Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace ve stavebním podniku
Motivace ve stavebním podniku
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Lenka Erberová |
|---|---|
| Šetření: | 06. 05. 2010 - 13. 05. 2010 |
| Počet respondentů: | 3 |
| Počet otázek (max/průměr): | 27 / 27 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | nelze zjistit |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:53 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o vyplnění tohoto dotazníku, který je součástí podkladů k mé bakalářské práci na téma Formy a metody motivace v práci stavební firmy. V této práci se snažím o vytvoření přehledu o motivačních systémech ve stavebnictví. Snažím se také určit rozdíly v motivaci fyzicky a manuálně pracujícími zaměstnanci.
Odpovědi respondentů
1. Můj plat mě přiměřeně odměňuje za můj přínos
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
2. Systém odměňování je jasný a srozumitelný
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
3. Pro personál je dobré být odměňován podle přínosu
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
4. Kritéria pro stanovování mého platu jsou spravedlivá
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
5. Vysoce schopní pracovníci by měli být placeni lépe než méně schopní
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
6. Mzdové/ platové sazby v podniku neodpovídají úrovni odpovědnosti
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
7. Moje mzdová/platová sazba je příznovější než mzdové/platové sazby mimo podnik
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
8. Můj plat neodráží můj výkon
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
9. Současný systém odměňování povzbuzuje k lepšímu výkonu
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
10. Systém odměňování je špatný a je třeba jej revidovat (přeskoumat)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
11. Jsou mi jasné normy výkonu, které se ode mě očekávají
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
12. Nerozumím úrovním schopností, které se ode mne očekávají
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
13. Systémhodnocení pracovníků je užitečný
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
14. Od mého manažera dostávám dobrou zpětnou vazbu na svůj výkon
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
15. Můj manažer nemá ve skutečnosti zájem mě hodnotit
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
16. Hodnotící rozhovory mě motivují
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
17. Proces stanovování cílů a posuzování výsledků je spravedlivý
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
18. Posuzování mého výkonu mým manažerem je objektivní a spravedlivé
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
19. Hodnocení pracovního výkonu mi nepomáhá ke zlepšení mého výkonu
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
20. Hodnocení pracovního výkonu jasně ukazuje, jaké další vzdělávání bych potřeboval
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| nesouhlasím | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
21. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Muž | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| Žena | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
22. Věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21-30 | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| 31-40 | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
23. Vzděláni
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysokoškolské | 2 | 66,67 % | 66,67 % |
| základní | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
24. Jak vás motivují tyto odměny? (prosím seřaďte od nejlepší k nejhorší)
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| peníze | 1 | 0 |
| zaměstnanecké výhody - benefity | 2.667 | 0.889 |
| uznání nadřízeného | 4.333 | 1.556 |
| vědění, že se podílím na důležitém projektu | 4 | 2.667 |
| kolektiv spolupracovníků | 3.667 | 0.889 |
| možnost postupu | 6 | 0.667 |
| jiné | 6.333 | 0.889 |
25. čemu dávám v zaměstnání přednost? (prosím seřaďte od nejlepší k nejhorší)
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| finanční ohodnocení | 1 | 0 |
| pracovní růst | 4.667 | 4.222 |
| míra samostatnosti | 3.667 | 2.889 |
| kolektiv spolupracovníků | 3 | 0.667 |
| spolupráce na zaměření a podobě podniku | 6 | 0.667 |
| informovanost | 5 | 0.667 |
| míra své zodpovědnosti | 4.667 | 2.889 |
26. Kterému způsobu ohodnocení dáváte přednost? (prosím seřaďte od nejlepší k nejhorší)
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| navýšení mzdy | 1.667 | 0.222 |
| provize za práci jednotlivce | 2.333 | 0.889 |
| provize za práci celé skupiny | 3.667 | 0.222 |
| zlepšení osobního pracovního hodnocení | 2.333 | 1.556 |
27. Kolik zaměstnancůmá přibližně společnost ve které pracuji
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0-10 | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| 11-50 | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
| 200 a více | 1 | 33,33 % | 33,33 % |
(placená inzerce)
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (90,9 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
