Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Zaměstnanecké benefity ve firmách ČR

Zaměstnanecké benefity ve firmách ČR

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Michal Karban
Šetření:26. 11. 2015 - 23. 12. 2015
Počet respondentů:109
Počet otázek (max/průměr):15 / 15.14
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:75,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:25
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

obracím se na Vás s prosbou o vyplnění krátkého anonymního dotazníku, jehož cílem je zjistit nejoblíbenější zaměstnanecké výhody (benefity) poskytované v ČR a také do jaké míry tyto výhody ovlivňují vaši motivaci na pracovišti. Výsledky dotazníku budou cennou pomocí při zpracovávání mé absolventské práce.

Předem Vám děkuji za spolupráci a chvilku Vašeho času.

Odpovědi respondentů

1. Jaké je Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena6760,91 %61,47 %  
Muž4339,09 %39,45 %  

Graf

2. Do jaké věkové skupiny patříte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 30 let5247,27 %47,71 %  
31 až 50 let4440 %40,37 %  
51 let a více1412,73 %12,84 %  

Graf

3. Měla nabídka benefitů přímý vliv na Vaše rozhodnutí přijmout práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Určitě ne3430,91 %31,19 %  
Spíše ne3229,09 %29,36 %  
Spíše ano3128,18 %28,44 %  
Určitě ano1311,82 %11,93 %  

Graf

4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Příspěvek na stravu (stravenky)7366,36 %66,97 %  
Týden dovolené navíc5348,18 %48,62 %  
Příspěvek na penzijní pojištění4944,55 %44,95 %  
Vzdělávací kurzy a odborná školení (např. jazykové kurzy)4742,73 %43,12 %  
Flexibilní pracovní doba4540,91 %41,28 %  
Služební telefon4440 %40,37 %  
Služební notebook3531,82 %32,11 %  
Poskytování pracovního oblečení3027,27 %27,52 %  
Možnost práce z domu (home office)2825,45 %25,69 %  
Zdravotní dny volna (sick days)2825,45 %25,69 %  
Příspěvky na kulturní a sportovní akce (muzikály, divadlo, permanentky apod.)2825,45 %25,69 %  
Mzda navíc (13. Plat)2522,73 %22,94 %  
Příspěvek na životní pojištění2220 %20,18 %  
Odběr zboží a služeb od zaměstnavatele za snížené ceny1816,36 %16,51 %  
Služební automobil1311,82 %11,93 %  
Služební automobil i pro osobní účely1311,82 %11,93 %  
Příspěvky na dovolenou1210,91 %11,01 %  
Doprava do zaměstnání65,45 %5,5 %  
žádné21,82 %1,83 %  
bezúročná půjčka na bydlení do 10 000,-Kč10,91 %0,92 %  
občerstvení10,91 %0,92 %  
velké finanční odměny podle vykonané práce, pracovní cesty do zahraničí s možností čerpání dovolené10,91 %0,92 %  
Body. 10,91 %0,92 %  
Multisport10,91 %0,92 %  
Čtvrtletní a roční odměny 10,91 %0,92 %  
zadne10,91 %0,92 %  
zlevněné letenky a proplaceni casti ceny benzinu pri ceste na nocni smenu10,91 %0,92 %  
dostáváme lopatky10,91 %0,92 %  
odběr zboží a služeb od 3. firem za snížené ceny10,91 %0,92 %  
flexi passy10,91 %0,92 %  
levnějši stravování ve firmě10,91 %0,92 %  

Graf

5. Jste spokojen/a s nabídkou benefitů, které jsou Vám zaměstnavatelem poskytovány?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano4339,09 %39,45 %  
Určitě ano3027,27 %27,52 %  
Určitě ne2018,18 %18,35 %  
Spíše ne1715,45 %15,6 %  

Graf

6. Motivuje Vás nabídka zaměstnaneckých výhod k lepšímu pracovnímu výkonu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3733,64 %33,94 %  
Spíše ne3128,18 %28,44 %  
Určitě ne2421,82 %22,02 %  
Určitě ano1816,36 %16,51 %  

Graf

7. Uvítal/a byste, kdyby se hodnota zaměstnaneckých výhod úměrně zvyšovala s tím, jak dlouho jste ve společnosti zaměstnáni?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano9586,36 %87,16 %  
Ne1513,64 %13,76 %  

Graf

8. Bylo by pro Vás více motivující, kdyby se množství a hodnota Vašich benefitů zvyšovala či snižovala v souvislosti s Vaším pracovním výkonem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7063,64 %64,22 %  
Ne4036,36 %36,7 %  

Graf

9. Dáte raději přednost přímé, nebo nepřímé finanční odměně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přímé (odměny, prémie)9687,27 %88,07 %  
Nepřímé (příspěvky na dovolenou, stravování apod.)1412,73 %12,84 %  

Graf

10. Dáte raději přednost fixnímu, nebo flexibilnímu systému zaměstnaneckých výhod?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Kombinace obou variant (část určí zaměstnavatel, část zaměstnanec)5348,18 %48,62 %  
Flexibilnímu (můžete si vybrat z určitého balíčku benefitů)5146,36 %46,79 %  
Fixnímu (zaměstnavatel sám určí a nabídne druhy benefitů)65,45 %5,5 %  

Graf

11. Na základě jakých kritérií by měl dle Vašeho názoru zaměstnavatel sestavovat fixní balíček benefitů?

(Možnost více odpovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Délka působení ve firmě6660 %60,55 %  
Pracovní pozice5852,73 %53,21 %  
Aktuální pracovní výkon5550 %50,46 %  
Věk zaměstnance2320,91 %21,1 %  
Dle situace10,91 %0,92 %  
bez rozlišení10,91 %0,92 %  
O co má zaměstnanec zájem. 10,91 %0,92 %  
hovna on nemá rád želvy a modré trakaře10,91 %0,92 %  
prínos pre firmu, akou mierou sa zamestnanec podieľa na zisku spoločnosti10,91 %0,92 %  

Graf

12. O který z uvedených benefitů byste měl/a v současné době největší zájem? (zaškrtněte 5 druhů)

(Vyberte 5 možností)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 5).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Mzda navíc (13. Plat)7971,82 %72,48 %  
Týden dovolené navíc6760,91 %61,47 %  
Příspěvek na stravu (stravenky)4440 %40,37 %  
Flexibilní pracovní doba4339,09 %39,45 %  
Možnost práce z domu (home office)3935,45 %35,78 %  
Zdravotní dny volna (sick days)3834,55 %34,86 %  
Příspěvky na dovolenou3733,64 %33,94 %  
Vzdělávací kurzy a odborná školení (např. jazykové kurzy)3330 %30,28 %  
Služební automobil i pro osobní účely3128,18 %28,44 %  
Příspěvek na penzijní pojištění3027,27 %27,52 %  
Příspěvky na kulturní a sportovní akce (muzikály, divadlo, permanentky apod.)2119,09 %19,27 %  
Služební telefon1412,73 %12,84 %  
Příspěvek na životní pojištění1412,73 %12,84 %  
Doprava do zaměstnání1311,82 %11,93 %  
Poskytování pracovního oblečení1210,91 %11,01 %  
Služební automobil1210,91 %11,01 %  
Odběr zboží a služeb od zaměstnavatele za snížené ceny1110 %10,09 %  
Služební notebook87,27 %7,34 %  
nadstandatdní zdravotní péče10,91 %0,92 %  
kariérní postup10,91 %0,92 %  
sbírat kameny10,91 %0,92 %  
2 týdny dovolené navíc10,91 %0,92 %  

Graf

13. Víte, jakou finanční hodnotu mají Vaše benefity?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7669,09 %69,72 %  
Ne3430,91 %31,19 %  

Graf

14. Co Vás nejvíce motivuje k lepším pracovním výkonům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Finanční odměna6962,73 %63,3 %  
Morální odměna (pochvala od vedoucího, kolegů…)2623,64 %23,85 %  
Zaměstnanecké výhody (benefity)43,64 %3,67 %  
nic21,82 %1,83 %  
atmosféra v práci, benefity jsou podružné10,91 %0,92 %  
kombinace finanční a morální odměny10,91 %0,92 %  
smysluplnost a zajímavost práce10,91 %0,92 %  
Výsledek práce, jeho hodnota a smysl. 10,91 %0,92 %  
Realizace mnou zpracovaných projektů.10,91 %0,92 %  
dobře vykonaná práce týmu10,91 %0,92 %  
zajímavost práce, dobré vztahy na pracovišti10,91 %0,92 %  
želvičkyyyyy10,91 %0,92 %  
potřeba profesionality10,91 %0,92 %  

Graf

15. Přiměla by Vás lepší nabídka benefitů uvažovat o změně zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne4036,36 %36,7 %  
Spíše ano3027,27 %27,52 %  
Určitě ano2320,91 %21,1 %  
Určitě ne1715,45 %15,6 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?

  • odpověď Příspěvek na penzijní pojištění:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na životní pojištění na otázku 4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Služební automobil na otázku 4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?
  • odpověď Služební telefon:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Služební automobil i pro osobní účely na otázku 4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?

12. O který z uvedených benefitů byste měl/a v současné době největší zájem? (zaškrtněte 5 druhů)

  • odpověď Týden dovolené navíc:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Služební automobil i pro osobní účely na otázku 4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Do jaké věkové skupiny patříte?

3. Měla nabídka benefitů přímý vliv na Vaše rozhodnutí přijmout práci?

4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?

5. Jste spokojen/a s nabídkou benefitů, které jsou Vám zaměstnavatelem poskytovány?

6. Motivuje Vás nabídka zaměstnaneckých výhod k lepšímu pracovnímu výkonu?

7. Uvítal/a byste, kdyby se hodnota zaměstnaneckých výhod úměrně zvyšovala s tím, jak dlouho jste ve společnosti zaměstnáni?

8. Bylo by pro Vás více motivující, kdyby se množství a hodnota Vašich benefitů zvyšovala či snižovala v souvislosti s Vaším pracovním výkonem?

9. Dáte raději přednost přímé, nebo nepřímé finanční odměně?

10. Dáte raději přednost fixnímu, nebo flexibilnímu systému zaměstnaneckých výhod?

11. Na základě jakých kritérií by měl dle Vašeho názoru zaměstnavatel sestavovat fixní balíček benefitů?

12. O který z uvedených benefitů byste měl/a v současné době největší zájem? (zaškrtněte 5 druhů)

13. Víte, jakou finanční hodnotu mají Vaše benefity?

14. Co Vás nejvíce motivuje k lepším pracovním výkonům?

15. Přiměla by Vás lepší nabídka benefitů uvažovat o změně zaměstnání?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Do jaké věkové skupiny patříte?

3. Měla nabídka benefitů přímý vliv na Vaše rozhodnutí přijmout práci?

4. Jaké zaměstnanecké výhody jsou Vám na pracovišti poskytovány?

5. Jste spokojen/a s nabídkou benefitů, které jsou Vám zaměstnavatelem poskytovány?

6. Motivuje Vás nabídka zaměstnaneckých výhod k lepšímu pracovnímu výkonu?

7. Uvítal/a byste, kdyby se hodnota zaměstnaneckých výhod úměrně zvyšovala s tím, jak dlouho jste ve společnosti zaměstnáni?

8. Bylo by pro Vás více motivující, kdyby se množství a hodnota Vašich benefitů zvyšovala či snižovala v souvislosti s Vaším pracovním výkonem?

9. Dáte raději přednost přímé, nebo nepřímé finanční odměně?

10. Dáte raději přednost fixnímu, nebo flexibilnímu systému zaměstnaneckých výhod?

11. Na základě jakých kritérií by měl dle Vašeho názoru zaměstnavatel sestavovat fixní balíček benefitů?

12. O který z uvedených benefitů byste měl/a v současné době největší zájem? (zaškrtněte 5 druhů)

13. Víte, jakou finanční hodnotu mají Vaše benefity?

14. Co Vás nejvíce motivuje k lepším pracovním výkonům?

15. Přiměla by Vás lepší nabídka benefitů uvažovat o změně zaměstnání?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Karban, M.Zaměstnanecké benefity ve firmách ČR (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://51463.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.