Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace zaměstnanců

Motivace zaměstnanců

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Ladislava Žitná
Šetření:11. 01. 2014 - 20. 01. 2014
Počet respondentů:144
Počet otázek (max/průměr):20 / 20
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:72,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:20
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení respondenti,

ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku na téma "Motivace zaměstnanců". Výsledky plynoucí z tohoto dotazníku budou primárně sloužit pro účely mé bakalářské práce na stejné téma.

Dotazník je zcela anonymní a jeho vyplnění Vám zabere pár minut.

Velice děkuji za Vaši ochotu a Váš drahocenný čas.

Ladislava Žitná

Odpovědi respondentů

1. Je pro Vás motivace v zaměstnání důležitá?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, nezbytná10572,92 %72,92 %  
spíše ano3725,69 %25,69 %  
spíše ne21,39 %1,39 %  

Graf

2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
finanční ohodnocení6142,36 %42,36 %  
seberealizace3423,61 %23,61 %  
možnost profesního růstu2416,67 %16,67 %  
pracovní kolektiv106,94 %6,94 %  
zaměstnanecké výhody, benefity85,56 %5,56 %  
pochvala, uznání74,86 %4,86 %  

Graf

3. Vyhovuje Vám systém motivace zaměstnanců ve firmě, v níž jste zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, s určitými výhradami6746,53 %46,53 %  
spíše ne3927,08 %27,08 %  
ne2416,67 %16,67 %  
ano, velmi149,72 %9,72 %  

Graf

4. Je pro Vás výše finančního ohodnocení (mzda, odměny) nejdůležitejším a možná i jediným motivačním aspektem, proč jste ve Vaší firmě zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano5437,5 %37,5 %  
spíše ne4833,33 %33,33 %  
ne2416,67 %16,67 %  
ano, jednoznačně1812,5 %12,5 %  

Graf

5. Jste spokojen/a s výší finančního ohodnocení Vašeho pracovního výkonu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, s určitými výhradami6645,83 %45,83 %  
spíše ne2819,44 %19,44 %  
ano2517,36 %17,36 %  
ne2517,36 %17,36 %  

Graf

6. Kdybyste byl/a lépe finančně ohodnocen/a, motivovalo by Vás to ke zlepšení Vašeho pracovního výkonu či zvýšení Vaší aktivity v zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, určitě5437,5 %37,5 %  
možná, záleželo by na výši částky, která by mi byla přidána5034,72 %34,72 %  
spíše ne3826,39 %26,39 %  
ne21,39 %1,39 %  

Graf

7. Poskytuje Váš zaměstnavatel benefity svým zaměstnancům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10975,69 %75,69 %  
ne3524,31 %24,31 %  

Graf

8. Jaký druh zaměstnaneckých benefitů preferujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dovolená navíc (dovolená delší než 4 týdny/rok)9968,75 %68,75 %  
příspěvek na stravování8961,81 %61,81 %  
pracovní volno (sick days apod.)7652,78 %52,78 %  
příspěvek na životní pojištění, životní a penzijní připojištění6041,67 %41,67 %  
příspěvek na dovolenou3927,08 %27,08 %  
dárkové poukázky3322,92 %22,92 %  
příspěvek na studium3121,53 %21,53 %  
příspěvek na dopravu2618,06 %18,06 %  
příspěvek na oblečení2114,58 %14,58 %  
zvýhodněné zaměstnanecké účty, úvěry1611,11 %11,11 %  
příspěvek na bydlení128,33 %8,33 %  

Graf

9. Poskytuje Váš zaměstnavatel nefinanční výhody svým zaměstnancům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano9767,36 %67,36 %  
ne4732,64 %32,64 %  

Graf

10. Jaký druh zaměstnaneckých nefinančních výhod preferujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pružná pracovní doba8357,64 %57,64 %  
jistota zaměstnání6847,22 %47,22 %  
vzdělávání6645,83 %45,83 %  
přívětivé pracovní prostředí6142,36 %42,36 %  
pochvala, uznání5437,5 %37,5 %  
stravování5135,42 %35,42 %  
možnost používání firemního mobilního telefonu či notebooku4128,47 %28,47 %  
možnost používání firemního vozidla3725,69 %25,69 %  
zdravotní péče2416,67 %16,67 %  
společné firemní akce2416,67 %16,67 %  
firemní dárky, předměty či slevy na firemní produkty149,72 %9,72 %  
firemní oblečení96,25 %6,25 %  
informovanost - firemní noviny32,08 %2,08 %  

Graf

11. Jaký druh motivace zaměstnanců má dle Vašeho názoru delší dobu stimulace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
hmotná7753,47 %53,47 %  
nehmotná6746,53 %46,53 %  

Graf

12. Jaký druh vzdělávání Vám zaměstnavatel umožňuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pouze profesní vzdělávání4732,64 %32,64 %  
komplexní vzdělávání4128,47 %28,47 %  
žádný3423,61 %23,61 %  
pouze jazykové kurzy139,03 %9,03 %  
pouze vzdělávání v oblasti rozvoje osobnosti96,25 %6,25 %  

Graf

13. Je pro Vás neustálé vzdělávání důležité?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, velmi7250 %50 %  
spíše ano5739,58 %39,58 %  
spíše ne117,64 %7,64 %  
ne42,78 %2,78 %  

Graf

14. Jsou pro Vás důležité mezilidské vztahy na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, velmi11781,25 %81,25 %  
spíše ano2416,67 %16,67 %  
ne, je mi to jedno21,39 %1,39 %  
spíše ne10,69 %0,69 %  

Graf

15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8961,81 %61,81 %  
ano, možná3826,39 %26,39 %  
spíše ne149,72 %9,72 %  
ne32,08 %2,08 %  

Graf

16. Je podle Vás důležitý indviduální přístup vedoucích zaměstnanců k podřízeným z pohledu jejich motivace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano13895,83 %95,83 %  
nevím, nepřemýšlel/a jsem o tom42,78 %2,78 %  
ne21,39 %1,39 %  

Graf

17. Je podle Vašeho názoru důležitá neustálá informovanost zaměstnanců vedením firmy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano12888,89 %88,89 %  
nevím, nepřemýšlel/a jsem o tom106,94 %6,94 %  
ne64,17 %4,17 %  

Graf

18. V jakém oboru podniká firma, v níž jste zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
obchod a služby4027,78 %27,78 %  
jiném3524,31 %24,31 %  
finančnictví1611,11 %11,11 %  
cestovní ruch106,94 %6,94 %  
průmysl106,94 %6,94 %  
stavebnictví96,25 %6,25 %  
zdravotnictví96,25 %6,25 %  
školství64,17 %4,17 %  
doprava53,47 %3,47 %  
poradenství21,39 %1,39 %  
sport10,69 %0,69 %  
zemědělství10,69 %0,69 %  

Graf

19. Jste žena či muž?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena9465,28 %65,28 %  
muž5034,72 %34,72 %  

Graf

20. Ve věku?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
31 - 45 let7753,47 %53,47 %  
18 - 30 let5336,81 %36,81 %  
46 - 60 let139,03 %9,03 %  
více než 60 let10,69 %0,69 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?

  • odpověď ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi pracovní kolektiv na otázku 2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Je pro Vás motivace v zaměstnání důležitá?

2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?

3. Vyhovuje Vám systém motivace zaměstnanců ve firmě, v níž jste zaměstnán/a?

4. Je pro Vás výše finančního ohodnocení (mzda, odměny) nejdůležitejším a možná i jediným motivačním aspektem, proč jste ve Vaší firmě zaměstnán/a?

5. Jste spokojen/a s výší finančního ohodnocení Vašeho pracovního výkonu?

6. Kdybyste byl/a lépe finančně ohodnocen/a, motivovalo by Vás to ke zlepšení Vašeho pracovního výkonu či zvýšení Vaší aktivity v zaměstnání?

7. Poskytuje Váš zaměstnavatel benefity svým zaměstnancům?

8. Jaký druh zaměstnaneckých benefitů preferujete?

9. Poskytuje Váš zaměstnavatel nefinanční výhody svým zaměstnancům?

10. Jaký druh zaměstnaneckých nefinančních výhod preferujete?

11. Jaký druh motivace zaměstnanců má dle Vašeho názoru delší dobu stimulace?

12. Jaký druh vzdělávání Vám zaměstnavatel umožňuje?

13. Je pro Vás neustálé vzdělávání důležité?

14. Jsou pro Vás důležité mezilidské vztahy na pracovišti?

15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?

16. Je podle Vás důležitý indviduální přístup vedoucích zaměstnanců k podřízeným z pohledu jejich motivace?

17. Je podle Vašeho názoru důležitá neustálá informovanost zaměstnanců vedením firmy?

18. V jakém oboru podniká firma, v níž jste zaměstnán/a?

19. Jste žena či muž?

20. Ve věku?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Je pro Vás motivace v zaměstnání důležitá?

2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?

3. Vyhovuje Vám systém motivace zaměstnanců ve firmě, v níž jste zaměstnán/a?

4. Je pro Vás výše finančního ohodnocení (mzda, odměny) nejdůležitejším a možná i jediným motivačním aspektem, proč jste ve Vaší firmě zaměstnán/a?

5. Jste spokojen/a s výší finančního ohodnocení Vašeho pracovního výkonu?

6. Kdybyste byl/a lépe finančně ohodnocen/a, motivovalo by Vás to ke zlepšení Vašeho pracovního výkonu či zvýšení Vaší aktivity v zaměstnání?

7. Poskytuje Váš zaměstnavatel benefity svým zaměstnancům?

8. Jaký druh zaměstnaneckých benefitů preferujete?

9. Poskytuje Váš zaměstnavatel nefinanční výhody svým zaměstnancům?

10. Jaký druh zaměstnaneckých nefinančních výhod preferujete?

11. Jaký druh motivace zaměstnanců má dle Vašeho názoru delší dobu stimulace?

12. Jaký druh vzdělávání Vám zaměstnavatel umožňuje?

13. Je pro Vás neustálé vzdělávání důležité?

14. Jsou pro Vás důležité mezilidské vztahy na pracovišti?

15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?

16. Je podle Vás důležitý indviduální přístup vedoucích zaměstnanců k podřízeným z pohledu jejich motivace?

17. Je podle Vašeho názoru důležitá neustálá informovanost zaměstnanců vedením firmy?

18. V jakém oboru podniká firma, v níž jste zaměstnán/a?

19. Jste žena či muž?

20. Ve věku?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Žitná, L.Motivace zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://36063.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.