Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Harmonizace osobního a pracovního života

Harmonizace osobního a pracovního života

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Hrabalová
Šetření:08. 04. 2015 - 20. 04. 2015
Počet respondentů:106
Počet otázek (max/průměr):36 / 32.93
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:54,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.10:30
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Milí respondenti,

jsem studentka Vysoké školy ekonomické v Praze a k ukončení studia mi chybí poslední krůček a to diplomová práce. Dotazník, který se Vám za chvíli zobrazí, se týká harmonizace osobního a pracovního života a Vaše odpovědi mi poslouží do praktické části diplomové práce, která nese stejný název.

Cílovou skupinou jsou pracující, pracující studenti či maminky/tatínci na rodičovské/mateřské dovolené. V dotazníků Vás čekají otázky uzavřené v některých je i možnost vypisovací. Pokud se se mnou podělíte o Váš názor, budu velmi ráda a poslouží mi to ke kvalitnějšímu zpracování mé práce. Dotazník má 6 oddílů a zabare Vám 5- 10 minut.

Tak hurá do toho a předem Vám moc děkuji :-)

Odpovědi respondentů

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

1. O jakých formách flexibilních pracovních režimů jste již slyšel/a ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
práce z domova (home office)10397,17 %97,17 %  
pružná pracovní doba10195,28 %95,28 %  
kratší pracovní doba8277,36 %77,36 %  
distanční práce (práce na dálku)5148,11 %48,11 %  
sdílení pracovního místa4946,23 %46,23 %  
stlačený pracovní týden (práce 4 dny v týdnu 10 hodin/den)3633,96 %33,96 %  
individuální konta odpracované doby2725,47 %25,47 %  

Graf

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

2. Nabízí Váš zaměstnavatel některé flexibilní formy zaměstnání ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pružná pracovní doba4946,23 %46,23 %  
práce z domova (home office)4340,57 %40,57 %  
nenabízí2826,42 %26,42 %  
kratší pracovní doba2624,53 %24,53 %  
distanční práce (práce z domova)76,6 %6,6 %  
stlačený pracovní týden (práce 4 dny v týdnu 10 hodin/den)65,66 %5,66 %  
individuální konta pracovní doby65,66 %5,66 %  
sdílení pracovního místa54,72 %4,72 %  
nevím, nikdy jsem se o to nezajímal/a32,83 %2,83 %  
možná i jiné, ale zatím jsem to nezjišťovala10,94 %0,94 %  
Ne, ale určitě bych mnohé uvítala.10,94 %0,94 %  
jsem OSVČ-můžu si čas plánovat víceméně sama10,94 %0,94 %  
jsem sama svým šéfem 10,94 %0,94 %  
Nemám zaměstnavatele10,94 %0,94 %  
pro back office asi ano - bankovnictvi KB10,94 %0,94 %  
ne10,94 %0,94 %  
Když jsem byla MD tak jsem pracovala individuálně dle potřeb zaměstnavatele. Jinak to moc zaměstnavatel nenabízí.10,94 %0,94 %  

Graf

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

3. Jaký je Váš názor na zavádění flexibilních forem zaměstnání ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
flexibilní způsob práce umožňuje lépe skloubit práci s rodinnými a osobními povinnostmi, ano flexibilní formy zaměstnání se mi líbí a souhlasím s nimi9589,62 %89,62 %  
flexibilní způsob práce umožňuje lépe skloubit práci s rodinnými a osobními povinnostmi, ano flexibilní formy zaměstnání (například částečný úvazek) se mi líbí, ale nechtěl/ la bych jej nikdy využívat, například z důvodu nižšího příjmu65,66 %5,66 %  
flexibilními formami (například práce z domova) může přetéci práce do času vymezenému pro rodinu a volný čas, flexibilní formy zaměstnání se mi nelíbí a nesouhlasím s nimi21,89 %1,89 %  
flexibilní způsob práce umožňuje lépe skloubit práci s rodinnými a osobními povinnostmi, může přetéci práce do času vymezenému pro rodinu a volný čas, ale i přes to s nimi souhlasím a líbí se mi10,94 %0,94 %  
Je to šikovné, ale zaměstnavatel tak snadno obejde přesčasy hrozící při standardní formě - na pracovišti. Pokud by se toto eliminovalo, je to skvělé řešení. Ale je asi dobré 1 či 2x týdně přesto na pracviště docházet. Z vícero důvodů10,94 %0,94 %  
nemám na danou problematiku názor10,94 %0,94 %  

Graf

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

4. Pokud by za Vámi přišel Váš zaměstnavatel a nabídl Vám zkrácený pracovní úvazek, pracoval/a byste 30 hodin týdně, za předpokladu, že by se Vám snížila mzda o ¼. Jaká by byla vaše odpověď na tuto nabídku?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 5, neotázka č. 6, nevímotázka č. 7].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5955,66 %55,66 %  
nevím2927,36 %27,36 %  
ano1816,98 %16,98 %  

Graf

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

5. Proč jste na předchozí otázku odpověděl/a ano?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
A proč ne? Víc času pro sebe, peníze nejsou klíčová záležitost.16,67 %0,94 %  
mela bych vic casu16,67 %0,94 %  
:-), pracuji, abych žil, nikoli naopak16,67 %0,94 %  
něco za něco16,67 %0,94 %  
nejsem zrovna dobrá na matiku, ale přijde mi, že když budu pracovat o čtvrtinu kratší dobu je snížení příjmu o čtvrtinu adekvátní16,67 %0,94 %  
pracovala bych o 1/4 méně, více času na děti/sebe16,67 %0,94 %  
Protože matematicky je to fér. To, zda bych skutečně kývla, by záleželo na konkrétní situaci, na mých potřebách apod.16,67 %0,94 %  
Více volného času, snížení není razantní16,67 %0,94 %  
Již pracuji na zkrácený pracovní úvazek. 16,67 %0,94 %  
ocenila bych více volného času16,67 %0,94 %  
ostatní odpovědi Protože mi můj získaný volný čas stojí za 1/4 mzdy
Protože přítel často jezdí na služební cesty, a pak je pro mě těžké ještě po práci vyzvedout děti, dovézt na kroužky, udělat úkoly; vyhovovla by mi kratší pracovní doba
mám ještě práci na internetu
vice volnehocasu
měla bych více času na rodinu a finance odpovídají času
533,33 %4,72 % 

Graf

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

6. Proč jste na předchozí otázku odpověděl/a ne?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
méně peněz24,17 %1,89 %  
nižší mzda24,17 %1,89 %  
raději bych pracovala na plný úvazek za plnou mzdu - nemám zatím rodinu a myslím, že na koníčky a přátele je i při plném pracovním úvazku času dost12,08 %0,94 %  
Potřebuji peníze12,08 %0,94 %  
neni zadouci snizeni mzdy z duvodu soukromych zavazku12,08 %0,94 %  
kvůli nižší mzdě12,08 %0,94 %  
A) nestcila by prcovbi doba na 100% plneni pracovni pozice . B) Snizila by se mi zivotni uroven se snizenim mzdy.12,08 %0,94 %  
jsem v usa na vizum a muj pracovni tyden musi mit alespon 40h12,08 %0,94 %  
radsi normalne a bez snizeni mzdy12,08 %0,94 %  
Nemohu si dovolit snizit prijem ani o 1/4. Nabizi se odpoved, za bych si mohla tim padem najit jeste dalsi praci, pokud bych mela vice casu. Ale kdo by vam dal praci na 10 hodin tydne a ruku na srdce, kdo by si ve finale skutecne radsi neodpocal.12,08 %0,94 %  
ostatní odpovědi už by mi plat nestačil ani na nájem
málo peněž
protože v současné době nemám rodinu a i s plným pracovním úvazkem mám dostatek času
nemám důvod mít zkrácený úvazek
Nemám v plánu po skončení školy pracovat někdy na zkrácený úvazek
nemela bych na pokryti vydaju
prozatím nemám důvod zkrácený pracovní úvazek využívat
V současné době nepreferuji zkrácený úvazek. Nemám vlastní rodinu a děti a prioritou je tedy zatím vyšší výdělek. Pokud by se jednalo o práci, která mě baví a chtěla zde zůstat déle o nabídce bych uvažovala.
Mela bych hodne volneho casu, potrebuji penize
snížila by se mi mzda
V současné době bych nabídku nevyužila, ale pokud bych měla rodinu, tak bych o nabídce uvažovala.
Chci pracovat na plny uvazek za plnou mzdu
chybely by mi penize
protoze v soucasne dobe tuto moznost nepotrebuji, umim si ale predstavit situaci, ve ktere bych rekla ano (materstvi ci jine rodinne duvody)
Z důvodu nízkého přijmu
dost penez ctvrtina pryc....
Práce 40 hodin týdně mi nevadí, často pracuji i více, proto nevidím jediný důvod, proč bych měla jeho nabídku přijmout.
Bral bych to jako zradu na svoji osobu
pokud by nebylo proč, já si o to nezažádala, nevidím důvod.
Nemám v žádném případě zájem o snížení příjmu; zkrácený úvazek je vhodný spíše při studiu, pro pracující důchodce či pro pracující matky po rodičovské dovolené
Pokles příjmu by mne existenčně ohrozil.
nemam rodinu
když chodím do háku tak chci prachy
Méně práce, méně peněz
líbil by se mi zkrácený prac.úvazek-bylo by více času na rodinu,děti,koníčky , ale z finančních důvodů si to nemohu dovolit
:-) z čeho bych žila?
nepokrytí výdajů
Peníze
v současné době, to pro mě není adekvátní nabídka, v případě, že bych měla malé děti, asi bych využila
Protože by mi tato nabídka momentálně nevyhovovala.
Čas jsou peníze
Nechci nizsi uvazek
Nyní nemám potřebu mít kratší úvazek, možná až přijdou děti, tak po té bych nabídku na kratší úvazek přijala.
mel bych prilis volneho casu
nechci pracovat min, chci fle xibilni prác dobu
Z důvodu již nyní nízského přijmu
3675 %33,96 % 

Graf

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

7. Proč jste na předchozí otázku odpověděl/a nevím?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
záleželo by na celkovém mzdovém ohodnocení13,85 %0,94 %  
záleží na situaci, pokud bych měla malé děti a příjem by byl nutný, vzala bych to, protože lepší práci neseženu, ale pokud by mi to nabídl ve chvíli, kdy doma být nepotřebuji, a naopak třeba šetřím, abych rodinu mohla založit, pracovala bych co to jde13,85 %0,94 %  
Podle své mzdy13,85 %0,94 %  
Záleželo by na současné finanční situaci13,85 %0,94 %  
kdyby nebyla na obzoru dalsi prace tak docasne prijmu, ale do budoucna je to maly prijem13,85 %0,94 %  
Musela bych popřemýšlet, nelze odpovědět hned z patra13,85 %0,94 %  
Zalezi na vysi mzdy13,85 %0,94 %  
nemám stálé finanční ohodnocení, mé příjmy závisí na počtu realizovaných zakázek, takže by záleželo na celkové výši platu, od které by se odvíjelo jeho snížení13,85 %0,94 %  
zalezi na tom, o jaky by slo plat a v jake jsem rodinne situaci13,85 %0,94 %  
zalezelo by, zda by domacnost byla zavisla na mem prijmu nebo ne. Pokud nebyla, urcite by se mi to libilo, ale pokud byla, musela bych si hledat jeste jinou praci jako doplnek a to uz by bylo slozitejsi13,85 %0,94 %  
ostatní odpovědi Protože by záleželo na momentálním rodinném a osobním stavu
Záleželo by na situaci, pokud by nehrály roli peníze (člověk by měl dost), tak proč ne. Ale pokud potřebuje uživit rodinu, tak by to mohl být problém.
Je nesmyslná. Záleží na okolnostech, tedy hodinové sazbě, prostředí, kolezích, partnerce, rodině, hypotéce a dalších deseti důvodech
protože bych chtěla vědět, zda by se jednalo také o snížení pracovních úkolů - aby se pouze nepředpokládalao, že mi sníží úvazek, ale se stejným množství práce
snížila by se mi mzda oproti mzdě za 40 odpracovaných hodin týdně (protože teď bych pracovala jen 30)? z otázky není příliš jasný výchozí stav. pokud by se mi snížila mzda adekvátně k počtu odpracovaných hodin, tak bych asi souhlasila. záleželo by také na
záleží na okolnostech...nyní to nepotřebuji. Kdybych měla malé dítě, určitě bych to vážně zvažovala
všechno záleží na konkrétní situaci
ovlivnuje to spousta faktoru -deti, studium atd...
tato skutečnost se mi nestala a zatím nemám důvod pracovat na zkrácený pracovní úvazek, ale možno, že ho někdy v budoucnosti budu potřebovat
záleží jaký bych měla tou dobou plat
Nejsou vyjmenovány podmínky, za kterých byla takovou nabídku dostala.
S podobnou situací jsem se nesetkala a záleželo by na výši mé původní mzdy vzhledem k původně odpracovaným hodinám.
záleželo by na důvodech - při péči o rodinu ano, při "pouhém" zkrácení pracovní doby nevidím důvod ke krácení (hodinové) mzdy
Nepracuji na plný úvazek, protože jsem na rodičovské dovolené - nedokážu odhadnout, jestli bych upřednostnila peníze nebo ne.
souhlasila bych jen pokud bych si mohla vybrat čas,který bych v práci trávila
nevím, jestli bych uživila děti
1661,54 %15,09 % 

Graf

I. oddíl: Flexibilní formy zaměstnání

8. Víte jaké % lidí je v České republice zaměstnáno na částečný úvazek?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
11,6%5047,17 %47,17 %  
5,8 %3331,13 %31,13 %  
30,2 %1615,09 %15,09 %  
1,8%76,6 %6,6 %  

Graf

II. oddíl: Harmonizace osobního a pracovního života

9. Jak vnímáte situaci v České republice v oblasti harmonizace osobního a pracovního života? Ohodnoťte jako ve škole 1 = výborná, 5= velmi špatná

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
44643,4 %43,4 %  
33936,79 %36,79 %  
51211,32 %11,32 %  
287,55 %7,55 %  
110,94 %0,94 %  

Graf

II. oddíl: Harmonizace osobního a pracovního života

10. S jakými největšími problémy se musí potýkat pracující rodič nezletilého dítěte?Vyberte až tři největší problémy dle vašeho názoru:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Finanční prostředky na zajištění péče o dítě7368,87 %68,87 %  
Malé rozšíření alternativních pracovních úvazků v České republice jako je práce z domova, zkrácený úvazek6763,21 %63,21 %  
Malý počet zařízení denní péče o dítě (jesle, školky, družiny)5249,06 %49,06 %  
Diskriminace žen s dětmi ze strany zaměstnavatele4845,28 %45,28 %  
Nevyhovující spolupráce s partnerem1716,04 %16,04 %  
napr.: chybi zamestnanecke skolky 10,94 %0,94 %  
častá nemocnost předškolních dětí10,94 %0,94 %  
Nemám děti, ale nedokážu si představit, že přijdu unavená z práce a čeká na mě doma ještě dítě vyžadující moji pozornost.10,94 %0,94 %  
moc fakanů10,94 %0,94 %  
den má jen 24 hodin...je problém dostat dítě do školky, když se dělá na plný úvazek, tak si rodič dítě neužije a žena má navíc další neplacenou směnu doma10,94 %0,94 %  
příliš krátká placená rodičovská dovolená10,94 %0,94 %  

Graf

II. oddíl: Harmonizace osobního a pracovního života

11. Snažíte se o to harmonizovat svůj osobní a pracovní život?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano jsem naprosto spokojený/á, můj pracovní a osobní život je vyvážený4744,34 %44,34 %  
ano snaha by byla, ale moc se mi to nedaří, práce mi zabírá spoustu času4542,45 %42,45 %  
ne nikdy jsem nad tím nepřemýšlel/a76,6 %6,6 %  
ne nesnažím, již jsem to vzdal/a, musím vydělávat peníze76,6 %6,6 %  

Graf

II. oddíl: Harmonizace osobního a pracovního života

12. Jaká je vaše představa o podobě harmonizace osobního (rodinného) a pracovního života z vašeho úhlu pohledu, jak byste to chtěl/a mít nebo máte, Vaše priority?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
osobní život je pro mě důležitý, ale chtěl/a bych mít dostatečný prostor také pro pracovní život3331,13 %31,13 %  
osobní i pracovní život jsou pro mě stejně důležité2624,53 %24,53 %  
pracovní život je pro mě důležitý, ale chtěl/a bych mít dostatečný prostor pro osobní život2624,53 %24,53 %  
nejdůležitější je pro mě osobní život, pracovní je pro mě až za ním2018,87 %18,87 %  
nejdůležitější je pro mě pracovní život, osobní je pro mě až za ním10,94 %0,94 %  

Graf

II. oddíl: Harmonizace osobního a pracovního života

13. Seřaďte prosím následující hodnoty Vašeho osobního a pracovního života od nejdůležitějšího (1.) po nejméně důležité (5.):

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
koníčky, zájmy3.2261.42
rodina, děti1.6421.494
materiální bohatství (peníze, auta, dům)3.7081.226
práce, kariéra3.8871.27
práce, která mě baví2.5381.192

Graf

III. oddíl: Nemoc z uspěchanosti

14. Přerušuji druhé nebo za ně dokončuji věty:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5854,72 %54,72 %  
ne4845,28 %45,28 %  

Graf

III. oddíl: Nemoc z uspěchanosti

15. Když mě v obchodě nebo v restauraci neobslouží během několika málo minut, začnu ztrácet trpělivost a odejdu nebo si stěžuji. Čas jsou pro mě peníze:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne8176,42 %76,42 %  
ano2523,58 %23,58 %  

Graf

III. oddíl: Nemoc z uspěchanosti

16. Nicnedělání považuji za plýtvání časem:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5854,72 %54,72 %  
ano4845,28 %45,28 %  

Graf

III. oddíl: Nemoc z uspěchanosti

17. Svým dětem, partnerovi/partnerce či lidem ve svém okolí často říkám, aby si pospíšili

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5854,72 %54,72 %  
ne4845,28 %45,28 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

18. Ženy jsou příliš emotivní na to, aby se dovedly logicky a racionálně rozhodovat:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesouhlasím8479,25 %79,25 %  
nejsem si jistý/á1816,98 %16,98 %  
souhlasím43,77 %3,77 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

19. Ženy s manažerskými ambicemi by měly zapomenout na kvalitní rodinný život:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesouhlasím6056,6 %56,6 %  
nejsem si jistý/á2826,42 %26,42 %  
souhlasím1816,98 %16,98 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

20. Ženy na manažerských místech působí divně:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesouhlasím9387,74 %87,74 %  
nejsem si jistý/á109,43 %9,43 %  
souhlasím32,83 %2,83 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

21. Myslíte si, že mají ženy a muži stejné pracovní podmínky ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne7469,81 %69,81 %  
nevím1615,09 %15,09 %  
ano1615,09 %15,09 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

22. Můžete své předchozí tvrzení zdůvodnit?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zatím jsem neměla možnost si tuto zkušenost ověřit v praxi11,72 %0,94 %  
podle mě stále vládnou předsudky11,72 %0,94 %  
stejné pracovní podmínky, ale nižší platové ohodnocení11,72 %0,94 %  
V dnešní době se tato otázka často řeší a pracuje se na tom, aby stejné byly. Podle mě se už velký pokrok udělal, kdy v nějakých firmách již dokonce převažují na manažerských pozicích ženy 11,72 %0,94 %  
Ženy jsou předurčené pro rodinný život a společnost to takto stále vnímá.11,72 %0,94 %  
Muži mají např. zhruba o čtvrtinu vyšší mzdy za stejnou práci; nemusí kvůli založení rodiny přerušit kariéru11,72 %0,94 %  
muzi chteji za stejnou praci vic penez a casto je dostanou, zamestnavatelum je hloupe hlavam rodiny dat min penez 11,72 %0,94 %  
Případy z praxe dokazují, že ne.11,72 %0,94 %  
Stačí stručný příklad: Absolventka VŠ na pohovoru a dotazy zaměstnavatele zda brzy plánuje rodinu..pokud ano, není vhodnou adeptkou.11,72 %0,94 %  
V dosavadni kariere jsem se s tim nesetkala, ale slysela jsem o takovych pripadech11,72 %0,94 %  
ostatní odpovědi tuším, že statisticky ženy mají nižší platy, nicméně ženy také většinou nejsou natolik šílené, aby obětovaly život práci
stačí se podívat do statistik - obsazování pracovních pozic, platové ohodnocení
Myslim si ze v pracovni rovine zalezi na schopnostech a prioritach dane osoby, ne na pohlavi.
z hlediska zakonu a casto nabidky zamestnavatele ano. z kulturniho hlediska, zvyklosti a ocekavani ne
zena nemuze vykonavat nektere muzske prace a naopak
Muzi vydelavaji vseobecne a v globale vice penez, nez zeny. Napr.z fyziologickeho hlediska jsou profese, ktere zeny nemohou vykonavat, vetsina zen zustava min. 3 roky na materske dovolene apod.
prostě nemají, to je fakt
myslim,ze zeny josu nekde diskriminovany treba za to ze nekdy potrebuji na zachod casteji nez muzi, atd...
různá výše mzdy, zohledňování možnosti otěhotnění/starání se o rodinu
muž - nemá dítě, přistupuje se k němu jinak
Zvláštní - žena vykonávající technickou práci (např. lakýrnice, kominice, či truhlářka) dostává stejnou mzdu jako muž i když je práce náročná a ne všechnu může vykonávat. Ženy vykonávající práci v kanceláři (stejně náročná jako pro muže) jsou placeny hůře
žena s malými dětmi má problém najít práci, na rozdíl od muže je jí kladena otázka jak je zajištěna péče o dítě v případě nemoci apod.
řekla bych, že většina že nemá až takové ambice, jako muži, a ty, které ty ambice mají, se potýkají s tím, že o jejich kariérním postupu rozhodují muži, kteří je v těch "vyšších sférách" moc nechtějí. Muži mají vyšší platy za stejnou práci.
ruzne platy, ale hlavne rozdilny pristup zamestnavatele
Ženy musejí mnohem více dokazovat své kvality, že obstojí na vysoké pozici apod. Žena vracející se po mateřské či rodičovské dovolené je pro zamtele spíše přítěží. Podle průzkumů ženy stále neberou za stejnou práci stejné peníze.
V poslední době dochází ke zlepšení v dané oblasti, stále mi ale přijde že je pro muže snazší získat vyšší funkce a vyšší plat.
Ženy jsou dle mého názoru v ČR diskriminovány (jak kvůli dětem, tak z pohledu výše mzdy, možnosti kariérního růstu...)
například stálý problém v rozdílné výši platu
rozdilne platove ohodnoceni na stejnych pozicich,

Prokazatelně existuje diskriminace podle pohlaví
nikdy jsem osobne neměla genderovy problem pro hledání práce
Obě pohlaví mají se zaměstnavatelem pracovněprávní smlouvu. Mzda i okolnosti jsou závislé na poptávce po konkrétním mixu všech nabízených pozitiv a negativ s konkrétní osobou spjatých.
Vlastní zkušenost z praxe
Nevím jsem dala proto, že na jednu stranu si obecně myslím, že ženy a muži asi stejné pracovní podmínky nemají, ale na druhou stranu nemám pocit, že já ani žádná žena z mého okolí by měla pocit, že nemá stejné pracovní podmínky jako muži.
u žen předpokládají po nějaqkém čase odchod na mateřskou -> nabízejí nižší platové podmínky a to samé po mateřské .. muži mají na stejných pozicích o min. 10% vyšší plat (vlastní zkušenost)
ženy nemohou dělat fyzicky náročnou práci
Neznám fakta a nemám s tím zkušenosti
Např. kojící žena má jiné pracovní podmínky :) Obecně ale muži mají vyšší plat, bonusy a jsou lépe přijímáni (neočekává se, že budou pečovat o děti).
výborné jeřábnice
finanční ohodnocení,lepší možnost umístění na trhu práce
ženy mají často menší možnosti kariérního růstu právě kvůli dětem - je pro ně komplikovanější skloubit práci s rodinným životem a zaměstnavatelé mohou upřednostňovat muže - opět kvůli tomu, že ženy jsou kvůli dětem méně flexibilní
záleží na situaci, nejde zobecnit...platově stejné podmínky nemají, to je statisticky dokázáno
čerstvě vdané mladé ženy těžko shánějí práci, protože zaměstnavatel čeká, že otěhotní (např.)
plat
už jen to, že nejsou stejně ohodnoceni za stejnou práci, stále přetrvává názor, že jsou "určitá" mužská pracovní místa a ženská
za stejnou práci jiné ohodnocení
Ne
myslím, že muži jsou zvýhodněni, jsou bráni jako autority a jejich ocenění i pracovní podmínky jsou kvalitnější
Zeny musi porad dokazovat, ze jsou lepsi nez muzi
menší plat
To je jednoduché, muž není každý měsíc pravidelně týden nervní a nemusí rodit a kojit, příp. Je méně náchylný k drbání kolegů (kolegyň). Tato základní specifika určují pracovní podmínky žen a mužů, které musí být jiné (logicky, bez emocionálního podtextu)
podobne ale rozhodne ne stejne, muj nazor vychazi z fyzickych rozdilu
Jednak u nás pokrok ještě nedošel tak daleko, za druhé to obávám se ani není ve většině případů v praxi proveditelné.
muži mají většinou větší šanci sehnat lépe placenou práci
pracuji na vysoké školy, zde mají stejné podmínky (muži mají mnohdy horší)
ženy - nižší mzdy, horší možnost postupu
vidím to denně kolem sebe
4882,76 %45,28 % 

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

23. Myslíte si, že existují rozdíly v odměňování mužů a žen?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8075,47 %75,47 %  
nevím2018,87 %18,87 %  
ne65,66 %5,66 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

24. Souhlasíte s výrokem: „Žena by měla zastávat práci v domácnosti a zajišťovat péči o dítě a muž by měl být živitelem rodiny a zajistit finanční stránku rodiny“?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne8277,36 %77,36 %  
ano1312,26 %12,26 %  
nevím1110,38 %10,38 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

25. Myslíte si, že dochází k nějakým změnám v posledních letech, nebo jsou ženy stále v pracovním životě znevýhodňovány ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 26, nevímotázka č. 27, neotázka č. 27].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5854,72 %54,72 %  
ne2725,47 %25,47 %  
nevím2119,81 %19,81 %  

Graf

oddíl IV: Ženy a práce, management genderových vztahů

26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zpřístupnění manažerských míst ženám4781,03 %44,34 %  
zapojení žen do všech oblastí života organizace3560,34 %33,02 %  
opatření v oblasti pracovní kariéry a rozvoje žen2848,28 %26,42 %  
vzdělávání pracovníků a managementu organizace v oblasti genderových otázek a diversity1525,86 %14,15 %  
rovnocenný systém odměňování1525,86 %14,15 %  
postupné zavádění genderových kvót. Dostat se na jakoukoliv pozici díky genderové kvótě bych pokládal za hrubě ponižující a pro slušného člověka naprosto neakceptovatelné11,72 %0,94 %  
mění se i postoj vlády11,72 %0,94 %  
předchozí otázka nedává pro mě smysl - nevím na co se ptáte - zda došlo ke změnám a nebo jsou ženy stále v pracovním životě nevýhodnovány11,72 %0,94 %  

Graf

V. oddíl: Vtažení do života firmy

27. Ve své práci nacházím hlavní životní uspokojení :

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ani souhlas, ani nesouhlas5955,66 %55,66 %  
nesouhlasím3028,3 %28,3 %  
souhlasím1716,04 %16,04 %  

Graf

V.oddíl: Vtažení do života firmy

28. Všechny pro mě důležité věci souvisejí s mojí prací:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesouhlasím7368,87 %68,87 %  
ani souhlas, ani nesouhlas2624,53 %24,53 %  
souhlasím76,6 %6,6 %  

Graf

V.oddíl: Vtažení do života firmy

29. Moje životní cíle jsou zaměřeny především na pracovní oblast:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesouhlasím6258,49 %58,49 %  
ani souhlas, ani nesouhlas3129,25 %29,25 %  
souhlasím1312,26 %12,26 %  

Graf

V.oddíl: Vtažení do života firmy

30. Většina mých přátel a pro mě důležitých lidí pracuje ve stejné firmě jako já:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesouhlasím8782,08 %82,08 %  
ani souhlas, ani nesouhlas1312,26 %12,26 %  
souhlasím65,66 %5,66 %  

Graf

V.oddíl: Vtažení do života firmy

31. Kolik hodin týdně přibližně strávíte v práci?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
401615,09 %15,09 %  
451110,38 %10,38 %  
501110,38 %10,38 %  
2076,6 %6,6 %  
3065,66 %5,66 %  
6054,72 %4,72 %  
4254,72 %4,72 %  
4332,83 %2,83 %  
2532,83 %2,83 %  
3532,83 %2,83 %  
ostatní odpovědi 15
40 hodin
24
30 - 35
45 - 50
-
prací trávím přibližně 50 hodin týdně, někdy daleko více, jindy méně
65
40-50
47,5
60-65
38
22
66
jsem studentka, takže 20 h/týden
40-45
80
45h
42 a více, ale pouze tento rok, kdy jsem mám dvě práce.
46
8
56,5
40 zaměstnání + 30osvč
25-30
47 (čas v práci + čas na cestě)
41
47
cca 45 hodin
42,5
10
50 - 60
48
nelze říci, pracuji i z domu a kdykoli je potřeba
3633,96 %33,96 % 

Graf

V.oddíl: Vtažení do života firmy

32. Vyhovuje Vám tento počet hodin?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5955,66 %55,66 %  
ne, chtěl/a bych pracovat méně3734,91 %34,91 %  
ne, chtěl/a bych pracovat více109,43 %9,43 %  

Graf

V.oddíl: Vtažení do života firmy

33. Jste v současné době spokojený/á ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8176,42 %76,42 %  
ne2523,58 %23,58 %  

Graf

VI.oddíl: Kdo jsem

34. Jsem:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena9185,85 %85,85 %  
muž1514,15 %14,15 %  

Graf

VI.oddíl: Kdo jsem

35. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20 -26 let6561,32 %61,32 %  
27- 30 let1514,15 %14,15 %  
36 - 45 let1312,26 %12,26 %  
31 - 35 let76,6 %6,6 %  
46 +65,66 %5,66 %  

Graf

VI.oddíl: Kdo jsem

36. V současné době jsem:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pracující5551,89 %51,89 %  
pracující student4542,45 %42,45 %  
rodičovská dovolená s polovičním pracovním úvazkem10,94 %0,94 %  
na mateřské / rodičovské dovolené10,94 %0,94 %  
OSVČ10,94 %0,94 %  
zaměstnanec a OSVČ10,94 %0,94 %  
dočasně pracující10,94 %0,94 %  
pracující na rodičovské dovolené10,94 %0,94 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Pokud by za Vámi přišel Váš zaměstnavatel a nabídl Vám zkrácený pracovní úvazek, pracoval/a byste 30 hodin týdně, za předpokladu, že by se Vám snížila mzda o ¼. Jaká by byla vaše odpověď na tuto nabídku?

  • odpověď ne:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi práce, kariéra=2 na otázku 13. Seřaďte prosím následující hodnoty Vašeho osobního a pracovního života od nejdůležitějšího (1.) po nejméně důležité (5.):

10. S jakými největšími problémy se musí potýkat pracující rodič nezletilého dítěte?Vyberte až tři největší problémy dle vašeho názoru:

  • odpověď Malé rozšíření alternativních pracovních úvazků v České republice jako je práce z domova, zkrácený úvazek:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 4. Pokud by za Vámi přišel Váš zaměstnavatel a nabídl Vám zkrácený pracovní úvazek, pracoval/a byste 30 hodin týdně, za předpokladu, že by se Vám snížila mzda o ¼. Jaká by byla vaše odpověď na tuto nabídku?

25. Myslíte si, že dochází k nějakým změnám v posledních letech, nebo jsou ženy stále v pracovním životě znevýhodňovány ?

  • odpověď ano:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi opatření v oblasti pracovní kariéry a rozvoje žen na otázku 26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi rovnocenný systém odměňování na otázku 26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi vzdělávání pracovníků a managementu organizace v oblasti genderových otázek a diversity na otázku 26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi zapojení žen do všech oblastí života organizace na otázku 26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi zpřístupnění manažerských míst ženám na otázku 26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?

26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?

  • odpověď zpřístupnění manažerských míst ženám:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi zapojení žen do všech oblastí života organizace na otázku 26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?

27. Ve své práci nacházím hlavní životní uspokojení :

  • odpověď ani souhlas, ani nesouhlas:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 24. Souhlasíte s výrokem: „Žena by měla zastávat práci v domácnosti a zajišťovat péči o dítě a muž by měl být živitelem rodiny a zajistit finanční stránku rodiny“?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. O jakých formách flexibilních pracovních režimů jste již slyšel/a ?

2. Nabízí Váš zaměstnavatel některé flexibilní formy zaměstnání ?

3. Jaký je Váš názor na zavádění flexibilních forem zaměstnání ?

4. Pokud by za Vámi přišel Váš zaměstnavatel a nabídl Vám zkrácený pracovní úvazek, pracoval/a byste 30 hodin týdně, za předpokladu, že by se Vám snížila mzda o ¼. Jaká by byla vaše odpověď na tuto nabídku?

8. Víte jaké % lidí je v České republice zaměstnáno na částečný úvazek?

9. Jak vnímáte situaci v České republice v oblasti harmonizace osobního a pracovního života? Ohodnoťte jako ve škole 1 = výborná, 5= velmi špatná

10. S jakými největšími problémy se musí potýkat pracující rodič nezletilého dítěte?Vyberte až tři největší problémy dle vašeho názoru:

11. Snažíte se o to harmonizovat svůj osobní a pracovní život?

12. Jaká je vaše představa o podobě harmonizace osobního (rodinného) a pracovního života z vašeho úhlu pohledu, jak byste to chtěl/a mít nebo máte, Vaše priority?

13. Seřaďte prosím následující hodnoty Vašeho osobního a pracovního života od nejdůležitějšího (1.) po nejméně důležité (5.):

14. Přerušuji druhé nebo za ně dokončuji věty:

15. Když mě v obchodě nebo v restauraci neobslouží během několika málo minut, začnu ztrácet trpělivost a odejdu nebo si stěžuji. Čas jsou pro mě peníze:

16. Nicnedělání považuji za plýtvání časem:

17. Svým dětem, partnerovi/partnerce či lidem ve svém okolí často říkám, aby si pospíšili

18. Ženy jsou příliš emotivní na to, aby se dovedly logicky a racionálně rozhodovat:

19. Ženy s manažerskými ambicemi by měly zapomenout na kvalitní rodinný život:

20. Ženy na manažerských místech působí divně:

21. Myslíte si, že mají ženy a muži stejné pracovní podmínky ?

23. Myslíte si, že existují rozdíly v odměňování mužů a žen?

24. Souhlasíte s výrokem: „Žena by měla zastávat práci v domácnosti a zajišťovat péči o dítě a muž by měl být živitelem rodiny a zajistit finanční stránku rodiny“?

25. Myslíte si, že dochází k nějakým změnám v posledních letech, nebo jsou ženy stále v pracovním životě znevýhodňovány ?

26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?

27. Ve své práci nacházím hlavní životní uspokojení :

28. Všechny pro mě důležité věci souvisejí s mojí prací:

29. Moje životní cíle jsou zaměřeny především na pracovní oblast:

30. Většina mých přátel a pro mě důležitých lidí pracuje ve stejné firmě jako já:

31. Kolik hodin týdně přibližně strávíte v práci?

32. Vyhovuje Vám tento počet hodin?

33. Jste v současné době spokojený/á ?

34. Jsem:

35. Věk:

36. V současné době jsem:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. O jakých formách flexibilních pracovních režimů jste již slyšel/a ?

2. Nabízí Váš zaměstnavatel některé flexibilní formy zaměstnání ?

3. Jaký je Váš názor na zavádění flexibilních forem zaměstnání ?

4. Pokud by za Vámi přišel Váš zaměstnavatel a nabídl Vám zkrácený pracovní úvazek, pracoval/a byste 30 hodin týdně, za předpokladu, že by se Vám snížila mzda o ¼. Jaká by byla vaše odpověď na tuto nabídku?

8. Víte jaké % lidí je v České republice zaměstnáno na částečný úvazek?

9. Jak vnímáte situaci v České republice v oblasti harmonizace osobního a pracovního života? Ohodnoťte jako ve škole 1 = výborná, 5= velmi špatná

10. S jakými největšími problémy se musí potýkat pracující rodič nezletilého dítěte?Vyberte až tři největší problémy dle vašeho názoru:

11. Snažíte se o to harmonizovat svůj osobní a pracovní život?

12. Jaká je vaše představa o podobě harmonizace osobního (rodinného) a pracovního života z vašeho úhlu pohledu, jak byste to chtěl/a mít nebo máte, Vaše priority?

13. Seřaďte prosím následující hodnoty Vašeho osobního a pracovního života od nejdůležitějšího (1.) po nejméně důležité (5.):

14. Přerušuji druhé nebo za ně dokončuji věty:

15. Když mě v obchodě nebo v restauraci neobslouží během několika málo minut, začnu ztrácet trpělivost a odejdu nebo si stěžuji. Čas jsou pro mě peníze:

16. Nicnedělání považuji za plýtvání časem:

17. Svým dětem, partnerovi/partnerce či lidem ve svém okolí často říkám, aby si pospíšili

18. Ženy jsou příliš emotivní na to, aby se dovedly logicky a racionálně rozhodovat:

19. Ženy s manažerskými ambicemi by měly zapomenout na kvalitní rodinný život:

20. Ženy na manažerských místech působí divně:

21. Myslíte si, že mají ženy a muži stejné pracovní podmínky ?

23. Myslíte si, že existují rozdíly v odměňování mužů a žen?

24. Souhlasíte s výrokem: „Žena by měla zastávat práci v domácnosti a zajišťovat péči o dítě a muž by měl být živitelem rodiny a zajistit finanční stránku rodiny“?

25. Myslíte si, že dochází k nějakým změnám v posledních letech, nebo jsou ženy stále v pracovním životě znevýhodňovány ?

26. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a ano, tak k jakým změnám ?

27. Ve své práci nacházím hlavní životní uspokojení :

28. Všechny pro mě důležité věci souvisejí s mojí prací:

29. Moje životní cíle jsou zaměřeny především na pracovní oblast:

30. Většina mých přátel a pro mě důležitých lidí pracuje ve stejné firmě jako já:

31. Kolik hodin týdně přibližně strávíte v práci?

32. Vyhovuje Vám tento počet hodin?

33. Jste v současné době spokojený/á ?

34. Jsem:

35. Věk:

36. V současné době jsem:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Hrabalová, M.Harmonizace osobního a pracovního života (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://48053.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.