Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Natálie Bláhová |
---|---|
Šetření: | 15. 02. 2017 - 22. 02. 2017 |
Počet respondentů: | 150 |
Počet otázek (max/průměr): | 19 / 16.91 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 56 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.06:51 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník slouží jako podklad k diplomové práci, která se zabývá skončením pracovního poměru.
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 104 | 69,33 % | 69,33 % |
Muž | 46 | 30,67 % | 30,67 % |
2. Věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
26-40 | 65 | 43,33 % | 43,33 % |
18-25 | 61 | 40,67 % | 40,67 % |
41-50 | 17 | 11,33 % | 11,33 % |
50 a více | 10 | 6,67 % | 6,67 % |
3. Dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
VŠ | 65 | 43,33 % | 43,33 % |
Střední s maturitou | 63 | 42 % | 42 % |
Střední bez maturity | 22 | 14,67 % | 14,67 % |
Základní | 5 | 3,33 % | 3,33 % |
4. Už jste někdy ukončil/a pracovní poměr nebo zaměstnavatel s Vámi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano více než jednou | 74 | 49,33 % | 49,33 % |
Ano jednou | 40 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne, ještě nikdy | 36 | 24 % | 24 % |
5. Pokud ano, jakým způsobem jste skončili pracovní poměr Vy jako zaměstnanec?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- dohodou
- Vypovědí - Ukončení prac. poměru vypršením smlouvy
2 měsíční
2mesicni výpověď.
dal jsem výpověď
Dohoda
Dohoda o skonceni pracovni ho pomeru
Dohoda o ukončení PP
Dohodot
Dohodou
Dohodou
Dohodou
Dohodou
Dohodou
Dohodou
dohodou
Dohodou
dohodou
dohodou
Dohodou
dohodou
Dohodou
dohodou
Dohodou
Dohodou
Dohodou
Dohodou
dohodou
Dohodou
Dohodou
dohodou
dohodou
Dohodou
Dohodou
dohodou
dohodou
Dohodou
dohodou
Dohodou
Dohodou nebo uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
Dohodou o skončení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dohodou, zrušením ve zkušební době
Dohodou. Uplynutím dvouměsíční výpověďní lhůty. Okamžitým zrušením z důvodu nedodržení smlouvy ze strany zaměstnavatele.
Dohodou.
Dohodou.
Dohodou..
Domluvou, s nadrizenym.
Firma mi neprodloužila smlouvu,která byla na 1 rok
ja i zamestnavatel
končila smlouva, já nestála o prodloužení - neshody s vedením odchod ve zkušební době pro lepší pracovní nabídku odchod pro lepší pracovní nabídku v běžné výpovědní lhůtě
Konec k určitému dohodnutému datumu.
Konec po uplynutí smlouvy na dobu určitou ... Konec ve zkušební době
Konec smlouvy
Mateřská dovolená.
Měla jsem smlouvu na dobu určitou
Na dohodu
Ne
nijak
nikdy jsem neměla práci na hpp, jen dohody.. takže jsem mohla odejít z hodiny na hodinu. i přesto jsem zaměstnavateli minimálně měsíc před mým odchodem řekla, aťsi hledá za mě náhradu
Odchodem z práce
Odstoupil jsem od pracovni smlouvy
Okamžitě zrušení pp
Oznámila jsem ukončení pracovního poměru a podala výpověď.
Pisemnou vypovedi
Podal jsem vypoved
Podání výpovědi
podání výpovědi
Podáním výpovědi
Podáním výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Poslední den zkušební doby. Byla jsem v právu ale příjemné to nebylo.
Prostě jsem řekl že končím
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Řádnou výpovědí s 2měsíční lhůtou
řekla jsem své šéfové že chci skončit a sepsaly jsme výpověď
Sepsání výpovědi pracovní smlouvy
Skončení pracovního poměru ve zkušební době Dohodoiu o ukončení pracovního poměru
Skončila jsem jako pracovnice sociálních služeb po 20 letech .
Toš pověděl jsem, že už tady od jara nechci být.
ve zkušební době
Výpověď
Výpověď
výpověď
Výpověď (Dvouměsíční výpovědní lhůtou)
Výpověď dle pracovní smlouvy
Výpověď dohodou. Nezájem o prodloužení smlouvy.
Výpověd s tříměsíční výpovědní lhůtou.
Výpověď z pracovního poměru na vlastní žádost.
výpověď, dohoda
Výpovědí
výpovědí smlouvy
Vypovedi z me strany
Výpovědi že zdravotních duvodu
Výpovědí, dohodou
Výpovědí.
Výpovědí.
vypršení smlouvy na dobu určitou bez vlastního zájmu jejího prodloužení
Zaměstnavatel mi odmítl prodloužit pracovní smlouvu, která byla sjednána na 1 rok.
6. Jaký byl Váš důvod skončení pracovního poměru?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
fyzicky velmi náročná práce, příliš mnoho stresu
- nespokojenost v práci
Během mé rodičovské dovolené se zaměstnavatel přestěhoval a dojíždění do větší vzdálenosti by pro mě s malými dětmi bylo komplikované.
Blbej manažer
Časová narocnost
Důvod ukončení byl syndrom vyhoření.
Finance
Finance
Chlast
chtěl jsem
Jednou nástup k dennímu studiu VŠ, později přechod do lepšího zaměstnání.
jen mě ve všem využívaly
Jiná nabídka.
Jiná práce
Jiná práce.
jiná pracovní nabídka, výše platu,
končila smlouva, já nestála o prodloužení - neshody s vedením odchod ve zkušební době pro lepší pracovní nabídku odchod pro lepší pracovní nabídku v běžné výpovědní lhůtě
konec smlouvy
Krachující společnost, která neplatila. Nespokojenost se stále se zhoršujícími podmínkami.
Lepe placena prace.
Lepsi nabidka prace
Lepsi nabidka prace.
lepší práce
Lepší práce.
Lepší pracovní nabídka
Lepší pracovní nabídka jinde
Lepší pracovní nabídka v prvním případě Nevyhovující pracovní prostředí v druhém případě
málo peněz
Mateřská dovolená
Měla sem smlouvu na dobu určitou
Nabídka jiné lepší práce. 2mesicni
Nabidka jineho zamestnani
Nabídka nové práce.
nástup k jinému zaměstnavateli
Nastup na VŠ
Nástup na vysokou školu
našla jsem si jinou práci
Nebyl
Nemožnost dalšího růstu v dané společnosti.
Nemožnost kariérního růstu, jiné zaměření.
neshody s vedením
Nespokojenost
Nespokojenost
nespokojenost
Nespokojenost s kolektivem
Nespokojenost s náplní práce a platovým ohodnocením.
Nespokojenost s nově nastavenými pravidly ze strany zaměstnavatele Lepší pracovní nabídka
Nespokojenost s přístupem zaměstnavatele
nespokojenost v práci
Nespokojenost v zamestnani.
Nevyhovující prostředí
Nevyplaceni mzdy
Nová práce
Nové zaměstnání
Nové zaměstnání v jiném městě
odchod do duchodud
odchod do zahranici
Odchod za lepším místem, odejitím
Odjezd na Erasmus, začít někde jinde
Osobni neshody.
Paní ředitelka řekla, že tady budu sedět každý den (firma roste), což ale já nemám takové časové možnosti. Taky to, že paní ředitelka je totální kráva, která ví o problematice hovno, dělá rozhodnutí, které jí jako laikovi nepřísluší, ale já jako "odborník" je nejen musím vykonávat, ale být za ně zodpovědný.
Perspektivnější zaměstnání
Platové podminky
Po ukončení mateřské dovolené bylo překážkou daleké dojíždění do zaměstnání.
Poměr na dobu určitou, nezájem dále pracovat na konkrétní pozici
Potřeba změny
Prace uz me nenaplnovala
psychicky jsem nezvládala nátlak od mých nadřízených
rodinné důvody
Rozhodl jsem se podnikat
Skola, chteli po me moc smen tydne.
stagnace, jiné místo
Stěhování,jiná práce
Šikana ze strany zaměstnavatele. Nedodržení smluvních podmínek. Lepší pracovní nabídka.
Šikana.buzerace.neschopný líný nový nadřizený.ignorování mých stížností
Školní povinnosti
Špatné finanční ohodnocení (hodně práce za málo peněz )
Špatný kolektiv
Tehotenstvi..
U prvniho jsem odesla z duvodu nesplneni podminek, ktere mi byli prislibeny, u druheho jsem odesla z duvodu otehotneni, kdy mi pak zamestnavatel neprodlouzil smlouvu (i kdyz jsem to mela slibene)
už se mi tam nelíbilo
viz výše
vyhoření
Vypršení pracovní smlouvy
vyzkoušet něco jiného
Vzdálenost, nízké platové ohodnocení
Zdravotni duvody
Zdravotní duvody
získání zajímavější a lépe placené práce
Zmena bydliste
Změna je život....
změna místa
změna zaměstnání
Zvyseni kvalifikace
žádný
7. Pokud s Vámi ukončil pracovní poměr zaměstnavatel, tak jakým způsobem?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Dohodou, zrušením ve zkušební době
Vždy jsem končila po ukončení smlouvy na dobu určitou
-
---
1) Dohoda 2) Dohoda
2 měsíční doba
Dohodou
dohodou
Dohodou
dohodou
Dohodou
Dohodou
Dohodou
Dohodou
dohodou
Dohodou...
Hodinova
kvůli zdravotnímu stavu
Nadpisem zamestnancu
Ne
ne
Nemam tuto zkusenost
Neukoncil
neukoncil
nevím
nijak
Odmítl mi prodloužit pracovní smlouvu, která byla na 1 rok
Oznámení o likvidaci firmy
Oznámil mi, že na mou pozici má pro něj výhodnějšího pracovníka.
Písemně
Podepsala jsem dohodu o ukončení pracovního procesu
pracovní poměr byl vždy ukončen z mé strany
Pracovní poměr byl vždy ukončen ze strany zaměstnance
Proste mi oznamil, ze se smlouva neprodlouzi, ze nemam nikde pisemne napsane, ze mi to bylo slibeno
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Smlouva na dobu určitou.Jednou se mi i stalo,že po návratu z mateřské firma už neexistovala a koupil jí nový majitel i se zaměstnanci,který nekomunikoval a žádné ukončení prac.poměru neproběhlo a byl to velký problém s úřady.
Tak ten nejlepší ze všech - při předávání směn, nebo po, nevím kdy, zapnula staniční lineární dávkovač s opiátem (infuze pacientovi), který měl být vypnutý a pak se řešilo, že jsem to zapl já a že můžu být rád, že to nebude na policajty. Obecně to většinou bylo tak, že někdo z vedení potřeboval protlačit nějakou kámošku, tak se to nějak udělalo...
to se nestalo
viz výše
Vyhodil mě
Výpověď
Vypoved
výpověď
Výpověď z organizačních důvodů
výpovědí
Vypršením prac. smlouvy
zkušební doba
Žádným
žádným
8. Jaký byl důvod ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? Dostali jste odstupné?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
---
...
1) Rozdílný názor na vedení podřízených 2) Chtěla jsem dát výpověď (finanční důvody), ale zaměstnavatel mě předběhl s dohodou, aby si zajistil, že zůstanu déle než jsem to měla v úmyslu já Odstupné jsem dostala v obou případech
2 platy
ano
Bez udání důvodu. Odstupné jsem nedostala
Dosazeni sve ne kvalifikovaného milenky na Mé místo. .. a ano dostala jsem odchodné ve výši 5ti průměrných platů
Chlast. Ne.
invalidita , ano dostal
Konec střediska, ne
Křivé obvinění
Likvidace firmy. Ne nedostal.
Má špatná výkonnost (zaměstnavatel měl pravdu); nedostal
muj odchod do duchodu odstupne ne
nadbytečnost
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
Nemam tuto zkusenost
Neschopnost :D Ne
nevím, ne nedostala
Niet
nikoliv
Odmítnutí
Odstupne jsem nedostala.. :( ,,chtel nadstandartni sluzby''
Omezení provozu.Ne
Pečovala jsem o malé dítě, takže jsem neměla plný úvazek a nedokončila včas doktorské studium. Odstupné jsem nedostala.
Prechod pod jinou firmu....bez odstupneho...
Těžko říct, ne.
údajné porušení pracovní kázně; odstupné jsem dostal po čtyři roky trvajícím soudním řízení
už mě nechtěli, ne
viz výše, na odstupné nebyl právní nárok
Vubeeec, mohl jsem prý být rád, že si to mohu podat na vlastní žádost:-)
Výpoveď pro nadbytečnost. Ano, odstupné ze zákona
Vypršení pracovní smlouvy. Ne.
Vysvětlení v předchozí odpovědi.Žádné odstupné.
Zavírala se pobočka a dostala jsem odstupnédohodou
Zdravotni duvody, uz jsem nebyla schopna vykonavar praci. Odstupne jsem nedostala, k paragrafu, ktery jsem dostala, se nevztahuje, ale dostala jsem stedrou odmenu.
Žádné odstupné..Vypršela roční smlouva
žádný
Žádný a ne
9. Jaké znáte způsoby skončení pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- dohodou - zrušením pracovního míst - výpovědí ze strany zaměstnavatele
.
2mesicni výpověď, dohodou, výpověď s dostupným.
a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době.
absence.
bez udání důvodu ve zkušební době
Dohoda Dle smlouvy Dle porušení smlouvy
dohoda výpověď s 2 měsíční lhůtou výpověď na hodinu
Dohoda nebo dvouměsíční lhůta.
Dohoda o skončení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď
dohoda, doba určitá, úmrtí, MD, odchod do penze, ve zkušební lhůtě, 2 měsíční od zaměstance, vyhození od zaměstnavatele za hrubá porušení..., odsouzení
dohoda, okamžité ukončení
Dohoda, okamžité zrušení, uplynutí doby určití, skončení poměru ve zkušební době
dohoda, výpověď jak ze strany zaměstnavatele tak ze strany zaměstnance
Dohoda, výpověď, uplynutí lhůta poměru na dobu určitou...
dohoda, výpověď, zrušení ve zkušební době
Dohoda, výpověď, zrušení ve zkušební době, hromadné propouštění
Dohoda,výpověď, smrt zaměstnance,
dohodou okamžité ukončení, např. při porušení pracovních podmínek ukončení s výpovědní lhůtou
Dohodou Porušení pracovní smlouvy
Dohodou Vypovedi Okamzitym zrusenim Uplynutim doby Zrusenim ve zkusebni dobe
dohodou výpovědí výpovědí ve zkušební době okamžitým zrušením uplynutím sjednané doby pracovního poměru
dohodou vypršení pracovní smlouvy snižování stavu
Dohodou Vypršení smlouvy na dobu určitou ,, Na hodinu" porušení smlouvy 2mesicni výpověď bez udání důvodu
Dohodou
Dohodou
dohodou
dohodou
dohodou
dohodou (dvoustranně), výpověď (jednostranně), popřípadě ještě skončení PP ve zkušební době a okamžité zrušení PP
dohodou a výpovědí
Dohodou a ztráta důvěry
Dohodou hodinova
Dohodou k určitému dni.dohodou s dvouměsíční výpovědní lhůtou $49; $52 odst . ..ukončení pracovního poměru poruseni smluvních podmínek. Ne prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou...rozvázání pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele či zamestnance
dohodou o ukončení prac. poměru, skončením pracovního poměru, jednostranná výpověď pracovní smlouvy, odchod do důchodu
dohodou obou stran, řádné ukončení s výpovědní lhůtou, "na hodinu" :)
Dohodou sakcni uplynutim doby
Dohodou stran Výpovědí Okamžitým zrušením Zrušením ve zkušební době Skončením doby na kterou byl pracovní poměr uzavřen
Dohodou, "na paragraf "
Dohodou, 2 mesačnná výpovednná lehota, okamžité vypovedanie .....
Dohodou, 2 měsíční lhůtu, pro zrušení pracovního mista(nadbytečnost), hrubého porušení povinnosti,
Dohodou, dle paragrafu, dle zakona
dohodou, jednostranně kvůli pochybení
dohodou, konec pracovní smlouvy, zrušení ve zkušební době, výpověď od zaměstnavatele, výpověď od zaměstnance, úmrtí, okamžité zrušení vlivem porušení hrubým způsobem
Dohodou, na hodinu, s dvouměsíční výpovědní lhůtou
Dohodou, na hodinu, vypovedni lhuta
dohodou, nadbytečnost
Dohodou, okamzita vypoved
Dohodou, paragrafem, na hodinu
dohodou, s 2 mesíční výp.lhutou, pak když hrubě porušite - přesněji nevzpomenu
dohodou, ukoncenim ve zkusebni dobe, okamzita, vypoved
dohodou, ukončení ze strany zaměstnavatele (snížení počtu zaměstnanců)
Dohodou, uplynutím času, výpověď ze strany zaměstnavatele, výpověď ze strany zaměstnance, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
dohodou, ve zkušební době, ve výpovědní lhůtě, pokud zaměstnanec poruší závažně pravidla tak teoreticky ihned
dohodou, výpověď pro nadbytečnost,odchod do důchodu
Dohodou, výpověď z organizačních důvodů, pro nadbytečnost, ve zkušební době, okamžitým zrušením
Dohodou, vypověd´ zaměstnance,výpověď zaměstnavatele, zrušení ve zkušební době
Dohodou, výpověď, okamžitému skončení PP dle paragrafu
dohodou, výpovědí jak od strany zaměstnance i zaměstnavatele, vypršením smlouvy
dohodou, výpovědí, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
dohodou, vypovedi, uplynuti sjednane doby
dohodou, výpovědí, uplynutím doby, na kterou byl PP sjednán, úmrtí zaměstnance
dohodou, výpovědí, vypršením doby určité, ve zkušební lhůtě, okamžité zrušení
Dohodou, výpovědní lhůta
dohodou, vypršení smlouvy, ukončení ze strany zaměstnavatele
Dohodou, ze strany zaměstnance, zaměstnavatele (neplnění povinností, porušení kázně, restrukturalizace)
Dohodou, ze zdravotních důvodů, porušení pracovních povinností, z nadbytečnosti
dohodou, ztráta důvěry, nadbytečnost
Dohodou,dvouměsíční výpovědní lhůta, hrubé porušení kázně,
Dohodou,na hodinu,hrube poruseni clanku uvedenho ve smlouve
Dohodou,skončení pracovní smlouvy
Dohodou,vyhazov
Dohodou,vypoved ,na hodinu"
Dohodou. Neprodloužením pracovní smlouvy. Ukončením protože zaměstnavatel nevyplatil sjednanou mzdu. Okamžitou výpovědí zaměstnanci ze zákonných důvodů
Dohodou. Okamzite rozvazani pracovniho pomeru.
Dohodou...
Dohodu, konec smlouvy na dobu určitou
Jo:-)
Kvůli iné práci
Na dohodu. Výpovědi jedné ze stran.
Na hodinu.
Např. dohodou.
nedodržení pracovní smlouvy, průsery , absence nepodložené omluvením většinou paragraf 53
Neprodlouží pracovní smlouvu
nevím
nevím
nevím, nezabývám se tím
Odejít na hodinu.
okamzite zruseni PP, vypoved z organizacích duvodu
okamžité, výpověď, dohoda, ve zkušební době
paragraf 53 (?) dohoda vypoved doba urcita
Písemné
Pisemnou vypovedi, ukonceni ve zkusebni dobe...
Řádné s výpovědní lhůtou dle ZP Dohodou
Skončením doby určité, výpovědí (zaměstnavatelem nebo zaměstnancem), dohodou, zánikem zaměstnavatele, smrtí zaměstnance...
Smlouva na dobu určitou.Dohodou a výpověď ze strany zaměstnavatele s odstupným a výpověď bez odstupného za porušení pracovní smlouvy.Výpověď na hodinu.
Smrt výpověď
těžko říct.
Ukonceni ve zkusebni dobe, uplynuti doby (smlouva na dobu urcitou), ukonceni ze strany zamestnance, ukonceni ze strany zamestnavatele, vzajemnou dohodou, okamzite zruseni
Ukončení pracovního poměru po zkušební době. Konec pracovního poměru dohodou. Konec pracovniho poměru při neplnění pracovních úkolů
Ve zkušební době, Dohoda, Vypršení doby určité, Výpověď
ve zkušební době, dohodou, smrtí, okamžité zrušení prac. poměru,
ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, okamžité skončení
Ve zkušební době, s výpovědní lhůtou, s odstupným.
ve zkušební době, uplynutí daného času, dohoda, výpověď zamestnance či zaměstnavatel,
ve zkušební době, ze strany zaměstnance, ze strany zaměstnavatele, dohodou, okamžité, úmrtí, skončení určené doby
Ve zkušební době; zrušení pozice; reorganizace
vlastně nevím
všelijaké
Vyhazov, dohodou
Vyhazov, domluvou, ze strany zamestnance
Výpověď Dohoda Okamžité rozvázání PP Zrušení ve zkušební době Ukončení uplynutím lhůty na dobu určitou
Výpověď
Výpověď
výpověd
Vypoved
Výpověď , konec smlouvy na dobu určitou ,
Výpověď , úmrtí zaměstnance , zánik společnosti , dohodou, okamžitým ukončením, ve zkušební době
Vypoved (oboustranne), poruseni pracovni kazne - okamzite ukonceni pracovniho pomeru, uplynuti smlouvy na dobu urcitou, dohodou
Výpověď (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele) Dohoda o ukončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výpověď dohodou, výpověď ve zkušební době, odchod do důchodu
Výpověď na paragraf, Ukončení dohodou, Výpověď pro nadbytečnost,
výpověď nebo výpověď dohodou
výpoveď pro porušení prac. kázně, výpověď ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, dohoda
Vypoved ze strany z-tele, z-stnance, dohoda, okamzita vypoved
vypoved, dohoda
Vypoved, dohoda ,okamzite skonceni
výpověď, dohoda o rozvázání pracovního poměru
Výpověď, dohoda o ukončení prac. poměru
výpověď, dohoda, odvolání
výpověď, dohoda, okamžitě zrušení
Výpověď, dohoda, okamžitě zrušení pp
Výpověď, dohoda, vypoved ve zkusebni dobe, okamzite zruseni prac. Pomeru, po uplynuti smlouvy na dobu urcitou
Výpověď, dohoda, zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výpověď, dohoda.
výpověď, dohodou, smlouva na dobu určitou, okamžité ukončení pracovního poměru
výpověd, konec doby určité, dohodou
Výpověď, nepotřebnost, dohoda...
Výpověď, ukončení po zkušební době, vypršení pracovní smlouvy, vyhazov
Výpověď, vyhazov
Výpověď, výpověď na vlastní žádost, ukončení PP dohodou.
Vypoved,dohodou,okamžitý skončení pracovního poměru
Vypoved,konec smlouvy
Výpověď.
Výpovědí Dohodou Smrtí
Výpovědí, Dohodou, okamžitým zrušením
Vyprsenim pracovniho pomeru na dobu urcitou, vypovezeni ze strany zamestnavatele, vypovezeni ze strany zamestnance
Vypršení období, na které byl poměr sjednání. Výpověď ze strany zaměstnavatele či zaměstnance. Případně vzájemná domluva.
Vypršení pracovní smlouvy, ukončení oboustrannou dohodou, vyhazov pro hrubé porušení pracovní kázně.
Zavolani ochranky (vcetne psu)
10. Platná dohoda musí být dle zákona:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
V písemné formě | 123 | 82 % | 82 % |
Musí obsahovat důvod rozvázání pracovního poměru | 29 | 19,33 % | 19,33 % |
Může mít i ústní formu | 11 | 7,33 % | 7,33 % |
11. Z jakého důvodu může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Pouze na základě důvodů uvedený v zákoně | 118 | 78,67 % | 78,67 % |
Z jakéhokoliv důvodu, i bez uvedení důvodu | 34 | 22,67 % | 22,67 % |
12. Z jakého důvodu může dát zaměstnanec výpověď?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Z jakéhokoliv důvodu, i bez uvedení důvodu | 126 | 84 % | 84 % |
Pouze na základě důvodů uvedený v zákoně | 26 | 17,33 % | 17,33 % |
13. Jak dlouho trvá výpovědní doba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Min. 2 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance | 108 | 72 % | 72 % |
3 měsíce a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance | 41 | 27,33 % | 27,33 % |
Max. 5 měsíců a je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance | 3 | 2 % | 2 % |
14. Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu neplnění požadavků zaměstnavatele
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Zaměstnanec má neuspokojivé pracovní výsledky a byl v posledních 6 měsících vyzván k jejich odstranění | 113 | 75,33 % | 75,33 % |
Zaměstnanec má neuspokojivé pracovní výsledky a byl v posledních 12 měsících vyzván k jejich odstranění | 38 | 25,33 % | 25,33 % |
15. Kdo může okamžitě zrušit pracovní poměr
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Zaměstnavatel i zaměstnanec a jen z důvodů uvedených v zákoně | 126 | 84 % | 84 % |
Jen zaměstnavatel a z jakéhokoli důvodu | 16 | 10,67 % | 10,67 % |
Jen zaměstnanec a z jakéhokoliv důvodu | 12 | 8 % | 8 % |
16. Znáte nějaký důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat
- hrubé porušení pracovních předpisů (opilost) - neschopnost vykonávat danou práci zaměstnancem např kvůli úrazu
,
....
3 napomenutí od zaměstnavatele
absence,konflikt se zaměstnanci.
Alhokol,zpronevera,porusovani predpisu
Alkohol
alkohol
Alkohol
alkohol
Alkohol (drogy), nadávky
alkohol a drogy v práci
Alkohol a jine navykove larky
alkohol na pacovišti
Alkohol na pracovisti
Alkohol na pracovisti
Alkohol na pracovišti
Alkohol na pracovišti
Alkohol na pracovišti
Alkohol na pracovišti, vynesení důvěrných informací...
alkohol např.
Alkohol sex drogy zbraně
alkohol, drogy
Alkohol, návykové látky na pracovišti, agresivní napadení, určitě by se našlo i něco jiného.
Alkohol,drogy,nedbalost
Alkohol,pozdní příchody, neplnění své práce
Ano
Bossing, alkohol na pracovisti, harasment, trestni cinnost
činnost poškozující zaměstnavatele
Dohodou, hrubé porušení povonností (zbiješ šéfa a jdeš)
Dohodou. Odhaduji také, že pokud je zdravotně či jinak nezpůsobilý.
Hmotna skoda
Hrobe poruseni pracovni smlouvy,bozp, apod
hrubá porušení, ve žkušební době, odsouzení, nevyplacení mzdy - po 15 dnech můžu okamžite ukončit pp., lékařský posudek
hrubé nedodržení pracovních povinností
Hrube poruseni kazne, napr. alkohol
Hrube poruseni praconi smlouvy napr. Kradez atd
hrube poruseni pracovni kazne napr. alkohol
Hrube poruseni pracovni kazne/povinnosti (kradez, falsovani podpisu, agresivita vuci ostatnim zamestnancum nebo nadrizenym) Zdravotni stav zamestnance
Hrube poruseni pracovnich povinnosti
Hrube poruseni pracovnich povinnosti, odsouzeni, zavazne zdravotni duvody, odebrani odbornosti (ridicak)
Hrubé porušení kázně
hrubé porušení kázně, opilost na pracovišti
Hrubé porušení povinnosti k výkonu práce
Hrubé porušení pracovní kázně pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů od uplynutí termínu jejich splatnosti Neomluvená absence
Hrubé porušení pracovní kázně
hrubé porušení pracovní kázně
Hrubé porušení pracovní kázně
hrubé porušení pracovní kázně
Hrubé porušení pracovní kázně
hrubé porušení pracovní kázně
hrubé porušení pracovní kázně
Hrubé porušení pracovní smlouvy
hrubé porušení pracovních povinností
Hrubé porušení pracovních povinností.
Hrubé porušení pracovních povinností. Nevyplacení mzdy do určitého termínu...
hrubé porušení pravidel - například krádež majetku firmy
Hrubé porušení předpisů ci pracovních podmínek
Hrubé porušení smlouvy
hrubé porušení zákoníku práce
hrubé porušení, odsouzení pro úmyslný trestný čin, nevyplacení mzdy, zdravotní důvody
Hrubé porušenie pracovnej disciplíny, absencia....
Chlast
chlast
kouření
krádež
krádež, docházka, neplnění prac povinností....
Krádež, sexuální obtěžování, absence...
krádež, těžké ublížení na zdraví
Krádež, vyzrazeni prac.tajemstvi
Krádež. neplnění pracovních povinností
na straně zaměstnavatele - odsouzení ZCe za trestný čin nebo obzvlášť hrubé porušení povinností na straně zaměstnance - nedostal výplatu 15 dnů po splatnosti, nebyl přeložen na jinou práci ač měl být ze zdravotních důvodů (do 15 dnů od lékařského posudku)
Nahle umrti
Například pravomocné odsouzení zaměstnance k nepodmíněnému trestu odnětí svobody v době trvání nejméně jeden rok.
ne
Ne
ne
Ne
Ne
ne
Ne
Ne.
Nedodržení pracovních podmínek
Nedodržení smlouvy
nedodžení pracovních povinností
Nemoc
neplnění povinností
Neplneni pracovnich povinnosti
Nesplnění pracovní morálky. Hrubé porušení kázně nebo jiných z pravidel.
nevím, nezabývám se tím
Nevyplacená mzda
Nevyplaceni mzdy
Nevyplacení mzdy myslím 15 dnů po její splatnosti.
nevyplacení mzdy zaměstnanci do 15 dnů od termínu výplaty při spáchání trestného činu zaměstnancem a platné odsouzení zaměstnance zdravotní důvody
Nevyplaceni mzdy, hrube poruseni pracovni discipliny
nezaplacení mzdy zaměstnanci 14. po splatnosti.
Neznám
odcizení věcí
Opakované hrubé porušení pracovních povinností. Odsouzení za úmyslný trestný čin.
opakované porušení bezpečnostnich podmínek, alkohol
Opilost na pracovišti
paragraf 69
pokud by mi přišel zaměstnanec do práce pod vlivem alkoholu, drog atp.
Pokušení povinností vyplývající z pracovního poměru
Poruseni podminek smlouvy
Poruseni pracovni moralky, neplneni danych osnov
Poruseni pracovni smlouvy
Porušení pracovní kázně
Porušení kompetencí.
Porušení pracovní kázně
Porušení pracovní kázně
porušení pracovní kázně a podmínek uvedených ve smlouvě či v zákoně změna organizační struktury zrušení pracovní pozice
porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem
Porušení pracovní kázně zvláště hrubým způsobem, nevyplacení mzdy
porušení pracovních podmínek, trestný čin
Porušení pracovních povinností
porušení vnitřních předpisů, TČ
Porušení zákona (například pedofilní učitel).
Požití Alkoholu, zpronevěra atd.
požití návykových látek, alkohol, drogy
Požívání alkoholických nápojů či omamných látek na pracovišti
pravomocné odsouzení k trestu odnětí svobody za úmyslný trestný čin
Pro krádež, vynášení informací, opakovane nevyplacení mzdy.
restruktualizace, organizacni zmeny
Snížení stavu zaměstnanců
spáchání trestného činu
trestný čin v práci, alkohol
Třeba alkohol.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
umrti
Výkon práce pod vlivem alkoholu nebo návykových látek
výrazné porušení pracovních podmínek
Vytvoreni dotazniku se spatnou formou.
z důvodu odsouzení soudem, hrubé porušení
Zavazne poruseni pracovnich povinnosti
zavazne poruseni smlouvy
závažné porušení podmínek v prac. smlouvě
Závažné porušení pracovní smlouvy
závažné porušení pracovních povinností
závažné porušení pracovních povinností
zdraví
Zdravotní problémy
Zdravotni, vzájemná domluva obou stran
Ze zdravotních důvodů
Znám jen hrubé porušení prac.poměru(krádež,alkohol)
zpronevěra porušení bezpečnosti práce
ztráta důvěry
ztráta důvěry
Zvlášť závažné porušení pracovní kázně
17. Právo na odstupné má zaměstnanec
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
S nímž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí či dohodou z důvodu organizačních změn | 127 | 84,67 % | 84,67 % |
S nímž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí či dohodou z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce | 27 | 18 % | 18 % |
S nímž dochází k rozvázání pracovního poměru dohodou | 26 | 17,33 % | 17,33 % |
18. Jak je stanovena výše odstupného?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
?
....
% z platu
100 plat
100%
15000,-
2 - 6 platů
2 měsíční platy
2 měsíční platy
2 měsíční platy minimálně
2 nasledujici platy
2 platy
2 platy
2-4 měsíční platy
2/3 platu po dobu 3 měsíců
2x měsíční plat
3 hrubé platy
3 měsíce
3 měsíce
3 měsíce platu i více záleží na organizaci
3 mesicni platy
3 měsíční
3 měsíční mzdy
3 měsíční mzdy
3 měsíční plat
3 měsíční plat
3 měsíční platy
3 měsíční platy
3 měsíční platy
3 měsíční platy
3 měsíční platy
3 měsíční výdělek
3 násobek platu
3 odstupné platy
3 platy
3 platy
3 platy
3 platy
3 platy po roce prace
3 platy vypočítáne z průměru za poslední rok
3 průměrné měsíční platy
3 průměrné platy
3-5platu
3000
3mesicni mzda
3mesicni plat
3x násobek měsíční mzdy?
5 měsíčních platů
5 platů
5platu
6násobek průměrného měsíčního platu nebo zmdy
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
asi 3 platy..???
Asi tři platy.
asi ve výši 3 platů
délka pracovního poměru, průměrný plat
Dle délky pracovního poměru
dle délky pracovního poměru
dle délky trvání pracovního poměru
dle let odporacování
Dle mesicniho platu
Dle odpracovaných let v danem zaměstnání do jednoho roku 1plat.do dvou let 2 platy.a 2 a více let 3 platy.
dle průměrných platů
dle výše patu
Dle zákona.
do 1 roku = jednonásobek průměrného platu platu 1 - 2 roky = dvojnásobek a dál nevím
Do 1 roku prac.pomeru 1 mesicni odstupne Do 2 let prac. Pomeru 2 mesicni odstupne Vice let -3 mesicni odstupne Zavazne zdravotni duvody 12 mesicu odstupne
Dva měsíční platy
Dva platy
Liší se délkou zaměstnání - pracovní poměr trval do jednoho roku = jeden násobek průměrného výdělku, pracovní poměr trval od jednoho roku do dvou let = dvojnásobek, v ostatních případech trojnásobek
Milion
min. jeden měsíční plat
Minimálně tři měsíční platy.
myslim plat za 3 mesice
Myslim ze 2mesicni plat
myslím, že do roku 1 plat, do 2 let dva a nad 2(možná 3), 3 platy
Myslím,že platem zaměstnamce.(3měsíční)
nějaký násobek platu, ale nejsem si jistá kolikanasobek to je
Nejméně 3násobek měsíční mzdy.
nejméně trojnásobek průměrného výdělku
Netuším
netuším
Netuším
Nevím
nevím
Nevim
Nevím
Nevim
Nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
Nevím
Nevim
Nevim
Nevim
nevím
nevím
nevím
Nevim
nevím
Nevím
nevím - asi 3 měsíční platy ?
Nevim :-( ale asi 3platy??
nevím, asi 3 měsíční platy
nevím, nezabývám se tím
Nevim.
Nevím.
Plat násobený délkou "postižení" zaměstance
podle délky trvání pracovního poměru (jednonásobek až trojnásobek), v případě zdravotních důvodů 12násobek
podle délky trvání pracovního poměru: více než 2 roky - trojnásobek platu 1-2 roky - dvojnásobek platu méně než rok - násobek platu z důvodu zdravotní způsobilosti, který vznikla v důsledku pracovní činnosti - dvanáctinásobek
Podle doby po kterou je zaměstnatec zaměstnán.
Podle odpracovaných let
Podle odpracovanych let
podle odpracovanych let u spolecnosti
Podle odpracovaných let.
podle poctu odpracovaných let 1-3
Podle počtu odpracovaných let
Podle počtu odpracovaných let u konkrétního zaměstnavatele
Podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele.
Podle prumerneho mesicniho vydelku
Podle toho jak dlouho byl zaměstnanec u zaměstnavatele zaměstnán
Podle výše platu
polovina ročního příjmu
Posledních 3 platy.
Priemer mzdy
procentuelně
Stanoveno kolektivní smlouvou, většinou část platu (dle odpracovaných let ve firmě)
To je nějaký ten násobek měsíčních platů, myslím 6.
Tri mesicni platy
Tri platy?
Tri prumerne platy
Trojnásobek průměrné mzdy
Trojnasobkem a dvanactinasobkem
tři platy
tři platy zaměstnance
Určeno ve smlouvě.
V závislosti na způsobu ukončení PP
v závisloti na době pracovního poměru
ve výši 2 průměrných platů
Vypočítává se dle výše platu
výše měsíčního platu myslím?
Zalezi na tom, jak dlouho prac. pomer trval
zaleží jak dlouho jsem byl zaměstnán
záleží na tom, jestli se jedná o prac. poměr dle zákoníku práce, či služebního zákona... Poté se řídí konkrétním ujednáním v prac. smlouvě/resp. zákonem o státní službě
záleží na zaměstnavateli a na pracovní pozici, cca 6-ti měsíční plat
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí či dohodou z výše uvedených důvodů, náleží dle § 67 zákoníku práce odstupné ve výši: - jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, - dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, - trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Ze zákona je stanovena minimální částka závislá na trvání pracovního poměru. Poměr trvání/počet měsíců průměrné mzdy
zřejmě procenta z platu
19. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Do 15 dnů ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním | 67 | 44,97 % | 44,67 % |
Do 1 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním | 54 | 36,24 % | 36 % |
Do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním | 34 | 22,82 % | 22,67 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.