Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Spokojenost zaměstnanců

Spokojenost zaměstnanců

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lucie Šafránková
Šetření:10. 01. 2016 - 08. 02. 2016
Počet respondentů:866
Počet otázek (max/průměr):18 / 14.84
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:75 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:37
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-4 PDF-5 PDF-6 PDF-7 PDF-8 PDF-9 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážená paní, vážený pane,

 

jsem studentkou magisterského studia a dovoluji si Vás požádat o několik minut věnovaných otázkám na téma Spokojenost zaměstnanců.

Primárním cílem tohoto anonymního průzkumu je sběr dat pro praktickou část mé diplomové práce, která mapuje spokojenost zaměstnanců a její vliv na fluktuaci.

 

Předem Vám děkuji za Vaši pomoc.

 

Hezký den

 

Šafránková Lucie

studentka UJAK

Odpovědi respondentů

1. Jste nyní zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano, pracuji v soukromém podnikuotázka č. 2, ano, pracuji ve státním podnikuotázka č. 2, ne, nyní nejsem zaměstnán/aotázka č. 16, ano, jsem zaměstnána, ale nyní čerpám mateřskou/rodičovskou dovolenouotázka č. 13].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, pracuji v soukromém podniku48055,43 %55,43 %  
ano, pracuji ve státním podniku25729,68 %29,68 %  
ne, nyní nejsem zaměstnán/a819,35 %9,35 %  
ano, jsem zaměstnána, ale nyní čerpám mateřskou/rodičovskou dovolenou485,54 %5,54 %  

Graf

2. Jste v práci spokojen/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, jsem spokojen/a54173,21 %62,47 %  
ne, nejsem spokojen/a19826,79 %22,86 %  

Graf

3. Jak byste řešil/a situaci, kdy byste se začal/a v práci cítit nespokojeně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
rozmluvou s přímým nadřízeným25134,06 %28,98 %  
aktivní snahou o prosazení změny, o které bych byl/a přesvědčena, že zvýší mou spokojenost19025,78 %21,94 %  
čekáním na změnu8511,53 %9,82 %  
odchodem ze zaměstnání8010,85 %9,24 %  
nijak bych to neřešil/a456,11 %5,2 %  
rozmluvou s vedením organizace293,93 %3,35 %  
ženy: aktivním plánováním mateřství162,17 %1,85 %  
Nejdříve snahou, rozmlouvou s nadřízenými, případně poté odchodem10,14 %0,12 %  
našla jsem si paralelně i jinou práci10,14 %0,12 %  
kombinace možnosti 2 a 410,14 %0,12 %  
Podle charakteru situace, na každou se hodí jiné řešení10,14 %0,12 %  
Nechával bych si to dlouho rozležet v palici. 10,14 %0,12 %  
analýzou důvodů k nespokojenosti, zda se s tím dá něco dělat a co10,14 %0,12 %  
mám 2 roky do důchodu, tak už to neřeším. Jinak bych si hledala jinou práci. Nespokojene jsem pouze s financema, jinak mě práce baví.10,14 %0,12 %  
vytvořil bych si vlastní program, abych se cítil v pohodě10,14 %0,12 %  
snaha se přizpůsobit10,14 %0,12 %  
v současnosti se rozhoduji mezi mateřstvím a změnou zaměstnání10,14 %0,12 %  
není to tak, že bych byla úplně nespokojená, spíš mi některé věci nevyhovují, a z těch jsem potom vyčerpaná. Nejde ani říct, že by pomohlo, kdybych si promluvila s nadřízeným, protože v některých věcech mi nebude lépe z osobní perspektivy.10,14 %0,12 %  
nemůžete nic,protože Vás jinak vyhodí nebo donutí odejít10,14 %0,12 %  
nemá smysl něco řešit, jsem zcela v rukou manažerů, kteří mají jednu formuli - když se Ti to nelíbí, venku na Tvoje místo čeká dalších 20 jiných!10,14 %0,12 %  
sháněla bych jinou práci10,14 %0,12 %  
zatím nijak, z důvodu, že jsem student10,14 %0,12 %  
ve spolupráci s kolegy10,14 %0,12 %  
Rozmluvou, snahou o změnu, v pripade neuspechu odchodem.10,14 %0,12 %  
čekám na lepší nabídku10,14 %0,12 %  
Hledal bych řešení jak být spokojený u sebe i u nadřízeného.10,14 %0,12 %  
hledání jiného pracovního uplatnění10,14 %0,12 %  
1. rozmlouvala jsem s přímým nadřízeným - odpověď byla, že tak to tady prostě je a ať si zvykám...(nezájem něco řešit a měnit) 2. řešila bych s ředitelem, ale kontakt na něj není k nalezení a nevím, kdy ve firmě je a kdy není, navíc se obávám, že se mi jen vysměje a pošle do háje, sama nic nezmohu a ostatní jsou moc pohodlní se domluvit a stěžovat si společně... 10,14 %0,12 %  
Seberealizací v jiných oblastech života a snahou přjmout skutečnost, že holt v práci nemusí být člověk spokojený (byť to úplně přijmout nejde) + bych koukala po jiné práci10,14 %0,12 %  
přežít do důchodu10,14 %0,12 %  
aktualizace CV10,14 %0,12 %  
podle toho o jak závažný problém by se jednalo10,14 %0,12 %  
hledam jine zamestnani, no zatim tu zustavam bez penez se zit neda10,14 %0,12 %  
posílání kontrol-všech možných10,14 %0,12 %  
Může jít o kombinaci více výše uvedených faktorů.10,14 %0,12 %  
Za určitých okolností se to řešit nedá10,14 %0,12 %  
kdybych nebyla v předdůchodovém věku, pak hledáním jiného místa10,14 %0,12 %  
sháněním jiného místa10,14 %0,12 %  
Za rok a půl jdu do duchodu. Uz to doklepu10,14 %0,12 %  
od každé výše uvedené možnosti něco, kromě čekání na změnu10,14 %0,12 %  
hledáním jiné práce10,14 %0,12 %  
Zalezi na duvodu. Byl-li by resitelny, snazila resit, kdyby osobni, tak presla ho.10,14 %0,12 %  
záleží na tom, proč bych byla nespokojená10,14 %0,12 %  
to vždy záleží na konkrétní situaci10,14 %0,12 %  
HLEDÁM NOVÉ ZAMĚSTNÁNÍ10,14 %0,12 %  
čekáním- nespokojen jsem jen s penězi a ty se do zdravotnictví u nás jen tak zase na platy nedostanou10,14 %0,12 %  
Dneska nemá význam někomu říkat, že je nespokojený, protože vedení to nezajímá, těm jde hlavně o zisky, ne o lidi, co jim ty zisky přináší.10,14 %0,12 %  
v šedesáti letech NELZE souhlasit ani s jednou možností10,14 %0,12 %  

Graf

4. Jak byste řešil/a situaci, když by Vaše pracovní nespokojenost trvala déle než 2 měsíce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
odchodem ze zaměstnání19226,05 %22,17 %  
rozmluvou s přímým nadřízeným16121,85 %18,59 %  
aktivní snahou o prosazení změny, o které bych byl/a přesvědčena, že zvýší mou spokojenost14920,22 %17,21 %  
rozmluvou s vedením organizace7510,18 %8,66 %  
čekáním na změnu648,68 %7,39 %  
nijak bych to neřešil/a405,43 %4,62 %  
ženy: aktivním plánováním mateřství212,85 %2,42 %  
Viz předcházející odpověď...10,14 %0,12 %  
viz odpověd 310,14 %0,12 %  
kombinace možnosti 2 a 410,14 %0,12 %  
Podle intenzity a charakteru situace10,14 %0,12 %  
vice variant10,14 %0,12 %  
důkladně zvážila případný odchod - zbývají mi dva roky do důchodu ;o))10,14 %0,12 %  
sledováním aktuální nabídky zaměstnání10,14 %0,12 %  
konzultací s kolegy10,14 %0,12 %  
začala bych hledat jiné místo, ale na stávajícím bych setrvala10,14 %0,12 %  
Hledáním nové práce a pak po nalezení nové práce odchodem10,14 %0,12 %  
viz odpověď č.310,14 %0,12 %  
ohlédnutí po jiném zaměstnání10,14 %0,12 %  
začala bych si hledat jinou práci10,14 %0,12 %  
asi současnou snahou o změnu a hledáním jiné práce spolu s větším zaměřením na vlastní podnikání10,14 %0,12 %  
Rozmluvou, snahou o změnu, v pripade neuspechu odchodem10,14 %0,12 %  
čekám na lepší nabídku10,14 %0,12 %  
v případě, že by se nepovedla změna zaměstnání bych se snažila nalézt v práci něco pozitivního z důvodu nutnosti být zaměstnána a mít pravidelný finanční příjem10,14 %0,12 %  
pomalu byhc se začal ohlížet po něčem jiném10,14 %0,12 %  
hledání jiného uplatnění10,14 %0,12 %  
viz výše10,14 %0,12 %  
přežít do důchodu10,14 %0,12 %  
predchozi odpoved10,14 %0,12 %  
Může jít o kombinaci více výše uvedených faktorů.10,14 %0,12 %  
začala bych se rozhlížet jinde, až bych našla místo, tak bych zřejmě odešla10,14 %0,12 %  
Za určitých okolností se to řešit nedá10,14 %0,12 %  
snažila bych se změnit pohled na situaci10,14 %0,12 %  
sháněním jiného místa10,14 %0,12 %  
hledáním jiné práce10,14 %0,12 %  
po rozhovoru s přímým nadřízeným a společné aktivní snaze o prosazení změny, jsem dospěla k rozhodnutí odejít ze zaměstnání, který jsem prozatím odsunula na dobu po naplánovaném mateřství10,14 %0,12 %  
záleží na tom, proč bych byla nespokojená10,14 %0,12 %  
dle danného problémů10,14 %0,12 %  
záleží na tom, jak bych byl nespokojený10,14 %0,12 %  
HLEDÁM NOVÉ ZAMĚSTNÁNÍ10,14 %0,12 %  
Hledání nové lepsí prace10,14 %0,12 %  
jak píšu jinde, nelze souhlasit se žádnou možností, protože při rpzhovoru s nadřízeným stále mele to samé..můžete odejít, ale kam? když vám je šedesát10,14 %0,12 %  

Graf

5. Z jakého důvodu byste volil/a odchod ze zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nespokojenost ve více než jedné z oblastí31743,01 %36,61 %  
špatné vztahy s kolegy, členy pracovního týmu10313,98 %11,89 %  
nízké finanční ohodnocení8611,67 %9,93 %  
neetické jednání zaměstnavatele8110,99 %9,35 %  
nepřijatelná změna v organizaci425,7 %4,85 %  
neuspokojivý vztah s nadřízeným385,16 %4,39 %  
úsporná opatření zavedená zaměstnavatelem101,36 %1,15 %  
špatná pověst firmy40,54 %0,46 %  
nuda20,27 %0,23 %  
syndrom vyhoření20,27 %0,23 %  
lepší pracovní nabídka20,27 %0,23 %  
dlouhodobá nespokojenost; atraktivnější nabídka10,14 %0,12 %  
Muselo by jít o kombinaci více faktorů...10,14 %0,12 %  
všechny možnosti bych zaškrtl10,14 %0,12 %  
nízké finanční ohodnocení, špatné vztahy s kolegy, nepřijatelná změna v organizaci, neetické jednání zaměstnavatele10,14 %0,12 %  
vice variant10,14 %0,12 %  
Nikdy se neodchazime ze zamestnani kvuli jednomu duvodu vetsinou je to kombinace vyse zminovaneho.10,14 %0,12 %  
Víceméně cokoliv výše. 10,14 %0,12 %  
Kombinace10,14 %0,12 %  
chybejici vyzvy10,14 %0,12 %  
hlavně špatné vztahy s kolegy, následně neetické jednání zaměstnavatele, nepřijatelná změna v organizaci10,14 %0,12 %  
Ano, vše výše uvedené. 10,14 %0,12 %  
nízké finanční ohodnocení, špatné vztahy na pracovišti, práce která neodpovídá náplni a časová náročnost, která se nedá stihnout v pracovní době10,14 %0,12 %  
více důvodů10,14 %0,12 %  
nevyplácení peněz10,14 %0,12 %  
Pokud by to nebylo oprvdu nutné, tak bych odchod nevolil.10,14 %0,12 %  
Na vlastní žádost bych neodesla 10,14 %0,12 %  
museli by mě vyhodit10,14 %0,12 %  
nemozny karierny rast10,14 %0,12 %  
neuspokojivá náplň práce10,14 %0,12 %  
práce mě frustruje a nebaví10,14 %0,12 %  
kombinace špatných vztahů a dlouhodobá práce s více než jedním klientem, který by mě vyšťavoval.. ,lidi se někdy chovají strašně.10,14 %0,12 %  
nulové vyhlídky dalšího vzdělávání, přesčasy bez zhodnocení, špatné vztahy s kolegy a čelny týmu, neetické jednání zaměstnavatele10,14 %0,12 %  
podnik bez cíle (koncepce)10,14 %0,12 %  
platí všechny případy10,14 %0,12 %  
Pokud by me práce nebavila a nemohla bych se rozvíjet 10,14 %0,12 %  
Vysoký počet přesčasů10,14 %0,12 %  
malá peněžní odměna vzhledem k vykonané práci, bossing10,14 %0,12 %  
v dnešní době bych odchod velmi zvážila10,14 %0,12 %  
nabídka, možnost lepšího zaměstnání10,14 %0,12 %  
nezajímavá pracovní náplň10,14 %0,12 %  
chybí profesní růst, malá zodpovědnost10,14 %0,12 %  
nesmysluplnost práce10,14 %0,12 %  
práce mně už nebaví10,14 %0,12 %  
nemám důvod odcházet10,14 %0,12 %  
měla by jsem již nové místo10,14 %0,12 %  
Může jít o kombinaci více výše uvedených faktorů.10,14 %0,12 %  
1 +2 + 810,14 %0,12 %  
nedostatečná smysluplnost vykonávané práce; nuda, dlouhodobá nedostatečná vytíženost10,14 %0,12 %  
kvůli praktikám, které po mne chce šéf, kvůli lidem, kteří si vymýšlejí a člověka psychycky vysávají (pracuji v personální společnosti)10,14 %0,12 %  
asi bych se nerozhodovala na základě jednoho ukazatele, asi by to muselo být více věcí10,14 %0,12 %  
neuspokojivá nabídka zaměstnaneckých benefitů10,14 %0,12 %  
V mém věku už bych se velmi rozmýšlel10,14 %0,12 %  
z nabídek nelze vybrat pouze jednu, všechny jsou důvodem k odchodu ze zaměstnání10,14 %0,12 %  
nemožnost vlastního myšlení, tupé posloucháníkvali10,14 %0,12 %  
nespokojenost10,14 %0,12 %  
ztráta smyslu náplně práce, ztráta motivace10,14 %0,12 %  
Nizky plat, zle vztahy, neuspokojiva napln prace, stagnacia10,14 %0,12 %  
nalezení zajímavější pracovní nabídky10,14 %0,12 %  
lepší nabídka zaměstnání zvenčí10,14 %0,12 %  
nemoc, smrt10,14 %0,12 %  

Graf

6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:

Např.: náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci, výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život, prestiž zaměstnavatele, pracovní prostředí (pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, hluk, světlo), kvalita komunikace a dostupnost informací, dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj., férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání, míra stresu v zaměstnání, stejné příležitosti pro muže i ženy atd.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

náplň práce, její náročnost a zajímavost, mzda, vztahy s kolegy

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity, kvalita komunikace a dostupnost informací

- férové jednanie - miera stresu - možnosť sebarealizácie

- kvalitní a schopní podřízení, kteří budou ochotni plnit svou práci - správné ohodnocení splněných úkolů - komunikace s nadřízeným a podřízením

- náplň práce - kolektiv - finanční ohodnocení

- náplň práce - kolektiv - finanční ohodnocení

- náplň práce - profesní růst - rozsáhlá zodpovědnost + rozhodovací pravomoci

- náplň práce, její různorodost - vztahy s kolegy a nadřízenými - pohyblivá pracovní doba - prestiž zaměstnavatele

- náplň práce, její zajímavost a smysluplnost - vztahy s kolegy a nadřízeným a celkové klima v práci - aby práce nebyla stresující

- náplň práce, jestli mě baví - vztahy na pracovišti, chování nadřízených - finanční ohodnocení

- poměr cena/výkon (co nejméně pracovat za co nejvíce peněz) - pravidelná pracovní doba bez přesčasů - pohoda na pracovišti

- právce mě musí naplňovat - férové jednání na pracovišti, potažmo vztahy - dobré platové ohodnocení

- výše mzdy - férové jednání - vztahy s kolegy

- výše mzdy - pracovní prostředí zahrnující i vztahy s kolegy - pracovní náplň

- vztahy na pracovišti / s kolegy a nadřízenými/ - spravedlivé finanční ohodnocení / bez ohledu na pohlaví zaměstnance/ - dostatek volného času, aby práce nezasahovala negativně do osobního rodinného života

- zajímavá práce, co mě bude i celkem bavit - finanční ohodnocení - stabilní společnost - slušný pracovní kolektiv

-neplatí pravidla pro všechny stejně ( ze strany nadřízeného ) -velké množství přesčasů s výhruškou sankcí, pokud nepůjdete -stále více práce za stejné peníze a zmenšování pracovního prostředí

-trávit v práci co NEJMÉNĚ hodin -dobrý pracovní kolektiv -vegetariánské jídlo

.

...

.plat,pracovni doba,prostredi

1. jak práce baví 2. kolektiv 3. vedení

1. plat 2. pracovní náplň 3. vztahy na pracovišti

1. Pracovní náplň 2. Možnost pracovat samostatně. 3. Dobré vztahy s kolegy.

1. vzdálenost od místa bydliště a školy a školky mých dětí 2. platové ohodnocení 3. vnitřní pocit, že moje práce má smysl

1.Zajímavá práce (náplň práce) 2. Výše platu 3.vztah s kolegy

1) férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování 2) vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným 3) míra stresu v zaměstnání

1) musí mě práce bavit 2) příjemný kolektiv a dobré vztahy na pracovišti 3) dobré platové ohodnocení

1) NÁPLŇ PRÁCE, MOŽNOST SAMOSTATNĚ ROZHODOVAT, OVLIVŇOVAT PRACOVNÍ POSTUPY 2) FINANČNÍ OHODNOCENÍ 3) VZTAHY S KOLEGY A NADŘÍZENÝMI

1) práce odpovídající mým znalostem, schopnostem a zájmům 2) ohodnocení (plat, benefity, "pochvaly") 3) dostupnost pracoviště (a od toho se odvíjející čas strávený cestou do/z práce)

33

aby bylo porad kam jit aby byla moje snaha ocenena aby mi prace nenicila soukromy zivot

Aby me napln prace bavila, pracovni doba, a minimalni kontakt s lidmy

aby mě práce bavila a mohl jsem se v ní prosadit. Pracovní prostředí musí odpovídat mé pracovní činnosti, hlavně světlo a teplo. Jasný bezproblémový vztah s vedením.

aby mě práce bavila, finanční ohodnocení, vztahy s nadřízeným

aby mě práce bavila,dobrý kolektiv,finanční ohodnocení

aby mi ta práce dávala smysl, aby mě bavila, dobrý vztah s nadřízeným

aktivní řešení problémů, stanovení priorit, delegace pravomocí a poviností

atmosféra v práci - vztahy s kolegy i nadřízenými, přiměřená pracovní doba a výše mzdy

Atmosféra ve firmě, plat, náplň práce

Atmosféra, mzda, míra stresu

benefity pro zaměstnance, lépe hodnocená práce co člověk dělá, příjemné prostředí

benefity, klid, jistota

Benefity, rozumné skloubení nároků a možnosti, vzdělávání/povyšování

bez uvedení priorit: Vlastní náplň Kolektiv Plat Můj názor: min. by měly bý naplněny 2 důvody

cestování kolegové nemožnost sehnat jinou

co nejméně stresu dobré vztahy s kolegy odpovídající finanční ohodnocení

časová náročnost, pracovní doba vzdálenost pracovního místa mzdové ohodnocení

částečný úvazek/flexibilní pracovní doba dobrý vztah s kolegya nadřízeným peníze

dělat to, co člověka alespoň trochu baví nebo co umí, bezproblémové vztahy s lidmi na pracovišti, výše mzdy

Distatek volného času mimo práci , mzda, vztahy s kolegy

doba neurčitá, pracovní náplň, finanční ohodnocení

DOBRÁ ORGANIZACE PRÁCE, ODPOVÍDAJÍCÍ OHODNOCENÍ, NEJEN FINANČNÍ, JASNÉ AKCEPTOVATELNÉ CÍLE ORGANIZACE, PROSTOR PRO PÉČI O DOBRÉ VZTAHY

dobrá pracovní doba, pohodový kolektiv, dobrá finanční odměna

dobré jednání ze strany vedoucého,žádná šikana, odpovídajíví platové ohodnocení, dodržování zákonů ze strany zaměstnavatele - placení nebo náhradní volno za přesčasy, umožnění přestávky na oběd. jednání,které není arogantní a povýšené ze strany vedoucího

Dobré platové podmínky a dobrý pracovní kolektiv

dobré pracovní podmínky - pracovní pohoda, bez stresu, bez špiclování dobré vztahy - vstřícnost ostatních ve vztahu ke mě pracovní postupy - aby bal každý odpovědný za svůj díl práce, tedy neházet odpovědnost na druhé

Dobré pracovní vztahy; výše mzdy; náplň práce, která mne bude bavit!

Dobré přátelské jednáni, skvělá oranizace práce, rozumná domluva s vedením.

dobré vztahy na pracovišti smysluplná práce a uspokojení z práce dostatečné ocenění a hodnocení

Dobré vztahy na pracovišti, výše mzdy, pohyblivá prac. doba

dobré vztahy s kolegy finanční ohodnocení příjemné prostředí

Dobré vztahy s pracovním kolektivem, finanční ohodnocení a kvalitní práce, která není nad mé síly

Dobrý dekolektiv, výše mzdy a chápající nadřízený

dobrý kolektiv férový nadřízený dobré finanční ohodnocení

dobrý kolektiv ,dobré pracovní podmínky uspokojení

Dobrý kolektiv, náplň práce a finanční ohodnocení

dobrý kolektiv, platební ohodnocení a blízkost bydlišce (max. do 45 min).

dobrý kolektiv, pocit dobře odvedené práce, výše platu

Dobrý kolektiv, to že mě práce baví, zaměstnanecké výhody (vč. mzdy)

Dobrý kolektiv, vzájemná důvěra s kolegy a nadřízenými, finanční ohodnocení odpovídající náročnosti práce.

dobrý kolektiv,finanční ohodnocení práce,férové jednání

dobrý kolektiv,vztah s nadřízeným,výše mzdy

dobrý tým slušný plat zajímavá práce

dobře placená a od vedení ohodnocená odvedená práce, časová nezávislost, benefity

Dodržování náplně práce Osobní ohodnocení a benefity od zaměstnavatele Dobré vztahy s kolegy

dost peněz, akorát práce, dobří kolegové

Dostatečný plat, úroveň vztahů na pracovišti, zajímavost úkolů

Dostatek dovolené, zajímavá náplň práce, dobré finanční ohodnocení.

dostatek volného času možnost os. růstu a vzdělání odpovídající finanční ohodnocení

dostatek volného času mimo práci v závislosti na míře stresu v zaměstnání výše mzdy/platu naslouchající zaměstnavatel a možnost férové komunikace s ním - možnost přispívat ke změně, ke zlepšení pracovních podmínek i výsledků (většina zaměstnavatelů jsou diktátoři a řadoví zaměstnanci jsou v pozici otroka, který dělá jen, co se mu řekne, a nemůže nic změnit)

dostatek volného času mimo práci, míra stresu v zaměstnání, vztah s kolegy

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=1

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=1

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=1

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=10

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=10

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=10

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=2

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=2

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=2

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=3

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=3

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=5

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=5

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=6

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=7

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=8

dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život=8

dostatek volného času mimo práci, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, méně extrémně fyzicky náročné práce

dostatek volného času mimo práci, výše mzdy, jaké uspokojení mi přináší pracovní činnost (a vše, co je s tím spojené - kolegové, prostředí, zajímavost práce, stres..)

Dostatek volného času, náplň práce, výše platu

dostatek volného času, přiměřené finanční ohodnocení, slušné jednání nadřízených

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=10

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=12

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=2

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=2

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=3

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=4

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=5

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=6

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=6

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=6

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=7

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=8

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=8

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=9

dostupné možnosti – snížení/zvýšení pracovního úvazku, pohyblivá pracovní doba, možnost Home office aj.=9

dostupnost práce od bydliště, pracovní doba, výkon práce

Důvěra nadřízeného Optimální pracovní prostředí Spokojenost s výsledkem

důvěra, transparentnost, flexibilita

důvěra,plat.ochota

etické jednání firmy jako celku, dobré vztahy s kolegy, užitečnost (pro mě i pro tým)

férové jednání vztahy s kolegy vztah s nadřízeným

férové jednání, dostatek času mimo práci, rodinný život, zajímavost náplně práce

férové jednání, odpovídající mzdové ohodnocení, spolehlivost

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování,vztahy s kolegy

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=10

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=10

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=13

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=2

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=2

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=4

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=5

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=6

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=6

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=6

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=7

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=7

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=8

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=8

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=8

férové jednání, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování=9

Férové jednání, vztah s nadřízeným, pracovní prostředí

férové jednání, vztahy s kolegy, dostatek volného času mimo práci

férové jednání, zaměstnavatelské benefity, dostatek volného času mimo práci

férovost jednání nadřízených, nekuřácké prostředí, plat

férový nadřízený, smysluplnost práce, výše platu

finance krátká vzdálenost seberealizace

Finance Vztahy v kolektivu Přístup zaměstnavatele k zaměstnanci

finance, kolektiv, náplň práce

finance, náplň práce, vztahy

Finance, rodinný život, homeoffice

Financni ohodnoceni, kolektiv, napln prace

Financni ohodnoceni, kolektiv, pracovni prostredi

financni ohodnoceni+system benefitu, napln prace, vztahy na pracovisti

finanční ohodnocení pracovní doba, relativně flexibilní podle mých potřeb dobré mezilidské vztahy na pracovišti

Finanční ohodnocení a motivace Náplň práce Různorodost prac. úkonů

Finanční ohodnocení, dobrý kolektiv, vybavení podniku

finanční ohodnocení, míra stresu, dostatek volného času po práci

finanční ohodnocení, náplň práce, vztahy s kolegy

finanční ohodnocení, osobní rozvoj a férové jednání.

finanční ohodnocení, rozvržení času, vztahy s kolegy a nadřízenými

Finanční ohodnocení, uspokojení z pracovní náplně a seberealizace, příjemné pracovní prostředí a milý kolektiv

finanční ohodnocení, vstřícnost vedení a nadřízených zaměstnanců, celková pohoda a spokojenost ve firmě

finanční ohodnocení, vztah s podřízenými, pracovní prostředí

finanční ohodnocení, vztahy na pracovišti, nadřízení

Finanční ohodnocení, vztahy na pracovišti, pracovní doba

finanční ohodnocení, vztahy v kolektivu, pracovní náplň

Finanční ohodnocení, zajímavá náplň práce, pružná pracovní doba

finanční ohodnocení,zkrácený úvazek,slušné zacházení ze strany zaměstnavatele

finanční stránky, pracovní kolektiv, typ práce

flexibilita, náplň práce, kolektiv

flexibilní pracovní doba / příležitostně home office, smysluplná práce, zodpovědnost a nezávislost, dobrý vztah s nadřízeným

je to dotazník nebo slohová práce?

jistota mzdy, vztahy na pracovišti, kvalita vlastní práce

jistota pracovního místa=10

jistota pracovního místa=10

jistota pracovního místa=11

jistota pracovního místa=11

jistota pracovního místa=2

jistota pracovního místa=2

jistota pracovního místa=2

jistota pracovního místa=3

jistota pracovního místa=3

jistota pracovního místa=4

jistota pracovního místa=4

jistota pracovního místa=4

jistota pracovního místa=4

jistota pracovního místa=5

jistota pracovního místa=5

jistota pracovního místa=5

jistota pracovního místa=7

jistota pracovního místa=7

jistota pracovního místa=8

jistota pracovního místa=8

jistota pracovního místa=9

jistota pracovního místa=9

Kariérní postup, možnost osobního vývoje, finance

karierní postup, vzdělávání a kvalita komunikace napříč firmou

Kolegové- příjemná atmosféra, náplň práce- zajímavost, výše mzdy

Kolek, náplň práce a mzda

kolektiv napln prace+pracovni doba financni ohodnoceni

kolektiv pracovní prostředí mzda

kolektiv ,mzdy, uceni

kolektiv, finance, dostupnost

kolektiv, finanční ohodnocení, náplň práce

Kolektiv, finanční ohodnocení, náplň práce, férové jednání, stres

kolektiv, chování zaměstnavatele k podřízeným, peníze

Kolektiv, chování zaměstnavatele, odpovídající mzda.

Kolektiv, klid, časová přizpůsobivost - odpracuji si hodiny, tehdy, kdy se to hodí mě.

kolektiv, možnost ovlivnit výsledky své práce , lepší komunikace s nadřízeným

Kolektiv, mzda, kariérní růst

Kolektiv, mzda, napln prace

Kolektiv, nadřízení a prostředí

Kolektiv, náplň prace a pocit dobre odvedené prace, výše mzdy a zaměstnanecké benefity

kolektiv, náplň práce, pracovní prostředí

kolektiv, normalni jednani zamestnavatele, financni ohodnoceni

kolektiv, ohodnocení, nápln práce

Kolektiv, penize, dopravni dostupnost

kolektiv, plat, motivace,

Kolektiv, pracovni prostredi, casova flexibilita

kolektiv, pracovní prostředí, finance

Kolektiv, pracovní prostředí, učení se novým věcem

Kolektiv, pristup zamestnavatele, ohodnoceni za dobre vykonanou praci (premie)

kolektiv, různorodost práce, přístup vedení

kolektiv, šéfová, osobní ohodnocení

Kolektiv, vzdelavani, postup

kolektiv, zajimavost projektu / technologii pouzitych v projektu, mzda

kolektiv, zaškolení, finanční ohodnocení

kolektiv,finance,

Kolektiv,odborná práce,finační ohodnoceni

komunikace se zaměstnavatelem a se zákazníky

komunkace, férové jednání,osobní rozvj a vzdělání

kontakt s lidmi, samostatnost, zodpovědnost, potřebnost, uřžitečnost

Kreativita práce, dobré vztahy na pracovišti a s nadřízenými, uspokojivé finanční ohodnocení

kreativní náplň práce, vztah s kolegy a nadřízenými, finanční ohodnocení

kvalita komunikace a dostupnost informací míra stresu v zaměstnání férové jednání a ohodnocení za odvedenou práci

kvalita komunikace a dostupnost informací, férové jednání, náplň práce = náročnost a zajímavost, mzda

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=10

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=11

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=11

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=12

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=12

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=12

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=13

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=13

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=13

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=4

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=5

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=6

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=6

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=7

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=8

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=8

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=9

kvalita komunikace a dostupnost informací, např. o hospodaření organizace, cílech, strategii apod.=9

kvalita komunikace a dostupnost informací,vztahy s kolegy,osobní rozvoj a vzdělávání

Lidé, náplň práce, mzda

lidské jednání a podmínky výše mzdy smysluplnost práce

lidské vztahy,ocenění práce,ohodnocení

milí kolegové, zajímavá práce, přiměřená časová náročnost

míra stresu náplň mzda

míra stresu v zaměstnání, vztahy s kolegy, náplň práce

míra stresu v zaměstnání=10

míra stresu v zaměstnání=11

míra stresu v zaměstnání=12

míra stresu v zaměstnání=2

míra stresu v zaměstnání=2

míra stresu v zaměstnání=3

míra stresu v zaměstnání=4

míra stresu v zaměstnání=4

míra stresu v zaměstnání=4

míra stresu v zaměstnání=4

míra stresu v zaměstnání=5

míra stresu v zaměstnání=5

míra stresu v zaměstnání=5

míra stresu v zaměstnání=7

míra stresu v zaměstnání=7

míra stresu v zaměstnání=7

míra stresu v zaměstnání=7

míra stresu v zaměstnání=8

míra stresu v zaměstnání=8

míra stresu v zaměstnání=8

míra stresu v zaměstnání=8

míra stresu v zaměstnání=9

Momentálně je pro mě nejdůležitější to, že mi zaměstnavatel umožňuje sladění pracovního a rodinného života.

Momentalnim, zel temer jedinym, pozadavkem na zamestnani je casovy limit kvuli malemu diteti, tj. schopnost zorganizovat si peci o ne (vyzvedavani z MŠ).

motivace nadřízeným, klidné prostředí, možnost home office,..

možnost dále se vzdělávat v rámci současného zaměstnání a oboru; vztah s kolegy a s lidmi, se kterými blízce spolupracuji, férové jednání

možnost Home office; náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci; výše mzdy

možnost kariérního postupu, zpětná vazba od nadřízeného, možnost vlastního rozhodování a plánování aktivit

možnost ovlivnit svou práci pružná pracovní doba dobré ohodnocení mojí práce

možnost ovlivnit svou práci výše mzdy/platu pohyblivá pracovní doba

Možnost ovlivnit svou práci, dobrý pracovní kolektiv, dobrý vztah s nadřízeným.

možnost ovlivnit svou práci, vztahy na pracovišti, práce

možnost ovlivňovat dění na pracovišti, vztahy s kolegy, vztahy s klienty, dostatek volného času mimo práci

Možnost ovlivňovat svou práci, ferove jednání, úspěch

možnost rozhodovat sama za sebe, osobní svoboda

možnost řešit svěřné úkoly "po mém" dotovaný kávovar vztahy s kolegy

možnost řídit a vytvářet si svou práci, nebýt pod mikromanažerským dohledem plat kompetentní férový šéf

možnost samostatné práce, dobrý kolektiv, spravedlivé odměňování

Možnost se rozvíjet, Nestereotipní úkoly, možnost příjemně skloubit osobní a pracovní život

možnost uplatnit krativitu, plat, příjemné prostředí

musí mě to bavit + dobrý kolektiv musím cítit podporu nadřízených firma musí plnit vše co slíbila

mzda dostatek volného času dobré vztahy na pracovišti

mzda , náplň práce , časová náročnost

mzda, benefity, kolektiv

mzda, benefity, vztahy s kolegy

Mzda, dobrý kolektiv, zázemí.

mzda, dostatek volného času, zajímavá práce

Mzda, kolektiv, míra stresu

Mzda, možnost ovlivnit svou práci a tím i variabilní část mzdy, korektní a etické jednání firmy/zaměstnanců.

mzda, náplň práce, kolektiv

Mzda, náplň práce, vztahy s kolegy a nadřízenými.

mzda, náplň, vztah s kolegy

Mzda, pracovni doba , kolektiv

mzda, vztahy s kolegy, pracovní prostředí

mzda, vztahy, nadřízený

mzda, zajímavá náplň práce, práce s lidmi

Mzda,dostatek volného času mimo prac. dobu,možnost kariérního nebo osobního rozvoje.

Mzda,náročnost práce,směny,vztahy s kolegy

Mzda,vztah s kolegy,uznání vedení firmy

Mzda. Vztahy s kolegy. Celkově dobrá atmosféra ve firmě

Napl prace, dalsi rozvoj a mzda

náplň práce, její náročnost a zajímavost

Náplň a organizace práce Vztahy mezi lidmi na pracovišti Mzda

náplň a smysl práce finanční ohodnocení pracovní tým a prostředí

náplň práce benefity vztahy s kolegy

Napln prace Financni ohodnoceni Dbry kolektiv

náplň práce finanční odměna volný čas

náplň práce finanční ohodnocení možnost postupu, seberealizace a vzdělávání

náplň práce finanční ohodnocení vztahy s kolegy a nadřízeným

Napln prace Kolektiv Mzda

náplň práce míra stresu v zaměstnání férové jednání

napln prace motivace kolegove

náplň práce možnost dalšího vzdělávání vztahy s kolegy

náplň práce možnost ovlivnit svou práci výše mzdy

Náplň práce Osobní rozvoj Flexibilita, home office

náplň práce osobní rozvoj a vzdělávání výše platu

Napln prace Pracovni doba Partner

Náplň práce Pracovní kolektiv a vztahy na pracovišti s kolegy Finanční ohodnocení práce

náplň práce výše platu pohyblivá pracovní doba

náplň práce výše platu vztahy s kolegy

Náplň prace Výška mzdy Férové vzťahy s vedením aj v kolektíve

náplň práce vztahy na pracovišti být prospěšná zaměstnavateli

Náplň práce Vztahy na pracovišti Komoetence

Náplň prace Vztahy na pracovišti Odměňování

náplň práce vztahy s kolegy možnost pracovat z domova

náplň práce vztahy s kolegy mzda

náplň práce vztahy s kolegy výše mzdy

náplň práce vztahy s kolegy i s nadřízenými benefity

náplň práce vztahy v kolektivu férové jednání

náplň práce - možnost využít svůj potenciál a dále se rozvíjet, rovné vztahy na pracovišti bez pomluv, tj. férové jednání, stejné příležitosti pro ženy

náplň práce - tj. náročnost a zajímavost férové jednání vztahy s kolegy a nadřízenými

náplň práce (její užitečnost a realizovatelnost), vztahy s kolegy, důstojné zacházení ze strany vedení

náplň práce (odpovídá-li platu), pohyblivá prac. doba, prac. prostředí

náplň práce (zajímavá a užitečná), pracovní prostředí (klid, příjemná atmosféra), finanční ohodnocení

náplň práce = práce s lidmi dobré vztahy na pracovišti prestiž zaměstnavatele

náplň práce a její náročnost vztahy a prostředí na pracovišti blízkost bydliště

náplň práce a její náročnost; možnost práce na zkrácený úvazek; zajímavé výzvy (rozmanitost práce)

náplň práce a její ohodnocení, místo práce (město), vztah s kolegy

náplň práce a její zajímavost dostatek volného času mimo práci výše mzdy/platu

náplň práce a náročnost,finanční ohodnocení,dostupnost dopravy

Náplň práce a zajímavost, dostatek volného času mimo práci, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování

náplň práce náročnost a zajímavost,vztahy s kolegy,míra stresu v zaměstnání

náplň práce odpovídající finančnímu ohodnocení, dobrý kolektiv, etika organizace

náplň práce v rámci mé specializace; vztahy s kolegy; osobní rozvoj

náplň práce, kolektiv (kolegové, nadřízení...), výše mzdy/platu

náplň práce, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, vztah s nadřízeným

náplň práce, výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život

napln prace, vztahy na pracovisti, prace ktera me bavi

náplň práce, atmosféra na pracovišti, ohodnocení

náplň práce, dobré vztahy s nadřízeným i kolegy, dostupnost z místa bydliště, etické jednání zaměstnavatele

náplň práce, dobrý plat, super kolektiv, určitá volnost

náplň práce, dostatečná kreativita, vztahy ve firmě

náplň práce, dostatek volného času mimo práci, pracovní prostředí

náplň práce, dostatek volného času, míra stresu

náplň práce, dostatek volného času, můj rodinný život

náplň práce, férové jednání, dostatek volného času

náplň práce, finance, work-life balance

náplň práce, finanční ohodnocení - myslím i ocenění za přesčasy, zvyšování mzdy, trošku spravedlivého ohodnocení, množství času, který tam trávím

náplň práce, finanční ohodnocení, dobré vztahy s kolegy a ndařízeným

Náplň práce, finanční ohodnocení, kolektiv

náplň práce, finanční ohodnocení, kolektiv

Náplň práce, finanční ohodnocení, kolektiv.

Náplň práce, finanční ohodnocení, respekt kolegu a obchodních partneru

náplň práce, finanční ohodnocení, vztahy na pracovišti

náplň práce, flexibilita, plat

náplň práce, její náročnost a zajímavost dostatek volného času mimo práci

Náplň práce, její náročnost a zajímavost vztahy s kolegy pracovní prostředí

náplň práce, její náročnost a zajímavost vztahy s kolegy a s nadřízeným pracovní prostředí

náplň práce, její náročnost a zajímavost, vztahy s kolegy, pohyblivá pracovní doba,

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=1

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=1

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=11

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=11

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=11

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=2

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=2

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=3

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=3

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=3

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=4

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=4

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=4

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=5

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=5

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=5

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=6

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=7

náplň práce, její náročnost a zajímavost, možnost ovlivnit svou práci=9

náplň práce, její náročnost a zajímavost, výše mzdy/platu, pohyblivá pracovní doba

náplň práce, její zajímavost, míra stresu v zaměstnání

náplň práce, její zajímavost, vztahy s kolegy,

napln prace, karierny rozvoj, osobny rozvoj

náplň práce, kolegové, finanční ohodnocení

náplň práce, kolegové, mzda + benefity

náplň práce, kolegové, osobní rozvoj

Napln prace, kolektiv, finance

náplň práce, kolektiv, finanční ohodnocení

nápln prace, kolektiv, mzda

Náplň práce, kolektiv, platové ohodnoceni

náplň práce, kolektiv, přístup k zaměstnancům

Náplň práce, kolektiv, uznáni

Napln prace, kratsi uvazek=cas na rodinu, odpovidajici financni ohodnoceni

náplň práce, která mě uspokojuje, plat a benefity a kolektiv, kde se navzájem respektujeme a můžeme se jeden na druhého spolehnout, pracovní prostředí ...

náplň práce, kvalita komunikace a dostupnost informací, osobní rozvoj a vzdělávání

náplň práce, kvalita komunikace, vztahy s kolegy

náplň práce, možnost ovlivnit svou práci, kvalita pracovního prostředí, co do vztahů na pracovišti

náplň práce, možnost ovlivnit svou práci, možnost volnější pracovní doby

náplň práce, možnost ovlivnit svou práci, zajímavost práce

Náplň práce, mzda, kolektiv

náplň práce, osobní rozvoj a vzdělávání, možnost kariérního růstu

náplň práce, osobní rozvoj a vzdělávání, vztahy s kolegy

náplň práce, osobní rozvoj, mzda

náplň práce, partnerský a rodinný život, míra stresu v zaměstnání

náplň práce, peníze, kolektiv

Napln prace, plat, moznost profesniho rustu.

náplň práce, pocit seberealizace, prospěšnost

náplň práce, pohyblivá pracovní doba, výše mzdy/platu,

náplň práce, pomoc lidem, radost

náplň práce, pracovní doba (tedy dostatek volného času mimo práci), příležitost k osobnímu rozvoji

náplň práce, pracovní doba, dostupnost zaměstnání

náplň práce, pracovní doba, plat

náplň práce, pracovní doba, výše mzdy

náplň práce, pracovní kolektiv, benefity

náplň práce, pracovní prostředí, férové jednání

náplň práce, prestiž, vztahy na pracovišti

Náplň práce, prestižnost zaměstnavatele, její náročnost a zajímavost

Náplň práce, profesní i kariérní růst, určitě hraje velkou roli i možnost rozpoložení času.

náplň práce, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání

Náplň práce, přístup nadřízeného, pracovní pohoda

náplň práce, rozmanitost, férové jednání

Náplň práce, seberealizace, finance

náplň práce, směnnost, vztahy s nadřízenými a kolegy

náplň práce, spravedlivé a férové jednání se všemi v týmu, možnost ovlivnit svoji práci, výše mzdy

náplň práce, výše mzdy

náplň práce, výše mzdy, dobré vztahy na pracovišti

náplň práce, výše mzdy, dostatek volného času mimo práci

náplň práce, výše mzdy, vztahy na pracovišti

Náplň práce, výše mzdy, vztahy s kolegy

náplň práce, výše mzdy, vztahy s kolegy

náplň práce, výše mzdy, zaměstnanecké benefity

náplň práce, výše mzdy, zaměstnání v místě

Náplň práce, výše platu, kolektiv

náplň práce, výše platu, kolektiv, pracovní prostředí, chování nadřízeného

náplň práce, výše platu, kvalitní vedení

náplň práce, výše platu, možnost home office

Náplň práce, výše platu, pracovní doba, místo výkonu práce

náplň práce, vyvážený poměr práce a volna, výše mzdy

náplň práce, vztah s nadřízeným a kolegy, osobní rozvoj a vzdělávání

náplň práce, vztah s nadřízeným, finanční ohodnocení

náplň práce, vztah s nadřízeným, plat

náplň práce, vztah s nadřízenými, výše mzdy

náplň práce, vztahy na pracovišti, čas na rodinu

Náplň prace, vztahy na pracovišti, finanční ohodnoceni

náplň práce, vztahy na pracovišti, finanční ohodnocení

Náplň práce, vztahy na pracovišti, mzda

Náplň práce, vztahy na pracovišti, pracovní prostředí.

Napln prace, vztahy na.pracovisti, mounost rozvoje

náplň práce, vztahy s kolegy, férové jednání

Náplň práce, vztahy s kolegy, možnost ovlivnit svou práci

Náplň práce, vztahy s kolegy, osobní rozvoj a vzdělávání

Náplň práce, vztahy s kolegy, platové ohodnocení

Napln prace, vztahy s kolegy, pohybliva pracovni doba

náplň práce, vztahy s kolegy, pracovní prostředí

náplň práce, vztahy s kolegy, pracovní prostředí

Náplň práce, vztahy s kolegy, výše mzdy

náplň práce, vztahy s kolegy, výše mzdy

náplň práce, vztahy s kolegy, výše mzdy

náplň práce, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným

náplň práce, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život

náplň práce, vztahy s nadřízeným, vztahy s kolegy,

náplň práce, zajímavost, prestiž, osobní rozvoj a vzdělávání

náplň práce,dobrý kolektiv,stabuilní zaměstnání

nápln práce,kolektiv spoluzaměstnanců,dostupnost z domova

náplň práce,možnost ovlivnit svou práci,vztahy s kolegy a nadřízeným

náplň práce,rozmanitost,práce s lidmi,zpětná vazba,užitečnost této práce,finance,samostatnost

Náplň práce,výše mzdy,přátelské vztahy s kolegy

náplň práce,výše platu,dostatek volného času na rodinný život

náplň práce; fakt, že práce nezasahuje do soukromého života; pracovní prostředí - samostatná kancelář

náplň práce. možnost ovlivnit svou práci výše mzdy/platu

náplň, dynamické prostředí, dobrý tým

náplň, výzvy, odměny

náplň, zajímavost a aby mě neotravovali hlupáci

naplnění, užitečnost, prostředí

naplněnost, peníze, tým

náplnn práce, kolektiv, plat

Nápň práce Dobrý kolektiv Finanční ohodnocení

nápň práce vztahy s kolegy řádný open space

Náročnost a zajímavost práce, výše úvazku (preferuji částěčný), prostředí

náročnost, dostupnost dopravou, výše mzdy

Náročnost, jednání zaměstnavatele, výše mzdy

náročnosť, platové ohodnotenie, kolegovia

něco vytvářet, co má smysl, mzda, kolektiv

nechci odpovědět

neschopnost. závist. nenávist.

nestereotypní, rozmanitá práce; možnost svou prací aktivně rozvíjet a ovlivňovat chod firmy; ohodnocení za práci (finanční i formou zaměstnaneckých benefitů - homeoffice, volná prac. doba atd.)

nestresovanost,klid,dobrá atmosféra mezi spolupracovníky

odměna odpovídající odvedené práci, férové jednání, týmová práce

odměnování, tým, rodinný život

ohodnoceni firmy zamestnancu (vyplata, benefity) pracovni prostredi a atmosfera zajimavost prace

Ohodnocení, vztahy a druh prace

osobní rozvoj náplň práce vztahy s kolegy

Osobní rozvoj a vzdělávání Míra stresu v zaměstnání Finanční ohodnocení

osobní rozvoj, finance, dobré vztahy

peníze bezpečnost práce nezničit si zdraví

peníze spokojenost férové jednání

peníze peníze a zase peníze nic víc, nic míň - ostatní jsou kecy

peníze, flexibilní pracovní doba, předmět práce

peníze, kariéra, vztahy na pracovišti

Peníze, kolektiv, prostředí

Peníze, pracovní doba, ocenění mé práce

Peníze, vzdálenost od domu, náplň práce

Pestrost prace seberealizace Dobri kolegove

Pevna pracovni doba, vyse mzdy, napln prace

plat ferove jednani a pristup nadrizenych casove skloubeni s rodinnym zivotem

plat kolegové náplň práce

Plat Náplň práce Míra stresu

plat pružná pracovní doba možnost kariérního růstu

plat vztahy s kolegy dostatek volného času

plat, benefity, jistota

plat, dobrá práce, dobrý kolektiv

plat, dobré vztahy, přístup vedoucího k podřízeným zaměstnancům

plat, flexibilní pracovní doba, seberealizace

plat, klouzava pracovní doba, benefity

plat, kolegové, prostředí

plat, náplň práce, místo pracoviště (město)

plat, profesni rozvoj, vztahy v kolektivu

Plat, prostředí, kolektiv

plat, vztah s kolegy, schopnost nadřizeneho

Plat, vztahy na pracovisti, pracovni napln

Plat, vztahy s kolegami aj nadriadenymi, napln prace

plat, vztahy s kolegy, náplň práce

plat,klid,kolegové

plat,kolektiv,pracovní prostředí

platové podmínky , denní prac.doba 8,5 hod, náplň práce,

pocit sebenaplnění a potřebnosti, vztahy a atmosféra na pracovišti, pocit, že to, co dělám je potřebné

pocit uspokojení z vykonané práce, dobré vztahy s kolegy a nadřízeným,

Pocit užitečně vykonané práce, která má smysl, uznání spolupracovníků, plat a další benefity

Pocit, že má práce někomu pomáhá, že má smysl, dobré vztahy s kolegy, finanční ohodnocení.

podpora zaměstnance zaměstnavatelem, ocenění práce - není nutno finančně, spravedlivé odměňování

pohoda v práci - okolí je příjemné i lidé flexibilita prac.doby - možnost odejít k doktorovi Odměnování - nejen finanční ale i pochvala

pohoda,důvěra plat

pohyblivá pracovní doba, kvalita komunikace a dostupnost informací, vztah s nadřízeným

pohyblivá pracovní doba, možnost ovlivnit svou práci, osobní rozvoj

pohyblivá pracovní doba, náplň práce, vztahy s kolegy

poslání práce, její nápln, kolektiv

Práce mne musí bavit (jak obsahem, tak vztahy). Musím mýt prostor k uplatnění. Musím být oceněn (morálně i finančně).

práce v oboru, možnost zkráceného úvazku a homeoffice, firemní školka od 2 let

práce, která mě naplňuje, osobní rozvoj a vzdělávání, výborný kolektiv

pracoviště a jeho vybavení,vše na špičkové úrovni vzdělávání vztahy s kolegy a nadřízenými

pracovná pohoda, dobré vzťahy s kolegami, mzda

Pracovní doba, finanční ohodnocení, příjemný kolektiv

Pracovní doba, vztahy mezi kolegy i nadřízenými, náplň práce

pracovní doba,pracovní prostředí,chování zaměstnavatele

pracovní klima, plat/mzda, benefity

pracovní kolektiv smysluplná práce výše mzdy

pracovní kolektiv a firemní kultura, pestrost problémů, které řeším, finanční ohodnocení

pracovní kolektiv, férové jednání, náplň práce

pracovní kolektiv, osobní rozvoj a vzdělávání, výše platu

pracovní kolektiv, pracovní prostředí, podpora vzdělání

pracovní kolektiv, výše mzdy, náročnost práce

pracovní náplň pracovní doba pracovní vztahy

pracovní náplň, skvělý kolektiv, odpovídající finanční ohodnocení

pracovní náplň, vztahy na pracovišti, dostatek volného času

pracovní podmínky, plat, kolektiv

pracovní prostředí vztahy s kolegy náplň práce

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=10

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=10

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=11

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=12

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=12

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=12

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=3

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=4

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=4

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=5

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=6

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=6

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=7

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=8

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=8

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=8

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=9

pracovní prostředí – pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, fyzikální podmínky=9

pracovní prostředí, nastavení procesů, kompetencí a pravomocí, pracovní náplň

Pracovní prostředí, plat, dobré vztahy s kolegy

pracovní prostředí, výše mzdy, možnost se učit nové věci,

pracovní prostředí, vztahy na pracovišti, férovost ze strany vedení

pracovní prostředí,práce s lidmi, odpovídající ohodnocení

Pracovní prostředí/tým; pracovní náplň, vztah s nadřízeným, dojezdová vzdálenost,

pracovní tým, finanční ohodnocení, dostatek volna po práci

pracovní výsledky; zaměstnanecké benefity; výše platu

pracovní vztahy možnost rozvíjet se mzdové ohodnocení

Prachy, klid k práci (rozumný vedení) a absence blbých keců, jako "tah na branku" apod. Dále možná možnost doplňování vědomostí. Např. kurzy prohlubování znalostí jazyka... i přes mých skoro 60 :)

pravidelná výplata slušné zacházení s lidmi občas pochvala

prestiž zaměstnavatele=10

prestiž zaměstnavatele=11

prestiž zaměstnavatele=11

prestiž zaměstnavatele=11

prestiž zaměstnavatele=11

prestiž zaměstnavatele=11

prestiž zaměstnavatele=11

prestiž zaměstnavatele=12

prestiž zaměstnavatele=12

prestiž zaměstnavatele=12

prestiž zaměstnavatele=12

prestiž zaměstnavatele=13

prestiž zaměstnavatele=13

prestiž zaměstnavatele=13

prestiž zaměstnavatele=13

prestiž zaměstnavatele=13

prestiž zaměstnavatele=3

prestiž zaměstnavatele=5

prestiž zaměstnavatele=9

prestiž zaměstnavatele=9

prestiž zaměstnavatele=9

prestiž zaměstnavatele=9

profesní postup, vzrůstající mzda, home office

prostředí, plat, parkování

pružná pracovní doma, možnost vzít si home office, dobré vztahy s kolegy i s nadřízeným

přežít do důchodu náplň práce, náročnost a zajímavost směnný provoz

Příjemné klima, finanční ohodnocení, rozmanitost

příjemné pracovní prostředí, zajímavá práce, dobré vztahy na pracovišti

příjemné pracovní prostředí, zajímavá práce, odpovídající finanční ohodnocení

Příjemný kolektiv, náplň práce, ohodnocení

příležitost ke kariéře osobní rozvoj a vzdělávání pracoviště a jeho vybavení

příležitost ke kariéře výše platu individuální hodnocení nadřízeným

Přínos práce, osobní spokojenost, platové ohodnocení

přístup nadřízeného, vztahy s kolegy, plat

Přístup nadřízených, mzda, pracovní doba

rodiiná firma a vztahy, méně náročná duševní náplň práce, finanční ohodnocení

rovné a férové jednání, sociální zázemí, pravidelná mzda

rozmanitost náplně práce dobré vztahy s kolegy a s nadřízeným možnost osobního růstu a dalšího vzdělávání

Rozmanitost práce, pracovní prostředí, mzda

rozmanitost pracovních úkolů pocit dobře odvedené práce - reakce okolí na práci kolektiv

rozmanitost,výše platu,férové jednání

růst platu možnost si vzít dovolenou kdy chci já kolektiv

Různorodá pracovní činnost, klouzavá pracovní doba, blízko bydliště

Různorodost činnost, zajištěný finanční růst, jistota zaměstání

různorodost, kolektiv, pružná pracovní doba

Samostatnost, volná pracovní doba, dobré vztahy.

Samozřejmě plat, férové jednání, a pochvala v případě úspěchu (pokud možno s odměnou)

Seberealizace Splnitelnost cílů Náročnost a zajímavost pracovních úkolů

Skvělá domluva se zaměstnavatelem, dobrá pracovní doba, dobré ohodnocení

Smysl práce, zlepšování procesu a kvality.

smysluplná práce s nabídkou dalšího vzdělávání, příjemné pracovní prostředí, platové ohodnocení

smysluplná práce, příjemné, podnětné a motivační pracovní prostředí, spokojenost klientů sociální služby, ve které pracuji

smysluplnost a užitečnost zajímavost dobrý vztah na pracovišti

Smysluplnost práce Dobré vztahy z kolegy Akceptovatelná míra stresu

smysluplnost práce vyrovnanost soukromého a pracovního života kolegové

smysluplnost práce, kolektiv zaměstnanců, příjemné prostředí

smysluplnost práce, kolektiv, přístup zaměstnavatele

Smysluplnost prace, vztahy na pracovisti, financni ohodnoceni

smysluplnost, dynamičnost, etika práce

smysluplnost, ohodnocení finanční i morální

smysluplnost, víceméně výše platu, kladný vztah k mému zaměstnání

Smysluplný výsledek práce, ne stresující pracovní podmínky (teplo, nástroje,...), vzájemný respekt s kolegy.

solidní jednání /s kolegy a nadřízenými/ slušný plat pružná pracovní doba

Solidní jednání vedení firmy vůči partnerům vně firmy i zaměstnancům, žádná tolerance ze strany vedení vůči zaměstnancům pracujících na méně než 100%, volná pracovní doba

Spokojenost na pracovišti ve všech oblastech, plat, nadřízený

spokojenost s mou praci,osobou ( = uzitecnost), prizniva atmosfera, finance

spokojenost s náplní práce, přátelští a inteligentní nadřízení, dostatečné finanční ohodnocení

spokojenost s vykonávanou prací z pohledu egocentrika (práce mne naplňuje a dává mi pocit užitečnosti); peníze; nepřetržitý provoz

spravedlivé odměnění množství a úrovně vykonané práce

spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, stejné příležitosti pro muže i ženy, možnost ovlivnit svou práci

spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, osobní rozvoj a vzdělávání

spravedlivé přerozdělování pracovních úkonů pohyblivá pracovní doba vztahy s kolegy

spravedlivé rozvržení práce, dobré vztahy s kolegy, partnerský život

Stejné plátové ohodnocení pro muže i pro ženy za stejné vzdělání, Spravedlivé a férové jednání mezi zaměstnanci, Neprotěžování a upředňostňování přátel a rodinných příslušníků na pracovišti oproti ostatním zaměstnanců

stejné příležitosti pro muže i ženy=1

stejné příležitosti pro muže i ženy=11

stejné příležitosti pro muže i ženy=11

stejné příležitosti pro muže i ženy=12

stejné příležitosti pro muže i ženy=12

stejné příležitosti pro muže i ženy=12

stejné příležitosti pro muže i ženy=12

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=13

stejné příležitosti pro muže i ženy=7

stejné příležitosti pro muže i ženy=8

stejné příležitosti pro muže i ženy=9

stejné příležitosti pro muže i ženy=9

Team, Manažerský plat, Dovolená

týmový duch, kolegové, náplň práce

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=1

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=10

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=11

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=12

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=13

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=3

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=3

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=3

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=5

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=5

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=6

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=7

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=8

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=8

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=8

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9

úspěch, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání=9

uspokojení z práce osobnost nadřízeného ohodnocení práce - finanční, benefity, zpětná vazba

uspokojení z práce, kolegové možnost přiučit se novému

vedoucí kolektiv náplň práce

vimenil se personal

Volná prac. doba, samostatnost, dobrý vztah s vedením

Volná pracovní doba Možnost zkráceného úvazku Práce z domova

volná pracovní doba, přátelský vztah s nadřízeným, no stres

Výdělek,kolektiv,jistota

vyhovující náplň práce normální pracovní doba přijatelné finanční ohodnocení

výplata, spokojenost, jistota

vyse mzdy

vyse mzdy, benefity, pracovni doba

vyse mzdy, zajimavost, pohybliva pracovni doba

Vyse mzdy,vztahy s kolegy,napln prace

Vyse platu, rozmanitos, vztah s kolegy

výše finančního ohodnocení, náplň práce, časová náročnost

výše mzdy náplň a smysl práce vztahy na pracovišti

výše mzdy pohyblivá prac.doba náplň práce

výše mzdy spravedlivé rozdělení pracovních povinností měření podřízených stejným metrem

Výše mzdy Vztah s nadřízeným Pracovní prostředí

výše mzdy vztahy s kolegy¨ pracovní náplň

Výše mzdy Práce z domova Pracovní doba bez přesčasů

Výše mzdy ,dobré vztahy s kolegy, zaměstnanecké benefity

výše mzdy, vztahy s kolegy náplň práce

výše mzdy, vztahy s kolegy, náročnost práce

výše mzdy, benefity, vztahy na pracovišti, možnost Home office

výše mzdy, benefity, vztahy s kolegy

Výše mzdy, dobré vztahy mezi pracovníky, náplň práce.

výše mzdy, dobrý pracovní kolektiv, férové jednání zaměstnavatele

Výše mzdy, dostatek volného času mimo práci a férové jednání

výše mzdy, druh a zajímavost práce (tj. práce v oboru, který mě baví), vztahy s kolegy a nadřízenými

výše mzdy, etika zaměstnavatele,osobní rozvoj

výše mzdy, míra stresu v zaměstnání, férové jednání

výše mzdy, míra stresu v zaměstnání, vztahy s kolegy a s nadřízeným

výše mzdy, náplň práce, kolektiv

Výše mzdy, náplň práce, kolektiv

výše mzdy, náplň práce, pracovní doba

výše mzdy, náplň práce, pracovní kolektiv

výše mzdy, náplň práce, vztahy s nadřízeným

výše mzdy, pravidelná výplata,zajímavost práce

výše mzdy, přístup zaměstnavatele k zaměstnancům, dostatek volného času

Výše mzdy, spolupracovníci, zda mě povolání naplňuje

výše mzdy, vztah s nadřízeným, vztah s kolegy

výše mzdy, vztahy na pracovišti, pohyblivá pracovní doba

výše mzdy, vztahy na pracovišti, pracovní podmínky

výše mzdy, vztahy s kolegy a nadřízeným, míra stresu v zaměstnání

výše mzdy, vztahy s kolegy, férové jednání

Výše mzdy, vztahy s kolegy, klidné a nestresujíci pracovní prostředí

výše mzdy, vztahy s kolegy, kvalita komunikace

výše mzdy, vztahy s kolegy, míra stresu v zaměstnání

výše mzdy, vztahy, spravedlnost

výše mzdy, zaměstnanecké benefity, dostatek volného času mimo zaměstnání

Výše mzdy, zvyšuje se minim.mzda u nás je to naopak, lepší koordinace práce od vedení. Lepší komunikace s vedením.

výše mzdy,vztahy s kolegy,dostatek volného času mimo práci

výše mzdy/platu dobré vztahy s kolegy a nadřízeným osobní rozvoj a vzdělávání

výše mzdy/platu vztahy s kolegy dostupné možnosti

výše mzdy/platu

výše mzdy/platu, dostatek volného času mimo práci, míra stresu v zaměstnání

výše mzdy/platu, vztahy s kolegy, spravedlivé přerozdělování prac. úkolů a odměňování

výše mzdy/platu, vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným,kvalita komunikace a dostupnost informací

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=1

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=10

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=13

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=2

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=2

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=3

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=4

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=4

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=5

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=6

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=6

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=6

výše mzdy/platu, zaměstnavatelské benefity=9

výše platu pracovní prostředí férové jednání

výše platu prostředí a kolektiv (vztahy) pracovní náplň

Výše platu, flexibilní pracovní doba, příjemné prostředí

výše platu, kolegové a volné víkendy

Výše platu, kolektiv, nápň práce

Výše platu, náplň práce, prestiž

výše platu, odbornost práce, atraktivita práce

výše platu, příležitost ke kariéře, osobní rozvoj a vzdělávání, zaměstnanecké benefity, vztah s nadřízeným, vztahy s kolegy,

výše platu, vzdálenost od bydliště, pracovní prostředí

výše platu, vztah s kolegy, pracovní prostředí

výše platu, vztah zaměstnavatel-zaměstnanec, náplň práce

výše platu, vztahy na pracovišti, volný čas mimo práci

výše platu, vztahy s kolegy, pracovní prostředí

výše platu, vztahy s kolegy, pracovní prostředí

vzdělávání se, kreativita v zadaných úkolech, pracoviště a jeho vybavení

Vztah na pracovišti, možnost profesního růstu, kvalitní zázemí a dobré jméno společnosti

vztah s kolegy na pracovišti,vztah zaměstnanec-přímý nadřízený,jak má práe má dopad na společnost

Vztah s kolegy, míra stresu, výše mzdy

vztah s nadřízeným dostatek volného času mimo práci míra stresu v zaměstnání

vztah s nadřízeným pracovní prostředí (pracoviště a jeho vybavení, prostorové řešení, hluk, světlo) výše mzdy/platu

vztah s nadřízeným a kolegy, finanční ohodnocení, flexibilita

vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci, pracovní prostředí

vztah s nadřízeným, férové jednání, míra stresu

vztah s nadřízeným, home office, osobní rozvoj.....

vztah s nadřízeným, vztah s kolegy, pracovní prostředí

vztah s nadřízeným,výše mzdy,prac.prostředí

vztah se zaměstnavatelem kvalita komunikace vzdělání

vztahy mezi lidmi, míra stresu, pracovní prostředí

vztahy na pracovišti náplň práce mzda

vztahy na pracovišti výše mzdy nároky nadřízeného (nesmí být přemrštěné)

Vztahy na pracovišti - férové a rovné jednání, možnosti vyššího výdělku a kariéry, volná pracovní doba.

vztahy na pracovišti - jak s kolegy tak s nadřízenými smysluplnost práce finanční ohodnocení

vztahy na pracovišti - nadřízený, kolegové a kolegyně pracovní prostředí náplň práce

Vztahy na pracovišti, finanční ohodnocení, možnost karierního růstu

vztahy na pracovišti, náplň práce, časová náročnost

vztahy na pracovišti, náplň práce, finanční ohodnocení

vztahy na pracovišti, výše platu a možnost se nadále vzdělávat

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=12

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=2

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=3

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=4

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=6

vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=7

vztahy na pracovišti,finanční ohodnocení,dodržování pracovní doby

vztahy s kolegy náplň práce dopravní dostupnost

vztahy s kolegy vztah s nadřízeným plat

vztahy s kolegy zajímavost práce a možnost ji ovlivnit výše platu

Vztahy s kolegy Dostatek volného času mimo práci Partnerský a rodinný život

vztahy s kolegy a nadřízeným, míra stresu v zaměstnání, náplň práce, její náročnost a zajímavost

vztahy s kolegy a nadřízenýma , dostatek volného času . Míra stresu

vztahy s kolegy a nadřízenými náplň práce výše mzdy

vztahy s kolegy a nadřízenými, náplň práce, možnost postupu

vztahy s kolegy a s nadřízeným a spravedlivé zacházení

vztahy s kolegy a s nadřízeným, rovný přístup k zaměstnancům, spravedlivé odměňování

vztahy s kolegy i nadřízeným, náplň práce, plat

vztahy s kolegy i nadřízenými, plat, dostatek času mimo práci

vztahy s kolegy na pracovišti, mzda, férové jednání

vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným férové jednání výše mzdy/platu,

Vztahy s kolegy, spravedlivé přerozdělování práce, vztah s nadřízeným

vztahy s kolegy, dostatek času mimo práci, spravedlivé přerozdělování pracov.úkolů a odměňování

vztahy s kolegy, dostatek volného času mimo práci, partnerský a rodinný život, pohyblivá pracovní doba

vztahy s kolegy, férové jednání, zajímavá práce

vztahy s kolegy, míra stresu v zaměstnání, rozvoj firmy a osobní rozvoj

vztahy s kolegy, míra stresu, zajímavost

vztahy s kolegy, mzda, přímý nadřízený

vztahy s kolegy, nadřízenými plat pracovní dostupnost náplň práce

vztahy s kolegy, náplň práce a náročnost, chování nadřízeného

vztahy s kolegy, náplň práce, dostatek volného času mimo práci

vztahy s kolegy, náplň práce, finanční ohodnocení

Vztahy s kolegy, napln prace, mzda

Vztahy s kolegy, náplň práce, ohodnocení

Vztahy s kolegy, náplň práce, platové ohodnocení

Vztahy s kolegy, náplň práce, pohyblivá pracovní doba, benefity.

Vztahy s kolegy, nenáročná prace,dostatečný plat

Vztahy s kolegy, ohodnocení práce a znalost toho co dělám mými nadřízenými....a komunikace průhledná,přímá.

Vztahy s kolegy, peníze, pracovní prostředí

vztahy s kolegy, pracovní prostředí, míra stresu

vztahy s kolegy, výše mzdy, férové jednání od nadřízených

vztahy s kolegy, výše mzdy, náplň práce

vztahy s kolegy, výše mzdy, partnerský a rodinný život

vztahy s kolegy, výše platu, možnost osobního rozvoje

vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci

vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, dostatek volného času mimo práci,

Vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, náplň práce

vztahy s kolegy, vztah s nadřízeným, náplň práce, její náročnost a zajímavost

vztahy s kolegy, vztahy s nadřízeným, férové jednání

vztahy s kolegy, vztahy s nadřízeným, náplń práce

vztahy s kolegy, vztahy s nadřízenými, míra stresu v zaměstnání

Vztahy s kolegy, zajímavá pracovní náplň,

Vztahy s kolegy,finanční ohodnocení,férové jednání

vztahy s kolektivem vč. vedení, finance, náplň práce - její zajímavost a náročnost

vztahy s nadřízeným vztahy s kolegy férové jednání kvalita komunikace s nadřízeným i kolegy

vztahy s nadřízenými a kolegy, vzdálenost do práce, výdělek

vztahy skolegy, pertnerský a rodinný život, míra stresuv zaměstnání

Vztahy v kolektivu, výše mzdy, benefity

vztahy v týmu zajímavá práce výše platu

vztahy, férové jednání, adekvátní odměna

vztahy, mzda, prostředí

vztahy, zázemí společnosti

zajímavá a kreativní práce, určitá volnost v náplni práce - do jisté míry jsem sama svým pánem, poměrně velká časová pružnost (práce z domova, bazíruje se spíš na vykonané práci než hodinách, částečné úvazky...)

zajímavá a nepříliš jednotvárná náplň práce dobrý vztah s nadřízeným odpovídající finanční ohodnocení

zajímavá a různorodá pracovní náplň finanční ohodnocení dostatek volného času mimo práci

zajímavá náplň práce, partnerský a rodinný život, férové jednání

zajímavá práce kreativnost různorodost

zajímavá práce, dobré fin. ohodnocení, dobrý kolektiv

Zajímavá práce, dobrý kolektiv, vztah s nadřízeným

zajímavá práce, finanční ohodnocení, vztah s kolegy

zajímavá práce, kolektiv

zajímavá práce, která mě baví dobrý kolektiv rozumný nadřízený

Zajímavá práce, která mě baví a naplňuje. Vztahy na pracovišti s kolegy. Dobra společenská prestiž práce, ne zaměstnavatele. Finanční ohodnocení.

zajímavá práce, pocit naplnění, příjemné prostřědí (lidé)

Zajímavá práce, pocit uspokojení z dobře vykonané práce, postavení v zaměstnání.

zajímavá práce, přístup vedení, partnerský a rodinný život

zajímavá práce, výše platu, vztahy s kolegy

Zajímavá práce, vztahy s kolegy, seriózní přístup zaměstnavatele,

zajímavá práce,plat,vybavení

zajímavá problematika, příjemné pracovní prostředí, vztahy s kolegy, možnost mít stále i volný čas, peníze.

zajímavost - osobní rozvoj, dobří kolegové, možnost sníženého úvazku kvůkli péči o malé děti Připomínka: v práci se zabývám i tvorbou dotazníků. V některých otázkách ( např. 14 ) zdaleka nejsou postihnuty všechny důvody, což ostatně ani není cílem, ale respondent nemá možnost zvolit odpověď "jiné". Takže doporučuji více promyslet formulaci otázek ve vazbě na nějaké konkrétní hypotézy, předpoklady, které dotazníkem zjišťujete, resp. ověřujete.

zajímavost a kreativnost práce, výše mzdy, vztahy s kolegy

zajímavost a náročnost práce, výše mzdy vztahy s kolegy a nadřízenými, příležitost ke kariérnímu růstu, stejné příležitosti pro muže a ženy,

zajímavost a smysluplnost práce mezilidské vztahy poměr výkon/odměna

zajimavost naplne prace,vztah s kolegy a nadrizenym,financni ohodnoceni a benefity

zajímavost práce dobré vztahy na pracovišti férové jednání ze strany nadřízených

zajímavost práce dobré vztahy s kolegy možnost Home office

zajímavost práce vztahy s kolegy ocenění

Zajímavost práce, dostatečné ohodnocení a vztahy s kolegy/nadřízeným.

zajimavost prace, svoboda, penize

zajímavost práce, výše mzdy, partnerský a rodinný život

Zajímavost práce, využití moderních postupů Pracovní doba a home-office Osobní rozvoj

zajímavost práce, vztahy s kolegy, výše platu

zajímavost pracovní činnosti tým kolegů peníze

zajímavost, finanční ohodnocení, kolektiv

Zajímavost,vztahy na pracovišti,mzda.

zam. benefity, výše mzdy, prostředí - vztahy na pracovišti

zaujímavosť práce výška mzdy vzťahy na pracovisku

zdravé pracovní prostředí přiměřené finanční ohodnocení včetně benefitů kladné vztahy s kolegy

7. Čemu dáváte přednost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
obojí je pro mě stejně důležité38351,97 %44,23 %  
realizaci v osobním životě (zkušenosti, vědomosti, sport, partner, rodina)30541,38 %35,22 %  
realizaci v zaměstnání (kariéra, prestiž, výkon, úspěch, výše příjmu)496,65 %5,66 %  

Graf

8. Čemu dáváte ve své kariéře přednost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zůstat co nejdéle u jednoho zaměstnavatele, pokud to je/bude možné55074,63 %63,51 %  
získávání pracovních zkušeností v různých firmách18725,37 %21,59 %  

Graf

9. Byl/a byste ochoten/a obětovat svůj volný čas, když byste za to byl/a nadstandardně ohodnocen/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
záleželo by na konkrétních podmínkách, ale nejspíš ano45061,06 %51,96 %  
ano15120,49 %17,44 %  
záleželo by na konkrétních podmínkách, ale nejspíš ne10914,79 %12,59 %  
ne273,66 %3,12 %  

Graf

10. Byl/a byste ochoten/a změnit zaměstnání po dovršení 50 let věku?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, neznám důvod, proč by změna nebyla možná30240,98 %34,87 %  
ne, pokud bych nemusel/a26836,36 %30,95 %  
ne, obávám se, že bych mohl/a být diskriminován/a z důvodu věku16722,66 %19,28 %  

Graf

11. Máte osobní zkušenost s diskriminací z důvodu věku při hledání zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne, žádnou osobní zkušenost s diskriminací nemám47264,04 %54,5 %  
ano, z důvodu, že jsem příliš mladý/á, absolvent17323,47 %19,98 %  
ano, z důvodu vyššího věku9212,48 %10,62 %  

Graf

12. Zvolte prosím jednu z následujících možností:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [jsem ženaotázka č. 13, jsem mužotázka č. 16].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jsem žena51369,61 %59,24 %  
jsem muž22430,39 %25,87 %  

Graf

13. Má či mělo Vaše zaměstnání vliv na plánování mateřství, případně na jeho odsun?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 14, neotázka č. 15].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne41072,7 %47,34 %  
ano15427,3 %17,78 %  

Graf

14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
možná ztráta zaměstnání/dosavadní pracovní pozice4328,29 %4,97 %  
snížený finanční příjem3825 %4,39 %  
osobní pocity2113,82 %2,42 %  
pracovní spokojenost – pracovní pozice, pracovní kolektiv, prostředí1610,53 %1,85 %  
přerušení kariéry127,89 %1,39 %  
strach ze ztráty vlastních dosažených pracovních úspěchů95,92 %1,04 %  
strach ze ztráty odbornosti74,61 %0,81 %  
přerušení společenských styků, sociální izolace42,63 %0,46 %  
nedostupnost kvalitní péče o dítě21,32 %0,23 %  

Graf

15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
touha po dítěti33860,25 %39,03 %  
věk8114,44 %9,35 %  
náhoda447,84 %5,08 %  
dostatek naspořených financí152,67 %1,73 %  
špatné interpersonální vztahy na pracovišti142,5 %1,62 %  
bytové poměry111,96 %1,27 %  
nechci děti30,53 %0,35 %  
Nic30,53 %0,35 %  
děti nechci20,36 %0,23 %  
změna přímého nadřízeného20,36 %0,23 %  
nebudu mit deti20,36 %0,23 %  
Bytove pomery, touha po diteti a vek10,18 %0,12 %  
az se objevi partner :)10,18 %0,12 %  
Splněné cíle, kombinace výše uvedenych10,18 %0,12 %  
podmínky pro jeho příchod - prostory bytu, finance, zázemí partnerského vztahu 10,18 %0,12 %  
bez odpovědi10,18 %0,12 %  
věk, touha, dostatek financí, zajištěné bydlení10,18 %0,12 %  
správný partner10,18 %0,12 %  
nejsem těhotná10,18 %0,12 %  
vzhledem k věku již dlouho žádné dítě neplánuji10,18 %0,12 %  
Horšící se zdraví, poslední možnost mít dítě10,18 %0,12 %  
Nejdřív musím najít otce pro dítě10,18 %0,12 %  
nechcem deti10,18 %0,12 %  
nemám děti10,18 %0,12 %  
asi moje/manželovo rozhodnutí o tom, že miminko chceme.. prozatím nechceme.10,18 %0,12 %  
Více faktorů, vyšší věk, dokončené vzdělání, zajištění bydlení a svatba 10,18 %0,12 %  
úplně normální založení rodiny v odpovídajícím ideálním věku pro mateřství10,18 %0,12 %  
Dítě nikdy nebylo v mém plánu10,18 %0,12 %  
už bohužel nemohu mít děti10,18 %0,12 %  
nechci dítě, nic10,18 %0,12 %  
děti neplánuji10,18 %0,12 %  
Dítě přišlo neplánovaně a s radostí. V zaměstnaní jsem měla absolutně nadstandardní možnost být v práci až skoro do porodu a následně po cca půl roce pracovat doma a docházet do office 1x až 2x týdně dle možností a potřeby. Jenže to je v ČR spíše výjimkou.10,18 %0,12 %  
zázrak10,18 %0,12 %  
mnoho z výše uvedného10,18 %0,12 %  
především bossing ze strany nadřízeného10,18 %0,12 %  
Hlavně finance, ale asi i touha po dítěti10,18 %0,12 %  
touha po dítěti a muž vhodný jako otec10,18 %0,12 %  
nerodila jsem, vzala jsem si muže s malými dětmi ve vlastní péči, matku nezajímali, neviděla je od jejich věku 2 let10,18 %0,12 %  
spontánně přišel k mateřství čas :-)10,18 %0,12 %  
prostě jsem otěhotněla10,18 %0,12 %  
s prací nic společného10,18 %0,12 %  
vhodný partner10,18 %0,12 %  
moznost navratu po materske 10,18 %0,12 %  
nesnáším děcka, mám prase, psa a kočky10,18 %0,12 %  
xxx10,18 %0,12 %  
chtějí potomka obou partnerů, děti již mám10,18 %0,12 %  
odchod kolegy/ů ze zaměstnání/pracovního týmu10,18 %0,12 %  
mateřství vůbec neplánuji10,18 %0,12 %  
nalezení partnera, se kterým budeme děti chtít10,18 %0,12 %  
plánovaná reorganizace (změny v organizaci)10,18 %0,12 %  
věk, touha po dítěti, dostatek financí10,18 %0,12 %  
nic, netoužím a netoužila jsem po dítěti10,18 %0,12 %  
manželství10,18 %0,12 %  
nechci mít děti10,18 %0,12 %  
zdravotní stav10,18 %0,12 %  
nejsem matka10,18 %0,12 %  
neplánuji děti10,18 %0,12 %  

Graf

16. Uveďte prosím Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26 - 35 let36442,03 %42,03 %  
51 let a více15517,9 %17,9 %  
41 - 50 let13315,36 %15,36 %  
0 - 25 let13315,36 %15,36 %  
36 - 40 let819,35 %9,35 %  

Graf

17. Uveďte prosím, jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské43049,65 %49,65 %  
středoškolské41948,38 %48,38 %  
základní171,96 %1,96 %  

Graf

18. Uveďte prosím kraj, ve kterém žijete:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hlavní město Praha25629,56 %29,56 %  
Středočeský kraj10612,24 %12,24 %  
Jihomoravský kraj9611,09 %11,09 %  
Moravskoslezský kraj606,93 %6,93 %  
Ústecký kraj515,89 %5,89 %  
Plzeňský kraj465,31 %5,31 %  
Olomoucký kraj434,97 %4,97 %  
Královéhradecký kraj414,73 %4,73 %  
Vysočina354,04 %4,04 %  
Liberecký kraj333,81 %3,81 %  
Zlínský kraj323,7 %3,7 %  
Jihočeský kraj323,7 %3,7 %  
Karlovarský kraj182,08 %2,08 %  
Pardubický kraj171,96 %1,96 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 8 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

2. Jste v práci spokojen/a?

  • odpověď ano, jsem spokojen/a:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi úsporná opatření zavedená zaměstnavatelem na otázku 5. Z jakého důvodu byste volil/a odchod ze zaměstnání?

8. Čemu dáváte ve své kariéře přednost?

  • odpověď zůstat co nejdéle u jednoho zaměstnavatele, pokud to je/bude možné:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1 na otázku 6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:

11. Máte osobní zkušenost s diskriminací z důvodu věku při hledání zaměstnání?

  • odpověď ne, žádnou osobní zkušenost s diskriminací nemám:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi stejné příležitosti pro muže i ženy=13 na otázku 6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:

12. Zvolte prosím jednu z následujících možností:

  • odpověď jsem žena:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi bytové poměry na otázku 15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi dostatek naspořených financí na otázku 15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ženy: aktivním plánováním mateřství na otázku 3. Jak byste řešil/a situaci, kdy byste se začal/a v práci cítit nespokojeně?
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ženy: aktivním plánováním mateřství na otázku 4. Jak byste řešil/a situaci, když by Vaše pracovní nespokojenost trvala déle než 2 měsíce?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 13. Má či mělo Vaše zaměstnání vliv na plánování mateřství, případně na jeho odsun?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1 na otázku 6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi náhoda na otázku 15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi touha po dítěti na otázku 15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi osobní pocity na otázku 14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?

13. Má či mělo Vaše zaměstnání vliv na plánování mateřství, případně na jeho odsun?

  • odpověď ano:
    • 5.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi možná ztráta zaměstnání/dosavadní pracovní pozice na otázku 14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?
    • 5.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi osobní pocity na otázku 14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?
    • 5.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi pracovní spokojenost – pracovní pozice, pracovní kolektiv, prostředí na otázku 14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?
    • zobrazit další souvislosti
    • 5.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi přerušení kariéry na otázku 14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?
    • 5.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi snížený finanční příjem na otázku 14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?

16. Uveďte prosím Váš věk:

  • odpověď 26 - 35 let:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi stejné příležitosti pro muže i ženy=13 na otázku 6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:

17. Uveďte prosím, jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

  • odpověď středoškolské:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi úsporná opatření zavedená zaměstnavatelem na otázku 5. Z jakého důvodu byste volil/a odchod ze zaměstnání?

18. Uveďte prosím kraj, ve kterém žijete:

  • odpověď Hlavní město Praha:
    • 3.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi stejné příležitosti pro muže i ženy=13 na otázku 6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi vztahy na pracovišti, vztah s nadřízeným, složení pracovního týmu=1 na otázku 6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste nyní zaměstnán/a?

2. Jste v práci spokojen/a?

3. Jak byste řešil/a situaci, kdy byste se začal/a v práci cítit nespokojeně?

4. Jak byste řešil/a situaci, když by Vaše pracovní nespokojenost trvala déle než 2 měsíce?

5. Z jakého důvodu byste volil/a odchod ze zaměstnání?

6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:

7. Čemu dáváte přednost?

8. Čemu dáváte ve své kariéře přednost?

9. Byl/a byste ochoten/a obětovat svůj volný čas, když byste za to byl/a nadstandardně ohodnocen/a?

10. Byl/a byste ochoten/a změnit zaměstnání po dovršení 50 let věku?

11. Máte osobní zkušenost s diskriminací z důvodu věku při hledání zaměstnání?

12. Zvolte prosím jednu z následujících možností:

13. Má či mělo Vaše zaměstnání vliv na plánování mateřství, případně na jeho odsun?

14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?

15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?

16. Uveďte prosím Váš věk:

17. Uveďte prosím, jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

18. Uveďte prosím kraj, ve kterém žijete:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste nyní zaměstnán/a?

2. Jste v práci spokojen/a?

3. Jak byste řešil/a situaci, kdy byste se začal/a v práci cítit nespokojeně?

4. Jak byste řešil/a situaci, když by Vaše pracovní nespokojenost trvala déle než 2 měsíce?

5. Z jakého důvodu byste volil/a odchod ze zaměstnání?

6. Uveďte prosím 3 věci, které jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:

7. Čemu dáváte přednost?

8. Čemu dáváte ve své kariéře přednost?

9. Byl/a byste ochoten/a obětovat svůj volný čas, když byste za to byl/a nadstandardně ohodnocen/a?

10. Byl/a byste ochoten/a změnit zaměstnání po dovršení 50 let věku?

11. Máte osobní zkušenost s diskriminací z důvodu věku při hledání zaměstnání?

12. Zvolte prosím jednu z následujících možností:

13. Má či mělo Vaše zaměstnání vliv na plánování mateřství, případně na jeho odsun?

14. Co bylo/je hlavní příčinou vlivu na plánování mateřství?

15. Co bylo nebo bude důvodem pro mateřství?

16. Uveďte prosím Váš věk:

17. Uveďte prosím, jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

18. Uveďte prosím kraj, ve kterém žijete:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Šafránková, L.Spokojenost zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://51979.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.