Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Problematika nezaměstnanosti
Problematika nezaměstnanosti
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Renata BÁNOVSKÁ |
|---|---|
| Šetření: | 23. 02. 2016 - 14. 03. 2016 |
| Počet respondentů: | 157 |
| Počet otázek (max/průměr): | 30 / 26.52 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 56,1 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:29 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
chci Vás poprosit o vyplnění tohoto dotazníku. Jeho výsledky chci použít při zpracování praktické části mojí absolventské práce na téma Problematika nezaměstnanosti.
Ve své práci se chci zaměřit na skupiny osob, které hůře hledají uplatnění na trhu práce např. absolventi škol, osoby s nízkým vzděláním, s handicapem, lidé nad 50 let, rodiče po mateřské nebo rodičovské dovolené ad..
U většiny otázek v dotazníku pouze označujete Vámi vybranou odpověď, případně vybíráte z varianty ano-ne. Pouze u otázek týkajících se rekvalifikačních (vzdělávacích) kurzů je potřeba při odpovědi "ano" doplnit název (zaměření) kurzu, jeho celkovou délku v týdnech + délku praxe (pokud byla jeho součástí) a formu výstupu (osvědčení, výuční list aj.
Moc Vám děkuji za Vaši ochotu a čas, který věnujete vyplnění mého dotazníku.
Odpovědi respondentů
1. Jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 97 | 61,78 % | 61,78 % |
| muž | 61 | 38,85 % | 38,85 % |
2. Kolik je Vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 25 – 29 | 41 | 26,11 % | 26,11 % |
| 20 – 24 | 31 | 19,75 % | 19,75 % |
| 40 – 44 | 21 | 13,38 % | 13,38 % |
| 35 – 39 | 17 | 10,83 % | 10,83 % |
| 50 – 54 | 15 | 9,55 % | 9,55 % |
| 30 – 34 | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
| 45 – 49 | 8 | 5,1 % | 5,1 % |
| 65 a více | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| 15 – 19 | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| 55 – 59 | 3 | 1,91 % | 1,91 % |
| 60 – 64 | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
3. Jaký je váš rodinný stav?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| svobodná/ý | 77 | 49,04 % | 49,04 % |
| vdaná / ženatý | 52 | 33,12 % | 33,12 % |
| rozvedená/ý | 13 | 8,28 % | 8,28 % |
| druh / družka | 13 | 8,28 % | 8,28 % |
| vdova / vdovec | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
| registrovaný partner/ka | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
4. Máte děti – pokud ano, v jakém věku? V případě více dětí různého věku můžete označit i více možností (např. 0 – 3 roky a 7 – 15 let):
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 97 | 61,78 % | 61,78 % |
| 7 – 15 let | 18 | 11,46 % | 11,46 % |
| 0 – 3 roky | 15 | 9,55 % | 9,55 % |
| nad 26 let | 13 | 8,28 % | 8,28 % |
| 19 – 26 let | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
| 4 – 6 let | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
| 16 – 18 let | 7 | 4,46 % | 4,46 % |
5. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední s maturitou | 77 | 49,04 % | 49,04 % |
| vysokoškolské | 55 | 35,03 % | 35,03 % |
| střední bez maturity | 13 | 8,28 % | 8,28 % |
| základní | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| VOŠ (vyšší odborná škola) | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
6. V jakém kraji žijete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Moravskoslezský | 38 | 24,2 % | 24,2 % |
| Jihomoravský | 38 | 24,2 % | 24,2 % |
| Hlavní město Praha | 31 | 19,75 % | 19,75 % |
| Ústecký | 12 | 7,64 % | 7,64 % |
| Středočeský | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| Plzeňský | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| Zlínský | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
| Jihočeský | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
| Vysočina | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| Pardubický | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| Olomoucký | 3 | 1,91 % | 1,91 % |
| Karlovarský | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
| Liberecký | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
| Královéhradecký | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
7. Nyní jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnaný | 89 | 56,69 % | 56,69 % |
| student VOŠ, VŠ | 13 | 8,28 % | 8,28 % |
| nezaměstnaný evidovaný na úřadu práce | 12 | 7,64 % | 7,64 % |
| nezaměstnaný | 10 | 6,37 % | 6,37 % |
| OSVČ, podnikatel | 10 | 6,37 % | 6,37 % |
| matka / otec na mateřské nebo rodičovské dovolené | 8 | 5,1 % | 5,1 % |
| invalidní nebo částečně invalidní důchodce | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| poživatel starobního důchodu | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| student SŠ, SOU | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| poživatel předčasného důchodu | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
8. Jaký byl důvod skončení vašeho pracovního poměru u posledního zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| mé vlastní rozhodnutí, sám jsem podal žádost o ukončení pracovního poměru např. našel jsem si jinou práci | 53 | 33,76 % | 33,76 % |
| jiné | 36 | 22,93 % | 22,93 % |
| dohoda - domluvili jsme se na ukončení pracovního poměru | 26 | 16,56 % | 16,56 % |
| organizační změna (snižování stavu zaměstnanců, zrušení mého pracovního místa) | 21 | 13,38 % | 13,38 % |
| pracovní smlouva na dobu určitou, neprodloužili ji | 16 | 10,19 % | 10,19 % |
| nepodepsal jsem prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou např. z důvodu nedodržení dohodnutých podmínek např. slíbené zvýšení mzdy, měla být na dobu neurčitou, jiná pracovní náplň ad. | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| hrubé porušení pracovní kázně nebo předpisů = okamžité zrušení pracovního poměru | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
9. Jak dlouho jste byl/a nejdéle nezaměstnaný/á?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 - 6 měsíců | 41 | 26,11 % | 26,11 % |
| krátce (méně než 1 měsíc) - jen po dobu, než jsem si vyřídila nástup do nového zaměstnání | 32 | 20,38 % | 20,38 % |
| 6 měsíců - 1 rok | 23 | 14,65 % | 14,65 % |
| déle než 5 let | 18 | 11,46 % | 11,46 % |
| 1 - 2 roky | 17 | 10,83 % | 10,83 % |
| 2 - 3 roky | 14 | 8,92 % | 8,92 % |
| 3 - 4 roky | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| 4 - 5 let | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
10. Kolikrát jste byl/a registrovaná/ý na úřadu práce? Prosím označte počet registrací.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1x | 54 | 34,39 % | 34,39 % |
| 2x | 37 | 23,57 % | 23,57 % |
| nikdy | 34 | 21,66 % | 21,66 % |
| 3x | 14 | 8,92 % | 8,92 % |
| 4x | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
| 5x | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
| 6x | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
11. Jaká byla vaše nejdelší registrace na úřadu práce (bez přerušení)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| méně než 2 měsíce | 62 | 39,49 % | 39,49 % |
| 2 – 6 měsíců | 43 | 27,39 % | 27,39 % |
| 6 – 12 měsíců | 21 | 13,38 % | 13,38 % |
| 1 - 2 roky | 17 | 10,83 % | 10,83 % |
| 2 – 3 roky | 7 | 4,46 % | 4,46 % |
| 5 – 8 let | 3 | 1,91 % | 1,91 % |
| 3 – 4 roky | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
| 4 – 5 let | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
12. Co vám nabídl úřad práce kromě pravidelných schůzek s vaší zprostředkovatelkou? Lze označit i více možností:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nic | 93 | 59,24 % | 59,24 % |
| tipy na volná pracovní místa – přímo od zprostředkovatelky nebo jsem je obdržel/a na svůj email | 48 | 30,57 % | 30,57 % |
| nabídka rekvalifikačního kurzu, který hradí ÚP | 25 | 15,92 % | 15,92 % |
| nabídka účasti v JOB klubu (jak napsat životopis, jak se připravit na pohovor ad.) | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
| kontakty na bezplatné poradny pro občany, na psychologa | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
| nabídka bezplatného kurzu pořádaného jinou společností např. AGAPO, SANTIA, CELSUZ, Republikové centrum vzdělávání (kurzy pořádané za podpory Evropského sociálního fondu) | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
| jiné důležité informace, které mi hodně pomohly – prosím vypište slovy | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
13. Co je / bylo pro vás největší překážkou při hledání nové práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| chybí mi praxe | 48 | 30,57 % | 30,57 % |
| mám určitou představu o konkrétní práci, výši platu, pracovní době aj., ze které nechci slevit | 38 | 24,2 % | 24,2 % |
| nedostatečná znalost cizího jazyka/ů (anglický, německý, ruský jazyk ad.) | 16 | 10,19 % | 10,19 % |
| věk nad 50 let | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
| zdravotní stav - snížená pracovní schopnost, ZTP, invalidní důchod, alergie aj. | 8 | 5,1 % | 5,1 % |
| špatné dopravní spojení - malá četnost spojů, nenavazující přípoje apod. | 7 | 4,46 % | 4,46 % |
| děti - často nemocné, nemám hlídání, nevzali mi dítě/děti do školky ad. | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| nevyhovující pracovní doba - směnnost, práce o víkendu ad. | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| nemám řidičský průkaz | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
| nízké nebo nedokončené vzdělání | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| diskriminace – pohlaví, věk, vzhled, národnost | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
| neumím česky, jsem cizinec | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
| nevím, jak a kde hledat vhodnou práci | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
14. Uvítali byste možnost práce na částečný (zkrácený) úvazek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 15, ne → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 81 | 51,59 % | 51,59 % |
| ano | 76 | 48,41 % | 48,41 % |
15. Co by bylo / je pro Vás hlavním důvodem pro hledání práce na částečný úvazek? Můžete označit maximálně 3 důvody:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jiné | 43 | 55,13 % | 27,39 % |
| mám malé dítě / děti | 18 | 23,08 % | 11,46 % |
| mám problémy s dojížděním např. nenavazující spoje, neexistuje přímé spojení ad. | 16 | 20,51 % | 10,19 % |
| nemám hlídání pro děti | 6 | 7,69 % | 3,82 % |
| jiné - prosím uveďte slovně váš důvod | 5 | 6,41 % | 3,18 % |
| jsem rodič samoživitel | 5 | 6,41 % | 3,18 % |
| nevyhovuje mi provozní doba školky | 4 | 5,13 % | 2,55 % |
| mám často nemocné dítě / děti | 4 | 5,13 % | 2,55 % |
16. Jaký způsob hledání práce považujete za nejefektivnější (jak nejčastěji hledáte nové zaměstnání)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| internet | 114 | 72,61 % | 72,61 % |
| moje vlastní iniciativa: oslovení vybraných firem „naslepo“, zaslání životopisu a motivačního dopisu, žádostí o zařazení do personální databáze firmy, osobní návštěva firmy - předem domluvená schůzka s personalistou, majitelem | 91 | 57,96 % | 57,96 % |
| přes známé, kamarády, přátele – získání informace o volném pracovním místě | 87 | 55,41 % | 55,41 % |
| vlastní stránky firmy, kde bych chtěl/a pracovat | 26 | 16,56 % | 16,56 % |
| úřad práce | 17 | 10,83 % | 10,83 % |
| média – TV, tisk, inzerce firem (noviny, časopisy) | 16 | 10,19 % | 10,19 % |
| pracovní agentury | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
17. Co vnímáte jako nejzávažnější následek vaší nezaměstnanosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| problémy s penězi a úhradou nutných nákladů - obava ze ztráty bydlení, nedostatku jídla aj. | 98 | 62,42 % | 62,42 % |
| psychické problémy např. snížené sebevědomí, deprese, apatie | 40 | 25,48 % | 25,48 % |
| nechuť chodit ven, komunikovat a stýkat se s jinými lidmi | 8 | 5,1 % | 5,1 % |
| zdravotní problémy - bolesti hlavy, zažívací potíže, problémy se spaním, zhoršení zdravotního stavu | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
| problémy v rodině - hádky, stres, obavy z budoucnosti, rozpadl se mi vztah, manželství | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
18. Chcete pracovat v místě svého nynějšího pobytu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 129 | 82,17 % | 82,17 % |
| ne | 28 | 17,83 % | 17,83 % |
19. Jste ochotni za prací dojíždět, popřípadě se i přestěhovat? Pokud ano, jaká je pro vás maximální akceptovatelná vzdálenost dojíždění do zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 11 – 20 km | 42 | 26,75 % | 26,75 % |
| do 10 km | 26 | 16,56 % | 16,56 % |
| 21 – 30 km | 25 | 15,92 % | 15,92 % |
| ne | 21 | 13,38 % | 13,38 % |
| 50 km a více | 21 | 13,38 % | 13,38 % |
| 31 – 40 km | 12 | 7,64 % | 7,64 % |
| 41 – 50 km | 10 | 6,37 % | 6,37 % |
20. Je pro vás zajímavá nabídka práce za minimální mzdu (od 1. 1. 2016 činí 9.900,- Kč)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 128 | 81,53 % | 81,53 % |
| ano | 29 | 18,47 % | 18,47 % |
21. Co si myslíte o práci „na černo“? Za jakých podmínek byste byl/a ochotný/á tuto nabídku přijmout?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hrozba ztráty bydlení a vystěhování kvůli neplacení nájmu, služeb atd. | 59 | 37,58 % | 37,58 % |
| v žádném případě, je to proti mému přesvědčení | 37 | 23,57 % | 23,57 % |
| kvůli dětem, rodině | 25 | 15,92 % | 15,92 % |
| jiný důvod | 25 | 15,92 % | 15,92 % |
| hrozící exekuce (zabavení) majetku | 7 | 4,46 % | 4,46 % |
| nemám pracovní povolení | 3 | 1,91 % | 1,91 % |
| jiný důvod/y - prosím uveďte slovně | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
22. Hledáte / hledali jste práci ve stejném oboru, v jakém jste již dříve pracovali?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 24, ne → otázka č. 23].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 118 | 75,16 % | 75,16 % |
| ne | 39 | 24,84 % | 24,84 % |
23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
24. Absolvovali jste nějaký rekvalifikační kurz?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 25, ne → otázka č. 27].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 126 | 80,25 % | 80,25 % |
| ano | 31 | 19,75 % | 19,75 % |
25. Uveďte prosím zaměření kurzu (např. telefonní operátor, cukrář ad.), jeho délku a výstup z kurzu (osvědčení, certifikát, potvrzení o absolvování, výuční list):
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
2x PC kurz - délka každého cca 4 týdny - osvědčení
3 měsíční kurz Chov a výcvik psů od Svopap zakončený zkouškama a získáním certifikátu. Tudíž mám možnost přivýdělku během rodičovské jako OSVČ, být to hlavní činnost, neuživilo by mě to (ani na platbu zdrav a soc si nevydělám, ale jak přilepšení k rozpočtu je to nutné).
administrativní pracovník - 8 týdnů - osvědčení
archivář
B
certifikát na PC
ekonomický pracovník, 8 měsíců (denně) osobní asistent k postiženým dětem, 6 měsíců (denně) z toho 4 týdny byla praxe osvědčení 2x
na vlastní náklady jsem absolvovala kurz pro účetní
Nehty, 1 měsíc, certifikát
Nespecificka rekvalifikace, cca půl roku, certifikát o absolvování
obchodní a PC dovednosti - 2 týdny - potvrzení
ošetřovatelství - 6 měsíců - osvědčení (3 měsíce praxe v nemocnici - střídaly se i oddělení))
PC.
počítačový kurz a kurz na pracovníka grafického studia
Podvojné účetnictví. 14 dní. Osvědčení.
Práce s počítačem, 3 měsíce, Certifikát
Pracovník v sociálních službách - 3 měsíce - osvědčení
Pracovník v sociálních službách, cca 10 týdnů, na výstupu osvědčení o rekvalifikaci, platí podle zákona o soc. službách
projektový manažer - cca 6 týdnů účetní - cca 6 týdnů výstup u obou kurzů: certifikát
Průvodce v cestovním ruchu se zaměřením na Prahu 30 týdnů certifikát
psaní životopisu
rozšíření řidičského oprávnění na nákladní automobily včetně profesního průkazu
Servisní technik HW
speciální pedagogika-asistent pedagoga
správce IT sétě
SW
Šička, pomocný kuchař, pracovník v sociálních službách (vše osvědčení)
Truhlář
Tvorba webových stránek - 3 měsíce každý den, certifikát Fotografický kurz - 3 měsíce 3 dny jednou za 14 dní, certifikát
tvorba www
účetní, 2 měsíce, certifikát
Základy podnikání - 10 týdnů - osvědčení
26. Obsahoval tento kurz i praktickou část/i (praxi)? Pokud ano, označte prosím její délku (počet týdnů):
Nepovinná otázka, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
27. Pomohl vám absolvovaný kurz (rekvalifikační nebo vzdělávací např. práce s počítačem, svařovací kurz, kurz k získání řidičského průkazu) nebo zaučení či vámi vykonaná bezplatná praxe ve firmě k získání nového zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nepomohl | 75 | 47,77 % | 47,77 % |
| ne, našel jsem práci v jiném oboru | 39 | 24,84 % | 24,84 % |
| ano, získal/a jsem práci v tomto oboru | 32 | 20,38 % | 20,38 % |
| nepomohl, stále jsem bez práce | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
28. Setkali jste se někdy s nabídkou bezplatných vzdělávacích, rekvalifikačních a jiných kurzů nebo projektů zaměřených na zvýšení vašich pracovních dovedností, schopností a znalostí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 29, ne → otázka č. 30].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 95 | 60,51 % | 60,51 % |
| ano | 62 | 39,49 % | 39,49 % |
29. Kde jste se o kurzech či projektech dozvěděli?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| na internetu | 24 | 38,71 % | 15,29 % |
| na úřadu práce (nástěnka, zprostředkovatelka, rekvalifikační středisko, leták) | 18 | 29,03 % | 11,46 % |
| jiné – prosím uveďte slovně zdroj informace | 10 | 16,13 % | 6,37 % |
| od kamaráda, známého | 8 | 12,9 % | 5,1 % |
| z inzerátu (reklamy) v novinách, časopise | 1 | 1,61 % | 0,64 % |
| z letáku rozdávaného na ulici | 1 | 1,61 % | 0,64 % |
30. Zde můžete napsat cokoliv, co považujete za důležité v souvislosti s vašimi zkušenostmi: při ukončení pracovního poměru (chování nadřízeného, personalisty), při hledání nového zaměstnání (postřehy z pohovorů, z oslovování firem), pocity při návštěvách úřadu práce aj..
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-Zásadní při ukončování pracovního poměru z organizačních důvodů je velikost firmy a úroveň její firemní kultury. -Já měla v tomto ohledu štěstí, protože můj podnik patřil k jedněm z největších v republice (naše místa rušil vzhledem k tomu, že přešel na dodavatelský způsob zajišťování daných činností). Nejenom, že jsme byli při odchodu velmi dobře zabezpečeni odstupným a odměnami dle Kolektivní smlouvy, ale byla nám nabídnuta možnost absolvování jakéhokoliv školení, o kterém jsme byli přesvědčeni, že nám pomůže získat si práci. Bylo nám hrazeno školení a rekvalifikace (v roce 2002) ve výši až 10.000,-- Kč, aniž by podnik sledoval, zda absolvovaný kurz v budoucnosti uplatníme. Mě bavila historie, proto jsem volila kurz pro průvodce Prahou. Věřím tomu, že kdybych se z Prahy nemusela odstěhovat, pracovala bych v rámci cestovního ruchu v Praze dosud. -Při odchodu ze zaměstnání nám byly rozdávány velmi kvalitně zpracované brožury s informacemi, jak se zachovat při hledání zaměstnání, které instituce nám mohou být nápomocny apod. -Chování a vstřícné jednání personalistů bylo samozřejmostí a odpovídalo velmi kvalitní firemní kultuře. Odcházejícím pracovníkům byly personalistky vždy ochotny poradit a přesto, že byly pracovně velmi vytížené při hromadných odchodech zaměstnanců, nikdy se nestalo, že bychom je svými dotazy „obtěžovaly“.
-
-
-
- doplnění k otázce č.: mým důvodem pro hledání práce na částečný úvazek je péče o seniora - na ÚP jsem byla zaregistrována před 15 lety, nevím, zda mé odpovědi jsou relevantní
- při ukončení pracovního poměru (organizační změna) - po celou dobu u jediného zaměstnavatele - vstřícné a milé chování mého vedoucího i personalisty
---
,m
.
.
.
.
.
..
..
..
...
...
...
...................
A
aaa
Abych mohla i nadále vykonávat svoji dosavadní profesi (sociální pracovnice), musela jsem si při zaměstnání dodělat VOŠ a bylo to opravdu velmi náročné jak pro mne, tak i pro rodinu.
arogantní a přezíravé chování nadřízeného
Ať Ti to pomůže Renčo ať žijou Mariánky pa
Během své několikaměsíční nezaměstnanosti po ukončení studia jsem nejvíce cítila rozhořčení nad situací dnešních mladých žen. Pokud nemají VŠ, nejsou vzdělané dost, když ji mají, jsou překvalifikované. Společnost chce omladit matky a zastavit pokles populace, ale bez praxe mladá žena dostane s malým dítětem leda almužnu, tudíž po studiu musí nejdřív do práce. Tam je ale často (a navíc nelegálně) dotazována, zda chce mít děti. Když je chce, je ve složité situaci - před dětmi ji nechtějí, protože se nikomu nechce platit mateřskou a držet pozici, po dětech protože jsou děti malé a náročné a když už jsou dospělé, žena je zase už moc stará (tzn. je jí "už" 40-50). Celou tuto situaci považuji za směšnou a rozčilující a ačkoliv jsem si vědoma toho, že je přirozeností člověka péče o dítě a to hlavně ze strany matky, domnívám se, že je možné tyto problémy aspoň částečně řešit.
bez praxe mě nikde nevezmou
beznaděj
Bolševik měl dobře nastavené odchody do důchodu. Nynější prodlouženi je katastrofa...
Byl jsem jen 1 měsíc na ÚP, a vlastní iniciativou jsem si zajistil zaměstnání. Po všech ukončených pracovních poměrech jsem si vždy sehnal jinou práci v jiném oboru. Ze stran zaměstnavatelů byla vždy snaha seznámit a zaučit mou osobu jako nového pracovníka. Naštěstí mám jen pozitivní zkušenosti se zaměstnavateli jak při nástupu do nového zaměstnání tak při ukončení pracovního poměru. Vystřídal jsem 7 zaměstnání a vždy to byl jiný obor. Když jsem zjistil, že nějaký obor mi nesedí tak jsem sám dal podnět k ukončení pracovního vztahu a našel si jiné zaměstnání. V současné době pracuji ve státní firmě nejdéle ze všech předchozích zaměstnání a to 16 let. Zažil jsem všechny možné pracovní doby - kolotoč-, jen denní od 6 do 14, od 7 do 15, od 8 do 16.30, ranní+odpolení+noční, týden ranní, týden odpolední a týden noční, 8 hodinové a 12 hodinové směny, práce přes pracovní týden, so+ne+svátky. Po zkušenost konstatuji, že ideální pracovní doba je od 7 hod. do 15 hod.. Nejhorší je kolotoč a noční směny. Zvláště s přibývajícím věkem jsou noční směny velmi náročné.
Byla jsem "odejita" z práce jen kvůli tomu, že jsem přišla do jiného stavu po 4 letech ve firmě.
Bylo by dobré, kdyby kurzy (vzdělávací, rekvalifikační aj.) vždy obsahovaly alespoň krátkou praxi!
bylo to špatné
být zdvořilý
Cokoliv
cokoliv
Dnes už nejsou místa s podnikovými ubytovnami.
DOBREJ, SMYSLUPLNEJ DOTAZNÍK. Laďa
Dobrý den, prosím na oplátku o vyplnění dotazníku. Děkuji Vám :-) https://www.vyplnto.cz/databaze-dotazniku/53441/
doplnění k otázce 15: svoboda
doplnění k otázce č. 29 - jiný zdroj: od zaměstnavatele
Důvodem pro ukončení mého posledního pracovního poměru bylo nedodržení smlouvy ze strany zaměstnavatele - nevyplacená mzda za 4 měsíce.
evidovaní na úřadu práce mají minimální šanci na trvalé zaměstnání z UP. Slouží k tomu, aby firmy dostali příspěvek a po uplynutí povinné doby zaměstnání stejně dotyčného propustí
Fvyhdjjy
Hkkk
Hledání práce a následné vyřizování papírů souvisejících s nástupem do nového zaměstnání pro mne znamená vždy stres. Práci jsem si hledala sama a nastupovala jsem téměř hned (cca do 2 týdnů) po skončení předchozího pracovního poměru. Pracuji jako zdravotní sestra v nemocnici (od ukončení střední školy dosud).
Chování kolegů, nadřízeného i personalisty po oznámení mého rozhodnutí, že jsem se rozhodl v práci skončit, bylo úplně v pořádku. Nemůžu si ztěžovat ani na svoji zprostředkovatelku práce, celkově jsem byl spokojený. Absolvoval jsem 2 rekvalifikační kurzy pro práci s počítačem. Jediné, co se mi nelíbilo na ÚP bylo to, že mi zprostředkovatelka nabízela opakovaně práci, která ani zdaleka neodpovídala mému dosaženému vzdělání a praxi.
chovani sefa pri ukonceni pracovniho pomeru velice vstricne, vse probehlo bez problemu, doted za byvalymi kolegy a sefem chodim na navstevy :) urad prace - jednim slovem katastrofa, neprijemne prudici zenske, kterym jejich prace neskutecne dlouho trva nebo radeji misto prace popijeji kaficko a vybavuji se s kolegynemi, nepomuzou neporadi, jen buzeruji a nerespektuji prani urciteho oboru a danou vyssi platu zadane zdatelem, nabizeji rekvalifikacni kurzy, ktere jsou tak maximalne vhodne pro lidi se zakladnim vzdelanim nebo vyucnim listem, pro lidi s praxi a zkusenostmi v oboru k nicemu, nuceni do podivnych slohovych praci na tema "jak si hledam zamestani" atd... Ve vysledku mi urad prace k memu nynejsimu zamestani nijak nepomohl a z meho pohledu je tento urad pro bezne lidi (kteri jsou kratkodobe bez prace a chteji pracovat) uplne zbytecny.
je důležité být aktivní - využívat především svojí vlastní aktivity při hledání práce
Je málo míst, kde nabízejí práci jen některé dny v týdnu. Takovou hledám, protože rozjížím také svou firmu, ale nezvládám ji financovat a ona zatím ještě nevydělává.
Je to hodně o náhodě. Dostal jsem práci, kterou jsem ani moc nechtěl, je to velmi dobrá mzda, ale holt moc nebaví ...
Je to již dlouho moc si nepamatuji, nikdy jsem se nesetkala se špatným přístupem personalisty, nemám negativní zkušenost, snažila jsem se být aktivní a práci si hledat sama.
je to stresující období, nemám co víc dodat
jelikož jsem studentkou, s úřadem práce jsem nepřišla do styku. Proto také některé otázky ve Vašem dotazníku se mne vůbec netýkají, přesto jsem neměla možnost toto zatrhnout.
Ještě jsem nebyla nikdy zaměstnaná ... z úřadu práce mám pocit, že tam člověk chodí jen aby řekl jesli už práci má nebo ne ..:-/ Ale jako + beru, že mi nabídli rekvalifikaci i když byla k ničemu, páč mi přiznali plný invalidní důchod bez možnosti přivýdělku ...
Jsem přesvědčen a sám jsem to prožil, že kdo chce pracovat, práci si najde. Není to jednoduchá cesta a vždy záleží jen na jednotlivci, který tu práci hledá. Pracovnice na ÚP mu dají pouze nabídku a pomohou mu se zorientovat, ale je to vždy na něm zda bude, či nebude pracovat a co pro to je, ne schopen, ale ochoten udělat a podstoupit.
Jsem velmi nespokojená s chováním úřednice na ÚP. Přestože jsem momentálně v evidenci ÚP, pracuji jako dobrovolník pro neziskovou organizaci, od UP nedostávám ani korunu, přesto se ke mně úřednice chová jako k póvlu. Všechny nezaměstnané háže do jednoho pytle. To je podle mě obrovský problém - neschopnost ÚP rozlišit mezi těmi, kteří x let pracovali a přispívali do státního rozpočtu a nyní si dávají pauzu a mezi těmi notorickými nemakačenky, kteří v životě žádným přínesem nebyli.
K otázce č. 26: kurzy neobsahovaly praxi K otázce č. 21: Jsou různé okolnosti, které lidi vedou k tomu, aby přijali práci „na černo“, často jsou k tomu tlačeni okolnostmi, nicméně je fakt, že někteří zaměstnavatelé si umí z nezaměstnanosti udělat docela slušný byznys.
Každá návštěva ÚP pro mne byla velmi stresující, zprostředkovatelka byla arogantní, ponižovala nejen mne, měla nevhodné poznámky ohledně mých aktivit hledání zaměstnání. Myslím si, že člověk v této situaci potřebuje hlavně psychickou podporu a ne "deptání" v podobě paní, která Vás neustále shazuje!
Kdo chce pracovat, práci si dříve či později najde. Ale musí hledat a občas i snížit své nároky. Na ÚP a inzeráty bych se příliš nespoléhal. Lepší jsou personální agentury, ty ale zase ubírají z vašeho výdělku.
Kdo chce, vždycky si práci najde
Když chce člověk pracovat, práci vždycky najde.
Kromě prvního zaměstnání jsem vždy ukončoval pracovní poměr na základě svého rozhodnutí, nikoli výpovědí ze strany zaměstnavatele. Přístup personalisty, nadřízeného apod. se lišil spíše podle typu osobnosti, která pozici zastávala než podle toho o jakou se jednalo firmu.
lidi jsou líní dojíždět kousek dál, tak radši seděj doma a stěžujou si, kdo hledá najde..
Mé zkušenosti jsou možné zkreslené tím, že jsem byl na Úřadu práce naposledy před deseti patnácti lety. Situace se zřejmě od té doby změnila.
Měla jsem ČID a bylo těžké sehnat práci na zkrácený úvazek. Odešla jsem proto do předčasného důchodu. O nás dříve narozené již nebyl zájem a je to smutné.
měla jsem tu smůlu, že u 3 firem došlo k insolvenci zaměstnavatele a na to ke konkursu té firmy...U posledních 2 firem nás při rozvazování pracovního poměru nutili podepsat Dohodu, že odcházíme dobrovolně - i když opak byl pravdou, prostě firma neplatila peníze a šla do kytiček. Nedala jsem se - znám dobře svá práva -. Tak jsem si nakonec udělala "školu" -speciální pedagogiku na asistenta pedagoga - a našla jsem si práci jako asistent pedagoga ještě dříve, než jsem školu dodělala. Práce mne baví. Pocity při návštěvách ÚP...vesměs - pomozte si sami (i když kdysi mi našli práci na doma - dělání rybářských mušek - z 50ti přijatých jsme nakonec zůstali jen 2 - po 3 letech zkrachovala firma, bohužel, práce mne bavila. Jinak - nepříjemné jednání naposledy, když jsem končila u call centra z důvodu insolvence firmy - odjížděla jsem do lázní a na ÚP mi řekli, že se mám zaevidovat až po komplexní léčbě - přišla jsem tak o celé 4 týdny podpory - a tudíž jsem nebyla ani pojištěna.... Co se mi nelíbilo - že mnoho firem, co dali poptávku zaměstnanců na ÚP, tak ani nikoho nechtěli přijímat, ani se neozvali, že nemají zájem...Tohle by si ÚP měl srovnat s firmami.
Mnoho firem požaduje mladé lidi s praxí i školou, není možné mít všechno.
Moje matka má částečný invalidní důchod,rekvalifikačního kurzu se zúčastnila (jinak je vyučená kadeřnice) přesto je již několik let nezaměstnaná
Můj nadřízený se zachoval "srabsky".
Myslím si, že úřad práce moc zajímavého nenabízí...
n
Na UP jsem se zaregistroval pouze na jeden mesic, mel jsem jiz najitou praci. Takze krome registrace a ukonceni jsem na UP nic neresil.
na ÚP mě měla na starost nepříjemná ježibaba, takže jít tam byl opravdu zážitek
Na úřadu práce nulová podpora, doporučili mi hledat nabídky na internetu. rekvalifikační kurs nenabídli. Před pohovorem je dobré se důkladně psychicky připravit, znát informace o firmě, při pohovoru se usmívat a působit sebejistě
Nadrizeni slibuji buhvi co a pak nedodrzi
Nadřízený mi vyšel maximálně vstříc při ukončení pracovního poměru, kdy následně jsem se přihlásil k dennímu studiu pro dosažení středoškolského vzdělání s maturitou.
Naprosta vetsina zamestnavatelu kouka na vykon a ne na kvalitu, stalo se mi, ze me neprijali proto, ze jsem jim pri pohovoru rekla, ze by si meli overovat gramatiku pisatele inzeratu, jelikoz mi naprosto unikal smysl, proc velka uspesna firma zamestnava nekoho, kdo neumi cesky. Jednalo se o administrativni pozici recepcni a naplni prace bylo i vyrizovani e-mailu, kde je gramatika nutnost... Vetsina firem kouka na vzhled a ne na praxi a osobni dovednosti, na co clovek nema papir, jakoby neumel...
Návštěva na úřadu práce - zbytečná a marná, lidé tam pracující nemají ponětí o reálném životě.
Návštěvy úřadu práce nebyly moc příjemné, ale měla jsem štěstí na velmi příjemnou úřednici.
Ne
neexistuje HRM
Nejhorší byly pravidelné návštěvy Úřadu práce, jednání úřednic mi přišlo hrozné. Už tak jsem byla psychicky na dně (nedostatek financí apod.) Ten nátlak jsem nevydržela a dobrovolně jsem se z Úřadu práce nechala vyloučit. K zachování psychických a fyzických sil mi přišlo rozumnější se dát do pohody a časem si doplatit zdravotní pojištění, které teda nebylo hrazeno.
Nejvíce mi vadí arogance personalistů firem, že nemají ani tu soudnost odpovědět na zaslání životopisu formou automatické zprávy: "Děkujeme za zaslání Vašeho životopisu. O dalším postupu Vás budeme informovat". Jsem absolventem 2 vysokých škol, během cca 1,5 roku jsem oslovil cca 500 firem, odpovědělo mi možná 20, z toho jsem dostal 1 příležitost práce. Bohužel po prodloužené zkušební době jsem byl propuštěn. Díky brigádě při studiu jsem si udělal byť krátkou praxi u ostrahy, kterou (bohužel) dělám (za mizerné peníze) doposud, protože nikde jinde mě bez praxe nechtějí zaměstnat. Na druhou stranu je lepší dělat u ostrahy než na pokladně nebo doplňovat zboží nebo obtelefonovávat lidi a nabízet jim "výhodné" nabídky. Smutné je to, že všechny firmy chtějí mít zkušené zaměstnance (což chápu), na druhou stranu, kde si má absolvent onu praxi udělat, když nemá příležitost, protože bez praxe ho nikdo nezaměstná.
Nekompetentnost úředníků UP, slabá kontrolní činnost zaměstnavatelů (problémy s vydáním zápočtového listu apod.).
nemám co bych dodal
nemám co bych k tomu řekl
nemám co napsat
Nemám dobrou zkušenost s úřadem práce, neboť všechny nabídky práce jsem si musela najít sama, nikdy mi žádnou nabídku na práci nedali. Dali až po 6 měsících ve formě Doporučenky a ještě na práci, o kterou jsem nestála, protože lepší nabídku práce tam zrovna neměli. Dále jsem chtěla absolvovat rekvalifikační kurz i přesto, že mám vysokoškolské vzdělání, na něco, na co jsem se chtěla specializovat, protože škola neměla na to zaměřené předměty, načež mi bylo řečeno, že mi to nedoporučují, neboť mám dostatečné vzdělání.
Nemám k ničemu připomínky
Nemám moc zkušeností s hledáním a ukončováním zaměstnání, jsem stále studentka. Pracuji jako brigádnice u společnosti Ahold, kde stále chybí pomocná síla. Proto si moje nadřízená váží všech spolupracovníků, co jsou ochotní pracovat a nerada s kýmkoli ukončuje pracovní poměr.
Nemám zkušenosti s úřadem práce.Kdo si chce najít práci,tak si ji vždy najde.
nepovedený dotazník... a průměr Prahy je 20km, oproti tomu jinde může být i 5km problém s veřejnou dopravou
neschopnost veden, dělat pod hloupým člověkem se nedá
neúplné popisy pozic v nabídkách, neochota uprřsnění při telefonickém kontakjtu.
nevím
Nevim
nevím
nic
nic
nic
nic
nic
Nic
nic
nic mě nenapadá
Nic.
Nikdy jsem PP neukončovala, nastoupila jsem ještě při studiu do práce a z ní šla na MD a budu se vracet zpět.
Novou práci jsem si vždy hledala aktivně sama.
o
období registrace na ÚP byla nejsložitějším obdobím v mém životě, dodnes to vnímám jako veliké selhání, i když v létě 2009 měli s prací problém v podstatě všichni... stigmatizace, když nemáte práci, je šílená a společenské vyloučení jsem dodnes úplně nepřekonala.
Oceňuji, že ÚP hradí kvalifikační kurzy.
otázka 7: v současné době jsem zaměstnaná, studentka VŠ/VOŠ a na rodičovské dovolené, pracuji na zkrácený úvazek, jsem ráda za tuto možnost zároveň v oboru, protože jako studentce s dítětem se hledá práce těžko a dlouhodobě na plný úvazek pracovat nechci (cca dalších 10 let), na ÚP jsem nikdy registrovaná nebyla, buď za mě zdravotní platila ještě škola, nebo jsem si ho platila sama jako samoplátce a hledala si práci, při škole jsem vždy pracovala (od maturity)
Otázka č. 12 Co mi kdy nabídl pracovník ÚP. Nikdy nic! Je jim to jedno
Po škole jsem opravdu práci sháněla všemi možnostmi, když jsem šla do dalšího zařízení odnést životopis (byť jsem netušila, že někoho hledají), sekretářka ředitele mi řekla, že ředitel je zrovna na ÚP, protože tam probíhá výběrové řízení na moji pozici, ale že už bude končit (takže bych tam dojít nestihla). ÚP mi nedal ani vědět. Práci jsem si sehnala sama, vše na ÚP poctivě hlásila (kdy mám prohlídky, kdy budu nastupovat) a jaké bylo moje překvapení, když mi přišel výhrůžný dopis z ÚP, že jelikož jsem se nedostavila na pohovor kam mě oni chtěli poslat (měla jsem ten den vstupní prohlídku do mnou nalezené práce a předem jsem to hlásila, že na pohovor nedojdu, protože jsem si našla jinou práci), tak mě to neskutečně vytočilo, že pomoci najít práci, to ne, ale vyhrožovat bez důvodně, to by jim šlo. Ale paní vedoucí se mi omluvila jak za to, že jsem nebyla upozorněna na výběrové řízení, tak za obdržený dopis. Dle mého je evidence na ÚP zbytečná a člověk tam jde jen kvůli penězům od státu, jinak se od nich žádné pomoci sehnat práci nedočká. :( Takže kdo pracovat chce, nemá pro něj moc smysl tam ztrácet čas, během kterého by mohl prohledávat net, inzerci či objíždět firmy.
po VŠ nástup do práce na dohodu, poté na dobu určitou, nyní na neurčito, stále první zaměstnavatel
Pocity z úřadu prace byly spatne,neochota zaměstnankyně a nepříjemne chování
Podle mého názoru u nás v ČR chybí dostatečná motivace pro jakoukoliv práci. Dále výše platu u nás je poměrně nízká oproti ostatním EU-zemím.
Pohovory jsou směšné a pouze formalni
Pokaždé to bylo jiné
pozitivní zkušenosti ve všech uvedených případech
práci mám, na polovinu úvazku a není možnost pracovat na celý. Jiné místo ale nehledám. Dělám práci, která mě naplňuje a dělám ji ráda.
Pracovní zkušenosti mám co se týče brigád vesměs pozitivní - přístup zaměstnavatele, lokalita i druh práce. Komunikace a domluva vždy proběhla velice rychle, většinou přes e-mail.
pracovnice ÚP mají málo času na všechny své klienty
pri ukonceni pracovniho pomeru dohodou: neochota na strane zamestanvatele chovat se prinejmensim prijemne a nezaujate pri hledani noveho zamestnani: vetsinou jsem narazila na prijemne personalisty, ci odpovedne osoby za prijmuti noveho zamestnance
Prilis hrube chovani jednoho z mych predchozich zamestnavatelu.
Pro snižování nezaměstnanosti ÚP nepoužívá pouze jako nástroj rekvalifikace, ale má i jiné nástroje aktivní politiky zejména potom - společensky účelná pracovní místa, podpora podnikatelů při splnění podmínek.
Převážnou část svého pracovního života jsem byl OSVČ.
Při hledání nového zaměstnání mi vadí, že někteří zaměstnavatelé si neudělají čas ani odpovědět na mojí nabídku.(místo bylo zadáno Úřadem práce, v minulosti, jsem tam pracovala, vím jak to tam chodí). Dále jsem měla možnost porovnat 3 úřady práce a přístup ke klientům z pohledu zprostředkovatele o zaměstnání. Byla jsem spokojena jen ze dvou případech ze tří. Ono záleží i na tom, jaká osoba provádí zprostředkování. Mám zkušenost z bývalou kolegyni, která dávala jasně najevo klientům, kdo má poslední slovo a dělala vše proto, aby lidé byli vyřazení z evidence, nebo jim dala slušně řečeno vyžrat, že jsou to budižničemové, a berou jen podporu, místo toho aby šli makat. (Jak bílí tak i romové) Snad Vám to k něčemu bude.
Při pohovorech nevhodné dotazy na počet a věk dětí, nemocnost, babičky apod.
Při ukončení pracovního poměru NEVHODNÉ CHOVÁNÍ NADŘÍZENÝCH VŮČI PRACOVNÍKŮM!!!
Při ukončení předchozího pracovního poměru jsem nezaznamenala žádné problémy, vše proběhlo v pořádku. Novou práci jsem hledala přesně rok, mezitím jsem se plácala po brigádách. Z pohovorů mám asi tak milion zkušeností - všude je to jiné, většinou jsem byla na pohovorech zklamaná z přístupu veledůležitých personalistů a jejich otřepaných uniformovaných otázek, díky nimž podle mého názoru prostě nemohou normálně zhodnotit člověka. Velmi mě mrzí, že po pohovoru člověk nedostane žádnou zpětnou vazbu, i když o ni požádá - mě by osobně hodně pomohlo, kdybych věděla, čeho se pro příště vyvarovat a co se jim nepozdávalo. Zklamaná jsem rovněž z úřadů, sice vypisují krásná výběrová řízení, ale vybraný uchazeč je často předem jasný; nebo během řízení vystupovali tak, že bylo jasné, že přednost bude mít již znalý člověk z téhož úřadu, který chce přestoupit z oddělení na oddělení. Pocity při návštěvách úřadu jsem neměla špatné - neutrální, moje paní konzultantka mě nikdy nikam neposlala ani se mnou nic neřešila, šlo jen o čárku za návštěvu jednou za 2 měsíce, ale jinak to byla moc milá paní.
Rekvalifikační kurz považuji ze svého pohledu za zbytečný a neefektivní (s ohledem na zaměření mé profese projektanta interiérů).
S personalisty jsem se zatím moc nesetkala, ale když ano, nebyl s nimi problém. U některých zaměstnavatelů je třeba být někdy více obezřetný, než by se na první pohled zdálo a hlídat si svá práva.
tento dotazník je špatně poskládán, některé otázky nedávají smysl, když na něco odpovím, že ne, otevírají se další, jako kdybych odpověděl ano...
Toto se mě netýkalo
U otázky č. 27 jsem napsala, že mi rekvalifikační kurz nepomohl, protože jsem žádný neabsolvovala.
U posledního zaměstnavatele jsem měla pocit diskriminace - na pracovišti byli zvýhodnováni muži.
U stejného podniku jsem pracovala od ukončení střední školy (v různých THP pozicích). Propustili mne ve věku 50 let - malé odstupné, nedostala jsem žádný bonus ani věrnostní odměnu, bezprostředně po ukončení mé dlouhodobé nemocenské (téměř celý rok PN z vážných zdravotních důvodů).
ÚP - naprosto k ničemu, rekvalifikační kurz taky katastrofa, učili nás naprosto zbytečné a zastaralé postupy, i největí tykev dostala nakonec papír
ÚP mi přišel neosobní . Jeho " vedoucí" paní Holubová ( sedí tam dodnes) je nepříjemná, povýšená, arogantní... Asi má sloužit jako motivace: " najdi si práci sám nebo se dostaneš k Holubové a to teprve bude nepříjemné".
Urad prace plni roli vyplaty penez a praci aktivne nenabizi
úřad práce - strašný
Úřad práce mi nikdy nic nenabídl. Odmítl i půjčku na placené vzdělávání, jehož nastoupení bylo podmínkou získání pracovní smlouvy. Své VŠ vzdělání na dnešním trhu práce považuji za stejně diskriminační jako věk.
Úřad práce nepovažuji za příliš efektivní, člověk si musí najít ,,cestu" sám. ÚP je pouze nutná formalita pro to, aby stát platil ZP a SP. To jsou mé osobní zkušenosti, tím netvrdím, že je situace na všech ÚP stejná.
úřady práce jsou na nic, úředníci arogantní
uz robit nebudzem
V oboru, ve kterém se pohybuji (finance) je poměrně velký důraz kladen na cízí jazyk (v drtivé většině angličtinu)
v posledním zaměstnání se ke mně zaměstnavatel zachoval velmi hezky při ukončení pracovního poměru - dostala jsem odměny, finanční vyrovnání (odstupné velmi dobré), jediný problém jsem měla se svojí přímou nadřízenou (z jejich náboženských důvodů)
Vše v pořádku
Vše v pořádku..
Vůbec jsem nebyl spokojení s chováním zaměstnanci.
Vždy se zaměstnavatel díval na matku s malými dětmi jako na velmi nevhodnou..Teď patřím mezi ně i já.Jsem sama,nemám hlídání a děsím se až budu hledat práci jak skloubit školku a práci...Uvidím jak se mi to povede... :-)
X
Z úp mám vesměs pozitivní pocit - ohledně přístupu pracovnic. Nicméně aktivní nabídky nebyly, využívala jsem portál úp s nabídkami, ale nikdo mě nikam neposlal. Rekvalifikační kurz mi byl zamítnut, že je bud n nízké úrovni nebo za příslib práce - tudíž se mi nedostalo zvýšení vzdělání pro snazší hledání práce v dalších oborech. Běžnou praxí jsou fiktivní výběrová řízení, kdy je dosazen člověk ze známosti. Případně jsou uvedené pozice na mnohem nižší úrovni, než je uváděno. Obecně jsou ale stabilní společnosti na dobré úrovni v oblasti HR. 29. chybí prostor pro možnost vlastní odpovědi, v jiných by se jistě vlastní odpověď hodila, u 16. jsem nemohla odpovědět pravdivě - jelikož jsem vždy využívala veškeré dostupné možnosti. PS - 24. otázka - odpověď ne a následuje otázka zda mi kurz pomohl?
Zaměstnanost je jedna, ovšem výrazný problém Čech je kvalifikovaná pracovní síla. Další věcí je firemní kultura a již zmíněné chování personalisty a nadřízených, které ne vždy je férové a dá se na tyto lidi spolehnout.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.