Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Problematika nezaměstnanosti

Problematika nezaměstnanosti

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Renata BÁNOVSKÁ
Šetření:23. 02. 2016 - 14. 03. 2016
Počet respondentů:157
Počet otázek (max/průměr):30 / 26.52
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:56,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:29
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, 

chci Vás poprosit o vyplnění tohoto dotazníku. Jeho výsledky chci použít při zpracování praktické části mojí absolventské práce na téma Problematika nezaměstnanosti.

Ve své práci se chci zaměřit na skupiny osob, které hůře hledají uplatnění na trhu práce např. absolventi škol, osoby s nízkým vzděláním, s handicapem, lidé nad 50 let, rodiče po mateřské nebo rodičovské dovolené ad..

U většiny otázek v dotazníku pouze označujete Vámi vybranou odpověď, případně vybíráte z varianty ano-ne. Pouze u otázek týkajících se rekvalifikačních (vzdělávacích) kurzů je potřeba při odpovědi "ano" doplnit název (zaměření) kurzu, jeho celkovou délku v týdnech + délku praxe (pokud byla jeho součástí) a formu výstupu (osvědčení, výuční list aj. 

Moc Vám děkuji za Vaši ochotu a čas, který věnujete vyplnění mého dotazníku.  

 

Odpovědi respondentů

1. Jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena9761,78 %61,78 %  
muž6138,85 %38,85 %  

Graf

2. Kolik je Vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25 – 294126,11 %26,11 %  
20 – 243119,75 %19,75 %  
40 – 442113,38 %13,38 %  
35 – 391710,83 %10,83 %  
50 – 54159,55 %9,55 %  
30 – 34117,01 %7,01 %  
45 – 4985,1 %5,1 %  
65 a více42,55 %2,55 %  
15 – 1942,55 %2,55 %  
55 – 5931,91 %1,91 %  
60 – 6421,27 %1,27 %  

Graf

3. Jaký je váš rodinný stav?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
svobodná/ý7749,04 %49,04 %  
vdaná / ženatý5233,12 %33,12 %  
rozvedená/ý138,28 %8,28 %  
druh / družka138,28 %8,28 %  
vdova / vdovec10,64 %0,64 %  
registrovaný partner/ka10,64 %0,64 %  

Graf

4. Máte děti – pokud ano, v jakém věku? V případě více dětí různého věku můžete označit i více možností (např. 0 – 3 roky a 7 – 15 let):

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne9761,78 %61,78 %  
7 – 15 let1811,46 %11,46 %  
0 – 3 roky159,55 %9,55 %  
nad 26 let138,28 %8,28 %  
19 – 26 let117,01 %7,01 %  
4 – 6 let117,01 %7,01 %  
16 – 18 let74,46 %4,46 %  

Graf

5. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
střední s maturitou7749,04 %49,04 %  
vysokoškolské5535,03 %35,03 %  
střední bez maturity138,28 %8,28 %  
základní63,82 %3,82 %  
VOŠ (vyšší odborná škola)63,82 %3,82 %  

Graf

6. V jakém kraji žijete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Moravskoslezský3824,2 %24,2 %  
Jihomoravský3824,2 %24,2 %  
Hlavní město Praha3119,75 %19,75 %  
Ústecký127,64 %7,64 %  
Středočeský63,82 %3,82 %  
Plzeňský63,82 %3,82 %  
Zlínský53,18 %3,18 %  
Jihočeský53,18 %3,18 %  
Vysočina42,55 %2,55 %  
Pardubický42,55 %2,55 %  
Olomoucký31,91 %1,91 %  
Karlovarský21,27 %1,27 %  
Liberecký21,27 %1,27 %  
Královéhradecký10,64 %0,64 %  

Graf

7. Nyní jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstnaný8956,69 %56,69 %  
student VOŠ, VŠ138,28 %8,28 %  
nezaměstnaný evidovaný na úřadu práce127,64 %7,64 %  
nezaměstnaný106,37 %6,37 %  
OSVČ, podnikatel106,37 %6,37 %  
matka / otec na mateřské nebo rodičovské dovolené85,1 %5,1 %  
invalidní nebo částečně invalidní důchodce63,82 %3,82 %  
poživatel starobního důchodu42,55 %2,55 %  
student SŠ, SOU42,55 %2,55 %  
poživatel předčasného důchodu10,64 %0,64 %  

Graf

8. Jaký byl důvod skončení vašeho pracovního poměru u posledního zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
mé vlastní rozhodnutí, sám jsem podal žádost o ukončení pracovního poměru např. našel jsem si jinou práci5333,76 %33,76 %  
jiné3622,93 %22,93 %  
dohoda - domluvili jsme se na ukončení pracovního poměru2616,56 %16,56 %  
organizační změna (snižování stavu zaměstnanců, zrušení mého pracovního místa)2113,38 %13,38 %  
pracovní smlouva na dobu určitou, neprodloužili ji1610,19 %10,19 %  
nepodepsal jsem prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou např. z důvodu nedodržení dohodnutých podmínek např. slíbené zvýšení mzdy, měla být na dobu neurčitou, jiná pracovní náplň ad.42,55 %2,55 %  
hrubé porušení pracovní kázně nebo předpisů = okamžité zrušení pracovního poměru10,64 %0,64 %  

Graf

9. Jak dlouho jste byl/a nejdéle nezaměstnaný/á?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1 - 6 měsíců4126,11 %26,11 %  
krátce (méně než 1 měsíc) - jen po dobu, než jsem si vyřídila nástup do nového zaměstnání3220,38 %20,38 %  
6 měsíců - 1 rok2314,65 %14,65 %  
déle než 5 let1811,46 %11,46 %  
1 - 2 roky1710,83 %10,83 %  
2 - 3 roky148,92 %8,92 %  
3 - 4 roky63,82 %3,82 %  
4 - 5 let63,82 %3,82 %  

Graf

10. Kolikrát jste byl/a registrovaná/ý na úřadu práce? Prosím označte počet registrací.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1x5434,39 %34,39 %  
2x3723,57 %23,57 %  
nikdy3421,66 %21,66 %  
3x148,92 %8,92 %  
4x117,01 %7,01 %  
5x53,18 %3,18 %  
6x21,27 %1,27 %  

Graf

11. Jaká byla vaše nejdelší registrace na úřadu práce (bez přerušení)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
méně než 2 měsíce6239,49 %39,49 %  
2 – 6 měsíců4327,39 %27,39 %  
6 – 12 měsíců2113,38 %13,38 %  
1 - 2 roky1710,83 %10,83 %  
2 – 3 roky74,46 %4,46 %  
5 – 8 let31,91 %1,91 %  
3 – 4 roky21,27 %1,27 %  
4 – 5 let21,27 %1,27 %  

Graf

12. Co vám nabídl úřad práce kromě pravidelných schůzek s vaší zprostředkovatelkou? Lze označit i více možností:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nic9359,24 %59,24 %  
tipy na volná pracovní místa – přímo od zprostředkovatelky nebo jsem je obdržel/a na svůj email4830,57 %30,57 %  
nabídka rekvalifikačního kurzu, který hradí ÚP2515,92 %15,92 %  
nabídka účasti v JOB klubu (jak napsat životopis, jak se připravit na pohovor ad.)117,01 %7,01 %  
kontakty na bezplatné poradny pro občany, na psychologa53,18 %3,18 %  
nabídka bezplatného kurzu pořádaného jinou společností např. AGAPO, SANTIA, CELSUZ, Republikové centrum vzdělávání (kurzy pořádané za podpory Evropského sociálního fondu)53,18 %3,18 %  
jiné důležité informace, které mi hodně pomohly – prosím vypište slovy21,27 %1,27 %  

Graf

13. Co je / bylo pro vás největší překážkou při hledání nové práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
chybí mi praxe4830,57 %30,57 %  
mám určitou představu o konkrétní práci, výši platu, pracovní době aj., ze které nechci slevit3824,2 %24,2 %  
nedostatečná znalost cizího jazyka/ů (anglický, německý, ruský jazyk ad.)1610,19 %10,19 %  
věk nad 50 let117,01 %7,01 %  
zdravotní stav - snížená pracovní schopnost, ZTP, invalidní důchod, alergie aj.85,1 %5,1 %  
špatné dopravní spojení - malá četnost spojů, nenavazující přípoje apod.74,46 %4,46 %  
děti - často nemocné, nemám hlídání, nevzali mi dítě/děti do školky ad.63,82 %3,82 %  
nevyhovující pracovní doba - směnnost, práce o víkendu ad.63,82 %3,82 %  
nemám řidičský průkaz53,18 %3,18 %  
nízké nebo nedokončené vzdělání42,55 %2,55 %  
diskriminace – pohlaví, věk, vzhled, národnost42,55 %2,55 %  
neumím česky, jsem cizinec21,27 %1,27 %  
nevím, jak a kde hledat vhodnou práci21,27 %1,27 %  

Graf

14. Uvítali byste možnost práce na částečný (zkrácený) úvazek?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 15, neotázka č. 16].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne8151,59 %51,59 %  
ano7648,41 %48,41 %  

Graf

15. Co by bylo / je pro Vás hlavním důvodem pro hledání práce na částečný úvazek? Můžete označit maximálně 3 důvody:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jiné4355,13 %27,39 %  
mám malé dítě / děti1823,08 %11,46 %  
mám problémy s dojížděním např. nenavazující spoje, neexistuje přímé spojení ad.1620,51 %10,19 %  
nemám hlídání pro děti67,69 %3,82 %  
jiné - prosím uveďte slovně váš důvod56,41 %3,18 %  
jsem rodič samoživitel56,41 %3,18 %  
nevyhovuje mi provozní doba školky45,13 %2,55 %  
mám často nemocné dítě / děti45,13 %2,55 %  

Graf

16. Jaký způsob hledání práce považujete za nejefektivnější (jak nejčastěji hledáte nové zaměstnání)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
internet11472,61 %72,61 %  
moje vlastní iniciativa: oslovení vybraných firem „naslepo“, zaslání životopisu a motivačního dopisu, žádostí o zařazení do personální databáze firmy, osobní návštěva firmy - předem domluvená schůzka s personalistou, majitelem9157,96 %57,96 %  
přes známé, kamarády, přátele – získání informace o volném pracovním místě8755,41 %55,41 %  
vlastní stránky firmy, kde bych chtěl/a pracovat2616,56 %16,56 %  
úřad práce1710,83 %10,83 %  
média – TV, tisk, inzerce firem (noviny, časopisy)1610,19 %10,19 %  
pracovní agentury117,01 %7,01 %  

Graf

17. Co vnímáte jako nejzávažnější následek vaší nezaměstnanosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
problémy s penězi a úhradou nutných nákladů - obava ze ztráty bydlení, nedostatku jídla aj.9862,42 %62,42 %  
psychické problémy např. snížené sebevědomí, deprese, apatie4025,48 %25,48 %  
nechuť chodit ven, komunikovat a stýkat se s jinými lidmi85,1 %5,1 %  
zdravotní problémy - bolesti hlavy, zažívací potíže, problémy se spaním, zhoršení zdravotního stavu63,82 %3,82 %  
problémy v rodině - hádky, stres, obavy z budoucnosti, rozpadl se mi vztah, manželství53,18 %3,18 %  

Graf

18. Chcete pracovat v místě svého nynějšího pobytu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano12982,17 %82,17 %  
ne2817,83 %17,83 %  

Graf

19. Jste ochotni za prací dojíždět, popřípadě se i přestěhovat? Pokud ano, jaká je pro vás maximální akceptovatelná vzdálenost dojíždění do zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
11 – 20 km4226,75 %26,75 %  
do 10 km2616,56 %16,56 %  
21 – 30 km2515,92 %15,92 %  
ne2113,38 %13,38 %  
50 km a více2113,38 %13,38 %  
31 – 40 km127,64 %7,64 %  
41 – 50 km106,37 %6,37 %  

Graf

20. Je pro vás zajímavá nabídka práce za minimální mzdu (od 1. 1. 2016 činí 9.900,- Kč)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne12881,53 %81,53 %  
ano2918,47 %18,47 %  

Graf

21. Co si myslíte o práci „na černo“? Za jakých podmínek byste byl/a ochotný/á tuto nabídku přijmout?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
hrozba ztráty bydlení a vystěhování kvůli neplacení nájmu, služeb atd.5937,58 %37,58 %  
v žádném případě, je to proti mému přesvědčení3723,57 %23,57 %  
kvůli dětem, rodině2515,92 %15,92 %  
jiný důvod2515,92 %15,92 %  
hrozící exekuce (zabavení) majetku74,46 %4,46 %  
nemám pracovní povolení31,91 %1,91 %  
jiný důvod/y - prosím uveďte slovně10,64 %0,64 %  

Graf

22. Hledáte / hledali jste práci ve stejném oboru, v jakém jste již dříve pracovali?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 24, neotázka č. 23].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano11875,16 %75,16 %  
ne3924,84 %24,84 %  

Graf

23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

24. Absolvovali jste nějaký rekvalifikační kurz?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 25, neotázka č. 27].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne12680,25 %80,25 %  
ano3119,75 %19,75 %  

Graf

25. Uveďte prosím zaměření kurzu (např. telefonní operátor, cukrář ad.), jeho délku a výstup z kurzu (osvědčení, certifikát, potvrzení o absolvování, výuční list):

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

2x PC kurz - délka každého cca 4 týdny - osvědčení

3 měsíční kurz Chov a výcvik psů od Svopap zakončený zkouškama a získáním certifikátu. Tudíž mám možnost přivýdělku během rodičovské jako OSVČ, být to hlavní činnost, neuživilo by mě to (ani na platbu zdrav a soc si nevydělám, ale jak přilepšení k rozpočtu je to nutné).

administrativní pracovník - 8 týdnů - osvědčení

archivář

B

certifikát na PC

ekonomický pracovník, 8 měsíců (denně) osobní asistent k postiženým dětem, 6 měsíců (denně) z toho 4 týdny byla praxe osvědčení 2x

na vlastní náklady jsem absolvovala kurz pro účetní

Nehty, 1 měsíc, certifikát

Nespecificka rekvalifikace, cca půl roku, certifikát o absolvování

obchodní a PC dovednosti - 2 týdny - potvrzení

ošetřovatelství - 6 měsíců - osvědčení (3 měsíce praxe v nemocnici - střídaly se i oddělení))

PC.

počítačový kurz a kurz na pracovníka grafického studia

Podvojné účetnictví. 14 dní. Osvědčení.

Práce s počítačem, 3 měsíce, Certifikát

Pracovník v sociálních službách - 3 měsíce - osvědčení

Pracovník v sociálních službách, cca 10 týdnů, na výstupu osvědčení o rekvalifikaci, platí podle zákona o soc. službách

projektový manažer - cca 6 týdnů účetní - cca 6 týdnů výstup u obou kurzů: certifikát

Průvodce v cestovním ruchu se zaměřením na Prahu 30 týdnů certifikát

psaní životopisu

rozšíření řidičského oprávnění na nákladní automobily včetně profesního průkazu

Servisní technik HW

speciální pedagogika-asistent pedagoga

správce IT sétě

SW

Šička, pomocný kuchař, pracovník v sociálních službách (vše osvědčení)

Truhlář

Tvorba webových stránek - 3 měsíce každý den, certifikát Fotografický kurz - 3 měsíce 3 dny jednou za 14 dní, certifikát

tvorba www

účetní, 2 měsíce, certifikát

Základy podnikání - 10 týdnů - osvědčení

26. Obsahoval tento kurz i praktickou část/i (praxi)? Pokud ano, označte prosím její délku (počet týdnů):

Nepovinná otázka, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

27. Pomohl vám absolvovaný kurz (rekvalifikační nebo vzdělávací např. práce s počítačem, svařovací kurz, kurz k získání řidičského průkazu) nebo zaučení či vámi vykonaná bezplatná praxe ve firmě k získání nového zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nepomohl7547,77 %47,77 %  
ne, našel jsem práci v jiném oboru3924,84 %24,84 %  
ano, získal/a jsem práci v tomto oboru3220,38 %20,38 %  
nepomohl, stále jsem bez práce117,01 %7,01 %  

Graf

28. Setkali jste se někdy s nabídkou bezplatných vzdělávacích, rekvalifikačních a jiných kurzů nebo projektů zaměřených na zvýšení vašich pracovních dovedností, schopností a znalostí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 29, neotázka č. 30].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne9560,51 %60,51 %  
ano6239,49 %39,49 %  

Graf

29. Kde jste se o kurzech či projektech dozvěděli?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
na internetu2438,71 %15,29 %  
na úřadu práce (nástěnka, zprostředkovatelka, rekvalifikační středisko, leták)1829,03 %11,46 %  
jiné – prosím uveďte slovně zdroj informace1016,13 %6,37 %  
od kamaráda, známého812,9 %5,1 %  
z inzerátu (reklamy) v novinách, časopise11,61 %0,64 %  
z letáku rozdávaného na ulici11,61 %0,64 %  

Graf

30. Zde můžete napsat cokoliv, co považujete za důležité v souvislosti s vašimi zkušenostmi: při ukončení pracovního poměru (chování nadřízeného, personalisty), při hledání nového zaměstnání (postřehy z pohovorů, z oslovování firem), pocity při návštěvách úřadu práce aj..

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-Zásadní při ukončování pracovního poměru z organizačních důvodů je velikost firmy a úroveň její firemní kultury. -Já měla v tomto ohledu štěstí, protože můj podnik patřil k jedněm z největších v republice (naše místa rušil vzhledem k tomu, že přešel na dodavatelský způsob zajišťování daných činností). Nejenom, že jsme byli při odchodu velmi dobře zabezpečeni odstupným a odměnami dle Kolektivní smlouvy, ale byla nám nabídnuta možnost absolvování jakéhokoliv školení, o kterém jsme byli přesvědčeni, že nám pomůže získat si práci. Bylo nám hrazeno školení a rekvalifikace (v roce 2002) ve výši až 10.000,-- Kč, aniž by podnik sledoval, zda absolvovaný kurz v budoucnosti uplatníme. Mě bavila historie, proto jsem volila kurz pro průvodce Prahou. Věřím tomu, že kdybych se z Prahy nemusela odstěhovat, pracovala bych v rámci cestovního ruchu v Praze dosud. -Při odchodu ze zaměstnání nám byly rozdávány velmi kvalitně zpracované brožury s informacemi, jak se zachovat při hledání zaměstnání, které instituce nám mohou být nápomocny apod. -Chování a vstřícné jednání personalistů bylo samozřejmostí a odpovídalo velmi kvalitní firemní kultuře. Odcházejícím pracovníkům byly personalistky vždy ochotny poradit a přesto, že byly pracovně velmi vytížené při hromadných odchodech zaměstnanců, nikdy se nestalo, že bychom je svými dotazy „obtěžovaly“.

-

-

-

- doplnění k otázce č.: mým důvodem pro hledání práce na částečný úvazek je péče o seniora - na ÚP jsem byla zaregistrována před 15 lety, nevím, zda mé odpovědi jsou relevantní

- při ukončení pracovního poměru (organizační změna) - po celou dobu u jediného zaměstnavatele - vstřícné a milé chování mého vedoucího i personalisty

---

,m

.

.

.

.

.

..

..

..

...

...

...

...................

A

aaa

Abych mohla i nadále vykonávat svoji dosavadní profesi (sociální pracovnice), musela jsem si při zaměstnání dodělat VOŠ a bylo to opravdu velmi náročné jak pro mne, tak i pro rodinu.

arogantní a přezíravé chování nadřízeného

Ať Ti to pomůže Renčo ať žijou Mariánky pa

Během své několikaměsíční nezaměstnanosti po ukončení studia jsem nejvíce cítila rozhořčení nad situací dnešních mladých žen. Pokud nemají VŠ, nejsou vzdělané dost, když ji mají, jsou překvalifikované. Společnost chce omladit matky a zastavit pokles populace, ale bez praxe mladá žena dostane s malým dítětem leda almužnu, tudíž po studiu musí nejdřív do práce. Tam je ale často (a navíc nelegálně) dotazována, zda chce mít děti. Když je chce, je ve složité situaci - před dětmi ji nechtějí, protože se nikomu nechce platit mateřskou a držet pozici, po dětech protože jsou děti malé a náročné a když už jsou dospělé, žena je zase už moc stará (tzn. je jí "už" 40-50). Celou tuto situaci považuji za směšnou a rozčilující a ačkoliv jsem si vědoma toho, že je přirozeností člověka péče o dítě a to hlavně ze strany matky, domnívám se, že je možné tyto problémy aspoň částečně řešit.

bez praxe mě nikde nevezmou

beznaděj

Bolševik měl dobře nastavené odchody do důchodu. Nynější prodlouženi je katastrofa...

Byl jsem jen 1 měsíc na ÚP, a vlastní iniciativou jsem si zajistil zaměstnání. Po všech ukončených pracovních poměrech jsem si vždy sehnal jinou práci v jiném oboru. Ze stran zaměstnavatelů byla vždy snaha seznámit a zaučit mou osobu jako nového pracovníka. Naštěstí mám jen pozitivní zkušenosti se zaměstnavateli jak při nástupu do nového zaměstnání tak při ukončení pracovního poměru. Vystřídal jsem 7 zaměstnání a vždy to byl jiný obor. Když jsem zjistil, že nějaký obor mi nesedí tak jsem sám dal podnět k ukončení pracovního vztahu a našel si jiné zaměstnání. V současné době pracuji ve státní firmě nejdéle ze všech předchozích zaměstnání a to 16 let. Zažil jsem všechny možné pracovní doby - kolotoč-, jen denní od 6 do 14, od 7 do 15, od 8 do 16.30, ranní+odpolení+noční, týden ranní, týden odpolední a týden noční, 8 hodinové a 12 hodinové směny, práce přes pracovní týden, so+ne+svátky. Po zkušenost konstatuji, že ideální pracovní doba je od 7 hod. do 15 hod.. Nejhorší je kolotoč a noční směny. Zvláště s přibývajícím věkem jsou noční směny velmi náročné.

Byla jsem "odejita" z práce jen kvůli tomu, že jsem přišla do jiného stavu po 4 letech ve firmě.

Bylo by dobré, kdyby kurzy (vzdělávací, rekvalifikační aj.) vždy obsahovaly alespoň krátkou praxi!

bylo to špatné

být zdvořilý

Cokoliv

cokoliv

Dnes už nejsou místa s podnikovými ubytovnami.

DOBREJ, SMYSLUPLNEJ DOTAZNÍK. Laďa

Dobrý den, prosím na oplátku o vyplnění dotazníku. Děkuji Vám :-) https://www.vyplnto.cz/databaze-dotazniku/53441/

doplnění k otázce 15: svoboda

doplnění k otázce č. 29 - jiný zdroj: od zaměstnavatele

Důvodem pro ukončení mého posledního pracovního poměru bylo nedodržení smlouvy ze strany zaměstnavatele - nevyplacená mzda za 4 měsíce.

evidovaní na úřadu práce mají minimální šanci na trvalé zaměstnání z UP. Slouží k tomu, aby firmy dostali příspěvek a po uplynutí povinné doby zaměstnání stejně dotyčného propustí

Fvyhdjjy

Hkkk

Hledání práce a následné vyřizování papírů souvisejících s nástupem do nového zaměstnání pro mne znamená vždy stres. Práci jsem si hledala sama a nastupovala jsem téměř hned (cca do 2 týdnů) po skončení předchozího pracovního poměru. Pracuji jako zdravotní sestra v nemocnici (od ukončení střední školy dosud).

Chování kolegů, nadřízeného i personalisty po oznámení mého rozhodnutí, že jsem se rozhodl v práci skončit, bylo úplně v pořádku. Nemůžu si ztěžovat ani na svoji zprostředkovatelku práce, celkově jsem byl spokojený. Absolvoval jsem 2 rekvalifikační kurzy pro práci s počítačem. Jediné, co se mi nelíbilo na ÚP bylo to, že mi zprostředkovatelka nabízela opakovaně práci, která ani zdaleka neodpovídala mému dosaženému vzdělání a praxi.

chovani sefa pri ukonceni pracovniho pomeru velice vstricne, vse probehlo bez problemu, doted za byvalymi kolegy a sefem chodim na navstevy :) urad prace - jednim slovem katastrofa, neprijemne prudici zenske, kterym jejich prace neskutecne dlouho trva nebo radeji misto prace popijeji kaficko a vybavuji se s kolegynemi, nepomuzou neporadi, jen buzeruji a nerespektuji prani urciteho oboru a danou vyssi platu zadane zdatelem, nabizeji rekvalifikacni kurzy, ktere jsou tak maximalne vhodne pro lidi se zakladnim vzdelanim nebo vyucnim listem, pro lidi s praxi a zkusenostmi v oboru k nicemu, nuceni do podivnych slohovych praci na tema "jak si hledam zamestani" atd... Ve vysledku mi urad prace k memu nynejsimu zamestani nijak nepomohl a z meho pohledu je tento urad pro bezne lidi (kteri jsou kratkodobe bez prace a chteji pracovat) uplne zbytecny.

je důležité být aktivní - využívat především svojí vlastní aktivity při hledání práce

Je málo míst, kde nabízejí práci jen některé dny v týdnu. Takovou hledám, protože rozjížím také svou firmu, ale nezvládám ji financovat a ona zatím ještě nevydělává.

Je to hodně o náhodě. Dostal jsem práci, kterou jsem ani moc nechtěl, je to velmi dobrá mzda, ale holt moc nebaví ...

Je to již dlouho moc si nepamatuji, nikdy jsem se nesetkala se špatným přístupem personalisty, nemám negativní zkušenost, snažila jsem se být aktivní a práci si hledat sama.

je to stresující období, nemám co víc dodat

jelikož jsem studentkou, s úřadem práce jsem nepřišla do styku. Proto také některé otázky ve Vašem dotazníku se mne vůbec netýkají, přesto jsem neměla možnost toto zatrhnout.

Ještě jsem nebyla nikdy zaměstnaná ... z úřadu práce mám pocit, že tam člověk chodí jen aby řekl jesli už práci má nebo ne ..:-/ Ale jako + beru, že mi nabídli rekvalifikaci i když byla k ničemu, páč mi přiznali plný invalidní důchod bez možnosti přivýdělku ...

Jsem přesvědčen a sám jsem to prožil, že kdo chce pracovat, práci si najde. Není to jednoduchá cesta a vždy záleží jen na jednotlivci, který tu práci hledá. Pracovnice na ÚP mu dají pouze nabídku a pomohou mu se zorientovat, ale je to vždy na něm zda bude, či nebude pracovat a co pro to je, ne schopen, ale ochoten udělat a podstoupit.

Jsem velmi nespokojená s chováním úřednice na ÚP. Přestože jsem momentálně v evidenci ÚP, pracuji jako dobrovolník pro neziskovou organizaci, od UP nedostávám ani korunu, přesto se ke mně úřednice chová jako k póvlu. Všechny nezaměstnané háže do jednoho pytle. To je podle mě obrovský problém - neschopnost ÚP rozlišit mezi těmi, kteří x let pracovali a přispívali do státního rozpočtu a nyní si dávají pauzu a mezi těmi notorickými nemakačenky, kteří v životě žádným přínesem nebyli.

K otázce č. 26: kurzy neobsahovaly praxi K otázce č. 21: Jsou různé okolnosti, které lidi vedou k tomu, aby přijali práci „na černo“, často jsou k tomu tlačeni okolnostmi, nicméně je fakt, že někteří zaměstnavatelé si umí z nezaměstnanosti udělat docela slušný byznys.

Každá návštěva ÚP pro mne byla velmi stresující, zprostředkovatelka byla arogantní, ponižovala nejen mne, měla nevhodné poznámky ohledně mých aktivit hledání zaměstnání. Myslím si, že člověk v této situaci potřebuje hlavně psychickou podporu a ne "deptání" v podobě paní, která Vás neustále shazuje!

Kdo chce pracovat, práci si dříve či později najde. Ale musí hledat a občas i snížit své nároky. Na ÚP a inzeráty bych se příliš nespoléhal. Lepší jsou personální agentury, ty ale zase ubírají z vašeho výdělku.

Kdo chce, vždycky si práci najde

Když chce člověk pracovat, práci vždycky najde.

Kromě prvního zaměstnání jsem vždy ukončoval pracovní poměr na základě svého rozhodnutí, nikoli výpovědí ze strany zaměstnavatele. Přístup personalisty, nadřízeného apod. se lišil spíše podle typu osobnosti, která pozici zastávala než podle toho o jakou se jednalo firmu.

lidi jsou líní dojíždět kousek dál, tak radši seděj doma a stěžujou si, kdo hledá najde..

Mé zkušenosti jsou možné zkreslené tím, že jsem byl na Úřadu práce naposledy před deseti patnácti lety. Situace se zřejmě od té doby změnila.

Měla jsem ČID a bylo těžké sehnat práci na zkrácený úvazek. Odešla jsem proto do předčasného důchodu. O nás dříve narozené již nebyl zájem a je to smutné.

měla jsem tu smůlu, že u 3 firem došlo k insolvenci zaměstnavatele a na to ke konkursu té firmy...U posledních 2 firem nás při rozvazování pracovního poměru nutili podepsat Dohodu, že odcházíme dobrovolně - i když opak byl pravdou, prostě firma neplatila peníze a šla do kytiček. Nedala jsem se - znám dobře svá práva -. Tak jsem si nakonec udělala "školu" -speciální pedagogiku na asistenta pedagoga - a našla jsem si práci jako asistent pedagoga ještě dříve, než jsem školu dodělala. Práce mne baví. Pocity při návštěvách ÚP...vesměs - pomozte si sami (i když kdysi mi našli práci na doma - dělání rybářských mušek - z 50ti přijatých jsme nakonec zůstali jen 2 - po 3 letech zkrachovala firma, bohužel, práce mne bavila. Jinak - nepříjemné jednání naposledy, když jsem končila u call centra z důvodu insolvence firmy - odjížděla jsem do lázní a na ÚP mi řekli, že se mám zaevidovat až po komplexní léčbě - přišla jsem tak o celé 4 týdny podpory - a tudíž jsem nebyla ani pojištěna.... Co se mi nelíbilo - že mnoho firem, co dali poptávku zaměstnanců na ÚP, tak ani nikoho nechtěli přijímat, ani se neozvali, že nemají zájem...Tohle by si ÚP měl srovnat s firmami.

Mnoho firem požaduje mladé lidi s praxí i školou, není možné mít všechno.

Moje matka má částečný invalidní důchod,rekvalifikačního kurzu se zúčastnila (jinak je vyučená kadeřnice) přesto je již několik let nezaměstnaná

Můj nadřízený se zachoval "srabsky".

Myslím si, že úřad práce moc zajímavého nenabízí...

n

Na UP jsem se zaregistroval pouze na jeden mesic, mel jsem jiz najitou praci. Takze krome registrace a ukonceni jsem na UP nic neresil.

na ÚP mě měla na starost nepříjemná ježibaba, takže jít tam byl opravdu zážitek

Na úřadu práce nulová podpora, doporučili mi hledat nabídky na internetu. rekvalifikační kurs nenabídli. Před pohovorem je dobré se důkladně psychicky připravit, znát informace o firmě, při pohovoru se usmívat a působit sebejistě

Nadrizeni slibuji buhvi co a pak nedodrzi

Nadřízený mi vyšel maximálně vstříc při ukončení pracovního poměru, kdy následně jsem se přihlásil k dennímu studiu pro dosažení středoškolského vzdělání s maturitou.

Naprosta vetsina zamestnavatelu kouka na vykon a ne na kvalitu, stalo se mi, ze me neprijali proto, ze jsem jim pri pohovoru rekla, ze by si meli overovat gramatiku pisatele inzeratu, jelikoz mi naprosto unikal smysl, proc velka uspesna firma zamestnava nekoho, kdo neumi cesky. Jednalo se o administrativni pozici recepcni a naplni prace bylo i vyrizovani e-mailu, kde je gramatika nutnost... Vetsina firem kouka na vzhled a ne na praxi a osobni dovednosti, na co clovek nema papir, jakoby neumel...

Návštěva na úřadu práce - zbytečná a marná, lidé tam pracující nemají ponětí o reálném životě.

Návštěvy úřadu práce nebyly moc příjemné, ale měla jsem štěstí na velmi příjemnou úřednici.

Ne

neexistuje HRM

Nejhorší byly pravidelné návštěvy Úřadu práce, jednání úřednic mi přišlo hrozné. Už tak jsem byla psychicky na dně (nedostatek financí apod.) Ten nátlak jsem nevydržela a dobrovolně jsem se z Úřadu práce nechala vyloučit. K zachování psychických a fyzických sil mi přišlo rozumnější se dát do pohody a časem si doplatit zdravotní pojištění, které teda nebylo hrazeno.

Nejvíce mi vadí arogance personalistů firem, že nemají ani tu soudnost odpovědět na zaslání životopisu formou automatické zprávy: "Děkujeme za zaslání Vašeho životopisu. O dalším postupu Vás budeme informovat". Jsem absolventem 2 vysokých škol, během cca 1,5 roku jsem oslovil cca 500 firem, odpovědělo mi možná 20, z toho jsem dostal 1 příležitost práce. Bohužel po prodloužené zkušební době jsem byl propuštěn. Díky brigádě při studiu jsem si udělal byť krátkou praxi u ostrahy, kterou (bohužel) dělám (za mizerné peníze) doposud, protože nikde jinde mě bez praxe nechtějí zaměstnat. Na druhou stranu je lepší dělat u ostrahy než na pokladně nebo doplňovat zboží nebo obtelefonovávat lidi a nabízet jim "výhodné" nabídky. Smutné je to, že všechny firmy chtějí mít zkušené zaměstnance (což chápu), na druhou stranu, kde si má absolvent onu praxi udělat, když nemá příležitost, protože bez praxe ho nikdo nezaměstná.

Nekompetentnost úředníků UP, slabá kontrolní činnost zaměstnavatelů (problémy s vydáním zápočtového listu apod.).

nemám co bych dodal

nemám co bych k tomu řekl

nemám co napsat

Nemám dobrou zkušenost s úřadem práce, neboť všechny nabídky práce jsem si musela najít sama, nikdy mi žádnou nabídku na práci nedali. Dali až po 6 měsících ve formě Doporučenky a ještě na práci, o kterou jsem nestála, protože lepší nabídku práce tam zrovna neměli. Dále jsem chtěla absolvovat rekvalifikační kurz i přesto, že mám vysokoškolské vzdělání, na něco, na co jsem se chtěla specializovat, protože škola neměla na to zaměřené předměty, načež mi bylo řečeno, že mi to nedoporučují, neboť mám dostatečné vzdělání.

Nemám k ničemu připomínky

Nemám moc zkušeností s hledáním a ukončováním zaměstnání, jsem stále studentka. Pracuji jako brigádnice u společnosti Ahold, kde stále chybí pomocná síla. Proto si moje nadřízená váží všech spolupracovníků, co jsou ochotní pracovat a nerada s kýmkoli ukončuje pracovní poměr.

Nemám zkušenosti s úřadem práce.Kdo si chce najít práci,tak si ji vždy najde.

nepovedený dotazník... a průměr Prahy je 20km, oproti tomu jinde může být i 5km problém s veřejnou dopravou

neschopnost veden, dělat pod hloupým člověkem se nedá

neúplné popisy pozic v nabídkách, neochota uprřsnění při telefonickém kontakjtu.

nevím

Nevim

nevím

nic

nic

nic

nic

nic

Nic

nic

nic mě nenapadá

Nic.

Nikdy jsem PP neukončovala, nastoupila jsem ještě při studiu do práce a z ní šla na MD a budu se vracet zpět.

Novou práci jsem si vždy hledala aktivně sama.

o

období registrace na ÚP byla nejsložitějším obdobím v mém životě, dodnes to vnímám jako veliké selhání, i když v létě 2009 měli s prací problém v podstatě všichni... stigmatizace, když nemáte práci, je šílená a společenské vyloučení jsem dodnes úplně nepřekonala.

Oceňuji, že ÚP hradí kvalifikační kurzy.

otázka 7: v současné době jsem zaměstnaná, studentka VŠ/VOŠ a na rodičovské dovolené, pracuji na zkrácený úvazek, jsem ráda za tuto možnost zároveň v oboru, protože jako studentce s dítětem se hledá práce těžko a dlouhodobě na plný úvazek pracovat nechci (cca dalších 10 let), na ÚP jsem nikdy registrovaná nebyla, buď za mě zdravotní platila ještě škola, nebo jsem si ho platila sama jako samoplátce a hledala si práci, při škole jsem vždy pracovala (od maturity)

Otázka č. 12 Co mi kdy nabídl pracovník ÚP. Nikdy nic! Je jim to jedno

Po škole jsem opravdu práci sháněla všemi možnostmi, když jsem šla do dalšího zařízení odnést životopis (byť jsem netušila, že někoho hledají), sekretářka ředitele mi řekla, že ředitel je zrovna na ÚP, protože tam probíhá výběrové řízení na moji pozici, ale že už bude končit (takže bych tam dojít nestihla). ÚP mi nedal ani vědět. Práci jsem si sehnala sama, vše na ÚP poctivě hlásila (kdy mám prohlídky, kdy budu nastupovat) a jaké bylo moje překvapení, když mi přišel výhrůžný dopis z ÚP, že jelikož jsem se nedostavila na pohovor kam mě oni chtěli poslat (měla jsem ten den vstupní prohlídku do mnou nalezené práce a předem jsem to hlásila, že na pohovor nedojdu, protože jsem si našla jinou práci), tak mě to neskutečně vytočilo, že pomoci najít práci, to ne, ale vyhrožovat bez důvodně, to by jim šlo. Ale paní vedoucí se mi omluvila jak za to, že jsem nebyla upozorněna na výběrové řízení, tak za obdržený dopis. Dle mého je evidence na ÚP zbytečná a člověk tam jde jen kvůli penězům od státu, jinak se od nich žádné pomoci sehnat práci nedočká. :( Takže kdo pracovat chce, nemá pro něj moc smysl tam ztrácet čas, během kterého by mohl prohledávat net, inzerci či objíždět firmy.

po VŠ nástup do práce na dohodu, poté na dobu určitou, nyní na neurčito, stále první zaměstnavatel

Pocity z úřadu prace byly spatne,neochota zaměstnankyně a nepříjemne chování

Podle mého názoru u nás v ČR chybí dostatečná motivace pro jakoukoliv práci. Dále výše platu u nás je poměrně nízká oproti ostatním EU-zemím.

Pohovory jsou směšné a pouze formalni

Pokaždé to bylo jiné

pozitivní zkušenosti ve všech uvedených případech

práci mám, na polovinu úvazku a není možnost pracovat na celý. Jiné místo ale nehledám. Dělám práci, která mě naplňuje a dělám ji ráda.

Pracovní zkušenosti mám co se týče brigád vesměs pozitivní - přístup zaměstnavatele, lokalita i druh práce. Komunikace a domluva vždy proběhla velice rychle, většinou přes e-mail.

pracovnice ÚP mají málo času na všechny své klienty

pri ukonceni pracovniho pomeru dohodou: neochota na strane zamestanvatele chovat se prinejmensim prijemne a nezaujate pri hledani noveho zamestnani: vetsinou jsem narazila na prijemne personalisty, ci odpovedne osoby za prijmuti noveho zamestnance

Prilis hrube chovani jednoho z mych predchozich zamestnavatelu.

Pro snižování nezaměstnanosti ÚP nepoužívá pouze jako nástroj rekvalifikace, ale má i jiné nástroje aktivní politiky zejména potom - společensky účelná pracovní místa, podpora podnikatelů při splnění podmínek.

Převážnou část svého pracovního života jsem byl OSVČ.

Při hledání nového zaměstnání mi vadí, že někteří zaměstnavatelé si neudělají čas ani odpovědět na mojí nabídku.(místo bylo zadáno Úřadem práce, v minulosti, jsem tam pracovala, vím jak to tam chodí). Dále jsem měla možnost porovnat 3 úřady práce a přístup ke klientům z pohledu zprostředkovatele o zaměstnání. Byla jsem spokojena jen ze dvou případech ze tří. Ono záleží i na tom, jaká osoba provádí zprostředkování. Mám zkušenost z bývalou kolegyni, která dávala jasně najevo klientům, kdo má poslední slovo a dělala vše proto, aby lidé byli vyřazení z evidence, nebo jim dala slušně řečeno vyžrat, že jsou to budižničemové, a berou jen podporu, místo toho aby šli makat. (Jak bílí tak i romové) Snad Vám to k něčemu bude.

Při pohovorech nevhodné dotazy na počet a věk dětí, nemocnost, babičky apod.

Při ukončení pracovního poměru NEVHODNÉ CHOVÁNÍ NADŘÍZENÝCH VŮČI PRACOVNÍKŮM!!!

Při ukončení předchozího pracovního poměru jsem nezaznamenala žádné problémy, vše proběhlo v pořádku. Novou práci jsem hledala přesně rok, mezitím jsem se plácala po brigádách. Z pohovorů mám asi tak milion zkušeností - všude je to jiné, většinou jsem byla na pohovorech zklamaná z přístupu veledůležitých personalistů a jejich otřepaných uniformovaných otázek, díky nimž podle mého názoru prostě nemohou normálně zhodnotit člověka. Velmi mě mrzí, že po pohovoru člověk nedostane žádnou zpětnou vazbu, i když o ni požádá - mě by osobně hodně pomohlo, kdybych věděla, čeho se pro příště vyvarovat a co se jim nepozdávalo. Zklamaná jsem rovněž z úřadů, sice vypisují krásná výběrová řízení, ale vybraný uchazeč je často předem jasný; nebo během řízení vystupovali tak, že bylo jasné, že přednost bude mít již znalý člověk z téhož úřadu, který chce přestoupit z oddělení na oddělení. Pocity při návštěvách úřadu jsem neměla špatné - neutrální, moje paní konzultantka mě nikdy nikam neposlala ani se mnou nic neřešila, šlo jen o čárku za návštěvu jednou za 2 měsíce, ale jinak to byla moc milá paní.

Rekvalifikační kurz považuji ze svého pohledu za zbytečný a neefektivní (s ohledem na zaměření mé profese projektanta interiérů).

S personalisty jsem se zatím moc nesetkala, ale když ano, nebyl s nimi problém. U některých zaměstnavatelů je třeba být někdy více obezřetný, než by se na první pohled zdálo a hlídat si svá práva.

tento dotazník je špatně poskládán, některé otázky nedávají smysl, když na něco odpovím, že ne, otevírají se další, jako kdybych odpověděl ano...

Toto se mě netýkalo

U otázky č. 27 jsem napsala, že mi rekvalifikační kurz nepomohl, protože jsem žádný neabsolvovala.

U posledního zaměstnavatele jsem měla pocit diskriminace - na pracovišti byli zvýhodnováni muži.

U stejného podniku jsem pracovala od ukončení střední školy (v různých THP pozicích). Propustili mne ve věku 50 let - malé odstupné, nedostala jsem žádný bonus ani věrnostní odměnu, bezprostředně po ukončení mé dlouhodobé nemocenské (téměř celý rok PN z vážných zdravotních důvodů).

ÚP - naprosto k ničemu, rekvalifikační kurz taky katastrofa, učili nás naprosto zbytečné a zastaralé postupy, i největí tykev dostala nakonec papír

ÚP mi přišel neosobní . Jeho " vedoucí" paní Holubová ( sedí tam dodnes) je nepříjemná, povýšená, arogantní... Asi má sloužit jako motivace: " najdi si práci sám nebo se dostaneš k Holubové a to teprve bude nepříjemné".

Urad prace plni roli vyplaty penez a praci aktivne nenabizi

úřad práce - strašný

Úřad práce mi nikdy nic nenabídl. Odmítl i půjčku na placené vzdělávání, jehož nastoupení bylo podmínkou získání pracovní smlouvy. Své VŠ vzdělání na dnešním trhu práce považuji za stejně diskriminační jako věk.

Úřad práce nepovažuji za příliš efektivní, člověk si musí najít ,,cestu" sám. ÚP je pouze nutná formalita pro to, aby stát platil ZP a SP. To jsou mé osobní zkušenosti, tím netvrdím, že je situace na všech ÚP stejná.

úřady práce jsou na nic, úředníci arogantní

uz robit nebudzem

V oboru, ve kterém se pohybuji (finance) je poměrně velký důraz kladen na cízí jazyk (v drtivé většině angličtinu)

v posledním zaměstnání se ke mně zaměstnavatel zachoval velmi hezky při ukončení pracovního poměru - dostala jsem odměny, finanční vyrovnání (odstupné velmi dobré), jediný problém jsem měla se svojí přímou nadřízenou (z jejich náboženských důvodů)

Vše v pořádku

Vše v pořádku..

Vůbec jsem nebyl spokojení s chováním zaměstnanci.

Vždy se zaměstnavatel díval na matku s malými dětmi jako na velmi nevhodnou..Teď patřím mezi ně i já.Jsem sama,nemám hlídání a děsím se až budu hledat práci jak skloubit školku a práci...Uvidím jak se mi to povede... :-)

X

Z úp mám vesměs pozitivní pocit - ohledně přístupu pracovnic. Nicméně aktivní nabídky nebyly, využívala jsem portál úp s nabídkami, ale nikdo mě nikam neposlal. Rekvalifikační kurz mi byl zamítnut, že je bud n nízké úrovni nebo za příslib práce - tudíž se mi nedostalo zvýšení vzdělání pro snazší hledání práce v dalších oborech. Běžnou praxí jsou fiktivní výběrová řízení, kdy je dosazen člověk ze známosti. Případně jsou uvedené pozice na mnohem nižší úrovni, než je uváděno. Obecně jsou ale stabilní společnosti na dobré úrovni v oblasti HR. 29. chybí prostor pro možnost vlastní odpovědi, v jiných by se jistě vlastní odpověď hodila, u 16. jsem nemohla odpovědět pravdivě - jelikož jsem vždy využívala veškeré dostupné možnosti. PS - 24. otázka - odpověď ne a následuje otázka zda mi kurz pomohl?

Zaměstnanost je jedna, ovšem výrazný problém Čech je kvalifikovaná pracovní síla. Další věcí je firemní kultura a již zmíněné chování personalisty a nadřízených, které ne vždy je férové a dá se na tyto lidi spolehnout.

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 10 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Jaký je váš rodinný stav?

  • odpověď svobodná/ý:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi student VOŠ, VŠ na otázku 7. Nyní jste:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ústecký na otázku 6. V jakém kraji žijete?
  • odpověď vdaná / ženatý:
    • 2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi nad 26 let na otázku 4. Máte děti – pokud ano, v jakém věku? V případě více dětí různého věku můžete označit i více možností (např. 0 – 3 roky a 7 – 15 let):

4. Máte děti – pokud ano, v jakém věku? V případě více dětí různého věku můžete označit i více možností (např. 0 – 3 roky a 7 – 15 let):

  • odpověď ne:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi student VOŠ, VŠ na otázku 7. Nyní jste:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 20 – 24 na otázku 2. Kolik je Vám let?

10. Kolikrát jste byl/a registrovaná/ý na úřadu práce? Prosím označte počet registrací.

  • odpověď nikdy:
    • 4.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi student VOŠ, VŠ na otázku 7. Nyní jste:

11. Jaká byla vaše nejdelší registrace na úřadu práce (bez přerušení)?

  • odpověď méně než 2 měsíce:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi nikdy na otázku 10. Kolikrát jste byl/a registrovaná/ý na úřadu práce? Prosím označte počet registrací.
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi krátce (méně než 1 měsíc) - jen po dobu, než jsem si vyřídila nástup do nového zaměstnání na otázku 9. Jak dlouho jste byl/a nejdéle nezaměstnaný/á?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi student VOŠ, VŠ na otázku 7. Nyní jste:

12. Co vám nabídl úřad práce kromě pravidelných schůzek s vaší zprostředkovatelkou? Lze označit i více možností:

  • odpověď nic:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi nikdy na otázku 10. Kolikrát jste byl/a registrovaná/ý na úřadu práce? Prosím označte počet registrací.

14. Uvítali byste možnost práce na částečný (zkrácený) úvazek?

  • odpověď ano:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi jiné na otázku 15. Co by bylo / je pro Vás hlavním důvodem pro hledání práce na částečný úvazek? Můžete označit maximálně 3 důvody:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi mám malé dítě / děti na otázku 15. Co by bylo / je pro Vás hlavním důvodem pro hledání práce na částečný úvazek? Můžete označit maximálně 3 důvody:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi mám problémy s dojížděním např. nenavazující spoje, neexistuje přímé spojení ad. na otázku 15. Co by bylo / je pro Vás hlavním důvodem pro hledání práce na částečný úvazek? Můžete označit maximálně 3 důvody:

16. Jaký způsob hledání práce považujete za nejefektivnější (jak nejčastěji hledáte nové zaměstnání)?

  • odpověď moje vlastní iniciativa: oslovení vybraných firem „naslepo“, zaslání životopisu a motivačního dopisu, žádostí o zařazení do personální databáze firmy, osobní návštěva firmy - předem domluvená schůzka s personalistou, majitelem:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 - 3 roky na otázku 9. Jak dlouho jste byl/a nejdéle nezaměstnaný/á?

22. Hledáte / hledali jste práci ve stejném oboru, v jakém jste již dříve pracovali?

  • odpověď ne:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi bezplatné praxi ve firmě=ano na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi bezplatné praxi ve firmě=ne na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi doplnění nebo zvýšení svého vzdělání – další studium (např. k získání maturity, studium VOŠ nebo VŠ)=ano na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • zobrazit další souvislosti
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi doplnění nebo zvýšení svého vzdělání – další studium (např. k získání maturity, studium VOŠ nebo VŠ)=ne na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi rekvalifikaci=ano na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi rekvalifikaci=ne na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi vzdělávacím kurzu např. jazykový, počítačový=ano na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi vzdělávacím kurzu např. jazykový, počítačový=ne na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi zaučení na jinou práci=ano na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:
    • 4x vetší pravděpodobnost při odpovědi zaučení na jinou práci=ne na otázku 23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:

24. Absolvovali jste nějaký rekvalifikační kurz?

  • odpověď ano:
    • 4.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne= na otázku 26. Obsahoval tento kurz i praktickou část/i (praxi)? Pokud ano, označte prosím její délku (počet týdnů):

28. Setkali jste se někdy s nabídkou bezplatných vzdělávacích, rekvalifikačních a jiných kurzů nebo projektů zaměřených na zvýšení vašich pracovních dovedností, schopností a znalostí?

  • odpověď ano:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi jiné – prosím uveďte slovně zdroj informace na otázku 29. Kde jste se o kurzech či projektech dozvěděli?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi na internetu na otázku 29. Kde jste se o kurzech či projektech dozvěděli?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi na úřadu práce (nástěnka, zprostředkovatelka, rekvalifikační středisko, leták) na otázku 29. Kde jste se o kurzech či projektech dozvěděli?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste:

2. Kolik je Vám let?

3. Jaký je váš rodinný stav?

4. Máte děti – pokud ano, v jakém věku? V případě více dětí různého věku můžete označit i více možností (např. 0 – 3 roky a 7 – 15 let):

5. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

6. V jakém kraji žijete?

7. Nyní jste:

8. Jaký byl důvod skončení vašeho pracovního poměru u posledního zaměstnavatele?

9. Jak dlouho jste byl/a nejdéle nezaměstnaný/á?

10. Kolikrát jste byl/a registrovaná/ý na úřadu práce? Prosím označte počet registrací.

11. Jaká byla vaše nejdelší registrace na úřadu práce (bez přerušení)?

12. Co vám nabídl úřad práce kromě pravidelných schůzek s vaší zprostředkovatelkou? Lze označit i více možností:

13. Co je / bylo pro vás největší překážkou při hledání nové práce?

14. Uvítali byste možnost práce na částečný (zkrácený) úvazek?

15. Co by bylo / je pro Vás hlavním důvodem pro hledání práce na částečný úvazek? Můžete označit maximálně 3 důvody:

16. Jaký způsob hledání práce považujete za nejefektivnější (jak nejčastěji hledáte nové zaměstnání)?

17. Co vnímáte jako nejzávažnější následek vaší nezaměstnanosti?

18. Chcete pracovat v místě svého nynějšího pobytu?

19. Jste ochotni za prací dojíždět, popřípadě se i přestěhovat? Pokud ano, jaká je pro vás maximální akceptovatelná vzdálenost dojíždění do zaměstnání?

20. Je pro vás zajímavá nabídka práce za minimální mzdu (od 1. 1. 2016 činí 9.900,- Kč)?

21. Co si myslíte o práci „na černo“? Za jakých podmínek byste byl/a ochotný/á tuto nabídku přijmout?

22. Hledáte / hledali jste práci ve stejném oboru, v jakém jste již dříve pracovali?

23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:

24. Absolvovali jste nějaký rekvalifikační kurz?

26. Obsahoval tento kurz i praktickou část/i (praxi)? Pokud ano, označte prosím její délku (počet týdnů):

27. Pomohl vám absolvovaný kurz (rekvalifikační nebo vzdělávací např. práce s počítačem, svařovací kurz, kurz k získání řidičského průkazu) nebo zaučení či vámi vykonaná bezplatná praxe ve firmě k získání nového zaměstnání?

28. Setkali jste se někdy s nabídkou bezplatných vzdělávacích, rekvalifikačních a jiných kurzů nebo projektů zaměřených na zvýšení vašich pracovních dovedností, schopností a znalostí?

29. Kde jste se o kurzech či projektech dozvěděli?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste:

2. Kolik je Vám let?

3. Jaký je váš rodinný stav?

4. Máte děti – pokud ano, v jakém věku? V případě více dětí různého věku můžete označit i více možností (např. 0 – 3 roky a 7 – 15 let):

5. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

6. V jakém kraji žijete?

7. Nyní jste:

8. Jaký byl důvod skončení vašeho pracovního poměru u posledního zaměstnavatele?

9. Jak dlouho jste byl/a nejdéle nezaměstnaný/á?

10. Kolikrát jste byl/a registrovaná/ý na úřadu práce? Prosím označte počet registrací.

11. Jaká byla vaše nejdelší registrace na úřadu práce (bez přerušení)?

12. Co vám nabídl úřad práce kromě pravidelných schůzek s vaší zprostředkovatelkou? Lze označit i více možností:

13. Co je / bylo pro vás největší překážkou při hledání nové práce?

14. Uvítali byste možnost práce na částečný (zkrácený) úvazek?

15. Co by bylo / je pro Vás hlavním důvodem pro hledání práce na částečný úvazek? Můžete označit maximálně 3 důvody:

16. Jaký způsob hledání práce považujete za nejefektivnější (jak nejčastěji hledáte nové zaměstnání)?

17. Co vnímáte jako nejzávažnější následek vaší nezaměstnanosti?

18. Chcete pracovat v místě svého nynějšího pobytu?

19. Jste ochotni za prací dojíždět, popřípadě se i přestěhovat? Pokud ano, jaká je pro vás maximální akceptovatelná vzdálenost dojíždění do zaměstnání?

20. Je pro vás zajímavá nabídka práce za minimální mzdu (od 1. 1. 2016 činí 9.900,- Kč)?

21. Co si myslíte o práci „na černo“? Za jakých podmínek byste byl/a ochotný/á tuto nabídku přijmout?

22. Hledáte / hledali jste práci ve stejném oboru, v jakém jste již dříve pracovali?

23. Pokud jste nehledali / nehledáte práci ve stejném oboru, uvažovali jste / uvažujete o:

24. Absolvovali jste nějaký rekvalifikační kurz?

26. Obsahoval tento kurz i praktickou část/i (praxi)? Pokud ano, označte prosím její délku (počet týdnů):

27. Pomohl vám absolvovaný kurz (rekvalifikační nebo vzdělávací např. práce s počítačem, svařovací kurz, kurz k získání řidičského průkazu) nebo zaučení či vámi vykonaná bezplatná praxe ve firmě k získání nového zaměstnání?

28. Setkali jste se někdy s nabídkou bezplatných vzdělávacích, rekvalifikačních a jiných kurzů nebo projektů zaměřených na zvýšení vašich pracovních dovedností, schopností a znalostí?

29. Kde jste se o kurzech či projektech dozvěděli?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

BÁNOVSKÁ, R.Problematika nezaměstnanosti (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://53282.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.