Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření

Syndrom vyhoření

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Margarita Fedorova
Šetření:08. 03. 2015 - 25. 03. 2015
Počet respondentů:61
Počet otázek (max/průměr):15 / 14.52
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:45,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.08:44
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena4980,33 %80,33 %  
muž1219,67 %19,67 %  

Graf

2. Věková kategorie

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21 - 35 let3760,66 %60,66 %  
36 - 50 let1727,87 %27,87 %  
51 - 65 let711,48 %11,48 %  

Graf

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ s maturitou3252,46 %52,46 %  
Vysoká škola1931,15 %31,15 %  
Vyšší odborná škola69,84 %9,84 %  
46,56 %6,56 %  

Graf

4. V jakém oboru pracujete ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jiné2032,79 %32,79 %  
služby1422,95 %22,95 %  
sociální péče69,84 %9,84 %  
školství46,56 %6,56 %  
Gastronomie23,28 %3,28 %  
IT23,28 %3,28 %  
účetnictví11,64 %1,64 %  
Telekomunikace11,64 %1,64 %  
OSVČ V OBLASTI POSKYTOVÁNÍ VZDĚLÁNÍ11,64 %1,64 %  
pojišťovnictví a finanční služby11,64 %1,64 %  
obchod11,64 %1,64 %  
finanční sféra11,64 %1,64 %  
bankovnictví11,64 %1,64 %  
nebankovní sektor-obchod11,64 %1,64 %  
pivovarnictvi11,64 %1,64 %  
ekonomický11,64 %1,64 %  
knihovnictví11,64 %1,64 %  
student11,64 %1,64 %  
autoprůmysl11,64 %1,64 %  

Graf

5. Pracovní pozice

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstnanec pod vedením4374,14 %70,49 %  
vedoucí zaměstnanec1525,86 %24,59 %  

Graf

6. Víte co to je syndrom vyhoření?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5691,8 %91,8 %  
mám s tím osobní zkušenost58,2 %8,2 %  

Graf

7. Jaké jsou dle Vás důvody pro vznik syndromu vyhoření?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- Nadměrné požadavky zaměstnavatele - Snaha všem vyhovět a pak nemít čas na sebe

člověk si neumí nastavit hranice, neumí delegovat prac. činnosti na kolegy, neumí relaxovat, nemá dobré os. a prac. vztahy s kolegy, nemá možnost využít supervizora ...

Demotivace zaměstnanců. Kvalitní výkony nejsou odměněni, zaškobrtnutí se nepřiměřeně trestá

dlouhodobá frustrace plynoucí z rozdílu mezi představami a realitou v pracovním životě

Dlouhodobá jednotvárná práce

dlouhodoba prace s lidmi, vlastni osobni problemy, dlouhodoba psychicka zatez, nedostatek odpocinku,,, nenaplneni ocekavani...

dlouhodobe vysoke nasazani

fyziologické a psychologické

Hlavním důvodem asi budou psychologické předpoklady daného jedince, protože každý reaguje na určitou situaci jinak. Obecně asi budou mít větší sklony k syndromu vyhoření spíše lidé labilní, nevyrovnaní, nevyzrálí, zakomplexovaní s malým sebevědomím, nebo lidé pohodlní či líní, s nechutí ke změnám.

Je to souhrn důvodů, který nastartuje tento psychický stav člověka. Nezvladatelná pracovní zátěž, soupeřivost v zaměstnání, vyžadovaná akcelerace rychlých, bezchybných, inovativních změn zaměstnavatelem po zaměstnancích, narušené vztahy v rodině, ani v rodině není v určitých fázích života člověk ušetřen tlakům ze strany partnerů a dětí, zvládat všechny nastalé problémy s lehkostí a rozhodností, zůstat přitažlivý, vševědoucí, ekonomicky schopný udržet standard rodiny, nezatěžovat rodinu svými zdravotními, příp. existenčními starostmi, vždy mít čas a nápady na zajímavé rodinné výlety či akce. Tyto uvedené příklady, které u někoho stačí v jednom zastoupení, u jiného člověka v širším komplexu vyvolají stav "syndromu vyhoření", kdy naše psychika vysílá zoufalé SOS: "Já už dál nemůžu, nechte mě být, jděte pryč/já odcházím!"

Lidi se objetují pro druhé a zapomínají na sebe.

maximální zodpovědnost z toho plynoucí psychické vyčerpání a postupem času nulová zpětná vazba z dobře odvedené práce

monotóní práce

monotónní práce

Myslím,že hlavní problém je špatná volba zaměstnání,resp.nutnost vydělávat peníze a ne pracovat pro radost.

nadměrné pracovní vytížení, stereotyp

Nadšení do práce, které je pak ale konfrontováni se skutečným stavem, který se liší od očekávání. Kladení na sebe velkých nároků. Nedostatečná podpora od organizace. Špatná psychohygiena.

Nadšení na základě nereálných požadavků sám na sebe a okolí, vyčerpání vlastní energie a energetických rezerv, nenastartování správných obranných mechanismů

Nedostatek motivace, stereotyp, prilisny tlak na vykon.

Nedostatek vlastni uspesne realizace, nenaplnena ocekavani.

nejsou, nemám :)

Nemožnost se realizovat, chybějící komunikace na pracovišti

nespokojenost

Opakování stále stejné práce.

práce která je stereotypní, nedostatek motivace ze strany vedoucích, nedostatečné dodatečné vzdělávání na pracovišti, žádná rekvalifikace v oboru, ztráta zájmu o daný obor ...

práce s lidma

Pracovní přetížení

prilis vysoke naroky co vsechno se musi splnit, prace pres cas, neschopnost relaxace, dlouhodoby stres

PŘEPRACOVÁNÍ, STRES, NAPĚTÍ V KOLEKTIVU

přepracování, špatná supervize

Přepracovanost

Přepracovanost, psychické potíže, málo odpočinku

přepracovanost, vysoké požadavky, málo opočinku

přepracovanost,nedostatek odpočinku

Příliš osobní přístup ke klientovi, nedostatek odpočinku,absence supervize.

příliš práce, která se nedá zvládnou/ tým, který nefunguje/ vysoké nároky od vedení/ pouze špatná nebo žádná zpětná vazba od klientů/ špatné vztahy s kolegy a klienty a vedením/ špatná komunikace s vedením/ špatná nebo žádná supervize/ konflikty na pracovišti i v osobním životě/ nošení práce domů...

přilišný pracovní tlak, stres, nejistota, nedostatečné uznání, jednotvárná "nekonečná" práce

Psychická zátěž. Velká nerovnováha mezi osobním a pracovním životem. Neustálý shon

rutinní duševní práce

současná stresující doba

Spatne pracovni podminky

stále stejná automatizovaná činnost, dlouhodobý neúspěch, vyčlenění se z kolektivu, nátlak a stresové prostředí

Stereotyp

stereotypní činnost, bez najití smyslu této činnosti a kariérního postupu, či dobrého platového ohodnocení

Strata motivace, strata dlouhodobé vize, dlouhodobá psychická zátěž, perfekcionizmus, jejich kombinace

stres

Stres

Stres

stres a psychické zatížení v práci, rodině - vztazích

Stres, málo odpočinku.

stres, přepracování,

stres, vyčerpanost, vysoké nároky od zaměstnavatelů, neúspěch

Stres,nedostatečná motivace,malé sebevědomí,únava,špatný životní styl,nespokojenost v osobním životě....

Stres,nedostatek spanku, konflikty v rodine,špatně mezi vztahy v praci.

Špatná volba zaměstnání.

únava, vyčerpání, ztráta partnera, ztráta rodiny, ztráta zaměstnání

utkvělá představa že práce nepočká, zapomínání na odpočinek, neupuštění od pracovních povinností i v soukromí

všeho je moc

vysoké nároky nadřízeného, časová tíseň, žádná motivace, dlouhodobý stres

zahlcení příliš velkým počtem práce, stereotypní a nudná práce (byrokracie, nutná administrativa), žádný pracovní růst za dlouhý časový úsek

Zvysujici se naroky na praci, vice prace za stejne penize, tlak na vysledky, nepravidelny rezim, nevyrovnanost mezi praci a odpocinkem

8. Jaké máte vztahy s kolegy?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
přátelské4573,77 %73,77 %  
neutrální1626,23 %26,23 %  

Graf

9. Jak předcházíte/se předchází syndromu vyhoření?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
odpočinkem4675,41 %75,41 %  
spánkem3354,1 %54,1 %  
procházkou v přírodě3252,46 %52,46 %  
četbou2540,98 %40,98 %  
komunikací2540,98 %40,98 %  
sportem2337,7 %37,7 %  
supervizí1219,67 %19,67 %  
jiné69,84 %9,84 %  
jídlem69,84 %9,84 %  
pomocí odborníka69,84 %9,84 %  
četba11,64 %1,64 %  
seberealizaci napriklad v oblasti vlastnich konicku11,64 %1,64 %  
pivem11,64 %1,64 %  
mám syna 2,5 let - to je relax !11,64 %1,64 %  
land art11,64 %1,64 %  
snaha zdokonalovat se v oboru11,64 %1,64 %  
hrou na klavír, návštěvou divadla11,64 %1,64 %  
já to nazývám "najít si své místo na slunci", což vnímám tak, nemusím být ve všem na 1*, budu-li já šťastná, budou šťastni i lidé kolem mně a bude se mi i dařit 11,64 %1,64 %  
nekolika dennim resetem mozku pokud zacne dochazet k babrni se v projektech ci unave ktera pak zpusobuje to babrani11,64 %1,64 %  
další vzdělávání se11,64 %1,64 %  
správným nastavením hodnot, rozumně nastaveným očekáváním11,64 %1,64 %  

Graf

10. Jakým způsobem se předchází tomuto syndromu přímo ve Vašem zaměstnání ?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

1) pravidelné porady , na kterých se řeší problémy, ale i pochvaly pracovníků 2) možnost využít supervizi 3) výběr nekonfliktních pracovníků

Dny zdravi - konzultace s odborniky

Dovolena, výlety, sportovní aktivity

malé pauzy při práci kdy člověk může vypnout na pár minut, pauza na oběd, braní si takového množství práce, které je člověk schopen obsáhnout a zpracovat

měsíční porady zaměřené na hodnocení pracovníka - zjištění nedostatků, následné doškolení vzělávání ; proaktivní přístup přímého nadřízeného v komunikaci a řešení potřeb zaměstnanců

nekolika denni pauza od projektu

Nepredchazi

nepředchází

Nepředchází...

nevím

nijak

Nijak

Nijak

nijak, nepracuji

Nijak.

oceňování a pochvaly zaměstnanců, dobrou organizací práce, průběžným vzděláváním zaměstnanců, pomoc v zátěžových situacích rodin, motivací zaměstnanců

odpočinek, klid, čas věnovaný jen sám sobě

Odpočinek, rozdělit osobní život od pracovního

ODPOČINKEM

příjemná atmosféra, firemní společenské akce, sportovní aktivity

rovnováha mezi zaměstnáním a osobním životem

Rozmanitostí práce

Supervize, intervize, SWOT analýza, dostatek dovolené, práce z domova, výborná komunikace v rámci celé organizace...

Supervize, podpora vzdělávání, komunikace.

supervizí

Supervizí, komunikací

supervizí, školení

Teambuilding, možnost využít supervizi, intervize

U mého zaměstnavatele tomuto problému nijak organizovaně nepředcházíme, myslím, že u každého to bude spíše individuální.

zaměstnavatel tuto situaci neřeší, záleží na každém jedinci, jak je schopen komunikovat se svým přímým nadřízeným a zda on mu dokáže naslouchat a najít řešení ze vzniklé situace. Což bohužel v dnešní době businessu není obvykle správně vnímáno

Změna pracovního prostředí.

Žádným

žádným

žádným

žádným

11. Z jakého důvodu vykonáváte tento druh práce ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
materiální3354,1 %54,1 %  
vždy jsem tuto práci chtěl/a dělat2236,07 %36,07 %  
studoval/a jsem přímo tento obor1931,15 %31,15 %  
jiné711,48 %11,48 %  
v okolí nejsou žádné jiné možnosti69,84 %9,84 %  
bavi me kontakt s lidmi a komunikace11,64 %1,64 %  
změna oboru po 20 letech v businessu, pocit být někomu prospěšná11,64 %1,64 %  
život mě do soc. služeb "zavál"11,64 %1,64 %  
dřívější praxe ve finančnictví, takže pokračování v oboru11,64 %1,64 %  
Práce mě baví11,64 %1,64 %  
mám ráda práci s lidmi a pro lidi a výsledky mé práce nasvědčují tomu, že to umím11,64 %1,64 %  
nepracuji11,64 %1,64 %  
Baví mě to11,64 %1,64 %  

Graf

12. Který motivační faktor při výběru zaměstnání je pro Vás nejdůležitější?

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
finanční odměna2.823.59
nové zkušenosti3.3612.198
pomoc lidem4.1152.725
možnost karierního růstu3.7871.643
benefity4.182.049
druh práce2.7383.308

Graf

13. Myslíte si, že Vaše práce má smysl?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4980,33 %80,33 %  
ne914,75 %14,75 %  
nevím34,92 %4,92 %  

Graf

14. Uspokojuje Vás vaše povolání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Velmi3455,74 %55,74 %  
Málo2236,07 %36,07 %  
Neuspokojuje mě vůbec, stresuje mě58,2 %8,2 %  

Graf

15. Jakým způsobem trávíte svůj volný čas?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
relax4370,49 %70,49 %  
posezení s přáteli3252,46 %52,46 %  
četba knih2642,62 %42,62 %  
koníčky2337,7 %37,7 %  
sportování1829,51 %29,51 %  
TV1219,67 %19,67 %  
nakupování69,84 %9,84 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Věková kategorie

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. V jakém oboru pracujete ?

5. Pracovní pozice

6. Víte co to je syndrom vyhoření?

8. Jaké máte vztahy s kolegy?

9. Jak předcházíte/se předchází syndromu vyhoření?

11. Z jakého důvodu vykonáváte tento druh práce ?

12. Který motivační faktor při výběru zaměstnání je pro Vás nejdůležitější?

13. Myslíte si, že Vaše práce má smysl?

14. Uspokojuje Vás vaše povolání?

15. Jakým způsobem trávíte svůj volný čas?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Věková kategorie

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. V jakém oboru pracujete ?

5. Pracovní pozice

6. Víte co to je syndrom vyhoření?

8. Jaké máte vztahy s kolegy?

9. Jak předcházíte/se předchází syndromu vyhoření?

11. Z jakého důvodu vykonáváte tento druh práce ?

12. Který motivační faktor při výběru zaměstnání je pro Vás nejdůležitější?

13. Myslíte si, že Vaše práce má smysl?

14. Uspokojuje Vás vaše povolání?

15. Jakým způsobem trávíte svůj volný čas?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Fedorova, M.Syndrom vyhoření (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://46780.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.