Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Skončení pracovního poměru

Skončení pracovního poměru

Kolektivní hry
Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru?

(veřejné výsledky, cca 1 minuta)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Natálie Bláhová
Šetření:15. 02. 2017 - 22. 02. 2017
Počet respondentů:150
Počet otázek (max/průměr):19 / 16.91
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:56 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:51
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dotazník slouží jako podklad k diplomové práci, která se zabývá skončením pracovního poměru.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena10469,33 %69,33 %  
Muž4630,67 %30,67 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26-406543,33 %43,33 %  
18-256140,67 %40,67 %  
41-501711,33 %11,33 %  
50 a více106,67 %6,67 %  

Graf

3. Dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
6543,33 %43,33 %  
Střední s maturitou6342 %42 %  
Střední bez maturity2214,67 %14,67 %  
Základní53,33 %3,33 %  

Graf

4. Už jste někdy ukončil/a pracovní poměr nebo zaměstnavatel s Vámi?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano více než jednou7449,33 %49,33 %  
Ano jednou4026,67 %26,67 %  
Ne, ještě nikdy3624 %24 %  

Graf

5. Pokud ano, jakým způsobem jste skončili pracovní poměr Vy jako zaměstnanec?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- dohodou

- Vypovědí - Ukončení prac. poměru vypršením smlouvy

2 měsíční

2mesicni výpověď.

dal jsem výpověď

Dohoda

Dohoda o skonceni pracovni ho pomeru

Dohoda o ukončení PP

Dohodot

Dohodou

Dohodou

Dohodou

Dohodou

Dohodou

Dohodou

dohodou

Dohodou

dohodou

dohodou

Dohodou

dohodou

Dohodou

dohodou

Dohodou

Dohodou

Dohodou

Dohodou

dohodou

Dohodou

Dohodou

dohodou

dohodou

Dohodou

Dohodou

dohodou

dohodou

Dohodou

dohodou

Dohodou

Dohodou nebo uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.

Dohodou o skončení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Dohodou, zrušením ve zkušební době

Dohodou. Uplynutím dvouměsíční výpověďní lhůty. Okamžitým zrušením z důvodu nedodržení smlouvy ze strany zaměstnavatele.

Dohodou.

Dohodou.

Dohodou..

Domluvou, s nadrizenym.

Firma mi neprodloužila smlouvu,která byla na 1 rok

ja i zamestnavatel

končila smlouva, já nestála o prodloužení - neshody s vedením odchod ve zkušební době pro lepší pracovní nabídku odchod pro lepší pracovní nabídku v běžné výpovědní lhůtě

Konec k určitému dohodnutému datumu.

Konec po uplynutí smlouvy na dobu určitou ... Konec ve zkušební době

Konec smlouvy

Mateřská dovolená.

Měla jsem smlouvu na dobu určitou

Na dohodu

Ne

nijak

nikdy jsem neměla práci na hpp, jen dohody.. takže jsem mohla odejít z hodiny na hodinu. i přesto jsem zaměstnavateli minimálně měsíc před mým odchodem řekla, aťsi hledá za mě náhradu

Odchodem z práce

Odstoupil jsem od pracovni smlouvy

Okamžitě zrušení pp

Oznámila jsem ukončení pracovního poměru a podala výpověď.

Pisemnou vypovedi

Podal jsem vypoved

Podání výpovědi

podání výpovědi

Podáním výpovědi

Podáním výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

Poslední den zkušební doby. Byla jsem v právu ale příjemné to nebylo.

Prostě jsem řekl že končím

Rozvázání pracovního poměru dohodou

Řádnou výpovědí s 2měsíční lhůtou

řekla jsem své šéfové že chci skončit a sepsaly jsme výpověď

Sepsání výpovědi pracovní smlouvy

Skončení pracovního poměru ve zkušební době Dohodoiu o ukončení pracovního poměru

Skončila jsem jako pracovnice sociálních služeb po 20 letech .

Toš pověděl jsem, že už tady od jara nechci být.

ve zkušební době

Výpověď

Výpověď

výpověď

Výpověď (Dvouměsíční výpovědní lhůtou)

Výpověď dle pracovní smlouvy

Výpověď dohodou. Nezájem o prodloužení smlouvy.

Výpověd s tříměsíční výpovědní lhůtou.

Výpověď z pracovního poměru na vlastní žádost.

výpověď, dohoda

Výpovědí

výpovědí smlouvy

Vypovedi z me strany

Výpovědi že zdravotních duvodu

Výpovědí, dohodou

Výpovědí.

Výpovědí.

vypršení smlouvy na dobu určitou bez vlastního zájmu jejího prodloužení

Zaměstnavatel mi odmítl prodloužit pracovní smlouvu, která byla sjednána na 1 rok.

6. Jaký byl Váš důvod skončení pracovního poměru?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

fyzicky velmi náročná práce, příliš mnoho stresu

- nespokojenost v práci

Během mé rodičovské dovolené se zaměstnavatel přestěhoval a dojíždění do větší vzdálenosti by pro mě s malými dětmi bylo komplikované.

Blbej manažer

Časová narocnost

Důvod ukončení byl syndrom vyhoření.

Finance

Finance

Chlast

chtěl jsem

Jednou nástup k dennímu studiu VŠ, později přechod do lepšího zaměstnání.

jen mě ve všem využívaly

Jiná nabídka.

Jiná práce

Jiná práce.

jiná pracovní nabídka, výše platu,

končila smlouva, já nestála o prodloužení - neshody s vedením odchod ve zkušební době pro lepší pracovní nabídku odchod pro lepší pracovní nabídku v běžné výpovědní lhůtě

konec smlouvy

Krachující společnost, která neplatila. Nespokojenost se stále se zhoršujícími podmínkami.

Lepe placena prace.

Lepsi nabidka prace

Lepsi nabidka prace.

lepší práce

Lepší práce.

Lepší pracovní nabídka

Lepší pracovní nabídka jinde

Lepší pracovní nabídka v prvním případě Nevyhovující pracovní prostředí v druhém případě

málo peněz

Mateřská dovolená

Měla sem smlouvu na dobu určitou

Nabídka jiné lepší práce. 2mesicni

Nabidka jineho zamestnani

Nabídka nové práce.

nástup k jinému zaměstnavateli

Nastup na VŠ

Nástup na vysokou školu

našla jsem si jinou práci

Nebyl

Nemožnost dalšího růstu v dané společnosti.

Nemožnost kariérního růstu, jiné zaměření.

neshody s vedením

Nespokojenost

Nespokojenost

nespokojenost

Nespokojenost s kolektivem

Nespokojenost s náplní práce a platovým ohodnocením.

Nespokojenost s nově nastavenými pravidly ze strany zaměstnavatele Lepší pracovní nabídka

Nespokojenost s přístupem zaměstnavatele

nespokojenost v práci

Nespokojenost v zamestnani.

Nevyhovující prostředí

Nevyplaceni mzdy

Nová práce

Nové zaměstnání

Nové zaměstnání v jiném městě

odchod do duchodud

odchod do zahranici

Odchod za lepším místem, odejitím

Odjezd na Erasmus, začít někde jinde

Osobni neshody.

Paní ředitelka řekla, že tady budu sedět každý den (firma roste), což ale já nemám takové časové možnosti. Taky to, že paní ředitelka je totální kráva, která ví o problematice hovno, dělá rozhodnutí, které jí jako laikovi nepřísluší, ale já jako "odborník" je nejen musím vykonávat, ale být za ně zodpovědný.

Perspektivnější zaměstnání

Platové podminky

Po ukončení mateřské dovolené bylo překážkou daleké dojíždění do zaměstnání.

Poměr na dobu určitou, nezájem dále pracovat na konkrétní pozici

Potřeba změny

Prace uz me nenaplnovala

psychicky jsem nezvládala nátlak od mých nadřízených

rodinné důvody

Rozhodl jsem se podnikat

Skola, chteli po me moc smen tydne.

stagnace, jiné místo

Stěhování,jiná práce

Šikana ze strany zaměstnavatele. Nedodržení smluvních podmínek. Lepší pracovní nabídka.

Šikana.buzerace.neschopný líný nový nadřizený.ignorování mých stížností

Školní povinnosti

Špatné finanční ohodnocení (hodně práce za málo peněz )

Špatný kolektiv

Tehotenstvi..

U prvniho jsem odesla z duvodu nesplneni podminek, ktere mi byli prislibeny, u druheho jsem odesla z duvodu otehotneni, kdy mi pak zamestnavatel neprodlouzil smlouvu (i kdyz jsem to mela slibene)

už se mi tam nelíbilo

viz výše

vyhoření

Vypršení pracovní smlouvy

vyzkoušet něco jiného

Vzdálenost, nízké platové ohodnocení

Zdravotni duvody

Zdravotní duvody

získání zajímavější a lépe placené práce

Zmena bydliste

Změna je život....

změna místa

změna zaměstnání

Zvyseni kvalifikace

žádný

7. Pokud s Vámi ukončil pracovní poměr zaměstnavatel, tak jakým způsobem?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Dohodou, zrušením ve zkušební době

Vždy jsem končila po ukončení smlouvy na dobu určitou

-

---

1) Dohoda 2) Dohoda

2 měsíční doba

Dohodou

dohodou

Dohodou

dohodou

Dohodou

Dohodou

Dohodou

Dohodou

dohodou

Dohodou...

Hodinova

kvůli zdravotnímu stavu

Nadpisem zamestnancu

Ne

ne

Nemam tuto zkusenost

Neukoncil

neukoncil

nevím

nijak

Odmítl mi prodloužit pracovní smlouvu, která byla na 1 rok

Oznámení o likvidaci firmy

Oznámil mi, že na mou pozici má pro něj výhodnějšího pracovníka.

Písemně

Podepsala jsem dohodu o ukončení pracovního procesu

pracovní poměr byl vždy ukončen z mé strany

Pracovní poměr byl vždy ukončen ze strany zaměstnance

Proste mi oznamil, ze se smlouva neprodlouzi, ze nemam nikde pisemne napsane, ze mi to bylo slibeno

Rozvázání pracovního poměru dohodou

Smlouva na dobu určitou.Jednou se mi i stalo,že po návratu z mateřské firma už neexistovala a koupil jí nový majitel i se zaměstnanci,který nekomunikoval a žádné ukončení prac.poměru neproběhlo a byl to velký problém s úřady.

Tak ten nejlepší ze všech - při předávání směn, nebo po, nevím kdy, zapnula staniční lineární dávkovač s opiátem (infuze pacientovi), který měl být vypnutý a pak se řešilo, že jsem to zapl já a že můžu být rád, že to nebude na policajty. Obecně to většinou bylo tak, že někdo z vedení potřeboval protlačit nějakou kámošku, tak se to nějak udělalo...

to se nestalo

viz výše

Vyhodil mě

Výpověď

Vypoved

výpověď

Výpověď z organizačních důvodů

výpovědí

Vypršením prac. smlouvy

zkušební doba

Žádným

žádným

8. Jaký byl důvod ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? Dostali jste odstupné?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

-

-

---

...

1) Rozdílný názor na vedení podřízených 2) Chtěla jsem dát výpověď (finanční důvody), ale zaměstnavatel mě předběhl s dohodou, aby si zajistil, že zůstanu déle než jsem to měla v úmyslu já Odstupné jsem dostala v obou případech

2 platy

ano

Bez udání důvodu. Odstupné jsem nedostala

Dosazeni sve ne kvalifikovaného milenky na Mé místo. .. a ano dostala jsem odchodné ve výši 5ti průměrných platů

Chlast. Ne.

invalidita , ano dostal

Konec střediska, ne

Křivé obvinění

Likvidace firmy. Ne nedostal.

Má špatná výkonnost (zaměstnavatel měl pravdu); nedostal

muj odchod do duchodu odstupne ne

nadbytečnost

Ne

ne

Ne

Ne

Ne

ne

ne

Nemam tuto zkusenost

Neschopnost :D Ne

nevím, ne nedostala

Niet

nikoliv

Odmítnutí

Odstupne jsem nedostala.. :( ,,chtel nadstandartni sluzby''

Omezení provozu.Ne

Pečovala jsem o malé dítě, takže jsem neměla plný úvazek a nedokončila včas doktorské studium. Odstupné jsem nedostala.

Prechod pod jinou firmu....bez odstupneho...

Těžko říct, ne.

údajné porušení pracovní kázně; odstupné jsem dostal po čtyři roky trvajícím soudním řízení

už mě nechtěli, ne

viz výše, na odstupné nebyl právní nárok

Vubeeec, mohl jsem prý být rád, že si to mohu podat na vlastní žádost:-)

Výpoveď pro nadbytečnost. Ano, odstupné ze zákona

Vypršení pracovní smlouvy. Ne.

Vysvětlení v předchozí odpovědi.Žádné odstupné.

Zavírala se pobočka a dostala jsem odstupnédohodou

Zdravotni duvody, uz jsem nebyla schopna vykonavar praci. Odstupne jsem nedostala, k paragrafu, ktery jsem dostala, se nevztahuje, ale dostala jsem stedrou odmenu.

Žádné odstupné..Vypršela roční smlouva

žádný

Žádný a ne

9. Jaké znáte způsoby skončení pracovního poměru?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- dohodou - zrušením pracovního míst - výpovědí ze strany zaměstnavatele

.

2mesicni výpověď, dohodou, výpověď s dostupným.

a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době.

absence.

bez udání důvodu ve zkušební době

Dohoda Dle smlouvy Dle porušení smlouvy

dohoda výpověď s 2 měsíční lhůtou výpověď na hodinu

Dohoda nebo dvouměsíční lhůta.

Dohoda o skončení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

dohoda, doba určitá, úmrtí, MD, odchod do penze, ve zkušební lhůtě, 2 měsíční od zaměstance, vyhození od zaměstnavatele za hrubá porušení..., odsouzení

dohoda, okamžité ukončení

Dohoda, okamžité zrušení, uplynutí doby určití, skončení poměru ve zkušební době

dohoda, výpověď jak ze strany zaměstnavatele tak ze strany zaměstnance

Dohoda, výpověď, uplynutí lhůta poměru na dobu určitou...

dohoda, výpověď, zrušení ve zkušební době

Dohoda, výpověď, zrušení ve zkušební době, hromadné propouštění

Dohoda,výpověď, smrt zaměstnance,

dohodou okamžité ukončení, např. při porušení pracovních podmínek ukončení s výpovědní lhůtou

Dohodou Porušení pracovní smlouvy

Dohodou Vypovedi Okamzitym zrusenim Uplynutim doby Zrusenim ve zkusebni dobe

dohodou výpovědí výpovědí ve zkušební době okamžitým zrušením uplynutím sjednané doby pracovního poměru

dohodou vypršení pracovní smlouvy snižování stavu

Dohodou Vypršení smlouvy na dobu určitou ,, Na hodinu" porušení smlouvy 2mesicni výpověď bez udání důvodu

Dohodou

Dohodou

dohodou

dohodou

dohodou

dohodou (dvoustranně), výpověď (jednostranně), popřípadě ještě skončení PP ve zkušební době a okamžité zrušení PP

dohodou a výpovědí

Dohodou a ztráta důvěry

Dohodou hodinova

Dohodou k určitému dni.dohodou s dvouměsíční výpovědní lhůtou $49; $52 odst . ..ukončení pracovního poměru poruseni smluvních podmínek. Ne prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou...rozvázání pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele či zamestnance

dohodou o ukončení prac. poměru, skončením pracovního poměru, jednostranná výpověď pracovní smlouvy, odchod do důchodu

dohodou obou stran, řádné ukončení s výpovědní lhůtou, "na hodinu" :)

Dohodou sakcni uplynutim doby

Dohodou stran Výpovědí Okamžitým zrušením Zrušením ve zkušební době Skončením doby na kterou byl pracovní poměr uzavřen

Dohodou, "na paragraf "

Dohodou, 2 mesačnná výpovednná lehota, okamžité vypovedanie .....

Dohodou, 2 měsíční lhůtu, pro zrušení pracovního mista(nadbytečnost), hrubého porušení povinnosti,

Dohodou, dle paragrafu, dle zakona

dohodou, jednostranně kvůli pochybení

dohodou, konec pracovní smlouvy, zrušení ve zkušební době, výpověď od zaměstnavatele, výpověď od zaměstnance, úmrtí, okamžité zrušení vlivem porušení hrubým způsobem

Dohodou, na hodinu, s dvouměsíční výpovědní lhůtou

Dohodou, na hodinu, vypovedni lhuta

dohodou, nadbytečnost

Dohodou, okamzita vypoved

Dohodou, paragrafem, na hodinu

dohodou, s 2 mesíční výp.lhutou, pak když hrubě porušite - přesněji nevzpomenu

dohodou, ukoncenim ve zkusebni dobe, okamzita, vypoved

dohodou, ukončení ze strany zaměstnavatele (snížení počtu zaměstnanců)

Dohodou, uplynutím času, výpověď ze strany zaměstnavatele, výpověď ze strany zaměstnance, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

dohodou, ve zkušební době, ve výpovědní lhůtě, pokud zaměstnanec poruší závažně pravidla tak teoreticky ihned

dohodou, výpověď pro nadbytečnost,odchod do důchodu

Dohodou, výpověď z organizačních důvodů, pro nadbytečnost, ve zkušební době, okamžitým zrušením

Dohodou, vypověd´ zaměstnance,výpověď zaměstnavatele, zrušení ve zkušební době

Dohodou, výpověď, okamžitému skončení PP dle paragrafu

dohodou, výpovědí jak od strany zaměstnance i zaměstnavatele, vypršením smlouvy

dohodou, výpovědí, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

dohodou, vypovedi, uplynuti sjednane doby

dohodou, výpovědí, uplynutím doby, na kterou byl PP sjednán, úmrtí zaměstnance

dohodou, výpovědí, vypršením doby určité, ve zkušební lhůtě, okamžité zrušení

Dohodou, výpovědní lhůta

dohodou, vypršení smlouvy, ukončení ze strany zaměstnavatele

Dohodou, ze strany zaměstnance, zaměstnavatele (neplnění povinností, porušení kázně, restrukturalizace)

Dohodou, ze zdravotních důvodů, porušení pracovních povinností, z nadbytečnosti

dohodou, ztráta důvěry, nadbytečnost

Dohodou,dvouměsíční výpovědní lhůta, hrubé porušení kázně,

Dohodou,na hodinu,hrube poruseni clanku uvedenho ve smlouve

Dohodou,skončení pracovní smlouvy

Dohodou,vyhazov

Dohodou,vypoved ,na hodinu"

Dohodou. Neprodloužením pracovní smlouvy. Ukončením protože zaměstnavatel nevyplatil sjednanou mzdu. Okamžitou výpovědí zaměstnanci ze zákonných důvodů

Dohodou. Okamzite rozvazani pracovniho pomeru.

Dohodou...

Dohodu, konec smlouvy na dobu určitou

Jo:-)

Kvůli iné práci

Na dohodu. Výpovědi jedné ze stran.

Na hodinu.

Např. dohodou.

nedodržení pracovní smlouvy, průsery , absence nepodložené omluvením většinou paragraf 53

Neprodlouží pracovní smlouvu

nevím

nevím

nevím, nezabývám se tím

Odejít na hodinu.

okamzite zruseni PP, vypoved z organizacích duvodu

okamžité, výpověď, dohoda, ve zkušební době

paragraf 53 (?) dohoda vypoved doba urcita

Písemné

Pisemnou vypovedi, ukonceni ve zkusebni dobe...

Řádné s výpovědní lhůtou dle ZP Dohodou

Skončením doby určité, výpovědí (zaměstnavatelem nebo zaměstnancem), dohodou, zánikem zaměstnavatele, smrtí zaměstnance...

Smlouva na dobu určitou.Dohodou a výpověď ze strany zaměstnavatele s odstupným a výpověď bez odstupného za porušení pracovní smlouvy.Výpověď na hodinu.

Smrt výpověď

těžko říct.

Ukonceni ve zkusebni dobe, uplynuti doby (smlouva na dobu urcitou), ukonceni ze strany zamestnance, ukonceni ze strany zamestnavatele, vzajemnou dohodou, okamzite zruseni

Ukončení pracovního poměru po zkušební době. Konec pracovního poměru dohodou. Konec pracovniho poměru při neplnění pracovních úkolů

Ve zkušební době, Dohoda, Vypršení doby určité, Výpověď

ve zkušební době, dohodou, smrtí, okamžité zrušení prac. poměru,

ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, okamžité skončení

Ve zkušební době, s výpovědní lhůtou, s odstupným.

ve zkušební době, uplynutí daného času, dohoda, výpověď zamestnance či zaměstnavatel,

ve zkušební době, ze strany zaměstnance, ze strany zaměstnavatele, dohodou, okamžité, úmrtí, skončení určené doby

Ve zkušební době; zrušení pozice; reorganizace

vlastně nevím

všelijaké

Vyhazov, dohodou

Vyhazov, domluvou, ze strany zamestnance

Výpověď Dohoda Okamžité rozvázání PP Zrušení ve zkušební době Ukončení uplynutím lhůty na dobu určitou

Výpověď

Výpověď

výpověd

Vypoved

Výpověď , konec smlouvy na dobu určitou ,

Výpověď , úmrtí zaměstnance , zánik společnosti , dohodou, okamžitým ukončením, ve zkušební době

Vypoved (oboustranne), poruseni pracovni kazne - okamzite ukonceni pracovniho pomeru, uplynuti smlouvy na dobu urcitou, dohodou

Výpověď (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele) Dohoda o ukončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Výpověď dohodou, výpověď ve zkušební době, odchod do důchodu

Výpověď na paragraf, Ukončení dohodou, Výpověď pro nadbytečnost,

výpověď nebo výpověď dohodou

výpoveď pro porušení prac. kázně, výpověď ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, dohoda

Vypoved ze strany z-tele, z-stnance, dohoda, okamzita vypoved

vypoved, dohoda

Vypoved, dohoda ,okamzite skonceni

výpověď, dohoda o rozvázání pracovního poměru

Výpověď, dohoda o ukončení prac. poměru

výpověď, dohoda, odvolání

výpověď, dohoda, okamžitě zrušení

Výpověď, dohoda, okamžitě zrušení pp

Výpověď, dohoda, vypoved ve zkusebni dobe, okamzite zruseni prac. Pomeru, po uplynuti smlouvy na dobu urcitou

Výpověď, dohoda, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Výpověď, dohoda.

výpověď, dohodou, smlouva na dobu určitou, okamžité ukončení pracovního poměru

výpověd, konec doby určité, dohodou

Výpověď, nepotřebnost, dohoda...

Výpověď, ukončení po zkušební době, vypršení pracovní smlouvy, vyhazov

Výpověď, vyhazov

Výpověď, výpověď na vlastní žádost, ukončení PP dohodou.

Vypoved,dohodou,okamžitý skončení pracovního poměru

Vypoved,konec smlouvy

Výpověď.

Výpovědí Dohodou Smrtí

Výpovědí, Dohodou, okamžitým zrušením

Vyprsenim pracovniho pomeru na dobu urcitou, vypovezeni ze strany zamestnavatele, vypovezeni ze strany zamestnance

Vypršení období, na které byl poměr sjednání. Výpověď ze strany zaměstnavatele či zaměstnance. Případně vzájemná domluva.

Vypršení pracovní smlouvy, ukončení oboustrannou dohodou, vyhazov pro hrubé porušení pracovní kázně.

Zavolani ochranky (vcetne psu)

10. Platná dohoda musí být dle zákona:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
V písemné formě12382 %82 %  
Musí obsahovat důvod rozvázání pracovního poměru2919,33 %19,33 %  
Může mít i ústní formu117,33 %7,33 %  

Graf

11. Z jakého důvodu může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pouze na základě důvodů uvedený v zákoně11878,67 %78,67 %  
Z jakéhokoliv důvodu, i bez uvedení důvodu3422,67 %22,67 %  

Graf

12. Z jakého důvodu může dát zaměstnanec výpověď?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Z jakéhokoliv důvodu, i bez uvedení důvodu12684 %84 %  
Pouze na základě důvodů uvedený v zákoně2617,33 %17,33 %  

Graf

13. Jak dlouho trvá výpovědní doba?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Min. 2 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance10872 %72 %  
3 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance4127,33 %27,33 %  
Max. 5 měsíců a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance32 %2 %  

Graf

14. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu neplnění požadavků zaměstnavatele

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnanec má neuspokojivé pracovní výsledky a byl v posledních 6 měsících vyzván k jejich odstranění11375,33 %75,33 %  
Zaměstnanec má neuspokojivé pracovní výsledky a byl v posledních 12 měsících vyzván k jejich odstranění3825,33 %25,33 %  

Graf

15. Kdo může okamžitě zrušit pracovní poměr

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnavatel i zaměstnanec a jen z důvodů uvedených v zákoně12684 %84 %  
Jen zaměstnavatel a z jakéhokoli důvodu1610,67 %10,67 %  
Jen zaměstnanec a z jakéhokoliv důvodu128 %8 %  

Graf

16. Znáte nějaký důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat

- hrubé porušení pracovních předpisů (opilost) - neschopnost vykonávat danou práci zaměstnancem např kvůli úrazu

,

....

3 napomenutí od zaměstnavatele

absence,konflikt se zaměstnanci.

Alhokol,zpronevera,porusovani predpisu

Alkohol

alkohol

Alkohol

alkohol

Alkohol (drogy), nadávky

alkohol a drogy v práci

Alkohol a jine navykove larky

alkohol na pacovišti

Alkohol na pracovisti

Alkohol na pracovisti

Alkohol na pracovišti

Alkohol na pracovišti

Alkohol na pracovišti

Alkohol na pracovišti, vynesení důvěrných informací...

alkohol např.

Alkohol sex drogy zbraně

alkohol, drogy

Alkohol, návykové látky na pracovišti, agresivní napadení, určitě by se našlo i něco jiného.

Alkohol,drogy,nedbalost

Alkohol,pozdní příchody, neplnění své práce

Ano

Bossing, alkohol na pracovisti, harasment, trestni cinnost

činnost poškozující zaměstnavatele

Dohodou, hrubé porušení povonností (zbiješ šéfa a jdeš)

Dohodou. Odhaduji také, že pokud je zdravotně či jinak nezpůsobilý.

Hmotna skoda

Hrobe poruseni pracovni smlouvy,bozp, apod

hrubá porušení, ve žkušební době, odsouzení, nevyplacení mzdy - po 15 dnech můžu okamžite ukončit pp., lékařský posudek

hrubé nedodržení pracovních povinností

Hrube poruseni kazne, napr. alkohol

Hrube poruseni praconi smlouvy napr. Kradez atd

hrube poruseni pracovni kazne napr. alkohol

Hrube poruseni pracovni kazne/povinnosti (kradez, falsovani podpisu, agresivita vuci ostatnim zamestnancum nebo nadrizenym) Zdravotni stav zamestnance

Hrube poruseni pracovnich povinnosti

Hrube poruseni pracovnich povinnosti, odsouzeni, zavazne zdravotni duvody, odebrani odbornosti (ridicak)

Hrubé porušení kázně

hrubé porušení kázně, opilost na pracovišti

Hrubé porušení povinnosti k výkonu práce

Hrubé porušení pracovní kázně pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů od uplynutí termínu jejich splatnosti Neomluvená absence

Hrubé porušení pracovní kázně

hrubé porušení pracovní kázně

Hrubé porušení pracovní kázně

hrubé porušení pracovní kázně

Hrubé porušení pracovní kázně

hrubé porušení pracovní kázně

hrubé porušení pracovní kázně

Hrubé porušení pracovní smlouvy

hrubé porušení pracovních povinností

Hrubé porušení pracovních povinností.

Hrubé porušení pracovních povinností. Nevyplacení mzdy do určitého termínu...

hrubé porušení pravidel - například krádež majetku firmy

Hrubé porušení předpisů ci pracovních podmínek

Hrubé porušení smlouvy

hrubé porušení zákoníku práce

hrubé porušení, odsouzení pro úmyslný trestný čin, nevyplacení mzdy, zdravotní důvody

Hrubé porušenie pracovnej disciplíny, absencia....

Chlast

chlast

kouření

krádež

krádež, docházka, neplnění prac povinností....

Krádež, sexuální obtěžování, absence...

krádež, těžké ublížení na zdraví

Krádež, vyzrazeni prac.tajemstvi

Krádež. neplnění pracovních povinností

na straně zaměstnavatele - odsouzení ZCe za trestný čin nebo obzvlášť hrubé porušení povinností na straně zaměstnance - nedostal výplatu 15 dnů po splatnosti, nebyl přeložen na jinou práci ač měl být ze zdravotních důvodů (do 15 dnů od lékařského posudku)

Nahle umrti

Například pravomocné odsouzení zaměstnance k nepodmíněnému trestu odnětí svobody v době trvání nejméně jeden rok.

ne

Ne

ne

Ne

Ne

ne

Ne

Ne.

Nedodržení pracovních podmínek

Nedodržení smlouvy

nedodžení pracovních povinností

Nemoc

neplnění povinností

Neplneni pracovnich povinnosti

Nesplnění pracovní morálky. Hrubé porušení kázně nebo jiných z pravidel.

nevím, nezabývám se tím

Nevyplacená mzda

Nevyplaceni mzdy

Nevyplacení mzdy myslím 15 dnů po její splatnosti.

nevyplacení mzdy zaměstnanci do 15 dnů od termínu výplaty při spáchání trestného činu zaměstnancem a platné odsouzení zaměstnance zdravotní důvody

Nevyplaceni mzdy, hrube poruseni pracovni discipliny

nezaplacení mzdy zaměstnanci 14. po splatnosti.

Neznám

odcizení věcí

Opakované hrubé porušení pracovních povinností. Odsouzení za úmyslný trestný čin.

opakované porušení bezpečnostnich podmínek, alkohol

Opilost na pracovišti

paragraf 69

pokud by mi přišel zaměstnanec do práce pod vlivem alkoholu, drog atp.

Pokušení povinností vyplývající z pracovního poměru

Poruseni podminek smlouvy

Poruseni pracovni moralky, neplneni danych osnov

Poruseni pracovni smlouvy

Porušení pracovní kázně

Porušení kompetencí.

Porušení pracovní kázně

Porušení pracovní kázně

porušení pracovní kázně a podmínek uvedených ve smlouvě či v zákoně změna organizační struktury zrušení pracovní pozice

porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem

Porušení pracovní kázně zvláště hrubým způsobem, nevyplacení mzdy

porušení pracovních podmínek, trestný čin

Porušení pracovních povinností

porušení vnitřních předpisů, TČ

Porušení zákona (například pedofilní učitel).

Požití Alkoholu, zpronevěra atd.

požití návykových látek, alkohol, drogy

Požívání alkoholických nápojů či omamných látek na pracovišti

pravomocné odsouzení k trestu odnětí svobody za úmyslný trestný čin

Pro krádež, vynášení informací, opakovane nevyplacení mzdy.

restruktualizace, organizacni zmeny

Snížení stavu zaměstnanců

spáchání trestného činu

trestný čin v práci, alkohol

Třeba alkohol.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

umrti

Výkon práce pod vlivem alkoholu nebo návykových látek

výrazné porušení pracovních podmínek

Vytvoreni dotazniku se spatnou formou.

z důvodu odsouzení soudem, hrubé porušení

Zavazne poruseni pracovnich povinnosti

zavazne poruseni smlouvy

závažné porušení podmínek v prac. smlouvě

Závažné porušení pracovní smlouvy

závažné porušení pracovních povinností

závažné porušení pracovních povinností

zdraví

Zdravotní problémy

Zdravotni, vzájemná domluva obou stran

Ze zdravotních důvodů

Znám jen hrubé porušení prac.poměru(krádež,alkohol)

zpronevěra porušení bezpečnosti práce

ztráta důvěry

ztráta důvěry

Zvlášť závažné porušení pracovní kázně

17. Právo na odstupné má zaměstnanec

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S nímž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí či dohodou z důvodu organizačních změn12784,67 %84,67 %  
S nímž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí či dohodou z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce2718 %18 %  
S nímž dochází k rozvázání pracovního poměru dohodou2617,33 %17,33 %  

Graf

18. Jak je stanovena výše odstupného?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

?

....

% z platu

100 plat

100%

15000,-

2 - 6 platů

2 měsíční platy

2 měsíční platy

2 měsíční platy minimálně

2 nasledujici platy

2 platy

2 platy

2-4 měsíční platy

2/3 platu po dobu 3 měsíců

2x měsíční plat

3 hrubé platy

3 měsíce

3 měsíce

3 měsíce platu i více záleží na organizaci

3 mesicni platy

3 měsíční

3 měsíční mzdy

3 měsíční mzdy

3 měsíční plat

3 měsíční plat

3 měsíční platy

3 měsíční platy

3 měsíční platy

3 měsíční platy

3 měsíční platy

3 měsíční výdělek

3 násobek platu

3 odstupné platy

3 platy

3 platy

3 platy

3 platy

3 platy po roce prace

3 platy vypočítáne z průměru za poslední rok

3 průměrné měsíční platy

3 průměrné platy

3-5platu

3000

3mesicni mzda

3mesicni plat

3x násobek měsíční mzdy?

5 měsíčních platů

5 platů

5platu

6násobek průměrného měsíčního platu nebo zmdy

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

asi 3 platy..???

Asi tři platy.

asi ve výši 3 platů

délka pracovního poměru, průměrný plat

Dle délky pracovního poměru

dle délky pracovního poměru

dle délky trvání pracovního poměru

dle let odporacování

Dle mesicniho platu

Dle odpracovaných let v danem zaměstnání do jednoho roku 1plat.do dvou let 2 platy.a 2 a více let 3 platy.

dle průměrných platů

dle výše patu

Dle zákona.

do 1 roku = jednonásobek průměrného platu platu 1 - 2 roky = dvojnásobek a dál nevím

Do 1 roku prac.pomeru 1 mesicni odstupne Do 2 let prac. Pomeru 2 mesicni odstupne Vice let -3 mesicni odstupne Zavazne zdravotni duvody 12 mesicu odstupne

Dva měsíční platy

Dva platy

Liší se délkou zaměstnání - pracovní poměr trval do jednoho roku = jeden násobek průměrného výdělku, pracovní poměr trval od jednoho roku do dvou let = dvojnásobek, v ostatních případech trojnásobek

Milion

min. jeden měsíční plat

Minimálně tři měsíční platy.

myslim plat za 3 mesice

Myslim ze 2mesicni plat

myslím, že do roku 1 plat, do 2 let dva a nad 2(možná 3), 3 platy

Myslím,že platem zaměstnamce.(3měsíční)

nějaký násobek platu, ale nejsem si jistá kolikanasobek to je

Nejméně 3násobek měsíční mzdy.

nejméně trojnásobek průměrného výdělku

Netuším

netuším

Netuším

Nevím

nevím

Nevim

Nevím

Nevim

Nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

Nevím

Nevim

Nevim

Nevim

nevím

nevím

nevím

Nevim

nevím

Nevím

nevím - asi 3 měsíční platy ?

Nevim :-( ale asi 3platy??

nevím, asi 3 měsíční platy

nevím, nezabývám se tím

Nevim.

Nevím.

Plat násobený délkou "postižení" zaměstance

podle délky trvání pracovního poměru (jednonásobek až trojnásobek), v případě zdravotních důvodů 12násobek

podle délky trvání pracovního poměru: více než 2 roky - trojnásobek platu 1-2 roky - dvojnásobek platu méně než rok - násobek platu z důvodu zdravotní způsobilosti, který vznikla v důsledku pracovní činnosti - dvanáctinásobek

Podle doby po kterou je zaměstnatec zaměstnán.

Podle odpracovaných let

Podle odpracovanych let

podle odpracovanych let u spolecnosti

Podle odpracovaných let.

podle poctu odpracovaných let 1-3

Podle počtu odpracovaných let

Podle počtu odpracovaných let u konkrétního zaměstnavatele

Podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele.

Podle prumerneho mesicniho vydelku

Podle toho jak dlouho byl zaměstnanec u zaměstnavatele zaměstnán

Podle výše platu

polovina ročního příjmu

Posledních 3 platy.

Priemer mzdy

procentuelně

Stanoveno kolektivní smlouvou, většinou část platu (dle odpracovaných let ve firmě)

To je nějaký ten násobek měsíčních platů, myslím 6.

Tri mesicni platy

Tri platy?

Tri prumerne platy

Trojnásobek průměrné mzdy

Trojnasobkem a dvanactinasobkem

tři platy

tři platy zaměstnance

Určeno ve smlouvě.

V závislosti na způsobu ukončení PP

v závisloti na době pracovního poměru

ve výši 2 průměrných platů

Vypočítává se dle výše platu

výše měsíčního platu myslím?

Zalezi na tom, jak dlouho prac. pomer trval

zaleží jak dlouho jsem byl zaměstnán

záleží na tom, jestli se jedná o prac. poměr dle zákoníku práce, či služebního zákona... Poté se řídí konkrétním ujednáním v prac. smlouvě/resp. zákonem o státní službě

záleží na zaměstnavateli a na pracovní pozici, cca 6-ti měsíční plat

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí či dohodou z výše uvedených důvodů, náleží dle § 67 zákoníku práce odstupné ve výši: - jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, - dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, - trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Ze zákona je stanovena minimální částka závislá na trvání pracovního poměru. Poměr trvání/počet měsíců průměrné mzdy

zřejmě procenta z platu

19. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Do 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním6744,97 %44,67 %  
Do 1 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním5436,24 %36 %  
Do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním3422,82 %22,67 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Dosažené vzdělání

4. Už jste někdy ukončil/a pracovní poměr nebo zaměstnavatel s Vámi?

5. Pokud ano, jakým způsobem jste skončili pracovní poměr Vy jako zaměstnanec?

10. Platná dohoda musí být dle zákona:

11. Z jakého důvodu může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď?

12. Z jakého důvodu může dát zaměstnanec výpověď?

13. Jak dlouho trvá výpovědní doba?

14. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu neplnění požadavků zaměstnavatele

15. Kdo může okamžitě zrušit pracovní poměr

17. Právo na odstupné má zaměstnanec

18. Jak je stanovena výše odstupného?

19. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Dosažené vzdělání

4. Už jste někdy ukončil/a pracovní poměr nebo zaměstnavatel s Vámi?

5. Pokud ano, jakým způsobem jste skončili pracovní poměr Vy jako zaměstnanec?

10. Platná dohoda musí být dle zákona:

11. Z jakého důvodu může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď?

12. Z jakého důvodu může dát zaměstnanec výpověď?

13. Jak dlouho trvá výpovědní doba?

14. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu neplnění požadavků zaměstnavatele

15. Kdo může okamžitě zrušit pracovní poměr

17. Právo na odstupné má zaměstnanec

18. Jak je stanovena výše odstupného?

19. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Bláhová, N.Skončení pracovního poměru (výsledky průzkumu), 2017. Dostupné online na https://58815.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.