Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Návrat žen z mateřské/rodičovské dovolené na trh práce

Návrat žen z mateřské/rodičovské dovolené na trh práce

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Olga Hergetová
Šetření:13. 02. 2016 - 27. 02. 2016
Počet respondentů:211
Počet otázek (max/průměr):20 / 17.32
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:74,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:48
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,
dovoluji si Vás požádat o vyplnění dotazníku, které Vám zabere max. 15 minut času. Dotazník je zcela anonymní a je určen pouze ženám, které řešily návrat do zaměstnání po ukončení mateřské/rodičovské dovolené. Cílem dotazníkového šetření je identifikovat faktory, které mohou těmto ženám návrat na trh práce usnadnit. Výsledky šetření budou využity pro studijní účely. Předem děkuji za Vaši pomoc i za případné šíření dotazníku mezi další respondentky. Olga Hergetová

Odpovědi respondentů

1. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
od 25 do 307133,65 %33,65 %  
od 30 do 355325,12 %25,12 %  
od 35 do 403717,54 %17,54 %  
nad 402511,85 %11,85 %  
do 252511,85 %11,85 %  

Graf

2. Nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
VŠ – Bc.5224,64 %24,64 %  
VŠ – Mgr.4722,27 %22,27 %  
4722,27 %22,27 %  
Vyšší odborné2310,9 %10,9 %  
SOU – výuční list199 %9 %  
SOU – výuční list s maturitou115,21 %5,21 %  
Vyšší83,79 %3,79 %  
Základní vzdělání41,9 %1,9 %  

Graf

3. Jaká je vaše pracovní pozice

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
administrativní11855,92 %55,92 %  
manažerská4621,8 %21,8 %  
manuální4018,96 %18,96 %  
OSVČ73,32 %3,32 %  

Graf

4. V jak velké společnosti jste zaměstnána? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
od 11 do 50 zaměstnanců7133,65 %33,65 %  
od 51 do 2505727,01 %27,01 %  
od 251 a více4320,38 %20,38 %  
max 10 zaměstnanců4018,96 %18,96 %  

Graf

5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
veřejná správa, státní podnik, sociální služby3215,17 %15,17 %  
ostatní2511,85 %11,85 %  
výroba2511,85 %11,85 %  
peněžnictví, pojišťovnictví219,95 %9,95 %  
zdravotnictví178,06 %8,06 %  
maloobchod, pohostinství, ubytování167,58 %7,58 %  
školství136,16 %6,16 %  
obchodní společnosti125,69 %5,69 %  
služby115,21 %5,21 %  
stavebnictví115,21 %5,21 %  
IT/Telekomunikace104,74 %4,74 %  
výroba a rozvod elektřiny, plynu, vody83,79 %3,79 %  
doprava a logistika73,32 %3,32 %  
zemědělství31,42 %1,42 %  

Graf

6. Jak dlouhou mateřskou/rodičovskou dovolenou jste čerpala?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 3 let veku dítěte12760,19 %60,19 %  
do 2 let věku dítěte3918,48 %18,48 %  
do 1 roku věku dítěte199 %9 %  
28 týdnů, resp. 37 týdnů – pouze mateřskou dovolenou146,64 %6,64 %  
do 4 let věku dítěte125,69 %5,69 %  

Graf

7. Pomáhá Vám někdo s péčí o dítě/děti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, partner10549,76 %49,76 %  
ano, jiná osoba8540,28 %40,28 %  
ne219,95 %9,95 %  

Graf

8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, pouze když jsem já nebo zaměstnavatel něco potřebovali6932,7 %32,7 %  
ano, pravidelně 3x – 4x za rok jsem se chodila do práce podívat, abych věděla co je nového6731,75 %31,75 %  
ano, udržovala jsem pravidelný kontakt na měsíční bázi s nadřízeným, abych věděla, kam společnost směřuje a byla připravená na svůj návrat.4923,22 %23,22 %  
ne2612,32 %12,32 %  

Graf

9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, formou brigády pro svého zaměstnavatele7133,65 %33,65 %  
ne, chtěla jsem se věnovat pouze péči o dítě/děti6731,75 %31,75 %  
ne, u mého zaměstnavatele to nebylo možné3215,17 %15,17 %  
ne, chtěla jsem, ale žádnou práci jsem nesehnala nebo nedokázala skloubit s péčí o dítě/děti157,11 %7,11 %  
ano, formou brigády u jiného zaměstnavatele136,16 %6,16 %  
ano, začala jsem podnikat94,27 %4,27 %  
ano, pracovala jsem na plný úvazek41,9 %1,9 %  

Graf

10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
sledovala jsem novinky na Internetu, v odborných publikacích, aktivně jsem se zapojovala do e-diskuzí na témata související s mojí profesí apod.12056,87 %56,87 %  
nic, neměla jsem na to čas5927,96 %27,96 %  
navštěvovala jsem odborné semináře, kurzy apod., které pořádal nebo hradil můj zaměstnavatel2712,8 %12,8 %  
navštěvovala jsem odborné semináře, kurzy, webináře apod., které jsem si sama hradila188,53 %8,53 %  

Graf

11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne11353,55 %53,55 %  
ano, studiem cizího jazyka5927,96 %27,96 %  
ano, studiem na VŠ2612,32 %12,32 %  
ano, jinou formou studia (rekvalifikační kurz, kurz, seminář apod.)178,06 %8,06 %  
ano, studiem na SŠ10,47 %0,47 %  

Graf

12. Ve kterém roce jste se vracela po mateřské/rodičovské dovolené zpět na pracovní trh? (Prosím napište svoji odpověď, např. 2014)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20134219,91 %19,91 %  
20113114,69 %14,69 %  
20152913,74 %13,74 %  
20142813,27 %13,27 %  
20122612,32 %12,32 %  
2010188,53 %8,53 %  
2009115,21 %5,21 %  
201683,79 %3,79 %  
200862,84 %2,84 %  
200541,9 %1,9 %  
ostatní odpovědi poprvé v roce 2010, podruhé v roce 2012
1997 a 2003
2000
2006
2003
2007
1994
2001
83,79 %3,79 % 

Graf

13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 15, neotázka č. 14, ne, začala jsem podnikatotázka č. 19].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano13764,93 %64,93 %  
ne6329,86 %29,86 %  
ne, začala jsem podnikat115,21 %5,21 %  

Graf

14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ihned1523,81 %7,11 %  
do 6 měsíců1320,63 %6,16 %  
do 12 měsíců1015,87 %4,74 %  
jsem nezaměstnaná1015,87 %4,74 %  
nad 18 měsíců1015,87 %4,74 %  
do 18 měsíců57,94 %2,37 %  

Graf

15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
neměla10050 %47,39 %  
pružný začátek a konec pracovní doby6733,5 %31,75 %  
homeoffice (práci z domova) v případě potřeby4924,5 %23,22 %  
zkrácený pracovní úvazek4120,5 %19,43 %  
možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře136,5 %6,16 %  
zkrácený pracovní týden105 %4,74 %  
možnost umístit dítě v předškolním zařízení zaměstnavatele84 %3,79 %  
příspěvek zaměstnavatele na náklady spojené s umístěním dítěte do soukromého předškolního zařízení73,5 %3,32 %  

Graf

16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10050 %47,39 %  
ano, pružný začátek a konec pracovní doby6733,5 %31,75 %  
ano, homeoffice (práci z domova)4321,5 %20,38 %  
ano, zkrácený pracovní úvazek4120,5 %19,43 %  
ano, zkrácený pracovní týden2311,5 %10,9 %  
ano, dětskou postýlku v kanceláři136,5 %6,16 %  
ano, umístění dítěte ve firemním předškolním zařízení84 %3,79 %  
ano, příspěvek na náklady spojené s umístěním dítěte v soukromém předškolním zařízení73,5 %3,32 %  

Graf

17. Setkala jste se při procesu návratu do původního zaměstnání nebo v průběhu přijímacího pohovoru (po Vašem návratu z mateřské/rodičovské dovolené) s diskriminací z důvodu Vašeho mateřství?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne17085 %80,57 %  
ano3015 %14,22 %  

Graf

18. Pokud ano, s jakou formou diskriminace jste se setkala? (Prosím napište svoji odpověď.)

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Ač jsem žádala o prodloužení RD kvůli vysoké nemocnosti dcery do jejích 4 let, nebylo mi vyhověno a posléze mi bylo neustále vyčítáno, že jsem s ní na OČR, že mám zkrácenou prac. dobu.

Budete zvládat zaměstnání a děti? Jak máte vyřešené hlídání?

Byla mi upravena pracovni doba tak, abych nestihala dite davat a vyzvedavat ze skolky.

cílené otázky na plánovaný počet dětí

Děti marodí a já bych byla podle zaměstnavatele často s nimi doma

Dostala jsem výpověď v den nástupu. Byla jsem donucena podepsat dohodu.

firmy moc nebralo, že mám malé dítě a potřebuji skončit v práci každý den alespoň v 16 hodin, a bohužel nemám nikoho kdo by se mi staral o dítě, cítila jsem se divně, taková špatná a neschopná, a to jen proto že mám dítě. U většiny pohovorů jsme se moc dál nedostali. Spíš mi všichni doporučili hledat si práci mimo svůj obor, ale to bych si musela udělat nějakou školu, protože bez vzdělání o mne jiné firmy nemají zájem.

na počet dětí se zeptali přímo, vyptávali se kdo mi může hlídat apod.

Ne, jen se ptali jak mam stare deti. Kvuli skolce.

Nebyla jsem v rámci sektoru i přes odborné vzdělání zařazena na svou původní pozici

Nejste casove flexibilni, deti budou marodit...

Neochota poskytnout pružnou pracovní dobu.

Nevzali mne

Nezajem zaměstnavatelů kvůli ne pružnosti a potenciální vysoke nemocnosti dětí

nizsi pracovni zarazeni pri zachovani puvodni smlouvy, tzn. palt zustal stejny, ale napln prace diamentralne odlisna

Obtizna komunikace

Pokud jsem chtěla pracovat tak jsem si musela zajistit všechny své soukromé záležitosti, což byla péče o dítě, můj zaměstnavatel to neakceptoval a nebylo v jeho zájmu mi pomoct. Na mé místo měl další zájemce.

Pořád se vyptávali kdo bude doma s dcerou, když bude nemocná.

převedena na jinou práci pro mne nevyhovující

V jedny prodejne se vyptavali kdo mi bude hlidat, kdyz bude syn nemocny.

19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano11654,98 %54,98 %  
určitě ano5927,96 %27,96 %  
spíše ne2913,74 %13,74 %  
určitě ne73,32 %3,32 %  

Graf

20. Pokud chcete, můžete se zde vyjádřit k tématu návratu žen na trh práce po mateřské/rodičovské dovolené.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Byla jsem nucena dat v puvodni praci vypoved a podobu vypovedi najit novou. Po dobu vypovedni lhuty jsem delala praci vhodnou pro uklizecku, ale prezila jsem to a nasla praci kde je péče o dite na prvnim miste. Takze vse zle je k necemu dobre.

Chybí možnost propojení home office s pevnou dobou v kanceláři. Málo nabídek polovičních úvazků na smlouvu. Rok hledám lepší práci blíž školce a s možností práce s domu- když je dítě nemocné! Malá podpora-informovanost samoživitelů...nemají čas lítat na úřady, zda jim někdo nepřispěje. Měla jsem jednu domu troje zaměstnání...ve dvou jsem mohla být s dcerou.

Je to celé špatně nastaveno o začátku - místo ve školce či jeslích, rozumné ceny. Společnost není úplně zralá.. raději se nebudu rozepisovat, byla bych moc negativní :o)

jen chtít...

ne

Nedostatwk cadu na dite...

nechci

Neustálé ataky ze strany nadřízeného jsem nemohla vydržet a po 17 letech dala výpověď, v současné době jsem OSVČ.

Nikde mě s fakanem nechtěli - diskriminace!

Pri stridavych smenach problem se skolkou a hlidanim

Ta která nemá lepší vzdělání, blízkou rodinu, která by jí pomohla, schopného a starostlivého partnera, dostatek peněz, tak to nemá po mateřské lehké. Myslím si, že to tak je.

V mém oboru - učitelka ZŠ, zaměstnavatel většinou počítá s návratem žen - učitelek po mateřské do práce. U mne to bylo také, ale popravdě to není jednoduché. Skloubit práci a péči o dítě je velice těžké. Obdivuji ženy v jiných profesích, já jsem se domluvila na zkrácený úvazek, protože to docela jde, je nás málo. Ale v jiném zaměstnání to jistě lehké není.

V otázce 9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené? - podle mého chybí bod: ano, pracovala jsem v době rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele na plný úvazek

V současné době není jednoduché najít po skončení mateřské práci, která by vyhovovala asi všem zúčastněným. Jako prodavačka to nemám jednoduché. A zůstat delší dobu doma, i když bych byla ráda, to by nás jako rodinu posunulo po finanční stránce směrem dolů. Bylo by lepší, pokud by zaměstnavatelé podporovali ženy po mateřské, dokázali jim vyjít vstříc a pomohli jim zjednodušit návrat do práce. Dle mého názoru je vše o dohodě, o tom jestli má někdo zájem o člověka nebo jsem pro ně jen další kus pracovní síly.

Velmi problematický

Většina zaměstnavatelů požaduje časovou flexibilitu a standardní pracovní dobu. To však nejsou maminky s malými dětmi schopny poskytnout.

Známí mi říkali, že když mi zaměstnavatel nechce vyjít vstříc co se týče změn pracovního úvazku, že je to diskriminace, ale bohužel kde pracuji, pracuje 95% žen a určitě skoro 50% je žen po mateřské dovolené. Kdyby každé žene po mateřské vyšel zaměstnavatel vstříc, tak to by tady nikdo nepracoval a služby poskytované klientům by byly na bodě mrazu. Chápu to, a proto jsem to s partnerem vyřešila jinak. Neberu to jako diskriminaci.


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 7 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Jaká je vaše pracovní pozice

  • odpověď administrativní:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi veřejná správa, státní podnik, sociální služby na otázku 5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
  • odpověď manuální:
    • 5.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi SOU – výuční list na otázku 2. Nejvyšší dosažené vzdělání

8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?

  • odpověď ano, udržovala jsem pravidelný kontakt na měsíční bázi s nadřízeným, abych věděla, kam společnost směřuje a byla připravená na svůj návrat.:
    • 4.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi navštěvovala jsem odborné semináře, kurzy apod., které pořádal nebo hradil můj zaměstnavatel na otázku 10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?

11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?

  • odpověď ne:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi SOU – výuční list na otázku 2. Nejvyšší dosažené vzdělání
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi nic, neměla jsem na to čas na otázku 10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?

13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?

  • odpověď ano:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
  • odpověď ne:
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi do 12 měsíců na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi do 6 měsíců na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ihned na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
    • zobrazit další souvislosti
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi jsem nezaměstnaná na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi nad 18 měsíců na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?

15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?

  • odpověď homeoffice (práci z domova) v případě potřeby:
    • 4.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
    • 3.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, homeoffice (práci z domova) na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
  • odpověď pružný začátek a konec pracovní doby:
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?

16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?

  • odpověď ano, homeoffice (práci z domova):
    • 4.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
    • 4.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
  • odpověď ano, pružný začátek a konec pracovní doby:
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?

19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?

  • odpověď určitě ano:
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Věk

2. Nejvyšší dosažené vzdělání

3. Jaká je vaše pracovní pozice

4. V jak velké společnosti jste zaměstnána? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)

5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)

6. Jak dlouhou mateřskou/rodičovskou dovolenou jste čerpala?

7. Pomáhá Vám někdo s péčí o dítě/děti?

8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?

9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené?

10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?

11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?

12. Ve kterém roce jste se vracela po mateřské/rodičovské dovolené zpět na pracovní trh? (Prosím napište svoji odpověď, např. 2014)

13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?

14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?

15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?

16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?

17. Setkala jste se při procesu návratu do původního zaměstnání nebo v průběhu přijímacího pohovoru (po Vašem návratu z mateřské/rodičovské dovolené) s diskriminací z důvodu Vašeho mateřství?

19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Věk

2. Nejvyšší dosažené vzdělání

3. Jaká je vaše pracovní pozice

4. V jak velké společnosti jste zaměstnána? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)

5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)

6. Jak dlouhou mateřskou/rodičovskou dovolenou jste čerpala?

7. Pomáhá Vám někdo s péčí o dítě/děti?

8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?

9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené?

10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?

11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?

12. Ve kterém roce jste se vracela po mateřské/rodičovské dovolené zpět na pracovní trh? (Prosím napište svoji odpověď, např. 2014)

13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?

14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?

15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?

16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?

17. Setkala jste se při procesu návratu do původního zaměstnání nebo v průběhu přijímacího pohovoru (po Vašem návratu z mateřské/rodičovské dovolené) s diskriminací z důvodu Vašeho mateřství?

19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Hergetová, O.Návrat žen z mateřské/rodičovské dovolené na trh práce (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://52968.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.