Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku na téma "Motivace zaměstnanců". Výsledky plynoucí z tohoto dotazníku budou primárně sloužit pro účely mé bakalářské práce na stejné téma.
Dotazník je zcela anonymní a jeho vyplnění Vám zabere pár minut.
Velice děkuji za Vaši ochotu a Váš drahocenný čas.
Ladislava Žitná
Odpovědi respondentů
1. Je pro Vás motivace v zaměstnání důležitá?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, nezbytná
105
72,92 %
72,92 %
spíše ano
37
25,69 %
25,69 %
spíše ne
2
1,39 %
1,39 %
2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
finanční ohodnocení
61
42,36 %
42,36 %
seberealizace
34
23,61 %
23,61 %
možnost profesního růstu
24
16,67 %
16,67 %
pracovní kolektiv
10
6,94 %
6,94 %
zaměstnanecké výhody, benefity
8
5,56 %
5,56 %
pochvala, uznání
7
4,86 %
4,86 %
3. Vyhovuje Vám systém motivace zaměstnanců ve firmě, v níž jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, s určitými výhradami
67
46,53 %
46,53 %
spíše ne
39
27,08 %
27,08 %
ne
24
16,67 %
16,67 %
ano, velmi
14
9,72 %
9,72 %
4. Je pro Vás výše finančního ohodnocení (mzda, odměny) nejdůležitejším a možná i jediným motivačním aspektem, proč jste ve Vaší firmě zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
54
37,5 %
37,5 %
spíše ne
48
33,33 %
33,33 %
ne
24
16,67 %
16,67 %
ano, jednoznačně
18
12,5 %
12,5 %
5. Jste spokojen/a s výší finančního ohodnocení Vašeho pracovního výkonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, s určitými výhradami
66
45,83 %
45,83 %
spíše ne
28
19,44 %
19,44 %
ano
25
17,36 %
17,36 %
ne
25
17,36 %
17,36 %
6. Kdybyste byl/a lépe finančně ohodnocen/a, motivovalo by Vás to ke zlepšení Vašeho pracovního výkonu či zvýšení Vaší aktivity v zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, určitě
54
37,5 %
37,5 %
možná, záleželo by na výši částky, která by mi byla přidána
50
34,72 %
34,72 %
spíše ne
38
26,39 %
26,39 %
ne
2
1,39 %
1,39 %
7. Poskytuje Váš zaměstnavatel benefity svým zaměstnancům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
109
75,69 %
75,69 %
ne
35
24,31 %
24,31 %
8. Jaký druh zaměstnaneckých benefitů preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
dovolená navíc (dovolená delší než 4 týdny/rok)
99
68,75 %
68,75 %
příspěvek na stravování
89
61,81 %
61,81 %
pracovní volno (sick days apod.)
76
52,78 %
52,78 %
příspěvek na životní pojištění, životní a penzijní připojištění
60
41,67 %
41,67 %
příspěvek na dovolenou
39
27,08 %
27,08 %
dárkové poukázky
33
22,92 %
22,92 %
příspěvek na studium
31
21,53 %
21,53 %
příspěvek na dopravu
26
18,06 %
18,06 %
příspěvek na oblečení
21
14,58 %
14,58 %
zvýhodněné zaměstnanecké účty, úvěry
16
11,11 %
11,11 %
příspěvek na bydlení
12
8,33 %
8,33 %
9. Poskytuje Váš zaměstnavatel nefinanční výhody svým zaměstnancům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
97
67,36 %
67,36 %
ne
47
32,64 %
32,64 %
10. Jaký druh zaměstnaneckých nefinančních výhod preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
pružná pracovní doba
83
57,64 %
57,64 %
jistota zaměstnání
68
47,22 %
47,22 %
vzdělávání
66
45,83 %
45,83 %
přívětivé pracovní prostředí
61
42,36 %
42,36 %
pochvala, uznání
54
37,5 %
37,5 %
stravování
51
35,42 %
35,42 %
možnost používání firemního mobilního telefonu či notebooku
41
28,47 %
28,47 %
možnost používání firemního vozidla
37
25,69 %
25,69 %
zdravotní péče
24
16,67 %
16,67 %
společné firemní akce
24
16,67 %
16,67 %
firemní dárky, předměty či slevy na firemní produkty
14
9,72 %
9,72 %
firemní oblečení
9
6,25 %
6,25 %
informovanost - firemní noviny
3
2,08 %
2,08 %
11. Jaký druh motivace zaměstnanců má dle Vašeho názoru delší dobu stimulace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
hmotná
77
53,47 %
53,47 %
nehmotná
67
46,53 %
46,53 %
12. Jaký druh vzdělávání Vám zaměstnavatel umožňuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
pouze profesní vzdělávání
47
32,64 %
32,64 %
komplexní vzdělávání
41
28,47 %
28,47 %
žádný
34
23,61 %
23,61 %
pouze jazykové kurzy
13
9,03 %
9,03 %
pouze vzdělávání v oblasti rozvoje osobnosti
9
6,25 %
6,25 %
13. Je pro Vás neustálé vzdělávání důležité?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, velmi
72
50 %
50 %
spíše ano
57
39,58 %
39,58 %
spíše ne
11
7,64 %
7,64 %
ne
4
2,78 %
2,78 %
14. Jsou pro Vás důležité mezilidské vztahy na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, velmi
117
81,25 %
81,25 %
spíše ano
24
16,67 %
16,67 %
ne, je mi to jedno
2
1,39 %
1,39 %
spíše ne
1
0,69 %
0,69 %
15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
89
61,81 %
61,81 %
ano, možná
38
26,39 %
26,39 %
spíše ne
14
9,72 %
9,72 %
ne
3
2,08 %
2,08 %
16. Je podle Vás důležitý indviduální přístup vedoucích zaměstnanců k podřízeným z pohledu jejich motivace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
138
95,83 %
95,83 %
nevím, nepřemýšlel/a jsem o tom
4
2,78 %
2,78 %
ne
2
1,39 %
1,39 %
17. Je podle Vašeho názoru důležitá neustálá informovanost zaměstnanců vedením firmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
128
88,89 %
88,89 %
nevím, nepřemýšlel/a jsem o tom
10
6,94 %
6,94 %
ne
6
4,17 %
4,17 %
18. V jakém oboru podniká firma, v níž jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
obchod a služby
40
27,78 %
27,78 %
jiném
35
24,31 %
24,31 %
finančnictví
16
11,11 %
11,11 %
cestovní ruch
10
6,94 %
6,94 %
průmysl
10
6,94 %
6,94 %
stavebnictví
9
6,25 %
6,25 %
zdravotnictví
9
6,25 %
6,25 %
školství
6
4,17 %
4,17 %
doprava
5
3,47 %
3,47 %
poradenství
2
1,39 %
1,39 %
sport
1
0,69 %
0,69 %
zemědělství
1
0,69 %
0,69 %
19. Jste žena či muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
94
65,28 %
65,28 %
muž
50
34,72 %
34,72 %
20. Ve věku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
31 - 45 let
77
53,47 %
53,47 %
18 - 30 let
53
36,81 %
36,81 %
46 - 60 let
13
9,03 %
9,03 %
více než 60 let
1
0,69 %
0,69 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?
odpověď ano:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi pracovní kolektiv na otázku 2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Je pro Vás motivace v zaměstnání důležitá?
2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?
3. Vyhovuje Vám systém motivace zaměstnanců ve firmě, v níž jste zaměstnán/a?
4. Je pro Vás výše finančního ohodnocení (mzda, odměny) nejdůležitejším a možná i jediným motivačním aspektem, proč jste ve Vaší firmě zaměstnán/a?
5. Jste spokojen/a s výší finančního ohodnocení Vašeho pracovního výkonu?
6. Kdybyste byl/a lépe finančně ohodnocen/a, motivovalo by Vás to ke zlepšení Vašeho pracovního výkonu či zvýšení Vaší aktivity v zaměstnání?
7. Poskytuje Váš zaměstnavatel benefity svým zaměstnancům?
8. Jaký druh zaměstnaneckých benefitů preferujete?
9. Poskytuje Váš zaměstnavatel nefinanční výhody svým zaměstnancům?
10. Jaký druh zaměstnaneckých nefinančních výhod preferujete?
11. Jaký druh motivace zaměstnanců má dle Vašeho názoru delší dobu stimulace?
12. Jaký druh vzdělávání Vám zaměstnavatel umožňuje?
13. Je pro Vás neustálé vzdělávání důležité?
14. Jsou pro Vás důležité mezilidské vztahy na pracovišti?
15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?
16. Je podle Vás důležitý indviduální přístup vedoucích zaměstnanců k podřízeným z pohledu jejich motivace?
17. Je podle Vašeho názoru důležitá neustálá informovanost zaměstnanců vedením firmy?
18. V jakém oboru podniká firma, v níž jste zaměstnán/a?
19. Jste žena či muž?
20. Ve věku?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Je pro Vás motivace v zaměstnání důležitá?
2. Co je pro Vás nejdůležitější složkou motivace v současném zaměstnání?
3. Vyhovuje Vám systém motivace zaměstnanců ve firmě, v níž jste zaměstnán/a?
4. Je pro Vás výše finančního ohodnocení (mzda, odměny) nejdůležitejším a možná i jediným motivačním aspektem, proč jste ve Vaší firmě zaměstnán/a?
5. Jste spokojen/a s výší finančního ohodnocení Vašeho pracovního výkonu?
6. Kdybyste byl/a lépe finančně ohodnocen/a, motivovalo by Vás to ke zlepšení Vašeho pracovního výkonu či zvýšení Vaší aktivity v zaměstnání?
7. Poskytuje Váš zaměstnavatel benefity svým zaměstnancům?
8. Jaký druh zaměstnaneckých benefitů preferujete?
9. Poskytuje Váš zaměstnavatel nefinanční výhody svým zaměstnancům?
10. Jaký druh zaměstnaneckých nefinančních výhod preferujete?
11. Jaký druh motivace zaměstnanců má dle Vašeho názoru delší dobu stimulace?
12. Jaký druh vzdělávání Vám zaměstnavatel umožňuje?
13. Je pro Vás neustálé vzdělávání důležité?
14. Jsou pro Vás důležité mezilidské vztahy na pracovišti?
15. Mohl by stav mezilidských vztahů na Vašem pracovišti ovlivnit Vaše další setrvání ve firmě?
16. Je podle Vás důležitý indviduální přístup vedoucích zaměstnanců k podřízeným z pohledu jejich motivace?
17. Je podle Vašeho názoru důležitá neustálá informovanost zaměstnanců vedením firmy?
18. V jakém oboru podniká firma, v níž jste zaměstnán/a?
19. Jste žena či muž?
20. Ve věku?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Citace
Nová, L. – Motivace zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://36063.vyplnto.cz.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko