zaměstnanecké benefity

1. V případě, že se ucházíte o zaměstnání, které z benefitů by Vás oslovily :

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
týden dovolené navíc	51	62,96 %	62,96 %
flexibilní pracovní doba	49	60,49 %	60,49 %
stravenky	34	41,98 %	41,98 %
vzdělávání, jazyk	32	39,51 %	39,51 %
mobilní telefon, služební automobil	30	37,04 %	37,04 %
penzijní a životní připojištění	29	35,8 %	35,8 %
příspěvek na kulturu a rekreaci	7	8,64 %	8,64 %

2. Upřednostňujete spíše materiální - např. stravenky či duševní - např. zvyšování odbornosti benefity

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
materiální	51	62,96 %	62,96 %
duševní	30	37,04 %	37,04 %

3. Z jakého důvodU jste si vybrali právě tuto možnost

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Nevím	3	3,7 %	3,7 %
.	2	2,47 %	2,47 %
-	2	2,47 %	2,47 %
ráda se vzdělávám	1	1,23 %	1,23 %
protože potřebuju uživit rodinu a platit nájem, takže peníze jsou bohužel na prvním místě	1	1,23 %	1,23 %
protože je to moje volba	1	1,23 %	1,23 %
Mají větší užitnou hodnotu a zaměstnavatele mohou v poměru k ní stát méně	1	1,23 %	1,23 %
Ráda si sama určím, za co benefity (např. flexipasy) uplatním	1	1,23 %	1,23 %
přilepšení k běžně mizernému výdělku	1	1,23 %	1,23 %
materiálně se u svého zaměstnavatele cítím dostatečně ohodnocena platem	1	1,23 %	1,23 %
ostatní odpovědi ... snazší konverze .. duševní benefity jsou u naší společnosti samozřejmostí Má to pro mě vyšší cenu jsem materiálně založený člověk Protože mi tam chybí třetí možnost - svoboda nakládání s časem nevěřím na "duchovní" benefity Materiální umožňuje okamžitý účinek posune mě to někam dál to mi nikdo nesebere tak užitečnější Možnost zdokonalit se, být lepší, posouvat se dál.. Duševní benefity by v mém případě musely být vysoce individuální prostě to tak chci učit se zadarmo a odborně - proč ne materiální výhody nepotřebuji, plat mi stačí a vše potřebné si koupím, ale možnost flexibilních podmínek je pro mne podstatnější pokud se chci vzdělávat, vyberu si sama oblast, čas, apod o duševní rozvoj se starám sám Materiální se víc vyuzijí, o duševní se starám sama a efektivněji. stravenkyse daji uplatnit kdekoliv pro praktičtější využití Mám ráda, když se o mě zaměstnavatel zajímá - co potřebuji a co z jeho hlediska potřebuji. Mám radši, když bych měla benefit ve formě nějakých skills nebo rozvinutí svých dovedností ať už v mluvě, angličtině, práva apod. Stravovat se musíte, duševně se obohatit můžete i zdarma. na odborné kurzy se v práci dostane omezené procento lidí, kurzy jako "jak lépe komunikovat s klientem" jsou stejně kurzy pro kurzy bez smyslu; za stravenky si aspoň nakoupim možnost se vzdělávat investice do znalosti trva i po pripadnem propusteni proto Protozwe mám min mzdu a vzdělávání mi bohužel chleba nezaplati, jinak bych volila jinak finance jsou dnes důležité z materialnich duvodu ;-) jídlo ! Bez peněz se člověk dnes neobejde, navíc když má víc peněz, má i větší možnost se vzdělávat. rodinný rozpočet duševně se vzdělávám soukromě Možnost kariérního růstu Jen tak z prdele. jedná se o trvalejší hodnotu je to lepší více znalostí vede k vyššímu finančnímu ohodnocení možnosť rastu zabezpečení rodiny jsem materiálně založen libí se mi Zvyšování odbornosti se může využít i pro budoucí uplatnění. Do budoucna přínosnější uplatnění zvyšovat odbornost mohu i ve volném čase ocením více materiální věci jazykové kurzy mají delší využítí než stravenky a Přinesou mi větší zisk. jsou rychleji využitelné tato podpora mi přijde lepší Páč duševně se chci vzdělávat sám, ani ne tak v odbornosti, jako ve věrouce, schopnosti pomáhat lidem, v moudrosti. jsou více praktičtější protože zlepšení schopností osoby je něco,co si s sebou člověk nese stále i při změně zaměstnavatele materiální benefity jsou praktičtěšjí Nízký příjem praxe preference duševní benefity nejsou pro mou přímou potřebu, spíše pro zaměstnavatele Je to hezky benefit Získávání zkušeností, dovedností Pro me je dlouhodobe je zvysovani kvalifikace hodnotnejsi. mám VŠ	67	82,72 %	82,72 %

4. V případě, že nabídka bude opačná než tu co jste zvolil

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
jen benefit o přijmutí práce nerozhoduje	48	59,26 %	59,26 %
přesto práci vezmu, pokud zaměstnavatel o mě projeví zájem	19	23,46 %	23,46 %
budu přemýšlet, zda práci vzít	11	13,58 %	13,58 %
v tom případě nemám zájem	3	3,7 %	3,7 %

5. Je pro Vás rozhodující při výběru zaměstnání výše nabízené mzdy

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	71	87,65 %	87,65 %
ne	10	12,35 %	12,35 %

6. Jaká je Vaše představa reálné mzdy vzhledem k Vašemu postavení

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
17 - 25 tis.	34	41,98 %	41,98 %
36 - 50 tis.	21	25,93 %	25,93 %
26 - 35 tis.	17	20,99 %	20,99 %
10 - 16 tis.	9	11,11 %	11,11 %

7. Jaké jsou pro Vás pracovní podmínky důležité

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

Odpověď	Průměrné pořadí	Rozptyl
materiální vybavení pracoviště	2.951	1.059
příjemné pracovní prostředí (čistota, teplo..)	2.185	0.595
zázemí pracovníků (sociální zařízení, kuchyňka...)	3.222	0.667
přátelská atmosféra na pracovišti	1.642	1.119

8. Jste zaměstnaný/á

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 9, NE → otázka č. 22].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ANO	61	80,26 %	75,31 %
NE	15	19,74 %	18,52 %

9. V současném zaměstnání Vám jsou vypláceny benefity, jaké

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
stravenky	5	7,81 %	6,17 %
žádné	4	6,25 %	4,94 %
dovolená navíc, příspěvek k penzijnímu připojištění, zvýhodněný pobyt na podnikové chatě	1	1,56 %	1,23 %
příspěvek na oběd, týden dovolené navíc	1	1,56 %	1,23 %
dotované obědy, flexipasy, občas nějaká kulturní akce	1	1,56 %	1,23 %
stravenky, týden dovolené navíc, penzijní připojištění, příspěvek na kulturu	1	1,56 %	1,23 %
stravenky, penzijní připojištění	1	1,56 %	1,23 %
stravenky, mobilní telefon, týden dovolené navíc, vzdělávání, jazyk, penzijní a životní připojištění, příspěvek na kulturu a rekreaci	1	1,56 %	1,23 %
služební telefon, 1 týden dovolené navíc, penzijní připojištění	1	1,56 %	1,23 %
Stravné, příspěvek na další studium, sleva na knihy, na kulturu	1	1,56 %	1,23 %
ostatní odpovědi stravenky, roční kupon na MHD, týden dovolené navíc, příspěvek na penzi Flexibilní pracovní doba je největší benefit telefon, body co se dají proměnit třeba v penzijní připojištění Stravenky,povinná skoleni zaměstnanecké stravování, příspěvek na penzijní spoření gallery beta, stravenky dovolena Stravenky, sleva na dopravu, telefon, dovolenou Služební auto, flexibilní prac. doba, semináře, připojištění služební auto, služební mobil, flexi pracovní doba, 1 týden dovolené navíc stravenky, dovolená navíc firemní mobil, zaměstnanecké slevy příspěvek na kulturu stravenky, flexibilní pracovní doba Stravenky, služ. mobil a notebook i k soukromým účelům, flexibilní prac. doba, sick days, dovolená navíc. stravenky zdokonaleni v jazycich prispevek na zivotní a penzijní připojistení stravenky, kultura, sport a další stravenky, multisport karta, příspěvek na penzijní pojištění penzijní připojištění stravenky, pojisteni dovolena navic, sick days, prispevek na stravovani stravenky, příspěvek na relax telefon, automobil, dovolena, vzdelavani, prispevky na pojisteni stravenky,flexipassy,školení v zahraničí (včetně diet a cesty) Žádné, akorát máme levnější obědy. snidane zdarma, jidlo, piti, penzijni pripojisteni, uhrada pece soukromeho zubare, flexibilni pracovni doba, prace z domu, prace z druheho konce sveta, notebook, jizdne, podpora charity, ucast na konferencich... stravenky, flexi pasy dovolená navíc, prémie, fin. odměny dovolená navíc, stravenky přednabitá karta pro platbu vitaminů, léků dovolená navíc, stravenky, telefon, notebook, příspěvek Benefit Cafeteria, pružní pracovní doba pouze služební notebook - stravné, vdělávání, kultura, sport, týden dovolen navíc stravenky, příspěvek na důchodové připojištění stravenky, týden dovolené navíc, sick days stravenky, flexi passy, noviny, kulturni akce, vstupenky atd Stravenky, dovolená navíc, vzdělávání, nějaký pojištění, přizpůsobivost pracovní doby. stravenky, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní fond stravenky, příspěvek na rekreaci ne stravenky, telefon, flexibilné doba, dovolená naíc stravenky, karta benefit plus Stravenky, flexipassy, zivotni a penzijni pripojisteni stravenky, dovolena navic, financni benefity, telefon/notebook služební mobil,auto,levné obědy 2 dny zdravotního volna	47	73,44 %	58,02 %

10. S benefitem jste spokojeni, či byste uvítaly jiný, příp. jaký

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	5	7,94 %	6,17 %
spokojen	4	6,35 %	4,94 %
spokojena	4	6,35 %	4,94 %
jsem spokojen	3	4,76 %	3,7 %
ok	2	3,17 %	2,47 %
jsem spokojená	2	3,17 %	2,47 %
když žádné benefity nemám, těžko s nimi můžu být spokojený	1	1,59 %	1,23 %
uvítal bych poskytování síťové jízdenky na veřejnou dopravu	1	1,59 %	1,23 %
.	1	1,59 %	1,23 %
uvítala bych normální stravenky	1	1,59 %	1,23 %
ostatní odpovědi ne (minimální mzda bez benefitu je na nic, žel práce je stále málo a zaměstnavatelé nesolidní) benefity pro mě nejsou rozhodující s benefity jsem spokojen, uvítal bych flexibilní pracovní dobu spokojená, ale třeba příspěvek na kancelářské potřeby bych uvítala ale jo Stačí stravenky uvítala bych jiný - jazykový kurz, příspěvek na sport jsem žádny kulturu ano spokojena, uvítala bych sickdays viz otázka č. 1 uvítala bych jiný ne, ještě ty ostatní Spokojeni. místo multisport karty bych preferovala příspěvky na kulturu - divadlo, filmové festivaly, výstavy... sluzebni auto prispevek na penzijni sporeni Spokojeni více nabídek, podpora pojištění vcelku spokojen o.k. Žádné nedostávám Cele obedy. týden dovolené navíc více a vyšší benefity jsem spokojená, ale chtela bych příspevek na pojištění ne, raději bych třeba vonost výběru při použití karty ( masáže, bazén) Ne uvítala bych příspěvek na stravu - finační odměny před Vánoci jsem spokojena, jen sick days by mohlo být více, aspoň 5, ne jen 3 a Jojo, je to dobrý, akorát škoda, že tam nevaří a vedle v Tescu stravenky neberou, to je na pytel nemám služební automobil Spokojenost týden dovolené navíc, vyšší příplatky za směnnost	39	61,9 %	48,15 %

11. Ve Vašem zaměstnání je nutné se vzdělávat

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	56	83,58 %	69,14 %
ne	11	16,42 %	13,58 %

12. Jste vedeni zaměstnavatelem k rozvoji znalostí a dovedností

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	44	66,67 %	54,32 %
ne	17	25,76 %	20,99 %
nevím	5	7,58 %	6,17 %

13. Stará se Váš zaměstnavatel o vzdělání a rozvoj svých zaměstnanců

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	41	62,12 %	50,62 %
ne	18	27,27 %	22,22 %
nevím	7	10,61 %	8,64 %

14. Bylo základní zaškolení na Vaši pozici dostačující

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	42	63,64 %	51,85 %
ne	24	36,36 %	29,63 %

15. Kolika školení se během roku zúčastníte

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
1 - 2x	30	45,45 %	37,04 %
3 - 5x	21	31,82 %	25,93 %
5 a vícekrát	9	13,64 %	11,11 %
žádných	1	1,52 %	1,23 %
průběžně	1	1,52 %	1,23 %
školení po netu - stojí za ...	1	1,52 %	1,23 %
0	1	1,52 %	1,23 %
Pouze z vlastní iniciativy, od zaměstnavatele nic.	1	1,52 %	1,23 %
neorganizuje zamestnavatel	1	1,52 %	1,23 %

16. Jako šéfa upřednostňujete spíše muže nebo ženu a proč

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
je mi to jedno	10	15,38 %	12,35 %
muže	5	7,69 %	6,17 %
je to jedno	2	3,08 %	2,47 %
kreativní ženu	1	1,54 %	1,23 %
muže, protože ženy na vedoucích pozicích jsou většinou krávy	1	1,54 %	1,23 %
Nezáleží, rozhodují jiné vlastnosti	1	1,54 %	1,23 %
Muže - většinou dokáže oddělit osobní a pracovní - myslím tím, když něčím např. naštvete šéfa ženu, tak vám to jen tak nezapomene. Šéf muž jednou vynadá (nebo jakkoliv "potrestá") a nepředhazuje to opakovaně	1	1,54 %	1,23 %
Je mi to jedno, záleží na konkrétní povaze	1	1,54 %	1,23 %
pohlaví nerozhoduje (důležitější je přímost a slušnost)	1	1,54 %	1,23 %
pohlaví nerozhoduje, zajímá mě spíš odbornost a přístup nadřízené/ho	1	1,54 %	1,23 %
ostatní odpovědi Muže, logické myšlení, netahá do toho emoce, větší autorita, je jedno jestli muž nebo žena, nesmí to být vůl nebo kráva Je mi to úplně jedno. na pohlaví nezáleží. hlavně to musí být přirozený leader (a spíše starší než já sám) Nevím, vždycky mi šéfoval chlap, tož nemůžu srovnávat. muže - jsou upřímnější nezáleží Muž, jelikož jsem pod ženou ještě nepracoval, tak nemohu posoudit, co neznám. na pohlaví nezáleží, pokud je dobrý odborník a lidsky není zákeřák rozhodně spíše muže Je to jedno, rozhodující je solidnost a čestné férové jednání. oboji ženu zvládají více funcí najednou to je jedno Pohlaví o vůdcovských schopnostech nerozhoduje. muzy zensky jsou hrozny potvory Je to jedno, hlavně aby byl kompetenti, a uměl vést a jednat s lidmi muze - mene naladovy, primy (mene zakulisnich intrik) je mi to jedno, hlavně aby to byl člověk Je mi to jedno, záleží na člověku ne na pohlaví. WTF? To je uplne jedno. spíše ženu, ale mnohem více záleží na povaze než na pohlaví je mi to jedno, pokud se chová férově kohokoliv Pokud je to rozhodný a odborný člověk, je to jedno. - ženu. Lepší vztah než s mužem muže, obecně si myslím, že jsou více objektivní a lépe zvládají stres a obvykle nemanipulují Muž. celkem to nerozlišuji - muž nebo žena, hlavně aby byl lidský a měl dostatek pochopení s Pohlaví neurčuje moudrost, schopnost vést a vzdělání v oboru, takže třeba Karla. muže, neb nepodléhá náladám a lze se s ním domluvit na základě logických argumentů. pohlaví pro mne není podstatné Ženu Na pohlaví nezáleží. Musí být dobré managesrké schopnosti (znalosti, praxi, umění jednat) nerozhoduje muž, lépe se s ním vychází Bez preference. Moji nadrizeni byli zatim vzdy muzi. muže,lépe s nimi vycházím je mi to jedno, nehraje to roli	41	63,08 %	50,62 %

17. Jaké výhody ve firmě postrádáte

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
žádné	5	7,58 %	6,17 %
Nic	4	6,06 %	4,94 %
-	3	4,55 %	3,7 %
stravenky	2	3,03 %	2,47 %
flexibitu	1	1,52 %	1,23 %
jen vyšší plat, jinak jsem spokojena	1	1,52 %	1,23 %
těch by bylo	1	1,52 %	1,23 %
.	1	1,52 %	1,23 %
normální vedení (které si všímá, kolik práce člověk udělá)	1	1,52 %	1,23 %
myslím, že by nám prospěl "teambuilding"	1	1,52 %	1,23 %
ostatní odpovědi Nic mě nenapadá asi žádné podstatné Nepostrádám žádné, všechno je super asi žádné Osatne a hygienické potřeby dobrý kolektiv Kulturu Ohlížení na dovolené ostatních např. v létě si nemohu vybrat kdy bych chtěl dovolenou. sickdays flexibilní pracovní doba, možnost home office proplácení přesčasů dovolená navíc Sick days. ziskat vyssi plat příspěvek na vitamíny flexibilní prac. doba přátelské prostředí, pohodová atmosféra skoleni Slušné chování že strany sefove příjemné prostředí mezi zaměstnanci, podporu od vedení stravenky ;-) nepostrádám nic Určitě postrádám větší plat, více personálu... Vic penez. týden dovolené navíc, vzdělávání možnost odmítnout nařízení lidský přístup výhoda přesčasů auto Benefity Příspěvky na stravu. Motivace k lepším výkonům flexibilní pracovní doba Žádné. nevím, nic mě nenapadá a Jídelnu. atmosféra sleva na produkty Vadí mi nejen v naší firmě ale v mnoha dalších - velký centralismus. možnost kariérního postupu lepší plat Nevim Nevim. alespoň elementární	46	69,7 %	56,79 %

18. Co by Vás přimělo odejít ze současného zaměstnání

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
nabídka vyššího výdělku	40	60,61 %	49,38 %
pracovní vztahy na pracovišti	35	53,03 %	43,21 %
kariérní postup	18	27,27 %	22,22 %
neztotožnění se s politikou firmy	13	19,7 %	16,05 %
nevyužití svých zkušeností	11	16,67 %	13,58 %

19. Jak dlouho jste v nynější firmě zaměstnán/a

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
6 měsíců - 3 roky	27	40,91 %	33,33 %
3 roky - 10 let	18	27,27 %	22,22 %
10 let - 20 let a více	12	18,18 %	14,81 %
méně než 6 měsíců	9	13,64 %	11,11 %

20. V jakém oboru pracujete

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
jiné	16	24,24 %	19,75 %
finance a ekonomika	15	22,73 %	18,52 %
výroba, průmysl a provoz	12	18,18 %	14,81 %
státní zaměstnanci	8	12,12 %	9,88 %
školství a vzdělávání	8	12,12 %	9,88 %
zdravotnictví, farmacie	7	10,61 %	8,64 %

21. Jakou pozici vykonáváte

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
.	2	3,08 %	2,47 %
referent	2	3,08 %	2,47 %
projektový manažer	2	3,08 %	2,47 %
-	2	3,08 %	2,47 %
manažer IS	1	1,54 %	1,23 %
knihovní administrativa	1	1,54 %	1,23 %
žádnou	1	1,54 %	1,23 %
výzkumný pracovník	1	1,54 %	1,23 %
technik pro výzkum a vývoj	1	1,54 %	1,23 %
úřednice	1	1,54 %	1,23 %
ostatní odpovědi vychovatel, údržba IT, obecná údržba právník Operátor technik učitelka Ma, Fy Sales Data Analyst Finanční ředitel architekt informačních systémů Sociální pracovník zdravotní sestra servisdesk služby pokladní střední management technička Marketing manager --- projektant Šéf výcviku v oboru kynologie. doručovatelka technicka podpora mzdová účetní lékař programator cnc specialista Knihovnik učitelka na sš reditel IT Administrativní činnost Software developer recruiter ošetřovatel účetní fyzioterapeut Produkční pr a marketingu učitelka AJ recepční analytik, statistik administrativní operátor vymáhání pohledávek Prodejce - duchovní poradce Manažer administrativní pracovnice telefonní operátor základní osobní bankéř Account Manager Aplikacni administrator (IT) osobní asistentka porodní asistentka	51	78,46 %	62,96 %

22. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
vysokoškolské vzdělání	38	46,91 %	46,91 %
úplné střední vzdělání	34	41,98 %	41,98 %
základní vzdělání	4	4,94 %	4,94 %
vyšší odborné vzdělání	3	3,7 %	3,7 %
střední odborné vzdělání s výučním listem	2	2,47 %	2,47 %

23. Jakého jste pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
žena	56	69,14 %	69,14 %
muž	25	30,86 %	30,86 %

24. Kolik je Vám let

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
24 - 39	43	53,09 %	53,09 %
40 - 55	20	24,69 %	24,69 %
18 - 23	17	20,99 %	20,99 %
56 - 67	1	1,23 %	1,23 %