Genderová nerovnost na trhu práce v České Republice

Dělala jsem stáž na jedný firmě, kde chlapi z jiných rovnocenných oddělení nosili holkám z obchodního oddělení neumyté nádobí, jakoby byly jejich sekretářky, přitom samozřejmě jejich postavení nebylo podřízené, ale prostě byly ženy...

Diskriminace ohledně peněz (motivační složky)

Diskriminace v přijímání žen s ohledem na předpokládané mateřství

kariérní postup služebně podstatně mladšího kolegy, jeho menší zatížení grantovými i výukovými povinnostmi, takže měl podstatně lepší podmínky pro další studium atd.

Když jsem si hledala práci, bylo mně řečeno, že kdybych byla muž, tak bych práci dostala.

muži mají vyšší plat než ženy

mzdovou horší práce pro ženy

Na pracovišti byli upřednostňováni muži než ženy. Ženy byly zaměstnány jen kvůli tomu, aby pracoviště bez žen nevypadalo divně.

Na zaklade statni prislusnosti

ne

Nechtěla jsem "podržet" šéfovi

neodpověděla jsem ano

Nesetkal.

Nesetkal.

nic

nižšíplat oproti muži - stejná práce

Pánové se o důležitých věcech dohadují jen mezi sebou v hospodě.

platové rozdíly, vyšší pracovní pozice byla nabídnuta mužům i přes jejich horší schopnosti a zkušenosti

Pohlaví

pohlaví

pohlaví, vzdělání

Politickou. Za politické názory.

Při výběru nových kolegyň/kolegů Kvůli věku. Příliš mladá -> Obava, že než se vše naučí (zaučení trvá cca 3-7 let), odejde na mateřskou a bude třeba zaučovat někoho dalšího. Muž = nevhodný pro manuální činnost s drobnou "surovinou".

přijetí do prac. poměru nevzdělaného muže na úkor ženy se vzděláním, protože "přece stejně půjde za chvíli na mateřskou"

rasová, proto že jsem žena

s politickou - s kádrovým stropem pro nestraníky

sexuální

Sexuální obtěžování.

Spíše než s diskriminací, tak s genderovými stereotypy, které ale významně ovlivňují pracovní prostředí. Např. u žen je předpoklad, že jsou pečlivější a víc zaměřené na estetiku, proto se u nich očekává, že budou mít lépe zvládnuté některé administrativní záležitosti lépe než muži, v tomto směru se od nich očekává více. Dále jsem se setkala s manipulací některých mužů, protože "přece muži jsou ješitní, a tak se jim některé věci musí říct určitým způsobem".

starší věk

Studovala jsem dalkove vs,pak mela dite

upřednostňování žen ve firmě

v Dubai měli Indové třetinové platy za totéž co Evropané

vek, pohlavh

Věková

x

xx

ženy dostávaly nižší plat za stejnou pozici/práci, než muži

-

-

-

-

-

?

.

...

Často si všichni myslí, že muži odvedou více práce než ženy, v některých případech to může být naopak.

Deti

Dle průzkumu World Economic Forum mají ženy v ČR o 22% nižší plat než muži. (https://www.weforum.org/agenda/2015/12/which-european-countries-have-the-biggest-gender-pay-gaps/) Což je jeden z nejhorších pay gapů v Evropě. No a pak samozřejmě viz předchozí bod - klasický šovinismus.

finanční ohodnocení

Chlapi drží víc při sobě.

Jak může být povinná, když mám odpovědět jen když jsem dřív řekl "ano"?

jiný přístup, než k mužům; řeší se věk a zda půjde žena v brzké době na rodičovskou dovolenou

Jsme slabe, neunesem tak tezka bremena jako muzi.

Jsou znevýhodněné jen v zaměstnání, kde je to způsobené jejich fyzickými předpoklady (výkopové práce či jiné fyzicky náročné apod.) V mém oboru jsem se nikdy se znevýhodněním nesetkal, spíše naopak.

Materska dovolena, nizsi plat

méně peněz za stejnou práci, méně respektu

menší mzdy za stejnou práci jako dělá muž

Menší plat za podobnou práci

menší plat, nebývají tak často ve vedoucích funkcích

mladé ještě nemají děti-půjdou na MD,matky už mají - paragrafy z důvodu nemoci, starší zase kvůli věku

Musí být mnohem výkonnější než muži, aby si zasloužili stejného hodnocení.

Musí si vybojovat respekt, který muž získá prakticky jen na základě své existence. Při hledání práce pro ně není dobrá možnost: Buď nemají děti, pak je riziko, že je mít budou a odejdou na mateřskou. Nebo děti mají a budou si brát co chvíli volno na hlídání. (Přitom třeba mě vždy hlídal otec, ale jeho na základě počtu dětí nikdo neposuzoval.) Mnoho firem má tzv. dresscode, který mívá u žen mnohem přísnější pravidla ("Takový výstřih, taková délka sukně atd. Muži, hlavně přijďte oblečení v něčem, co je čisté a vcelku, ideální, když budete mít košili.").

muži mají vyšší plat než ženy

myslím si, že jako mladá bezdětná žená mám nižší pravděpodobost toho, že mne zaměstnají

n

Na našem pracovišti ne. Vychází se vstříc i matkám s malými dětmi (zkrácené úvazky). Zvažuje se firemní školka..

Ne

ne

ne

Nejdříve se od nich očekává nastup na materskou dovolenou,pote jsou zase povazovany za neplnohodnotne kvuli ocekavanym absencim s nemocnymi detmi...kdyz deti odrostou jsou pro zmenu v neperspektivnim veku

Nejsme znevýhodněny

Nejsou

nejsou

Nejsou znevýhodněné.

nejspíš kvůli dětem no, málokdo umožní pružnou pracovní dobu nebo zkrácený úvazek a ženy tak jsou buď nezaměstnané matky, a nebo robotické superženy, co dřou na plný úvazek v práci a pak do noci ještě doma

neodpověděla jsem ano

neodpovědělaa jsem ano!

Nerovnost v příjmech, kariérní postup vyžaduje často ostré lokty a vysokou hladinu testosteronu.

nevidím

Nevidím ho..

Nevidím žádné znevýhodnění žen, naopak jejich všeobecné zvýhodňování.

nevýhoda vnímání její osoby jako citlivé matky, která do práce nemůže dávat všechno

nic

Nizsi plat

nižší možnost příjmu do zam., protože máme děti, nemožnost pružné prac. doby, dělení se o místo atp...což by matkám vyhovovalo

Nižší plat

nižší platové ohodnocení za stejnou práci než muži

Nižší platy

nižší platy, maá pravděpodobnost karierního růstu

Nižší platy, nerovné zacházení

Odlišný přístup, méně peněz, menší šance na vyšší posty.

odpověď nebyla ano

odpověděl jsem NE

odpověděl jsem NE

odpověděl jsem ne

odpověděla jsem nevím, ne ano, tak si to opravte

Penize, rodičovská

Platy

plodny vek

Prijde mi, ze ne vzdy jsou na pozicich, kde by mohly. Spise delaji podrizene a asistentky. Take jsem se setkala s nazorem, ze kdyz maji deti, jsou jiz pracovne nepouzitelne, coz mi vadi, jelikoz je hodne prikladu, ktere toto tvrzeni zamitaji, jen staci utvorit vhodne podminky.

problém třeba práci vůbec dostat ve věku, kdy se očekává, že by žena mohla chtít mít děti

Rodí děti

Sexismus

sexismus a SEXuální obtěžování

staraji se o deti

V některých zaměstnáních jsou upřednostňováni spíše muži a ženy mohou být vnímány jako rušivý element (v té mužské partě), jako někdo kdo nezapadá nebo na to nemá. Další znevýhodnění žen bych viděla v momentě, kdy jsou ve věku založení rodiny a nebo se dá předpokládat, že mají malé dítě.

v ničem

v ničem

V předpokladu, že žena se má starat o děti. Zaměstnavatel tedy předpokládá, že půjde na mateřskou i rodičovskou dovolenou a později si bude na děti častěji brát ošetřování.

v tom, že jsou to ženy, kdybych byla chlap a měla VŠ vydělávala bych na dřívějším pracovišti 3x tolik než muž, to mi můj šéf řekl v klidu na rovinu - chlapovi nemůžu dát 10tis, ale ty jsi ženská (pominul fakt, že jsem na rozdíl od toho muže měla praxi v oboru a ve výsledku jsem ještě musela po něm práci kontrolovat a dodělávat za něj), kolega vydělával 30tis měsíčně hrubého (muž s Bc.), já 10 tis měsíčně hrubého (žena se SŠ, dálkově jsem studovala VŠ) - jednalo se o oblast IT

většinou vyšší pracovní zatížení (méně se brání, často chtějí "dokázat" svou schopnost) s nižším finančním ohodnocením, zpravidla také méně možností ke kariérnímu postupu

viz 6 za stejnou práci menší mzda, případně menší odměna některou práci, kterou mají dělat všichni (vykazování), často dělají za muže ženy, protože to "vyplňování lejster práce pro chlapa"

Viz předchozí

vyplnila jsem ne

výše ohodnocení, návrat po mateřské dovolené

x

xx

zakonna uprava nuti zamestnavatelov napriklad drzat pracovne miesto zene, ktora je na materskej - je preto jednoduchsie zamestnat muza, u ktoreho nieco take "nehrozi". zamestnavatelia sa bud na pohovoroch snazia roznymi sposobmi zistit, ci zena v "kritickom veku" (20-40) deti nahodou nema alebo neplanuje, alebo to ani nezistuju a radsej rovno zamestnaju muza.

Zaměstnání ve fabrikách

zažité stereotypy - žena nemůže být na vedoucím místě, žena tomu nerozumí tak jako muž apod. rozdílné platy žen a mužů na stejné pozici

Znevýhodnění u žen je hlavně finanční ohodnocení.

znevýhodňováni jsou spíše muži

Žádné výrazné znevýhodnění v našich zeměpisných šířkách nevidím.

Ženy nejsou znevýhodněné.

Nevím, nezajímám se o to. Proč je odpověď na tuto otázku povinná?

-

-

-

-

-

- mohly čerpat dny volna navíc mimo řádnou dovolenou

?

.

.

.

.

...

"sick days"

0

čas

časové

částečný úvazek

Divali se na jak koji

Dny volna navíc, možnost práce na zkrácený úvazek.

dřívější odchody

Flexibilnější pracovní doba, možnost vzít si dítě do práce.

Flexibilní prac. doba, možnost si vzít děti i do práce...

Flexibilní pracovní doba

Homeoffice

kojení přestávky

Kratší pracovní doma za stejný plat jako při plném počtu hodin, pouze ranní směny žádné víkendy

Kratší úvazek

Lepší plánování směn kvůli dětem

Moznost prace z domu ci na castecny uvazek

moznost prednostneho vyberu terminu dovolenky

možnost úpravy pracovní doby, částečná práce z domova, zkrácený úvazek

Muze si brat dite do prace. Osobne to nepovazuji za dobre (rusi tim ostatni od prace), ale pro ni je to jiste dobre.

Ne

ne

ne

ne

ne

ne

neoznačila

neoznačila

neoznačila jsem možnost ano

Nesetkal.

Nesetkala

Nesetkala

nesetkala jsem se

nesetkala jsem se s tím

neviděla jsem úlevy - viděla jsem zákonem dané věci, které zaměstnavatel vydával za úlevy (máte malé děti, nemusíte zůstávat přesčas....)

Nevím

nevím

Nižší očekávání

nižší úvazek

Odpovedel jsem ne

označili jsme možnost "ne"

Poloviční úvazek, či častější práci z domova

pozdější nástup do práce o hodinu,omluvení z porady kvůli vyzvednutí dětí z mš

práce u domu

Pracovní doba

Pruzna pracovni doba,zkraceny uvazek

pružná pracovní doba

Pružná pracovní doba

Pružná pracovni doba

pružná pracovní doba

pružná pracovní doba

Především stanovené zákonem a pak také úlevy od parazaměstnaneckých povinností, jako např. podnikové společenské a sportovní akce atd. Standardem na všech pracovištích bylo, že při plánovaní dovolené měly ženy - matky přednost.

předchozí odpověď byla ne

Přednostně si vybírá dovolenou dle prazdnin

přizůsobení směn

Řekl jsem, že nevím.

snížili jí na její přání úvazek, aby vše stíhala

Umim si predstavit, ze ji treba pusti driv, aby mohla vyzvednout dite ze skolky..

úprava pracovní doby

Úprava pracovní doby, větší tolerance při výběru volna, tolerance neodpracovaných hodin i při plném úvazku apod....

Větší časová flexibilita v případě některých dnů v zaměstnání.

Větší pracovní flexibilita kvůli dítěti (děcka jsou furt nemocná apod.)

volná pracovní doba

x

xx

zkrácená pracovní doba se zachováním platu

Zkrácená pracovní doba, předost při čerpání dovolené.

Zkrácená pracovní doba.

zkrácení pracovní doby, tolerování absence z důvodu nemoci dítěte

Zkraceny uvazek

Zkrácený úvazek

zkrácený úvazek

zkrácený úvazek, školka od zaměstnavatele, flexibilní pracovní doba

zkraceny uvazek,flex.prac.dobu...na ukor mzdy samozrejme

Zkrácený úvazek. Možnost vzít si občas dítě s sebou do práce, když není zbytí.

-

-

-

.

.

...

0

absolutně stím nesouhlasím, nepatří to do propesúerující firmy

Ano

ať ty fakany nemají, když se o ně nemohou postarat

chapem ich, ale nie su fer, bezdetni ludia tiez maju svoje volnocasove plany

Chápu je

chápu to

Individuální

Já jako zaměstnavat je neakceptuji a nedovoluji

Jakékoli úlevy jsou možné, pokud to nezasahuje do běhu podniku a nepřidělává práci dalším zaměstnancům.

Je jich potřeba, ale i pro muže s malými dětmi...

je mi to jedno

je mi to jedno

je to individuální

Je to nechutne

je to ok

Je to ok.

Je to skvělé a mohli by být automatické více...

je to správné

Je to správné, je to tak v pořádku.

Je to správné.

je to super

Je to super, ale bylo by fajn aby je měli i muži s malými dětmi, pokud jsou to oni kdo pro ně např. chodí do školky, či kdo s nimi zůstává v případě nemoci doma.

Je to v pořádku, i dříve byly.

Jsem pro, melo by to platit i pro muže.

Jsem pro.

Jsou diskriminační!

jsou prakticky nezbytné, aby ženy mohly pracovat a zároveň mít děti. Stát dělá vše pro to, aby se množili jen nepracující menšiny

Jsou přínosný

jsou v pořádku

jsou v pořádku, pracovnice bez stresu z "neplnění" mateřské role pracuje lépe a výkonněji

jsou vhodné jako jeden z benefitů, ale asi by se neměly zaměřovat jen na ženy, pokud se na výchově dětí podílí stejnou měrou i muž

jsou vhodné. souhlasím

kladný :)

mají své opodstatnění

mel by byt rovny pristup ke vsem zamestnancum

Mělo by jich být více, protože ženy nemohou za to, že například dítě je nemocné.

mělo by to být samozřejmé, třeba pružná prac. doba, v práci za 8 hod. toho nezmákne žena tolik jako třeba za 4 h dopol. a pak pokračovat večer doma, když dítko usne....

měly by být součástí zaměstnanecké politiky každého zaměstnavatele

musí mít

Myslím, že zaměstnavatel by měl být vstřícný ke všem. Pokud matka dostane úlevy, cítím se jako bezdětná (nebo muž) být diskriminována.

nabídka zkrácených úvazků by měla být mnohem větší pro ženy na MD/RD, ženy s dětmi školáky (MŠ/ZŠ), studenty, důchodce

ne

Nelíbí se mi to

nemám

Nemám s úlevami pro ženy na MD problém.

není loajálnějšího a pracovitějšího zaměstnance než matka malých dětí

Nesetkala, neznám konkrétní příklady, nemohu posoudit

neslyšela jsem o tom

Nevadí mi, když toho nezneužívají.

Nvm

od zaměstnavatele je to hezké gesto

Ok

omezuje to v praci me- jako kolegyni, vse odseru. Matka s harantem ma ve vsem prednost-dovolena,volno,furt s nima doma, lita po doktorech..a nejaky debil v ty praci musi byt, ze.

Plne bych takove zamestnavatele podporovala

Pokud je pracovník cenný, tak stojí za to se mu přizpůsobit. Což samozřejmě nemusí platit o někom kdo otěhotní hned jak nastoupí a než se něco naučí, tak už do práce nechodí. To pak zaměstnavatel asi spíš tratí.

Pokud nevyvolávají mezi ostatními zaměstnanci velké rozpory, jsou obdivuhodné

pokud se jedná o přizpůsobení směn a nikomu z kolegů to nevadí a nijak to nenarušuje chod firmy, tak mi to nevadí.

Považuji je za správné.

proč ne

Rozhodně tyto úlevy vítám, ale nevidím důvod, aby těchto výhod nemohli čerpat i muži. Řekla bych, že znevýhodněné postavení žen je mimo jiné dáno tím, že se předpokládá, že když budou jejich děti nemocné, tak s nimi zůstanou doma ony a ne partner.

s úlevami souhlasím, ale je to spíš záplata na celkový problém rozdělení genderových rolí... kdyby péče probíhala mezi rodiči 50/50, tak není nutné řešit úlevy pro ženy, resp. by to byly úlevy pro toho, kdo zrovna o dítě pečuje

Souhlasim

souhlasím s nimi, pokud je to v rámci pracovního místa možné

souhlasím s nimi, pokud to nenarušuje chod pracoviště

souhlasím s tím

souhlasím, pokud to ženy nezneužívají

Super

supr

To je individuální.

toleruji

Ulevy typu home office se mi libi, skvele jsou i skolky primo ve firme. Dobra je i moznost volby pracovni doby (kratsi uvazky, klouzava pracovni doba). Vyhoda v podobe moznosti vodit si dite do prace mi naopak prijde jako velmi nevhodna.

V pořádku

Vítám je.

x

xx

Záleží na druhu práce, jinak je to dle mého názoru velmi dobrá vstřícnost zaměstnavatele.

záleží na okolnostech

zaporny

zatím jsem o tom nepřemýšlela

žádný

-

-

?

.

.

..

...

celodenní školky a jesle (i internát)

část rodičovské dovolené povinně vyhrazena muži (předpokládám, že se bavíme o heterosexuálních párech), rozšíření počtu školek, firemní školky, více částečných úvazků

částečný úvazek

delší doba pro vyzvednutí ze školky

Do školkového věku nechodit do zaměstnání.

Dostatecny počet pracovníků

Firemní školka

firemní školka, volná pracovní doba, práce z domu, zkrácený úvazek

Firemní školky

firemní školky

Firemní školky, dny volna navíc, zkrácené úvazky, to samé i pro muže s malými dětmi,pokud jsou to oni kdo se o ně převážně stará.

Firemní školky, pružná pracovní doba, brzký odchod babiček do důchodu, rozšířená možnost zkrácených úvazků, firemní automobil

Flexibilní doba, zajištění firemní školky.

Flexibilní pracovní doba

flexibilní pracovní doba

flexibilní pracovní doba, home office, kratší či dělené úvazky, firemní školky

Flexibilní pracovní doba, zkrácený pracovní úvazek, firemní školky, práce z domova atd.

hlídací služby na pracovišti/školky pro děti zaměstnanců

home office, časová flexibilita, možnost práce na menší úvazek

Home office, kratsi uvazky, moznost odpracovat si "sve hodiny" kdykoli, nejen v pevne pracovni dobe, firemni skolky

Homeoffice

Homeoffice, klouzava pr.doba

chůva, školka, dětský koutek v práci

Je to diskriminační sugesce. Muži rovněž pečují o děti, někdy výhradně. Nejvíce by všem pomohlo zbavit se představy, že o děti pečují zásadně jen ženy!!

Kdyby byla školka hned vedle práce. Flexibilnější rozvrh a asi poloviční úvazek.

kdyby nemely deti

Kdyby přestaly neustále řešit děti, civět na FB, nedělaly z role matky svojí životní úlohu.

kratsie pracovne uvazky, praca z domu, flexibilnejsia pracovna doba.

Kratší doba

menší úvazek

možnost home office

možnost chodit dříve domů

Myslím, že hlídání dětí babičkami. Ty však chodí pozdě do důchodu.

nc

Netuším

nevim

nevim

nevím

Nevím, nejsem ani žena, ani zaměstnavatel.

nižší úvazek

ochota zaměstnavatelů poskytovat tyto úlevy

opatřeni ve smlouvě

opatření? Myslíte - vládní? Žádná

Partner, který se o rodinu dokáže postarat do takové míry, aby mohli zůstat doma a věnovat se rodině

Podniková školka.

Povinné zřízení možnosti hlídání dětí v podnicích, v pracovní době žen.

Pozor na hrubky, čárka do této věty nepatří. Viz ot13 + např. podniková mateřská škola apod.

práce na kratší úvazek

Práce z domu

pro mnohe jedine nemit je.

Pruzna pracovni doba, ...

pružná pracovní doba

Pružná pracovní doba, Home Office

pružná pracovní doba, home office

pružná pracovní doba, sdílené místo, poloviční úvazy bezproblému přijímané...možnost kojit v práci, mít tam dítě (samozřejmě individuálně dle činnosti...)

pružná pracovní doba, sick days a pod.

Pružná pracovni doba, sick days, práce z domova

pružná pracovní doba, zkrácené úvazky, firemní školky, práce z domova...

Pružná pracovní doba.

Rodičovská pro otce i matku 50/50 jako je to třeba v Norsku

s malým dítětem by měla být matka doma

snížení ceny v jeslích, přizpůsobivá pracovní doba

snížení úvazku . volná pracovní doba.

Snížení úvazků, pružná pracovní doba.

snížený úvazek

školka na pracovišti

školka nebo jesle v práci, klouzavá pracovní doba, možnost pracovat z domova

Školka/škola v blízkosti zaměstnání, pružná pracovní doba. U starších dětí by bylo skvělé, kdyby se mohly zdržovat poblíž, pokud rodiče ještě pracují (např. já do školy dojížděla s mámou autem, ale pak jsem na ni 2 hodiny musela čekat ve městě, protože si mě nemohla brát každý den odpoledne do kanceláře.)

těžko říct, každá žena toto období zvládá jinak, někomu by pomohly např. jesle, možnost pracovat na částečný úvazek, je to individuální

to fakt nevím

To nevím... snad možnost, že by si dítě mohla vzít do práce... Třeba by tam mohly být i nějaké chůvy:)

úprava pracovní doby

úprava pracovní doby dle potřeby při splnění všech požadavků zaměstnavatele

Vetsi materska

Vice muzu na materske

Volna pracovbi doba, moznost prace z domu

xx

Zkracene uvazky,materske skoly zrizene zamestnavatelem...pruzna pracovni doba

zkrácený úvazek, školka od zaměstnavatele, flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova, pokud se chtějí vrátit dříve do práce - možnost umístit dítě do školky (v současné době jde jen do soukromých)

Zřízení zaměstnanecké školky přímo v budově pracoviště nebo poblíž

Zvýšení platů jejich manželům.