Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace pracovníků v organizaci
Motivace pracovníků v organizaci
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Andrea Pulcová |
|---|---|
| Šetření: | 06. 04. 2015 - 15. 04. 2015 |
| Počet respondentů: | 96 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 61,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:52 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku "Motivace pracovníků v organizaci". Výsledky zjištěné z dotazníku poslouží pro zpracování mé bakalářské práce.
Děkuji.
Andrea Pulcová
Odpovědi respondentů
1. Jste muž nebo žena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 62 | 64,58 % | 64,58 % |
| muž | 34 | 35,42 % | 35,42 % |
2. Kolik Vám je let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 25 - 35 let | 39 | 40,63 % | 40,63 % |
| 18 - 25 let | 37 | 38,54 % | 38,54 % |
| 35 - 50 let | 15 | 15,63 % | 15,63 % |
| 50 - 60 let | 4 | 4,17 % | 4,17 % |
| více jak 60 let | 1 | 1,04 % | 1,04 % |
3. Jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 92 | 95,83 % | 95,83 % |
| ne | 4 | 4,17 % | 4,17 % |
4. Kde jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| soukromý sektor | 65 | 67,71 % | 67,71 % |
| státní správa | 22 | 22,92 % | 22,92 % |
| samospráva | 9 | 9,38 % | 9,38 % |
5. Pracuji:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ve velké organizaci (nad 25 prac.) | 69 | 71,88 % | 71,88 % |
| v malé organizaci (do 25 prac.) | 27 | 28,13 % | 28,13 % |
6. Jak dlouho jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 3 - 8 let | 38 | 39,58 % | 39,58 % |
| 0 - 2 roky | 37 | 38,54 % | 38,54 % |
| 9 - 20 let | 11 | 11,46 % | 11,46 % |
| déle jak 20 let | 10 | 10,42 % | 10,42 % |
7. Pracuji na pozici:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| řadový pracovník | 72 | 75 % | 75 % |
| vedoucí pracovník | 24 | 25 % | 25 % |
8. Jste v zaměstnání spokojen/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| převážně ano | 47 | 48,96 % | 48,96 % |
| ano | 36 | 37,5 % | 37,5 % |
| převážně ne | 11 | 11,46 % | 11,46 % |
| ne | 2 | 2,08 % | 2,08 % |
9. Pobíráte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| mzdu (soukromý sektor, samospráva) | 74 | 77,08 % | 77,08 % |
| plat (státní správa) | 22 | 22,92 % | 22,92 % |
10. Kolik činí Vás základní měsíční příjem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 15 000 Kč - 25 000 Kč | 43 | 44,79 % | 44,79 % |
| 0 Kč - 15 000 Kč | 36 | 37,5 % | 37,5 % |
| 25 000 Kč - 35 000 Kč | 12 | 12,5 % | 12,5 % |
| 35 000 Kč - 45 000 Kč | 3 | 3,13 % | 3,13 % |
| 45 000 Kč a více | 2 | 2,08 % | 2,08 % |
11. Kromě mzdy či platu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pobírám odměny a jiné benefity | 32 | 33,33 % | 33,33 % |
| pobírám odměny | 28 | 29,17 % | 29,17 % |
| nepobírám ani odměny či jiné benefity | 21 | 21,88 % | 21,88 % |
| pobírám jiné benefity | 15 | 15,63 % | 15,63 % |
12. V případě, že pobíráte jiné benefity uveďte jaké:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
po 15 letech služby14 dní rehabilitace (možno lázeňská nebo individuální)
-
-
- stravenky nejsou žádný benefit, jenom náhražka toho, že nemáme možnost stravování v pracovní době a tak nám musí stačit chleba z domova, jablko a rychlovarná konvice na čaj, takž je nepočítám - další výhoda,ale ne benefit je možnost občas používat pevnou linku (telefon) i pro soukromé hovory
--
.
.
.
.
...
6 týdnů dovolené
Díška
Finanční poukázky
firemní automobil, telefon
Flexi passy, stravenky, sick days, dovo navic.
flexipasy, bank, variabilna zlozka z mzdy
homeoffice, zaplacená faktura za telefon
Ne
ne
ne
Ne
Ne
nemám
Nepobírám
nepobírám
Nepobiram
nepobiram
Nepobiram
nepobiram
nepobírám
nepobírám
Nepobiram
nepobírám
nepobírám
nepobírám
nepobírám
Nepobírám benefity.
nepobírám žádné
Nepobírám.
nic
NPOBÍRÁM
ocenění v podobě pohárů, hmotných věcí atd.
Odměny formou prémii.
odměny v práci
Odměny za vikendy svátky
Osobní ohodnocení, příspěvek na stravování, popř. příspěvky z FKSP, či na životní pojištění.
Osobni ohodnoceni, stravenky
pičoviny
Premie
Proč je to povinné? Nepobírám, sakra.
Produkty firmy za výrobní cenu, firemní mobil, možnost zapůjčení firemního automobilu
příspěvek na dopravu, stravenky, pojištění
příspěvek na důchodové připojištění ve výši 300 Kč/měs., příspěvek na stravování (stravenky), služební mobil, týden dovolené navíc
příspěvek na penzijní pojištění
příspěvek na penzijní připojištění příspěvek na stravování
Příspěvek na stravování, mobilní telefon, příspěvek na jazykový kurz
Příspěvek na telefon.
příspěvěk na výuku anglického jazyka, příspěvěk na závodní stravování, zaměstnanecké akce
příspěvek na ŽP, PP, na stravu, výuka jazyků, MT pro soukromé účely
slevové poukazy
slevy na produkty partnerů
služební mobilní telefon
Strava zdarma
stravenky dovolená navíc
stravenky
stravenky
stravenky
Stravenky
stravenky
stravenky
stravenky
stravenky
stravenky
stravenky
stravenky
stravenky a poukázky
stravenky, FKSP
stravenky, FKSP
Stravenky, lístky na kulturní akce, zdravotní vyšetření (sante), masáže, příspěvky do fitnes, z 75% hrazeny dětské tábory, slevy na nákup elektroniky, sleva na nákup nového vozu u škoda auto...
Stravenky, mám k dispozici firemní auto.
stravenky, možnost účasti na školeních a vzdělávacích akcích
stravenky, příspěvek na MHD
stravenky, příspěvek na penzijní pojištění
stravenky, příspěvek z FKSP
stravné lístky
ubytování
Užívám e-mail a dobré jméno organizace.
zadne
zadne
žádné
žádné
žádné
Žádné
žádné
žádné
žádné
13. Jaké benefity byste chtěli dostávat od zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
-
--
.
.
.
...
...
...
13 a 14 plat
13. a 14. plat
13.plat, 5 týdnů dovolené
14 plat
dostaváme dobré benefity
dovolená navíc, vánoční prémie,...
firemní notebook, firemní telefon, příspěvky na dopravu, třináctý a čtrnáctý plat a více dní dovolené.
firemní vozidlo
Jakoukoliv
jazykové kurzy a předplacené sportovní aktivity.
Je mi to jedno hlavně at jsou peníze.
ještě vyšší odměny
jsem spokojen
jsem spokojená
jsem spokojený
mobil
motivační odměnu za splněné úkoly
ne
Nepobírám
nepotřebuji
nevím
nevím
Nevim
nevím
nevím
nic
ošatné
ošatné
ošatné, příspěvek na dovolenou, brýle, cvičení apod.
peníze
penize, poukazy
Permanentky (bazén, fitness atd.)
Placené kvalifikační a další vzdělávací kurzy, nebo alespoň aby zaměstnavatel umožnil zúčastnit se kurzu, který je v pracovní době.
Poukazky do kina
poukazky do posilovny, stravu v zaměstnání
poukázky na služby - tzv. PASSy
prémie ze zisku, 13. a 14. plat
príspevky na šport a kultúru
Procento za splnění určité tržby
příspěvek na dopravu penzijní připojištění
příspěvek na dopravu
Příspěvěk na dopravu
příspěvek na dovolenou či dětský tábor. Odměny jsou pouze 1x ročně, výše symbolická
příspěvek na důchod, pojištění
Příspěvek na oděv a dopravu.
Příspěvek na ošacení.
příspěvek na pojištění
příspěvek na sport
příspěvky na ošacení, případně kadeřnické či kosmetické služby, masáže zdarma
sick day na zubara
slevové karty, nabité karty do fitness nebo podobné
Slevy do sportovních zařízení.
Služební notebook.
STRAVENKY
stravenky
Stravenky
stravenky
stravenky zcela zdarma v minimální hodnotě 80,-Kč
stravenky, dovolená navíc, automobil
stravenky, příspěvek na důchodové připojištění
Stravenky.
školka pro děti zaměstnanců
šukat kolegině
telefon
týden dovolené navíc, příspěvek na PP a ŽP, Flexi Pasy, Sick days
Ubytování nebo dopravu z domova, počítač a mobil.
Úplně by mi stačilo, kdybych měl aspoň minimální podmínky k práci, jako je vlastní stůl, firemní počítač a podobně.
Už asi nic :-D
velké
větší odměny, poukazy na wellness apod.
Víc peněz :-)
Více než benefity bych ocenila navýšení základní mzdy. :-) Co se týče zaměstnaneckých výhod, tak pak např. možnost práce z domu, den osobního volna navíc, příspěvek na dovolenou.
více peněz
Volno a kratsi pracovni dobu aspon v patek - pracuji jako reditelka pobocky banky
Volno navic
vstupenky, na společenské akce, koncerty.
Vyhovují mi ty co mám nyní
vyšší plat:-)
výuku angličtiny v pracovní době
Vzdělávání
Zadne
zadne
zadne
žadné
žádné
žádné
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.