Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > zaměstnanecké benefity

zaměstnanecké benefity

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Nídrová
Šetření:15. 11. 2015 - 29. 11. 2015
Počet respondentů:81
Počet otázek (max/průměr):24 / 21.46
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:52,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:46
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

zajímá mě jaké benefity jsou nabízeny zaměstnavateli a jaké by přivítali zaměstnanci. Tento průzkum je určen zaměstnaným lidem.

Odpovědi respondentů

1. V případě, že se ucházíte o zaměstnání, které z benefitů by Vás oslovily :

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
týden dovolené navíc5162,96 %62,96 %  
flexibilní pracovní doba4960,49 %60,49 %  
stravenky3441,98 %41,98 %  
vzdělávání, jazyk3239,51 %39,51 %  
mobilní telefon, služební automobil3037,04 %37,04 %  
penzijní a životní připojištění2935,8 %35,8 %  
příspěvek na kulturu a rekreaci78,64 %8,64 %  

Graf

2. Upřednostňujete spíše materiální - např. stravenky či duševní - např. zvyšování odbornosti benefity

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
materiální5162,96 %62,96 %  
duševní3037,04 %37,04 %  

Graf

3. Z jakého důvodU jste si vybrali právě tuto možnost

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevím33,7 %3,7 %  
.22,47 %2,47 %  
-22,47 %2,47 %  
ráda se vzdělávám11,23 %1,23 %  
protože potřebuju uživit rodinu a platit nájem, takže peníze jsou bohužel na prvním místě11,23 %1,23 %  
protože je to moje volba11,23 %1,23 %  
Mají větší užitnou hodnotu a zaměstnavatele mohou v poměru k ní stát méně11,23 %1,23 %  
Ráda si sama určím, za co benefity (např. flexipasy) uplatním11,23 %1,23 %  
přilepšení k běžně mizernému výdělku11,23 %1,23 %  
materiálně se u svého zaměstnavatele cítím dostatečně ohodnocena platem11,23 %1,23 %  
ostatní odpovědi ...
snazší konverze
..
duševní benefity jsou u naší společnosti samozřejmostí
Má to pro mě vyšší cenu
jsem materiálně založený člověk
Protože mi tam chybí třetí možnost - svoboda nakládání s časem
nevěřím na "duchovní" benefity
Materiální umožňuje okamžitý účinek
posune mě to někam dál
to mi nikdo nesebere
tak
užitečnější
Možnost zdokonalit se, být lepší, posouvat se dál..
Duševní benefity by v mém případě musely být vysoce individuální
prostě to tak chci
učit se zadarmo a odborně - proč ne
materiální výhody nepotřebuji, plat mi stačí a vše potřebné si koupím, ale možnost flexibilních podmínek je pro mne podstatnější
pokud se chci vzdělávat, vyberu si sama oblast, čas, apod
o duševní rozvoj se starám sám
Materiální se víc vyuzijí, o duševní se starám sama a efektivněji.
stravenkyse daji uplatnit kdekoliv
pro praktičtější využití
Mám ráda, když se o mě zaměstnavatel zajímá - co potřebuji a co z jeho hlediska potřebuji. Mám radši, když bych měla benefit ve formě nějakých skills nebo rozvinutí svých dovedností ať už v mluvě, angličtině, práva apod.
Stravovat se musíte, duševně se obohatit můžete i zdarma.
na odborné kurzy se v práci dostane omezené procento lidí, kurzy jako "jak lépe komunikovat s klientem" jsou stejně kurzy pro kurzy bez smyslu; za stravenky si aspoň nakoupim
možnost se vzdělávat
investice do znalosti trva i po pripadnem propusteni
proto
Protozwe mám min mzdu a vzdělávání mi bohužel chleba nezaplati, jinak bych volila jinak
finance jsou dnes důležité
z materialnich duvodu ;-)
jídlo !
Bez peněz se člověk dnes neobejde, navíc když má víc peněz, má i větší možnost se vzdělávat.
rodinný rozpočet
duševně se vzdělávám soukromě
Možnost kariérního růstu
Jen tak z prdele.
jedná se o trvalejší hodnotu
je to lepší
více znalostí vede k vyššímu finančnímu ohodnocení
možnosť rastu
zabezpečení rodiny
jsem materiálně založen
libí se mi
Zvyšování odbornosti se může využít i pro budoucí uplatnění.
Do budoucna přínosnější
uplatnění
zvyšovat odbornost mohu i ve volném čase
ocením více materiální věci
jazykové kurzy mají delší využítí než stravenky
a
Přinesou mi větší zisk.
jsou rychleji využitelné
tato podpora mi přijde lepší
Páč duševně se chci vzdělávat sám, ani ne tak v odbornosti, jako ve věrouce, schopnosti pomáhat lidem, v moudrosti.
jsou více praktičtější
protože zlepšení schopností osoby je něco,co si s sebou člověk nese stále i při změně zaměstnavatele
materiální benefity jsou praktičtěšjí
Nízký příjem
praxe
preference
duševní benefity nejsou pro mou přímou potřebu, spíše pro zaměstnavatele
Je to hezky benefit
Získávání zkušeností, dovedností
Pro me je dlouhodobe je zvysovani kvalifikace hodnotnejsi.
mám VŠ
6782,72 %82,72 % 

Graf

4. V případě, že nabídka bude opačná než tu co jste zvolil

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jen benefit o přijmutí práce nerozhoduje4859,26 %59,26 %  
přesto práci vezmu, pokud zaměstnavatel o mě projeví zájem1923,46 %23,46 %  
budu přemýšlet, zda práci vzít1113,58 %13,58 %  
v tom případě nemám zájem33,7 %3,7 %  

Graf

5. Je pro Vás rozhodující při výběru zaměstnání výše nabízené mzdy

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7187,65 %87,65 %  
ne1012,35 %12,35 %  

Graf

6. Jaká je Vaše představa reálné mzdy vzhledem k Vašemu postavení

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
17 - 25 tis.3441,98 %41,98 %  
36 - 50 tis.2125,93 %25,93 %  
26 - 35 tis.1720,99 %20,99 %  
10 - 16 tis.911,11 %11,11 %  

Graf

7. Jaké jsou pro Vás pracovní podmínky důležité

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
materiální vybavení pracoviště2.9511.059
příjemné pracovní prostředí (čistota, teplo..)2.1850.595
zázemí pracovníků (sociální zařízení, kuchyňka...)3.2220.667
přátelská atmosféra na pracovišti1.6421.119

Graf

8. Jste zaměstnaný/á

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 9, NEotázka č. 22].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO6180,26 %75,31 %  
NE1519,74 %18,52 %  

Graf

9. V současném zaměstnání Vám jsou vypláceny benefity, jaké

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stravenky57,81 %6,17 %  
žádné46,25 %4,94 %  
dovolená navíc, příspěvek k penzijnímu připojištění, zvýhodněný pobyt na podnikové chatě11,56 %1,23 %  
příspěvek na oběd, týden dovolené navíc11,56 %1,23 %  
dotované obědy, flexipasy, občas nějaká kulturní akce11,56 %1,23 %  
stravenky, týden dovolené navíc, penzijní připojištění, příspěvek na kulturu11,56 %1,23 %  
stravenky, penzijní připojištění11,56 %1,23 %  
stravenky, mobilní telefon, týden dovolené navíc, vzdělávání, jazyk, penzijní a životní připojištění, příspěvek na kulturu a rekreaci11,56 %1,23 %  
služební telefon, 1 týden dovolené navíc, penzijní připojištění11,56 %1,23 %  
Stravné, příspěvek na další studium, sleva na knihy, na kulturu11,56 %1,23 %  
ostatní odpovědi stravenky, roční kupon na MHD, týden dovolené navíc, příspěvek na penzi
Flexibilní pracovní doba je největší benefit
telefon, body co se dají proměnit třeba v penzijní připojištění
Stravenky,povinná skoleni
zaměstnanecké stravování, příspěvek na penzijní spoření
gallery beta, stravenky
dovolena
Stravenky, sleva na dopravu, telefon, dovolenou
Služební auto, flexibilní prac. doba, semináře, připojištění
služební auto, služební mobil, flexi pracovní doba, 1 týden dovolené navíc
stravenky, dovolená navíc
firemní mobil, zaměstnanecké slevy
příspěvek na kulturu
stravenky, flexibilní pracovní doba
Stravenky, služ. mobil a notebook i k soukromým účelům, flexibilní prac. doba, sick days, dovolená navíc.
stravenky zdokonaleni v jazycich prispevek na zivotní a penzijní připojistení
stravenky, kultura, sport a další
stravenky, multisport karta, příspěvek na penzijní pojištění
penzijní připojištění
stravenky, pojisteni
dovolena navic, sick days, prispevek na stravovani
stravenky, příspěvek na relax
telefon, automobil, dovolena, vzdelavani, prispevky na pojisteni
stravenky,flexipassy,školení v zahraničí (včetně diet a cesty)
Žádné, akorát máme levnější obědy.
snidane zdarma, jidlo, piti, penzijni pripojisteni, uhrada pece soukromeho zubare, flexibilni pracovni doba, prace z domu, prace z druheho konce sveta, notebook, jizdne, podpora charity, ucast na konferencich...
stravenky, flexi pasy
dovolená navíc, prémie, fin. odměny
dovolená navíc, stravenky
přednabitá karta pro platbu vitaminů, léků
dovolená navíc, stravenky, telefon, notebook, příspěvek Benefit Cafeteria, pružní pracovní doba
pouze služební notebook
-
stravné, vdělávání, kultura, sport, týden dovolen navíc
stravenky, příspěvek na důchodové připojištění
stravenky, týden dovolené navíc, sick days
stravenky, flexi passy, noviny, kulturni akce, vstupenky atd
Stravenky, dovolená navíc, vzdělávání, nějaký pojištění, přizpůsobivost pracovní doby.
stravenky, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní fond
stravenky, příspěvek na rekreaci
ne
stravenky, telefon, flexibilné doba, dovolená naíc
stravenky, karta benefit plus
Stravenky, flexipassy, zivotni a penzijni pripojisteni
stravenky, dovolena navic, financni benefity, telefon/notebook
služební mobil,auto,levné obědy
2 dny zdravotního volna
4773,44 %58,02 % 

Graf

10. S benefitem jste spokojeni, či byste uvítaly jiný, příp. jaký

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano57,94 %6,17 %  
spokojen46,35 %4,94 %  
spokojena46,35 %4,94 %  
jsem spokojen34,76 %3,7 %  
ok23,17 %2,47 %  
jsem spokojená23,17 %2,47 %  
když žádné benefity nemám, těžko s nimi můžu být spokojený11,59 %1,23 %  
uvítal bych poskytování síťové jízdenky na veřejnou dopravu11,59 %1,23 %  
.11,59 %1,23 %  
uvítala bych normální stravenky11,59 %1,23 %  
ostatní odpovědi ne (minimální mzda bez benefitu je na nic, žel práce je stále málo a zaměstnavatelé nesolidní)
benefity pro mě nejsou rozhodující
s benefity jsem spokojen, uvítal bych flexibilní pracovní dobu
spokojená, ale třeba příspěvek na kancelářské potřeby bych uvítala
ale jo
Stačí stravenky
uvítala bych jiný - jazykový kurz, příspěvek na sport
jsem
žádny
kulturu
ano spokojena, uvítala bych sickdays
viz otázka č. 1
uvítala bych jiný
ne, ještě ty ostatní
Spokojeni.
místo multisport karty bych preferovala příspěvky na kulturu - divadlo, filmové festivaly, výstavy...
sluzebni auto
prispevek na penzijni sporeni
Spokojeni
více nabídek, podpora pojištění
vcelku spokojen
o.k.
Žádné nedostávám
Cele obedy.
týden dovolené navíc
více a vyšší benefity
jsem spokojená, ale chtela bych příspevek na pojištění
ne, raději bych třeba vonost výběru při použití karty ( masáže, bazén)
Ne
uvítala bych příspěvek na stravu
-
finační odměny před Vánoci
jsem spokojena, jen sick days by mohlo být více, aspoň 5, ne jen 3
a
Jojo, je to dobrý, akorát škoda, že tam nevaří a vedle v Tescu stravenky neberou, to je na pytel
nemám
služební automobil
Spokojenost
týden dovolené navíc, vyšší příplatky za směnnost
3961,9 %48,15 % 

Graf

11. Ve Vašem zaměstnání je nutné se vzdělávat

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5683,58 %69,14 %  
ne1116,42 %13,58 %  

Graf

12. Jste vedeni zaměstnavatelem k rozvoji znalostí a dovedností

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4466,67 %54,32 %  
ne1725,76 %20,99 %  
nevím57,58 %6,17 %  

Graf

13. Stará se Váš zaměstnavatel o vzdělání a rozvoj svých zaměstnanců

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4162,12 %50,62 %  
ne1827,27 %22,22 %  
nevím710,61 %8,64 %  

Graf

14. Bylo základní zaškolení na Vaši pozici dostačující

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4263,64 %51,85 %  
ne2436,36 %29,63 %  

Graf

15. Kolika školení se během roku zúčastníte

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1 - 2x3045,45 %37,04 %  
3 - 5x2131,82 %25,93 %  
5 a vícekrát913,64 %11,11 %  
žádných11,52 %1,23 %  
průběžně11,52 %1,23 %  
školení po netu - stojí za ...11,52 %1,23 %  
011,52 %1,23 %  
Pouze z vlastní iniciativy, od zaměstnavatele nic.11,52 %1,23 %  
neorganizuje zamestnavatel11,52 %1,23 %  

Graf

16. Jako šéfa upřednostňujete spíše muže nebo ženu a proč

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
je mi to jedno1015,38 %12,35 %  
muže57,69 %6,17 %  
je to jedno23,08 %2,47 %  
kreativní ženu11,54 %1,23 %  
muže, protože ženy na vedoucích pozicích jsou většinou krávy11,54 %1,23 %  
Nezáleží, rozhodují jiné vlastnosti11,54 %1,23 %  
Muže - většinou dokáže oddělit osobní a pracovní - myslím tím, když něčím např. naštvete šéfa ženu, tak vám to jen tak nezapomene. Šéf muž jednou vynadá (nebo jakkoliv "potrestá") a nepředhazuje to opakovaně11,54 %1,23 %  
Je mi to jedno, záleží na konkrétní povaze11,54 %1,23 %  
pohlaví nerozhoduje (důležitější je přímost a slušnost)11,54 %1,23 %  
pohlaví nerozhoduje, zajímá mě spíš odbornost a přístup nadřízené/ho11,54 %1,23 %  
ostatní odpovědi Muže, logické myšlení, netahá do toho emoce, větší autorita,
je jedno jestli muž nebo žena, nesmí to být vůl nebo kráva
Je mi to úplně jedno.
na pohlaví nezáleží. hlavně to musí být přirozený leader (a spíše starší než já sám)
Nevím, vždycky mi šéfoval chlap, tož nemůžu srovnávat.
muže - jsou upřímnější
nezáleží
Muž, jelikož jsem pod ženou ještě nepracoval, tak nemohu posoudit, co neznám.
na pohlaví nezáleží, pokud je dobrý odborník a lidsky není zákeřák
rozhodně spíše muže
Je to jedno, rozhodující je solidnost a čestné férové jednání.
oboji
ženu zvládají více funcí najednou
to je jedno
Pohlaví o vůdcovských schopnostech nerozhoduje.
muzy zensky jsou hrozny potvory
Je to jedno, hlavně aby byl kompetenti, a uměl vést a jednat s lidmi
muze - mene naladovy, primy (mene zakulisnich intrik)
je mi to jedno, hlavně aby to byl člověk
Je mi to jedno, záleží na člověku ne na pohlaví.
WTF? To je uplne jedno.
spíše ženu, ale mnohem více záleží na povaze než na pohlaví
je mi to jedno, pokud se chová férově
kohokoliv
Pokud je to rozhodný a odborný člověk, je to jedno.
-
ženu. Lepší vztah než s mužem
muže, obecně si myslím, že jsou více objektivní a lépe zvládají stres a obvykle nemanipulují
Muž.
celkem to nerozlišuji - muž nebo žena, hlavně aby byl lidský a měl dostatek pochopení
s
Pohlaví neurčuje moudrost, schopnost vést a vzdělání v oboru, takže třeba Karla.
muže, neb nepodléhá náladám a lze se s ním domluvit na základě logických argumentů.
pohlaví pro mne není podstatné
Ženu
Na pohlaví nezáleží. Musí být dobré managesrké schopnosti (znalosti, praxi, umění jednat)
nerozhoduje
muž, lépe se s ním vychází
Bez preference. Moji nadrizeni byli zatim vzdy muzi.
muže,lépe s nimi vycházím
je mi to jedno, nehraje to roli
4163,08 %50,62 % 

Graf

17. Jaké výhody ve firmě postrádáte

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žádné57,58 %6,17 %  
Nic46,06 %4,94 %  
-34,55 %3,7 %  
stravenky23,03 %2,47 %  
flexibitu11,52 %1,23 %  
jen vyšší plat, jinak jsem spokojena11,52 %1,23 %  
těch by bylo11,52 %1,23 %  
.11,52 %1,23 %  
normální vedení (které si všímá, kolik práce člověk udělá)11,52 %1,23 %  
myslím, že by nám prospěl "teambuilding"11,52 %1,23 %  
ostatní odpovědi Nic mě nenapadá
asi žádné podstatné
Nepostrádám
žádné, všechno je super
asi žádné
Osatne a hygienické potřeby
dobrý kolektiv
Kulturu
Ohlížení na dovolené ostatních např. v létě si nemohu vybrat kdy bych chtěl dovolenou.
sickdays
flexibilní pracovní doba, možnost home office
proplácení přesčasů
dovolená navíc
Sick days.
ziskat vyssi plat
příspěvek na vitamíny
flexibilní prac. doba
přátelské prostředí, pohodová atmosféra
skoleni
Slušné chování že strany sefove
příjemné prostředí mezi zaměstnanci, podporu od vedení
stravenky ;-)
nepostrádám nic
Určitě postrádám větší plat, více personálu...
Vic penez.
týden dovolené navíc, vzdělávání
možnost odmítnout nařízení
lidský přístup
výhoda přesčasů
auto
Benefity
Příspěvky na stravu.
Motivace k lepším výkonům
flexibilní pracovní doba
Žádné.
nevím, nic mě nenapadá
a
Jídelnu.
atmosféra
sleva na produkty
Vadí mi nejen v naší firmě ale v mnoha dalších - velký centralismus.
možnost kariérního postupu
lepší plat
Nevim
Nevim.
alespoň elementární
4669,7 %56,79 % 

Graf

18. Co by Vás přimělo odejít ze současného zaměstnání

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nabídka vyššího výdělku4060,61 %49,38 %  
pracovní vztahy na pracovišti3553,03 %43,21 %  
kariérní postup1827,27 %22,22 %  
neztotožnění se s politikou firmy1319,7 %16,05 %  
nevyužití svých zkušeností1116,67 %13,58 %  

Graf

19. Jak dlouho jste v nynější firmě zaměstnán/a

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
6 měsíců - 3 roky2740,91 %33,33 %  
3 roky - 10 let1827,27 %22,22 %  
10 let - 20 let a více1218,18 %14,81 %  
méně než 6 měsíců913,64 %11,11 %  

Graf

20. V jakém oboru pracujete

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jiné1624,24 %19,75 %  
finance a ekonomika1522,73 %18,52 %  
výroba, průmysl a provoz1218,18 %14,81 %  
státní zaměstnanci812,12 %9,88 %  
školství a vzdělávání812,12 %9,88 %  
zdravotnictví, farmacie710,61 %8,64 %  

Graf

21. Jakou pozici vykonáváte

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
.23,08 %2,47 %  
referent23,08 %2,47 %  
projektový manažer23,08 %2,47 %  
-23,08 %2,47 %  
manažer IS11,54 %1,23 %  
knihovní administrativa11,54 %1,23 %  
žádnou11,54 %1,23 %  
výzkumný pracovník11,54 %1,23 %  
technik pro výzkum a vývoj11,54 %1,23 %  
úřednice11,54 %1,23 %  
ostatní odpovědi vychovatel, údržba IT, obecná údržba
právník
Operátor
technik
učitelka Ma, Fy
Sales Data Analyst
Finanční ředitel
architekt informačních systémů
Sociální pracovník
zdravotní sestra
servisdesk
služby
pokladní
střední management
technička
Marketing manager
---
projektant
Šéf výcviku v oboru kynologie.
doručovatelka
technicka podpora
mzdová účetní
lékař
programator cnc
specialista
Knihovnik
učitelka na sš
reditel
IT
Administrativní činnost
Software developer
recruiter
ošetřovatel
účetní
fyzioterapeut
Produkční pr a marketingu
učitelka AJ
recepční
analytik, statistik
administrativní
operátor vymáhání pohledávek
Prodejce - duchovní poradce
Manažer
administrativní pracovnice
telefonní operátor
základní
osobní bankéř
Account Manager
Aplikacni administrator (IT)
osobní asistentka
porodní asistentka
5178,46 %62,96 % 

Graf

22. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské vzdělání3846,91 %46,91 %  
úplné střední vzdělání3441,98 %41,98 %  
základní vzdělání44,94 %4,94 %  
vyšší odborné vzdělání33,7 %3,7 %  
střední odborné vzdělání s výučním listem22,47 %2,47 %  

Graf

23. Jakého jste pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena5669,14 %69,14 %  
muž2530,86 %30,86 %  

Graf

24. Kolik je Vám let

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
24 - 394353,09 %53,09 %  
40 - 552024,69 %24,69 %  
18 - 231720,99 %20,99 %  
56 - 6711,23 %1,23 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

1. V případě, že se ucházíte o zaměstnání, které z benefitů by Vás oslovily :

  • odpověď flexibilní pracovní doba:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 11. Ve Vašem zaměstnání je nutné se vzdělávat

7. Jaké jsou pro Vás pracovní podmínky důležité

  • odpověď zázemí pracovníků (sociální zařízení, kuchyňka...)=4:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi materiální vybavení pracoviště=3 na otázku 7. Jaké jsou pro Vás pracovní podmínky důležité

12. Jste vedeni zaměstnavatelem k rozvoji znalostí a dovedností

  • odpověď ano:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3 - 5x na otázku 15. Kolika školení se během roku zúčastníte

14. Bylo základní zaškolení na Vaši pozici dostačující

  • odpověď ano:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 let - 20 let a více na otázku 19. Jak dlouho jste v nynější firmě zaměstnán/a

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. V případě, že se ucházíte o zaměstnání, které z benefitů by Vás oslovily :

2. Upřednostňujete spíše materiální - např. stravenky či duševní - např. zvyšování odbornosti benefity

4. V případě, že nabídka bude opačná než tu co jste zvolil

5. Je pro Vás rozhodující při výběru zaměstnání výše nabízené mzdy

6. Jaká je Vaše představa reálné mzdy vzhledem k Vašemu postavení

7. Jaké jsou pro Vás pracovní podmínky důležité

8. Jste zaměstnaný/á

11. Ve Vašem zaměstnání je nutné se vzdělávat

12. Jste vedeni zaměstnavatelem k rozvoji znalostí a dovedností

13. Stará se Váš zaměstnavatel o vzdělání a rozvoj svých zaměstnanců

14. Bylo základní zaškolení na Vaši pozici dostačující

15. Kolika školení se během roku zúčastníte

16. Jako šéfa upřednostňujete spíše muže nebo ženu a proč

18. Co by Vás přimělo odejít ze současného zaměstnání

19. Jak dlouho jste v nynější firmě zaměstnán/a

20. V jakém oboru pracujete

22. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

23. Jakého jste pohlaví

24. Kolik je Vám let

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. V případě, že se ucházíte o zaměstnání, které z benefitů by Vás oslovily :

2. Upřednostňujete spíše materiální - např. stravenky či duševní - např. zvyšování odbornosti benefity

4. V případě, že nabídka bude opačná než tu co jste zvolil

5. Je pro Vás rozhodující při výběru zaměstnání výše nabízené mzdy

6. Jaká je Vaše představa reálné mzdy vzhledem k Vašemu postavení

7. Jaké jsou pro Vás pracovní podmínky důležité

8. Jste zaměstnaný/á

11. Ve Vašem zaměstnání je nutné se vzdělávat

12. Jste vedeni zaměstnavatelem k rozvoji znalostí a dovedností

13. Stará se Váš zaměstnavatel o vzdělání a rozvoj svých zaměstnanců

14. Bylo základní zaškolení na Vaši pozici dostačující

15. Kolika školení se během roku zúčastníte

16. Jako šéfa upřednostňujete spíše muže nebo ženu a proč

18. Co by Vás přimělo odejít ze současného zaměstnání

19. Jak dlouho jste v nynější firmě zaměstnán/a

20. V jakém oboru pracujete

22. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

23. Jakého jste pohlaví

24. Kolik je Vám let

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Nídrová, M.zaměstnanecké benefity (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://51186.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.