Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odměňování

Odměňování

Šéfujete někomu v IT?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jana Hanselová
Šetření:21. 12. 2016 - 28. 12. 2016
Počet respondentů:45
Počet otázek (max/průměr):12 / 11.62
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:70,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:26
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, jsem studentkou 1. ročníku VŠ UJAK Praha. Ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku na téma Odměňování. Výsledky budou sloužit pouze pro účely mé seminární práce. Dotazník Vám zabere max 5 minut. Moc děkuji za ochotu a Váš čas.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena3066,67 %66,67 %  
muž1533,33 %33,33 %  

Graf

2. Věková ketegorie:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26 - 35 let1942,22 %42,22 %  
36 - 50 let1328,89 %28,89 %  
do 25 let817,78 %17,78 %  
51 a více let511,11 %11,11 %  

Graf

3. Vaše nejvyšší vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské2657,78 %57,78 %  
středoškolské s maturitou1533,33 %33,33 %  
vyšší odborné36,67 %6,67 %  
základní12,22 %2,22 %  

Graf

4. Délka zaměstnání u stávajícího zaměstnavatele:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 3 let2146,67 %46,67 %  
10 a více let1635,56 %35,56 %  
4 - 6 let613,33 %13,33 %  
7 - 9 let24,44 %4,44 %  

Graf

5. Pracovní pozice:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
řadový zaměstnanec2862,22 %62,22 %  
THP1022,22 %22,22 %  
THP - vedoucí715,56 %15,56 %  

Graf

6. Jste spokojeni se svou mzdou:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ANO2862,22 %62,22 %  
rozhodně ANO613,33 %13,33 %  
spíše NE613,33 %13,33 %  
rozhodně NE511,11 %11,11 %  

Graf

7. Jste spokojeni s celkovou politikou odměňování ve Vaší organizaci:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ANO1636,36 %35,56 %  
spíše NE1534,09 %33,33 %  
rozhodně ANO715,91 %15,56 %  
rozhodně NE613,64 %13,33 %  

Graf

8. Zaškrtněte, které formy odměn jsou zahrnuty ve mzdové politice Vašeho stávajícího zaměstnavatele

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Příspěvky na stravování3066,67 %66,67 %  
Mimořádné odměny (finanční)2657,78 %57,78 %  
Pružná pracovní doba2351,11 %51,11 %  
Služební telefon i pro soukromé účely2248,89 %48,89 %  
Týden dovolené navíc nad rámec ZP2248,89 %48,89 %  
Příspěvek na životní pojištění, penzijní připojištění2044,44 %44,44 %  
Výkonové odměny (finanční)1840 %40 %  
Příspěvky na volnočasové aktivity (zdraví, sport, kultura)1431,11 %31,11 %  
Sick days - dny volna při pracovní neschopnosti nad rámec řádné dovolené1431,11 %31,11 %  
Příspěvky na vzdělávání a osobní rozvoj1328,89 %28,89 %  
Naturálie (výhodnější poskytování produktů a služeb zaměstnavatele)1022,22 %22,22 %  
Příspěvky na dovolenou817,78 %17,78 %  

Graf

9. Kterou formu odměn (benefitů) u svého stávajícího zaměstnavatele nejvíce postrádáte:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

-

asi žádnou ...

flexipassy

Home office, příspěvky na dopravu, příspěvky na vzdělávání, nabídka (pořádání) bezplatných kurzů - jazyky, PC apod.

mimořádné odměny za výkon, jazykové kurzy

Motivační -za výkon a výsledek

možnost pružné pracovní doby/práce z domu, ale kvůli povaze zaměstnání by se to dalo těžko realizovat

Multisport karta

nepostrádám žádné

Penzijka

pohyblivou složku odměn

ppp

příspěvěk na dopravu

Příspěvek na penzijní připojištění

příspěvek na stravování

příspěvek na stravování, penzijní pojištění

Příspěvky na stravování a jízdné

příspěvky na stravování, příspěvky na kulturní a sportovní trávení volného času

sick days

Sick days.

u nás máme o.i. aj napr. odmeny vo forme "raffle" - napr. za dosiahnutie určitého cieľa ("číslo v reporte) každý, kto tento cieľ dosiahol, sa dostane do "zlosovania" o nejakú cenu - býva to hotovosť (pridaná k hrubej mzde), ale aj vecné ceny - napr. v minulosti dokonca televízor, víkendový pobyt napr. v Paríži či wellness pobyt; tablet, repráky a podobne. Toto odmeňovanie na jednej strane "chápem", na druhej nie. Jednak ide o to, že či ten cieľ splníte raz alebo niekoľko krát, máte stále rovnakú šancu na "výhru" - lebo tu ide skutočne o výhru, nie o odmenu. Pripadá mi to nefér voči tým, ktorí ten daný cieľ dosiahnu niekoľkokrát svojou vlastnou cielenou snahou a vyhrá to napr. niekto, kto ten cieľ splnil iba raz a vlastne iba náhodou...

uvolňování na kurzy pro udržování a zvýšení kvalifikace, vlastní kurzy i když jsou pro firmu nám neplatí, musíme si je platit sami a brát si volno z dovolené, nebo nám volno vůbec nedá.

víc dovolené

všechny - nemáme ani jednu, co jsem tam měla v předchozí otázce zaškrtnout, když mě to nepustilo dál?

Všechny, nemáme žádné.

Za skvěle odvedenou práci.

žádnou

žádnou

žádnou formu nepostrádám, ale zvýšila bych částky

10. Jaké formy odměňování Vás dokáží nejvíce motivovat (zaškrtněte, prosím, max.tři odpovědi):

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Finanční odměny (peníze navíc k základní mzdě)4088,89 %88,89 %  
Benefity mající přímý vztah k práci (pružná pracovní doba, týden dovolené navíc...)2555,56 %55,56 %  
Vnitřní motivy (pochvala, uznání, možnost seberealizace)1942,22 %42,22 %  
Charakter zaměstnavatele (možnost kariérního růstu, smysluplnost práce....)1942,22 %42,22 %  
Nefinanční odměny (poukázky, stravenky, mobil...)817,78 %17,78 %  

Graf

11. Nakolik Vás motivuje politika odměňování Vašeho zaměstnavatele, jakožto nástroj ke zvyšování pracovního výkonu, prosím zaškrtněte na stupnici od 1 do 5. (5 = absolutně motivující; 1 = bez motivace ke zvyšování výkonu):

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
31226,67 %26,67 %  
41124,44 %24,44 %  
11124,44 %24,44 %  
5613,33 %13,33 %  
2511,11 %11,11 %  

Graf

12. Je Váš zaměstnavatel dostatečně aktivní v oblasti novodobých trendů politiky odměňování:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše NE1431,11 %31,11 %  
Rozhodně NE1124,44 %24,44 %  
Spíše ANO920 %20 %  
Nevím613,33 %13,33 %  
Rozhodně ANO511,11 %11,11 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 3 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Vaše nejvyšší vzdělání:

  • odpověď vysokoškolské:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvky na vzdělávání a osobní rozvoj na otázku 8. Zaškrtněte, které formy odměn jsou zahrnuty ve mzdové politice Vašeho stávajícího zaměstnavatele

6. Jste spokojeni se svou mzdou:

  • odpověď spíše ANO:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ANO na otázku 7. Jste spokojeni s celkovou politikou odměňování ve Vaší organizaci:

8. Zaškrtněte, které formy odměn jsou zahrnuty ve mzdové politice Vašeho stávajícího zaměstnavatele

  • odpověď Mimořádné odměny (finanční):
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvky na vzdělávání a osobní rozvoj na otázku 8. Zaškrtněte, které formy odměn jsou zahrnuty ve mzdové politice Vašeho stávajícího zaměstnavatele
  • odpověď Příspěvky na stravování:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvky na volnočasové aktivity (zdraví, sport, kultura) na otázku 8. Zaškrtněte, které formy odměn jsou zahrnuty ve mzdové politice Vašeho stávajícího zaměstnavatele

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví:

2. Věková ketegorie:

3. Vaše nejvyšší vzdělání:

4. Délka zaměstnání u stávajícího zaměstnavatele:

5. Pracovní pozice:

6. Jste spokojeni se svou mzdou:

7. Jste spokojeni s celkovou politikou odměňování ve Vaší organizaci:

8. Zaškrtněte, které formy odměn jsou zahrnuty ve mzdové politice Vašeho stávajícího zaměstnavatele

10. Jaké formy odměňování Vás dokáží nejvíce motivovat (zaškrtněte, prosím, max.tři odpovědi):

11. Nakolik Vás motivuje politika odměňování Vašeho zaměstnavatele, jakožto nástroj ke zvyšování pracovního výkonu, prosím zaškrtněte na stupnici od 1 do 5. (5 = absolutně motivující; 1 = bez motivace ke zvyšování výkonu):

12. Je Váš zaměstnavatel dostatečně aktivní v oblasti novodobých trendů politiky odměňování:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví:

2. Věková ketegorie:

3. Vaše nejvyšší vzdělání:

4. Délka zaměstnání u stávajícího zaměstnavatele:

5. Pracovní pozice:

6. Jste spokojeni se svou mzdou:

7. Jste spokojeni s celkovou politikou odměňování ve Vaší organizaci:

8. Zaškrtněte, které formy odměn jsou zahrnuty ve mzdové politice Vašeho stávajícího zaměstnavatele

10. Jaké formy odměňování Vás dokáží nejvíce motivovat (zaškrtněte, prosím, max.tři odpovědi):

11. Nakolik Vás motivuje politika odměňování Vašeho zaměstnavatele, jakožto nástroj ke zvyšování pracovního výkonu, prosím zaškrtněte na stupnici od 1 do 5. (5 = absolutně motivující; 1 = bez motivace ke zvyšování výkonu):

12. Je Váš zaměstnavatel dostatečně aktivní v oblasti novodobých trendů politiky odměňování:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Hanselová, J. – Odměňování (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://58007.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.