Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
prosím Vás o vyplnění dotazníku na téma: ,,Pracovněprávní vztahy v kontextu zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník.``
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
A. muž
86
56,21 %
56,21 %
B. žena
67
43,79 %
43,79 %
2. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
E. 55-více
33
21,57 %
21,57 %
D. 44-55
32
20,92 %
20,92 %
B. 25-35
31
20,26 %
20,26 %
C. 35-45
29
18,95 %
18,95 %
A. 18-25
28
18,3 %
18,3 %
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
E. VŠ
59
38,56 %
38,56 %
D. SŠ
44
28,76 %
28,76 %
C. vyučen s maturitou
23
15,03 %
15,03 %
A. základní
15
9,8 %
9,8 %
B. vyučen
12
7,84 %
7,84 %
4. Jaký je Váš současný statut?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
B. zaměstnanec
61
39,87 %
39,87 %
D. OSVČ
30
19,61 %
19,61 %
A. student
22
14,38 %
14,38 %
E. nezaměstnaný
21
13,73 %
13,73 %
C. podnikatel – zaměstnavatel
19
12,42 %
12,42 %
5. Od jakého věku může zaměstnavatel s mladistvým uzavřít pracovněprávní vztah?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
A. nezletilý se může zavázat k výkonu závislé práce, pokud dovršil patnáct let a ukončil povinnou školní docházku
48
31,37 %
31,37 %
C. nezletilý se může zavázat k výkonu závislé práce, pokud dovršil patnáctt let
45
29,41 %
29,41 %
D. nevím
39
25,49 %
25,49 %
B. nezletilý se může zavázat k výkonu závislé práce, pokud dovršil šestnáct let a ukončil povinnou školní docházku
21
13,73 %
13,73 %
6. Může zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16-ti let věku ukončit pracovní poměr nezletilého?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
C. nevím
78
50,98 %
50,98 %
B. ne, není možné aby zákonný zástupce ukončil pracovní poměr nezletilého
39
25,49 %
25,49 %
A. ano, ale pouze s přivolením soudu
36
23,53 %
23,53 %
7. Jakou nejdelší zkušební dobu může zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
B. 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru a 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.
88
57,52 %
57,52 %
D. nevím
27
17,65 %
17,65 %
A. 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru a 12 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance
19
12,42 %
12,42 %
C. 1 měsíc ode dne vzniku pracovního poměru a 3 měsíce po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.
19
12,42 %
12,42 %
8. Co je to rodinný závod?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
D. nevím
78
50,98 %
50,98 %
B. Za rodinný se považuje závod , ve kterém společně pracují manželé, nebo alespoň s jedním z manželů i jejich příbuzní až do druhého stupně, nebo osoby s manžely sešvagřené a který je ve vlastnictví některé z těchto osob.
30
19,61 %
19,61 %
A. Za rodinný se považuje závod , ve kterém společně pracují manželé, nebo alespoň s jedním z manželů i jejich příbuzní až do třetího stupně nebo osoby s manžely sešvagřené až do druhého stupně a který je ve vlastnictví některé z těchto osob.
25
16,34 %
16,34 %
C. Za rodinný se považuje závod , ve kterém společně pracují manželé, nebo alespoň s jedním z manželů i jejich příbuzní až do čtvrtého stupně nebo osoby s manžely sešvagřené až do třetího stupně a který je ve vlastnictví některé z těchto osob.
20
13,07 %
13,07 %
9. Musí být založení rodinného závodu ošetřeno písemně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
C. nevím
83
54,25 %
54,25 %
A. ano
52
33,99 %
33,99 %
B. ne
18
11,76 %
11,76 %
10. Může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr se svým zaměstnancem bez důvodu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
B. Ne, nemůže rozvázat pracovní poměr bez důvodu
89
58,17 %
58,17 %
C. nevím
33
21,57 %
21,57 %
A. Ano, může kdykoliv
31
20,26 %
20,26 %
11. Zanikne pracovní poměr smrtí zaměstnance, či smrtí zaměstnavatele pokud je fyzickou osobou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
A. ano
88
57,52 %
57,52 %
C. nevím
44
28,76 %
28,76 %
B. ne
21
13,73 %
13,73 %
12. Musí být dohoda o rozvázání pracovního poměru písemná?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
A. ano
103
67,32 %
67,32 %
C. nevím
32
20,92 %
20,92 %
B. ne
18
11,76 %
11,76 %
13. Kolik maximálně hodin může zaměstnanec odpracovat v rámci dohody o provedení práce v jednom kalendářním roce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
A.300 hodin
64
41,83 %
41,83 %
D. nevím
38
24,84 %
24,84 %
B. 150 hodin
30
19,61 %
19,61 %
C. 600 hodin
21
13,73 %
13,73 %
14. Kolik činí minimální mzda v roce 2016?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
B. 9.200,-Kč měsíčně
46
30,07 %
30,07 %
D. nevím
43
28,1 %
28,1 %
C. 9.900,-Kč měsíčně
41
26,8 %
26,8 %
A. 8.500,-Kč měsíčně
23
15,03 %
15,03 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 3 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
6. Může zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16-ti let věku ukončit pracovní poměr nezletilého?
odpověď C. nevím:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi D. nevím na otázku 5. Od jakého věku může zaměstnavatel s mladistvým uzavřít pracovněprávní vztah?
7. Jakou nejdelší zkušební dobu může zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem?
odpověď B. 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru a 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi B. Za rodinný se považuje závod , ve kterém společně pracují manželé, nebo alespoň s jedním z manželů i jejich příbuzní až do druhého stupně, nebo osoby s manžely sešvagřené a který je ve vlastnictví některé z těchto osob. na otázku 8. Co je to rodinný závod?
8. Co je to rodinný závod?
odpověď D. nevím:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi C. nevím na otázku 11. Zanikne pracovní poměr smrtí zaměstnance, či smrtí zaměstnavatele pokud je fyzickou osobou?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jaké je Vaše pohlaví?
2. Jaký je Váš věk?
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Jaký je Váš současný statut?
5. Od jakého věku může zaměstnavatel s mladistvým uzavřít pracovněprávní vztah?
6. Může zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16-ti let věku ukončit pracovní poměr nezletilého?
7. Jakou nejdelší zkušební dobu může zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem?
8. Co je to rodinný závod?
9. Musí být založení rodinného závodu ošetřeno písemně?
10. Může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr se svým zaměstnancem bez důvodu?
11. Zanikne pracovní poměr smrtí zaměstnance, či smrtí zaměstnavatele pokud je fyzickou osobou?
12. Musí být dohoda o rozvázání pracovního poměru písemná?
13. Kolik maximálně hodin může zaměstnanec odpracovat v rámci dohody o provedení práce v jednom kalendářním roce?
14. Kolik činí minimální mzda v roce 2016?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jaké je Vaše pohlaví?
2. Jaký je Váš věk?
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Jaký je Váš současný statut?
5. Od jakého věku může zaměstnavatel s mladistvým uzavřít pracovněprávní vztah?
6. Může zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16-ti let věku ukončit pracovní poměr nezletilého?
7. Jakou nejdelší zkušební dobu může zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem?
8. Co je to rodinný závod?
9. Musí být založení rodinného závodu ošetřeno písemně?
10. Může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr se svým zaměstnancem bez důvodu?
11. Zanikne pracovní poměr smrtí zaměstnance, či smrtí zaměstnavatele pokud je fyzickou osobou?
12. Musí být dohoda o rozvázání pracovního poměru písemná?
13. Kolik maximálně hodin může zaměstnanec odpracovat v rámci dohody o provedení práce v jednom kalendářním roce?
14. Kolik činí minimální mzda v roce 2016?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Citace
úlovcová, P. – Pracovněprávní vztahy v kontextu NOZ (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://53066.vyplnto.cz.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.