Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Šikana na pracovišti - mobbing, bossing
Šikana na pracovišti - mobbing, bossing
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Renata Burgrová |
|---|---|
| Šetření: | 19. 01. 2014 - 26. 01. 2014 |
| Počet respondentů: | 89 |
| Počet otázek (max/průměr): | 15 / 12.85 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 65,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.08:12 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní, vážený pane,
obracím se na Vás s žádostí o vyplnění tohoto dotazníku, který je součástí emprické části mé diplomové práce na téma Formy šikany na pracovišti. Vzhledem k zaměření ankety je dotazník určen pouze osobám, které jsou či byli již alespoň jedenkrát v zaměstnaneckém poměru po dobu min. půl roku u jedné společnosti (jestliže k těmto osobám nepatříte, dotazník prosím nevyplňujte).
Dotazník je anonymní. Obsahuje 13 otázek, časová náročnost jeho vyplnění je 10 - 15 minut. Prosím o uvedení pouze pravdivých a co nejpřesnějších údajů.
Děkuji velmi za Vaši upřímnost a podporu při zpracovávání mé diplomové práce, ve které budou výsledky ankety uveřejněny.
Renata Burgrová
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 59 | 66,29 % | 66,29 % |
| Muž | 30 | 33,71 % | 33,71 % |
2. Věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 35-44 | 30 | 33,71 % | 33,71 % |
| 25-34 | 28 | 31,46 % | 31,46 % |
| 45-54 | 14 | 15,73 % | 15,73 % |
| 18-24 | 12 | 13,48 % | 13,48 % |
| 54 a více | 5 | 5,62 % | 5,62 % |
3. Vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské | 54 | 60,67 % | 60,67 % |
| Úplné střední s maturitou | 26 | 29,21 % | 29,21 % |
| Střední odborné | 6 | 6,74 % | 6,74 % |
| Základní | 3 | 3,37 % | 3,37 % |
4. Zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Jsem zaměstnán (a). → otázka č. 5, V současné době jsem nezaměstnán (a), ale v minulosti jsem byl (a) zaměstnán (a) → otázka č. 5, Nikdy jsem nebyl (a) zaměstnán (a). → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jsem zaměstnán (a). | 75 | 84,27 % | 84,27 % |
| V současné době jsem nezaměstnán (a), ale v minulosti jsem byl (a) zaměstnán (a) | 9 | 10,11 % | 10,11 % |
| Nikdy jsem nebyl (a) zaměstnán (a). | 5 | 5,62 % | 5,62 % |
5. Délka posledního zaměstnání (u jednoho zaměstnavatele)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 4 roky a více | 57 | 67,86 % | 64,04 % |
| 2 až 3 roky | 17 | 20,24 % | 19,1 % |
| půl roku až 1 rok | 9 | 10,71 % | 10,11 % |
| do půl roku | 1 | 1,19 % | 1,12 % |
6. Obor zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ostatní služby | 26 | 30,95 % | 29,21 % |
| Průmysl | 13 | 15,48 % | 14,61 % |
| Vzdělání | 12 | 14,29 % | 13,48 % |
| Velkoobchod, maloobchod, potraviny | 10 | 11,9 % | 11,24 % |
| Veřejná správa obrana | 10 | 11,9 % | 11,24 % |
| Zdraví | 7 | 8,33 % | 7,87 % |
| Doprava | 2 | 2,38 % | 2,25 % |
| Stavba | 2 | 2,38 % | 2,25 % |
| Zemědělství | 1 | 1,19 % | 1,12 % |
| Hoteliérství | 1 | 1,19 % | 1,12 % |
7. Vaše pracovní zařazení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Specialista | 25 | 29,76 % | 28,09 % |
| Nižší management | 19 | 22,62 % | 21,35 % |
| Střední management | 14 | 16,67 % | 15,73 % |
| Dělník | 11 | 13,1 % | 12,36 % |
| Technik | 10 | 11,9 % | 11,24 % |
| Top management | 5 | 5,95 % | 5,62 % |
8. Nakolik souhlasíte s následujícími tvrzeními týkajícími se Vašeho SOUČASNÉHO pracoviště?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „++”, „+”, „0”, „-” a „--”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Ve firmě panuje silný konkurenční tlak. | -0.262 | 1.122 |
| Ve firmě se vyskytuje alespoň jeden z následujících stresujících faktorů: časová tíseň, podstav, přemíra činnosti na jednoho pracovníka | 0.976 | 1.357 |
| Vedoucí se na zaměstnance obrací většinou pouze s kritikou, pochvala, uznání či milá věta zazní málokdy. | 0.119 | 2.081 |
| Nálada na pracovišti je nadřízenému lhostejná, důležité je, že všechno funguje. | 0.179 | 2.051 |
| Fluktuace ve firmě či na oddělení je vysoká. Mnoho zaměstnanců se cítí frustrováno a doufá v nalezení nového místa. | -0.429 | 1.816 |
| Nemocnost je vysoká - mnoho zaměstnanců řeší svou problémy na pracovišti únikem do pracovní neschopnosti. | -1.107 | 1.167 |
| Firma prochází hospodářsky nepříznivou situací. Již proběhlo rušení míst nebo se v brzké době očekává. | -0.417 | 1.648 |
| Mám podporu svého nadřízeného, mé názory jsou ceněny. | 0.298 | 1.78 |
| Závist a intriky jsou na odděleních velmi rozšířené. | -0.131 | 1.566 |
| Během uplynulého roku došlo v podniku ke změnám, na které nebyli zaměstnanci dostatečně připraveni | -0.095 | 1.848 |
| Nadřízený je možná vynikající odborník, nicméně se zdá, že na názoru ostatních pracovníků mu nezáleží. | -0.131 | 1.661 |
| V zaměstnání bych rád (a) i nadále setrval (a). | 0.69 | 1.69 |
| Pokyny shora jsou často rozporné a nejasné. Zaměstnanci neví, co mají dělat, jak se chovat apod. | 0.024 | 1.738 |
| Soukromé kontakty mezi spolupracovníky jsou spíše výjimkou. | -0.488 | 1.464 |
| Vím přesně, co se ode mne očekává. | 0.81 | 1.488 |
| Častým důvodem dlouhodobých neschopností jsou psychická onemocnění. | -0.726 | 1.485 |
9. Víte co je to mobbing či bossing?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, vím přesně, co termíny znamenají. | 56 | 66,67 % | 62,92 % |
| Nevím přesně, ale již jsem se s těmito termíny setkal (a). | 17 | 20,24 % | 19,1 % |
| Ne, nevím. | 11 | 13,1 % | 12,36 % |
10. Byl (a) jste někdy v SOUČASNÉM zaměstnání svědkem, či jste někdy zažil (a) jakoukoli formu šikany na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, sám (a) jsem byl (a) obětí šikany. → otázka č. 11, Ano, byl (a) jsem svědkem šikany. → otázka č. 11, Ne, ale znám osobně lidi, kteří byli (jsou) šikanováni. → otázka č. 11, Ne, nikdy jsem se s tímto jevem nesetkal (a). → otázka č. 12].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne, nikdy jsem se s tímto jevem nesetkal (a). | 31 | 36,9 % | 34,83 % |
| Ne, ale znám osobně lidi, kteří byli (jsou) šikanováni. | 27 | 32,14 % | 30,34 % |
| Ano, sám (a) jsem byl (a) obětí šikany. | 15 | 17,86 % | 16,85 % |
| Ano, byl (a) jsem svědkem šikany. | 11 | 13,1 % | 12,36 % |
11. Popište heslovitě, jakým způsobem šikanování probíhá či probíhalo.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- psychický nátlak, pomluvy, protěžování jiných zaměstnanců, nesmyslné úkoly
-Přehazování své práce na jiné -Nezaplacení přesčasové práce -Zbytečná "buzerace", která nemá opodstatnění
-zadávání nesmyslných úkolů
bossing
chycení za tričko a mikinu nadávaní kvůli kolečku z jménem
kopání do rozkroku
Křičení pře podřízenými - práce byla vykonaná efektivně a správně, nadřízený jednal impulzivně, nezjistil si informace.
masakr
napadající maily, označovaní mé osoby před ostatními pracovníky jako neschopnou, změny v pracovní smlouvě
naschvály, pomluvy u nadřízeného i mezi kolegy, nesdělování informací, nekomunikativnost,...
nástup nového vedoucího pouze jeho názor byl správný všechny práce byly vykonávány špatně
nátlak na práva matek, smlouvy v rozporu se zákonem
nedostatečné, nepřesné či žádné informace, obcházení, eliminace z pracovního kolektivu, pomluvy
nechtěný fyzický kontakt, zhoršení pracovních podmínek a negativní úprava mého pracovního prostředí, slovní ataky
nejasné vymezení úkolů nebo jejich nevyřčení následná kritika a výčitky za nesplnění nevyřčených úkolů ukradení nápadů šéfem odposlech na pracovišti prolézání pracovního stolu a osobních věcí lhaní o jednotlivých zaměstnancích druhým
nejsou odměny, více práce, na druhé koleji
Neprijatelna forma pokynu k pracovni cinnosti. Slo hlavne o vulgarni a emotivne podavane informace, ktere dotycnneho pracovnika psychicky deptala.
nesmyslné a nesplnitelné úkoly, křičení ze strany nadřízeného na podřízeného, nesmyslné výmysly ze strany nadřízeného, neustálé oslovování křestním jménem bez předchozí domluvy, ale vedoucí se musela oslovovat příjmením, vyhrožování krácením prémií bez udání opodstatněného důvodu - prostě já jsem tady "šéf" a ty budeš poslouchat... - bossing
nesmyslné úkoly, neocenění práce, ignorování
nezájem
Pláč
Podřízení svou neochotu pracovat řešili peticí za mé odvolání, písemně a ústně lhali nadřízeným, že jsou šikanováni z mé strany.
pomluvy, znehodnocení vykonané práce, zastrašování
pomluvy, zvýšený tlak na osobu, vyčlenění z kolektivu
pomocí intrik tlak na rozhodnutí, která bych za jiných okolností zcela odmítala
Poniżování
ponižování, nespravedlivá kritika
PONIŽUJÍCÍ PRÁCE, ZVYŠOVÁNÍ NEJISTOTY, ODSUNOVÁNÍ NA VEDLEJŠÍ KOLEJ
Práce navíc přes daný pracovní čas uvedným ve smluvě byla nařízenou samozřejmostí pod výhružky typu přijdete o místo (je velká nezaměstnanost) a navíc nebyla ve mzdě vůbec zohledněna...
prehnana neopodstatnena kontrola ze strany kolegu, donaseni vedoucimu kvuli hloupostem, nepratelske chovani, porusovani predem dohodnutych pravidel
přemíra práce a přesčasů bez ocenění či uznání (až do dvojnásobku obvyklé míry)
psychické dusno, nadávky
Původně byl předmětem šikany kolega;, poté co jsem se veřejně přidala na jeho stranu, byla šikana mířena i na mou osobu. Zadané pracovní úkoly byly vysoce odborné - bez dostatečného času ke zpracování. Zavedlo se snímkování dne. Zhruba do roka byla obě naše pracovní místa zrušena, vytvořeno pouze jedno nové a kolega byl "pro nadbytek" propuštěný.
radeji ne
sexuální obtěžování, bytí
Slovně
slovní šikana
slovní útoky, nepřiměřené úkoly, neustálá neoprávněná kritika, ponižování pře kolegy
starší kolegyně, která byla služebně mladší se mě pokoušela psychicky vydeptat abych odešla, povedlo se jí to
striktní příkaz splnění nesmyslného úkolu, nadřízený přesně neví jak problém vyřešit, ani jestli je za dané situace řešitelný, odmítá věcné připomínky, pouze trvá na splnění úkolu
Stržení odpracovaných hodin z výplaty. Odůvodnění: zaměstnanci si mezi sebou povídali - ve skutečnosti jsme si sdělovali dost závažné informace ohledně provozu.
Tzv. zasednutí si na konkrétního zaměstnance - tj. jeho přílišná kontrola a kritika, nepřiměřená výkonu pracovníka bez toho, aby byl stejný postup použit u všech ostatních.
Urážky, zesměšňování, křik
vaše přesčasové hodiny nebudou proplaceny je to váš dárek firmě za práci
Vedoucí se mnou nekomunikovala, kolikrát ano nepozdravila, sic já jsem jí zdravila
velmi mnoho práce, velký časový tlak
Všude je někdo neoblíbený nebo nevlivný, na jehož úkor je se dělají „legrácky“. Šikana nejvhodnější oběti. Ostatní ho nebo ji pomlouvají................
výtky, mnoho práce, nedocenění práce
vytváření "dusné" atmosféry na pracovišti, hledání problémů tam, kde nejsou
XXXXXX
Zadáváním nesmyslných úkolů.
zamerna blokace prace z domova v dobe nemoci ditete- prace z domove byla jinak ve firme bezna nuceni zamestnance k praci neodpovidajici popisu prace dane pozice (tedy k vykonu mene kvalifikovane prace)
Zbytečná práce, nadávání
12. Se kterým z následujících jevů jste se již v SOUČASNÉM zaměstnání osobně setkal (a) či setkáváte?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „++”, „+”, „0”, „-” a „--”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| V zaměstnání se o mne šíří pomluvy. | -0.06 | 1.461 |
| Jsou mi přidělovány úkoly, které jsou hluboko pod mou kvalifikací. | -0.44 | 1.675 |
| Moje přítomnost je evidentně více kontrolována, než je obvyklé. | -0.762 | 1.467 |
| Často se stává že, vstoupím-li do místnosti, rozhovor náhle utichá. | -0.857 | 1.289 |
| Jsem obtěžován (a) sexuálními narážkami či činy. | -1.31 | 0.976 |
| Moje práce je neustále hodnocena špatně bez udání důvodu, je kritizována přesmíru. | -0.821 | 1.194 |
| Moje choroba či tělesná vada, či jiná odlištnost jsou terčem posměchu. | -1.417 | 0.814 |
| Nejsem informována o důležitých skutečnostech či změnách. | -0.321 | 1.79 |
| Jsem izolován (a), vyhýbají se kontaktu se mnou. | -1.179 | 1.051 |
| Je mi přidělována obzvláště nebezpečná či nepříjemná práce. | -1.036 | 1.177 |
| Můj názor není respektován, žádost o rozmluvu je zamluvena. | -0.726 | 1.58 |
| Jsem vyloučen (a) z účasti na soukromých momentech pracovního života - polední přestávky, šálek kávy, přípitek na narozeniny kolegů) | -1.25 | 1.14 |
| Jsou mi připisovány omyly, kterých jsem se nedopustil (a) | -0.857 | 1.48 |
| Jsem vystaven (a) telefonickému teroru. | -1.417 | 0.814 |
| Je mi vyhrožováno fyzickým násilím, či k němu již došlo. | -1.524 | 0.749 |
| Můj psychický stav je častým tématem rozhovorů. | -1.333 | 1.056 |
| Jsem přeložen (a) na jiné horší místo. | -1.381 | 0.926 |
| Jsem slovně napadán (a). | -1.333 | 0.984 |
| Jsem ponižován (a). | -1.321 | 1.075 |
13. Popište co pro Vás znamená sexuální obtěžování?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
nevhodné narážky
- moc blízký/těsný fyzický kontakt, osahávání
-fyzické doteky, sexuální narážky
?
.
a
Cokoliv od sexuálních narážek výše
časté sexuální narážky
doteky, narazky,
doteky, posunky, slovní výroky, e-maly s erotickým podtextem nebo textem
Dotýkání se jakýchkoliv částí mého těla určitými osobami v určitém rozsahu - jedná se velmi individuální pocitové záležitosti. Stejně tak verbální či neverbální projevy, které se týkají sexuální oblasti a ve mě vyvolávají nepříjemné pocity.
DOTYKY, OPLZLÉ POHLEDY A NARÁŽKY
dvojsmyslné žerty které žerty ve skutečnosti nejsou, dotyky, náznaky očekávání
Fyzická blízkost až doteky od osoby, od které mi to není příjemné. U některých lidí to může být už i na úrovni flirtu (že není příjemný). A dotyčný/á s tím nepřestává ani po jasném upozornění z mé strany.
chování jiného člověka nepřijemného pro "obtěžovaného", kdy toto chování - jednání, verbální narážky, majá erotický, intimní a charakter
Jakýkoli nechtěný fyzický kontakt.
jen to, které je spojené s fyzickým obtěžováním, slovní je sice taky možné, ale většinou si za něj dotyčný nebo spíše dotyčná mohou sami (prostě když se někdo chová jako pič., tak se nemůže divit)
Již verbální narážky považuji za sexuální obtěžování, ale nikdy jsem se s tím nesetkala.
Kdyby mě chtěl někdo takto obtěžovat, se zlou by se potázal.
Kdyby mě někdo obtěžoval jak slovně tak fyzicky
Když jsem obtěžován sexuálně :-)
může mít různou formu od vyvěšeného plakátu až po přímé napadení... Nejčastěji to jsou oplzlé řeči.
napadení ( nemám problém se sexuálním obtěžováním obdiv mužů se mi nijak nepříčí)
narážky a návrhy sexuální povahy
narážky se sexuálním podtextem, jakýkoliv nežádaný vstup do osobní zóny
narážky sexuálního typu, nevhodné a nepřiměřené dotýkání
Narážky, osahávání, poznámky, styl jednání
nechtěné sexuální návrhy, nevhodné sexuál. narážky, nechtěný fyzický kontakt
Nejspíš pomyslná hranice mezi škádlením, flirtováním a opravdovým fyzickým sexuálním obtěžováním .
Nemohu popsat, nemám negativní zkušenost.
Nepříjemné narážky slovní, fyzické otěžování.
nepříjemné narážky, případné osahávání
Nerspektování odmítnutých návrhů na intimnější seznámení.
Nesetkala jsem se s tímto druhem násilí.
neslušné návrhy nepříjemné doteky
neslušné návrhy, poznámky, nerespektování nezájmu, vulgarita
neumím si představit, že by mi to nějak vadilo :D
neustálé pohledy na intimní partie a možnost doteku při každé možné příležitosti..
Nevhodné dotyky nebo narážky
Nevhodné chování či vyjadřování se sexuální tématikou
Nevhodné chování nebo vyjadřování se sexuálním podtextem.
Nevhodné komentáře se sexuálním podtextem - v ustní i písemné podobě, dotyky...
Nevhodné narážky, osahávání.
nevhodné poznámky a narážky
nevhodné sexuální narážky, doteky, osahávání
Nevhodný fyzický kontakt, osobní narážky na mne jako na ženu
nevím, naštěstí
nevyzadane dotyky, sexualne zabarvene narazky, sexualni nabidky (v situaci kdy je z me strany zcela jasne ze je nehodlam akceptovat) (a cokoliv horsiho)
nic
nic
nic pro mne neznamená, nesetkal jsem se
nic takového jsem nikdy nezažil
Obtěžování od druhého pohlaví.
omak
Opakované nevhodné slovní narážky se sexuálním podtextem, které nepřestanou ani po upozornění, že to dotyčné není příjemné, nevhodné dotyky (pomalé pohlazení po zádech, poplácání po zadku)
Opakované sexuální nabídky od osob, s nimiž o pohlavní akt nestojím a nestojím ani o jejich pozornost. Sledování, častý nevyžádaný kontakt osobní, elektronický i telefonický. O obtěžování se jedná v případě, že o to obtěžovaná osoba nestojí. V opačném případě se jedná o flirtování, případně rovnou svádění :)
opakujici se sexualni nabidky, ci fyzicky kontakt ze strany opacneho pohlavi pote, co konkretni osobe bylo sdeleno, ze si vyse zminene nepreji
osahávání a nemravné návrhy
Osahávání a slizké ustavičné narážky se sexuální tématikou
osahávání cizím mušem
Osahávání, ba dokonce fyzické napadení (zatlačení do kouta) a následné osahávání, vyhrožování nechutnými návrhy a tak podobně.
Osahávání, zahnání do úzkých, slovní narážky dvojsmyslné
potupu
pozorování, různé návrhy, dvojsmyslné otázky atd.
Proč bych to popisovala? To je zkouška nebo mám vyplnit dotazník? Nemám ráda v dotaznících otázky tohoto typu.
přílišný tělesný kontakt, osahávání a nechutné narážky
S tím jsem se nesetkal.
Sám jsem to nezažil
sexuálně zaměřené chování vůči mé osobě,které mi není příjemné
Sexuální narážky na mou osobu a osahávání
Sexuální narážky, doteky apod., které hodnotím jako nepříjemné a obtěžující.
Sexuální návrhy
Sexuální obtěžování pro mne znamená nepříjemné řeči se sexuální tématikou, nevhodné osahávání, či návrhy.
Sexuální obtěžování pro mne znamená nevyžádaný, nechtěný fyzický kontakt většinou osoby opačného pohlaví..
Situace, kdy vyjadřujeme verbálně či fyzicky zájem o konkrétní osobu a nabízíme výhody za svolení k sexuálnímu kontaktu, nebo naopak hrozíme postihem v případě, že osoba odmítne.
Slovní narážky, které jsou nevhodné a na pracoviště nepatří.
slovní narážky, nepříjemný fyzický kontakt
tělesný kontakt, vulgární narážky
trvání pracovního poměru při splnění sexuálních podmínek nadřízeného, osahávání, narážky se sexuálním podtextem
Vím jak bych to napsal ale moc se mi o tom psát nechce to ví,asi každý .
Vůči mojí osobě bych za sexuální obtěžování považoval opakované nadbíhání a zvaní na společné prožití hezkých chvílí, které by pokračovalo i po mé jasné žádosti, aby se takové návrhy již neopakovaly. Za určité obtěžování považuji i podlézání.
Vypady se sexualnim podtextem spojene s fyzickym kontaktem.
XXXXX
znásilnění, sexuální harašení, popř. narážky
14. Jakým způsobem byla šikana Vaše či kolegů řešena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Úplným odchodem oběti ze zaměstnání. → konec dotazníku, Na základě stížností byl případ řešen a s viníkem by rozvázán pracovní poměr. → konec dotazníku, Změnou pozice oběti v rámci společnosti → konec dotazníku, Problém dosud není vyřešen → konec dotazníku, Jinak → otázka č. 15, Šikanu jsem nezažil (a). → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Šikanu jsem nezažil (a). | 24 | 40,68 % | 26,97 % |
| Úplným odchodem oběti ze zaměstnání. | 15 | 25,42 % | 16,85 % |
| Problém dosud není vyřešen | 7 | 11,86 % | 7,87 % |
| Jinak | 5 | 8,47 % | 5,62 % |
| Na základě stížností byl případ řešen a s viníkem by rozvázán pracovní poměr. | 5 | 8,47 % | 5,62 % |
| Změnou pozice oběti v rámci společnosti | 3 | 5,08 % | 3,37 % |
15. Jakým způsobem byl problém šikany vyřešen?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| domluvou | 2 | 50 % | 2,25 % |
| Přeložením několika podzřízených na jejich vybraná místa. | 1 | 25 % | 1,12 % |
| už si nepamatuji | 1 | 25 % | 1,12 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.