Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o vyplnění dotazníku, které Vám zabere max. 15 minut času. Dotazník je zcela anonymní a je určen pouze ženám, které řešily návrat do zaměstnání po ukončení mateřské/rodičovské dovolené. Cílem dotazníkového šetření je identifikovat faktory, které mohou těmto ženám návrat na trh práce usnadnit. Výsledky šetření budou využity pro studijní účely. Předem děkuji za Vaši pomoc i za případné šíření dotazníku mezi další respondentky. Olga Hergetová
Odpovědi respondentů
1. Věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
od 25 do 30
71
33,65 %
33,65 %
od 30 do 35
53
25,12 %
25,12 %
od 35 do 40
37
17,54 %
17,54 %
nad 40
25
11,85 %
11,85 %
do 25
25
11,85 %
11,85 %
2. Nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
VŠ – Bc.
52
24,64 %
24,64 %
VŠ – Mgr.
47
22,27 %
22,27 %
SŠ
47
22,27 %
22,27 %
Vyšší odborné
23
10,9 %
10,9 %
SOU – výuční list
19
9 %
9 %
SOU – výuční list s maturitou
11
5,21 %
5,21 %
Vyšší
8
3,79 %
3,79 %
Základní vzdělání
4
1,9 %
1,9 %
3. Jaká je vaše pracovní pozice
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
administrativní
118
55,92 %
55,92 %
manažerská
46
21,8 %
21,8 %
manuální
40
18,96 %
18,96 %
OSVČ
7
3,32 %
3,32 %
4. V jak velké společnosti jste zaměstnána? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
od 11 do 50 zaměstnanců
71
33,65 %
33,65 %
od 51 do 250
57
27,01 %
27,01 %
od 251 a více
43
20,38 %
20,38 %
max 10 zaměstnanců
40
18,96 %
18,96 %
5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
veřejná správa, státní podnik, sociální služby
32
15,17 %
15,17 %
ostatní
25
11,85 %
11,85 %
výroba
25
11,85 %
11,85 %
peněžnictví, pojišťovnictví
21
9,95 %
9,95 %
zdravotnictví
17
8,06 %
8,06 %
maloobchod, pohostinství, ubytování
16
7,58 %
7,58 %
školství
13
6,16 %
6,16 %
obchodní společnosti
12
5,69 %
5,69 %
služby
11
5,21 %
5,21 %
stavebnictví
11
5,21 %
5,21 %
IT/Telekomunikace
10
4,74 %
4,74 %
výroba a rozvod elektřiny, plynu, vody
8
3,79 %
3,79 %
doprava a logistika
7
3,32 %
3,32 %
zemědělství
3
1,42 %
1,42 %
6. Jak dlouhou mateřskou/rodičovskou dovolenou jste čerpala?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
do 3 let veku dítěte
127
60,19 %
60,19 %
do 2 let věku dítěte
39
18,48 %
18,48 %
do 1 roku věku dítěte
19
9 %
9 %
28 týdnů, resp. 37 týdnů – pouze mateřskou dovolenou
14
6,64 %
6,64 %
do 4 let věku dítěte
12
5,69 %
5,69 %
7. Pomáhá Vám někdo s péčí o dítě/děti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, partner
105
49,76 %
49,76 %
ano, jiná osoba
85
40,28 %
40,28 %
ne
21
9,95 %
9,95 %
8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, pouze když jsem já nebo zaměstnavatel něco potřebovali
69
32,7 %
32,7 %
ano, pravidelně 3x – 4x za rok jsem se chodila do práce podívat, abych věděla co je nového
67
31,75 %
31,75 %
ano, udržovala jsem pravidelný kontakt na měsíční bázi s nadřízeným, abych věděla, kam společnost směřuje a byla připravená na svůj návrat.
49
23,22 %
23,22 %
ne
26
12,32 %
12,32 %
9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano, formou brigády pro svého zaměstnavatele
71
33,65 %
33,65 %
ne, chtěla jsem se věnovat pouze péči o dítě/děti
67
31,75 %
31,75 %
ne, u mého zaměstnavatele to nebylo možné
32
15,17 %
15,17 %
ne, chtěla jsem, ale žádnou práci jsem nesehnala nebo nedokázala skloubit s péčí o dítě/děti
15
7,11 %
7,11 %
ano, formou brigády u jiného zaměstnavatele
13
6,16 %
6,16 %
ano, začala jsem podnikat
9
4,27 %
4,27 %
ano, pracovala jsem na plný úvazek
4
1,9 %
1,9 %
10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
sledovala jsem novinky na Internetu, v odborných publikacích, aktivně jsem se zapojovala do e-diskuzí na témata související s mojí profesí apod.
120
56,87 %
56,87 %
nic, neměla jsem na to čas
59
27,96 %
27,96 %
navštěvovala jsem odborné semináře, kurzy apod., které pořádal nebo hradil můj zaměstnavatel
27
12,8 %
12,8 %
navštěvovala jsem odborné semináře, kurzy, webináře apod., které jsem si sama hradila
18
8,53 %
8,53 %
11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
113
53,55 %
53,55 %
ano, studiem cizího jazyka
59
27,96 %
27,96 %
ano, studiem na VŠ
26
12,32 %
12,32 %
ano, jinou formou studia (rekvalifikační kurz, kurz, seminář apod.)
17
8,06 %
8,06 %
ano, studiem na SŠ
1
0,47 %
0,47 %
12. Ve kterém roce jste se vracela po mateřské/rodičovské dovolené zpět na pracovní trh? (Prosím napište svoji odpověď, např. 2014)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
2013
42
19,91 %
19,91 %
2011
31
14,69 %
14,69 %
2015
29
13,74 %
13,74 %
2014
28
13,27 %
13,27 %
2012
26
12,32 %
12,32 %
2010
18
8,53 %
8,53 %
2009
11
5,21 %
5,21 %
2016
8
3,79 %
3,79 %
2008
6
2,84 %
2,84 %
2005
4
1,9 %
1,9 %
ostatní odpovědi
poprvé v roce 2010, podruhé v roce 2012 1997 a 2003 2000 2006 2003 2007 1994 2001
8
3,79 %
3,79 %
13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 15, ne → otázka č. 14, ne, začala jsem podnikat → otázka č. 19].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
137
64,93 %
64,93 %
ne
63
29,86 %
29,86 %
ne, začala jsem podnikat
11
5,21 %
5,21 %
14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ihned
15
23,81 %
7,11 %
do 6 měsíců
13
20,63 %
6,16 %
do 12 měsíců
10
15,87 %
4,74 %
jsem nezaměstnaná
10
15,87 %
4,74 %
nad 18 měsíců
10
15,87 %
4,74 %
do 18 měsíců
5
7,94 %
2,37 %
15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
neměla
100
50 %
47,39 %
pružný začátek a konec pracovní doby
67
33,5 %
31,75 %
homeoffice (práci z domova) v případě potřeby
49
24,5 %
23,22 %
zkrácený pracovní úvazek
41
20,5 %
19,43 %
možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře
13
6,5 %
6,16 %
zkrácený pracovní týden
10
5 %
4,74 %
možnost umístit dítě v předškolním zařízení zaměstnavatele
8
4 %
3,79 %
příspěvek zaměstnavatele na náklady spojené s umístěním dítěte do soukromého předškolního zařízení
7
3,5 %
3,32 %
16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
100
50 %
47,39 %
ano, pružný začátek a konec pracovní doby
67
33,5 %
31,75 %
ano, homeoffice (práci z domova)
43
21,5 %
20,38 %
ano, zkrácený pracovní úvazek
41
20,5 %
19,43 %
ano, zkrácený pracovní týden
23
11,5 %
10,9 %
ano, dětskou postýlku v kanceláři
13
6,5 %
6,16 %
ano, umístění dítěte ve firemním předškolním zařízení
8
4 %
3,79 %
ano, příspěvek na náklady spojené s umístěním dítěte v soukromém předškolním zařízení
7
3,5 %
3,32 %
17. Setkala jste se při procesu návratu do původního zaměstnání nebo v průběhu přijímacího pohovoru (po Vašem návratu z mateřské/rodičovské dovolené) s diskriminací z důvodu Vašeho mateřství?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
170
85 %
80,57 %
ano
30
15 %
14,22 %
18. Pokud ano, s jakou formou diskriminace jste se setkala? (Prosím napište svoji odpověď.)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ač jsem žádala o prodloužení RD kvůli vysoké nemocnosti dcery do jejích 4 let, nebylo mi vyhověno a posléze mi bylo neustále vyčítáno, že jsem s ní na OČR, že mám zkrácenou prac. dobu.
Budete zvládat zaměstnání a děti? Jak máte vyřešené hlídání?
Byla mi upravena pracovni doba tak, abych nestihala dite davat a vyzvedavat ze skolky.
cílené otázky na plánovaný počet dětí
Děti marodí a já bych byla podle zaměstnavatele často s nimi doma
Dostala jsem výpověď v den nástupu. Byla jsem donucena podepsat dohodu.
firmy moc nebralo, že mám malé dítě a potřebuji skončit v práci každý den alespoň v 16 hodin, a bohužel nemám nikoho kdo by se mi staral o dítě, cítila jsem se divně, taková špatná a neschopná, a to jen proto že mám dítě. U většiny pohovorů jsme se moc dál nedostali. Spíš mi všichni doporučili hledat si práci mimo svůj obor, ale to bych si musela udělat nějakou školu, protože bez vzdělání o mne jiné firmy nemají zájem.
na počet dětí se zeptali přímo, vyptávali se kdo mi může hlídat apod.
Ne, jen se ptali jak mam stare deti. Kvuli skolce.
Nebyla jsem v rámci sektoru i přes odborné vzdělání zařazena na svou původní pozici
Nejste casove flexibilni, deti budou marodit...
Neochota poskytnout pružnou pracovní dobu.
Nevzali mne
Nezajem zaměstnavatelů kvůli ne pružnosti a potenciální vysoke nemocnosti dětí
nizsi pracovni zarazeni pri zachovani puvodni smlouvy, tzn. palt zustal stejny, ale napln prace diamentralne odlisna
Obtizna komunikace
Pokud jsem chtěla pracovat tak jsem si musela zajistit všechny své soukromé záležitosti, což byla péče o dítě, můj zaměstnavatel to neakceptoval a nebylo v jeho zájmu mi pomoct. Na mé místo měl další zájemce.
Pořád se vyptávali kdo bude doma s dcerou, když bude nemocná.
převedena na jinou práci pro mne nevyhovující
V jedny prodejne se vyptavali kdo mi bude hlidat, kdyz bude syn nemocny.
19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
116
54,98 %
54,98 %
určitě ano
59
27,96 %
27,96 %
spíše ne
29
13,74 %
13,74 %
určitě ne
7
3,32 %
3,32 %
20. Pokud chcete, můžete se zde vyjádřit k tématu návratu žen na trh práce po mateřské/rodičovské dovolené.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Byla jsem nucena dat v puvodni praci vypoved a podobu vypovedi najit novou. Po dobu vypovedni lhuty jsem delala praci vhodnou pro uklizecku, ale prezila jsem to a nasla praci kde je péče o dite na prvnim miste. Takze vse zle je k necemu dobre.
Chybí možnost propojení home office s pevnou dobou v kanceláři. Málo nabídek polovičních úvazků na smlouvu.
Rok hledám lepší práci blíž školce a s možností práce s domu- když je dítě nemocné! Malá podpora-informovanost samoživitelů...nemají čas lítat na úřady, zda jim někdo nepřispěje.
Měla jsem jednu domu troje zaměstnání...ve dvou jsem mohla být s dcerou.
Je to celé špatně nastaveno o začátku - místo ve školce či jeslích, rozumné ceny. Společnost není úplně zralá.. raději se nebudu rozepisovat, byla bych moc negativní :o)
jen chtít...
ne
Nedostatwk cadu na dite...
nechci
Neustálé ataky ze strany nadřízeného jsem nemohla vydržet a po 17 letech dala výpověď, v současné době jsem OSVČ.
Nikde mě s fakanem nechtěli - diskriminace!
Pri stridavych smenach problem se skolkou a hlidanim
Ta která nemá lepší vzdělání, blízkou rodinu, která by jí pomohla, schopného a starostlivého partnera, dostatek peněz, tak to nemá po mateřské lehké. Myslím si, že to tak je.
V mém oboru - učitelka ZŠ, zaměstnavatel většinou počítá s návratem žen - učitelek po mateřské do práce. U mne to bylo také, ale popravdě to není jednoduché. Skloubit práci a péči o dítě je velice těžké. Obdivuji ženy v jiných profesích, já jsem se domluvila na zkrácený úvazek, protože to docela jde, je nás málo. Ale v jiném zaměstnání to jistě lehké není.
V otázce 9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené? - podle mého chybí bod: ano, pracovala jsem v době rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele na plný úvazek
V současné době není jednoduché najít po skončení mateřské práci, která by vyhovovala asi všem zúčastněným. Jako prodavačka to nemám jednoduché. A zůstat delší dobu doma, i když bych byla ráda, to by nás jako rodinu posunulo po finanční stránce směrem dolů. Bylo by lepší, pokud by zaměstnavatelé podporovali ženy po mateřské, dokázali jim vyjít vstříc a pomohli jim zjednodušit návrat do práce. Dle mého názoru je vše o dohodě, o tom jestli má někdo zájem o člověka nebo jsem pro ně jen další kus pracovní síly.
Velmi problematický
Většina zaměstnavatelů požaduje časovou flexibilitu a standardní pracovní dobu. To však nejsou maminky s malými dětmi schopny poskytnout.
Známí mi říkali, že když mi zaměstnavatel nechce vyjít vstříc co se týče změn pracovního úvazku, že je to diskriminace, ale bohužel kde pracuji, pracuje 95% žen a určitě skoro 50% je žen po mateřské dovolené. Kdyby každé žene po mateřské vyšel zaměstnavatel vstříc, tak to by tady nikdo nepracoval a služby poskytované klientům by byly na bodě mrazu. Chápu to, a proto jsem to s partnerem vyřešila jinak. Neberu to jako diskriminaci.
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 7 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi veřejná správa, státní podnik, sociální služby na otázku 5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
odpověď manuální:
5.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi SOU – výuční list na otázku 2. Nejvyšší dosažené vzdělání
8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?
odpověď ano, udržovala jsem pravidelný kontakt na měsíční bázi s nadřízeným, abych věděla, kam společnost směřuje a byla připravená na svůj návrat.:
4.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
4x vetší pravděpodobnost při odpovědi navštěvovala jsem odborné semináře, kurzy apod., které pořádal nebo hradil můj zaměstnavatel na otázku 10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?
4x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?
odpověď ne:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi SOU – výuční list na otázku 2. Nejvyšší dosažené vzdělání
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi nic, neměla jsem na to čas na otázku 10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?
13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?
odpověď ano:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
odpověď ne:
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi do 12 měsíců na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi do 6 měsíců na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ihned na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi jsem nezaměstnaná na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi nad 18 měsíců na otázku 14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
odpověď homeoffice (práci z domova) v případě potřeby:
4.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
3.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, homeoffice (práci z domova) na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
odpověď pružný začátek a konec pracovní doby:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
odpověď ano, homeoffice (práci z domova):
4.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
4.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
odpověď ano, pružný začátek a konec pracovní doby:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost umístit dětskou postýlku do kanceláře na otázku 15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?
odpověď určitě ano:
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, dětskou postýlku v kanceláři na otázku 16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Věk
2. Nejvyšší dosažené vzdělání
3. Jaká je vaše pracovní pozice
4. V jak velké společnosti jste zaměstnána? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
6. Jak dlouhou mateřskou/rodičovskou dovolenou jste čerpala?
7. Pomáhá Vám někdo s péčí o dítě/děti?
8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?
9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené?
10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?
11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?
12. Ve kterém roce jste se vracela po mateřské/rodičovské dovolené zpět na pracovní trh? (Prosím napište svoji odpověď, např. 2014)
13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?
14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
17. Setkala jste se při procesu návratu do původního zaměstnání nebo v průběhu přijímacího pohovoru (po Vašem návratu z mateřské/rodičovské dovolené) s diskriminací z důvodu Vašeho mateřství?
19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Věk
2. Nejvyšší dosažené vzdělání
3. Jaká je vaše pracovní pozice
4. V jak velké společnosti jste zaměstnána? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
5. V jakém oboru Váš zaměstnavatel podniká? (Společnost, ve které jste nastoupila mateřskou dovolenou.)
6. Jak dlouhou mateřskou/rodičovskou dovolenou jste čerpala?
7. Pomáhá Vám někdo s péčí o dítě/děti?
8. Byla jste po dobu mateřské/rodičovské dovolené v kontaktu s Vaším zaměstnavatelem (nadřízený, personální oddělení) po dobu mateřské/rodičovské dovolené?
9. Pracovala jste v průběhu mateřské/rodičovské dovolené?
10. Co jste dělala proto, abyste si po dobu mateřské/rodičovské dovolené udržela svoji kvalifikaci?
11. Zvyšovala jste si v průběhu Vaší mateřské/rodičovské dovolené svoji kvalifikaci (studium cizích jazyků, studium na střední/vysoké škole apod.?
12. Ve kterém roce jste se vracela po mateřské/rodičovské dovolené zpět na pracovní trh? (Prosím napište svoji odpověď, např. 2014)
13. Začala jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené pracovat u svého původního zaměstnavatele?
14. Za jak dlouho jste po ukončení mateřské/rodičovské dovolené sehnala práci u nového zaměstnavatele?
15. Měla jste/máte nějaké požadavky na úpravu pracovních podmínek nebo na zaměstnanecké výhody s ohledem na Vaše dítě/děti?
16. Nabídl a poskytl Vám zaměstnavatel úpravu pracovních podmínek nebo dodatečné zaměstnanecké výhody vztahující se k dětem?
17. Setkala jste se při procesu návratu do původního zaměstnání nebo v průběhu přijímacího pohovoru (po Vašem návratu z mateřské/rodičovské dovolené) s diskriminací z důvodu Vašeho mateřství?
19. Jste spokojena s vybalancováním Vašeho osobního a pracovního života?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Citace
Hergetová, O. – Návrat žen z mateřské/rodičovské dovolené na trh práce (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://52968.vyplnto.cz.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko