Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace pracovníků v organizaci

Motivace pracovníků v organizaci

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Andrea Pulcová
Šetření:06. 04. 2015 - 15. 04. 2015
Počet respondentů:96
Počet otázek (max/průměr):13 / 13
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:61,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:52
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku "Motivace pracovníků v organizaci". Výsledky zjištěné z dotazníku poslouží pro zpracování mé bakalářské práce.

Děkuji.

Andrea Pulcová

Odpovědi respondentů

1. Jste muž nebo žena?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena6264,58 %64,58 %  
muž3435,42 %35,42 %  

Graf

2. Kolik Vám je let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25 - 35 let3940,63 %40,63 %  
18 - 25 let3738,54 %38,54 %  
35 - 50 let1515,63 %15,63 %  
50 - 60 let44,17 %4,17 %  
více jak 60 let11,04 %1,04 %  

Graf

3. Jste zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano9295,83 %95,83 %  
ne44,17 %4,17 %  

Graf

4. Kde jste zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
soukromý sektor6567,71 %67,71 %  
státní správa2222,92 %22,92 %  
samospráva99,38 %9,38 %  

Graf

5. Pracuji:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ve velké organizaci (nad 25 prac.)6971,88 %71,88 %  
v malé organizaci (do 25 prac.)2728,13 %28,13 %  

Graf

6. Jak dlouho jste zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3 - 8 let3839,58 %39,58 %  
0 - 2 roky3738,54 %38,54 %  
9 - 20 let1111,46 %11,46 %  
déle jak 20 let1010,42 %10,42 %  

Graf

7. Pracuji na pozici:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
řadový pracovník7275 %75 %  
vedoucí pracovník2425 %25 %  

Graf

8. Jste v zaměstnání spokojen/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
převážně ano4748,96 %48,96 %  
ano3637,5 %37,5 %  
převážně ne1111,46 %11,46 %  
ne22,08 %2,08 %  

Graf

9. Pobíráte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
mzdu (soukromý sektor, samospráva)7477,08 %77,08 %  
plat (státní správa)2222,92 %22,92 %  

Graf

10. Kolik činí Vás základní měsíční příjem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
15 000 Kč - 25 000 Kč4344,79 %44,79 %  
0 Kč - 15 000 Kč3637,5 %37,5 %  
25 000 Kč - 35 000 Kč1212,5 %12,5 %  
35 000 Kč - 45 000 Kč33,13 %3,13 %  
45 000 Kč a více22,08 %2,08 %  

Graf

11. Kromě mzdy či platu:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pobírám odměny a jiné benefity3233,33 %33,33 %  
pobírám odměny2829,17 %29,17 %  
nepobírám ani odměny či jiné benefity2121,88 %21,88 %  
pobírám jiné benefity1515,63 %15,63 %  

Graf

12. V případě, že pobíráte jiné benefity uveďte jaké:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

po 15 letech služby14 dní rehabilitace (možno lázeňská nebo individuální)

-

-

- stravenky nejsou žádný benefit, jenom náhražka toho, že nemáme možnost stravování v pracovní době a tak nám musí stačit chleba z domova, jablko a rychlovarná konvice na čaj, takž je nepočítám - další výhoda,ale ne benefit je možnost občas používat pevnou linku (telefon) i pro soukromé hovory

--

.

.

.

.

...

6 týdnů dovolené

Díška

Finanční poukázky

firemní automobil, telefon

Flexi passy, stravenky, sick days, dovo navic.

flexipasy, bank, variabilna zlozka z mzdy

homeoffice, zaplacená faktura za telefon

Ne

ne

ne

Ne

Ne

nemám

Nepobírám

nepobírám

Nepobiram

nepobiram

Nepobiram

nepobiram

nepobírám

nepobírám

Nepobiram

nepobírám

nepobírám

nepobírám

nepobírám

Nepobírám benefity.

nepobírám žádné

Nepobírám.

nic

NPOBÍRÁM

ocenění v podobě pohárů, hmotných věcí atd.

Odměny formou prémii.

odměny v práci

Odměny za vikendy svátky

Osobní ohodnocení, příspěvek na stravování, popř. příspěvky z FKSP, či na životní pojištění.

Osobni ohodnoceni, stravenky

pičoviny

Premie

Proč je to povinné? Nepobírám, sakra.

Produkty firmy za výrobní cenu, firemní mobil, možnost zapůjčení firemního automobilu

příspěvek na dopravu, stravenky, pojištění

příspěvek na důchodové připojištění ve výši 300 Kč/měs., příspěvek na stravování (stravenky), služební mobil, týden dovolené navíc

příspěvek na penzijní pojištění

příspěvek na penzijní připojištění příspěvek na stravování

Příspěvek na stravování, mobilní telefon, příspěvek na jazykový kurz

Příspěvek na telefon.

příspěvěk na výuku anglického jazyka, příspěvěk na závodní stravování, zaměstnanecké akce

příspěvek na ŽP, PP, na stravu, výuka jazyků, MT pro soukromé účely

slevové poukazy

slevy na produkty partnerů

služební mobilní telefon

Strava zdarma

stravenky dovolená navíc

stravenky

stravenky

stravenky

Stravenky

stravenky

stravenky

stravenky

stravenky

stravenky

stravenky

stravenky

stravenky a poukázky

stravenky, FKSP

stravenky, FKSP

Stravenky, lístky na kulturní akce, zdravotní vyšetření (sante), masáže, příspěvky do fitnes, z 75% hrazeny dětské tábory, slevy na nákup elektroniky, sleva na nákup nového vozu u škoda auto...

Stravenky, mám k dispozici firemní auto.

stravenky, možnost účasti na školeních a vzdělávacích akcích

stravenky, příspěvek na MHD

stravenky, příspěvek na penzijní pojištění

stravenky, příspěvek z FKSP

stravné lístky

ubytování

Užívám e-mail a dobré jméno organizace.

zadne

zadne

žádné

žádné

žádné

Žádné

žádné

žádné

žádné

13. Jaké benefity byste chtěli dostávat od zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

-

-

--

.

.

.

...

...

...

13 a 14 plat

13. a 14. plat

13.plat, 5 týdnů dovolené

14 plat

dostaváme dobré benefity

dovolená navíc, vánoční prémie,...

firemní notebook, firemní telefon, příspěvky na dopravu, třináctý a čtrnáctý plat a více dní dovolené.

firemní vozidlo

Jakoukoliv

jazykové kurzy a předplacené sportovní aktivity.

Je mi to jedno hlavně at jsou peníze.

ještě vyšší odměny

jsem spokojen

jsem spokojená

jsem spokojený

mobil

motivační odměnu za splněné úkoly

ne

Nepobírám

nepotřebuji

nevím

nevím

Nevim

nevím

nevím

nic

ošatné

ošatné

ošatné, příspěvek na dovolenou, brýle, cvičení apod.

peníze

penize, poukazy

Permanentky (bazén, fitness atd.)

Placené kvalifikační a další vzdělávací kurzy, nebo alespoň aby zaměstnavatel umožnil zúčastnit se kurzu, který je v pracovní době.

Poukazky do kina

poukazky do posilovny, stravu v zaměstnání

poukázky na služby - tzv. PASSy

prémie ze zisku, 13. a 14. plat

príspevky na šport a kultúru

Procento za splnění určité tržby

příspěvek na dopravu penzijní připojištění

příspěvek na dopravu

Příspěvěk na dopravu

příspěvek na dovolenou či dětský tábor. Odměny jsou pouze 1x ročně, výše symbolická

příspěvek na důchod, pojištění

Příspěvek na oděv a dopravu.

Příspěvek na ošacení.

příspěvek na pojištění

příspěvek na sport

příspěvky na ošacení, případně kadeřnické či kosmetické služby, masáže zdarma

sick day na zubara

slevové karty, nabité karty do fitness nebo podobné

Slevy do sportovních zařízení.

Služební notebook.

STRAVENKY

stravenky

Stravenky

stravenky

stravenky zcela zdarma v minimální hodnotě 80,-Kč

stravenky, dovolená navíc, automobil

stravenky, příspěvek na důchodové připojištění

Stravenky.

školka pro děti zaměstnanců

šukat kolegině

telefon

týden dovolené navíc, příspěvek na PP a ŽP, Flexi Pasy, Sick days

Ubytování nebo dopravu z domova, počítač a mobil.

Úplně by mi stačilo, kdybych měl aspoň minimální podmínky k práci, jako je vlastní stůl, firemní počítač a podobně.

Už asi nic :-D

velké

větší odměny, poukazy na wellness apod.

Víc peněz :-)

Více než benefity bych ocenila navýšení základní mzdy. :-) Co se týče zaměstnaneckých výhod, tak pak např. možnost práce z domu, den osobního volna navíc, příspěvek na dovolenou.

více peněz

Volno a kratsi pracovni dobu aspon v patek - pracuji jako reditelka pobocky banky

Volno navic

vstupenky, na společenské akce, koncerty.

Vyhovují mi ty co mám nyní

vyšší plat:-)

výuku angličtiny v pracovní době

Vzdělávání

Zadne

zadne

zadne

žadné

žádné

žádné


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Kde jste zaměstnán/a?

  • odpověď státní správa:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi plat (státní správa) na otázku 9. Pobíráte?

9. Pobíráte?

  • odpověď plat (státní správa):
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi státní správa na otázku 4. Kde jste zaměstnán/a?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste muž nebo žena?

2. Kolik Vám je let?

3. Jste zaměstnán/a?

4. Kde jste zaměstnán/a?

5. Pracuji:

6. Jak dlouho jste zaměstnán/a?

7. Pracuji na pozici:

8. Jste v zaměstnání spokojen/a?

9. Pobíráte?

10. Kolik činí Vás základní měsíční příjem?

11. Kromě mzdy či platu:

12. V případě, že pobíráte jiné benefity uveďte jaké:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste muž nebo žena?

2. Kolik Vám je let?

3. Jste zaměstnán/a?

4. Kde jste zaměstnán/a?

5. Pracuji:

6. Jak dlouho jste zaměstnán/a?

7. Pracuji na pozici:

8. Jste v zaměstnání spokojen/a?

9. Pobíráte?

10. Kolik činí Vás základní měsíční příjem?

11. Kromě mzdy či platu:

12. V případě, že pobíráte jiné benefity uveďte jaké:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Pulcová, A.Motivace pracovníků v organizaci (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://48106.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.