Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Hodnocení pracovního výkonu
Hodnocení pracovního výkonu
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Ivana Poláková |
|---|---|
| Šetření: | 22. 03. 2020 - 24. 03. 2020 |
| Počet respondentů: | 9 |
| Počet otázek (max/průměr): | 7 / 7 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | nelze zjistit |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.00:49 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
prosím o pomoc při vyplnění krátkého dotazníku Hodnocení pracovního výkonu ve firmě. Zajímá mě Váš názor na hodnotící rozhovory ve Vaší firmě.
Odpovědi respondentů
1. Jak často u vás ve firmě probíhá hodnotící pohovor vaší pracovní výkonnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| častěji | 5 | 55,56 % | 55,56 % |
| Jednou ročně | 4 | 44,44 % | 44,44 % |
2. Snižuje Vám Váš nadřízený osobní ohodnocení nebo roční bonus v případě zjištěných nedostatků ve vašem pracovním výkonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jen zřídka | 3 | 33,33 % | 33,33 % |
| jen v případě extrémně špatného výkonu | 3 | 33,33 % | 33,33 % |
| občas ano | 2 | 22,22 % | 22,22 % |
| Vůbec. Nemám nedostatky | 1 | 11,11 % | 11,11 % |
3. Snaží se Vás nadřízený při hodnotících pohovorech motivovat k podávání návrhů na zlepšení organizace práce, kvality, pracoviště atd.?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 8 | 88,89 % | 88,89 % |
| ne | 1 | 11,11 % | 11,11 % |
4. Motivují Vás hodnotící rozhovory k vyšším pracovním výkonům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 3 | 33,33 % | 33,33 % |
| ne | 3 | 33,33 % | 33,33 % |
| nepřemýšlel jsem o tom. | 3 | 33,33 % | 33,33 % |
5. Myslíte si, že může dojít ke zlepšení dodržování termínů právě díky pravidelnému hodnocení pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 4 | 44,44 % | 44,44 % |
| nedokážu říct. | 3 | 33,33 % | 33,33 % |
| ne | 2 | 22,22 % | 22,22 % |
6. Domníváte se, že systém pravidelného hodnocení napomáhá k tomu, aby jste svou práci prováděli kvalitněji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 5 | 55,56 % | 55,56 % |
| ne | 3 | 33,33 % | 33,33 % |
| nedokážu říci | 1 | 11,11 % | 11,11 % |
7. Jsou pro vás hodnotící rozhovory přínosné?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 5 | 55,56 % | 55,56 % |
| Ne | 4 | 44,44 % | 44,44 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.