Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Genderová diskriminace na trhu práce

Genderová diskriminace na trhu práce

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Magdaléna Peteňková
Šetření:11. 04. 2019 - 25. 04. 2019
Počet respondentů:128
Počet otázek (max/průměr):14 / 13.28
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:69,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:15
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, 
jsem studentkou Vysoké školy ekonomické v Praze a touto cestou bych Vás chtěla požádat o vyplnění dotazníku k mé bakalářské práci týkající se diskriminace na trhu práce v ČR a genderových mzdových rozdílů. Dotazník je zcela anonymní a zabere maximálně 5 minut Vašeho času. Po ukočení průzkumu budou výsledky veřejně dostupné na tomto odkazu.

Předem Vám děkuji za vyplnění tohoto dotazníku
 

 

Odpovědi respondentů

1. Setkal/a jste se osobně či jste byl/a svědkem diskriminace v zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne6853,13 %53,13 %  
Ano, mám osobní zkušenost s diskriminací3930,47 %30,47 %  
Ano, byl/a jsem svědkem diskriminace2116,41 %16,41 %  

Graf

2. Co bylo důvodem diskriminačního jednání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nesetkala/a jsem se s diskriminačním jednáním6349,22 %49,22 %  
Pohlaví3527,34 %27,34 %  
Věk2519,53 %19,53 %  
Těhotenství, mateřství1814,06 %14,06 %  
Rasa, etnický původ1511,72 %11,72 %  
Zdravotní stav97,03 %7,03 %  
Sexuální orientace86,25 %6,25 %  
Narodnost21,56 %1,56 %  
osobnost10,78 %0,78 %  
Nesetkala jsem se s diskriminací.10,78 %0,78 %  
ekonomický a třídní status10,78 %0,78 %  
,,10,78 %0,78 %  
Členové KSČ byli honorováni lépe ne pro výkon, ale aby měli finance na příspěvky....10,78 %0,78 %  
Setkávám se s diskriminací hezkých žen. Zvýhodňovány jsou ošklivé ženy.10,78 %0,78 %  
v nasi firme mohou matky pracovat dva dny v tadnu z domu. Jelikoz jako jedina deti nemam (a ani je neplanuji) jsem timto hodne diskriminovana10,78 %0,78 %  
Studium (úroveň dosaženého vzdělání)10,78 %0,78 %  
požadavek na odstoupení z vedoucí funkce, pohlaví10,78 %0,78 %  
vyssi vzdelani,nez ktere je potreba na danou prac pozici10,78 %0,78 %  

Graf

3. Pokud ano, jak se diskriminace projevovala?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nepřijetí do zaměstnání2843,08 %21,88 %  
Nižší platové ohodnocení2233,85 %17,19 %  
Zhoršení pracovních podmínek2132,31 %16,41 %  
Asi to není přímo diskriminace, ale různé dělení práce podle pohlaví na festivalu11,54 %0,78 %  
Nesetkala jsem se11,54 %0,78 %  
Neadekvátní otázky11,54 %0,78 %  
Výsměch ostatních11,54 %0,78 %  
Říkali mi buzerant a nenalili mi pivo 11,54 %0,78 %  
odchod ze zaměstnání pod tlakem11,54 %0,78 %  
mám poznámku k otázce č.9 - měly by? Kdo by se o to měl víc přičinit, než ženy samotné? Nebo se mají vysoké a řídící funkce obsazovat podle kvót? A pokud ano, to už nebude bráno v potaz vzdělání, zkušenosti atd.11,54 %0,78 %  
Vyhodili mě, protože díky přijetí ukrajinky, co neumí žádnou řeč, kromě svojí, se tabulkově vyrovnala genderová vyváženost ve firmě - já byl diskriminován jako muž na základě genderového vyvážení.11,54 %0,78 %  
Po zmínění se o dané věci, se začali dívat skrz prsty. Po příjemném otevřeném hovoru, nastal hovor suchý a pokládané otázky už byly jen formou ANO/NE.11,54 %0,78 %  
požadavek na výměnu s podřízeným ze strany nadřízeného11,54 %0,78 %  

Graf

4. Mají podle Vašeho názoru na získání zaměstnání vliv i jiné faktory než vzdělání, dovednosti a pracovní zkušenosti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10985,16 %85,16 %  
ne1914,84 %14,84 %  

Graf

5. Pokud jste v předchozí otázce uvedli ano, napište, o jaké jiné faktory se jedná.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vzhled44,04 %3,13 %  
Sympatie33,03 %2,34 %  
Pohlaví, věk22,02 %1,56 %  
pohlaví, vzhled22,02 %1,56 %  
Pohlaví22,02 %1,56 %  
Osobní sympatie22,02 %1,56 %  
známost22,02 %1,56 %  
protekce22,02 %1,56 %  
Sympatie, vzhled22,02 %1,56 %  
chování11,01 %0,78 %  
ostatní odpovědi Rodinný původ
povaha
Pohlaví, věk, vizáž, rasa
Vzhled, charisma
Děti
Rozhodně dojem, jaký děláte, vzhled atd.
Věk,malé děti
osobnost
Věk
vystopování jedince, fyzické atributy
Vzhled člověka
Kontakty
Typ člověka...
Vzhled, první dojem
Gender, věk
bohužel mnoho personalistů posuzuje jen podle prvního dojmu - zájemce "ohodnotí" během max. 5 - 10 sek.
Např. Pohlaví, fyzická zdatnost, psychický stav, okolnosti
Osobní sympatie.
Původ, vzhled
Chování, vzhled
Záleží na zaměstnavateli, resp. na jeho personalistovi.
Věk, pohlaví
osobní přístup, motivace
Vzhled. Ne ten prirozeny, ale jak se clovek sam dobrovolne prezentuje (obleceni, vlasy, piercing, tetovani, apod.). Pokud vam na pohovor do banky prijde dredy nosici fetka v roztrhanych hadrech a normalni clovek v riflich a kosili, je jasne kdo bude v teto situaci zvyhodnen. Naopak stejni dva kandidati uchazejici se o misto v ekofasisticke veganske kavarne, na tom budou presne naopak.
Kontakty, přátelské vztahy
Inteligence
Chodit na jinou školu než vše
Vzhled, sympaticnost, prvni dojem
fyzická zdatnost, ochota pracovat
první dojem, osobní sympatie, konexe
zdravotní problémy, pohlaví, počet dětí
Faktory z otázky číslo 2
celkové sympatie při pohovoru
ochota pracovat ;-))
Ale neměly by. Ty uvedené v otázce 2.
osobní vztahy
Osobní sympatie, věk, rasa, pohlaví
vzhled, věk
Zdravotní stav, věk, pohlaví, charakter, postoje, vzhled
vzhled, vystupování, sympatie
vzhled, reference, subjetkivní názor hodnotitelů,
Vzhled a sympatie
známosti
Preference přátel....
otázka věku
vzhled, umění zapůsobit
Nemůžete být hezčí než HR manažerka. Nesmíte se potencionálně zajímat o práci v HR.
Vzhled.
Věk, vzhled.
Zdravotní dispozice, fyzický i psychický stav
Pohlaví, sex. orientace, zdravotní stav, projev člověka
Rodina
Rasa, Náboženství, Věk, Pohlaví, Sympatie, Vzhled
Celkový dojem
Mateřství
sympatie, pohlaví
Tak křehká slečinka asi nepůjde rubat s horníkama uhlí na šachtu, že? Faktorů by yblo nespočet.
vzhled, pohlaví, sympatie, konexe
Vzhled, pohlaví, orientace
sex s nadřízeným
Vystupování,komunikace a slovní zásoba,
děti a možnosti hlídání v době nemocí/prázdnin
Žena s malými dětmi je na trhu práce na tom hůře
známosti a protekce
sympatie, výše platu
Vzhled; Místo, kde osoba žije (dojíždění); Zda má osoba řidičský průkaz;
sympatie, to že budu dělat poskoka šéfa
Viz vyse
To jak si člověk sedne se šéfem či HR, první osobní setkání
věk, vzhled, pohlaví
dnes prioritně osobní vztahy, protekce
osobní dojem, u mladých žen téměř jistota odchodu na mateřskou
lhaní o svých schopnostech
charisma
vzhled, charakter, pohlaví, věk
Pohlaví, věk, těhotenství
věk, pohlaví, rasa a narazila jsem i na názorové problémy (náboženství a politika)
7777,78 %60,16 % 

Graf

6. Myslíte si, že jsou ženy oproti mužům v zaměstnání znevýhodňovány?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7256,25 %56,25 %  
ne5643,75 %43,75 %  

Graf

7. Myslíte si, že ženy mají v práci menší možnost kariérního růstu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7054,69 %54,69 %  
ne5845,31 %45,31 %  

Graf

8. Myslíte si, že v současné době v ČR zastávají vysoké řídící či politické funkce převážně muži?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano11388,28 %88,28 %  
ne1511,72 %11,72 %  

Graf

9. Měly by podle Vašeho názoru ženy více zastávat vysoké řídící či politické funkce?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8667,19 %67,19 %  
ne4232,81 %32,81 %  

Graf

10. Máte pocit, že za stejně vykonanou práci získávají ženy nižší platové ohodnocení než muži?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8163,28 %63,28 %  
ne4736,72 %36,72 %  

Graf

11. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena8364,84 %64,84 %  
Muž4535,16 %35,16 %  

Graf

12. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
15-25 let5341,41 %41,41 %  
26 - 40 let4333,59 %33,59 %  
41 - 55 let2116,41 %16,41 %  
56 a více118,59 %8,59 %  

Graf

13. Nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středoškolské s maturitou6147,66 %47,66 %  
Vysokoškolské5139,84 %39,84 %  
Vyučení64,69 %4,69 %  
Středoškolské64,69 %4,69 %  
Základní43,13 %3,13 %  

Graf

14. Status:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracovně aktivní8264,06 %64,06 %  
Student3426,56 %26,56 %  
V důchodu75,47 %5,47 %  
Nezaměstnaný53,91 %3,91 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 6 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

1. Setkal/a jste se osobně či jste byl/a svědkem diskriminace v zaměstnání?

  • odpověď Ne:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nesetkala/a jsem se s diskriminačním jednáním na otázku 2. Co bylo důvodem diskriminačního jednání?

2. Co bylo důvodem diskriminačního jednání?

  • odpověď Nesetkala/a jsem se s diskriminačním jednáním:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 1. Setkal/a jste se osobně či jste byl/a svědkem diskriminace v zaměstnání?

6. Myslíte si, že jsou ženy oproti mužům v zaměstnání znevýhodňovány?

  • odpověď ne:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 8. Myslíte si, že v současné době v ČR zastávají vysoké řídící či politické funkce převážně muži?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 10. Máte pocit, že za stejně vykonanou práci získávají ženy nižší platové ohodnocení než muži?

7. Myslíte si, že ženy mají v práci menší možnost kariérního růstu?

  • odpověď ne:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 8. Myslíte si, že v současné době v ČR zastávají vysoké řídící či politické funkce převážně muži?

12. Věk:

  • odpověď 15-25 let:
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Student na otázku 14. Status:

14. Status:

  • odpověď Pracovně aktivní:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 41 - 55 let na otázku 12. Věk:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Setkal/a jste se osobně či jste byl/a svědkem diskriminace v zaměstnání?

2. Co bylo důvodem diskriminačního jednání?

3. Pokud ano, jak se diskriminace projevovala?

4. Mají podle Vašeho názoru na získání zaměstnání vliv i jiné faktory než vzdělání, dovednosti a pracovní zkušenosti?

6. Myslíte si, že jsou ženy oproti mužům v zaměstnání znevýhodňovány?

7. Myslíte si, že ženy mají v práci menší možnost kariérního růstu?

8. Myslíte si, že v současné době v ČR zastávají vysoké řídící či politické funkce převážně muži?

9. Měly by podle Vašeho názoru ženy více zastávat vysoké řídící či politické funkce?

10. Máte pocit, že za stejně vykonanou práci získávají ženy nižší platové ohodnocení než muži?

11. Pohlaví:

12. Věk:

13. Nejvyšší dosažené vzdělání:

14. Status:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Setkal/a jste se osobně či jste byl/a svědkem diskriminace v zaměstnání?

2. Co bylo důvodem diskriminačního jednání?

3. Pokud ano, jak se diskriminace projevovala?

4. Mají podle Vašeho názoru na získání zaměstnání vliv i jiné faktory než vzdělání, dovednosti a pracovní zkušenosti?

6. Myslíte si, že jsou ženy oproti mužům v zaměstnání znevýhodňovány?

7. Myslíte si, že ženy mají v práci menší možnost kariérního růstu?

8. Myslíte si, že v současné době v ČR zastávají vysoké řídící či politické funkce převážně muži?

9. Měly by podle Vašeho názoru ženy více zastávat vysoké řídící či politické funkce?

10. Máte pocit, že za stejně vykonanou práci získávají ženy nižší platové ohodnocení než muži?

11. Pohlaví:

12. Věk:

13. Nejvyšší dosažené vzdělání:

14. Status:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Peteňková, M.Genderová diskriminace na trhu práce (výsledky průzkumu), 2019. Dostupné online na https://68752.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.