Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Flexibilní formy zaměstnávání
Flexibilní formy zaměstnávání
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Pavel Novák |
---|---|
Šetření: | 12. 11. 2019 - 17. 11. 2019 |
Počet respondentů: | 29 |
Počet otázek (max/průměr): | 34 / 27.21 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 33 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.12:28 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o vyplnění dotazníku zaměřeného na flexibilní formy zaměstnávání. Data budou využita pro účely absolventské práce.
Instrukce k vyplnění dotazníku: není-li uvedeno jinak, prosím zvolte u každé otázky vždy jen jednu odpověď. V případě otázek otevřených prosím odpovězte, co Vás k tématu napadá.
Děkuji za Váš čas a ochotu pomoci mi tímto způsobem.
Odpovědi respondentů
1. Zaškrtněte prosím všechny formy flexibilního zaměstnávání, s nimiž máte Vy nebo někdo z Vašich blízkých osobní zkušenost:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
pracovní poměr na dobu určitou | 24 | 82,76 % | 82,76 % |
dohoda o provedení práce | 24 | 82,76 % | 82,76 % |
podnikání jako OSVČ | 22 | 75,86 % | 75,86 % |
zkrácený pracovní úvazek | 21 | 72,41 % | 72,41 % |
dohoda o pracovní činnosti | 18 | 62,07 % | 62,07 % |
práce z domu | 18 | 62,07 % | 62,07 % |
agenturní zaměstnávání (agentura zprostředkuje práci v jiné firmě) | 12 | 41,38 % | 41,38 % |
příležitostná práce (jen když zaměstnavatel potřebuje) | 7 | 24,14 % | 24,14 % |
dočasné řízení (práce na projektu, úkolu, po skončení projektu pracovní poměr končí) | 6 | 20,69 % | 20,69 % |
zaměstnání založené na spolupráci (více OSVČ či firem pracuje společně) | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
sdílení pracovního místa (o jedno pracovní místo se dělí 2 nebo více zaměstnanců) | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
sdílení zaměstnanců (1 zaměstnanec pracuje pro více zaměstnavatelů) | 3 | 10,34 % | 10,34 % |
portfoliová práce (jedna práce pro více firem, zaměstnavatelů) | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
2. Máte s flexibilními formami zaměstnávání osobní zkušenost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 25 | 86,21 % | 86,21 % |
ne | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
3. Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a "ano", uveďte prosím, o jakou formu práce se jednalo či jedná:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
DPP
DPP, DPČ
Dpp, zkrácený úvazek
DPP,DPČ
home office zkrácený úvazek práce na dobu určitou dohoda o provedení práce
home office
Home office, zkrácený uvazek
Instalatérské a topenářské práce
o všechny zaškrtnuté v 1. otázce
OSVČ, brigády
OSVČ, dohoda o provedení práce
poměr na dobu určitou
Práce na dobu určitou - na mém funkčním místě povinná, práce pro více zaměstnavatelů, dohody o provedení práce
práce z domu
práce z domu, dppp
Práce z domu, více parciálních úvazků
pracovní poměr na dobu určitou, dohoda o provedení práce, agenturní zaměstnávání
Pracovní poměr na dobu určitou. Zkrácený pracovní úvazek. Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti.
Přes personální agentury na dobu určitou
zkrácený prac. úvazek, home office, DPČ, DPP, pracovní poměr na dobu určitou
zkrácený pracovní úvazek, pracovní poměr na dobu určitou, DPP, DPČ, agenturní zaměstnávání
zkrácený pracovní úvazek, pracovní poměr na dobu určitou, DPP, DPČ, práce z domu
zkrácený pracovní úvazek, pracovní poměr na dobu určitou, DPP, DPČ, práce z domu
Zkrácený úvazek
4. Vykonáváte v současné době některou z flexibilních forem zaměstnávání (viz otázka č. 1):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 5, ne → otázka č. 13].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 17 | 58,62 % | 58,62 % |
ne | 12 | 41,38 % | 41,38 % |
5. Prosím uveďte, o jakou formu zaměstnávání se jedná:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Dohoda , brigáda
dohoda o proacovní činnosti
DPP
DPP
home office
home office
OSVČ
OSVČ, DPČ, práce z domu, agenturní zaměstnávání, zaměstnávání založené na spolupráci
poměr na dobu určitou
Práce na dobu určitou
práce z domu
pracovní poměr na dobu určitou, DPP
Přes personální agenturu na dobu určitou
Zkrácený pracovní úvazek (20h týdně)
zkrácený pracovní úvazek na dobu určitou
zkrácený pracovní úvazek, pracovní poměr na dobu určitou, práce z domu
zkrácený pracovní úvazek, příležitostná práce z domova
6. Jak hodnotíte Vaši zkušenost s flexibilní formou zaměstnávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi dobrá | 9 | 52,94 % | 31,03 % |
spíše dobrá | 8 | 47,06 % | 27,59 % |
7. Jak byla tato forma zaměstnávání sjednána?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
po vzájemné dohodě | 11 | 64,71 % | 37,93 % |
na vlastní žádost | 4 | 23,53 % | 13,79 % |
na žádost zaměstnavatele | 2 | 11,76 % | 6,9 % |
8. Pokud jste žádal/a o změnu pracovního úvazku, ve smyslu žádosti o flexibilní formu zaměstnávání (kratší pracovní úvazek, dohoda o pracovní činnosti, práce z domu apod.), a to v době, kdy jste pracoval/a na plný pracovní úvazek, bylo ze strany zaměstnavatele Vaší žádosti vyhověno?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nežádal/a jsem | 13 | 76,47 % | 44,83 % |
ano | 4 | 23,53 % | 13,79 % |
9. Pociťujete, že by k Vám bylo ze strany zaměstnavatele přistupováno jinak než ke kolegům, kteří mají plný pracovní úvazek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 16 | 94,12 % | 55,17 % |
ano | 1 | 5,88 % | 3,45 % |
10. Zde můžete svoji odpověď doplnit, vysvětlit (v čem spočívá či spočívala změna apod.):
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
mám plný pracovní úvazek, jen nemusím docházet do firmy, pracuji samostatně - home office
nejedná se o mé hlavní zaměstnání, náplň práce je jiná než u jiných zaměstnanců
spíš se projevuje rozdílný přístup podle dosaženého vzdělání (titulu), než podle výše úvazku, mnoho kolegů má také zkrácený úvazek
v mém oboru se pracuje převážně flexibilní formou
11. Pociťujete, že by k Vám bylo ze strany kolegů přistupováno jinak kvůli tomu, že máte jiný (flexibilní) pracovní úvazek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 15 | 88,24 % | 51,72 % |
ano | 2 | 11,76 % | 6,9 % |
12. Zde můžete svoji odpověď doplnit, vysvětlit (v čem spočívá či spočívala změna apod.):
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
nejedná se o mé hlavní zaměstnání, náplň práce je jiná než u jiných zaměstnanců
občas někdo závidí :-)
spíš se projevuje rozdílný přístup podle dosaženého vzdělání (titulu), než podle výše úvazku, mnoho kolegů má také zkrácený úvazek
Stejnou možnost mají všichni
13. V čem spatřujete výhody flexibilních forem zaměstnávání?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
časové možnosti
Člověkje zaměstnán tehdy, když je práce.
dá se u zaměstnání i studovat
dělám si práci, kdy potřebuju, nemusím jezdit do kanceláře a tím ztácet čas
dlouhodobě v ničem
flexibilita
Flexibilita časová, možnost lépe sladit profesní a osobní život, možnost vyššího výdělku, neomezování v tom, čemu se chce člověk i pracovně věnovat
je to forma benefitu, atraktivity zaměstnavatele
jsou výhodné pro lidi, pro které by bylo těžké vykonávat běžnou práci s pevně danou pracovní dobou - např. když se někdo potřebuje starat o člena rodiny, je pro něj výhodné, když může pracovat z domova nebo mít kratší úvazek
Když není jiná možnost
lepší zkloubení pracovního a soukromého života, možnost práce pro matky na mateřské dovolené
Mám víc času na své koníčky, na děti, nemám pevnou pracovní dobu, například když nerada brzo vstávám, tak si práci protáhnu do večerních hodin. Také nemusím dojiždět.
menší míra zodpovědnosti, možnost pracovat při studiu / jiném zaměstnání, větší čásová flexibilita
Možnost skloubit práci a studium.
možnost více různých zaměstnání, sladění os. a prac. života
Můžu studovat
někomu vyhovuje pracovat v nepravidelnou dobu různé dny v týdnu
Práce není monotónní. Člověk si může lépe plánovat osobní život. Více času na osobní život.
při zkrácené úvazku stíhá člověk taky žít (škola u dítěte, pošta, úřady, lékaři, nákupy)
Přizpůsobení pracovní doby potřebám zaměstnance, především u rodičů, kteří musí vyzvedávat děti ze školy/školky
Sladění rodinného a pracovního života, myslím, že se lépe dojde k tomu, že se pracuje účelově než že se jen chodí do zaměstnání aby za určitý čas strávený v práci dostane určité finanční ohodnocení
Úprava pracovní doby.
ušetřím čas, který jsem do té doby strávil dojížděním, je jen na mě, jak si rozvrhnu čas, pokud stíhám splnit dané úkoly, nemusím si brát volno třeba pro návštěvu úřadu či lékaře
Ve vyšší mzdě
volnost, možnost řídit si vlastní pracovní zátěž atd.
vyšší flexibilita dle potřeb
Zvětšuje možnosti zaměstnanosti i výdělku
Že se tolik neuváže ani jedna strana
14. V čem spatřujete nevýhody flexibilních forem zaměstnávání?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
Dělám od 7-8 hodiny do ??? No to nikdy nevíme
chybí kontakt s kolektivem
Je zde snadnější možnost prokrastinace
malá nabídka
Možná menší loajalita
Např. u home office odkládání práce
nejistota do budoucna
Nejistota, byť jen spíše pocitová.
Nejistota, často nutnost vyššího pracovního výkonu než při zaměstnaneckém poměru
některé nejsou uznatelné pro banky při žádosti o hypotéku, nejistota zaměstnání v budoucnu
Není nárok na nemocenskou ani mateřskou.
nepravidelnost směn na práci zaměstnance parazituje personální agentura ( novodobé otrokářství ) !! firma má tímto delší bič na zaměstnance, těsněji jim drží ruku pod krkem
Nestabilita
Nevydělám si tolik peněz...
nevyjasněné české právní prostředí
nikde
nižší odvody, nezapočítaná práce
občas si někdo z kolegů myslí, že když pracuji z domu, jsem k dispozici kdykoliv :-) někdy to také dost "leze na mozek" být celý den sám doma :-)
ostatní mohou závidět
práce doma může zevšednět
Právě ta nestálost, netrvalost, nejistota, myslím, že se nehodí jako hlavní zdroj příjmu živitele rodiny
složitější komunikace se zaměstnavatelem, oproti HPP nejsem 'plnohodnotný' zaměstnanec, výrazně nižší šance např. na postup (což je ale logické) a na to mít nějaký výraznější vliv na dění v zaměstnání obecně
určitá nejistota, zejména pokud je zaměstnavatelů více, stran pracovního vytížení, příjmů apod.
ve vysokých odvodech na zdravotním pojištění při příjmu nižším než je minimální mzda
Výše ohodnocení, timemanagement, být 100 % v obou "sférách" jak ve škole tak v práci.
zaměstnání (a tím i příjem) není vždycky tak jisté a stabilní (např. v případě příležitostné práce)
Žádné
Žádné nevýhody nespatřuji.
15. Umožňují podle Vás flexibilní formy zaměstnávání lepší sladění pracovního a osobního života?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
určitě ano | 16 | 55,17 % | 55,17 % |
spíše ano | 11 | 37,93 % | 37,93 % |
spíše ne | 2 | 6,9 % | 6,9 % |
16. Pracuje podle Vás zaměstnanec při využívání flexibilní formy zaměstnání efektivněji než při klasickém úvazku, tj. na plný úvazek, na dobu neurčitou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše ano | 15 | 51,72 % | 51,72 % |
určitě ano | 7 | 24,14 % | 24,14 % |
spíše ne | 7 | 24,14 % | 24,14 % |
17. Je podle Vás dobře, že existují flexibilní formy zaměstnávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
určitě ano | 25 | 86,21 % | 86,21 % |
spíše ano | 3 | 10,34 % | 10,34 % |
spíše ne | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
18. Zde můžete svoji odpověď doplnit, vysvětlit (v čem spatřujete klady, zápory apod.):
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
co se týče efektivnosti, hodně záleží na člověku a typu flexibilního zaměstnání - je dost individuální, jestli je ve srovnání s člověkem zaměstnaným na plný úvazek na dobu neurčitou efektivnější nebo méně efektivní
efektivita při zkráceném úvazku je v menší míře prokrastinace, soustředit se např. 6h na kvalitní náročnou práci dá, ale 8h je už náročnější a málokomu se to povede, čím delší pracovní doba, tím je větší riziko prokrastinace
každý má jiné preference, je dobře, že si lidi můžou sjednat i jiné formy zaměstnání
Možnost oslovit i jinak třeba neaktivní skupinu lidí (studenti, senioři, matky na MD/RD)
nepravidelnost směn ničí zdraví zaměstnanci
Pracovní doba
19. Považujete dosavadní stav nabídky flexibilních forem zaměstnávání pro české zaměstnance za optimální?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše ano | 12 | 41,38 % | 41,38 % |
spíše ne | 9 | 31,03 % | 31,03 % |
určitě ne | 7 | 24,14 % | 24,14 % |
určitě ano | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
20. Zde můžete svoji odpověď doplnit, vysvětlit (proč ano, proč ne, co by se mělo, mohlo změnit):
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Beru to z osobního hlediska - optimální by pro mě bylo, kdyby nějaké pracovní místo bylo tak flexibilní, že by mi umožnilo pracovat při zachování stejné péče o rodinu, děti a domácnost, jako je dosud
Česká republika je značně stereotypní. Přitom více flexibility by společnosti jen prospělo. Měli by práci i lidé, kteří jinak nejsou schopni klasické práce. ( z důvodu nemoci, rodiny apd. )
Malá nabídka zkrácených úvazků
nabídek je určitě více než před lety, v důsledku nedostatku vůbec nějakých zaměstnanců
Ne všechny firmy jsou tomuto otevřené
Nedostatek krátkých úvazků, pro matky
nevím, jak to funguje u klasických zaměstnavatelů, tam se obávám, že moc ne - většinou si na to stěžují ženy, které potřebují sladit péči o děti a zaměstnání
tyto formy zneužívají personální agentury
Zaměstnavatelé chtějí úvazky na HPP, malá nabídka pozic na 1/2 úvazky.
ženy a kratší úvazky --> z rodinných důvodů by měly být poskytovány více, případně pružná prac. doba
21. Jak hodnotíte právní úpravu flexibilních forem zaměstnávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
neznám tuto právní úpravu | 11 | 37,93 % | 37,93 % |
spíše spokojen/a | 10 | 34,48 % | 34,48 % |
spíše nespokojen/a | 6 | 20,69 % | 20,69 % |
zcela nespokojen/a | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
zcela spokojen/a | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
22. Zde můžete svoji odpověď doplnit, vysvětlit (s čím jste spokojen/a, nespokojen/a, co by se mělo změnit apod.)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
takový paradox: matka dítěte do 15 let, může zažádat o zkrácený úvazek, ale v momentě kdy má zkrácený úvazek a klesne její příjem pod minimální mzdu, musí platit odvody na zdravotním pojištění ne z reálného příjmu (např. 10000 Kč), ale z minimální mzdy...odvody z reálné mzdy nižší než je minimální totiž mají jenom studenti, matky na MD/RD, důchodci - tj. ti za které platí zdravotní stát, ale matka, která si zkrátí úvazek, aby stíhala školku, si má trhnout nohou...a platit jak mourovaná, za to že se chce starat o svoje dítě a ne si platit studentku na hlídání
23. Jaké práci dáváte přednost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
flexibilní formy zaměstnávání | 12 | 41,38 % | 41,38 % |
klasický plný úvazek na dobu neurčitou | 9 | 31,03 % | 31,03 % |
je to tak nastejno | 8 | 27,59 % | 27,59 % |
24. Proč byste hledal/a novou, atypickou formu zaměstnání (novou formu zaměstnávání)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
tento styl práce preferuji | 8 | 27,59 % | 27,59 % |
nelze najít jiné pracovní místo | 7 | 24,14 % | 24,14 % |
jsem profesně motivován/a takto pracovat | 5 | 17,24 % | 17,24 % |
zvýšení příjmu | 5 | 17,24 % | 17,24 % |
získat nové pracovní zkušenosti | 2 | 6,9 % | 6,9 % |
jako doplněk k pracovnímu úvazku | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
nehledala, vyhovuje mi to | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
25. Pokud byste musel/a zvolit flexibilní formu zaměstnávání, o jakou by se jednalo? Můžete uvést více možností:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zkrácený pracovní úvazek | 20 | 68,97 % | 68,97 % |
práce z domu | 18 | 62,07 % | 62,07 % |
dohoda o provedení práce | 11 | 37,93 % | 37,93 % |
dohoda o pracovní činnosti | 11 | 37,93 % | 37,93 % |
příležitostná práce (jen když zaměstnavatel potřebuje) | 8 | 27,59 % | 27,59 % |
pracovní poměr na dobu určitou | 7 | 24,14 % | 24,14 % |
podnikání jako OSVČ | 7 | 24,14 % | 24,14 % |
agenturní zaměstnávání (agentura zprostředkuje práci v jiné firmě) | 5 | 17,24 % | 17,24 % |
sdílení zaměstnanců (1 zaměstnanec pracuje pro více zaměstnavatelů) | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
sdílení pracovního místa (o jedno pracovní místo se dělí 2 nebo více zaměstnanců) | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
dočasné řízení (práce na projektu, úkolu, po skončení projektu pracovní poměr končí) | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
zaměstnání založené na spolupráci (více OSVČ či firem pracuje společně) | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
portfoliová práce (jedna práce pro více firem, zaměstnavatelů) | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
skupinové zaměstnání (více pracovníků pracuje pro 1 zaměstnavatele, využívána je online platforma) | 2 | 6,9 % | 6,9 % |
práce založená na poukázkách (za práci jsou poukázky, placeny jsou příspěvky na sociální zabezpečení) | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
26. Pokud byste využil/a flexibilní formu zaměstnávání, kvůli komu by to bylo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
kvůli mně samému/samotné (více času na koníčky, nové zkušenosti apod.) | 16 | 55,17 % | 55,17 % |
kvůli někomu jinému (péče o děti, blízkou osobu) | 13 | 44,83 % | 44,83 % |
27. Vaše pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 19 | 65,52 % | 65,52 % |
muž | 10 | 34,48 % | 34,48 % |
28. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
25-34 let | 15 | 51,72 % | 51,72 % |
35-44 let | 6 | 20,69 % | 20,69 % |
45-54 let | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
18-24 let | 3 | 10,34 % | 10,34 % |
55 a více let | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
29. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vysokoškolské | 17 | 58,62 % | 58,62 % |
střední s maturitou | 11 | 37,93 % | 37,93 % |
střední bez maturity | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
30. Kde pracujete:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
v soukromém sektoru | 18 | 62,07 % | 62,07 % |
nepracuji | 5 | 17,24 % | 17,24 % |
ve veřejném sektoru | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
v soukromém i ve veřejném sektoru | 2 | 6,9 % | 6,9 % |
31. Jaká je Vaše pozice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zaměstnanec | 16 | 55,17 % | 55,17 % |
rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
student/ka | 3 | 10,34 % | 10,34 % |
OSVČ | 3 | 10,34 % | 10,34 % |
nezaměstnaný/á | 2 | 6,9 % | 6,9 % |
podnikatel (mám firmu, zaměstnávám druhé) | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
32. Na jaké pracovní pozici pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
řadový zaměstnanec | 15 | 51,72 % | 51,72 % |
nižší management | 5 | 17,24 % | 17,24 % |
nepracuji | 5 | 17,24 % | 17,24 % |
podnikám | 2 | 6,9 % | 6,9 % |
recepční | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
vyšší management | 1 | 3,45 % | 3,45 % |
33. Jaký je převažující charakter Vaší práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
duševní | 19 | 65,52 % | 65,52 % |
manuální | 4 | 13,79 % | 13,79 % |
nepracuji | 3 | 10,34 % | 10,34 % |
je to tak nastejno | 3 | 10,34 % | 10,34 % |
34. Máte děti, s nimiž žijete ve společné domácnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 17 | 58,62 % | 58,62 % |
ano | 12 | 41,38 % | 41,38 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.