Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
jsem studentkou Vysoké školy ekonomické v Praze. V souvislosti s vypracováním mé diplomové práce bych Vás chtěla poprosit o vyplnění dotazníku, který je zaměřený na zaměstnanecké benefity. Dotazník bude sloužit jako podklad diplomové práce a výsledky budou statisticky zpracovány. Veškeré údaje jsou zcela anonymní.
Předem děkuji za ochotu a Váš čas.
Kristýna Dubnová
Odpovědi respondentů
1. Jste v zaměstnaneckém poměru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 2, ne → konec dotazníku, pracuji pouze brigádně (např. student) → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
152
77,95 %
77,95 %
pracuji pouze brigádně (např. student)
31
15,9 %
15,9 %
ne
12
6,15 %
6,15 %
2. Kde sídlí váš zaměstnavatel?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Praha
71
46,71 %
36,41 %
Střední Čechy
21
13,82 %
10,77 %
zlin
6
3,95 %
3,08 %
Ústecký kraj
6
3,95 %
3,08 %
Plzeň
4
2,63 %
2,05 %
Jihomoravský kraj
4
2,63 %
2,05 %
Ostrava
3
1,97 %
1,54 %
Německo
2
1,32 %
1,03 %
Brno
2
1,32 %
1,03 %
Moravskoslezský kraj
2
1,32 %
1,03 %
Východní čechy
2
1,32 %
1,03 %
Královéhradecký kraj
2
1,32 %
1,03 %
Věrovany
1
0,66 %
0,51 %
Liberec
1
0,66 %
0,51 %
Turnov
1
0,66 %
0,51 %
Frydek Mistek
1
0,66 %
0,51 %
Olomouc
1
0,66 %
0,51 %
teplice
1
0,66 %
0,51 %
Vysočina
1
0,66 %
0,51 %
hk
1
0,66 %
0,51 %
Slezsko
1
0,66 %
0,51 %
Karlovy Vary
1
0,66 %
0,51 %
Jihočeský kraj
1
0,66 %
0,51 %
Pardubický kraj
1
0,66 %
0,51 %
PCE
1
0,66 %
0,51 %
jižní Morava
1
0,66 %
0,51 %
MSK
1
0,66 %
0,51 %
severní čechy
1
0,66 %
0,51 %
JMK
1
0,66 %
0,51 %
barcelona
1
0,66 %
0,51 %
Louny
1
0,66 %
0,51 %
zlínsko
1
0,66 %
0,51 %
jižní čechy
1
0,66 %
0,51 %
Královéhradecko
1
0,66 %
0,51 %
kraj Vysočina
1
0,66 %
0,51 %
Západní Čechy
1
0,66 %
0,51 %
ústecko
1
0,66 %
0,51 %
morava
1
0,66 %
0,51 %
Liberecký kraj
1
0,66 %
0,51 %
3. V jakém sektoru jste zaměstnán(a)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ziskový sektor (tzn., že jste zaměstnanec výrobní nebo obchodní společnosti typu akciové společnosti, spol. s r.o., veřejné obchodní společnosti, komanditní společnosti, nebo jste zaměstnanec živnostníka; nebo zaměstnanec org. složky zahr. právnické osoby
97
63,82 %
49,74 %
neziskový sektor (jste zaměstnanec ve státní správě (např. ministerstva, územní orgány státní správy, jiné specializované úřady s ústřední působností; či samosprávě (např. kraje, obce, hl. m. Praha) nebo zaměstnanec družstva nepodnikatelského charakteru)
49
32,24 %
25,13 %
Ceska Sporitelna
1
0,66 %
0,51 %
pekař
1
0,66 %
0,51 %
veřejnoprávní médium
1
0,66 %
0,51 %
odborné školství
1
0,66 %
0,51 %
Automobilový průmysl
1
0,66 %
0,51 %
Základní umělecká škola
1
0,66 %
0,51 %
4. Kolik zaměstnanců má Váš zaměstnavatel?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
více než 250
61
40,13 %
31,28 %
50-250
50
32,89 %
25,64 %
10-49
28
18,42 %
14,36 %
0-9
13
8,55 %
6,67 %
5. Co pro Vás aktuálně ve Vašem zaměstnání znamenají zaměstnanecké výhody?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Jsou pro mě důležitou součástí odměňování.
83
54,61 %
42,56 %
Jsem rád(a), že zaměstnanecké výhody existují, ale nevadilo by mi, kdyby neexistovaly.
60
39,47 %
30,77 %
Nemají pro mne žádný význam. Klidně bych zaměstnanecké výhody zrušil(a).
9
5,92 %
4,62 %
6. Rozhoduje u Vás při výběru zaměstnavatele to, jaké benefity nabízí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ne
63
41,45 %
32,31 %
spíše ano
61
40,13 %
31,28 %
rozhodně ano
15
9,87 %
7,69 %
rozhodně ne
13
8,55 %
6,67 %
7. Jak důležitá jsou pro Vás následující kritéria při výběru zaměstnavatele? 1=velmi důležité, 2=spíše důležité, 3=spíše nedůležité, 4=zcela nedůležité
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
výše mzdy
1.401
0.359
dojezdová vzdálenost do zaměstnání
1.743
0.52
program benefitů
2.559
0.733
pracovní prostředí
1.638
0.481
kolektiv zaměstnanců
1.704
0.629
možnost kariérního růstu
2.243
0.868
flexibilní pracovní doba
2.118
0.828
8. Vyjmenujte zaměstnanecké benefity, které znáte.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Stravenky
12
7,89 %
6,15 %
...
3
1,97 %
1,54 %
dovolená navíc, stravenky, odměny, sick day, příspěvek na dovolenou, na sport
1
0,66 %
0,51 %
těch je několik desítek
1
0,66 %
0,51 %
'Znáte' vážně není totéž jako 'vzpomenete si'!
1
0,66 %
0,51 %
občerstvení, sport, poukázky, příspěvky na všechno možné, ... ale hlavně - ne vždy je "benefit" opravdu benefitem
1
0,66 %
0,51 %
stravenky, pracovní oděv, příspěvek fi.na penz.připojištění, služební mobil i pro soukr.potřebu...
1
0,66 %
0,51 %
Stravenky, 13. a 14. plat, nadstandardní počet dní dovolené, služební automobil i na soukromé účely...
1
0,66 %
0,51 %
stravenky, příspěvek na důchod, příspěvek na kulturu/sport, lékařské prohlídky
1
0,66 %
0,51 %
stravenky, služební byt, auto, mobil, notebook, dovolená navíc, třináctý plat, pružná pracovní doba, reklamní předměty, poukazy,...
1
0,66 %
0,51 %
ostatní odpovědi
stravenky, příspěvek na dovolenou, stravenky, mobilní telefon, notebock, auto, delší dovolená, příspěvky na kulturu, sport, důchodové připojištění aaa všechny sleva 42Kč na oběd v kantýně, firemní telefon, multisport karta stravenky, dárkové poukazy, angličtina, týden dovolené navíc příspěvek na obědy, vitaminy, wellnes, příspěvek na dovolenou, dovolená navíc, stravenky, sick day,prispevek na penzijni,13.plat,dovolena nad ramec, kurzy, slevy na zbozi/ubytovani, sluzebni auto/tel .. sick day, stravenky,lístky na kulturní akce, stravenky, flexi pasy, premie, vice dnu dovolene, sick days, penize k vyuziti na dovolenou, prispevek na penzijni sporeni, ruzne mimopracovni akce (sport), vyplata i na materske.... stravenky, sleva na firemní produkty, sick day, příspěvky na pojištění, firemní výuka jazyků, příspěvky na sport a kulturu, automobil i pro soukromé účely, firemní školka, příspěvek při narození dítěte, volno v případě svatby stravenky, příspěvek na důchodové spoření, příspěvek na rekreaci stravenky, dovolená dovolená nad rámec zákoníku práce, sick day, příspěvek na stravování, na důchod, proplacení ozdravných pobytů, ošatné, flexi pasy, možnost využití podnikového rekreačního zařízení dovolená navíc, poukázky, podniková chata, příspěvky na sport a kulturu,... penzijní připojištění, stravenky, káva, čaj a voda zdarma, levné ubytování dovolená navíc, sickdays, cafeteria, stravenky, flexipassy, firemní produkty nebo služby zdarma (nebo se slevou), služební vůz, telefon, příspěvek na životní pojištění, důchodové připojištění, slevy na zboží/služby partnerských firem, pitný režim (káva, ...) stravenky, fitko, příspěvek na dovolenou stravenky, cesťák, příspěvek na pojištění, různé flexi pasy etc. Flexipasy, stravenky, dovo navíc, sick day, telefon, zvýhodněná data, služební vůz, notebook, Stravenky, prispevek na penzijni sporeni, multisport, tyden dovolene navic, 13.plat, prispevek na dovolenou, prispevek na svatebni kyticky, zamestnanecke slevy Auto, telefon, ntb, stravenky, pojištění, další dovolená, ... obědy(příspěvek), důchodové sp(podvod daňový a na zaměstnancích), drobné benefity(sickday, týden dovolené, akce, mobil...) cafeterie, poukázky, slevy na vlastní zboží/služby 13. plat, možnost práce z domova, flexibilní pracovní doba stravenky, dovolená navíc, příspěvek k důch. pojištění, slevy na určitý typ služeb a produktů stravenky, sick days, flexi passy, dovolená navíc, služební automobil, služební telefon, příspěvek na dopravu stravenky, tesco poukázky stravenky, home office, týden dovolené navíc pátý týden dovolené, stravenky, karta na sportovní aktivity, sick days, angličtina, služební auto flexibilni pracovni doba, homeoffice, remote working, stravenky, vetsi dovolena stravenky, klouzavá pracovní doba, příspěvky na dopravu, bydlení, rekreaci, vzdělávání příspěvek na dovolenou, stravenky, užívání mobilního telefonu, tabletu, notebooku, automobilu D stravenky, odměny, prémie, 13. - 14. plat stravenky, pružná pracovní doba, sick days, služební telefony, možnost využít služební vozidlo stravenky, home office, firemní telefon či notebook, třináctý plat 25 dní dovolené, sicks a parents days, příspěvky na dovolenou a stravování stravenky, různé příspěvky, slevové poukázky stravenky, dovolená navíc, sick day, auto k sourkomým účelům dovolená navíc jazykový kurz, multisport karta, sleva na prodávané produkty, stravenky, výrobky zaměstnavatele několikrát za rok zdarma do určité hodnoty,proplacení ubytování, dopravného, nápoje na pracovišti stravenky, home office, školení, tambulding, firemní večírky, pracovní telefon, pracovní auto, pracovní počítač stravenky, karty multisport, příspěvky na pojištění, závodní stravování,, služební telefony notebooky automobily... auto,telefon,sim, benefit body, slevy na jejich produkty, Všechny? Prémie stravenky, flexibilní pracovní doba, kartička multi-sport, sick-days, týden dovolené navíc, výuka cizích jazyků,,.. stravenky, příspěvek do PF 5 týdnů dovolené, stravenky, služební automobil, notebook, telefon, příspěvek na penz 13 plati životní pojištění, stravenky prispevek na duchod, stravenky stravenky, sick day Benefit plus, sick day, free day, parent day, týden dovolené navíc, stravenky, příspěvek na dopravu, flexipass... příspěvek na bydlení, příspěvek na stravu, zaměstnanecké půjčky, pracovní telefon, počítač, auto, stravenky, pčíspěvek na důchod, nadstandardní zdravotní péče, pojištění, služební vůz, PC, mobil, dovolená navíc, flexi pracovní doba, práce z domova apod stravenky, flexipasy, flexi prac. doba, zdravotní péče, auto, notebook, telefon, teambuildingy, akce od zaměstnavatele apod stravenky, flexipasy, pružná pracovní doba,... Stravenky nebo zajištění přímo jídla, jiné kupony (sport, kino, divadlo, lékárny atd.), auto pro soukromé použití (a další jiné věci např. mobil nebo co si zaměstnavatel vymyslí), sleva na produkty firmy, příspěvek na penzíjní pojištění, delší dovolená než 20 dní, různé kurzy... víceméně cokoliv co je ochoten zaměstnavatel svému zaměstnanci poskytnout nebo zaplatit... stravenky, stravování, slevy na podnikové produkty poukázky a karty (kultura a sport, medica, vzdělávání), příspěvek na rekreaci, zážitky, právní služby, placené volno.. na dlouhý seznam je tu málo místa Příspěvek na stravování, příspěvek na rekreaci, příspěvek na soukromé životní pojištění, příspěvek na penzijní spoření, příspěvek na úrazové pojištění dětí, skupinové úrazové pojištění zaměstnanců, nárok na smlouvu životního pojištění se sniženými poplatky, slevy na nákup zboží od partnerské společnosti, dovolená nad rámec zákonného nároku, příspěvek na vzdělávání Stravování, zdravotní péče s nižšími doplatky, kursy, služební komunikační přístroje a dopravní prostředky, dovolená navíc, poukázky na vše možné, Stravenky,sick days,dovolená navíc,auto,mobil,notebook, kafeterie Šeky a stravenky, příspěvky na pojištění a připojištění, dovolená navíc, příspěvky na kulturu, sport a zdraví, služební telefon a placené účty, služební vůz auto, mobil, stravenky, sauna, masáže, kafe, body, doktor,... těch je stravenky a jiné poukázky nebo příspěvky - na stravování, zdraví, kulturu atd., služební mobil, notebook, auto s možností využívání i k soukromým účelům, dovolená navíc, sick days, flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova atd atd..... 13.,14.plat, dovolená navíc, stravenky, doprava do zaměstnání, příspěvky na sportovní aktivity, služební vůz, mobil,tablet... Stravenky, zdravotní volno, příspěvek na oblečení, Flexi pass Stravenky, Auto, Telefon, 13 plat, ošatné, dovolená navíc, stravenky, penzijní připojištění, odměny, sick days, příspěvek na tábory, příspěvek na sport starvenky, příspěvky na penzijní připojištění, příspěvky na rekreaci dětí stravenky, příspěvky na rekreaci, zdravotní volno? Penzijní připojištění, závodní stravování, placené akce, stravenky, příspěvky na dopravu, bydlení..., průžná pracovní doba, služební auto pro soukromé účely, stejně jako služební telefon nebo notebook, studijní volno, příp. i placené... příspěvek na stravování, na penzijní připojištění, služební telefon, automobil, počítač... stravenky, zdraví ( lékárny, masáže, optika ), rekreace, kultura, vzdělávání telefon, auto, stravenky, počítč, různé benefirtní bodové programy k nákupům atd týden dovolené navíc. 13. plat, dotované stravování, stravenky, dovolená navíc, sickdays, home office, využívání firemních produktů se slevou, přípěvky na penzijní pojištění, podpora kulturního/sportovního vyžití, výuka jazyků.... Finanční bonusy, stravenky, firemní mobil, auto atp., proplacení ruznych služeb stravenky, penzijní připojištění stravenky, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na životní pojištění, dovolená nad rámec zákona, sick days, stravování na pracovišti, příspěvek na sport a kulturu odmeny, premie napadají mě stravenky, dovolená navíc, služební auto k osobnímu použití příspěvky na penzijní a životní pojištění, na dovolenou, na stravu, na zdravotnické potřeby, služební automobil, telefon, počítač... Stravenky, služební vůz/telefon, příspěvky na dovolenou/pojištění delší dovolená, stravenky, poukázky na služby stravenky, zlevněné služby dovolená navíc, sickdays, stravenky, příspěvek na dopravu/bydlení, volné vstupenky na různé akce, bazény apod., podnikové stravování tarif, flexi pasy, poukázky, slevy atd.. prispevky na kulturu jidlo dopravu poukázky stravenky, třináctý plat, mobil, firemní vozidlo Příspěvky na pojištění, dovolenou, dovolená navíc, stravenky, zvyhodneny nakup vyrobku od firmy, vzdelavaci kurzy, 13.plat stravenky, fit poukázky, týden dovolené navíc, flexibilní pracovní doba, nápoje a káva zdarma, firemní školka, sportoviště zdarma Stravenky, příspěvek na dopravu, odměny za hospodářský růst firmy, více dovolené, příspěvky na akce konané v okolí nebo slevy na vstup do různých zařízení sponzorovaných firmou, flexipas, balíčky, ... sick days, dovolená navíc, penzijní připojištění Stravenky, dovolena navic, auto, příspěvek na penzijní připojištění, dovolená navíc, třináctý plat, věrnostní odměny atd. multisport, benefit plus, ticket benefit stravenky, sociální fond s možností čerpání na sportovní a relaxační aktivity, cafeterie, doplňková dovolená, možnost přistoupení k rámcové smlouvě zaměstnavatele se zvýhodněním telefonování=jeden operátor a jiné Stravenky, slevy na firemní služby, zdravotní volno, služební auto pro osobní potřebu, služební telefon, příspěvek na penzijní spoření Stravenky, telefon, notebook/tablet, penzijní připojištění, auto, služební bydlení, příspěvek na dopravu, příspěvek na kulturu/sport/rekreaci příspěvek na stravu, bonus za lékaře, bonus za zaučení nového zaměstnance stravenky, vyuka jazyku, moznost absolvovat nektere kurzy a skoleni (ktere nemusi uplne souviset se zamestnanim), prispevek na dopravu, detska skupina,.. Stravenky, benefit plus, cafeteria, moznost home office, sick days, bezurocna zamestnanecka pujcka stravenky, 5 dní dovolené navíc, dárkové poukazy, masáže, 13. plat Vzdělávací kurzy, příspěvky na jídlo atd... pružná pracovní doba, dovolená navíc, stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, mobil, auto... automobil, mobil, notebook, stravenky stravenky dovolená odměny bonusy auto mobil notebook služební vůz, pc, mobil, stravenky, občerstvení, týden dovolené navíc, 13. plat, příspěvek na pojištění stravenky, odměny, prémie, slevové poukázky Třináctý plat,více dovolené,poukázky s body,stravenky,dárky za docházku Odměny, stravenky, zvyhodnene ceny sluzeb/produktu stravenky, flexibilní pracovní doba, 13. plat, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na dovolenou, sick day Stravenky, delší dovolená, flexibilní pracovní doba, příspěvek na školku flexibilní pracovní doba, stravenky, sick days, personal days, příspěvek na léky, příspěvek na penzijní připojištění Delší dovolená, stravenky, služební telefon, služební auto, sick days, home office stravenky, příspěvky na pojištění, strava, více dovolené, poukázky, proplácení kulturních aktivit,13. plat, odměna za dlouhodobé nestonání, služební mobil, auto, laptop, sick days, příspěvek na školku Příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění, stravenky, zvýhodnění nákupu produktu, flexi passy, sick day, 13. plat třináctý plat stravenky, třináctý plat, firemní auto a telefon, osobní volno stravenky, služební auto, 13. plat, mobil pro soukromé účely, příspěvky na kulturu, sport apod....
129
84,87 %
66,15 %
9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
příspěvek na stravování
146
96,05 %
74,87 %
13. plat
143
94,08 %
73,33 %
služební automobil i pro soukromé účely
134
88,16 %
68,72 %
flexibilní pracovní doba
131
86,18 %
67,18 %
práce z domova (tzv. home office)
130
85,53 %
66,67 %
služební telefon i pro soukromé účely
127
83,55 %
65,13 %
příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění
125
82,24 %
64,1 %
příspěvek na rekreaci, sportovní a kulturní akce
120
78,95 %
61,54 %
dovolená nad rámec základní výměry
120
78,95 %
61,54 %
odběr zboží a služeb zaměstnavatele za zvýhodněné ceny
117
76,97 %
60 %
doprava a příspěvek na dopravu zaměstnanců do zaměstnání
115
75,66 %
58,97 %
zlepšování pracovních podmínek (např. poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti, pracovního oblečení, odpočinkové zóny)
113
74,34 %
57,95 %
jednorázové, věrností a jiné odměny
106
69,74 %
54,36 %
platové dorovnání v případě nemoci (tzv. sick days)
100
65,79 %
51,28 %
provoz vlastní mateřské školky a příspěvek na hlídání dětí
96
63,16 %
49,23 %
dary a sociální výpomoc zaměstnancům, zaměstnanecké půjčky
89
58,55 %
45,64 %
dny osobního volna (tzv. personal days)
83
54,61 %
42,56 %
příspěvek na odborný rozvoj
80
52,63 %
41,03 %
příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování v rámci zaměstnání
75
49,34 %
38,46 %
příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči
70
46,05 %
35,9 %
home office NENÍ benefit!!!
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na dětské tábory, balíčky zdraví pro VZP klienty, školení
1
0,66 %
0,51 %
gastroturky, sauněnky, plavněnky, využívání služebního vybavení k soukromým účelům, atd. atd
1
0,66 %
0,51 %
stravenky
1
0,66 %
0,51 %
Příspěvek na ošacení
1
0,66 %
0,51 %
viz minulá otázka
1
0,66 %
0,51 %
10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
příspěvek na stravování
113
74,34 %
57,95 %
jednorázové, věrností a jiné odměny
71
46,71 %
36,41 %
zlepšování pracovních podmínek (např. poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti, pracovního oblečení, odpočinkové zóny)
67
44,08 %
34,36 %
dovolená nad rámec základní výměry
66
43,42 %
33,85 %
příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění
64
42,11 %
32,82 %
flexibilní pracovní doba
64
42,11 %
32,82 %
služební telefon i pro soukromé účely
60
39,47 %
30,77 %
příspěvek na rekreaci, sportovní a kulturní akce
47
30,92 %
24,1 %
platové dorovnání v případě nemoci (tzv. sick days)
47
30,92 %
24,1 %
odběr zboží a služeb zaměstnavatele za zvýhodněné ceny
44
28,95 %
22,56 %
práce z domova (tzv. home office)
43
28,29 %
22,05 %
příspěvek na odborný rozvoj
34
22,37 %
17,44 %
služební automobil i pro soukromé účely
31
20,39 %
15,9 %
13. plat
29
19,08 %
14,87 %
dary a sociální výpomoc zaměstnancům, zaměstnanecké půjčky
27
17,76 %
13,85 %
příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči
18
11,84 %
9,23 %
dny osobního volna (tzv. personal days)
17
11,18 %
8,72 %
doprava a příspěvek na dopravu zaměstnanců do zaměstnání
14
9,21 %
7,18 %
příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování v rámci zaměstnání
10
6,58 %
5,13 %
provoz vlastní mateřské školky a příspěvek na hlídání dětí
4
2,63 %
2,05 %
žádné
1
0,66 %
0,51 %
zadne
1
0,66 %
0,51 %
nic
1
0,66 %
0,51 %
Multisport,
1
0,66 %
0,51 %
poskytování zboží dle vlastního výběru zdarma, cenově omezeno
1
0,66 %
0,51 %
jazykové kurzy
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na nové montérky 1x za rok
1
0,66 %
0,51 %
Fasování ošacení a obuvi
1
0,66 %
0,51 %
sportoviště
1
0,66 %
0,51 %
žádný
1
0,66 %
0,51 %
11. Které zaměstnanecké benefity jsou pro Vás natolik cenné, že byste kvůli nim zvažoval(a) změnu zaměstnavatele, abyste je získal(a), nebo si je udržel(a), v případě jejich ztráty u současného zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žádný takový benefit neexistuje
118
77,63 %
60,51 %
home office
3
1,97 %
1,54 %
všechny
2
1,32 %
1,03 %
Finanční odměny
2
1,32 %
1,03 %
Pobírat mzdu za práci, nikoli za oddřepěné hodiny
1
0,66 %
0,51 %
dovolená navíc, 13. plat, školka, flexibilní pracovní doba
1
0,66 %
0,51 %
dovolená alespon 30dní
1
0,66 %
0,51 %
home office, dny dovolené navíc, příspěvky na profesní rozvoj
1
0,66 %
0,51 %
stravenky, dovolená nad rámec, sick days, příspěvek na dovolenou, 13. plat, příspěvek na důchod
1
0,66 %
0,51 %
dovolená nad rámec základní výměry
1
0,66 %
0,51 %
Stravenky, sickdays,
1
0,66 %
0,51 %
Auto
1
0,66 %
0,51 %
13. plat
1
0,66 %
0,51 %
flexibilní pracovní doba a home office
1
0,66 %
0,51 %
remote working
1
0,66 %
0,51 %
týden dovolené navíc
1
0,66 %
0,51 %
flexi pracovní doba
1
0,66 %
0,51 %
atraktivní zaměstnání, možnost vzdělávání kdykoliv podle vlastního uvážení, odborné konference, semináře, zahraniční spolupráce,
1
0,66 %
0,51 %
Režijní jízdné (kdyby se mě týkalo; ale nemám a nehodlám ve skutečnosti změnit zaměstnání)
1
0,66 %
0,51 %
flexbilní pracovní doba a home office ve větší míře, více dovolené
1
0,66 %
0,51 %
Stabilní slušný plat
1
0,66 %
0,51 %
flexibilní prac. doba
1
0,66 %
0,51 %
dovolená navíc
1
0,66 %
0,51 %
delší dovolená, 13.plat, dorovnání platu v případě nemoci, služby a zboží za zvýhodněné ceny
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na osobní rozvoj
1
0,66 %
0,51 %
mozna flexibilni pracovni doba
1
0,66 %
0,51 %
13.plat, wellness, stravenky
1
0,66 %
0,51 %
pružná pracovní doba
1
0,66 %
0,51 %
služební auto k soukormým účelům, dovolená navíc, home office nebo flex. prac. doba, 13. plat
1
0,66 %
0,51 %
práce z domova
1
0,66 %
0,51 %
Dny dovolené navíc
1
0,66 %
0,51 %
12. Je nějaký benefit, který Váš zaměstnavatel neposkytuje a chtěl byste, aby ho poskytoval?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne, žádný takový benefit není
68
45,03 %
34,87 %
sick days
6
3,97 %
3,08 %
stravenky
5
3,31 %
2,56 %
příspěvek na penzijní připojištění
3
1,99 %
1,54 %
13. plat
3
1,99 %
1,54 %
Všechny
2
1,32 %
1,03 %
příspěvek na dopravu
2
1,32 %
1,03 %
Stejně jako předchozí položka
1
0,66 %
0,51 %
13 plat, sick days, 5 týdnů dovolené
1
0,66 %
0,51 %
Služební automobil i na soukromé účely, 13. a 14. plat.
1
0,66 %
0,51 %
vlastně všechny, protože neposkytuje žádné
1
0,66 %
0,51 %
priapevek na dopravu
1
0,66 %
0,51 %
home office, angličtina
1
0,66 %
0,51 %
aspon nejaky by mohl.
1
0,66 %
0,51 %
více dnů dovolené, sick days, příspěvky na profesní rozvoj
1
0,66 %
0,51 %
učení cizích jazyků v místě práce
1
0,66 %
0,51 %
většinu
1
0,66 %
0,51 %
homeoffice
1
0,66 %
0,51 %
to dáte dohromady z předchozích odpovědí, není to taková práce, nebudu to znovu vypisovat
1
0,66 %
0,51 %
flexibilní pracovní doba, bohužel není možná z provozních důvodů
1
0,66 %
0,51 %
těch by bylo :)
1
0,66 %
0,51 %
Personal days
1
0,66 %
0,51 %
Sickdays
1
0,66 %
0,51 %
sickday, příspěvek na dětské tábory dětí zaměstnanců
1
0,66 %
0,51 %
13.plat
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na důchodové pojištění
1
0,66 %
0,51 %
týden dovolené navíc
1
0,66 %
0,51 %
více dovolené, 13. plat
1
0,66 %
0,51 %
remote working
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na vzdělání
1
0,66 %
0,51 %
25 dní dovolené, příspěvek na stravování
1
0,66 %
0,51 %
5. týden dovolené
1
0,66 %
0,51 %
proplacení dopravy do práce
1
0,66 %
0,51 %
sick day, dovolená nad rámec
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na sport
1
0,66 %
0,51 %
školka
1
0,66 %
0,51 %
Příspěvek na stravování, na oblečení, na kulturu nebo sport
1
0,66 %
0,51 %
flexiblní pracovní dobu, 13. plat
1
0,66 %
0,51 %
auto, 13. plat, více dovolené...
1
0,66 %
0,51 %
zaměstnavatel by také chtěl, ale namá na to peníze, ani fantazii
1
0,66 %
0,51 %
6. týden dovolené
1
0,66 %
0,51 %
Příspěvek na pojištění
1
0,66 %
0,51 %
osobní dni volna
1
0,66 %
0,51 %
víc dovolené
1
0,66 %
0,51 %
Příspěvek na osobní rozvoj, vzdělání
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na rekreaci, 13.plat
1
0,66 %
0,51 %
13. plat :-)
1
0,66 %
0,51 %
služební automobil, příspěvek na cestování
1
0,66 %
0,51 %
13. Plat, personál days, flexy Pracdoba a home office
1
0,66 %
0,51 %
14. plat
1
0,66 %
0,51 %
"sick days" aby se transformovaly na něco co nesouvisí s tím "sick"
1
0,66 %
0,51 %
Spoustu
1
0,66 %
0,51 %
flexibilní pracovní doba
1
0,66 %
0,51 %
na benefitech nezáleží tolik, jako na dostačujícím platovém ohodnocení
1
0,66 %
0,51 %
flexi pasy, 13. plat
1
0,66 %
0,51 %
flexibilni prac doba, odmeny za lepsi vykony
1
0,66 %
0,51 %
příspěvek na dopravu, na očkování
1
0,66 %
0,51 %
vybrané služby
1
0,66 %
0,51 %
vice nejakych odpocinkovych zon
1
0,66 %
0,51 %
13.plat, stravenky, wellness
1
0,66 %
0,51 %
Finanční odměny
1
0,66 %
0,51 %
dovolená navíc, příspěvky na vzdělání a penzijí a životní pojištění, kratší pracovní doba, mobil
1
0,66 %
0,51 %
automobil
1
0,66 %
0,51 %
home office/pružná prac. doba
1
0,66 %
0,51 %
práce z domova
1
0,66 %
0,51 %
Dovolená navíc,
1
0,66 %
0,51 %
sluzebni auto
1
0,66 %
0,51 %
služební telefon
1
0,66 %
0,51 %
Home office, flexibilni pracovní doba
1
0,66 %
0,51 %
13. Je ve Vaší společnosti/organizaci zaveden cafeteria systém (Flexibilní způsob poskytování benefitů - každý zaměstnanec si volí benefity, které mu vyhovují.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne, ale uvítal bych jeho zavedení
79
51,97 %
40,51 %
Ne, ale nevidím v tom podstatnou výhodu
48
31,58 %
24,62 %
Ano
25
16,45 %
12,82 %
14. Máte služební auto pro soukromé účely?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 15, ne → otázka č. 16].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
140
92,11 %
71,79 %
ano
12
7,89 %
6,15 %
15. Je podle Vás odvod za používání automobilu adekvátní/příměřený? (Při poskytnutí služebního automobilu pro soukromé účely je 1 % z pořizovací ceny vozu (včetně DPH) považováno za příjem zaměstnance, a to v každém i započatém kalendářním měsíci poskytnutí vozidla. Z tohoto příjmu musí být zaměstnanci stržena záloha na daň z příjmu a pojistné na sociální a zdravotní pojištění.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
8
66,67 %
4,1 %
ne
4
33,33 %
2,05 %
16. Jak dlouho jste zaměstnán u současného zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
2-5 let
67
44,08 %
34,36 %
0-1 rok
38
25 %
19,49 %
více než 10 let
29
19,08 %
14,87 %
6-10 let
18
11,84 %
9,23 %
17. Jste
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
99
65,13 %
50,77 %
muž
53
34,87 %
27,18 %
18. Kolik Vám je let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
26-35
68
44,74 %
34,87 %
do 25
39
25,66 %
20 %
36-45
22
14,47 %
11,28 %
46-55
20
13,16 %
10,26 %
nad 55 let
3
1,97 %
1,54 %
19. Jaký je váš měsíční hrubý příjem bez zaměstnaneckých benefitů?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
15001-25000 Kč
60
40,27 %
30,77 %
25001-35000 Kč
38
25,5 %
19,49 %
do 15000 Kč
29
19,46 %
14,87 %
více než 35000 Kč
22
14,77 %
11,28 %
20. Jaká částka by přibližně odpovídala hodnotě vašich zaměstnaneckých benefitů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
do 1000
64
42,11 %
32,82 %
1001-3000
50
32,89 %
25,64 %
3001-6000
21
13,82 %
10,77 %
více než 6000 Kč
17
11,18 %
8,72 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
odpověď ziskový sektor (tzn., že jste zaměstnanec výrobní nebo obchodní společnosti typu akciové společnosti, spol. s r.o., veřejné obchodní společnosti, komanditní společnosti, nebo jste zaměstnanec živnostníka; nebo zaměstnanec org. složky zahr. právnické osoby:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi služební automobil i pro soukromé účely na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi doprava a příspěvek na dopravu zaměstnanců do zaměstnání na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
5. Co pro Vás aktuálně ve Vašem zaměstnání znamenají zaměstnanecké výhody?
odpověď Jsou pro mě důležitou součástí odměňování.:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 6. Rozhoduje u Vás při výběru zaměstnavatele to, jaké benefity nabízí?
9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
odpověď dary a sociální výpomoc zaměstnancům, zaměstnanecké půjčky:
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
odpověď dny osobního volna (tzv. personal days):
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 46-55 na otázku 18. Kolik Vám je let?
odpověď doprava a příspěvek na dopravu zaměstnanců do zaměstnání:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování v rámci zaměstnání na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3001-6000 na otázku 20. Jaká částka by přibližně odpovídala hodnotě vašich zaměstnaneckých benefitů?
odpověď dovolená nad rámec základní výměry:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování v rámci zaměstnání na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi dovolená nad rámec základní výměry na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi dary a sociální výpomoc zaměstnancům, zaměstnanecké půjčky na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 25001-35000 Kč na otázku 19. Jaký je váš měsíční hrubý příjem bez zaměstnaneckých benefitů?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
odpověď jednorázové, věrností a jiné odměny:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost kariérního růstu=4 na otázku 7. Jak důležitá jsou pro Vás následující kritéria při výběru zaměstnavatele? 1=velmi důležité, 2=spíše důležité, 3=spíše nedůležité, 4=zcela nedůležité
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi dary a sociální výpomoc zaměstnancům, zaměstnanecké půjčky na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi služební automobil i pro soukromé účely na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
odpověď odběr zboží a služeb zaměstnavatele za zvýhodněné ceny:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na odborný rozvoj na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi dny osobního volna (tzv. personal days) na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi služební automobil i pro soukromé účely na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
odpověď platové dorovnání v případě nemoci (tzv. sick days):
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi platové dorovnání v případě nemoci (tzv. sick days) na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
odpověď práce z domova (tzv. home office):
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování v rámci zaměstnání na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
odpověď příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči:
2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
odpověď příspěvek na rekreaci, sportovní a kulturní akce:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi více než 10 let na otázku 16. Jak dlouho jste zaměstnán u současného zaměstnavatele?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na rekreaci, sportovní a kulturní akce na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi provoz vlastní mateřské školky a příspěvek na hlídání dětí na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na odborný rozvoj na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
odpověď zlepšování pracovních podmínek (např. poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti, pracovního oblečení, odpočinkové zóny):
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi služební automobil i pro soukromé účely na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi dary a sociální výpomoc zaměstnancům, zaměstnanecké půjčky na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi služební telefon i pro soukromé účely na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na odborný rozvoj na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na očkování a nadstandardní zdravotní péči na otázku 9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 46-55 na otázku 18. Kolik Vám je let?
10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
odpověď příspěvek na stravování:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování v rámci zaměstnání na otázku 10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi více než 250 na otázku 4. Kolik zaměstnanců má Váš zaměstnavatel?
odpověď služební automobil i pro soukromé účely:
5.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
odpověď služební telefon i pro soukromé účely:
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte služební auto pro soukromé účely?
11. Které zaměstnanecké benefity jsou pro Vás natolik cenné, že byste kvůli nim zvažoval(a) změnu zaměstnavatele, abyste je získal(a), nebo si je udržel(a), v případě jejich ztráty u současného zaměstnavatele?
odpověď Žádný takový benefit neexistuje:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ne na otázku 6. Rozhoduje u Vás při výběru zaměstnavatele to, jaké benefity nabízí?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3001-6000 na otázku 20. Jaká částka by přibližně odpovídala hodnotě vašich zaměstnaneckých benefitů?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi flexibilní pracovní doba=3 na otázku 7. Jak důležitá jsou pro Vás následující kritéria při výběru zaměstnavatele? 1=velmi důležité, 2=spíše důležité, 3=spíše nedůležité, 4=zcela nedůležité
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jste v zaměstnaneckém poměru?
2. Kde sídlí váš zaměstnavatel?
3. V jakém sektoru jste zaměstnán(a)?
4. Kolik zaměstnanců má Váš zaměstnavatel?
5. Co pro Vás aktuálně ve Vašem zaměstnání znamenají zaměstnanecké výhody?
6. Rozhoduje u Vás při výběru zaměstnavatele to, jaké benefity nabízí?
7. Jak důležitá jsou pro Vás následující kritéria při výběru zaměstnavatele? 1=velmi důležité, 2=spíše důležité, 3=spíše nedůležité, 4=zcela nedůležité
8. Vyjmenujte zaměstnanecké benefity, které znáte.
9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
11. Které zaměstnanecké benefity jsou pro Vás natolik cenné, že byste kvůli nim zvažoval(a) změnu zaměstnavatele, abyste je získal(a), nebo si je udržel(a), v případě jejich ztráty u současného zaměstnavatele?
12. Je nějaký benefit, který Váš zaměstnavatel neposkytuje a chtěl byste, aby ho poskytoval?
13. Je ve Vaší společnosti/organizaci zaveden cafeteria systém (Flexibilní způsob poskytování benefitů - každý zaměstnanec si volí benefity, které mu vyhovují.)
14. Máte služební auto pro soukromé účely?
16. Jak dlouho jste zaměstnán u současného zaměstnavatele?
17. Jste
18. Kolik Vám je let?
19. Jaký je váš měsíční hrubý příjem bez zaměstnaneckých benefitů?
20. Jaká částka by přibližně odpovídala hodnotě vašich zaměstnaneckých benefitů?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jste v zaměstnaneckém poměru?
2. Kde sídlí váš zaměstnavatel?
3. V jakém sektoru jste zaměstnán(a)?
4. Kolik zaměstnanců má Váš zaměstnavatel?
5. Co pro Vás aktuálně ve Vašem zaměstnání znamenají zaměstnanecké výhody?
6. Rozhoduje u Vás při výběru zaměstnavatele to, jaké benefity nabízí?
7. Jak důležitá jsou pro Vás následující kritéria při výběru zaměstnavatele? 1=velmi důležité, 2=spíše důležité, 3=spíše nedůležité, 4=zcela nedůležité
8. Vyjmenujte zaměstnanecké benefity, které znáte.
9. O kterých zaměstnaneckých benefitech jste již slyšel(a)?
10. Které z benefitů poskytuje Váš zaměstnavatel? Možno více možností
11. Které zaměstnanecké benefity jsou pro Vás natolik cenné, že byste kvůli nim zvažoval(a) změnu zaměstnavatele, abyste je získal(a), nebo si je udržel(a), v případě jejich ztráty u současného zaměstnavatele?
12. Je nějaký benefit, který Váš zaměstnavatel neposkytuje a chtěl byste, aby ho poskytoval?
13. Je ve Vaší společnosti/organizaci zaveden cafeteria systém (Flexibilní způsob poskytování benefitů - každý zaměstnanec si volí benefity, které mu vyhovují.)
14. Máte služební auto pro soukromé účely?
16. Jak dlouho jste zaměstnán u současného zaměstnavatele?
17. Jste
18. Kolik Vám je let?
19. Jaký je váš měsíční hrubý příjem bez zaměstnaneckých benefitů?
20. Jaká částka by přibližně odpovídala hodnotě vašich zaměstnaneckých benefitů?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Citace
Dubnová, K. – Zaměstnanecké benefity (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://54498.vyplnto.cz.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Fighter: Kolektiv jako kritérium při výběru zaměstnavatele je docela nesmyslný, obvykle když se člověk uchází o místo, tak se s budoucími kolegy setká jen na chvíli nebo dokonce vůbec, což na vytvoření představy o tom, jestli kolektiv bude dobrý nebo ne nestačí. Kolektiv je určitě důležité kritérium pro rozhodnutí o setrvání v práci, ne pro přijetí práce!