Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Stres na pracovišti

Stres na pracovišti

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Teresa Angelique Pinkwart
Šetření:05. 03. 2024 - 19. 03. 2024
Počet respondentů:104
Počet otázek (max/průměr):24 / 22.31
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:49,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:10
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, jmenuji se Teresa Angelique Pinkwart a ve své bakalářské práci analyzuji stres na pracovišti a jeho vliv na wellbeing zaměstnanců. Tento dotazník je určen pro všechny zaměstnance. Věnujte, prosím, pár minut vyplnění následujícího dotazníku.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena6966,35 %66,35 %  
Muž3533,65 %33,65 %  

Graf

2. Kolik Vám je let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
15-244644,23 %44,23 %  
25-342625 %25 %  
45-541211,54 %11,54 %  
35-4498,65 %8,65 %  
55-6498,65 %8,65 %  
65+21,92 %1,92 %  

Graf

3. Jaké máte zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnání - duševní5048,08 %48,08 %  
Zaměstnání - manuální3129,81 %29,81 %  
Státní zaměstnání87,69 %7,69 %  
Manažer76,73 %6,73 %  
OSVČ54,81 %4,81 %  
Majitel firmy32,88 %2,88 %  

Graf

4. Jak byste popsal/a charakteristiku Vaši firemní kultury?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Většinou je v práci klid, ale někdy zažívám stres4947,12 %47,12 %  
Klid a stres pociťuji půl na půl2423,08 %23,08 %  
Většinou je v práci stres, ale někdy je to klidné1413,46 %13,46 %  
V práci je vždy klid1211,54 %11,54 %  
Práce je pouze stresová54,81 %4,81 %  

Graf

5. Řekl/a byste, že se tak cítíte pouze Vy, nebo většina lidí ve firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Najde se většina lidí, co se tak cítí4341,35 %41,35 %  
Najde se polovina lidí, co se tak cítí2019,23 %19,23 %  
Najde se pár lidí, kteří to tak cítí se mnou2019,23 %19,23 %  
Cítí to tak všichni1716,35 %16,35 %  
Pouze to tak cítím já43,85 %3,85 %  

Graf

6. Jaká je Vaše náplň práce? Popište stručně.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

3D konstrukce

Administrativa - excel, emaily, příprava legálních dokumentů, práce s databázemi

Administrativa - nákupčí

administrativa ve velké firmě

Administrativa, terénní pracovník

Administrativa, udržování správného chodu pracoviště, úklid, komunikace s lidmi

Administrativní činnost, klientský servis

Asistence lékaře, starání se o pacienty jak osobně, tak po telefonu/e-mailu, chod kliniky

Babysitter

Backend developer v oblasti federálních identit

Balení zásilek

Barista a obsluha kavárny

barista, obsluha kavárny

Barman/čašník

Controlling Asistent

Číšnice

číšnice v hospodě

Datový analytik

Elektrikář

externí zpracovatel mezd

Finanční controlling

Finanční poradenství

grafický design tisků i online

hledat chyby

HR - administrativa, konzultace a onboarding nových zaměstnanců

IT Project Manager

jdjejhdj

Jednatel

Jsem všeobecná sestra na JIP. Takze celková péče o pacienta.

kancelařina, sem tam služebka v terénu

Klidná práce na počítači, správa webu, katalogizace knih + zástupy ve výpůjčních službách, kde se můžou nahrnout lidi a požadavky + chaotické požadavky od šéfa.

Klientská práce

Kontrola vozidel

Kurýr b2b

Manažer vyroby

Marketing

Marketingový asistent - spravuji webové projekty, navrhuji nové

Monitoring a řízení rizik na základě obdržených reportů

obchodník, projektový manažer, metodik, lektor, kouč

obsluha - čišník

Obsluha na recepci, komunikace se zákazníky, práce s MS Excel

obsluha v cukrárně

obvolává klienty

Oprava motorových vozidel

Osobní asistentka a vedoucí administrativní kanceláře

péče o staré a nemohoucí v domácím prostředí

Personální administrativa

Pomáhám lidem s výběrem produktů

Práce na počítači

Práce v drogerii Rossmann, práce se zákazníky, obsluha pokladny a příjem a doplňování zboží

Pracuje se stroji manuálně

Pracuji jako prodavačka v cukrárně a baristka. Zároveň je náplní i úklid a přijímání objednávek telefonicky a emailem

Pracuji v útvaru Acquiringu a e-commerce, takže se starám o platební terminály, nové smlouvy a kontrolování webových stránek klientů.

Prodej výrobků, vybavování zboží

Prodej zboží v rámci B2B, administrativních prace

Produkční v agentuře - eventy apod

Programátor PLC

Programátor software.

Programátor v oblasti umělé inteligence.

Projektant

Projektant

Projektové řízení a administrativní výpomoc

Provozuji online shop

Příjem a expedice zboží

Radím zákazníkům v obchodě, prodej

recepční

Referent kvality a životního prostředí

Různorodá - výpočty, fyzikální měření, studium literatury, vytváření teorií a modelů, formulace rovnice, tvorba programů a výpočty jejich pomocí. Sledování právních předpisů a aktualizace a tvorba vnitřních předpisů. Vývoj a správa webových programů, správa komerčních programů.

Řízení 3 firem

řízení vlaků a s tím spojené činnosti

serizovac CNC stroju

skladník

Social media management - správa sic sítí, focení, natáčení, komunikace

social media, obvolávat klienty

Specializace na řešení problémů s lidmi - "zákaznická linka"

Sportovní poradce

Stavbyvedoucí

šije, vyšívá

šiji, vyšívám na stroji

taneční asistentka

Technolog

Tisknu, vyšívám

Trainee na marketingu, firmy která se zaměřuje na potraviny

Trénování dětí volejbal

účetní

učitelka

vaření ve fast foodu

Vědecký pracovník (geolog) - většinu pracovní doby píšu v kanceláři vědecké publikace, občas učím nebo pracuji v laboratoři. Zlomek pracovní doby trávím v terénu.

Vedení podniku, řešení financí, personálu, jednání s dodavateli a zákazníky. Vedení zaměstnanců.

vedoucí oddělení

vedoucí pracovník

Vedoucí umělecko-technického úseku

Venovani se zakaznikum v obchode, aktivni komunikace, organizačni ukoly ohledne pobočky

Výhradně na počítači, rutinní práce trochu administrativního stylu bez zodpovědnosti.

Vymýšlet nápady

vymýšlet testovací scénáře, stíhat termíny a bohužel moje práce je důležitá díky tomu, že ukazuje na nedostatky práce jiných, což znamená, že když ji dělám dobře, všem, i sobě, přidávám práci tam, kde je málo času to stíhat

vyšívá, balí do krabic

vytváření projektové dokumentace ve strojírenství

Zákaznícky servis

Zdravotní sestra na centrálním příjmu městské nemocnice - triáž pacientů, spolupráce s IZS, multioborová spolupráce v rámci zařízení, péče o pacienty od registrace po propuštění, péče o pracoviště,...

Zdravotní sestra v domově seniorů se zvláštním režimem (DZR- demence, alzheimerova choroba,…)

Zdravotnictvi-clinical management team

Zpracování IT rizik

zpracovávání krevních vzorků na strojích, manuálně

7. V jakých konkrétních situacích ve svém OSOBNÍM životě cítíte stres?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Časový tlak7471,15 %71,15 %  
Osobní neúspěch5149,04 %49,04 %  
Při studiu4644,23 %44,23 %  
Zdravotní stav mých blízkých3836,54 %36,54 %  
S rodinou3735,58 %35,58 %  
Nenaplnění životního poslání3735,58 %35,58 %  
Při řešení financí3432,69 %32,69 %  
Čtení negativních zpráv z médií3331,73 %31,73 %  
Vlastní zdravotní stav3230,77 %30,77 %  
Ve vztahu (přítel/kyně, manžel/ka)3028,85 %28,85 %  
Při řešení záležitostí kolem bydlení a nemovitostí2524,04 %24,04 %  
Denní záležitosti (nákup, úklid, vaření...)2019,23 %19,23 %  
S dětmi1211,54 %11,54 %  
S domácími mazlíčky76,73 %6,73 %  
S kamarády76,73 %6,73 %  
Necítím stres54,81 %4,81 %  
konflikty s prarodiči10,96 %0,96 %  
Trápí mě budoucnost 10,96 %0,96 %  
Sport10,96 %0,96 %  
názory a nároky ostatních na mě10,96 %0,96 %  

Graf

8. Jak často míváte stres v práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Jednou za čas - zřídka kdy za měsíc3533,65 %33,65 %  
Párkrát do týdne2826,92 %26,92 %  
Jednou týdně2120,19 %20,19 %  
Denně1110,58 %10,58 %  
Každý den několik hodin54,81 %4,81 %  
Neustále43,85 %3,85 %  

Graf

9. Z čeho konkrétně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Časový tlak5855,77 %55,77 %  
Množství úkolu5350,96 %50,96 %  
Nekompetentní spolupracovníci3634,62 %34,62 %  
Tlak zákazníků3331,73 %31,73 %  
Administrativa a byrokracie2927,88 %27,88 %  
Nadřízený2725,96 %25,96 %  
Nedostatečná mzda2725,96 %25,96 %  
Nejistota2423,08 %23,08 %  
Přesčasy2120,19 %20,19 %  
Tlak na kvalitu1918,27 %18,27 %  
Pracovní náplň1817,31 %17,31 %  
Doprava do práce1716,35 %16,35 %  
Špatný kolektiv1615,38 %15,38 %  
Špatné pracovní podmínky1413,46 %13,46 %  
Impostor syndrom10,96 %0,96 %  
Poruchy, závady, když se práce nedaří, jak by měla10,96 %0,96 %  
Třeba se jen špatně vyspím10,96 %0,96 %  
nekompetentní vedení10,96 %0,96 %  
Vlastní perfekcionismus, není způsobeným požadavky zaměstnavatele10,96 %0,96 %  
Nefunkční komunikace10,96 %0,96 %  
Již několikátý rok po sobě rozpočtová organizace v lednu nemám v rozpočtu pokryté potřebné výdaje na celý rok.10,96 %0,96 %  
Agrese pacientů 10,96 %0,96 %  
Odmítnutí10,96 %0,96 %  

Graf

10. Jaké vnímáte na sobě vlivy stresu na zdraví?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

11. Děláte něco pro to, aby na Vás stres nepůsobil negativně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracuji na tom, jsou viditelné výsledky4745,19 %45,19 %  
Pracuji na tom, ale nejsou vidět žádné výsledky2625 %25 %  
Nedělám, nevím, jak na to1918,27 %18,27 %  
Ano, mám to plně pod kontrolou87,69 %7,69 %  
Nedělám, i když vím, jak na to43,85 %3,85 %  

Graf

12. Pokud jste plně v kontrole, jak to děláte?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pozitivní myšlení, cvičení, pohyb. meditace, modlitba, procházky17,69 %0,96 %  
Uvědomění si, že v takové situaci nejsem jediný17,69 %0,96 %  
Důležité je umět vypnout 17,69 %0,96 %  
Snažím se nebrat to tolik vážně, snažím se uvolnit17,69 %0,96 %  
Sport, koníčky, spánek, práce s hlavou17,69 %0,96 %  
Na konci dne si udělám radost s snažím se vypnout mozek od všech povinností17,69 %0,96 %  
Neřeším17,69 %0,96 %  
Neřeším věci, které vyřešit ani ovlivnit nemohu. 17,69 %0,96 %  
Zaměřit se na to dobré a odpočinek, co pak následuje17,69 %0,96 %  
Příroda, přítel, pes, moje povaha17,69 %0,96 %  
ostatní odpovědi Učím se přijímat skutečnost, že dělám maximum pro to, co dělám, a že nemá smysl se stresovat věcmi, které ještě nenastaly.
Problémy shazuji na manažera
Pohyb, Fitness
323,08 %2,88 % 

Graf

13. Zaneste, které techniky na zmírnění stresu používáte a jak často?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

14. Které jiné techniky na zmírnění stresu než z otázky výše využíváte?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Mazlení se psem, kafe 14,76 %0,96 %  
Komunikace s blízkými 14,76 %0,96 %  
Modlitba, četba duchovní a seberozvojové literatury, sex, mazlení, tulení14,76 %0,96 %  
Osobní cajisterapiw14,76 %0,96 %  
Dobré jídlo14,76 %0,96 %  
Žehlení14,76 %0,96 %  
Klidový režim 14,76 %0,96 %  
... 14,76 %0,96 %  
probrání zdroje stresu s blízkými osobami14,76 %0,96 %  
Čokoládu14,76 %0,96 %  
ostatní odpovědi hudba
Vyplakání se, kontakt se zvířaty
travička zelená
Mám antistresove pejsky a kočky, rybičky.
nadhled a humor
Pozorování nebo práce v přírodě (zahrada, dobrovolnictví)
Hobby
Přejídání se
byline pripravky
Sex
jídlo, pozorování zvířat
1152,38 %10,58 % 

Graf

15. Jak jste přišel/la na to, používat tyto dané techniky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přišl/a jsem na to zkoumáním sama sebe/instinktivně7673,08 %73,08 %  
Přečetl/a jsem to v knize/na internetu2826,92 %26,92 %  
Poradil/a mi blízký/á1817,31 %17,31 %  
Nepoužívám techniky1817,31 %17,31 %  
Poradil mi to terapeut/doktor1110,58 %10,58 %  
Viděl/a jsem to ve filmu/televizi10,96 %0,96 %  

Graf

16. Kolik času DENNĚ investujete/byste chtěli investovat do technik?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1 hodina3028,85 %28,85 %  
15 minut2322,12 %22,12 %  
30 minut1817,31 %17,31 %  
Nechci používat techniky1413,46 %13,46 %  
45 minut98,65 %8,65 %  
1,5 hodiny54,81 %4,81 %  
Více jak 2 hodiny32,88 %2,88 %  
2 hodiny21,92 %1,92 %  

Graf

17. Co a jak by pro Vás mohli udělat nadřízení, abyste cítil méně stresu?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

Asi nic

Asi nic

Asi nic

asi nic

Asi nic, osobní pocit, osobní problem

Asi nic, taková je povaha moji prace, hodně lidi, všechno chtějí rychle.

bohužel to není v kompetenci mého přímého nadřízeného, můj nadřízený dělá vše co může

být férový vůči všem

Být menší šílenci bez empatie.

častější setkávání a více prostoru pro komunikaci ohledně mého pracovního výkonu

dát mi víc peněz

dávat ajsné požadavky, mít deadliny

Dávat důležité informace včas vědět Planování směn s předstihem (Jinak má vedoucí je v tomhle vynikající a stres z práce jako takové nepociťuji, nebo méně často)

Dávat jasné instrukce a korigovat ostatni zamestnance aby se mi nepletli do prace gg

dělají dost, nebylo by správné, chtít po nich ještě víc

Dodávat informace dříve než den před konáním události

Dodržovat čas me práce

empatický přístup, pochvala, ocenění práce nad rámec povinností

Empatie

h3heh

Jasně vymezené hranice co patří do náplně práce a co ne a sjednotit v tom zaměstnance, pauza na oběd, kdy se na 30 minut zavře prodejna

komunikace a nasledne řešeni problemu

Lépe komunikovat, více chválit

Lépe rozbrhovat práci a definovat, co je čí úkol.

Lépe se mnou komunikovat

Lepší finanční ohodnocení = potřeba odpracovat méně hodin. Společné přestávky nebo volnočasové aktivity.

Lepší komunikace

Lepší pracovní rozdělení

Lepší rozdělení pracovních činností, najmutí nových lektorů, obchodníků a projekt manažerů.

Lepší time management práce

Líp zaučit na začátku :)

Méně chaosu a více informovanosti.

méně prac.povinností - více pracovníků ( nyní situace 1 člověk = práce pro 2 )

Méně úkolů

míň tabulek a formulářů

Mít rozumné nároky a nešířit chaos.

Na takove veci je zbrojni pas.

Nabrat kolegu na stejnou pozici. Ideálně zkušenějšího.

Najmout vice pracovniku :D

Naopak, dělají vše pro to, abych cítil stresu co nejméně.

Naslouchat mi, nebýt zaujatí, koukat na daný problém jako na celek a jak se chovají ostatní, ne jen na to, co dělám špatně já

Nastavit jasné kompetence a pravidla

Ne vždy to jde, ale být součástí týmu, chápat práci podřízených, "starat" se o ně.

nedávat nereálné termíny, které si nedají stihnout už při plánu práce kdyby šlo vše hladce, natož když se něco pokazí

Nechat mě dělat samostatněji

nechat mě v klidu pracovat

Nemít na nás tolik požadavků, když jsme v práci sami a zákazníků přijde hodně

Nespolupracovat s některými zákazníky

Netlačit tolik na výkon (pak je to na úkor kvality).

Nevim

nevím

Nic

nic

Nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

Nic mě nenapadá

Nic mne nenapadá

Nic, dělají to co mají

ocenit práci (alsp slovně)

Odjet na 2 měsíce do Nepálu a změnit svojí osobnost

Podpořit a dobře předávat informace

Pokrýt rozpočet v plném rozsahu již v lednu.

Pomoc s úkoly

Posílit bezpečí zaměstnanců, navýšit počet zaměstnanců na směně, zabezpečit lepší chod pracoviště

poslouchat připomínky pro zlepšení

Předávat informace včas a nikoliv na poslední chvíli

Přestat stresovat ostatní, nekřičet u zbytečností, neukládat úkoly z jiné pracovní pozice

Robia dosť ale zákazníci sú nevyspytatelni

Rozdělit práci mezi více zaměstnanců, najít brigádníky na výpomoc a zvednout finanční ohodnocení na odpovídající výši vzhledem k náročnosti a odpovědnosti

Rozdělit úkoly na více lidí, nabrat nové pozice

říct ostatním, aby více pracovaly

Snížit objem práce

To není v jejich moci.

Trochu lépe od všeho trochu

Ujišťovat mě, že se nestane nic heozného když se něco nepovede.(vím to i teď, ale potřebuju to slyšet)

Umřít. Nebo aspoň odejít z firmy.

Větší důvěra

Více času

Více času na úkoly

Více duverovat

více chodit mezi ně a poslouchat, co potřebují, jen rozdávají práci nic více

více chválit a podporovat ohledně psychiky

Více komunikace

Více komunikace

Více komunikovat

Více naslouchat

Více peněz, odpovídající práce, změna místa práce

více podpořit a být oporou

Více si všímat úspěchu jednoltivců (nejsme moc velký tým) a oceňovat to

Vyměnit vedení a snížit nároky

Zařídit obědové pauzy. Ačkoli jsou ze zákona povinné, často máme tolik práce při obsluze návštěvníků, že na oběd ani jinou pauzu není čas.

Zkrátit pracovní dobu

Zlepšit komunikaci, více se usmívat

Zvýšit mzdu

Zvýšit mzdu, rozdělit lépe úkoly a nepresahovat pracovní dobu

Zvýšiť plat

18. Jak byste popsal/a svůj život ohledně spánku, stravy, času na rodinu a svých koníčcích?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

19. Jak vnímáte svůj work-life balance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Je to ok, ale mohl by být lepší3533,65 %33,65 %  
Docela vyvážený2322,12 %22,12 %  
Spíše nevyvážený2120,19 %20,19 %  
Naprosto vyvážený1817,31 %17,31 %  
Naprosto nevyvážený76,73 %6,73 %  

Graf

20. Jaké Vám připadá prostředí v práci z hlediska kolegů, náplně práce, mzdy, statusu (společenského vnímání) a celkového prostředí?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

21. Čeho si ceníte ze všeho nejvíce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Kolegové2725,96 %25,96 %  
Náplň práce2524,04 %24,04 %  
Fexibilita1817,31 %17,31 %  
Nadřízený/ šéf76,73 %6,73 %  
Vzdálenost od domova76,73 %6,73 %  
Prostředí54,81 %4,81 %  
Mzda54,81 %4,81 %  
Vstřícnost21,92 %1,92 %  
Benefity10,96 %0,96 %  
Home office, napln prace10,96 %0,96 %  
Všechny odpovědi :) 10,96 %0,96 %  
Zodpovědnost10,96 %0,96 %  
Víc věcí dohromad: prostředí, kolegové, náplň a firemní kultura10,96 %0,96 %  
Společenské vnímání10,96 %0,96 %  
cením si všeho co tu je vyjmenované kromě mzdy10,96 %0,96 %  
zde by se melo dat vybrat vice variant10,96 %0,96 %  

Graf

22. Co Vám chybí ze všeho nejvíce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Odpovídající mzda2322,12 %22,12 %  
Zajímavé benefity1413,46 %13,46 %  
Zajímavá náplň práce1110,58 %10,58 %  
Přátelští kolegové98,65 %8,65 %  
Lepší nadřízený/šéf98,65 %8,65 %  
Příjemné/moderní prostředí87,69 %7,69 %  
Kratší vzdálenost od domova87,69 %7,69 %  
Menší zodpovědnost65,77 %5,77 %  
Větší flexibilita54,81 %4,81 %  
Lepší status21,92 %1,92 %  
Menší zátěž 10,96 %0,96 %  
Vědomosti10,96 %0,96 %  
Asi mi nic nechybí 10,96 %0,96 %  
odpovídající mzda, benefity10,96 %0,96 %  
Větší zodpovědnost10,96 %0,96 %  
Společné volnočasové aktivity10,96 %0,96 %  
Peníze a prostor pro rozvoj digitalizace státní instituce.10,96 %0,96 %  
menší vytíženost10,96 %0,96 %  
zde by se melo dat vybrat vice variant10,96 %0,96 %  

Graf

23. Co byste chtěl/a změnit?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

Aby manažeři lépe organizovali rozvoj firmy.

aby šéf poslouchal cizí dobré nápady a dle toho dával benefity

Abych se tolik nestarala o každodenní chod společnosti

Asi nic

Asi nic, jsem spokojená

Asi práci

Asi vyloženě nic, do budoucna větší pravomoce v rozhodování

Cele zdravotnictvi

Celkově práci, která by mě více naplňovala

Dělat něco smysluplného

Dostat víc peněz, úkoly co se drzi pouze naplne moji prace, boomer kolegove co se snazi delat praci za ke ale neumi to

firemní kulturu, která je až příliš udávaná zaměstnanci déle pracujícími ve firmě (nechtějí žádných změn)

ggf

chci stravenky, 13. plat místo večírků

Chování kolegů

Chtěl bych dostávat větší odpovědnost

Chtel bych se vratit do svych 15ti,vybrat si jinou skolu a zivot. Poznamka pod carou: myslim si ze tento dotaznik nic nezmeni. Tu totalni demenci a lidske zlo ktere napric pracovistmi a i v zivote zazivam bude v lidech porad. Ty ruzne anomalni povahy by moho trochu otupit jen zavedeni psychologie do osnov zakladnich skol.

Chtěla bych pracovat na vyšší úvazek za odpovídající mzdu.

Já vám nevím. Obávám se, že kdybych něco měnil, posere se to ještě víc.

Jiný nadřízený

lépe se vyrovnat se stresovou situací

lepší a stálou práci, stabilní

Lepší plat a jistotu zaměstnání

Lepší šéfy

Mehr in die Leute investieren und nicht mehr so sehr sparen, wie es jetzt ist. Wir haben nicht mal Zucker in der Küche oder so xd

Méně byrokracie

méně byrokracie, kontrol a auditu

Méně zbytečné byrokracie, větší samostatnost

menší zatížení

Mit odvahu, zacit podnikat

Mít více pravomocí

Momentálně asi nic co nezaznělo v předchozích otázkách

Momentálně asi nic, jsem spokojená. Nutno dodat že mé hodnocení je subjektivní na jednu konkrétní prodejnu. V ostatních jsem kolikrát méně spokojená, více ve stresu atd. Velké díky tedy patří hlavně mé šéfové a kolektivu v konkrétní pobočce, kde aktualně rok pracuji. Není to hodnoceni za celkový rossmann

Možnost odejít domů dříve, když mám všechno hotovo

možnosti větší flexibility pracovní doby, více dnů volna, vyšší plat

Myslím si, že problémy v práci se odvíjí hlavně od vedení. Ocenila bych empatický přístup, ohleduplnost, zájem vedení o zpětnou vazbu ze strany zaměstnanců, např. prostřednictvím dotazníků-jak jsme v práci spokojeni, co bychom chtěli zlepšit, apod.

Mzda, status

Mzdové podmínky

Mzdu, status

Mzdu.

nadřízeného

Náplň práce

napln prace a pozici na ktere pracuji

Nejspíše najít si novou práci

někdy dokonce práci, že mě to přestává bavit

někdy mi připadá, že práce je nedůležitá, nepotřebná

nemám jasno

Nemám momentálně nápad na změnu.

Nenapadá mě

nerozumim otázce

Nevím

Nevím

Nic

nic

Nic

Nic

Nic

Nic

Nic

Nic, pouze oblast komunikace

nic, protože to reálně nejde, chtěla bych se s daným stavem smířit

Nic, vědomosti přijdou časem.

Nic:)

Nič

Niektorých zákazníkov

Nvm

Ocenit riziko a náročnost pracoviště snížením množství práce, či zvýšením mzdy

Odstěhovat se někam k moři a přestat chodit do práce. Nevím, jestli to jde.

Osobní ohodnocení

peníze

Pribrat par novych lidí, aby nebyl takov stres

Prijeti zastupce do pracovniho pomeru

prostredi

Prostředí

Přestěhovat firmu blíž k domovu

Přístup k brigádníkům a těm, co nepracují na hlavní pracovní poměr, jelikož odvádí úplně stejnou práci, jako stálí zaměstnanci.

přístup nadřízeného

Svou nadřízenou

Šéfa

Šéfa

Ubrat na objemu práce

Úplně obor, abych mohla pracovat méně. Ale nemám na to odvahu.

větší plat

větší pochopení od šéfa a hezčí prostředí

víc času, míň blbců

Víc si užívat zábavy

více peněz

Vlastně ani nevím

Vlastní přístup k práci, do budoucna změnit práci z manuální na něco intelektuálního

Vše je celkem OK, jen se podělit o práci s více aktivními samostatnými a kvalitními lidmi.

Vyšší plat, abych ve svém věku nemusela přemýšlet, jestli můžu jít s kolegy na pivo.

vztahy mezi kolegy, vyšší mzda

začít dělat něco smysluplného v práci

Zajímavější náplň práce

zakázky nejsou pochopitelný, lepší komunikace mezi zaměstnanci

Zaměstnání

Zaměstnání - po 5 letech práce u počítače bude potřeba přestat a najít si manuální, ale naplňující práci.

Zaměstnání xD

Zavést moderní IT technologie ve státním úřadu, aby byl skutečně digitální. Ne dokola vyplňovat webové formuláře.

změnit kolegy

Zodpovědnější přístup nadřízených k chodu podniku, který je ve ztrátě

Život

24. Jaká Vám připadá snaha ze strany zaměstnavatele, abyste se v práci cítil/a co nejlépe?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „výborný”, „chvalitebný”, „dobrý”, „dostatečný” a „nedostatečný”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
chvalitebný2625 %25 %  
dobrý2322,12 %22,12 %  
nedostatečný2120,19 %20,19 %  
výborný1918,27 %18,27 %  
dostatečný1514,42 %14,42 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Metabáze tohoto průzkumu dosud nebyla analyzována, zkuste se vrátit později (cca za hodinu).

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví:

2. Kolik Vám je let?

3. Jaké máte zaměstnání?

4. Jak byste popsal/a charakteristiku Vaši firemní kultury?

5. Řekl/a byste, že se tak cítíte pouze Vy, nebo většina lidí ve firmě?

7. V jakých konkrétních situacích ve svém OSOBNÍM životě cítíte stres?

8. Jak často míváte stres v práci?

9. Z čeho konkrétně?

10. Jaké vnímáte na sobě vlivy stresu na zdraví?

11. Děláte něco pro to, aby na Vás stres nepůsobil negativně?

13. Zaneste, které techniky na zmírnění stresu používáte a jak často?

15. Jak jste přišel/la na to, používat tyto dané techniky?

16. Kolik času DENNĚ investujete/byste chtěli investovat do technik?

17. Co a jak by pro Vás mohli udělat nadřízení, abyste cítil méně stresu?

18. Jak byste popsal/a svůj život ohledně spánku, stravy, času na rodinu a svých koníčcích?

19. Jak vnímáte svůj work-life balance?

20. Jaké Vám připadá prostředí v práci z hlediska kolegů, náplně práce, mzdy, statusu (společenského vnímání) a celkového prostředí?

21. Čeho si ceníte ze všeho nejvíce?

22. Co Vám chybí ze všeho nejvíce?

24. Jaká Vám připadá snaha ze strany zaměstnavatele, abyste se v práci cítil/a co nejlépe?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví:

2. Kolik Vám je let?

3. Jaké máte zaměstnání?

4. Jak byste popsal/a charakteristiku Vaši firemní kultury?

5. Řekl/a byste, že se tak cítíte pouze Vy, nebo většina lidí ve firmě?

7. V jakých konkrétních situacích ve svém OSOBNÍM životě cítíte stres?

8. Jak často míváte stres v práci?

9. Z čeho konkrétně?

10. Jaké vnímáte na sobě vlivy stresu na zdraví?

11. Děláte něco pro to, aby na Vás stres nepůsobil negativně?

13. Zaneste, které techniky na zmírnění stresu používáte a jak často?

15. Jak jste přišel/la na to, používat tyto dané techniky?

16. Kolik času DENNĚ investujete/byste chtěli investovat do technik?

17. Co a jak by pro Vás mohli udělat nadřízení, abyste cítil méně stresu?

18. Jak byste popsal/a svůj život ohledně spánku, stravy, času na rodinu a svých koníčcích?

19. Jak vnímáte svůj work-life balance?

20. Jaké Vám připadá prostředí v práci z hlediska kolegů, náplně práce, mzdy, statusu (společenského vnímání) a celkového prostředí?

21. Čeho si ceníte ze všeho nejvíce?

22. Co Vám chybí ze všeho nejvíce?

24. Jaká Vám připadá snaha ze strany zaměstnavatele, abyste se v práci cítil/a co nejlépe?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Angelique Pinkwart, T.Stres na pracovišti (výsledky průzkumu), 2024. Dostupné online na https://79495.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.