |
4. Je pro Vás výše finančního ohodnocení (mzda, odměny) nejdůležitejším a možná i jediným motivačním aspektem, proč jste ve Vaší firmě zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 54 | 37,5 % | 37,5 % |
| spíše ne | 48 | 33,33 % | 33,33 % |
| ne | 24 | 16,67 % | 16,67 % |
| ano, jednoznačně | 18 | 12,5 % | 12,5 % |
5. Jste spokojen/a s výší finančního ohodnocení Vašeho pracovního výkonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, s určitými výhradami | 66 | 45,83 % | 45,83 % |
| spíše ne | 28 | 19,44 % | 19,44 % |
| ano | 25 | 17,36 % | 17,36 % |
| ne | 25 | 17,36 % | 17,36 % |
6. Kdybyste byl/a lépe finančně ohodnocen/a, motivovalo by Vás to ke zlepšení Vašeho pracovního výkonu či zvýšení Vaší aktivity v zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, určitě | 54 | 37,5 % | 37,5 % |
| možná, záleželo by na výši částky, která by mi byla přidána | 50 | 34,72 % | 34,72 % |
| spíše ne | 38 | 26,39 % | 26,39 % |
| ne | 2 | 1,39 % | 1,39 % |
7. Poskytuje Váš zaměstnavatel benefity svým zaměstnancům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 109 | 75,69 % | 75,69 % |
| ne | 35 | 24,31 % | 24,31 % |
8. Jaký druh zaměstnaneckých benefitů preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dovolená navíc (dovolená delší než 4 týdny/rok) | 99 | 68,75 % | 68,75 % |
| příspěvek na stravování | 89 | 61,81 % | 61,81 % |
| pracovní volno (sick days apod.) | 76 | 52,78 % | 52,78 % |
| příspěvek na životní pojištění, životní a penzijní připojištění | 60 | 41,67 % | 41,67 % |
| příspěvek na dovolenou | 39 | 27,08 % | 27,08 % |
| dárkové poukázky | 33 | 22,92 % | 22,92 % |
| příspěvek na studium | 31 | 21,53 % | 21,53 % |
| příspěvek na dopravu | 26 | 18,06 % | 18,06 % |
| příspěvek na oblečení | 21 | 14,58 % | 14,58 % |
| zvýhodněné zaměstnanecké účty, úvěry | 16 | 11,11 % | 11,11 % |
| příspěvek na bydlení | 12 | 8,33 % | 8,33 % |
9. Poskytuje Váš zaměstnavatel nefinanční výhody svým zaměstnancům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 97 | 67,36 % | 67,36 % |
| ne | 47 | 32,64 % | 32,64 % |
10. Jaký druh zaměstnaneckých nefinančních výhod preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pružná pracovní doba | 83 | 57,64 % | 57,64 % |
| jistota zaměstnání | 68 | 47,22 % | 47,22 % |
| vzdělávání | 66 | 45,83 % | 45,83 % |
| přívětivé pracovní prostředí | 61 | 42,36 % | 42,36 % |
| pochvala, uznání | 54 | 37,5 % | 37,5 % |
| stravování | 51 | 35,42 % | 35,42 % |
| možnost používání firemního mobilního telefonu či notebooku | 41 | 28,47 % | 28,47 % |
| možnost používání firemního vozidla | 37 | 25,69 % | 25,69 % |
| zdravotní péče | 24 | 16,67 % | 16,67 % |
| společné firemní akce | 24 | 16,67 % | 16,67 % |
| firemní dárky, předměty či slevy na firemní produkty | 14 | 9,72 % | 9,72 % |
| firemní oblečení | 9 | 6,25 % | 6,25 % |
| informovanost - firemní noviny | 3 | 2,08 % | 2,08 % |
11. Jaký druh motivace zaměstnanců má dle Vašeho názoru delší dobu stimulace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hmotná | 77 | 53,47 % | 53,47 % |
| nehmotná | 67 | 46,53 % | 46,53 % |
12. Jaký druh vzdělávání Vám zaměstnavatel umožňuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pouze profesní vzdělávání | 47 | 32,64 % | 32,64 % |
| komplexní vzdělávání | 41 | 28,47 % | 28,47 % |
| žádný | 34 | 23,61 % | 23,61 % |
| pouze jazykové kurzy | 13 | 9,03 % | 9,03 % |
| pouze vzdělávání v oblasti rozvoje osobnosti | 9 | 6,25 % | 6,25 % |
13. Je pro Vás neustálé vzdělávání důležité?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, velmi | 72 | 50 % | 50 % |
| spíše ano | 57 | 39,58 % | 39,58 % |
| spíše ne | 11 | 7,64 % | 7,64 % |
| ne | 4 | 2,78 % | 2,78 % |
14. Jsou pro Vás důležité mezilidské vztahy na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, velmi | 117 | 81,25 % | 81,25 % |
| spíše ano | 24 | 16,67 % | 16,67 % |
| ne, je mi to jedno | 2 | 1,39 % | 1,39 % |
| spíše ne | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 89 | 61,81 % | 61,81 % |
| ano, možná | 38 | 26,39 % | 26,39 % |
| spíše ne | 14 | 9,72 % | 9,72 % |
| ne | 3 | 2,08 % | 2,08 % |
16. Je podle Vás důležitý indviduální přístup vedoucích zaměstnanců k podřízeným z pohledu jejich motivace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 138 | 95,83 % | 95,83 % |
| nevím, nepřemýšlel/a jsem o tom | 4 | 2,78 % | 2,78 % |
| ne | 2 | 1,39 % | 1,39 % |
17. Je podle Vašeho názoru důležitá neustálá informovanost zaměstnanců vedením firmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 128 | 88,89 % | 88,89 % |
| nevím, nepřemýšlel/a jsem o tom | 10 | 6,94 % | 6,94 % |
| ne | 6 | 4,17 % | 4,17 % |
18. V jakém oboru podniká firma, v níž jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| obchod a služby | 40 | 27,78 % | 27,78 % |
| jiném | 35 | 24,31 % | 24,31 % |
| finančnictví | 16 | 11,11 % | 11,11 % |
| cestovní ruch | 10 | 6,94 % | 6,94 % |
| průmysl | 10 | 6,94 % | 6,94 % |
| stavebnictví | 9 | 6,25 % | 6,25 % |
| zdravotnictví | 9 | 6,25 % | 6,25 % |
| školství | 6 | 4,17 % | 4,17 % |
| doprava | 5 | 3,47 % | 3,47 % |
| poradenství | 2 | 1,39 % | 1,39 % |
| sport | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
| zemědělství | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
19. Jste žena či muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 94 | 65,28 % | 65,28 % |
| muž | 50 | 34,72 % | 34,72 % |
20. Ve věku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 31 - 45 let | 77 | 53,47 % | 53,47 % |
| 18 - 30 let | 53 | 36,81 % | 36,81 % |
| 46 - 60 let | 13 | 9,03 % | 9,03 % |
| více než 60 let | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.